--- title: "2 jaar ziek, en dan? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "2 jaar ziek, en dan? AI Hannah zet meteen op een rij wat er rond week 93 met WIA, verslag en ontslag gebeurt." url: "https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/" image: "https://rechtswijs.nl/og/2-jaar-ziek.png" dateModified: "2026-10-19" language: "nl" --- > 2 jaar ziek, en dan? AI Hannah zet meteen op een rij wat er rond week 93 met WIA, verslag en ontslag gebeurt. # 2 jaar ziek, en dan? Bijgewerkt op 19 oktober 2026 Na 104 weken stopt in principe het loon bij ziekte, maar je bent niet automatisch uit dienst; uiterlijk in week 93 vraag je zelf de WIA aan. Vertel Hannah in welke week je zit en wat je werkgever zegt. Samen zetten jullie de WIA-aanvraag, het **re-integratieverslag** en wat er daarna met je baan en je geld gebeurt op een rij. **wk ?**: "Ik ben bijna 2 jaar ziek, wat gebeurt er?" **wk 91**: "Ik moet het re-integratieverslag tekenen" **wk 104**: "Mijn werkgever zegt dat ik na 2 jaar uit dienst ga" ## Van week 6 tot week 104 ziek, paaltje voor paaltje Rond week 89 stuurt UWV de WIA-brief, uiterlijk in week 91 krijg je het re-integratieverslag, uiterlijk in week 93 vraag je zelf de WIA aan, en na week 104 stopt in principe het loon bij ziekte. Tik op de week waar je nu bent, of de week die eraan komt. Je ziet wat er volgens de wet gebeurt, en wat jij dan zelf doet. Reken de weken vanaf je eerste ziektedag. 1. [6 Week 6: probleemanalyse](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-6) 2. [8 Week 8: plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-8) 3. [42 Week 42: melding bij UWV](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-42) 4. [52 Week 52: eerstejaars-evaluatie](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-52) 5. [89 Week 89: brief van UWV](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-89) 6. [91 Week 91: het verslag](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-91) 7. [93 Week 93: WIA aanvragen](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-93) 8. [104 Week 104: einde wachttijd](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#week-104) 6het begin ### Week 6: De probleemanalyse wat er gebeurt De bedrijfsarts schrijft op wat je wel en niet kunt, en of terugkeer in je werk erin zit. Daarop bouwt alles verder. [Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540) wat jij doet Vraag een kopie en lees hem meteen. Klopt er iets niet, zeg het schriftelijk. Begin vandaag een eigen tijdlijn. 8samen afspreken ### Week 8: Het plan van aanpak wat er gebeurt Je werkgever en jij spreken af hoe je terugkeert, wie je casemanager is en wanneer jullie het bijstellen. [Art. 25 lid 2 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) wat jij doet Denk mee en werk mee. Ben je het ergens niet mee eens, schrijf je eigen kijk erbij. Meewerken is niet hetzelfde als akkoord. 42UWV weet het nu ### Week 42: De ziekmelding bij UWV wat er gebeurt Je werkgever meldt bij UWV dat je langdurig ziek bent. [Art. 38 Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) wat jij doet Houd je eigen dossier bij: mails, verslagen, een tijdlijn met data. Wat je nu vastlegt, gebruik je in week 91. 52halverwege ### Week 52: De eerstejaarsevaluatie wat er gebeurt Jullie kijken terug op het eerste jaar en stellen het plan bij. Is er bij je eigen werkgever geen passend werk, ook niet in een andere functie, dan komt spoor 2 in beeld: werk bij een andere werkgever. [Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540) wat jij doet Zet je eigen kijk op papier. Ook dit komt later in het re-integratieverslag terecht. 89uiterlijk nu ### Week 89: De WIA-brief van UWV wat er gebeurt UWV laat je weten dat je de WIA kunt aanvragen. Je werkgever krijgt een kopie. [Art. 64 lid 2 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) wat jij doet Vraag liefst al rond week 85 je dossier op bij je werkgever en de arbodienst, met de loggegevens. Wil je nog een deskundigenoordeel? Alleen vóór je aanvraag. 91uiterlijk nu ### Week 91: Het re-integratieverslag wat er gebeurt Je werkgever stelt het op in overleg met jou en geeft je een kopie. Er hoort een plek in voor jouw oordeel. [Art. 25 lid 3 WIA, art. 6 Regeling procesgang](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) wat jij doet Lees het. Teken niet voor akkoord met wat niet klopt. Schrijf per punt je oordeel, met data en bewijs. 93uiterlijk nu ### Week 93: De WIA-aanvraag wat er gebeurt Je vraagt de WIA zelf aan, met het verslag erbij. Je werkgever doet het niet voor je. [Art. 64 lid 3 WIA, art. 7:629 lid 3 sub f BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) wat jij doet Vraag op tijd aan. Je medische informatie stuur je zelf. Te laat zonder goede reden kan je loon kosten over de vertraging. 104en dan? ### Week 104: Einde van de wachttijd wat er gebeurt Je werkgever hoeft in principe geen loon bij ziekte meer te betalen, en het opzegverbod bij ziekte eindigt. Je bent niet automatisch uit dienst. Een loonsanctie schuift dit tot 52 weken op. [Art. 7:629 en 7:670 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) wat jij doet Vraag schriftelijk wat je werkgever van plan is: ontslag, een voorstel of doorlopen. "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Teken niets zonder check. elke week telt. Vraag je de WIA te laat aan, dan schuift alles op met de vertraging. Lag dat zonder goede reden aan jou, dan kun je over die tijd je loon verliezen. Zet week 89, 91, 93 en 104 vandaag in je agenda. ## Wat stopt er na 2 jaar ziekte, en wat begint er? Na 104 weken stoppen in principe het loon bij ziekte en het opzegverbod, en begint de WIA-beoordeling door UWV; je bent niet automatisch uit dienst. Soms begint ook een ontslag. Niets gaat vanzelf, en niets hoeft in paniek. ### einde van de weg - **Het loon bij ziekte** Na 104 weken hoeft je werkgever in principe geen loon bij ziekte meer te betalen. Voor uren die je werkt wel. [Art. 7:629 en 7:628 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - **Het opzegverbod bij ziekte** Na twee jaar mag je werkgever ontslag aanvragen. Een loonsanctie schuift dat op. [Art. 7:670 lid 1 en 11 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) - **Het deskundigenoordeel** Zodra je de WIA hebt aangevraagd, neemt UWV het niet meer in behandeling. [UWV over het deskundigenoordeel ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) - **Afwachten** De WIA-aanvraag doe je zelf. Je werkgever doet het niet voor je. [Art. 64 lid 3 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) ### wat er begint - **De WIA-beoordeling** UWV kijkt wat je nog kunt verdienen. Onder 35% verlies is er geen WIA-uitkering. [Art. 5 en 54 WIA ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=5) - **Een toets van de re-integratie** UWV kijkt of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan. [Art. 65 WIA ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=65) - **Mogelijk ontslag via UWV** Alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en er geen passend werk is. [Art. 7:669 lid 3 sub b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) - **Een transitievergoeding** Als je werkgever je ontslaat, ook na twee jaar ziekte. [Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) Weet je niet waar je staat? Vertel me in welke week je zit en wat er al is gebeurd. Dan zet ik je data en je volgende stap op een rij. ## Re-integratieverslag tekenen, WIA aanvragen, afwachten? Eerst even kijken. Teken het re-integratieverslag niet blind: lees het, vraag je dossier op en schrijf je eigen oordeel erbij, want UWV beoordeelt je WIA-aanvraag mede op dit verslag. Rond week 91 legt je werkgever je het re-integratieverslag voor. Dat gaat met je WIA-aanvraag naar UWV, en UWV toetst daarmee of jullie allebei genoeg hebben gedaan. Wat erin staat over jou, telt. **Teken niet blind**: lees het, vraag op wat de arbodienst en je werkgever over je vastlegden, en schrijf je eigen oordeel erbij. En weet wat er stopt zodra je de WIA aanvraagt: een [deskundigenoordeel van UWV](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) neemt UWV dan niet meer in behandeling. Wil je UWV nog laten meekijken, doe dat dan vóór je aanvraag. Meewerken aan het verslag is niet hetzelfde als het eens zijn met wat erin staat. Wacht niet tot week 104 om je verhaal en je stukken op orde te brengen. - **Het verslag gaat naar UWV** Met het oordeel van de bedrijfsarts, het plan van aanpak, de evaluaties, en jouw oordeel. UWV beoordeelt daarmee jullie inspanningen. - **Je werkgever bereidt zich ook voor** Op het verslag, een mogelijke loonsanctie, ontslag of een voorstel. Wat er achter de schermen gebeurt, zie je pas als je het opvraagt. - **Wat de bedrijfsarts schreef, reist mee** Zijn actuele oordeel over je beperkingen staat in het verslag. Klopt het niet met wat je behandelaars zeggen, zeg het dan nu. - **Sommige deuren gaan dicht** Een deskundigenoordeel kan alleen vóór je WIA-aanvraag. Fouten laten corrigeren gaat makkelijker vóór week 93 dan erna. [Lees hoe je je dossier opvraagt met een AVG-verzoek](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## Je eigen oordeel in het re-integratieverslag Het re-integratieverslag bevat ook jouw oordeel: schrijf per punt wat je deed, met data, en waar je het oneens bent, met bewijs erbij. Het verslag heeft een plek voor jouw kant. Feiten met data, geen boosheid. Het makkelijkst: je praat het door met Hannah, en zij schrijft het in jouw woorden. [Art. 6 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) Re-integratieverslag · oordeel werknemer · voorbeeld Wat ik heb gedaan Ik werk sinds maart 8 uur per week aangepast werk en ging naar 11 van de 12 afspraken van het re-integratiebureau. Waar ik het niet mee eens ben Er staat dat ik onvoldoende meewerk aan spoor 2. Op 4 juni was ik ziek en heb ik dat dezelfde dag gemaild. Bijlagen Mijn mail van 4 juni, het overzicht van het re-integratiebureau, de evaluaties van het plan van aanpak. Handtekening:voor ontvangst, zie mijn oordeel feiten met data ↙ ↖ bewijs erbij, geen medische details Ik moet het verslag tekenen. Er staat dat ik niet genoeg meewerk aan spoor 2. Je hoeft niet voor akkoord te tekenen met iets wat niet klopt. Wat ging er mis met die afspraak, en heb je daar iets van op papier? Ik was die dag ziek en heb het gemaild. Mooi, die mail is je bewijs. Dan schrijven we je oordeel: wat je wel deed, met data, en waar je het oneens bent. na één gesprek heb je je data, je oordeel en je AVG-verzoek Gratis beginnen, zonder account. ## Bijna 100.000 WIA-aanvragen per jaar, en lange wachttijden UWV kreeg in 2025 96.700 WIA-aanvragen, en eind 2025 wachtten 26.700 mensen langer dan acht weken op hun beoordeling. De les: **vraag op tijd aan, en reken niet op een snelle uitslag**. Wie te lang wacht op de beoordeling, krijgt een voorschot. - 96.700 WIA-aanvragen in 2025 - 26.700 wachtten eind 2025 langer dan acht weken op hun beoordeling - 7.900 wachtten langer dan een half jaar - 36.900 keer een voorschot voor wie te lang wachtte [UWV jaarverslag 2025 ↗](https://jaarverslag.uwv.nl/) wat mensen Hannah vragen > "Mijn werkgever zegt dat ik na twee jaar gewoon uit dienst ga." Dat klopt niet: ontslag na twee jaar kan, maar niet vanzelf. ## Na 2 jaar ziekte geen ontslag? Het slapend dienstverband Na 104 weken hoeft je werkgever geen loon meer te betalen, maar je bent niet automatisch uit dienst: je contract kan doorlopen, zonder loon en zonder transitievergoeding. Sommige werkgevers laten je contract dan doorlopen. Dat heet een slapend dienstverband. ### wat de Hoge Raad zei Stel jij voor om het contract te beëindigen met de wettelijke transitievergoeding, berekend tot de dag na twee jaar ziekte, dan moet een goed werkgever daar in principe mee instemmen. Niet als er een gerechtvaardigd belang is, bijvoorbeeld een reëel uitzicht op werk. De werkgever kan die vergoeding bij UWV terugvragen. [HR 2019:1734 (Xella) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2019:1734) Die compensatie voor werkgevers wil het kabinet afschaffen, volgens de laatste plannen per 1 januari 2028. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Kamer. Zonder compensatie kan het slapend dienstverband terugkomen. [Art. 7:673e BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=673e) ### voor je iets voorstelt - Ben ik al 104 weken ziek, met een loonsanctie of late aanvraag meegeteld? - Is er binnen 26 weken nog uitzicht op werk bij mijn werkgever? - Hoe hoog is mijn transitievergoeding? Reken het eerst uit. - Wat betekent het einde voor mijn WIA, WW of Ziektewet? - Laat ik het voorstel checken, op kosten van mijn werkgever? ### eerst het inkomen, dan de baan Het einde van je contract kan gevolgen hebben voor je uitkering. Laat een voorstel of vaststellingsovereenkomst checken voor je tekent, en vraag je werkgever die check te betalen. ## Wat je rond de 104 weken nog meer kunt doen Rond de 104 weken kun je nog een deskundigenoordeel vragen (alleen vóór je WIA-aanvraag), je dossier opvragen, bezwaar maken tegen de WIA-beslissing, en een voorstel of ontslag laten checken. Elke afslag beantwoordt een andere vraag: je inkomen, je baan, je beoordeling. Staar je niet blind op één ervan. - nog vóór je aanvraag ### Een deskundigenoordeel van UWV **levert op** een onafhankelijke blik op je werk, passend werk of je re-integratie. **niet** iets wat nog kan na je WIA-aanvraag. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel bij UWV aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - weet wat er over je staat ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op** wat werkgever en arbodienst over je vastlegden, en wie het inzag. **niet** een ander oordeel. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - na de WIA-beslissing ### Bezwaar maken tegen UWV **levert op** een nieuwe beoordeling als je het niet eens bent met je WIA-beslissing. **niet** iets wat wacht: je hebt zes weken. [Art. 6:7 Awb ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) [Zo maak je bezwaar tegen UWV →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - als je wordt ontslagen ### Transitievergoeding bij ziekte **levert op** een vergoeding van een derde maandloon per dienstjaar, ook na twee jaar ziekte. **niet** iets wat je vanzelf krijgt bij zelf opzeggen of een slapend contract. [Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) [Zo zit het met je transitievergoeding bij ziekte →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - als je werkgever een voorstel doet ### Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte **levert op** een afspraak over het einde, soms met meer dan de wettelijke vergoeding. **niet** iets om ziek te tekenen zonder check. Het kan je uitkering raken. [Art. 7:670b BW (14 dagen bedenktijd, of 3 weken als de VSO die niet noemt) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) [Zo kijk je een VSO bij ziekte na →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - ontslag na twee jaar ### Mag je ontslagen worden als je ziek bent? **levert op** wat je werkgever moet aantonen bij UWV, en wanneer het niet mag. **niet** een garantie dat je blijft. Na twee jaar kan het wel. [Art. 7:669 en 7:671a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Lees wanneer ontslag tijdens ziekte mag →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) ## Wat de wet zegt over de 104 weken ziekte De WIA vraag je uiterlijk in week 93 zelf aan, je werkgever geeft je uiterlijk in week 91 het re-integratieverslag, en het opzegverbod bij ziekte geldt de eerste twee jaar. Acht regels, elk met een link naar het artikel zelf. - [64 **Uiterlijk elf weken voor het einde** Je vraagt de WIA zelf aan, uiterlijk week 93. UWV stuurt je uiterlijk in week 89 een brief. Art. 64 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) - [25 **Een kopie van het verslag, uiterlijk week 91** Je werkgever stelt het op in overleg met jou en geeft je een kopie. Art. 25 lid 3 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) - [6 **Jouw oordeel hoort erin** Het verslag bevat ook jouw oordeel over de gegevens en oordelen die erin staan. Art. 6 Regeling procesgang](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) - [25 **Loonsanctie tot 52 weken** Deed je werkgever zonder goede reden te weinig, dan verlengt UWV de loondoorbetaling met maximaal 52 weken. Art. 25 lid 9 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) - [629 **Late aanvraag schuift alles op** De 104 weken schuiven op met de vertraging. Zonder goede reden te laat? Dan heb je over die tijd geen recht op loon. Art. 7:629 lid 3 sub f en lid 11 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - [670 **Opzegverbod: twee jaar, soms langer** Je werkgever kan niet opzeggen tijdens de eerste twee jaar ziekte. Een loonsanctie verlengt dat. Art. 7:670 lid 1 en 11 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) - [669 **Ontslag alleen zonder uitzicht op herstel** Als binnen 26 weken geen herstel te verwachten is en het werk ook niet aangepast kan. Art. 7:669 lid 3 sub b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) - [673 **Transitievergoeding bij ontslag** Een derde maandloon per jaar dienstverband, als je werkgever opzegt of laat ontbinden. Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) goed om te weten Is je werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt die je WGA-uitkering zelf, vaak via een verzekeraar. Dan heeft je werkgever na de 104 weken nog steeds een belang bij hoe het met je gaat. [Art. 82 WIA ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=82) ## Waar het hielp, en waar het misging na 2 jaar ziekte Een loonsanctie bleef staan toen de werkgever zonder goede reden te weinig deed; een Xella-voorstel mocht worden afgewezen zolang werk nog echt mogelijk was. Twee rijstroken, echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. ### hielp [De werkgever deed te weinig aan de re-integratie, zonder goede reden. De loonsanctie van UWV bleef staan. Schrijf in je oordeel wat er niet gebeurde. CRvB 2023:1331 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1331) [Een werknemer in een slapend dienstverband vroeg de rechter het contract te ontbinden. Ontbonden, met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella). Rb. Rotterdam 2022:9046 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2022:9046) ### misging [De werkgever wees een Xella-voorstel af omdat er nog reële kansen op re-integratie waren. Dat mocht. Een Xella-voorstel werkt niet als werk nog echt mogelijk is. HR 2024:400 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2024:400) [De werkgever bood aan het contract te beëindigen met de transitievergoeding. De werknemer wees dat af, en vroeg later zelf ontbinding met een hogere vergoeding dan de wet haar nog gaf. Geen schending van Xella, geen vergoeding. Wijs een correct aanbod niet zomaar af. Rb. Midden-Nederland 2023:1815 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:1815) Bij de uitspraken van Rb. Rotterdam 2022:9046 en Rb. Midden-Nederland 2023:1815 staat op Rechtspraak.nl geen hoger beroep (gecontroleerd op 20 oktober 2026). ## Laat UWV meekijken, en houd zelf de pen vast UWV toetst bij je WIA-aanvraag of je werkgever genoeg deed aan je re-integratie, maar leest wat er in het verslag staat: klopt het niet, zeg het dan zelf, op papier, met data. Dat is je beste controle. Deed je werkgever te weinig, dan volgt een loonsanctie van maximaal 52 weken, en zolang mag hij je ook niet om ziekte ontslaan. wat op papier staat, telt bij UWV 1. **Een gesprek, dan een mail** Vraag wanneer het verslag komt en hoe je je oordeel toevoegt. 2. **Je dossier opvragen** Bij werkgever en arbodienst, met de loggegevens. 3. **Correctie vragen** Klopt het oordeel van de bedrijfsarts niet, vraag om correctie. 4. **Je eigen oordeel** Per punt in het verslag, met data en bewijs. 5. **Deskundigenoordeel** Alleen vóór je WIA-aanvraag. 6. **Klacht of bezwaar** Klacht over hoe de arts handelde; bezwaar tegen de WIA-beslissing, binnen zes weken. [CRvB 2023:1331: loonsanctie bleef staan ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1331) ## Wel meenemen, en dit laten liggen Zet week 89, 91, 93 en 104 in je agenda, vraag je dossier op, schrijf je oordeel bij het verslag en vraag de WIA op tijd aan; teken niets voor akkoord wat niet klopt. Vijf dingen die je de komende weken echt helpen, en drie valkuilen die je beter laat liggen. ### in je rugzak - **De weken in je agenda**Week 89, 91, 93 en 104. Reken ze uit vanaf je eerste ziektedag. - **Je AVG-verzoek**Aan werkgever en arbodienst, met de loggegevens. - **Je oordeel bij het verslag**Per punt, met data en bewijs. Teken alleen voor ontvangst als je het oneens bent. - **Je WIA-aanvraag, op tijd**Uiterlijk week 93, met het verslag. Je medische informatie stuur je zelf. - **Een vraag over de plannen**Na week 104: ontslag, voorstel of doorlopen? "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" ### laat liggen - ~Tekenen voor akkoord met wat niet klopt~ Je oordeel hoort in het verslag. Meewerken is geen akkoord. - ~Wachten tot je werkgever het regelt~ De WIA-aanvraag doe je zelf. - ~Zelf opzeggen of ziek tekenen~ Dan kun je je transitievergoeding en soms je uitkering kwijtraken. Eerst laten checken. Teken niets terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken. ## Wat mensen nog meer willen weten over 2 jaar ziek De meest gestelde vragen gaan over wat er na 2 jaar ziekte gebeurt, of je automatisch ontslagen wordt en wanneer je de WIA aanvraagt. **Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?** Je werkgever hoeft in principe geen loon meer te betalen, UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering, en het opzegverbod bij ziekte eindigt. Je bent niet automatisch uit dienst. **Word je na 2 jaar ziekte automatisch ontslagen?** Nee. Je werkgever moet daarvoor toestemming vragen aan UWV, of jullie spreken iets af. Ontslag om ziekte kan alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is. **Wanneer moet ik de WIA aanvragen?** Uiterlijk in week 93 van je ziekte, elf weken voor het einde van de wachttijd. UWV stuurt je uiterlijk in week 89 een brief. **Wat als ik de WIA te laat aanvraag?** Dan schuift de periode van 104 weken op met de vertraging, en je WIA-uitkering begint later. Lag de vertraging zonder goede reden aan jou, dan kun je over die tijd je loon verliezen. **Moet ik het re-integratieverslag tekenen?** Je werkt mee aan het verslag. Ben je het niet eens met een passage, teken dan niet voor akkoord: schrijf je eigen oordeel erbij en bewaar je bewijs. **Wat is een loonsanctie?** Als UWV vindt dat je werkgever te weinig aan je re-integratie deed, moet die je loon tot maximaal 52 weken langer betalen. Ontslag om ziekte schuift dan ook op. **Kan ik nog een deskundigenoordeel aanvragen?** Alleen zolang je in dienst bent en voordat je de WIA hebt aangevraagd. **Krijg ik een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?** Ja, als je werkgever het contract beëindigt. Bij een slapend dienstverband niet vanzelf: dan kun je zelf voorstellen het netjes te beëindigen met de vergoeding. **Wat als UWV mijn WIA niet op tijd beoordeelt?** Dan kun je een voorschot krijgen. Dat gebeurde in 2025 36.900 keer. ## Vertel wat er speelt Hannah zet je data op een rij, leest het re-integratieverslag met je door en kijkt mee naar je baan en je geld na de 104 weken. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 19 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**WIA aanvragen**: Uiterlijk in week 93: hoe je het doet en wat je meestuurt.](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) - [**Het re-integratieverslag**: Rond week 91: wat erin staat, en hoe je je eigen oordeel schrijft.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [**Wet poortwachter schema**: Bereken jouw week 89, 91, 93 en 104, met onderbrekingen meegeteld.](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [**Loonsanctie**: Als UWV vindt dat je werkgever te weinig deed: wat dat voor jou betekent.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [**Voorschot op je WIA**: Als je loon stopt voordat UWV over je WIA beslist.](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [**De WIA uitgelegd**: WGA, IVA of minder dan 35%: wat de uitkomst met je geld doet.](https://rechtswijs.nl/wia/) - [**Geen WIA na 2 jaar ziekte**: Minder dan 35% arbeidsongeschikt: je inkomen en je baan daarna.](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [**Slapend dienstverband**: Na 2 jaar ziek en niet ontslagen: je transitievergoeding en wat je kunt vragen.](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=2-jaar-ziek#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/ (bijgewerkt op 2026-10-19)