---
title: "Arbeidsdeskundig onderzoek? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Arbeidsdeskundig onderzoek of rapport? AI Hannah legt het meteen uit en helpt je op tijd te reageren."
url: "https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/arbeidsdeskundig-onderzoek.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Arbeidsdeskundig onderzoek of rapport? AI Hannah legt het meteen uit en helpt je op tijd te reageren.

# Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Er staat een afspraak met de arbeidsdeskundige, of er ligt een rapport? Vertel Hannah welke van de twee het is. Samen maken jullie je **takenlijst**, lezen jullie zijn rapport per regel en leg je de functies van UWV naast je lijst.

## Er zijn twee arbeidsdeskundigen, en ze beslissen iets anders

De arbeidsdeskundige van je werkgever adviseert tijdens je twee ziektejaren over passend werk; die van UWV rekent bij je WIA uit hoeveel je volgens UWV nog zou kunnen verdienen.

Je zoekt op arbeidsdeskundige, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een afspraak staat of een rapport ligt, en je voelt dat dat rapport iets beslist over je werk of je geld. Eerst: welke arbeidsdeskundige is het?

### van je werkgever

tijdens je twee ziektejaren

Je werkgever huurt hem in, vaak via de arbodienst of een verzuimbedrijf.

Hij adviseert of je eigen werk nog past, met of zonder aanpassingen, welk ander werk in het bedrijf past, en of spoor 2 nodig is.

### van UWV

bij je WIA

Hij werkt bij UWV.

Hij rekent uit hoeveel je volgens UWV nog zou kunnen verdienen.

Verplicht is hij niet

Tijdens je ziekte moet je werkgever alleen een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen. Volgens de werkwijzer van UWV schakelt je werkgever een arbeidsdeskundige "in overleg met de werknemer" in, dus vragen wat de vraag aan hem is, past daar gewoon bij.

[Werkwijzer Poortwachter § 4.1: alleen bedrijfsarts of arbodienst verplicht, andere deskundigen "in overleg met de werknemer"](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#41-doel-re-integratie:~:text=in%20overleg%20met%20de%20werknemer%20gebruikmaken%20van%20de%20hulp) [Schattingsbesluit art. 5: wat het onderzoek bij UWV vaststelt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=5)

En een derde, rond week 93

UWV heeft ook een arbeidsdeskundige die rond week 93 kijkt of je werkgever genoeg deed, en die jou moet horen als hij je werkgever geen loonsanctie wil geven.

[Werkwijzer Poortwachter § 10.1 (ad 4) en § 13.4: UWV hoort de werknemer](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#ad-4-opleggen-verlengde-loondoorbetalingsverplichting:~:text=neemt%20de%20arbeidsdeskundige%20in%20elk%20geval%20contact%20op%20met%20de%20werknemer)

Wat dat voor je werkgever betekent: [Wat een loonsanctie is](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)

Je kunt bij elke afspraak dus eerst vragen:

"Van wie bent u, en wat is de vraag aan u?"

### waar sta jij nu?

-   van je werkgever: Je werkgever of de arbodienst heeft een arbeidsdeskundig onderzoek gepland, soms met een bezoek aan je werkplek, en je wilt weten wat die persoon over je gaat beslissen. [Lees eerst wat zijn rapport beslist](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#lat)
-   van je werkgever: Er ligt een rapport waarin staat dat je eigen werk met aanpassingen passend is, of dat je ander werk moet gaan doen, en jij weet dat het niet gaat. [Zo reageer je per regel](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#reageren)
-   van UWV: Je hebt de WIA aangevraagd, het gesprek met de verzekeringsarts is geweest en nu belt of schrijft de arbeidsdeskundige van UWV. [Zo stuur je bij wat hij vastlegt](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#uwv)
-   van UWV: Je WIA-beslissing noemt functies waar je nooit van hebt gehoord, en je wilt weten hoe je kunt nagaan of je die echt zou kunnen. [Zo lees je de functies](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#functies)

## Tijdens je ziekte wordt zijn rapport de lat voor passend werk, en het wordt beslist met wat er al ligt

Wat de arbeidsdeskundige van je werkgever opschrijft, wordt in de praktijk de lat voor passend werk, ook voor de rechter, en het rust op twee stukken die er al liggen.

kort geding, voorlopig oordeel

In een kort geding in 2025 nam de kantonrechter de conclusie van het rapport "als uitgangspunt" en kreeg de werknemer zijn loon terug "zo lang hij meewerkt aan zijn re-integratie in overeenstemming met de conclusies uit het arbeidsdeskundig onderzoek". Hij werkte toen al, "onder protest", in het werk dat zijn werkgever aanbood.

[Rb. Midden-Nederland 2025:2971 (kort geding, voorlopig oordeel): rapport als uitgangspunt ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2971) [Art. 7:629 lid 3 onder c BW: passend werk zonder deugdelijke grond niet doen kost loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Dat rapport rust op twee stukken: de lijst van de bedrijfsarts, die de arbeidsdeskundige niet verandert, en een beschrijving van je werk. Die beschrijving komt vaak van je werkgever: in een WIA-zaak haalde zelfs de arbeidsdeskundige van UWV de taken van een schoonmaakster op bij personeelszaken van haar oud-werkgever.

Staat daar "administratief, licht" terwijl je drie keer per dag kratten van vijftien kilo naar de kelder draagt, dan klopt de uitkomst al voordat je iets zegt.

[Werkwijzer Poortwachter § 4.2.3: functies op en onder je niveau, belasting tegen belastbaarheid](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#423-terugkeer-in-aangepast-ander-werk:~:text=vergelijking%20van%20de%20daarin%20voorkomende%20belasting%20met%20de%20belastbaarheid) [CRvB 2023:1838, r.o. 3.1: taken opgehaald bij personeelszaken van de oud-werkgever ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1838)

### Je eigen takenlijst, vooraf

Je kunt vooraf een eigen takenlijst maken, per taak hoe vaak, hoe lang, hoe zwaar, en wat er gebeurde toen je het probeerde, en vragen hem bij het rapport te voegen. Een regel daarover vonden we niet; vragen kan altijd.

Klopt de lijst van de bedrijfsarts niet, dan is dat het eerste om te laten verbeteren, met [een correctie van zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) of [een second opinion](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/). Wat in je dossier staat, leest UWV later terug bij de toets van je re-integratieverslag.

Waar je eigen oordeel dan staat: [Je re-integratieverslag](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)

## In het gesprek telt wat je merkt bij elke taak, niet wat je hebt

Noem per taak een getal en wat er daarna gebeurt; je diagnose hoeft de arbeidsdeskundige niet te weten, want hij kijkt naar werk.

De arbeidsdeskundige is geen arts en geen vriend. Hij kijkt naar werk, en de meesten doen dat netjes, maar zijn opdrachtgever is je werkgever of UWV.

per taak een getal en een gevolg

> "Twintig minuten aan de balie lukt, daarna moet ik zitten, en de volgende ochtend kom ik moeilijk op gang."

Je diagnose hoeft hij niet te weten. UWV zegt zelf dat het "altijd vertrouwelijk" met je medische gegevens omgaat, en dat de arbeidsdeskundige daarom soms een vraag stelt die je al eerder kreeg.

### wat je meeneemt

-   **Drie tot vijf punten op papier** Wat je per taak merkt, met een getal erbij.
-   **Iemand naast je** Die luistert, schrijft mee, en kan het gesprek overnemen als het je te veel wordt.
-   **Een opname** Je mag een gesprek opnemen waaraan je zelf meedoet. Aankondigen is netter, niet wettelijk verplicht. UWV vraagt je het "minimaal 1 werkdag van tevoren" door te geven.
-   **Een mail dezelfde dag** "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" legt het vast.

### De casemanager beslist niets

De casemanager die de afspraak plant, beslist niets: vriendelijk zijn, weinig delen. Praten is zilver, zwijgen is goud.

### Daar kom ik op terug

Waar je over wilt nadenken, kun je zeggen: "Daar kom ik op terug." Je hoeft niets ter plekke te beslissen.

[UWV: gesprek met de arbeidsdeskundige, medische gegevens vertrouwelijk, opnemen minimaal 1 werkdag vooraf melden ↗](https://www.uwv.nl/nl/arts/arbeidsdeskundig-onderzoek) [Steungroep, tip 7: neem ook dit gesprek heel serieus ↗](https://www.steungroep.nl/me-cvs-en/keuring-wia,-wajong,-zw/eerste-hulp-bij-her-keuring/eerste-hulp-bij-her-keuring-tien-eerste-tips) [Art. 139a Sr: je eigen gesprek opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a)

### Opnemen en laten uitschrijven

Rechtswijs kan je gesprek met de arbeidsdeskundige opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast zijn rapport in je dossier.

[Zo werkt opnemen en uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Rapport binnen? Per regel reageren, ondertussen meewerken, en de snelle route nemen

Reageer binnen ongeveer een week per regel, probeer aangeboden werk onder protest, en vraag bij een blijvend verschil over passend werk een deskundigenoordeel van UWV (€100).

1.  ### Per regel reageren
    
    Lees het rapport als het binnenkomt, het liefst met iemand naast je, en reageer binnen ongeveer een week per regel.
    
    **Een feit dat niet klopt** laat je verbeteren: "ik werk niet 32 maar 24 uur".
    
    **Een oordeel waar je het niet mee eens bent** beantwoord je met je eigen reactie.
    
    [Feit of oordeel: zo laat je het rechtzetten](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
2.  ### Meewerken onder protest
    
    Biedt je werkgever werk aan op basis van het rapport, dan kun je het proberen onder protest en per dag bijhouden wat lukt, en de bedrijfsarts schriftelijk vragen of dat werk binnen zijn lijst past.
    
    Wegblijven kost loon, ook als je gelijk hebt.
    
    [Art. 7:629 lid 3 onder c BW: passend werk zonder deugdelijke grond niet doen kost loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
    [Wat je moet proberen, en wanneer je met reden nee mag zeggen](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
3.  ### Een deskundigenoordeel van UWV
    
    Blijft het verschil, dan kan UWV voor €100 een deskundigenoordeel geven over passend werk, zolang je in dienst bent en nog geen WIA hebt aangevraagd; is de WIA-aanvraag binnen, dan handelt UWV het niet meer af.
    
    Het oordeel is niet bindend, maar UWV gebruikt het zelf bij de toets van je re-integratieverslag. Het stuurt bij terwijl je nog in de twee jaar zit, in plaats van achteraf in een WIA-bezwaar. Reken wel op wachttijd: UWV noemt zelf achterstanden.
    
    [Art. 32 lid 3 onder a Wet SUWI: oordeel over passende arbeid ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [UWV: deskundigenoordeel, €100, gebruikt bij de toets van het re-integratieverslag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) [UWV-handreiking deskundigenoordelen: na de WIA-aanvraag niet meer afgehandeld](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/handreiking-deskundigenoordelen/#wia-aanvraag-inmiddels-ontvangen:~:text=wordt%20het%20deskundigenoordeel%20niet%20meer%20afgehandeld) [UWV-handreiking deskundigenoordelen: achterstanden](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/handreiking-deskundigenoordelen/#123-sprake-van-een-vraag:~:text=langere%20afhandeltijd%20door%20achterstanden%20bij%20UWV)
    
    [Zo vraag je het deskundigenoordeel aan](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

Niets doen voelt rustiger, maar wat nu niet wordt gecorrigeerd, staat er rond week 91 nog.

## Het oude rapport over je eigen werk beslist je WIA niet

Dat het oude rapport tegen je werkt, is half waar: UWV leest het, maar oordeelt bij de WIA met een eigen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over je eigen werk.

"Eigen werk met aanpassingen passend."

Veel mensen zijn bang dat die zin van de arbodienst later tegen ze werkt.

UWV leest het, maar oordeelt bij de WIA met een eigen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over je eigen werk. En dan telt je werk zoals het was voordat je ziek werd, met alles wat het vroeg.

Bij een schoonmaakster vond UWV haar eigen werk weer haalbaar met ergonomische hulpmiddelen; de Centrale Raad van Beroep zei dat hulpmiddelen alleen tellen als ze er vóór haar ziekte al echt waren, en vernietigde het besluit.

### Wat wel meereist

-   Alles wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid schreef.
-   Het werk dat je nu echt doet: [zie verderop, als je al een deel werkt](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#deels-werken).

[Schattingsbesluit art. 2 lid 1: de WIA-beoordeling rust op een eigen onderzoek van UWV ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=2) [Werkwijzer Poortwachter § 10.2.5: bij twijfel over herstel oordeelt UWV pas bij de WIA over je eigen werk](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#1025-bij-onzekerheid-over-herstel-eerst-beoordeling-re-integratie:~:text=pas%20een%20uitspraak%20over%20geschiktheid%20voor%20eigen%20werk%20bij%20de%20claimbeoordeling) [CRvB 2023:1838, r.o. 4.2: je eigen werk zoals het vóór je ziekte was, hulpmiddelen alleen als ze er toen al waren ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1838)

## Bij UWV verandert de arbeidsdeskundige de lijst van de arts niet, maar hij legt wel je opleiding en je oude werk vast

De arbeidsdeskundige van UWV rekent met de lijst van de verzekeringsarts; wat hij zelf vastlegt over je opleiding, werkervaring, uren en oude werk, kun je vóór en in het gesprek nalopen.

De arbeidsdeskundige van UWV rekent met de lijst die de verzekeringsarts maakte; wil je daar iets aan veranderen, dan moet dat bij het verslag van de arts.

Zo lees en controleer je die lijst: [De FML lezen en controleren](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)

wat hij zelf vastlegt

-   je opleiding
-   je werkervaring
-   hoeveel uur je werkte
-   wat je oude werk vroeg

Wat hij hier opschrijft, is net zo belangrijk als de lijst van de arts.

Wat jij zelf invult telt: een rechtbank hield iemand aan het diploma dat hij op het formulier over opleiding en werk en op zijn cv had gezet, al zei hij later dat het niet klopte. De Centrale Raad vernietigde die uitspraak later om een andere, medische reden en zei niets over het diploma.

Je kunt dus vóór het gesprek dat formulier en je cv nalopen en in het gesprek zeggen wat je echt deed:

"Ik heb vmbo, en ik heb nooit leiding gegeven of met een computerprogramma gepland."

Je oude loon, in het rapport het maatmaninkomen, is de andere helft van de som.

Hoe je je oude loon nakijkt: [Wat je WIA-percentage met je geld doet](https://rechtswijs.nl/wia/)

[UWV: wat de arbeidsdeskundige onderzoekt ↗](https://www.uwv.nl/nl/arts/arbeidsdeskundig-onderzoek) [CRvB 2022:2650, r.o. 2.3: de rechtbank over formulier en cv; de einduitspraak CRvB 2023:878 liet de afwijzing staan ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2022:2650) [CRvB 2023:878: einduitspraak, rechtsgevolgen in stand ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:878) [Schattingsbesluit art. 6 en 7: het oude loon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=6)

## Zo lees je de functies, en daar zit de winst die je kunt aanwijzen

UWV zoekt minstens drie functies binnen je lijst en rekent met de drie best betalende; per functie leg je de eisen naast je grenzen, en elke signalering moet de arbeidsdeskundige apart uitleggen.

De arbeidsdeskundige zoekt minstens drie functies die binnen je lijst passen, elk met minstens drie arbeidsplaatsen, en rekent met de drie best betalende. Het loon van de middelste gaat naast je oude loon.

Bij elke functie hoort een overzicht van wat het werk vraagt, het resultaat functiebeoordeling. Kan een eis in de functie boven een grens in jouw lijst uitkomen, dan zet het systeem er een signalering bij, en die moet de arbeidsdeskundige apart uitleggen.

Daar kun je per functie naast leggen: hoeveel uur staan, zitten, tillen, hoeveel uur per dag, en welke opleiding nodig is.

### drie regels uit het Schattingsbesluit die daarbij helpen

-   **nachtwerk** Werk dat meer dan af en toe tussen 0.00 en 6.00 uur valt, telt alleen als je oude werk dat ook had.
-   **taal en computer** Mondeling Nederlands en eenvoudig computerwerk mag UWV rekenen als iets wat je binnen zes maanden leert, tenzij je dat door je ziekte aantoonbaar niet kunt; vraagt een functie meer, dan kun je dat aanwijzen.
-   **24 maanden** De gegevens van de functie mogen niet ouder zijn dan 24 maanden.

[Schattingsbesluit art. 9 onder a en f: drie functies, zes maanden, Nederlands en computer, 24 maanden, nachtwerk ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9) [Schattingsbesluit art. 10: de middelste telt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=10) [CRvB 2008:BC8698: elke signalering apart toelichten (WAO, CBBS) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2008:BC8698)

**Een machine-operator** mocht volgens de deskundige van de rechter 1 uur per dag staan; de functie vroeg op sommige dagen 96 minuten. De functie viel weg, er bleven er twee over, en hij hield zijn uitkering.

Eerlijk is eerlijk: dat kostte hem ruim vier jaar en een deskundige van de rechter.

[CRvB 2025:186: 96 minuten staan tegen 1 uur ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:186)

**Een helpende** die ongeveer 6 uur per dag kon: er viel een functie weg omdat die eens per twee jaar een opleiding van vier dagen van acht uur vroeg; ook zij hield haar uitkering.

[CRvB 2026:817: opleiding van vier dagen van acht uur ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:817)

## Niet elke fout in een functie levert iets op: het bezwaar dat telt, raakt de functie die het percentage verandert

Een fout levert pas geld op als er minder dan drie functies overblijven, of als de middelste functie daardoor een lager loon krijgt en je percentage over een grens gaat, zoals 35%.

Het zijn voorbeeldfuncties: UWV schrijft zelf dat het "geen functies \[zijn\] waar u op moet solliciteren". Valt er één weg, dan kan UWV een reservefunctie gebruiken of in bezwaar nieuwe kiezen: bij iemand die maar 5 uur per dag kon, viel een functie van 6 uur per dag weg, de reservefunctie nam de plaats in, en ze kwam niet in een hogere klasse.

[UWV: hoe het percentage wordt bepaald, "geen functies waar u op moet solliciteren" ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/arbeidsongeschiktheidspercentage) [CRvB 2021:661, r.o. 4.7: 5 uur per dag, functie vervalt, reservefunctie, geen hogere klasse ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:661) [CRvB 2019:2739, r.o. 1.5 en 4.5: in bezwaar mag UWV functies opnieuw kiezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2019:2739)

### het rekenvoorbeeld, met verzonnen getallen

-   **Zoals het rapport is** Oud loon €20 per uur, functies van €14,00, €13,50 en €12,80: dan telt €13,50 en ben je 32,5% arbeidsongeschikt, geen WIA.
-   **De best betalende valt weg** Valt de functie van €14,00 weg en komt er een van €12,00 bij, dan telt €12,80 en ben je 36%.
-   **De laagste valt weg** Valt in plaats daarvan die van €12,80 weg, dan verandert er niets.

Alleen herhalen dat je het niet kunt, zonder nieuwe stukken, haalde het in hoger beroep niet.

[CRvB 2020:1953: herhalen zonder nieuwe stukken ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2020:1953)

### Tegen de beslissing heb je zes weken

Een kort bezwaar haalt de termijn, en daarna kun je het rapport van de arbeidsdeskundige, het resultaat functiebeoordeling en de functieomschrijvingen opvragen en per functie schrijven wat niet past, met het stuk dat het laat zien.

-   **23%** In 2025 werd 23% van alle bezwaren bij UWV gegrond verklaard (niet alleen WIA).
-   **17 weken** Bij een medische of arbeidskundige WIA-beslissing heeft UWV 17 weken na het einde van de bezwaartermijn, 21 met een externe deskundige.

Hulp kan schelen: je vakbond, je rechtsbijstand, of een eigen arbeidsdeskundige. Krijg je gelijk, dan kan UWV die kosten vergoeden: in CRvB 2023:1838 ging het om ruim €3.600 voor de eigen artsen en arbeidsdeskundigen.

[Art. 7:4 Awb: stukken inzien in bezwaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=7:4) [Art. 112 WIA: 17 of 21 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=112) [UWV jaarverslag 2025, p. 40 en 41: 23% gegrond ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) [CRvB 2023:1838, r.o. 5.4: kosten eigen deskundigen vergoed ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1838)

[Zo maak je bezwaar bij UWV: eerst kort, dan per functie](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)

## Werk je al een deel van je uren? Dan rekent UWV vaak met dat werk, ook later

Sinds 1 juli 2024 rekent UWV bij mensen die werken met het werk dat ze echt doen, in plaats van met voorbeeldfuncties, als dat meer dan 20% van het oude loon oplevert en aan de eisen voldoet.

De regel is tijdelijk (volgens UWV drie jaar).

1.  De arbeidsdeskundige gaat dan meestal eerst.
2.  De verzekeringsarts kijkt alleen of je dat werk aankunt en maakt geen FML.
3.  Je echte loon wordt de maat.

Hij weegt mee of je dat werk "kan blijven volhouden" en of het eerder tot uitval leidde. Dat werk kan blijven tellen bij een herbeoordeling, ook als je het dan niet meer doet.

Vertel hem daarom wat dit werk je kost, hoe vaak je uitviel, en of het loon klopt.

### Je werkgever kan ook bezwaar maken

Weet ook dat een werkgever die zelf je WIA betaalt bezwaar kan maken tegen een hoog percentage. Bij een helpende die 100% kreeg, wees UWV het bezwaar van de oud-werkgever eerst af; tijdens het beroep van die werkgever onderzocht UWV opnieuw en kwam op 18,59%. Zij ging zelf in beroep en hoger beroep, en kreeg bij de Centrale Raad van Beroep haar uitkering terug.

Als belanghebbende mag je gehoord worden, dus reageren op wat UWV opnieuw onderzoekt, kan.

[UWV-handreiking Praktisch Beoordelen (september 2024): AD eerst](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/handreiking-praktisch-beoordelen/#2-inhoudelijke-beoordeling:~:text=In%20de%20meeste%20gevallen%20start%20de%20arbeidsdeskundige%20met%20de%20beoordeling) [Praktisch Beoordelen: geen FML](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/handreiking-praktisch-beoordelen/#beoordeling-door-de-verzekeringsarts:~:text=er%20wordt%20geen%20FML%20opgesteld) [Praktisch Beoordelen: volhouden](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/handreiking-praktisch-beoordelen/#passende-arbeid:~:text=gelet%20op%20zijn%20mogelijkheden%2C%20het%20werk%20kan%20blijven%20volhouden) [Praktisch Beoordelen: ook bij herbeoordeling](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/handreiking-praktisch-beoordelen/#maatregel-in-het-kort:~:text=Is%20bij%20een%20eerdere%20beoordeling%20een%20praktische%20schatting%20bepalend) [Schattingsbesluit art. 9a (tijdelijk, vervalt bij koninklijk besluit) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9a) [CRvB 2026:817, r.o. 1.1 tot 1.3: bezwaar en beroep van de werkgever, daarna hoger beroep van de werkneemster ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:817) [Art. 7:2 Awb: als belanghebbende gehoord worden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005537-7-2/)

## Waar het tegen de arbeidsdeskundige hielp, en waar het misging

Het hielp waar iemand per functie een concrete eis naast een concrete grens legde; het ging mis met alleen herhalen, met een reservefunctie, of met wat iemand zelf had ingevuld.

Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.

### hier hielp het

Een machine-operator mocht volgens de deskundige van de rechter 1 uur per dag staan; de functie vroeg op sommige dagen 96 minuten. De functie viel weg, er bleven er twee over.

Eén getal naast één getal won, niet "ik kan dit niet".

[CRvB 2025:186 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:186)

Een helpende kon ongeveer 6 uur per dag; een functie vroeg eens per twee jaar een opleiding van vier dagen van acht uur. Ze kreeg haar uitkering terug.

Kijk ook naar wat een functie af en toe vraagt.

[CRvB 2026:817 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:817)

UWV vond het eigen werk van een schoonmaakster haalbaar met ergonomische hulpmiddelen. Die tellen alleen als ze er vóór haar ziekte al echt waren; het besluit werd vernietigd.

Je eigen werk telt zoals het was, met alles wat het vroeg.

[CRvB 2023:1838 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1838)

In een kort geding nam de kantonrechter het arbeidsdeskundig rapport "als uitgangspunt" en gaf de werknemer zijn loon terug. Dit is een voorlopig oordeel.

Wat in het rapport staat, wordt de lat. Zorg dat het klopt.

[Rb. Midden-Nederland 2025:2971 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2971)

### hier ging het mis

De werknemer herhaalde in hoger beroep wat hij eerder zei, zonder medische informatie. De functies bleven geschikt en 48,72% bleef staan.

Herhalen zonder nieuwe stukken haalt het niet.

[CRvB 2020:1953 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2020:1953)

Ze kon maar 5 uur per dag, en een functie van 6 uur per dag viel weg. De reservefunctie nam de plaats in: geen hogere klasse.

Gelijk over één functie is niet genoeg als er een reserve klaarligt.

[CRvB 2021:661 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:661)

De rechtbank hield iemand aan het diploma dat hij zelf op het formulier en zijn cv had gezet; de Centrale Raad vernietigde die uitspraak later om een andere reden, maar liet de afwijzing staan.

Wat je zelf invult, kan tegen je gebruikt worden. Loop het na vóór het gesprek.

[CRvB 2022:2650 en 2023:878 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2022:2650)

## Wat anderen meemaakten met de arbeidsdeskundige

Wie schrijft over de arbeidsdeskundige, schrijft vooral over die van UWV: dat hij vastzit aan het rapport van de arts, en dat het helpt om meteen te zeggen welke functie niet past.

Per verhaal staat erbij of het een ervaring is of een advies, en wat het wel en niet laat zien.

-   ervaring
    
    > "Ik kan er niets aan doen omdat het rapport van de arbo-arts mijn werk is."
    
    wat een arbeidsdeskundige van UWV volgens een forumlid letterlijk zei
    
    Hij verandert de lijst van de arts niet. Wat daarin mis is, los je bij de arts op.
    
    [Radar-forum, 2010 ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/wat-nu-als-de-keurings-arts-fouten-maakt-uwv-t83148.html)
-   ervaring
    
    > "Mijn verhaal begint denk ik al eerder, bij een arbeidsarts die mij niet serieus nam, en zijn rapport is overgenomen door het UWV en zo later door bij de herkeuring."
    
    een vrouw van 31, zes jaar ziek
    
    Wat tijdens de twee jaar wordt opgeschreven, kan later terugkomen.
    
    [Steungroep, rapport januari 2024, p. 80 en 81 ↗](https://www.steungroep.nl/images/her_keuring_WIA_of_WAO/Her_keuringen_algemeen/240108%20UWV%20onmenselijke%20maat%20digitaal%20loRes.pdf)
-   ervaring
    
    > "Mijn moeder was mee en heeft het gesprek gevoerd. Vanwege mijn lage energie kon ik dit niet."
    
    een 24-jarige met zeer ernstige ME; of dat de uitkomst bepaalde, zegt het verhaal niet
    
    Iemand naast je kan het gesprek dragen als jij het niet kunt.
    
    [Steungroep, rapport januari 2024, p. 48 en 49 ↗](https://www.steungroep.nl/images/her_keuring_WIA_of_WAO/Her_keuringen_algemeen/240108%20UWV%20onmenselijke%20maat%20digitaal%20loRes.pdf)
-   advies
    
    > "Bent u het niet eens met de geselecteerde functies of taken, zeg dat dan duidelijk."
    
    de Steungroep, tip 7: neem ook dit gesprek heel serieus
    
    Zeg het in het gesprek, niet pas in je bezwaar.
    
    [Steungroep, tien eerste tips ↗](https://www.steungroep.nl/me-cvs-en/keuring-wia,-wajong,-zw/eerste-hulp-bij-her-keuring/eerste-hulp-bij-her-keuring-tien-eerste-tips)
-   advies
    
    > "Ga ook niet alleen en teken niet als er iets niet klopt op papier."
    
    een forumlid over de vervolgafspraak bij de arbeidsdeskundige; of je bij UWV iets moet tekenen, staat niet vast
    
    Teken nooit voor akkoord zonder het na te lopen.
    
    [Radar-forum, 4 november 2021 ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/wia-keuring-tips-t197818.html)

Eerlijk is eerlijk: over de arbeidsdeskundige van de arbodienst of een verzuimbedrijf vonden we geen enkel verhaal van een werknemer zelf. Online wordt dat onderzoek bijna alleen voor werkgevers uitgelegd. Daarom staat het hierboven vanuit de uitspraken en de werkwijzer van UWV.

## Waar je verder kunt, per situatie

Voor elke stap rond de arbeidsdeskundige is er een pagina die verder gaat: van het bureau van je werkgever tot je bezwaar bij UWV.

-   [**Een onderzoek bij een bureau** Stuurt je werkgever je naar een bureau voor het onderzoek: welke vragen je vooraf stelt, welke machtiging je wel en niet tekent, en wie het rapport krijgt.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet** Klopt de lijst van de bedrijfsarts niet waar de arbeidsdeskundige mee rekent: feiten laat je verbeteren, een oordeel beantwoord je met je eigen reactie.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Passend werk en je re-integratieverplichtingen** Werk aangeboden op grond van het rapport: wat een goede reden is om nee te zeggen, en waarom je hele loon op het spel staat.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#passende-arbeid)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV** Ben je het oneens over passend werk: UWV kijkt voor €100 onafhankelijk mee, alleen zolang je in dienst bent en vóór je WIA-aanvraag.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Het spoor 2-traject** Adviseert de arbeidsdeskundige spoor 2: vraag wat spoor 1 onderzocht en praat mee over het bureau.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?** Rond week 91 komt het rapport in je re-integratieverslag: zet daar je eigen oordeel bij.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Bezwaar maken tegen UWV** Net een WIA-beslissing met functies die niet kloppen: de zes weken lopen, eerst kort bezwaar, dan per functie.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**Je dossier opvragen** Wil je zien welke functiebeschrijving en welke belastbaarheid de arbeidsdeskundige kreeg: vraag je dossier op bij werkgever en arbodienst.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**De FML lezen en controleren** De lijst waarmee de arbeidsdeskundige van UWV rekent: zo lees en controleer je hem.](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
-   [**Wat je WIA-percentage met je geld doet** Wat het percentage met je geld doet, en hoe je je oude loon nakijkt.](https://rechtswijs.nl/wia/)
-   [**Het gesprek met de verzekeringsarts** Het gesprek met de verzekeringsarts, vóór de arbeidsdeskundige.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)

## Wat mensen nog meer willen weten over het arbeidsdeskundig onderzoek

De meest gestelde vragen gaan over wie de arbeidsdeskundige is, wat je in het gesprek zegt, wat je met het rapport doet en hoe je de functies van UWV controleert.

**Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht tijdens ziekte?**

Nee. Tijdens je ziekte moet je werkgever alleen een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen. Volgens de werkwijzer van UWV schakelt je werkgever een arbeidsdeskundige "in overleg met de werknemer" in, dus je kunt vragen wat de vraag aan hem is.

**Wat is het verschil tussen de arbeidsdeskundige van mijn werkgever en die van UWV?**

Die van je werkgever adviseert tijdens je twee ziektejaren of je eigen werk nog past, welk ander werk in het bedrijf past en of spoor 2 nodig is. Die van UWV rekent bij je WIA uit hoeveel je volgens UWV nog zou kunnen verdienen.

**Wat moet ik zeggen in het gesprek met de arbeidsdeskundige?**

Noem per taak een getal en een gevolg, bijvoorbeeld hoe lang iets lukt en wat er daarna gebeurt. Je diagnose hoeft hij niet te weten. Ga erin met drie tot vijf punten op papier en neem iemand mee.

**Mag ik het gesprek met de arbeidsdeskundige opnemen?**

Ja. Je mag een gesprek opnemen waaraan je zelf meedoet. Aankondigen is netter, niet wettelijk verplicht. UWV vraagt je het "minimaal 1 werkdag van tevoren" door te geven.

**Wat doe ik als ik het niet eens ben met het rapport?**

Reageer binnen ongeveer een week per regel: een feit dat niet klopt laat je verbeteren, een oordeel beantwoord je met je eigen reactie. Blijft het verschil over passend werk, dan kan UWV voor €100 een deskundigenoordeel geven, zolang je in dienst bent en nog geen WIA hebt aangevraagd.

**Kan ik werk weigeren dat volgens het rapport passend is?**

Passend werk zonder deugdelijke grond weigeren kost je hele loon bij ziekte zolang je weigert, ook over je zieke uren. Je kunt het werk proberen onder protest, per dag bijhouden wat lukt, en de bedrijfsarts schriftelijk vragen of het binnen zijn lijst past.

**Telt het rapport van de arbodienst mee voor mijn WIA?**

UWV leest het, maar oordeelt bij de WIA met een eigen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over je eigen werk, zoals het was voordat je ziek werd. Wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid schreef, reist wel mee.

**Hoeveel functies moet UWV vinden?**

Minstens drie functies die binnen je lijst passen, elk met minstens drie arbeidsplaatsen. UWV rekent met de drie best betalende en legt het loon van de middelste naast je oude loon.

**Wat is een signalering in de functiebeoordeling?**

Kan een eis in een functie boven een grens in jouw lijst uitkomen, dan zet het systeem er een signalering bij. De arbeidsdeskundige moet die apart uitleggen.

**Hoeveel tijd heb ik voor bezwaar tegen mijn WIA-beslissing?**

Zes weken. Een kort bezwaar haalt de termijn; daarna vraag je het rapport van de arbeidsdeskundige, het resultaat functiebeoordeling en de functieomschrijvingen op en schrijf je per functie wat niet past.

## Vertel wat er speelt

Hannah maakt met je de takenlijst voor de arbeidsdeskundige, leest zijn rapport per regel mee en legt de functies van UWV naast je lijst. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Spoor 1 traject**: Als de arbeidsdeskundige van je werkgever kijkt welk werk je in je eigen bedrijf kunt doen.](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
-   [**Een onderzoek bij een bureau**: Welke vragen je vooraf stelt en welke machtiging je tekent.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je het tijdens je ziekte oneens bent over passend werk.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Bezwaar maken tegen UWV**: De zes weken voor je WIA-beslissing, eerst kort, dan per functie.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Feiten laten verbeteren, een oordeel beantwoorden.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=arbeidsdeskundig-onderzoek#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/ (bijgewerkt op 2026-10-20)