---
title: "Voor wie werkt de bedrijfsarts? Vraag het AI Hannah"
description: "Voor wie werkt de bedrijfsarts? AI Hannah zegt het meteen: je werkgever betaalt, maar hij moet onafhankelijk zijn."
url: "https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/bedrijfsarts.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Voor wie werkt de bedrijfsarts? AI Hannah zegt het meteen: je werkgever betaalt, maar hij moet onafhankelijk zijn.

# De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je hebt een afspraak, of net gehad, en weet niet aan wiens kant deze arts staat. Je werkgever betaalt de bedrijfsarts (vaak arbo-arts genoemd), maar de wet eist dat hij onafhankelijk van je werkgever oordeelt. Wat telt: **zijn geschreven advies** stuurt twee jaar lang wat je werkgever van je mag vragen. Vertel Hannah waar je staat. Samen maken jullie een plan voor het spreekuur, of leggen jullie de terugkoppeling naast het gesprek.

## Wat hij na het spreekuur opschrijft, is wat telt

De bedrijfsarts beslist niets, maar zijn advies na het spreekuur hoort tegelijk naar jou en je werkgever te gaan, en daar bouwt iedereen op verder.

Dreigt je verzuim lang te duren, dan vraagt je werkgever binnen zes weken na je eerste ziektedag zijn oordeel ([de probleemanalyse, met een ingevuld voorbeeld](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#probleemanalyse)), en binnen twee weken daarna maken jullie samen het plan van aanpak.

[Regeling procesgang art. 2 en 4: oordeel binnen zes weken, plan van aanpak binnen twee weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=2)

-   **"Twee ochtenden lukt, daarna lig ik de rest van de dag op de bank."**: Gaat mee: wat je wel en niet kunt.
    
-   **"Mijn huisarts denkt aan een burn-out."**: Blijft bij hem: je diagnose.
    
-   **"Ik loop sinds vorige maand bij een psycholoog."**: Blijft bij hem: je behandeling. Ook met jouw toestemming noemt hij niet welke behandelaar je hebt.
    
-   **"Het gedoe met mijn leidinggevende maakt me ziek."**: Noemt hij wel: dat je werk meespeelt, zoals een conflict.
    
-   **"Met kortere dagen en zonder avonddiensten zou het gaan."**: Gaat mee: aanpassingen die helpen.
    
-   **"Ik heb geen idee hoe lang dit gaat duren."**: Gaat mee, als zijn verwachting van de duur.
    
-   **"Volgende maand word ik geopereerd."**: Blijft bij hem. Weet je leidinggevende het toch, leg dat vast met datum en bron.
    

De terugkoppeling gaat gelijkluidend en tegelijk naar jou en je werkgever. Daarin staat:

1.  **Wat je niet en wel kunt** je beperkingen en mogelijkheden
2.  **Hoe lang het naar verwachting duurt** zijn verwachting
3.  **Welke aanpassingen helpen** wat het werk makkelijker maakt
4.  **Of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk** dit noemt hij wel

[KNMG-richtlijn medische gegevens, § 7.2.2](https://rechtswijs.nl/bronnen/knmg/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens/#722-gegevensuitwisseling-tussen-bedrijfsarts-en-werkgever-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=noodzakelijke%20informatie%20zijn%20gegevens%20over%20de%20beperkingen%20en%20mogelijkheden) [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.3, p. 8: conflict in het werk wel noemen ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

**Bij de bedrijfsarts blijven: Je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak.** Meer dan wat je kunt mag hij alleen doorgeven met jouw uitdrukkelijke, gerichte toestemming, en ook dan noemt hij niet welke behandelaar je hebt. [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.4.1: niet welke behandelaar ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

Een bedrijfsarts zei in het consult dat eerst het arbeidsconflict moest worden opgelost, en schreef daarna aan de werkgever dat hij verwachtte dat de werknemer zijn eigen werk voor 100% kon hervatten. Het tuchtcollege vond dat hij dat niet met de werknemer had besproken (klacht deels gegrond, berisping), en dat bleef staan in hoger beroep.

[CTG 2024:38 (RTG Amsterdam r.o. 5.7, in beroep overgenomen): 100% hervatting geschreven, niet besproken ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2024/ECLI_NL_TGZCTG_2024_38)

Op een forum vertelde een verkoper hetzelfde: in de spreekkamer hoorde hij dat outplacement de beste keuze was, een week later las hij "Werknemer is volledig geschikt om oude werkzaamheden te hervatten" (ervaring, geen bron).

[Radar-forum (ervaring) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werk-ontslag-f65/bedrijfsarts-en-werkgever-spelen-mij-uit-wat-kan-i-t138385.html)

"Wat gaat u aan mijn werkgever schrijven?"

Volgens de KNMG-richtlijn hoort de bedrijfsarts je vooraf de strekking van zijn advies te vertellen, dus je kunt dat aan het eind van het spreekuur vragen. Dan heb je iets om de terugkoppeling naast te leggen.

De terugkoppeling kun je het best lezen op de dag dat hij binnenkomt: een fout die je binnen een week meldt, is makkelijker te herstellen dan een die al maanden in je dossier staat (ervaring, geen bron).

[KNMG-richtlijn medische gegevens, § 7.2.2: vooraf de strekking, gelijktijdig versturen](https://rechtswijs.nl/bronnen/knmg/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens/#722-gegevensuitwisseling-tussen-bedrijfsarts-en-werkgever-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=vooraf%20op%20de%20hoogte%20stelt%20van%20de%20strekking) [NVAB Leidraad advisering 2025, § 5.2, p. 16: advies vooraf bespreken, gelijktijdig versturen ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

## Welke pagina over de bedrijfsarts heb je nu nodig?

Dat hangt af van je moment: voor het spreekuur, na een terugkoppeling die niet klopt, als je het oneens bent of als hij over de grens ging.

De definitie is het minste. Wat telt: zijn geschreven advies stuurt twee jaar lang wat je werkgever van je mag vragen. Voor elk moment is er een pagina die het precies uitlegt.

-   [hij vroeg of deed iets geks **Lees wat de bedrijfsarts wel en niet mag** Vroeg of deed hij iets waarvan je twijfelt of het mag: onderzoek, je dossier, wat je werkgever hoort.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [het verslag klopt niet **Laat het verslag van de bedrijfsarts verbeteren** De terugkoppeling klopt niet met het gesprek: feiten laat je verbeteren, een oordeel beantwoord je met je eigen reactie.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [je bent het oneens **Vraag een second opinion aan** Je bent het oneens met wat hij zegt dat je kunt: een tweede bedrijfsarts, en hoe je om een andere bedrijfsarts vraagt.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [UWV laten meekijken **Vraag een deskundigenoordeel bij UWV aan** UWV kijkt onafhankelijk mee voor €100. In een gewone procedure om je loon is het in principe nodig, in een kort geding niet.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [wat staat er over je **Vraag je dossier op bij de bedrijfsarts** Je wilt zien wat er over je is opgeschreven en met wie het is gedeeld, met de loggegevens.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [ze vragen wat je hebt **Lees wat je werkgever mag vragen** Je leidinggevende of casemanager vraagt wat je hebt.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [burn-out of overspannen **Lees hoe de opbouw bij een burn-out gaat** Burn-out of overspannen, en je wilt weten hoe de opbouw met de bedrijfsarts gaat.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
-   [hij ging over de grens **Dien een klacht in over je bedrijfsarts** Van licht naar zwaar, met wat elke route oplevert.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)

## Zo werkt het advies van de bedrijfsarts door, stap voor stap

Zijn advies bepaalt welk werk je werkgever mag aanbieden, of je loon mag stoppen, wat een rechter wil zien en wat UWV bij je WIA-aanvraag leest.

1.  ### het advies
    
    Hij schrijft op wat je wel en niet kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen.
    
2.  ### je werkgever
    
    Je werkgever mag op basis daarvan passend werk aanbieden, en wie dat zonder deugdelijke grond niet doet, kan zijn loon kwijtraken.
    
    [Art. 7:629 lid 3 sub c BW: wanneer je loon mag stoppen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
3.  ### de rechter
    
    Ben je het oneens en eis je je loon bij de rechter, dan moet je daar in principe een deskundigenoordeel van UWV bij hebben (in een kort geding is dat geen harde eis).
    
    [Art. 7:629a BW: deskundigenoordeel bij een loonvordering](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/)
4.  ### UWV, week 93
    
    Bij je WIA-aanvraag, uiterlijk in week 93, gaat alles mee in het re-integratieverslag naar UWV.
    
    [Art. 64 lid 3 WIA: aanvraag uiterlijk elf weken voor het einde van de wachttijd](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)

het werkt ook voor je

Een werknemer bij wie de bedrijfsarts drie keer geen ziekte zag, vroeg zelf een nieuw consult, de bedrijfsarts ging akkoord met een nieuwe ziekmelding, en de rechter wees het loon vanaf december toe (kort geding).

> "het is niet aan \[de werkgever\] om vast te stellen of \[eiser\] ziek is of niet, maar aan de bedrijfsarts"

Verandert er iets, vraag dan zelf een consult aan.

[Rb. Midden-Nederland 2023:720, r.o. 4.6 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:720) [Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:4796, r.o. 4.2: eerst de bedrijfsarts, dan pas een loonstop (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:4796)

## Je werkgever betaalt de bedrijfsarts, en toch moet hij onafhankelijk oordelen

Je werkgever sluit het contract en betaalt de rekening, maar de wet eist dat de bedrijfsarts zijn werk doet met behoud van zijn onafhankelijkheid ten opzichte van je werkgever.

Je werkgever sluit een contract met een arbodienst of een zelfstandige bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim. Anders dan je huisarts mag hij je werkgever wel zonder jouw toestemming vertellen wat je kunt en niet kunt.

Je werkgever betaalt de rekening, maar het oordeel is onafhankelijk van je werkgever.

[Art. 13 lid 6 en art. 14 lid 8 Arbowet: onafhankelijk van de werkgever](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Art. 88 Wet BIG: beroepsgeheim](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-88/) [KNMG-richtlijn medische gegevens, § 7.2.2: noodzakelijke gegevens desnoods zonder toestemming](https://rechtswijs.nl/bronnen/knmg/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens/#722-gegevensuitwisseling-tussen-bedrijfsarts-en-werkgever-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=ook%20zonder%20toestemming%20van%20de%20werknemer%20aan%20de%20werkgever%20verstrekken)

-   22% van de bedrijfsartsen bij arbodiensten zei in 2011 dat ze regelmatig niet helemaal onafhankelijk konden werken door de opstelling van hun eigen arbodienst.
-   67% had soms of vaak het idee dat werknemers hun onafhankelijkheid niet helemaal vertrouwen.

### eerlijk is eerlijk

Deze twee cijfers komen uit een onderzoek uit 2011. De Raad van State schreef dat een ruime meerderheid geen ernstig probleem ervaart.

De meesten doen hun werk netjes, maar ze zijn niet je behandelaar en niet je vriend: **wie betaalt, bepaalt mee.**

[Kamerstuk 34375 nr. 3, p. 1 en 2: AStri-onderzoek 2011 en Raad van State ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-34375-3.pdf)

Een bedrijfsarts die de advocaat van de werkgever schreef dat de werknemer zich intimiderend had gedragen, kreeg een berisping (klacht deels gegrond), die in hoger beroep bleef staan.

De rekening maakt hem niet de advocaat van je werkgever.

[CTG 2024:38: berisping blijft staan ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2024/ECLI_NL_TGZCTG_2024_38)

## Je werkgever hoort wat je kunt, niet wat je hebt

Aan je werkgever geeft de bedrijfsarts alleen door wat strikt nodig is voor je re-integratie en je loon: wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen.

Weet je leidinggevende ineens van je operatie, dan is er iets misgegaan dat je met datum en bron kunt vastleggen.

Wat hij precies mag vragen en doorgeven, per situatie, staat op de pagina [Mag de bedrijfsarts dit?](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)

-   wel
    
    Wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen: alleen wat strikt nodig is voor je re-integratie en je loon.
    
    [KNMG-richtlijn medische gegevens, § 7.2.2](https://rechtswijs.nl/bronnen/knmg/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens/#722-gegevensuitwisseling-tussen-bedrijfsarts-en-werkgever-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=noodzakelijke%20informatie%20zijn%20gegevens%20over%20de%20beperkingen%20en%20mogelijkheden)
    
-   niet
    
    Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Ook met jouw toestemming noemt hij niet welke behandelaar je hebt.
    
    [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.4.1: niet welke behandelaar ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)
    
-   ook
    
    Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.
    
    [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.3, p. 8: conflict in het werk wel noemen ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)
    

## Hoe bereid je je voor op het spreekuur bij de bedrijfsarts?

Ga erin met een plan van drie tot vijf punten op een briefje, vertel wat nodig is voor zijn oordeel en niet meer, en mail dezelfde dag hoe je het hebt begrepen.

Op je briefje voor het spreekuur kun je bijvoorbeeld zetten:

1.  wat nu niet lukt
2.  wat wel, en wat het je kost
3.  wat je huisarts of psycholoog doet
4.  wat je nodig hebt

### gevolgen zeggen meer dan grote woorden

-   "ik kan niks": een groot woord, geen gevolg
-   "het gaat wel": kan in een verslag eindigen als "geen beperkingen"
-   "Twee ochtenden lukt, daarna lig ik de rest van de dag op de bank.": laat meer zien dan "ik kan niks"

Wat je in de spreekkamer vertelt, kan in de terugkoppeling terugkomen, dus je hele verhaal over je leidinggevende hoeft er niet in, alleen wat nodig is voor zijn oordeel.

### opnemen mag

Een gesprek waaraan je zelf deelneemt mag je opnemen; vooraf zeggen hoeft wettelijk niet, maar het is netter en voorkomt discussie.

[Art. 139a Sr: een gesprek waaraan je deelneemt mag je opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a)

Rechtswijs kan je spreekuur opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast de terugkoppeling in je dossier.

[Neem je spreekuur op en laat het uitschrijven →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

"Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

Dezelfde dag kun je mailen wat je hebt begrepen. Klopt de terugkoppeling later niet, dan heb je iets om naast te leggen.

[Lees de voorbeeldmail als het verslag niet klopt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) [Lees hoe je alles vastlegt](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/)

## Casemanager, praktijkondersteuner, arbo-arts: alleen de bedrijfsarts oordeelt

Een casemanager plant en belt, een praktijkondersteuner kan namens de bedrijfsarts een consult doen, maar het eindoordeel over wat je kunt hoort bij de bedrijfsarts, of bij een arts onder zijn supervisie.

Vaak heb je eerst een casemanager van je werkgever, een arbodienst of een verzuimbedrijf aan de lijn. Je hebt altijd het recht de verantwoordelijke bedrijfsarts zelf te spreken.

-   plant en belt
    
    ### Casemanager
    
    Van je werkgever, een arbodienst of een verzuimbedrijf. Plant en belt.
    
    Is doorgaans geen arts en kan je niet hersteld verklaren: dat is voorbehouden aan een arts.
    
-   namens de bedrijfsarts
    
    ### Praktijkondersteuner
    
    Kan namens de bedrijfsarts een consult doen en de terugkoppeling opstellen.
    
    Het spreekuur voor de probleemanalyse, het eindoordeel over wat je kunt en de prognose horen bij de bedrijfsarts zelf.
    
-   onder supervisie
    
    ### Arts in opleiding of basisarts
    
    Mag die taken wel doen, maar alleen onder supervisie van een bedrijfsarts.
    
    Werkt dus altijd onder een bedrijfsarts, die je mag vragen te spreken.
    
-   oordeelt
    
    ### Bedrijfsarts
    
    Staat als specialist in het BIG-register. Het eindoordeel over wat je kunt ligt bij hem, of bij een arts onder zijn supervisie.
    
    Je hebt altijd het recht de verantwoordelijke bedrijfsarts zelf te spreken.
    

[Kamerbrief 12 april 2018 (25883 nr. 324), p. 2 en 3: casemanager is doorgaans geen arts ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25883-324.pdf) [NVAB Leidraad taakdelegatie 2025, p. 3, 8 en 11 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/07/Leidraad-delegatie-van-taken-door-de-bedrijfsarts-en-supervisie-v-2025.pdf) [Geschillencommissie Arbodiensten, jaarverslag 2025, § 5.3: rollen bij taakdelegatie ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf)

### "arbo-arts" of "bedrijfsarts"?

"Arbo-arts" is geen beschermde titel, "bedrijfsarts" wel: een bedrijfsarts staat als specialist in het BIG-register, en daar kun je zijn naam zelf opzoeken.

[Art. 14 lid 1 Arbowet: bedrijfsarts staat in het specialistenregister](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Art. 17 Wet BIG: specialistentitel beschermd ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0006251&artikel=17) [BIG-register ↗](https://zoeken.bigregister.nl/)

Aan het begin van het gesprek kun je vragen: "Bent u de bedrijfsarts, of werkt u onder een bedrijfsarts?"

Aan de telefoon met een casemanager kun je zeggen: "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heeft u voor de planning nodig?"

Praten is zilver, zwijgen is goud.

## Je eigen arts weegt mee, als het op papier staat

Er is geen rangorde tussen artsen: een brief van je specialist zet het oordeel van de bedrijfsarts niet opzij, maar ziet je behandelaar het beredeneerd anders, dan hoort de bedrijfsarts hem te raadplegen.

Dat geldt ook als een behandeling verandert wat je kunt.

Een bedrijfsarts kreeg in hoger beroep een waarschuwing (klacht deels gegrond) omdat hij advies gaf zonder de nieuwe psycholoog te vragen, terwijl een intensieve behandeling op het punt stond te beginnen; dat advies "had nog niet gegeven mogen worden".

Eerst de behandelaar, dan het advies.

[CTG 2019:35, r.o. 4.5 tot 4.8: eerst de behandelaar, dan het advies ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_35)

een korte brief over wat je nu niet kunt

Je kunt zelf een korte brief van je huisarts, psycholoog of specialist meenemen over wat je nu niet kunt, of de bedrijfsarts gericht toestemming geven om één behandelaar één vraag te stellen. Leest hij die brief niet, dan kun je dat per mail vastleggen.

[NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.4.1: overleg bij verschil van inzicht, zelf informatie aanleveren mag ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) [Bekijk een voorbeeld van een gerichte machtiging](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)

## Klopt zijn advies niet? Werk erbinnen, en zet er snel iets naast

Wegblijven omdat je het oneens bent kan je loon stoppen; werk binnen zijn advies tot er een ander oordeel ligt, en zet er snel een correctie, second opinion of deskundigenoordeel naast.

Je werkgever mag op zijn advies bouwen tot er een ander oordeel ligt. Krijg je later gelijk, dan moet je het loon over die tijd achteraf terughalen, bij de rechter in een gewone procedure in principe met een deskundigenoordeel.

[Zo werk je binnen het advies, onder protest, en schrijf je op wat er gebeurt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/#advies)

[Art. 7:629 lid 3 en 7:629a BW: loonstop en deskundigenoordeel](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/)

> "Ik heb me inmiddels aangemeld voor een deskundigeoordeel van het UWV maar dit duurt 4 weken. Tot die tijd forceren zij mij dus gewoon om te werken"
> 
> (ervaring, geen bron)

sneller dan wachten op UWV of een rechter

-   binnen een week
    
    ### Een feitelijke fout schriftelijk laten verbeteren
    
    Feiten laat je verbeteren, een oordeel beantwoord je met je eigen reactie.
    
    [Zo laat je het verslag verbeteren →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   een tweede bedrijfsarts
    
    ### Een second opinion bij een andere bedrijfsarts
    
    Als je het oneens bent met wat hij zegt dat je kunt.
    
    [Zo vraag je een second opinion aan →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   €100
    
    ### Een deskundigenoordeel van UWV
    
    UWV kijkt onafhankelijk mee. Eis je je loon bij de rechter in een gewone procedure, dan is het in principe nodig; in een kort geding niet.
    
    [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   over hoe, niet over wat
    
    ### Een klacht over je bedrijfsarts
    
    Gaat over hoe het oordeel tot stand kwam, niet over het medisch oordeel zelf.
    
    [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)

[UWV: deskundigenoordeel kost €100 voor de werknemer ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) [HR 2018:1673, r.o. 3.3.3: in kort geding geen harde eis ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2018:1673)

**Een klacht kan iets opleveren:** bij de Geschillencommissie Arbodiensten kreeg de klager in 2025 in 8 van de 10 uitspraken helemaal of deels gelijk. Maar van de 27 klachten die dat jaar binnenkwamen, werden er 19 niet behandeld, vaak omdat de interne klachtprocedure nog niet was doorlopen, en over het medisch oordeel zelf oordeelt de commissie niet.

[Geschillencommissie Arbodiensten, jaarverslag 2025, p. 3, 9 en 10 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf)

Wat nu niet wordt rechtgezet, staat straks in het re-integratieverslag dat UWV bij je WIA-aanvraag leest.

## Bedrijfsarts, verzekeringsarts, huisarts: drie artsen met elk een eigen opdracht

Je huisarts werkt voor jou, de bedrijfsarts adviseert jou en je werkgever in de twee ziektejaren, en de verzekeringsarts werkt voor UWV; wie 'bedrijfsarts UWV' zoekt, bedoelt meestal de verzekeringsarts.

-   werken alleen voor jou
    
    ### Huisarts en specialist
    
    Je huisarts en specialist werken alleen voor jou.
    
-   jou en je werkgever, twee jaar
    
    ### Bedrijfsarts
    
    De bedrijfsarts adviseert jou en je werkgever tijdens de twee ziektejaren.
    
-   voor UWV, rond je WIA
    
    ### Verzekeringsarts
    
    De verzekeringsarts werkt voor UWV en beoordeelt rond je WIA-aanvraag wat je kunt; of er genoeg aan re-integratie is gedaan, toetst een arbeidsdeskundige van UWV, met de verzekeringsarts erbij als er medische vragen zijn.
    

### de lijst van de bedrijfsarts bij je WIA

Bij je WIA hoeft de verzekeringsarts de lijst van de bedrijfsarts niet over te nemen en hoeft hij een afwijking niet bijzonder te motiveren, omdat die lijst voor een ander doel is gemaakt.

[CRvB 2026:867, r.o. 5.5: de lijst van de bedrijfsarts heeft een ander doel ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:867) [Lees wat er na 2 jaar ziek gebeurt](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) [Zo bereid je de keuring bij de verzekeringsarts voor](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)

### wetsvoorstel 37002

Een wetsvoorstel (37002, ingediend 31 augustus 2026) wil het advies van de bedrijfsarts over je belastbaarheid leidend maken bij die re-integratietoets; dan kan UWV je werkgever geen loonsanctie meer geven omdat de verzekeringsarts het medisch anders ziet. Het is nog geen wet (de Kamer wacht op het antwoord van de regering op haar vragen).

De Raad van State waarschuwde dat zo het risico van een onterecht advies bij de werknemer komt te liggen, en dat maakt wat de bedrijfsarts in die twee jaar opschrijft nog zwaarder.

[Kamerstuk 37002 nr. 2: wetsvoorstel (nieuw art. 65 lid 2 WIA) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-37002-2.html) [Raad van State, advies W12.26.00084/III over 37002 ↗](https://www.eerstekamer.nl/nonav/behandeling/20260831/advies_afdeling_advisering_raad_3/document3/f=/vn0jmz8elzx1.pdf) [Tweede Kamer: stand van wetsvoorstel 37002 ↗](https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&qry=wetsvoorstel%3A37002)

Ben je het nu al oneens met wat de bedrijfsarts schrijft, dan kan een deskundigenoordeel zolang je nog in dienst bent. UWV leest het later mee bij je re-integratieverslag.

[Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

## Wat mensen nog meer willen weten over de bedrijfsarts

De meest gestelde vragen gaan over voor wie de bedrijfsarts werkt, wat hij aan je werkgever vertelt, het verschil met een arbo-arts en wat je doet als je het oneens bent.

**Voor wie werkt de bedrijfsarts?**

Je werkgever sluit een contract met een arbodienst of een zelfstandige bedrijfsarts en betaalt de rekening. De wet eist dat de bedrijfsarts zijn werk doet met behoud van zijn onafhankelijkheid ten opzichte van je werkgever. Hij adviseert jou en je werkgever tijdens de twee ziektejaren.

**Wat is het verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts?**

"Arbo-arts" is geen beschermde titel, "bedrijfsarts" wel: een bedrijfsarts staat als specialist in het BIG-register. Je kunt aan het begin vragen: "Bent u de bedrijfsarts, of werkt u onder een bedrijfsarts?"

**Mag de bedrijfsarts mijn diagnose aan mijn werkgever vertellen?**

Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Hij geeft alleen door wat strikt nodig is: wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming, en ook dan noemt hij niet welke behandelaar je hebt.

**Krijg ik het advies van de bedrijfsarts ook zelf?**

Volgens de KNMG-richtlijn hoort hij zijn advies tegelijk aan jou en je werkgever te sturen, en je vooraf de strekking te vertellen. Je kunt aan het eind van het spreekuur vragen: "Wat gaat u aan mijn werkgever schrijven?"

**Mag ik het spreekuur bij de bedrijfsarts opnemen?**

Ja. Een gesprek waaraan je zelf deelneemt mag je opnemen; vooraf zeggen hoeft wettelijk niet, maar het is netter en voorkomt discussie.

**Moet ik doen wat de bedrijfsarts adviseert?**

Hij beslist niets, maar je werkgever mag op zijn advies bouwen tot er een ander oordeel ligt. Wegblijven omdat je het oneens bent kan je loon stoppen. Werk binnen het advies en zet er snel iets naast: een correctie van feiten, een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV voor €100.

**Kan een casemanager mij hersteld verklaren?**

Nee. Iemand hersteld verklaren is voorbehouden aan een arts, en een casemanager is doorgaans geen arts. Je hebt altijd het recht de verantwoordelijke bedrijfsarts zelf te spreken.

**Weegt een brief van mijn specialist zwaarder dan de bedrijfsarts?**

Er is geen rangorde tussen artsen. Maar ziet je behandelaar het beredeneerd anders, dan hoort de bedrijfsarts hem te raadplegen. Een korte brief over wat je nu niet kunt mag je zelf meenemen.

**Is de bedrijfsarts van UWV dezelfde als mijn bedrijfsarts?**

Nee. UWV heeft een verzekeringsarts, die rond je WIA-aanvraag beoordeelt wat je kunt. Hij hoeft de lijst van de bedrijfsarts niet over te nemen, omdat die lijst voor een ander doel is gemaakt.

## Vertel wat er speelt

Hannah maakt met je het briefje voor het spreekuur, legt de terugkoppeling naast wat er gezegd is en zoekt met je de snelste route als het advies niet klopt.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Plan van aanpak bij ziekte**: Als de probleemanalyse er ligt en jullie binnen twee weken het plan maken.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**: Als je wilt weten wat er van jou verwacht wordt, en wat niet.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Arbodienst in Nederland**: Als je wilt weten hoe de arbodienst om de bedrijfsarts heen werkt.](https://rechtswijs.nl/wegwijzers/arbodienst/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Als je richting week 93 gaat en UWV het re-integratieverslag leest.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=bedrijfsarts#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/ (bijgewerkt op 2026-10-20)