---
title: "Beter melden onder druk? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Moet je je beter melden? AI Hannah zegt meteen wie dat beslist en wat een ja doet met je loon en WIA."
url: "https://rechtswijs.nl/beter-melden/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/beter-melden.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Moet je je beter melden? AI Hannah zegt meteen wie dat beslist en wat een ja doet met je loon en WIA.

# Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Of je hersteld bent, zeg je eerst zelf en beoordeelt de bedrijfsarts, niet je leidinggevende of casemanager. Beter betekent je hele eigen werk weer kunnen, en met jouw ja vervalt ook de toets van UWV op je re-integratie. Je kunt dus **meewerken zonder iets te bevestigen**, en de vraag bij de bedrijfsarts leggen.

## Wat gebeurt er als je in het gesprek ja zegt op beter melden?

Een betermelding waar jij mee instemt, krijg je moeilijk teruggedraaid: UWV toetst je re-integratie dan niet meer, en een lopende WIA-aanvraag wordt afgewezen omdat je de twee jaar niet hebt volgemaakt.

Het moment is het gesprek waarin ze het vragen, niet wat er daarna komt. Je kunt meewerken zonder iets te bevestigen.

je leidinggevende, de casemanager ernaast: "Je doet toch al bijna alles. Meld je maar beter, dan kan spoor 2 stoppen."

### Als je ja zegt

Je zegt: "Ja, prima. Dan meld ik me beter."

1.  Jij en je werkgever zijn het erover eens dat je hersteld bent voor je eigen werk.
2.  UWV kijkt dan niet meer of je werkgever genoeg aan je re-integratie heeft gedaan. [Werkwijzer Poortwachter 10.2.4](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#1024-volledig-hersteld-voor-het-eigen-werk:~:text=geen%20reden%20om%20een%20verlenging%20van%20de%20loondoorbetalingsverplichting%20op%20te%20leggen)
3.  Een lopende WIA-aanvraag wordt afgewezen, omdat je de twee jaar niet hebt volgemaakt. [Werkwijzer Poortwachter 10.2.4](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#1024-volledig-hersteld-voor-het-eigen-werk:~:text=afgewezen%20wegens%20het%20niet%20volmaken%20van%20de%20wachttijd)
4.  En een betermelding waar jij mee instemt, krijg je moeilijk teruggedraaid. [Rb. Midden-Nederland 2025:3582 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582)

een ja neem je niet zomaar terug

### Als je meewerkt zonder iets te bevestigen

Je zegt: "Ik wil meewerken. Of ik hersteld ben voor mijn eigen werk, laat ik de bedrijfsarts beoordelen. Willen jullie het hem voorleggen?"

1.  Je werkt mee, en je hebt niets bevestigd.
2.  De vraag of je je eigen werk weer kunt, ligt terug bij de bedrijfsarts.
3.  Twijfelt een van jullie aan je herstel, dan kijkt UWV eerst naar je re-integratie. [Werkwijzer Poortwachter 10.2.5](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#1025-bij-onzekerheid-over-herstel-eerst-beoordeling-re-integratie:~:text=Dan%20toetst%20UWV%20eerst%20de%20re%2Dintegratie%2Dinspanningen)
4.  En pas bij de WIA-beoordeling naar je eigen werk. [Werkwijzer Poortwachter 10.2.5](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#1025-bij-onzekerheid-over-herstel-eerst-beoordeling-re-integratie:~:text=pas%20een%20uitspraak%20over%20geschiktheid%20voor%20eigen%20werk%20bij%20de%20claimbeoordeling)

meewerken is niet instemmen

Een vrouw werd na bijna twee jaar ziekte op advies van de bedrijfsarts hersteld gemeld, terwijl ze aangepast keukenwerk deed in minder uren, zonder avonduren en zonder leidinggevende taken. Vast kwam te staan dat UWV haar WIA-aanvraag daardoor niet in behandeling nam.

> "Ik kan de hersteld melding niet meer terug draaien." de bedrijfsarts, achteraf

Het moment is het gesprek waarin ze het vragen, niet wat er daarna komt.

[Rb. Midden-Nederland 2025:3582 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582)

## Wat betekent beter: je hele eigen werk, of 'bijna alles'?

Beter betekent dat je je hele eigen werk weer kunt, het werk uit je contract, met alle taken en alle uren. 24 van je 32 uur in andere taken is dat niet.

**je eigen werk:** 32 uur, met klanten aan de telefoon

**wat je nu doet:** 24 uur andere taken, geen klanten aan de telefoon

Ook als het goed gaat: zolang je je eigen werk niet helemaal doet, ben je niet hersteld.

Een percentage "deels hersteld" in het verzuimsysteem is geen betermelding. Wat je krijgt over de uren die je al werkt: [gedeeltelijk werken bij ziekte, loon en uren](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/).

-   loon zolang het niet gaat
    
    Je hebt recht op loon bij ziekte (tot 104 weken) zolang je door ziekte je eigen werk, het werk uit je contract, niet kunt doen. Werk je 24 van je 32 uur in andere taken zonder klanten aan de telefoon, dan ben je dus niet hersteld, ook niet als het goed gaat.
    
    [Art. 7:629 lid 1 en 12 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Midden-Nederland 2025:3582, r.o. 4.27 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582)
    
-   jaren aangepast is nog geen nieuwe functie
    
    Zelfs als je jarenlang aangepast werk doet, wordt dat niet vanzelf je nieuwe functie. In een zaak bij het hof Arnhem-Leeuwarden werkte een vrouw met een gedeeltelijke WIA-uitkering vijf jaar 20 uur aangepast, en dat werk was nog steeds niet haar eigen werk geworden: aangepast werk binnen je re-integratie is volgens het hof iets anders dan een nieuw contract. Aangepast werk wordt je eigen werk als jullie dat afspreken, of als je erop mocht vertrouwen dat het je nieuwe werk was, bijvoorbeeld omdat je het een niet te korte tijd deed zonder discussie over aard en omvang (de lijn uit de zaak X/Oskam bij de Hoge Raad, die ook het hof toepast). Een voorstel om het vast te leggen kun je eerst laten nakijken.
    
    [Hof Arnhem-Leeuwarden 2021:1985 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARL:2021:1985) [HR 2011, X/Oskam ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2011:BQ8134)
    
-   en andersom
    
    Doe je je eigen werk weer volledig, alle taken en alle uren, meer dan vier weken lang, dan ben je hersteld, ook als je werkgever twijfelt of het blijft. De rechtbank Noord-Holland: "De duurzaamheid van de te verwachten volledige hervatting speelt daarbij geen rol."
    
    [Rb. Noord-Holland 2024:1444 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1444)
    

## Wie beslist of je hersteld bent?

Jij zegt het eerst zelf, en twijfelt je werkgever, dan beoordeelt de bedrijfsarts het. Je leidinggevende en je casemanager beslissen het niet.

-   **jij** zegt het eerst
    
    Een kantonrechter in Gelderland zei het in 2025 zo: "een werknemer \[bepaalt\] in eerste instantie zelf wanneer sprake is van ziekte en herstel."
    
    kort geding, dus een voorlopig oordeel
    
    [Rb. Gelderland 2025:8807 (kort geding), r.o. 4.5 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:8807)
-   **de bedrijfsarts** beoordeelt
    
    Twijfelt je werkgever, dan ligt het op zijn weg de bedrijfsarts in te schakelen of UWV om een deskundigenoordeel te vragen. Het eindoordeel over wat je kunt hoort volgens de beroepsvereniging bij de bedrijfsarts zelf.
    
    [NVAB Leidraad taakdelegatie: 'eindoordeel geven over de belastbaarheid' niet delegeerbaar](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvab/leidraad-taakdelegatie-en-supervisie/#15-a-taakdelegatie-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=Eindoordeel%20geven%20over%20de%20belastbaarheid)
-   **leidinggevende en casemanager** plannen en noteren
    
    Een casemanager of contactpersoon van de arbodienst plant en noteert, maar geeft dat eindoordeel niet. Je kunt vriendelijk vragen: "Bent u arts?"
    
    [NVAB Leidraad taakdelegatie: 'eindoordeel geven over de belastbaarheid' niet delegeerbaar](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvab/leidraad-taakdelegatie-en-supervisie/#15-a-taakdelegatie-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=Eindoordeel%20geven%20over%20de%20belastbaarheid)

Belt je leidinggevende of casemanager steeds? [Lees hoe je een vast contactmoment regelt en je diagnose voor jezelf houdt](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/).

eerlijk is eerlijk

Dat je het eerst zelf zegt, is wel maar half de waarheid: wie zich beter meldt terwijl de bedrijfsarts iets anders vindt, moet het kunnen onderbouwen. Een directeur die zich na 102 weken ziekte, vlak voor het einde van zijn loon, volledig hersteld meldde, kreeg in kort geding geen loon. De bedrijfsarts vond hem niet volledig arbeidsgeschikt voor zijn eigen functie, en het deskundigenoordeel van UWV ("geschikt ... mits er mediation heeft plaatsgevonden") woog niet zwaar genoeg, omdat het alleen op zijn eigen verhaal steunde. Hij betaalde € 937 proceskosten.

De les: je eigen woord telt eerst, maar tegen de bedrijfsarts in heb je meer nodig dan je eigen verhaal.

[Rb. Noord-Holland 2026:11876 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:11876)

## Wat gebeurt er als je je beter meldt en daarna weer uitvalt?

Word je binnen vier weken weer ziek, dan telt die periode mee met de vorige. Ben je vier weken of langer hersteld, dan begint bij een nieuwe ziekmelding alles opnieuw.

### Binnen vier weken weer ziek

Dan telt die periode mee met de vorige: je twee jaar loon, je WIA-wachttijd en je bescherming tegen opzegging tellen gewoon door.

Binnen vier weken telt het door, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak (art. 7:629 lid 10 BW).

[Art. 7:629 lid 10 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 23 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [Art. 7:670 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [UWV: ziekteperiodes optellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziekteperiodes-optellen)

De dagen dat je tussendoor beter was, tellen zelf niet mee: in een zaak bij de rechtbank Den Haag kwam UWV op 728 dagen, precies 104 weken, zonder de 26 dagen ertussen. [Reken je eigen weken uit, ook na een onderbreking](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/).

[Rb. Den Haag 2021:4922: 728 dagen, zonder de tussentijd ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2021:4922)

### Vier weken of langer hersteld

Dan begint bij een nieuwe ziekmelding alles opnieuw, met een nieuwe periode van 104 weken. Maar in de tussentijd ben je niet ziek:

-   je re-integratie en spoor 2 stoppen;
-   de extra ontslagbescherming bij ziekte geldt niet;
-   je wordt weer op je hele eigen werk aangesproken.

vlak voor je WIA-aanvraag?

Valt de betermelding vlak voor je WIA-aanvraag, dan kan die aanvraag vervallen, zoals in de zaak hierboven: de vrouw viel ruim twee maanden later opnieuw uit, en er begon een nieuwe periode van twee jaar.

[Rb. Midden-Nederland 2025:3582 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582)

Zit je rond week 89 tot 104? [Lees wat een betermelding nu doet met je WIA-aanvraag en het re-integratieverslag](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/).

## Waarom vraagt je werkgever of je je beter meldt?

Een betermelding waar jij mee instemt, maakt een einde aan spoor 2 en de kosten daarvan, en aan het risico dat UWV later vindt dat er te weinig aan je re-integratie is gedaan. Dat kan je werkgever tot een jaar extra loon kosten.

De meeste leidinggevenden en casemanagers bedoelen het goed. Weten wiens belang ze ook dienen, helpt je rustig te blijven.

aan de andere kant van de tafel

### waarom ze het vragen

De meeste leidinggevenden en casemanagers bedoelen het goed, maar ze dienen ook het belang van je werkgever. Een betermelding waar jij mee instemt, maakt een einde aan spoor 2 en de kosten daarvan, en aan het risico dat UWV later vindt dat er te weinig aan je re-integratie is gedaan, wat je werkgever tot een jaar extra loon kan kosten.

[Werkwijzer Poortwachter 10.2.4](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#1024-volledig-hersteld-voor-het-eigen-werk:~:text=geen%20reden%20om%20een%20verlenging%20van%20de%20loondoorbetalingsverplichting%20op%20te%20leggen) [Art. 25 lid 9 WIA: tot 52 weken extra loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)

aan de andere kant van de tafel

### en soms juist andersom

Dezelfde vier weken verklaren de omgekeerde druk: sommige werkgevers houden je "voor 10% ziek" terwijl je alles doet, zodat er geen nieuwe periode van twee jaar kan beginnen. Dat mag niet zomaar: een werkgever mag je niet administratief ziek houden alleen omdat hij vermoedt dat je herstel niet blijft.

[Hof Arnhem-Leeuwarden 2021:1985 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARL:2021:1985)

In beide gevallen is de vraag dezelfde, en ligt hij bij de bedrijfsarts, en bij twijfel bij UWV.

In Zwolle-Lelystad adviseerde de bedrijfsarts zelf om een orderpicker "voor 1 of enkele procenten" ziek te houden. Omdat UWV in een deskundigenoordeel zei dat hij zijn eigen werk kon doen, moest de werkgever hem met terugwerkende kracht hersteld melden, op straffe van € 500 per dag.

De les: ook als de bedrijfsarts meegaat in de druk, kan UWV het rechtzetten.

[Rb. Zwolle-Lelystad 2011:BR4713 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZLY:2011:BR4713)

## Hoe leg je vast wat je in het gesprek wel en niet hebt gezegd?

Stuur na het gesprek dezelfde dag een korte mail met jouw versie. Opnemen mag, omdat je zelf meepraat; vooraf zeggen is netter, niet verplicht.

Wat er in een gesprek over beter melden wordt gezegd, komt later in een verslag, en jouw versie hoort ernaast.

aan: je leidinggevende

onderwerp: Ons gesprek van vandaag

> "Zo heb ik het begrepen: u vroeg of ik mij beter meld. Ik heb gezegd dat ik meewerk en dat ik de bedrijfsarts vraag te beoordelen of ik mijn eigen werk kan doen. Ik heb mij niet beter gemeld. Klopt dat?"

Vanaf je eigen adres, dezelfde dag.

opnemen mag

Je mag een gesprek waaraan je zelf deelneemt opnemen. Vooraf zeggen is niet verplicht, maar wel netjes, en het voorkomt gedoe.

[Art. 139a Sr: opnemen als je zelf meepraat ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a)

tekenen hoeft niet

Je hoeft in dat gesprek niets te tekenen, ook geen "verslag" waarin staat dat je hersteld bent. Wil je toch tekenen, dan kan dat "voor ontvangst", met je reactie erbij.

Opnemen en uitschrijven

Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier.

[Bekijk hoe opnemen werkt →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

-   Staat er later iets anders in het verslag? [Lees wat je doet als het verslag niet klopt, met de mail van dezelfde dag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/).
-   Wil je het hele rijtje? [Lees hoe je jezelf beschermt: rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/).

## Zegt de bedrijfsarts dat je hersteld bent? Blijf komen, en vraag nu een tweede oordeel

Blijf komen en doe wat lukt, laat schriftelijk weten waar je het niet mee eens bent, en vraag ernaast een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV.

Vindt de bedrijfsarts dat je je eigen werk weer kunt, dan kan je werkgever je beter melden en je loon stoppen als je niet komt werken.

~Wegblijven~

Wegblijven geeft je werkgever een reden om je loon te stoppen, en dat krijg je hooguit maanden later terug, als een deskundigenoordeel of de rechter je gelijk geeft.

Wel: komen, en het opschrijven

Je kunt komen, doen wat lukt, en schriftelijk laten weten waar je het niet mee eens bent. Meewerken is niet instemmen.

[Lees hoe je meewerkt onder protest](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)

-   **Second opinion** Een tweede blik van een bedrijfsarts buiten je arbodienst, op het oordeel dat je hersteld bent. [Lees hoe je een second opinion vraagt](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   **Deskundigenoordeel van UWV** De bedrijfsarts zegt dat je je eigen werk weer kunt en jij niet: stopt je werkgever daarom je loon, dan kijkt UWV onafhankelijk mee, voor €100. [Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

**±1.850** in 2025

UWV gaf er in 2025 1.848, alle soorten deskundigenoordelen samen (2024: 2.904). In 2016 tot 2019 waren het er volgens een eerdere UWV-publicatie zo'n 11.000 per jaar. Een cijfer over hoe vaak de werknemer gelijk krijgt, vonden we niet.

[UWV, Kwantitatieve informatie 2025, p. 10: 1.848 deskundigenoordelen ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) [UWV: aantallen deskundigenoordelen ↗](https://www.uwv.nl/nl/publicaties/kennis/2021/deskundigenoordelen-cijfers-trends-en-relatie-met-de-wia-claimbeoordeling) [UWV: deskundigenoordeel aanvragen, €100 ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel)

Het werkt beter nu dan later: wat nu niet wordt gecorrigeerd, staat er bij je WIA-aanvraag nog, en rust nu kan je later inkomen kosten.

Je kunt een kort verslag van je psycholoog of huisarts over wat je wel en niet kunt meesturen, aan de bedrijfsarts of de verzekeringsarts, niet aan je werkgever.

## Krijg je WW als je je beter meldt?

Een betermelding die niet klopt, is geen veilige weg naar WW: voor WW moet je beschikbaar zijn om werk te aanvaarden, en zo'n betermelding maakt je dat niet.

Sites die het aanraden, schrijven er zelf bij: "Meld u alleen beter als u daadwerkelijk hersteld bent."

[Art. 16 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=16) [Voorbeeld van zo'n site: 'Meld u alleen beter als u daadwerkelijk hersteld bent' ↗](https://www.vaststellingsovereenkomsten.nl/beter-melden/)

Wel: [lees op de pagina over de vaststellingsovereenkomst wat je opgeeft, en wat je wél kunt doen](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/).

wat je vaak hoort

"Meld je beter, dan krijg je WW."

## Ziektewet via UWV: zo meld je je beter, en zo maak je bezwaar

Via je werkgever als die je Ziektewet-uitkering uitbetaalt, anders zelf met de Betermelder op Mijn UWV. Vindt UWV dat je weer kunt werken, dan heb je zes weken voor bezwaar.

-   **Krijg je je Ziektewet-uitkering via je werkgever?** Dan meld je je beter bij je werkgever, en meldt hij het aan UWV.
-   **Geen werkgever, of ziek vanuit de WW?** Dan meld je je zelf beter met de Betermelder op Mijn UWV. Met een WW-uitkering kan het ook in de UWV-app.

zo snel moet je werkgever het aan UWV melden, weekend meegeteld

-   donderdag beter, dan uiterlijk zaterdag
-   vrijdag beter, dan uiterlijk maandag

[UWV: beter melden tijdens WW of Ziektewet ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/beter-melden-ww-ziektewet)

Vindt UWV zelf dat je weer kunt werken?

Dan krijg je een beslissing en heb je zes weken voor bezwaar. Stuur dan stukken van je eigen behandelaars mee over hoe het toen ging. Word je binnen vier weken weer ziek, dan telt dat mee met je vorige periode.

[Art. 6:7 Awb: zes weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) [UWV: ziekteperiodes optellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziekteperiodes-optellen)

De zes weken lopen vanaf de dag nadat de beslissing is bekendgemaakt. [Lees hoe je bezwaar maakt tegen UWV en je termijn veilig zet](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/).

## Waar sta je, en welke pagina helpt je verder?

Hoe je je beter meldt is het minste: de vraag is wie dat beslist, wat beter echt betekent, en wat er met je loon, je bescherming en je WIA gebeurt.

Je zoekt op beter melden, maar je bent hier waarschijnlijk omdat iemand wil dat je 'beter' op papier zet terwijl jij er nog niet bent, of omdat je zelf twijfelt of je zo van spoor 2 of van het label 'ziek' af kunt.

-   [**Druk van je werkgever tijdens ziekte** Belt je leidinggevende of casemanager steeds: zo regel je een vast contactmoment en houd je je diagnose voor jezelf.](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   [**Spoor 2** Wil je eigenlijk van spoor 2 af: wat het is, wat het niet is, en hoe je meepraat over het bureau in plaats van je beter te melden.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Je re-integratieverplichtingen** Aangepast werk aangeboden of de bedrijfsarts noemt je hersteld: wat je moet proberen en hoe je meewerkt onder protest.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV** De bedrijfsarts zegt dat je je eigen werk weer kunt en jij niet: stopt je werkgever daarom je loon, dan kijkt UWV onafhankelijk mee, voor €100.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Second opinion** Een tweede blik van een bedrijfsarts buiten je arbodienst, op het oordeel dat je hersteld bent.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte** Ze zeggen dat je je beter moet melden voor de WW of om te tekenen: wat je opgeeft, en wat je wél kunt doen.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**2 jaar ziek** Rond week 89 tot 104: een betermelding nu raakt je WIA-aanvraag en het re-integratieverslag.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Bezwaar tegen UWV** UWV zegt dat je weer kunt werken en stopt je Ziektewet-uitkering: de zes weken lopen vanaf de dag nadat de beslissing is bekendgemaakt.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)

## Wat mensen nog meer willen weten over beter melden

De meest gestelde vragen gaan over wie beslist of je hersteld bent, wat een betermelding doet met je WIA en spoor 2, de vier weken, en beter melden bij UWV.

**Moet ik me beter melden als mijn werkgever erom vraagt?**

Niet omdat je werkgever erom vraagt. Of je hersteld bent zeg je eerst zelf, en twijfelt je werkgever, dan beoordeelt de bedrijfsarts het. Je kunt meewerken zonder iets te bevestigen: "Ik wil meewerken. Of ik hersteld ben voor mijn eigen werk, laat ik de bedrijfsarts beoordelen."

**Mag mijn casemanager beslissen dat ik hersteld ben?**

Nee. Het eindoordeel over wat je kunt hoort volgens de beroepsvereniging bij de bedrijfsarts zelf. Een casemanager of contactpersoon van de arbodienst plant en noteert.

**Ben ik hersteld als ik bijna al mijn uren werk in aangepast werk?**

Nee. Hersteld betekent dat je je hele eigen werk weer kunt, het werk uit je contract. Werk je 24 van je 32 uur in andere taken, dan ben je niet hersteld, ook niet als het goed gaat.

**Wat gebeurt er met mijn WIA-aanvraag als ik me beter meld?**

Zijn jij en je werkgever het eens dat je hersteld bent voor je eigen werk, dan wordt een lopende WIA-aanvraag afgewezen omdat je de twee jaar niet hebt volgemaakt, en kijkt UWV niet meer of er genoeg aan je re-integratie is gedaan.

**Kan ik een betermelding terugdraaien?**

Een betermelding waar jij mee instemt, krijg je moeilijk teruggedraaid. In een zaak bij de rechtbank Midden-Nederland schreef de bedrijfsarts achteraf: "Ik kan de hersteld melding niet meer terug draaien."

**Wat als ik binnen vier weken na mijn betermelding weer ziek word?**

Dan telt die periode mee met de vorige: je twee jaar loon, je WIA-wachttijd en je bescherming tegen opzegging tellen door. Ben je vier weken of langer hersteld, dan begint bij een nieuwe ziekmelding een nieuwe periode van 104 weken.

**Stopt spoor 2 als ik me beter meld?**

Ja, je re-integratie en spoor 2 stoppen. Maar dan word je weer op je hele eigen werk aangesproken, en de extra ontslagbescherming bij ziekte geldt niet zolang je niet ziek bent.

**De bedrijfsarts zegt dat ik hersteld ben. Moet ik dan komen werken?**

Wegblijven geeft je werkgever een reden om je loon te stoppen. Je kunt komen, doen wat lukt en schriftelijk laten weten waar je het niet mee eens bent, en ernaast een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV vragen, voor €100.

**Krijg ik WW als ik me beter meld?**

Een betermelding die niet klopt, is geen veilige weg naar WW. Voor WW moet je beschikbaar zijn om werk te aanvaarden, en zo'n betermelding maakt je dat niet.

**Hoe meld ik me beter bij UWV?**

Krijg je je Ziektewet-uitkering via je werkgever, dan meld je het bij je werkgever. Hij geeft het dan snel door aan UWV: ben je donderdag beter, dan moet UWV het uiterlijk zaterdag hebben. Anders meld je je zelf beter met de Betermelder op Mijn UWV.

**Mag ik het gesprek over beter melden opnemen?**

Je mag een gesprek waaraan je zelf deelneemt opnemen. Vooraf zeggen is niet verplicht, maar wel netjes, en het voorkomt gedoe.

## Vertel wat er speelt

Hannah maakt met je een plan voor het gesprek, rekent uit wat een betermelding doet met je 104 weken en je WIA, en schrijft je mail van dezelfde dag. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Spoor 2**: Wil je eigenlijk van spoor 2 af? Zo praat je mee over het bureau.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als de bedrijfsarts zegt dat je je eigen werk weer kunt, en jij niet.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Opnemen, en de mail van dezelfde dag.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/beter-melden/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=beter-melden#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/beter-melden/ (bijgewerkt op 2026-10-20)