---
title: "Chronisch ziek en werk? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Chronisch ziek en werk? AI Hannah zegt meteen wat je werkgever mag weten en wat hij moet aanpassen."
url: "https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/chronisch-ziek-en-werk.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Chronisch ziek en werk? AI Hannah zegt meteen wat je werkgever mag weten en wat hij moet aanpassen.

# Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je leidinggevende wil het hebben over je inzetbaarheid, of er ligt een contract met minder uren? Vertel Hannah wat er speelt. Samen houd je **je diagnose bij de bedrijfsarts**, vraag je aanpassingen per mail en reken je uit wat een lager contract je later kost.

## Het wordt beslist in de eerste maanden, niet bij een ontslag

Ontslag omdat je langdurig ziek bent kan pas na twee jaar ziekte, met toestemming van UWV, maar wat er eerder gebeurt, telt later wel: wat er wordt opgeschreven, of je om aanpassingen vroeg en hoe je minder bent gaan werken.

[Art. 7:670 BW: opzegverbod tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Art. 7:669 lid 3 sub b en c BW: ontslag na lange of vaak terugkerende ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/)

nu, de eerste maanden

-   **het verslag** Wat er in een gesprek over je "inzetbaarheid" wordt opgeschreven.
-   **je verzoek** Of je om aanpassingen vroeg.
-   **je contract** Hoe je minder bent gaan werken.

later

**Lang ziek:** ontslag pas na twee jaar ziekte, met toestemming van UWV.

**Vaak kort ziek:** via de kantonrechter, en dan moet je werkgever onder meer laten zien dat het verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft en niet komt door onvoldoende zorg voor je werkomstandigheden.

Wie dan beslist, leest wat er nu op papier komt.

Een assistent verzorgende met een schildklierziekte had haar ziekte en haar grens van vier uur per dag gemeld; ze kreeg geen vast contract om haar ziekmeldingen, en het College woog mee dat haar leidinggevende nooit de bedrijfsarts had gevraagd haar belastbaarheid te beoordelen.

Ze had gezegd wat ze kon. Dat lag er toen het ertoe deed.

[Commissie Gelijke Behandeling 2005-160: bedrijfsarts nooit ingeschakeld ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2005-160)

Een geestelijk verzorger met ME/CVS kreeg de aanpassing die zij en de bedrijfsarts vroegen; toen haar functioneren tekortschoot, vroeg ze niet om meer, en het College vond het niet verlengen geen discriminatie.

Knelt het daarna nog ergens, vraag dan ook daar om een aanpassing.

[College 2021-13: gevraagde aanpassingen gedaan, contract mocht aflopen ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2021-13)

Vroeg vragen, per punt waar het knelt, en het vastleggen werkt dus het best.

## Is dit wat je nodig hebt, en wat kan er nog meer?

Deze pagina gaat over wat er op papier komt, wat je werkgever moet doen en wat een keuze je later kost; hoe je met je ziekte leeft, leggen de patiëntenverenigingen goed uit.

Je zoekt op MS, reuma of kanker en werk, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er iets begint te schuiven: een gesprek over je inzetbaarheid, een verlenging die uitblijft, een opbouwschema dat niet bij je behandeling past, of de vraag of je minder moet gaan werken. Kies waar je staat:

-   [**Uitgenodigd voor een verzuimgesprek** Omdat je vaak kort ziek bent: wat je vertelt en wat niet.](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)
-   [**Wat je werkgever mag weten** Wat je werkgever wel en niet mag weten, met zinnen die je kunt gebruiken.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Een tweede bedrijfsarts** Je bedrijfsarts kent je ziekte niet of duwt je te snel terug: een tweede bedrijfsarts, buiten je arbodienst.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Je eigen visie in het plan van aanpak** De opbouw in het plan past niet bij je behandeling: zet je eigen visie per punt erin.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Werk dat niet bij je klachten past** Je krijgt werk aangeboden dat niet bij je klachten past: wat je moet proberen en wanneer je met reden nee zegt.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Er valt het woord ontslag** Het opzegverbod, en waarom je niet zelf opzegt of je beter meldt.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Bijna twee jaar ziek** Weken 89, 91, 93 en 104, en de WIA-aanvraag.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Minder werken met een gedeeltelijke ziekmelding** Kiezen tussen een lager contract en een gedeeltelijke ziekmelding.](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
-   [**Je contract eindigt terwijl je ziek bent** Wat er dan met je inkomen gebeurt.](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
-   [**Autisme, ADHD of psychische klachten** Wat je op je werk vertelt en welke aanpassing je kunt vragen.](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

## Je diagnose blijft bij de bedrijfsarts, je werkgever krijgt de gevolgen voor je werk

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en je hoeft het niet te vertellen; wel moet hij weten dát je een langdurige ziekte of beperking hebt en dat je een aanpassing nodig hebt.

[Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) [Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:2334: ziekte was de werkgever niet onbekend ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:2334)

bij de bedrijfsarts

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.

Wat hij wel doorgeeft: wat je kunt en wat je nodig hebt.

bij je werkgever

Eén ding moet je werkgever wel weten om je te kunnen beschermen: dát je een langdurige ziekte of beperking hebt en dat je een aanpassing nodig hebt. In de zaak van een werkneemster met borstkanker woog mee dat haar ziekte de werkgever "niet onbekend" was.

### Wie er tegenover je zit

Tegenover je zit je leidinggevende, soms met HR: de meesten bedoelen het goed, maar hun belang is de planning en wat je ziekte kost. Je kunt erin gaan met drie tot vijf punten: wat je merkt, wat helpt, wat je voorstelt. Vertel wat nodig is, niet meer.

Patiëntenverenigingen raden vaak openheid aan (ReumaNederland: "Wat jij niet verteld, kan een ander niet weten"); dat past hierbij als je open bent over je werk en je diagnose bij de arts houdt.

[ReumaNederland: werken met reumatoïde artritis ↗](https://reumanederland.nl/reumatoide-artritis-en-werken)

een zin die werkt

> "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat ik wel kan zeggen: na twee uur 's middags gaat mijn concentratie hard achteruit."

### Mag ik het gesprek opnemen?

Je mag het gesprek opnemen omdat je er zelf aan deelneemt; het vooraf zeggen is netter, niet verplicht. Dezelfde dag kun je mailen hoe je het begreep: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

[Neem het gesprek op met Rechtswijs: je krijgt een uitgeschreven verslag met wie wat zei en wanneer, naast het verslag van je werkgever in je dossier. **Zo werkt opnemen en uitschrijven →**](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

[Opnemen en uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Aanpassingen zijn een plicht van je werkgever, geen gunst

Bij een handicap of chronische ziekte moet je werkgever naar gelang de behoefte doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat voor hem een onevenredige belasting is.

[Art. 2 Wgbh/cz: doeltreffende aanpassingen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=2) [Art. 10 Wgbh/cz: de werkgever moet het bewijzen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=10)

1.  **Jij** Het is aan jou om duidelijk te maken dat een aanpassing nodig is: dat je door je ziekte een beperking ervaart, en welke aanpassing je concreet wilt. Een formele diagnose is daarvoor niet nodig (College 2026-11, een oordeel dat niet bindend is).
2.  **Je werkgever** Daarna moet hij onderzoeken welke kan. Het hoeft niet precies jouw voorstel te zijn.

[College 2026-11: beperking en gewenste aanpassing kenbaar maken ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-11)

-   je rooster
-   thuiswerken
-   minder reizen
-   andere taken

### Waarmee je het sterkst staat

Het sterkst sta je met een schriftelijk advies van de bedrijfsarts zonder diagnose ("minder ritten naar klanten, twee vaste thuiswerkdagen") en een verzoek per mail dat dat advies noemt.

> "Ik plan mijn eigen afspraken in en bepaal zelf of ik een klant telefonisch spreek of dat ik op bezoek ga."

Een salesmanager met MS, die na een gesprek met de arbodienst een functie met meer vrijheid kreeg. ervaring, geen bron

[MS Vereniging: brochure MS en werk ↗](https://new.msvereniging.nl/wp-content/uploads/2023/11/BrochMSenWerk-aanpachterstepag2023-WEB.pdf)

aan: je leidinggevende voorbeeld

Verzoek om aanpassingen, met het advies van de bedrijfsarts

Beste \[naam\],

Ik wil mijn werk goed blijven doen. De bedrijfsarts adviseert op \[datum\]: minder ritten naar klanten en twee vaste thuiswerkdagen.

Ik vraag je om die aanpassingen vanaf \[datum\] in te laten gaan, en over zes weken samen te kijken of het werkt.

Kan het niet, wil je me dan schriftelijk laten weten waarom het voor jullie te zwaar is?

Groet, \[naam\]

### Weigert je werkgever?

Dan kun je vragen waarom het onevenredig is. Een werkneemster met knieklachten mocht van de Politieacademie niet meer deels thuiswerken, zonder dat die onderbouwde waarom dat niet kon of te zwaar was: verboden onderscheid.

Draag jij feiten aan die doen vermoeden dat een aanpassing ten onrechte is geweigerd, dan moet je werkgever bewijzen dat hij zich aan de wet hield (art. 10 lid 2 Wgbh/cz).

[Commissie Gelijke Behandeling 2012-17: thuiswerken ingetrokken zonder onderbouwing ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2012-17) [Art. 10 Wgbh/cz: de werkgever moet het bewijzen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=10)

## Ga je minder werken? Reken eerst uit wat een lager contract kost

Een lager contract verlaagt je loon bij ziekte en de basis voor een latere WIA; minder werken op advies van de bedrijfsarts, met een gedeeltelijke ziekmelding, laat je contracturen staan.

Veel mensen lossen het stil op: van 32 naar 24 uur, nieuw contract, klaar. Het voelt redelijk, maar het raakt twee dingen.

**Je loon bij ziekte.** Dat is 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Het gaat uit van het loon dat je dan verdient (art. 7:629 lid 1 BW), dus van je 24-urenloon.

**Je WIA.** Voor de WIA rekent UWV met wat je per uur verdiende en hoeveel uur je werkte in de twaalf maanden vóór de maand waarin je ziek werd (art. 7a Schattingsbesluit, referteperiode uit art. 13 Dagloonbesluit). Teken je 24 uur en word je een jaar later langdurig ziek, dan is je maatman iemand die 24 uur werkt en gaat ook je WIA-dagloon uit van dat lagere loon. De regels laten UWV uren overslaan die "niet maatgevend" zijn (art. 7a lid 2), maar of een urenvermindering door je ziekte daaronder valt, is niet zeker.

[Art. 7:629 BW: 70% loon, 104 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Schattingsbesluit art. 7a: maatmaninkomen uit het refertejaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=7a) [Dagloonbesluit art. 13: de twaalf maanden voor je ziekte ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0033471&artikel=13)

### Twee contracten naast elkaar, met je eigen getallen

In dit voorbeeld werk je 32 uur voor €3.200 bruto per maand en wil je naar 24 uur. Met een lager contract verdien je €2.400; word je ziek, dan is 70% €1.680, en je maatman bij de WIA werkt 24 uur. Houd je je contract met een gedeeltelijke ziekmelding, dan geeft de wet nu al 70% over al je uren, €2.240, en blijft je maatman iemand die 32 uur werkt. Word je ziek, dan scheelt het lagere contract €560 per maand, en over 104 weken €13.440 bruto.

route 1: een lager contract

Je WIA-dagloon gaat ook uit van dat lagere loon. Of UWV de uren overslaat als "niet maatgevend", is niet zeker.

route 2: contract houden, gedeeltelijk ziekgemeld

Je bent dan al gedeeltelijk ziek: de wet geeft meteen 70% over al je 32 uur, ook de uren die je werkt; je cao geeft vaak meer. Kijk in je cao wat je over de gewerkte uren krijgt. Ook dit kost iets: de 104 weken loondoorbetaling gaan lopen, en daarna kan ontslag met toestemming van UWV.

wat deze rekenhulp niet doet

-   Bij een hoog loon wordt de 70% afgetopt op een wettelijk maximum; dat rekent deze hulp niet uit.
-   In het eerste jaar krijg je minstens het minimumloon voor je uren; bij een laag loon kan je loon bij ziekte daardoor hoger uitvallen.
-   Wat je cao tijdens een gedeeltelijke ziekmelding over je gewerkte uren geeft, rekent deze hulp niet uit; hij toont alleen het wettelijke minimum van 70%.
-   Het bedrag van een WIA-uitkering rekent deze hulp niet uit, alleen van welke uren UWV uitgaat.

[Je loon bij ziekte precies narekenen →](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) [Wat je krijgt over de uren die je werkt als je gedeeltelijk ziek bent →](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)

> "het verstandig om voordat arbeidscontracten worden aangepast hierover eerst advies te vragen. Een bedrijfsarts zal daarover goed kunnen adviseren."

De richtlijn voor zorgverleners bij MS zegt het zelf.

[Richtlijn MS, module arbeidsparticipatie ↗](https://richtlijnendatabase.nl/richtlijn/multiple_sclerose_ms/symptomatische_behandeling_van_ms/arbeidsparticipatie_bij_ms.html)

Je kunt de twee naast elkaar leggen voordat je tekent, met je eigen getallen.

## Vaak kort ziek of lang ziek: welke klok er loopt

Je werkgever betaalt bij ziekte tot 104 weken door, en ziekmeldingen met minder dan vier weken ertussen tellen daarvoor bij elkaar op; zit er vier weken of meer tussen, dan begint de telling opnieuw.

[Art. 7:629 lid 1 en 10 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 7:669 lid 3 sub b en c BW: ontslag na lange of vaak terugkerende ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/)

lang ziek

Je werkgever betaalt tot 104 weken door: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Duurt het twee jaar, dan beoordeelt UWV of je een WIA-uitkering krijgt; onder de 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering.

[Wat er rond week 89 tot 104 gebeurt →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) [Hoe UWV de WIA beoordeelt →](https://rechtswijs.nl/wia/) [Onder de 35%: wat dan →](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)

vaak kort ziek

Bij een ziekte met schubs of opvlammingen kun je zo jaren veel kort ziek zijn zonder ooit bij de twee jaar te komen. Dan dreigt geen ontslag na twee jaar, maar wel het verhaal van frequent verzuim.

[Een verzuimgesprek voorbereiden →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

Binnen vier weken telt het door, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.

1.  **ziek**
2.  **2 weken** minder dan vier weken: telt door
3.  **ziek**
4.  **6 weken** vier weken of meer: de telling begint opnieuw
5.  **ziek**

> "Ik meldde me steeds vaker ziek. Toen heb ik het aan een aantal collega's verteld."

Iemand met MS, in de brochure van de MS Vereniging. ervaring, geen bron

[MS Vereniging: brochure MS en werk ↗](https://new.msvereniging.nl/wp-content/uploads/2023/11/BrochMSenWerk-aanpachterstepag2023-WEB.pdf)

een brief van je neuroloog of reumatoloog

Een brief die de korte meldingen aan je ziekte koppelt, telt dan: volgens het College mocht een verloskundigenpraktijk de ziekteperiodes die met haar bekkenklachten samenhingen niet meetellen bij het ontslag, en latere griep en een longontsteking wel, omdat geen verband met de aandoening bleek.

Zonder feiten die het verband laten zien, telde een melding wel mee.

[College 2015-20: alleen gekoppelde ziekteperiodes telden ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2015-20)

## De no-riskpolis helpt je waarschijnlijk niet, en dat verklaart je werkgever

Krijg je MS of reuma terwijl je werkt, dan heb je de no-riskpolis meestal niet: die geldt bijna alleen als je al eerder in een regeling zat.

Veel mensen denken dat een werkgever bij een chronische ziekte geen risico loopt door de no-riskpolis.

de polis geldt bijna alleen als

-   Je had een WIA-uitkering toen je in dienst kwam, of kreeg die terwijl je bleef werken.
-   Je WIA werd afgewezen onder de 35%, en de afwijzingsbrief zegt dat de polis geldt bij een nieuwe baan binnen vijf jaar.
-   Je had ooit Wajong.
-   Je staat in het doelgroepregister.
-   Je kreeg een no-riskverklaring van UWV omdat je ziekte je opleiding belemmerde (tussen 16 en 30 jaar).

UWV noemt daarnaast werken met een voorziening van de gemeente of UWV; die route vonden we niet terug in art. 29b Ziektewet, dus heb je zo'n voorziening, vraag het UWV na.

[UWV: voorwaarden no-riskpolis ↗](https://www.uwv.nl/nl/no-riskpolis/voorwaarden-no-riskpolis) [Art. 29b Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29b)

wat je niet ziet

Heb je de polis niet, dan draait je werkgever, of zijn verzuimverzekering, zelf op voor tot twee jaar loon. Dat maakt zijn zorg begrijpelijk, en het is precies waarom de wet hem verbiedt je daarom anders te behandelen: dubbele kosten golden voor het College niet als reden.

[College 2015-17: niet verlengd na lymfklierkanker ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2015-17)

### Heb je de polis wel?

Dan hoef je hem bij een sollicitatie niet te noemen; vraagt je werkgever er na twee maanden in dienst naar, dan zeg je dat je hem hebt, maar niet waarom.

[UWV: no-riskpolis, wat je moet vertellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/no-riskpolis)

## Je tijdelijk contract niet verlengen om je ziekte mag niet

Een tijdelijk contract mag aflopen, maar niet omdat je chronisch ziek bent of om de gevolgen daarvan.

[Art. 4 Wgbh/cz ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=4)

Een inkoper met lymfklierkanker hoorde kort na zijn ziekmelding dat zijn contract niet werd verlengd, omdat de werkgever zijn geschiktheid niet meer kon beoordelen en dubbele kosten zou maken: volgens het College verboden onderscheid.

"We kunnen het niet beoordelen" en "het kost ons dubbel" telden voor het College niet als reden.

[College 2015-17: niet verlengd na lymfklierkanker ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2015-17)

Een werkneemster met uitgezaaide borstkanker functioneerde goed en hoorde dat ze na haar herstel terug mocht komen. Ze vroeg per mail waarom ze niet werd verlengd; de werkgever antwoordde dat hij dat niet hoefde te zeggen. De kantonrechter liet de werkgever bewijzen dat haar ziekte geen rol speelde, dat lukte niet, en ze kreeg een billijke vergoeding van €10.000 bruto.

Ze vroeg het per mail. Dat de werkgever weigerde te antwoorden, telde tegen hem.

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:2334: bewijsopdracht aan de werkgever ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:2334) [Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:6680: einduitspraak, €10.000 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:6680)

Je kunt dus vóór de einddatum per mail vragen waarom er niet wordt verlengd, en elk bericht bewaren.

### Let op de klok

Een billijke vergoeding vraag je bij de kantonrechter binnen drie maanden na de einddatum (art. 7:686a lid 4 sub b BW). Een oordeel van het College is gratis maar niet bindend, en duurt volgens het College zelf 15 maanden; geld krijg je alleen via de kantonrechter of een schikking.

[Art. 7:686a lid 4 BW: drie maanden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) [College: zo werkt een procedure (gratis, 15 maanden) ↗](https://www.mensenrechten.nl/mensenrechten-voor-jou/discriminatie-en-gelijke-behandeling/discriminatieklachten-en-verzoek)

Ben je ziek op de einddatum, dan kun je een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen.

[Het opzegverbod en waarom je niet zelf opzegt →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) [Wat beter melden je kost →](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) [Wat je voor je einddatum regelt als je ziek uit dienst gaat →](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)

## Kanker: je werk kan meebewegen met je behandeling

Bij kanker verandert bijna altijd iets aan je werk, en je behandelschema hoort bij de bedrijfsarts, niet bij je werkgever, met de vraag om een opbouw die met de chemokuren of bestralingsweken meebeweegt in plaats van een vast schema.

[NFK-peiling kanker en werk (2019, 3.500 (ex-)patiënten) ↗](https://doneerjeervaring.nl/media/1/190326-DJE-Kanker-en-Werk_rapportage_finale-versie.pdf)

In een NFK-peiling (2019) onder 3.500 (ex-)kankerpatiënten zei 88% van wie de vraag beantwoordde dat hun werk (tijdelijk) was aangepast. Wie de aanpassing samen met de werkgever koos, gaf er gemiddeld een 8,0 voor; besliste de werkgever alleen, dan een 5,4.

Werk je om je behandelingen heen zonder (gedeeltelijke) ziekmelding, dan is er geen bedrijfsarts die je belastbaarheid beoordeelt en geen plan van aanpak met een opbouw.

het rapportcijfer voor de aanpassing

samen met de werkgever gekozen **8,0**

de werkgever besliste alleen **5,4**

> "Ik had me niet ziek gemeld hiervoor."

Iemand die vanuit Noord-Brabant 23 keer naar een ziekenhuis in Amsterdam moest voor bestraling, schreef dat de werkgever wilde dat er voor en na de bestraling werd gewerkt. Het eindigde in "overleg ontslag met behulp van een mediator". ervaring, geen bron

> "al snel gepusht om weer vol aan het werk te gaan (32 uur) terwijl het eigenlijk niet ging"

Uit dezelfde NFK-peiling. Word je te snel naar je oude uren geduwd, dan kun je een brief van je oncoloog meenemen en een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. ervaring, geen bron

[Een second opinion bij een andere bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) [Je eigen visie per punt in het plan van aanpak →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) [Je opbouw op papier: elke stap, een evaluatiedatum en een afspraak voor een week die niet lukt →](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/#opbouwschema)

Voor wat het met je leven doet, zijn NFK en kanker.nl de plek.

## Solliciteren: alleen een keuringsarts mag naar je gezondheid vragen

Bij een sollicitatie mag niemand anders dan een keurend arts vragen naar je gezondheid of je ziekteverzuim (art. 4 lid 2 Wmk).

[Art. 4 Wet op de medische keuringen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008819&artikel=4)

Een keuring mag alleen bij bijzondere medische eisen aan de functie, en pas als de werkgever je verder wil aannemen.

> "dat ik me goed voelde. Daar was niets aan gelogen."

Een vrouw met MS kreeg de vraag toch. Ze vertelde het na haar aanstelling eerst aan de bedrijfsarts, en vijf jaar later aan haar leidinggevende, toen de MS verergerde; haar functie werd aangepast. ervaring, geen bron

[MS Vereniging: brochure MS en werk ↗](https://new.msvereniging.nl/wp-content/uploads/2023/11/BrochMSenWerk-aanpachterstepag2023-WEB.pdf)

wat de MS Vereniging zegt

De MS Vereniging schrijft dat je wel een mededelingsplicht hebt voor "zaken die de functie waar je op solliciteert kunnen beïnvloeden"; een uitspraak die die grens trekt, vonden we niet.

waar liegen je wel kost

Lieg je bij een echte aanstellingskeuring over een gebrek, dan heb je later geen recht op loon bij ziekte die daaruit voortkomt (art. 7:629 lid 3 sub a BW).

[Art. 7:629 lid 3 sub a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Autisme of ADHD? Wat je op je werk vertelt en welke aanpassing je kunt vragen, staat op de pagina over psychische klachten en werk. [Lees wat je vertelt bij autisme of ADHD →](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/#autisme-adhd)

## Drie situaties, en wat er echt helpt

In alle drie werkt het best wat op papier staat: een advies van de bedrijfsarts, een mail, een brief van je eigen arts.

**Diagnose MS of reuma en een gesprek over inzetbaarheid**

Werknemer van 30 tot 50, vast contract, dit jaar de diagnose, werkt nog maar is na een paar uur op.

Drie korte ziekmeldingen dit jaar. De leidinggevende wil praten over inzetbaarheid en weet alleen "iets neurologisch". Minder reizen en vaste thuiswerkdagen zouden helpen.

wat echt helpt

-   Vóór het gesprek naar het open spreekuur van de bedrijfsarts en een schriftelijk advies zonder diagnose vragen.
-   Het gesprek ingaan met drie tot vijf punten en de zin "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts."
-   Vragen wat "inzetbaarheid" precies betekent, en het gesprek opnemen (vooraf zeggen is netter, niet verplicht).
-   Het verzoek om aanpassingen per mail sturen met het advies erin, met een evaluatie na zes weken.
-   Uitrekenen wat een lager contract kost voordat je tekent.

waar je misschien nog niet aan dacht

Dat minder contracturen je loon bij ziekte en een latere WIA verlagen, en dat korte ziekmeldingen met vier weken of meer ertussen elk opnieuw beginnen te tellen.

**Kanker en een opbouw die niet bij de behandeling past**

Werknemer in behandeling of in het jaar erna, met vermoeidheid en concentratieproblemen.

De bedrijfsarts of werkgever wil een vast opbouwschema naar de oude uren, of verwacht dat je om de bestralingen heen werkt.

wat echt helpt

-   Het behandelschema aan de bedrijfsarts geven, niet aan de werkgever, met de vraag om een opbouw die meebeweegt.
-   Een gedeeltelijke ziekmelding in plaats van om behandelingen heen werken.
-   Een brief van je oncoloog over verwachte vermoeidheid meenemen.
-   Een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen als de jouwe je te snel duwt.
-   Je eigen visie per punt in het plan van aanpak zetten.

waar je misschien nog niet aan dacht

Dat kanker voor de wet gelijke behandeling als chronische ziekte kan gelden, ook als volledig herstel mogelijk is.

**Tijdelijk contract en een verlenging die uitblijft**

Werknemer met een tweede of derde tijdelijk contract en een chronische ziekte die de werkgever kent.

"We verlengen niet", soms met "als je beter bent, mag je terugkomen".

wat echt helpt

-   Vóór de einddatum per mail vragen waarom er niet wordt verlengd.
-   Elk bericht over de reden bewaren.
-   Binnen drie maanden na de einddatum een billijke vergoeding bij de kantonrechter vragen, via vakbond, rechtsbijstand of een advocaat; een oordeel van het College is gratis maar duurt 15 maanden en is niet bindend.
-   Ziek op de einddatum: je gaat ziek uit dienst en kunt Ziektewet van UWV krijgen; beter melden om het makkelijker te maken kost je die uitkering.

waar je misschien nog niet aan dacht

Dat de werkgever moet bewijzen dat je ziekte geen rol speelde zodra jij feiten aandraagt die dat doen vermoeden.

## Wat mensen nog meer willen weten over chronisch ziek en werk

De meeste vragen gaan over wat je moet vertellen, of je werkgever moet aanpassen, of je ontslagen kunt worden en wat minder uren kosten.

**Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik MS, reuma of kanker heb?**

Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel moet je werkgever weten dát je een langdurige ziekte of beperking hebt en dat je een aanpassing nodig hebt, om je te kunnen beschermen.

**Moet mijn werkgever mijn werk aanpassen?**

Ja, bij een handicap of chronische ziekte moet hij naar gelang de behoefte doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat voor hem een onevenredige belasting is. Het is aan jou om duidelijk te maken dat een aanpassing nodig is; daarna moet hij onderzoeken welke kan. Het hoeft niet precies jouw voorstel te zijn.

**Kan ik ontslagen worden omdat ik chronisch ziek ben?**

Ontslag omdat je langdurig ziek bent kan pas na twee jaar ziekte, met toestemming van UWV. Ontslag omdat je vaak kort ziek bent loopt via de kantonrechter, en dan moet je werkgever onder meer laten zien dat het verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft. Wat er in de eerste maanden op papier komt, telt dan mee.

**Is het slim om minder uren te gaan werken?**

Reken het eerst uit. Je loon bij ziekte gaat uit van het loon dat je dan verdient, en voor de WIA kijkt UWV naar de uren in de twaalf maanden vóór de maand waarin je ziek werd. Minder werken op advies van de bedrijfsarts, met een gedeeltelijke ziekmelding, laat je contracturen staan; dan gaan wel de 104 weken loondoorbetaling lopen.

**Tellen korte ziekmeldingen bij elkaar op?**

Binnen vier weken telt het door, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak. Zit er vier weken of meer tussen, dan begint de telling opnieuw.

**Heb ik een no-riskpolis?**

Meestal niet als je MS of reuma krijgt terwijl je werkt. De polis geldt bijna alleen als je al eerder in een regeling zat: een WIA-uitkering, een WIA-afwijzing onder de 35% met de polis in de brief, Wajong, het doelgroepregister of een no-riskverklaring van UWV. Heb je een voorziening van de gemeente of UWV, vraag het UWV na.

**Mijn tijdelijk contract wordt niet verlengd na mijn diagnose. Wat kan ik doen?**

Niet verlengen omdat je chronisch ziek bent of om de gevolgen daarvan mag niet. Vraag vóór de einddatum per mail waarom er niet wordt verlengd en bewaar elk bericht. Een billijke vergoeding vraag je bij de kantonrechter binnen drie maanden na de einddatum; een oordeel van het College is gratis maar niet bindend en duurt 15 maanden.

**Mag een werkgever bij een sollicitatie naar mijn gezondheid vragen?**

Nee, alleen een keurend arts mag naar je gezondheid of je ziekteverzuim vragen, en een keuring mag alleen bij bijzondere medische eisen aan de functie. Lieg je bij een echte aanstellingskeuring over een gebrek, dan heb je later geen recht op loon bij ziekte die daaruit voortkomt.

**Mag ik het gesprek over mijn inzetbaarheid opnemen?**

Ja. Je mag het gesprek opnemen omdat je er zelf aan deelneemt; het vooraf zeggen is netter, niet verplicht. Dezelfde dag kun je mailen hoe je het begreep.

## Vertel wat er speelt

Hannah bereidt met je het gesprek over je inzetbaarheid voor, zet je verzoek om aanpassingen op papier en rekent met je uit wat minder uren kosten. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Voor het gesprek over je inzetbaarheid: wat ze wel en niet mogen vragen.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Mag de bedrijfsarts dit?**: Als je wilt weten wat de bedrijfsarts aan je werkgever doorgeeft, en wat niet.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Als je wilt zien wat er over je gezondheid en inzetbaarheid is vastgelegd.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Als er in een advies iets staat dat je niet zo zei.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Second opinion bij de bedrijfsarts**: Als je bedrijfsarts je ziekte niet kent.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Een gesprek opnemen en uitschrijven**: Als je het gesprek over je inzetbaarheid zwart op wit wilt hebben.](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=chronisch-ziek-en-werk#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/ (bijgewerkt op 2026-10-20)