--- title: "Deskundigenoordeel UWV aanvragen? Vraag het AI Hannah" description: "Deskundigenoordeel UWV aanvragen? AI Hannah zegt meteen of het zin heeft en helpt met je vraag. Het kost €100." url: "https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/" image: "https://rechtswijs.nl/og/deskundigenoordeel-uwv.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Deskundigenoordeel UWV aanvragen? AI Hannah zegt meteen of het zin heeft en helpt met je vraag. Het kost €100. # Deskundigenoordeel van UWV aanvragen Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Ben je het oneens met je bedrijfsarts over wat je kunt, dan kun je UWV laten meekijken: het kost je €100, is niet bindend, maar weegt mee bij UWV en de rechter. Vertel Hannah wat de bedrijfsarts zei en wat je werkgever nu vraagt. Samen zoeken jullie uit of een deskundigenoordeel zin heeft, hoe je het opstelt, en hoe je **je loon veilig houdt** tot de uitslag er is. ## Heeft een deskundigenoordeel zin? Wat haal je eruit? Meestal wel, als je het met je bedrijfsarts oneens bent over wat je kunt: UWV kijkt dan onafhankelijk mee. Maar het is geen toverstaf. Dit levert het op, en dit niet. - **Een onafhankelijke blik** Van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV, niet betaald door je werkgever. - **Iets op papier dat telt** UWV gebruikt het later bij je re-integratieverslag, en wijkt er in principe niet van af. - **Steun bij je loon** Eis je je loon via de rechter, dan wil die in principe een oordeel van UWV zien. In een kort geding is het niet verplicht. - **Een nieuw gesprek** Met de uitkomst laat je het plan van aanpak bijstellen. - **Niet bindend** Je werkgever hoeft het niet te volgen, en bezwaar ertegen kan niet. - **Pauzeert niets** Je blijft meewerken zolang het loopt. - **Een momentopname** Het kijkt naar één vraag op één moment. - **Geen klacht** Over hoe de arts je behandelde gaat het niet. Daarvoor is een klacht. - wat het kost €100 voor jou als werknemer. Je werkgever betaalt €400. - hoeveel vragen 4 elk een eigen aanvraag. Kies de juiste. - bindend? Nee, maar het weegt mee bij UWV en bij de rechter. - tot wanneer In dienst ook tijdens een loonsanctie. Over de tijd na je dienstverband niet, behalve bij een werkgever die eigenrisicodrager is. ## Hoe lang wacht je op een deskundigenoordeel, en lukt het nog? Langer dan vroeger: in 2025 kwam 37,0% binnen vier weken, terwijl de wet UWV twee weken geeft. Maar een geschil over je loon gaat voor, dus aanvragen heeft nog zin. UWV handelde in 2020 nog 13.996 aanvragen af, in 2025 1.848. Dit zijn de cijfers van UWV zelf, en dit doe je ermee. ### Afgehandelde aanvragen per jaar (vanaf 2020 inclusief "geen oordeel mogelijk") Binnen vier weken: zonder ontslagadviezen. | Jaar | Afgehandeld | Binnen vier weken | Bron | | --- | --- | --- | --- | | 2018 | 13.967 | 65% | [UWV Kwantitatieve informatie 2019, p. 7 (2018 en 2019) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/3967559d-363e-43fc-a1d4-f890af8cbe17/kwantitatieve-informatie-2019.pdf) | | 2019 | 13.731 | 58% | [UWV Kwantitatieve informatie 2019, p. 7 (2018 en 2019) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/3967559d-363e-43fc-a1d4-f890af8cbe17/kwantitatieve-informatie-2019.pdf) | | 2020 | 13.996 | 55% | [UWV Kwantitatieve informatie 2020, p. 8 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/6cd0560b-95bb-4a47-9698-c72ed6b2115e/kwantitatieve-informatie-2020.pdf) | | 2021 | 13.389 | 52% | [UWV Kwantitatieve informatie 2021, p. 8 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/b261a558-873a-4ee5-be15-d9b47c094040/uwv-kwantitatieve-informatie-2021.pdf) | | 2022 | 11.599 | 45,6% | [UWV Kwantitatieve informatie 2022, p. 9 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/6f603f57-08ca-4866-9ef5-4fd908660e06/uwv-kwantitatieve-informatie2022.pdf) | | 2023 | 5.568 | 41,9% | [UWV Kwantitatieve informatie 2023, p. 9 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/3d8e98f4-753a-4e4a-8686-5890ca86ed24/uwv-kwantitatieve-informatie-2023.pdf) | | 2024 | 2.904 | 42,3% | [UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) | | 2025 | 1.848 | 37,0% | [UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) | | 2026 (jan tot en met apr) | 503 | 34,6% | [UWV Kwantitatieve informatie eerste vier maanden 2026, p. 12 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/65cb6bef-b2bd-4e37-8402-b9f180be430e/uwv-kwantitatieve-informatie-2026.pdf) | 2018 en 2019: UWV meldt daar niet of aanvragen zonder oordeel meetellen, en telt het ontslagadvies niet mee in het totaal; vanaf 2020 wel. Het verschil is klein, rond de 100 per jaar. 2026: alleen januari tot en met april. In dezelfde maanden van 2025 waren het er 744, en kwam 39,2% binnen vier weken. In dezelfde tabel telt UWV de mensen die na 42 weken nog ziek zijn: 123.752 in 2020, 163.464 in 2025. Daartegen gezet waren het 11 afgehandelde aanvragen per 100 in 2020 en 1 per 100 in 2025; niet elk van hen heeft een geschil, het is een maat voor de daling. Hoeveel mensen aanvragen, hoeveel er na het belgesprek intrekken en hoeveel er wachten, vonden we nergens gepubliceerd. Voor deskundigenoordelen gaf UWV in juni 2026 geen prognose, "omdat het ontbreekt aan een goed cijfermatig beeld". [Bijlage 1 bij Kamerstuk 26 448, nr. 897, p. 2 en 6 ↗](https://www.tweedekamer.nl/downloads/document?id=2026D31935) - ### UWV doet er veel minder, maar een geschil over je loon gaat voor In 2020 handelde UWV 13.996 deskundigenoordelen af, in 2025 nog 1.848, en voor 2026 rekent UWV op "rond de 1.000 tot 1.500". De artsen van UWV doen eerst WIA- en Wajong-keuringen; deskundigenoordelen staan "laag in de rangorde". Sinds maart 2023 kijkt UWV daarom eerst of er een geschil is: een verschil van mening over wat je kunt, over passend werk of over de re-integratie. Zo'n aanvraag wordt "direct in behandeling genomen". Extra voorwaarden om af te wijzen mag UWV niet stellen: "Aanvullende voorwaarden stellen waarop afgewezen kan worden, is juridisch niet mogelijk." Aanvragen zonder geschil of schrijnende situatie worden wel "voorlopig niet afgehandeld", en volgens het plan voor 2026 voert UWV het deskundigenoordeel "alleen bij een geschil tussen werkgever en werknemer of een schrijnende situatie" uit. Wat vooral is weggevallen, is de vraag of de werkgever genoeg doet aan de re-integratie: van 10.247 naar 894. [UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) [UWV Kwantitatieve informatie 2020, p. 8 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/6cd0560b-95bb-4a47-9698-c72ed6b2115e/kwantitatieve-informatie-2020.pdf) [UWV-handreiking deskundigenoordelen, maart 2023, p. 1 en 3 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/ebff3841-8e9c-4f28-919e-57a8f00d1ca8/bijlage-2-handreiking-deskundigenoordelen-uwv.pdf) [UWV, plan 2026 (bijlage bij Kamerstuk 26 448, nr. 862), § 2.4.3, p. 9 ↗](https://www.tweedekamer.nl/downloads/document?id=2025D53556) [Kamerstuk 26 448, nr. 862, p. 3: prioriteit WIA en Wajong ↗](https://www.tweedekamer.nl/downloads/document?id=2025D53555) - ### Reken op meer dan vier weken, en werk intussen door De wet geeft UWV twee weken na ontvangst. Het handboek van UWV noemt zelf "in principe" vier weken, maar dat haalde UWV in 2025 bij 37,0% van de oordelen, en in de eerste vier maanden van 2026 bij 34,6%. In 2018 was dat nog 65%. Het oordeel pauzeert niets: zolang het loopt, mag je werkgever op het advies van de bedrijfsarts bouwen. Wie het aangeboden werk liet liggen in afwachting van een second opinion, verloor zijn loon; het deskundigenoordeel dat de werkgever op 10 juli 2020 had gevraagd, kwam op 7 augustus en vond het werk passend. Wat in die uitspraken wel werkte: doen wat binnen het advies lukt, en op papier zetten wat niet lukt. [Art. 32a lid 3 Wet SUWI: twee weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32a) [UWV Handboek wetsuitleg, deskundigenoordelen, p. 8: in principe 4 weken ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/c4d6ccd9-bf49-4f7c-bb4c-6d913a45e601/bijlage-1-handboek-wetsuitleg-wia-wao-waz-wajong-en-zw-hoofdstuk-deskundigenoordelen-re-integratie.pdf) [UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) [UWV Kwantitatieve informatie eerste vier maanden 2026, p. 12 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/65cb6bef-b2bd-4e37-8402-b9f180be430e/uwv-kwantitatieve-informatie-2026.pdf) [Hof 's-Hertogenbosch 2020:3538 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538) - ### Het telefoontje van UWV bepaalt op welke stapel je komt Na je aanvraag belt UWV eerst. Ze vragen waarom je het aanvraagt, of het met uitleg op te lossen is, en ze kunnen je wijzen op een second opinion. Ze horen "niet te sturend" te zijn: "Aanvrager moet in vrijheid kunnen beslissen of hij zijn aanvraag intrekt." Een aanvraag zonder geschil gaat "zonder prioriteit" in de werkvoorraad, en je werkgever hoort er dan nog niets van. Je kunt in dat gesprek zeggen: "Er is een geschil over mijn loon. Mijn werkgever heeft het per 1 oktober stopgezet op basis van het advies van de bedrijfsarts, en ik ben het daar niet mee eens. Ik houd mijn aanvraag aan." UWV bevestigt de uitkomst van het gesprek schriftelijk; een mail van jou dezelfde dag legt vast wat jij hebt gezegd. [UWV-handreiking deskundigenoordelen, p. 1 tot 3 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/ebff3841-8e9c-4f28-919e-57a8f00d1ca8/bijlage-2-handreiking-deskundigenoordelen-uwv.pdf) [UWV: we bellen eerst, voorrang bij verschil van mening ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) - ### Hoor je niets: vraag schriftelijk waar het blijft Haalt UWV de twee weken niet, dan moet het je dat laten weten en "een zo kort mogelijke termijn" noemen waarbinnen het oordeel komt. Je kunt daar per mail om vragen, met je aanvraagdatum erbij. Ook werkgevers moesten aandringen: in een zaak bij de rechtbank Amsterdam ontving UWV de aanvraag op 17 juli 2019, de werkgever rappelleerde op 11 september en 7 oktober, en het oordeel kwam op 24 oktober, veertien weken later. Over hoe UWV met je aanvraag omgaat, kun je een klacht indienen; UWV moet die binnen zes weken afhandelen, met ten hoogste vier weken verdaging, en haalde dat in 2025 bij 97,3% van alle klachten. Een klacht over alleen de inhoud van het oordeel neemt UWV niet in behandeling. [Art. 32a lid 3 Wet SUWI met art. 4:14 Awb ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=4:14) [Rb. Amsterdam 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2021:6648) [Art. 9:11 Awb: klacht binnen zes weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=9:11) [UWV jaarverslag 2025, klachten ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) [UWV Handboek wetsuitleg, deskundigenoordelen, p. 18: klacht ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/c4d6ccd9-bf49-4f7c-bb4c-6d913a45e601/bijlage-1-handboek-wetsuitleg-wia-wao-waz-wajong-en-zw-hoofdstuk-deskundigenoordelen-re-integratie.pdf) - je loon is gestopt ### Voor een kort geding hoef je niet op UWV te wachten Wie zijn loon bij de rechter eist, voegt in principe een deskundigenoordeel bij. In een kort geding hoeft dat niet: daar is het volgens de Hoge Raad "steeds aan de rechter overgelaten" of hij het wil zien (2018). Dat werkt twee kanten op: in een Rotterdams kort geding vond de rechter dat het "op de weg" van de werkneemster had gelegen om UWV toch te vragen, en bleef ruim twee weken loonstop staan. Je bedrijfsarts-advies, je eigen artsen en je aanvraag bij UWV horen er dus bij. Ook in een gewone procedure kan het zonder, als het "in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd". Een chauffeur wiens aanvraag UWV terugstuurde "met de mededeling dat die niet in behandeling wordt genomen", kreeg zo, met een later rapport van UWV erbij, alsnog € 22.973,38 aan loon toegewezen (Hoge Raad 2013, daarna hof Den Haag 2015, acht jaar na de loonstop). De Hoge Raad zei er wel bij dat "terughoudendheid past" bij andere medische stukken. Je aanvraag en elke mail aan UWV zijn dus het bewaren waard. [HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1673, r.o. 3.3.3 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1673) [Rb. Rotterdam 2020:8410, r.o. 5.5 en 5.6 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2020:8410) [HR 20 december 2013, ECLI:NL:HR:2013:2128 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2013:2128) [Hof Den Haag 2015:2342, na verwijzing ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2015:2342) [Art. 7:629a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/) [Zo vorder je je loon, ook in kort geding](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - een tweede arts ### Een second opinion kan ernaast, niet in plaats van UWV kan je aan de telefoon wijzen op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dat mag je doen, maar je hoeft je aanvraag er niet voor in te trekken: "Werknemer mag echter beide instrumenten inzetten", staat in UWV's eigen handreiking. Je bedrijfsarts moet je verzoek "zo spoedig mogelijk" honoreren, tenzij er zwaarwegende argumenten tegen zijn die hij je met uitleg laat weten. Deel je het advies van de tweede arts met hem, dan zegt hij "gemotiveerd" of hij het "niet, gedeeltelijk, dan wel geheel" overneemt. Een second opinion is niet bindend en telt bij de rechter niet als het oordeel van UWV. [Art. 14 lid 2 onder g Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Art. 2.14d Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) [UWV-handreiking deskundigenoordelen, p. 3 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/ebff3841-8e9c-4f28-919e-57a8f00d1ca8/bijlage-2-handreiking-deskundigenoordelen-uwv.pdf) [Zo vraag je een second opinion aan](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) Het advies, de probleemanalyse en de loggegevens die je bij je aanvraag wilt hebben. - [Klacht over je bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) Als het gaat om hoe de arts heeft gehandeld, niet om wat je kunt. - [De bedrijfsarts en zijn advies](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)Wat zijn advies betekent zolang het oordeel van UWV er niet is. - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)Als je werkgever zegt dat je niet ziek bent, en de bedrijfsarts dat ook vindt. - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)De vraag "doet mijn werkgever genoeg?", en wat je naast UWV kunt doen. - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)Wat er gebeurt als UWV later vindt dat je werkgever te weinig deed. ## Is een deskundigenoordeel nu wat je nodig hebt? Soms wel, maar staar je er niet blind op: verzamel eerst, of ernaast, zoveel mogelijk informatie over je dossier. Grote kans dat je een deskundigenoordeel wilt omdat je het niet eens bent met het oordeel van je bedrijfsarts. Vaak noemt de bedrijfsarts het zelf als optie: "ben je het er niet mee eens, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen." Dat mag, en soms is het precies goed. Maar **staar je er niet blind op**. Soms ben je beter uit als je eerst, of ernaast, andere routes bewandelt. Is er iets van een conflict en vertrouw je het niet helemaal? Zorg dan in ieder geval dat je begrijpt **wat er achter de schermen gebeurt**. Vraag gerust een deskundigenoordeel aan. Maar verzamel ondertussen zoveel mogelijk informatie. Vind je iets wat niet mag? Dan sta je net een stukje sterker. ### Waarom eerst informatie verzamelen zo belangrijk is - **Het duurt even, en ondertussen loopt alles door** Het duurt vaak langer dan vier weken: in 2025 kwam 37,0% van de oordelen binnen vier weken, en in een zaak bij de rechtbank Amsterdam duurde het veertien weken. Al die tijd moet je meewerken met wat de bedrijfsarts wil, en wat er in die tijd over je wordt opgeschreven, telt mee. [UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) [Rb. Amsterdam 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2021:6648) - **Je ziet niet wat er achter de schermen gebeurt** Wat schrijft de bedrijfsarts aan je werkgever? Wat staat er in je dossier, en wie heeft het ingezien? Met een AVG-verzoek en de loggegevens zie je het zwart op wit. - **Je weet niet hoe jouw verhaal wordt doorverteld** Bij een second opinion beschrijft je bedrijfsarts jouw situatie aan een andere arts. Hoe hij dat verwoordt, kleurt wat die arts vindt. Vraag daarna op wat er is doorgestuurd. - **Netjes is fijn, zeker weten is beter** Meestal gaat alles goed. Maar je wilt het zeker weten, niet aannemen. Vind je iets wat niet mag, zoals gedeelde medische gegevens of een verslag dat niet klopt, dan sta je sterker: bij UWV, in een klacht en in elk gesprek. ### Zo pak je het aan 1. **Vraag je dossier op, bij allebei** Stuur een AVG-verzoek naar je werkgever én naar de arbodienst van je bedrijfsarts. Vraag het hele medische dossier op, en de loggegevens: wie heeft wat bekeken, wanneer, en met wie is het gedeeld. Je hoort het binnen een maand te krijgen. 2. **Second opinion? Vraag daarna opnieuw** Je weet niet hoe de bedrijfsarts jouw situatie aan de andere arts beschrijft. Met een nieuw AVG-verzoek na de second opinion zie je wat er is doorgestuurd. 3. **Doe het liefst vóór je aanvraag** Stuur je verzoek een paar weken voordat je het deskundigenoordeel aanvraagt. Dan heb je de stukken binnen als je ze nodig hebt, en kun je fouten eerst laten corrigeren. [Lees hoe je je dossier opvraagt met een AVG-verzoek](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## Wat je daarnaast nog kunt doen Naast een deskundigenoordeel kun je een second opinion vragen, je dossier opvragen, een andere bedrijfsarts vragen, klagen en alles vastleggen. Een deskundigenoordeel staat niet alleen. Deze stappen kun je ervoor of ernaast zetten. Ze beantwoorden elk een andere vraag, en samen sta je sterker. - een tweede arts ### Second opinion bij een andere bedrijfsarts **levert op** een tweede medische blik. Je werkgever betaalt in de regel: een arts uit het basiscontract kost jou niets, spreek anders vooraf schriftelijk af wie betaalt. De arts honoreert je verzoek in principe. **niet** een bindend advies. Je bedrijfsarts mag ervan afwijken, met uitleg. [Art. 14 lid 2 sub g Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Zo vraag je een second opinion aan →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - weet wat er over je staat ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op** je hele dossier bij werkgever en arbodienst, met de loggegevens: wie keek wanneer, en met wie het werd gedeeld. **niet** een ander medisch oordeel. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - een frisse start ### Een andere bedrijfsarts vragen **levert op** een nieuwe arts als de verhouding stuk is. **niet** een recht. Je werkgever en de arbodienst beslissen. Vraag het schriftelijk en leg kort uit waarom. [Art. 2.14d lid 6 Arbobesluit: na een second opinion overdracht overwegen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) [Zo vraag je om een andere bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/#andere-arts) - hoe ben je behandeld ### Een klacht over je bedrijfsarts **levert op** een oordeel over hoe de arts heeft gehandeld, soms excuses. **niet** een ander advies over wat je kunt. Daarvoor is de second opinion of het deskundigenoordeel. [Art. 14 Arbowet, art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) [Zo dien je een klacht over je bedrijfsarts in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - je beste geheugen ### Alles vastleggen **levert op** een dossier dat later standhoudt: mails, opnames, een tijdlijn. **niet** iets wat je achteraf nog kunt inhalen. Begin vandaag. [Art. 139a Sr (opnemen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Zo leg je gesprekken en verslagen vast →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/#opnemen) - pas op ### Naar een onderzoeksbureau gestuurd? **levert op** duidelijkheid als je vooraf vraagt: wie vraagt het, welke vraag, welke stukken, wie krijgt het rapport. **niet** een vrijbrief. Geef geen brede machtiging, en leg afspraken over inzage vooraf vast. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://www.knmg.nl/advies-richtlijnen/knmg-publicaties/omgaan-met-medische-gegevens) [Waar je op let bij een onderzoeksbureau →](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) Als je weet dat er iets niet klopt, blijf er dan rustig en schriftelijk op terugkomen. Wijs de passage aan, vraag om correctie, en laat je eigen reactie aan het dossier toevoegen. Wat op papier staat, telt later bij UWV en de rechter. ## Een deskundigenoordeel helpt alleen als je het gebruikt. Uit een onderzoek van Stichting De Ombudsman, waar het kabinet in 2011 op reageerde, bleek dat werkgever en werknemer de uitkomst in ruim 60% van de gevallen niet eens bespraken. Stichting De Ombudsman onderzocht het deskundigenoordeel. Vaak werd de uitkomst daarna niet eens besproken, laat staan toegepast. De les: **vraag het aan, en gebruik de uitkomst** in je volgende gesprek en je volgende mail. [Kamerbrief over het onderzoek van De Ombudsman (2011) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28719-77.html) ruim 60% van de uitkomsten werd niet besproken tussen werkgever en werknemer (onderzoek De Ombudsman, Kamerbrief 2011) wat mensen Hannah vragen > "Wat kan ik doen als de bedrijfsarts zegt dat ik kan werken, maar dat niet lukt?" Een vraag die bezoekers Hannah vaak stellen. ## Deskundigenoordeel aanvragen: het makkelijkst praat je het door met Hannah Je vraagt een deskundigenoordeel aan met het formulier van UWV: je kiest één vraag, beschrijft wat je merkt en voegt het advies van de bedrijfsarts toe. Je vertelt wat er gebeurde. Hannah vraagt door, kiest met je de juiste vraag en schrijft de toelichting in jouw woorden. Je ziet hieronder hoe zo'n gesprek begint. Een voorbeeldgesprek: je vertelt Hannah wat de bedrijfsarts schreef en wat er in de praktijk niet lukt, en zij helpt je de vraag en de toelichting voor UWV op te stellen. zo heb je na één gesprek: - ✓ de vraag die bij jou past - ✓ een toelichting in jouw woorden - ✓ de lijst met bijlagen - ✓ een mail aan je werkgever dat je meewerkt ### Welke van de vier vragen past bij jou? Elke vraag is een aparte aanvraag. **de arts zegt dat je kunt, jij niet**: Kan ik mijn eigen werk volledig doen? Hiervoor moet er een geschil over je loon zijn. **je krijgt ander werk aangeboden**: Is dit werk passend voor mij? Beschrijf het werk dat je wordt aangeboden. **je re-integratie staat stil**: Doet mijn werkgever genoeg? Voeg het plan van aanpak en de evaluaties toe. **je werkgever zegt dat jij niet meewerkt**: Doe ik genoeg? Laat zien wat je wel hebt gedaan. - Gaat het om passend werk, dan komt het verschil vaak uit een rapport van de arbeidsdeskundige: [zo lees en beantwoord je dat rapport](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/). - Staat je re-integratie stil? Wat je vóór de aanvraag op papier zet: [als je werkgever niets doet aan je re-integratie](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/). - Na je WIA-aanvraag legt UWV het oordeel naast je re-integratieverslag: [de vier vragen van de RIV-toets](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/#riv-toets). - Er is ook een vijfde vraag, die vooral je werkgever stelt: over veelvuldig ziekteverzuim, als hij je contract wil laten ontbinden. [Vaak kort ziek: wat dat voor je baan betekent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/). ## Zo ziet je aanvraag er straks uit Een goede aanvraag stelt één vraag over één periode en één soort werk, en beschrijft wat je merkt in plaats van een diagnose. Een vaag oordeel helpt je later niet. - ✓ geen diagnose op het formulier - ✓ medische stukken apart, als "medisch geheim" - ✓ het advies van de bedrijfsarts, de probleemanalyse en je functieomschrijving als bijlage Voorbeeld van een ingevulde aanvraag: UWV · aanvraag deskundigenoordeel Waarover wilt u een oordeel? Kan ik mijn eigen werk als administratief medewerker voor 32 uur per week volledig doen, zonder aanpassingen? Toelichting De bedrijfsarts heeft mij op 9 oktober volledig arbeidsgeschikt verklaard. Ik ben het daar niet mee eens. In de praktijk merk ik dat ik na een uur zitten zoveel pijn heb dat ik moet liggen. ## Je bent het oneens met je bedrijfsarts. Dit zijn je rechten. De wet geeft je recht op een second opinion, op een deskundigenoordeel van UWV, op inzage in je dossier en op een klachtenprocedure. Zes regels die je helpen. - [een tweede blik **Recht op een second opinion** Je mag om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. De arts honoreert dat in principe, tenzij er zwaarwegende redenen tegen zijn. lees Art. 14 lid 2 sub g Arbowet →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) - [een tweede blik **Een deskundigenoordeel van UWV** UWV geeft op jouw verzoek een oordeel over je eigen werk, passend werk of de re-integratie. lees Art. 32 Wet SUWI →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) - [je loon **Nodig bij een loonvordering** Eis je je loon via de rechter, dan voeg je in principe een deskundigenoordeel van UWV bij. In een kort geding hoeft dat niet (Hoge Raad 2018). lees Art. 7:629a BW →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/) - [je gegevens **Inzage en correctie** Je mag inzage en een kopie van je gegevens vragen, en onjuiste gegevens laten corrigeren of je eigen reactie laten toevoegen. lees Art. 15 en 16 AVG →](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) - [klagen **Een klachtenprocedure** Elke bedrijfsarts moet een goede klachtenprocedure hebben. Daar laat je beoordelen hoe hij heeft gehandeld. lees Art. 14 Arbowet →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) - [klagen **Een tuchtklacht, voor €50** Over het professionele handelen van een arts dien je een klacht in bij het tuchtcollege. lees Art. 47 Wet BIG →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) Een deskundigenoordeel is geen besluit. Je kunt er geen bezwaar tegen maken, en je werkgever hoeft het niet te volgen. Maar UWV weegt het wel mee bij je re-integratieverslag. [UWV over het deskundigenoordeel ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) ## Waar het hielp, en waar het misging In deze uitspraken volgde de rechter een duidelijk oordeel van UWV; het ging mis als er geen oordeel was, als het vaag was, of als de werknemer daarna niet meer meewerkte. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. - hielp De werkgever stopte het loon nadat de werknemer het aangeboden werk had verlaten. UWV vond dat werk niet passend. De rechter volgde UWV en kende het loon toe. [Rb. Limburg 2017:7614 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2017:7614) - hielp Een man met rugpijn bleef zijn twee uur op drie dagen werken, appte op de dag dat het misging, en vroeg een second opinion en een deskundigenoordeel aan. In kort geding kreeg hij zijn loon: geprobeerd en opgeschreven. [Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:1921 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:1921) - misging Ze was het oneens met het advies van de bedrijfsarts, maar vroeg geen deskundigenoordeel aan. Het advies bleef staan. De loonstop ook. [Rb. Rotterdam 2026:1170 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2026:1170) - misging Het oordeel zei niet welke informatie, welke datum en welk werk het had beoordeeld. Een vaag oordeel helpt je niet bij de rechter. [Rb. Noord-Holland 2019:785 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2019:785) - misging Na het oordeel reageerde hij niet op een aanbod van aangepast werk. Het oordeel is geen reden om te stoppen met meewerken. [Rb. Rotterdam 2020:11098 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2020:11098) ## Zo pak je het stap voor stap aan Begin licht: praat eerst met je bedrijfsarts, vraag je dossier op en laat fouten corrigeren, en klaag pas daarna, met de tuchtklacht als laatste stap. Een deskundigenoordeel gaat over wat je kunt. Een klacht gaat over hoe de arts heeft gehandeld. Je kunt ze allebei gebruiken, naast elkaar. Alleen wantrouwen is niet genoeg voor een gegronde klacht: maak het concreet, met datum en bron. 1. ### Bespreek het eerst met je bedrijfsarts de meeste bedoelen het goed Zeg rustig wat je dwarszit en wat je anders wilt. Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" [Art. 14 lid 8 met art. 13 lid 6 Arbowet: de bedrijfsarts werkt onafhankelijk](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) 2. ### Vraag je dossier op met een AVG-verzoek klopt er iets niet? Bij de arbodienst én je werkgever, met het medisch dossier en de loggegevens. Dan zie je wat er is vastgelegd en met wie het is gedeeld. [Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) 3. ### Laat fouten corrigeren zeuren werkt Wijs per passage aan wat niet klopt en vraag om correctie. Gaat het om een oordeel, laat dan je eigen reactie aan het dossier toevoegen. [Art. 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-correctie) 4. ### Vraag een second opinion of een andere arts als het vertrouwen weg is Een second opinion geeft een tweede medische blik. Een andere bedrijfsarts kun je vragen als de verhouding stuk is. Vraag na een second opinion opnieuw je dossier op. [Zo vraag je een second opinion aan →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) 5. ### Dien een klacht in bij de arbodienst zelf de verplichte klachtenprocedure Elke bedrijfsarts moet een goede klachtenprocedure hebben. Beschrijf concreet wat er gebeurde, wanneer, en wat je wilt: uitleg, excuses, een andere arts. [Zo dien je een klacht in bij de arbodienst →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) 6. ### Nog niet opgelost? De Geschillencommissie als je arbodienst is aangesloten Na de interne klacht kun je bij de Geschillencommissie Arbodiensten terecht, als je arbodienst daarbij is aangesloten. Je krijgt een zwaarwegend advies, geen oordeel over het medische advies zelf. [Geschillencommissie Arbodiensten ↗](https://app.klachtregeling.nl/ga/procedure) 7. ### Een tuchtklacht, als er echt iets niet klopt concreet, met datum en bron Bij het tuchtcollege over het professionele handelen van de arts, bijvoorbeeld medische gegevens gedeeld of een second opinion geweigerd. Het kost €50. Het levert een oordeel over de arts op, geen ander advies en geen schadevergoeding. [Zo dien je een tuchtklacht over je bedrijfsarts in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) 8. ### Privacy geschonden of AVG genegeerd? een signaal Krijg je geen antwoord op je AVG-verzoek, of zijn je gegevens verkeerd gedeeld? Meld het bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het is traag, maar het telt mee als signaal. [Autoriteit Persoonsgegevens ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/) hier kreeg de werknemer gelijk - deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts wilde zelf een deskundigenoordeel, maar betrok het daarna niet bij zijn advies. [CTG 2025:36 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2025/ECLI_NL_TGZCTG_2025_36) - deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107) - gegrond, berisping De bedrijfsarts werkte niet mee aan een second opinion, en blies een consult af omdat de werknemer het wilde opnemen. [RTG Amsterdam 2022:31 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31) - gegrond, berisping De arts vroeg de klachten onvoldoende uit en maakte niet duidelijk hoe hij tot zijn oordeel kwam. [RTG Groningen 2021:47 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2021/ECLI_NL_TGZRGRO_2021_47) ## Wel doen, niet doen Blijf meewerken terwijl het deskundigenoordeel loopt, en zet op papier waar je het niet mee eens bent. Het deskundigenoordeel loopt, maar je re-integratie loopt door. Dit houdt je loon veilig. ### deze week doen - **Mail dat je meewerkt** En schrijf erbij waar je het niet mee eens bent. - **Vraag: is die loonmaatregel een besluit?** En op welke grond: opschorten of stopzetten. - **Neem het gesprek op** Dat mag als je er zelf bij bent. Zeg het erbij, dat is netjes. - **Stuur dezelfde dag een samenvatting** "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" ### en dit dus niet - ~Wegblijven~ Wegblijven zonder deugdelijke grond kan je loon kosten, en of je achteraf gelijk krijgt, weet je vooraf niet. - ~Alleen aankondigen~ Dien de aanvraag echt in. - ~Na de uitslag niets meer doen~ Op aangeboden werk moet je wel reageren. let op de tijd: aanvragen kan over de tijd dat je in dienst bent, ook tijdens een loonsanctie; over een periode na je dienstverband niet, behalve bij een werkgever die eigenrisicodrager is. En dien het echt in: alleen aankondigen telt niet. [UWV: wanneer je geen deskundigenoordeel aanvraagt ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) ## Wat mensen nog meer willen weten over het deskundigenoordeel De meest gestelde vragen gaan over wat het kost, hoe lang het duurt, of het bindend is en of je bezwaar kunt maken. **Wat kost een deskundigenoordeel?** €100 voor jou als werknemer; vraagt je werkgever het aan, dan betaalt die €400. Werk je niet mee aan het medisch onderzoek, dan geeft UWV geen oordeel en betaal je niets. **Hoe lang duurt een deskundigenoordeel?** De wet geeft UWV twee weken na ontvangst (art. 32a lid 3 Wet SUWI). Maar in 2025 kwam 37,0% van de oordelen binnen vier weken, en in januari tot en met april 2026 34,6% (UWV Kwantitatieve informatie). Een geschil over je loon gaat voor. Hoor je niets, vraag dan schriftelijk wanneer het komt: UWV moet je dan een zo kort mogelijke termijn noemen. **UWV belde of mijn aanvraag echt nodig is. Wat nu?** Is er een geschil over je loon, over wat je kunt of over passend werk, zeg dat dan: een geschil gaat voor, en een aanvraag zonder geschil gaat zonder prioriteit in de werkvoorraad. Intrekken hoeft niet, ook niet voor een second opinion: "Werknemer mag echter beide instrumenten inzetten", schrijft UWV zelf. Mail UWV dezelfde dag wat je hebt gezegd. **Is een deskundigenoordeel bindend?** Nee. Je werkgever hoeft het niet te volgen. Maar UWV weegt het mee bij je re-integratieverslag, en in een gewone procedure wil een rechter het in principe zien als je je loon vordert. In een kort geding is het niet verplicht (Hoge Raad 2018), al kan de rechter verwachten dat je het hebt gevraagd. **Wat is het verschil tussen een second opinion en een deskundigenoordeel?** Een second opinion is een andere bedrijfsarts; je werkgever betaalt in de regel (een arts uit het basiscontract kost jou niets, spreek anders vooraf schriftelijk af wie betaalt). Een deskundigenoordeel komt van UWV. Je mag ze allebei gebruiken. **Kan ik bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel?** Nee, het is geen besluit. Nieuwe of onjuiste feiten kun je wel aankaarten, bij UWV of bij de rechter. **Tot wanneer kun je een deskundigenoordeel aanvragen?** Over de tijd dat je in dienst bent, ook tijdens een loonsanctie. Over een periode na je dienstverband niet, behalve als je werkgever eigenrisicodrager is, en met een Ziektewet-uitkering van UWV kan het ook niet. **Krijgt mijn werkgever mijn medische gegevens?** Nee. Medische stukken gaan apart naar UWV, en je werkgever krijgt ze niet. ## Vertel wat er speelt Hannah kijkt met je of een deskundigenoordeel zin heeft, kiest de juiste vraag en schrijft de toelichting met je mee. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Klacht over je bedrijfsarts indienen**: Als het gaat om hoe de arts heeft gehandeld.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je werkgever je loon inhoudt.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts**: Met een AVG-verzoek en een voorbeeldbrief.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Zo bescherm je jezelf**: Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap.](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=deskundigenoordeel-uwv#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/ (bijgewerkt op 2026-10-20)