--- title: "Dossier opvragen bij je bedrijfsarts? Vraag AI Hannah" description: "Dossier opvragen bij je bedrijfsarts? AI Hannah zet je AVG-verzoek meteen klaar, met de loggegevens erbij." url: "https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/" image: "https://rechtswijs.nl/og/dossier-opvragen-bedrijfsarts.png" dateModified: "2026-10-19" language: "nl" --- > Dossier opvragen bij je bedrijfsarts? AI Hannah zet je AVG-verzoek meteen klaar, met de loggegevens erbij. # Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever Bijgewerkt op 19 oktober 2026 Wat er over je is opgeschreven en doorgestuurd, ook je medisch dossier bij de bedrijfsarts of arbo-arts, mag je zien: gratis, en ze hebben een maand om te antwoorden. Vraag het op bij je werkgever **én** de arbodienst, en doe het vóór het moment dat het telt. Zakelijk en rustig. WAT STAAT ER? "Ik wil weten wat er over mij in mijn dossier staat" HOE WETEN ZE DAT? "Mijn werkgever weet iets medisch dat ik alleen aan de arts vertelde" DE BRIEF "Help me een AVG-verzoek opstellen" ## Twee dossiers, minstens. Vraag het bij allemaal op. Je vraagt je dossier op bij de arbodienst én bij je werkgever, en bij een onderzoeksbureau als je daarheen bent gestuurd: elk houdt een eigen dossier bij. Een verzoek aan de een haalt niets op bij de ander. Tik op een archiefdoos, dan begint Hannah met dat verzoek. - ARBODIENST bij de bedrijfsarts Het medisch dossier • je volledige medisch dossier• alle terugkoppelingen aan je werkgever• mails en telefoonnotities over jou• verwijzingen en rapporten• de loggegevens [Art. 15 AVG, art. 7:456 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-456/) - WERKGEVER bij je baas en HR Het personeelsdossier • personeels- en verzuimdossier• mails en notities over jou, ook intern• correspondentie met de arbodienst• gespreksverslagen• de loggegevens [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) - BUREAU als je bent verwezen Het onderzoeksbureau • de opdracht en de onderzoeksvraag• welke stukken ze kregen, en van wie• het rapport en je gegevens erin• aan wie het rapport ging• de loggegevens [Art. 15 AVG, art. 7:464 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=464) - OPNIEUW na elke nieuwe stap Opnieuw, en vergelijk • na een second opinion• na een rapport of verwijzing• bij een nieuwe bedrijfsarts• vlak voor het einde van je contract [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) wist je dat? Je werkgever mag weten **dat** je ziek bent, hoe lang het duurt, en wat je wel en niet kunt. Niet je diagnose, je medicijnen of je behandeling. Weet je leidinggevende het toch? Noteer datum, wie en wat. Je AVG-verzoek laat zien waar het vandaan kwam. Meer daarover: [mag de bedrijfsarts je diagnose delen?](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) [Art. 9 AVG](https://rechtswijs.nl/wet/eu-avg-9/) ## Zo stel je je AVG-verzoek op Je vraagt om al je persoonsgegevens op grond van artikel 15 AVG, bij de arbodienst ook om je medisch dossier op grond van artikel 7:456 BW, en je noemt daarnaast concreet wat je zoekt, met de loggegevens. Wie specifieke stukken noemt, krijgt minder snel een kaal uittreksel. Kies de brief, en kijk rechts wat de loggegevens je straks vertellen. AAN: \[ARBODIENST\], T.A.V. DE FUNCTIONARIS GEGEVENSBESCHERMING **Onderwerp: Verzoek om inzage (artikel 15 AVG en artikel 7:456 BW)** Op grond van artikel 15 AVG en artikel 7:456 BW verzoek ik om inzage in en een afschrift van alle persoonsgegevens die u over mij verwerkt, in het bijzonder: 1. mijn volledige bedrijfsgeneeskundige dossier, met alle verslagen, aantekeningen en beoordelingen; 2. alle adviezen en terugkoppelingen aan mijn werkgever; 3. alle correspondentie met mijn werkgever over mij, ook mails en telefoonnotities; 4. verwijzingen en rapporten van of aan anderen; 5. de loggegevens: wanneer en waarom mijn dossier is ingezien of gewijzigd. Graag ook de doeleinden, de ontvangers, de herkomst en de bewaartermijnen, en hoe u heeft gezocht. Ik ontvang het graag uiterlijk \[datum, een maand na ontvangst van dit verzoek\] per e-mail. Met vriendelijke groet, \[naam, geboortedatum\] - ✓ geen reden nodig, kort en zakelijk - ✓ naar de privacycontactpersoon of de functionaris gegevensbescherming - ✓ bewaar je verzoek en het verzendbewijs, zet de datum in je agenda en dit krijg je terug: de loggegevens LOGGEGEVENS · VOORBEELD dossier \[naam\] · arbodienst **12 feb**: verslag spreekuur aangemaakt · consult bedrijfsarts **13 feb**: advies verstuurd · terugkoppeling werkgever bedrijfsarts **20 feb**: dossier geraadpleegd · vraag werkgever casemanager **3 mrt**: gegevens verstuurd · verwijzing bureau secretariaat **15 mrt**: verslag gewijzigd · reden onbekend niet vermeld tik op een regel 13 feb: Er ging iets naar je werkgever Zit dit advies in je dossier? Zo niet, vraag het gericht op. Staat er iets medisch in, noteer dat met datum: dat mag je werkgever niet hebben. Je ziet **wanneer** en **waarom** je gegevens zijn geraadpleegd. Namen van medewerkers alleen als dat nodig is om je rechten uit te oefenen, en niet altijd de precieze tijd. Een complete log is niet gegarandeerd. [HvJ EU C-579/21 ↗](https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-579/21) ## Heeft het zin om je dossier op te vragen? Bijna altijd, zodra het schuurt: wie meer weet, staat sterker. Maar een AVG-verzoek is geen tweede mening over je gezondheid. Door het vergrootglas zie je dit, en dit niet. wat je ziet - **Zien wat er staat**Verslagen, adviezen, terugkoppelingen aan je werkgever, mails over jou. - **Zien wie het zag**Met de loggegevens: wanneer en waarom je dossier is geopend, en aan wie het ging. - **Fouten eruit, op tijd**Voordat UWV, een bureau of een rechter het leest. - **Een sterkere positie**Wat niet mocht, staat zwart op wit, met datum. Dat telt in elk volgend gesprek. wat je niet krijgt - **Geen ander oordeel**De arts hoeft zijn advies niet te veranderen. Feitelijke fouten wel. - **Niet elk intern stuk**Je krijgt je gegevens, niet automatisch iedere mail of elk overleg in zijn geheel. - **Niet altijd namen**In de logs zie je wanneer en waarom, maar wie precies niet altijd. - **Niet vanzelf compleet**Wat je niet vraagt, krijg je vaak niet. Noem wat je zoekt. DE BON VAN JE VERZOEK - hoe snel**1 maand** na ontvangst. Langer alleen als ze dat binnen die maand melden. [Art. 12 lid 3 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) - wat het kost**gratis** ook de eerste kopie van je medisch dossier. [Art. 12 AVG, C-307/22 ↗](https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-307/22) - waarom?**geen reden** nodig. Ook niet midden in een conflict. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) - hoe lang bewaard**20 jaar** het medisch dossier, vanaf de laatste wijziging. [Art. 7:454 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/) ## Is het nu het goede moment? Zodra er een conflict is, is een AVG-verzoek gewoon goede hygiëne; stuur het vier tot zes weken vóór het moment waarop het telt. Ze hebben een maand om te antwoorden, en daarna wil je nog tijd om fouten te laten verbeteren. De vraag is dus vooral **wanneer**. Gaat het contact nog goed, dan hoeft het niet je eerste stap te zijn: een gewone vraag aan de bedrijfsarts ("wat geeft u precies door aan mijn werkgever?") werkt dan vaak net zo goed. En stuur het nooit in dezelfde mail als een voorstel of een dreiging. Vraag het op vóór je het nodig hebt. En opnieuw na elke nieuwe stap. Je weet niet hoe je verhaal is doorverteld, tot je het leest. ### De momenten om het (opnieuw) op te vragen tik er een aan, Hannah rekent terug - **vier tot zes weken ervoor**: Eerstejaarsevaluatie Dan weet je wat er naar UWV gaat. - **vier tot zes weken ervoor**: Deskundigenoordeel Met de stukken binnen sta je sterker bij UWV. - **meteen erna**: Na een second opinion Zie wat de bedrijfsarts over je doorstuurde. - **ervoor, en na het rapport**: Verwijzing naar een bureau Wat ging er mee, en wat schreef het bureau? - **zodra het opvalt**: Je werkgever weet iets medisch Zoek uit langs welke weg het ging. - **vier tot zes weken ervoor**: Gesprek over vertrek of einde contract Weet wat er ligt voor je onderhandelt. ## Werkgevers zien het steeds vaker. Weigeren lukt ze zelden. Werknemers in een conflict sturen steeds vaker een AVG-verzoek, en het verweer dat je het alleen voor je zaak gebruikt slaagt zelden. Advocatenkantoren waarschuwen werkgevers ervoor. Wie zijn gegevens wil zien en controleren, mag dat, ook midden in een conflict. [CMS, het AVG-inzagerecht in arbeidsconflicten (2026) ↗](https://cms.law/nl/nld/legal-updates/het-avg-inzagerecht-in-arbeidsconflicten-een-groeiend-dilemma-voor-werkgevers) [HvJ EU C-307/22 ↗](https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-307/22) €0 kost je eerste kopie, ook van je medisch dossier. Een reden hoef je niet te geven. zo begon een gesprek met Hannah > "Mijn leidinggevende zei iets over mijn medicijnen. Dat had ik alleen aan de bedrijfsarts verteld. Kan ik zien wat ze over me hebben?" Uit een testgesprek voor deze pagina. ## Leg de leveringen naast elkaar Leg wat de arbodienst stuurde naast wat je werkgever stuurde: een stuk dat bij de een wel staat en bij de ander niet, is een gerichte vraag waard. Wat bij je werkgever wel staat en bij de arbodienst niet, of wat er in maart was en in juni niet meer: dat is een vraag waard. voorbeeld, geen echte zaak | Stuk | Arbodienst | Werkgever | | --- | --- | --- | | Verslag spreekuur 12 februari | ✓ | hoort er niet | | Advies aan werkgever 13 februari | ✓ | ✓ | | Mail werkgever aan arbodienst 20 februari | ontbreekt | ✓ | | Verwijzing naar een bureau | ✓ | ontbreekt | | Loggegevens | niet gestuurd | niet gestuurd | Staat een mail wel bij je werkgever en niet bij de arbodienst? Dan weet je dat hij bestaat, en kun je er gericht naar vragen. ### Wat je leest, kan hard zijn In een dossier staat soms hoe anderen over je praten als je er niet bij bent. Open het op een rustig moment, het liefst met iemand naast je. Je hoeft niet alles in één keer te lezen. zeuren werkt. Staat er iets in wat feitelijk niet klopt? Wijs de passage aan en vraag om correctie. Gaat het om een oordeel, vraag dan je eigen verklaring toe te voegen. Rustig, schriftelijk, met datum. [Art. 16 AVG, art. 7:454 lid 2 BW ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-correctie) ## Wat je ernaast doet Naast je AVG-verzoek kun je een second opinion vragen, een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen, alles zelf vastleggen of klagen over je bedrijfsarts; een AVG-verzoek levert geen ander medisch oordeel op. Je dossier is informatie, geen oplossing. Wat je ermee doet, hangt af van wat je erin vindt. - een tweede arts ### Second opinion bij een andere bedrijfsarts **levert op** een tweede medische blik. Met een bedrijfsarts uit het basiscontract betaalt je werkgever; daarbuiten spreek je vooraf schriftelijk af wie betaalt. **niet** een bindend advies. Vraag daarna opnieuw je dossier op: wat is er doorgestuurd? [Art. 2.14d Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - oneens over wat je kunt ### Deskundigenoordeel van UWV **levert op** een onafhankelijk oordeel dat meeweegt bij UWV en de rechter. **niet** een besluit. Vraag je dossier vier tot zes weken ervoor op. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - pas op ### Naar een onderzoeksbureau gestuurd? **levert op** duidelijkheid als je vooraf vraagt wie, waarom, welke vraag, welke stukken, wie het rapport krijgt. **niet** een vrijbrief. Geen brede machtiging; vraag het bureau achteraf ook om inzage. [Art. 15 AVG, art. 7:464 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=464) [Lees waar je op let bij een onderzoeksbureau →](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - je beste geheugen ### Alles vastleggen, en het verslag klopt niet **levert op** een eigen dossier, opnames en een tijdlijn om je dossier naast te leggen. **niet** iets wat je achteraf nog kunt inhalen. Begin vandaag. [Art. 139a Sr, art. 16 AVG ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Zo houd je je eigen dossier bij →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - hoe ben je behandeld ### Een klacht over je bedrijfsarts **levert op** een oordeel over hoe de arts handelde, bijvoorbeeld bij gedeelde medische gegevens. **niet** je dossier. Daarvoor is dit verzoek. [Art. 14 Arbowet, art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) [Zo dien je een klacht over je bedrijfsarts in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) ## Inzage, correctie, eigen verklaring: dit zijn je rechten De AVG geeft je recht op inzage en een kopie binnen een maand, gratis, en op correctie en aanvulling; voor het medisch dossier geeft het BW je inzage, een afschrift en onder voorwaarden vernietiging. Zeven regels uit de AVG en het BW, elk met een link naar het artikel zelf. - [je gegevens zien Art. 15 AVG **Inzage en een kopie** Je mag weten welke gegevens ze over je hebben, en een kopie krijgen. Plus waarvoor, aan wie gegeven, waar vandaan en hoe lang bewaard. lees Art. 15 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) - [de klok Art. 12 AVG **Binnen een maand, gratis** Verlengen met twee maanden mag alleen bij ingewikkelde of veel verzoeken, en dat moeten ze binnen de eerste maand laten weten, met een reden. lees Art. 12 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) - [het medisch dossier Art. 7:456 BW **Inzage en afschrift bij de arts** Van je bedrijfsarts mag je je dossier inzien en een afschrift krijgen. Het medisch dossier is van de arbodienst of de arts, niet van je werkgever. lees Art. 7:456 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=456) - [fouten eruit Art. 16 AVG **Correctie van feiten** Onjuiste gegevens laat je verbeteren, onvolledige aanvullen. Een oordeel of advies hoeft de arts niet te veranderen. lees Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) - [jouw kant erbij Art. 16 AVG, art. 7:454 lid 2 BW **Je eigen verklaring** Oneens met wat de arts schreef? Vraag je eigen verklaring toe te voegen. De AVG noemt dat aanvullen; voor het medisch dossier staat het ook in de WGBO en de NVAB-leidraad, voor zover de WGBO geldt. lees Art. 16 AVG, art. 7:454 lid 2 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=454) - [pas op Art. 7:455 BW **Vernietiging, niet altijd** Je kunt vragen het dossier te vernietigen, maar bij dossiers voor je werkgever kan een ander er een groot belang bij hebben. Vraag eerst advies. lees Art. 7:455 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=455) - [als ze weigeren Art. 35 UAVG **De rechter laat ze beslissen** Met een verzoekschrift, zonder advocaat. Binnen zes weken nadat je hun antwoord kreeg, ook als dat antwoord onvolledig is; kwam er binnen de termijn helemaal geen antwoord, dan geldt die zes weken niet. lees Art. 35 UAVG ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0040940-35/) goed om te weten Inzage geeft je je gegevens, niet automatisch elk intern stuk in zijn geheel. En de bedrijfsarts hoeft zijn oordeel of advies niet te veranderen omdat jij het oneens bent; feitelijke fouten wel. Voor een ander oordeel is er de second opinion of het deskundigenoordeel. [NVAB-leidraad, KNMG-richtlijn ↗](https://www.knmg.nl/advies-richtlijnen/knmg-publicaties/omgaan-met-medische-gegevens) ## Waar het hielp, en waar het ophield Rechters dwingen werkgevers je gegevens te geven, ook als ze zeggen dat je de stukken al kent, maar niet altijd als volledige kopie; de eerste kopie van je medisch dossier is gratis; elk intern overleg krijg je niet. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. Rb. Midden-Nederland 2026:6977 is recent; mogelijk loopt de termijn voor hoger beroep nog. - [Een zieke werknemer in een loonconflict kreeg maar een deel van zijn personeelsdossier. De werkgever zei: die stukken kent hij al. De kantonrechter beval de rest, onder dwangsom. "Al bekend" is geen reden. Rb. Den Haag 2018:10910 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2018:10910) - [Iemand vroeg een kopie van zijn medisch dossier, om een claim voor te bereiden, en moest ervoor betalen. Het Europese Hof: de eerste kopie is gratis, wat je er ook mee wilt. HvJ EU C-307/22 ↗](https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-307/22) - [Een oud-werknemer vroeg zijn gegevens uit mails en zijn personeelsdossier, en daarnaast "alles". Gegevens uit mails en dossier: ja, maar geen volledige kopieën, en mails die hij zelf al had niet. "Alles": te breed. Vraag alles, en noem wat je zoekt. Rb. Midden-Nederland 2026:6977 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:6977) - [Een oud-werknemer wilde ook de adviesaanvraag van de werkgever over het conflict, en het advies zelf. Die mocht de werkgever houden. Je krijgt je gegevens, niet elk intern overleg. HR 2024:1372 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2024:1372) ## Zo pak je het stap voor stap aan Begin met een herinnering met de functionaris gegevensbescherming in de cc, stuur een lijst terug als het niet compleet is, en ga pas daarna naar de klachtenprocedure, de rechter of de Autoriteit Persoonsgegevens. Meestal is een verzoek bij de verkeerde persoon beland, of is er te smal gezocht. Wordt het zwaarder, dan heb je met je verzoek, je herinnering en de data alles al op papier. vriendelijk, concreet, met een datum 1. **Stuur een herinnering, met de FG erbij**meestal ligt het hier Noem de datum van je verzoek, wat je nog mist, en de datum waarop het er had moeten zijn. Zet de functionaris gegevensbescherming in de cc, als die er is. [Art. 12 lid 3 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) 2. **Niet compleet? Stuur een lijst terug**concreet Welk stuk mist, van welke datum, en hoe je weet dat het bestaat. Vraag hoe er is gezocht: welke mailboxen, welke periode, welke zoekwoorden. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) 3. **Klopt er iets niet? Correctie of eigen verklaring**zeuren werkt Feiten laat je verbeteren. Gaat het om een oordeel van de arts, laat dan je eigen verklaring aan het dossier toevoegen. [Zo laat je een verslag van de bedrijfsarts corrigeren →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) 4. **Klacht bij de arbodienst zelf**de verplichte klachtenprocedure Werkt de arbodienst niet mee, of hielp de bedrijfsarts je niet aan je dossier? Elke bedrijfsarts moet een goede klachtenprocedure hebben. [Zo dien je een klacht over je bedrijfsarts in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) 5. **Naar de rechter, zonder advocaat**de snelste stok achter de deur Met een verzoekschrift vraag je de rechter de organisatie te laten beslissen. Binnen zes weken nadat je hun antwoord kreeg, ook als dat antwoord onvolledig is; kwam er binnen de termijn helemaal geen antwoord, dan geldt die zes weken niet. Griffierecht in 2026: €341, of €93 bij een laag inkomen. [Art. 35 UAVG, rechtspraak.nl ↗](https://www.rechtspraak.nl/Naar-de-rechter/Kosten-rechtszaak/Griffierecht) 6. **Een klacht bij de Autoriteit Persoonsgegevens**een signaal, traag Gemiddeld duurt het zes maanden voor een klacht wordt opgepakt, en je krijgt er niet vanzelf je dossier mee. Wacht er niet op als je de zes weken voor de rechter wilt halen. [AP, klacht indienen ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/zelf-doen/gebruik-uw-privacyrechten/klacht-melden-bij-de-ap) 7. **Een tuchtklacht, als de arts zelf iets verwijtbaars deed**concreet, met datum en bron Bijvoorbeeld medische gegevens met je werkgever gedeeld, of je bewust niet aan je dossier geholpen. Het kost €50 en levert een oordeel over de arts op, niet je dossier. [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) [Zo dien je een tuchtklacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) hier kreeg de werknemer gelijk van het tuchtcollege - [gegrond, berisping De werknemer vroeg herhaaldelijk om zijn medisch dossier. De bedrijfsarts verschool zich achter de regels van de arbodienst, in plaats van te helpen. Ook klopte zijn verslag niet met de opname van het gesprek. RTG 's-Hertogenbosch 2023:10 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZREIN_2023_10) - [deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107) ## Wel doen, niet doen Zoek uit wie privacyverzoeken behandelt, stuur twee verzoeken (werkgever én arbodienst) en zet de datum in je agenda; stop je verzoek niet in een onderhandelingsmail. Vier dingen die je deze week regelt, en drie die je beter laat. TE DOEN DEZE WEEK - **Zoek uit wie privacyverzoeken behandelt**Een korte, neutrale mail. Dan landt je verzoek op de goede plek. - **Stuur twee verzoeken: werkgever én arbodienst**Met het medisch dossier, de terugkoppelingen en de loggegevens. - **Zet de datum in je agenda**Een maand na ontvangst. Bewaar het verzendbewijs. - **Leg je eigen tijdlijn klaar**Dan zie je straks meteen wat ontbreekt of anders staat. en dit dus niet - Het in je onderhandelingsmail stoppen Een AVG-verzoek staat los. Niet naast een voorstel of een dreiging. - Alleen "mijn dossier" vragen Dan krijg je vaak een kaal uittreksel. Noem wat je zoekt. - Zomaar een brede machtiging tekenen Inzage vragen is iets anders dan toestemming geven om te delen. let op de tijd Een maand na ontvangst moeten ze antwoorden. Langer mag alleen als ze dat binnen die maand laten weten, met een reden. Krijg je antwoord, ook een weigering of een onvolledig antwoord, dan heb je vanaf dat antwoord zes weken om naar de rechter te gaan. [Art. 12 lid 3 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [Art. 35 UAVG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0040940-35/) ## Wat mensen nog meer willen weten over hun dossier bij de bedrijfsarts De meest gestelde vragen gaan over inzage in je medisch dossier, hoe lang ze mogen doen over je verzoek, of het iets kost en wat je werkgever mag zien. **Mag ik mijn medisch dossier bij de bedrijfsarts inzien?** Ja. Je hebt recht op inzage in en een afschrift van je bedrijfsgeneeskundig dossier (art. 7:456 BW en art. 15 AVG). Alleen informatie die de privacy van een ander schaadt, mag worden afgeschermd. **Hoe lang heeft mijn werkgever om te reageren?** Een maand na ontvangst. Verlengen kan met twee maanden, maar alleen bij een ingewikkeld verzoek of veel verzoeken, en dat moet binnen die eerste maand gemeld worden, met een reden (art. 12 AVG). **Moet ik zeggen waarom ik mijn dossier wil?** Nee. Ook in een conflict mag je je gegevens opvragen. Dat je ze ook voor je zaak wilt gebruiken, maakt het verzoek niet ongeldig. **Kost het iets om mijn dossier op te vragen?** Nee. Een eerste kopie is gratis, ook van je medisch dossier (HvJ EU C-307/22). Voor extra kopieën mag een redelijke vergoeding worden gevraagd. **Mag mijn werkgever mijn medisch dossier zien?** Nee. Het medisch dossier blijft bij de bedrijfsarts. Je werkgever krijgt alleen wat nodig is voor je loon en je re-integratie: wat je wel en niet kunt, niet je diagnose. **De bedrijfsarts vraagt mijn medisch dossier bij de huisarts op, moet ik toestemming geven?** Alleen schriftelijk, en afgebakend: welke behandelaar, welke periode, alleen naar de bedrijfsarts. Nooit een blanco machtiging. **Wat gebeurt er met mijn dossier als ik een andere bedrijfsarts krijg?** Het dossier gaat over naar de nieuwe arts. Vraag het daarna opnieuw op, zodat je ziet wat er is overgedragen. **Ik zoek mijn dossier bij de huisarts of het ziekenhuis** Dat vraag je bij je huisarts of het ziekenhuis zelf op, vaak via hun patiëntenportaal. Deze pagina gaat over je dossier bij de bedrijfsarts, de arbodienst en je werkgever. ## Vertel wat er speelt Hannah kijkt met je bij wie je je dossier opvraagt, wat je vraagt en wanneer, en zet de brieven met je klaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 19 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Vraag je dossier vier tot zes weken ervoor op.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Second opinion bij de bedrijfsarts**: Een tweede medische blik, en daarna opnieuw je dossier.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [**Naar een onderzoeksbureau gestuurd**: Werk mee, maar geef geen vrijbrief.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Alles vastleggen, en laten corrigeren wat niet klopt.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [**Klacht over je bedrijfsarts indienen**: Van licht naar zwaar, met je dossier in de hand.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [**Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Staat er medische informatie in je dossier bij je werkgever? Dat mag hij niet vastleggen.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=dossier-opvragen-bedrijfsarts#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/ (bijgewerkt op 2026-10-19)