---
title: "Druk van je werkgever tijdens ziekte? Vraag AI Hannah"
description: "Druk van je werkgever tijdens ziekte? AI Hannah zegt meteen wat je moet en wat niet, en schrijft je antwoord mee."
url: "https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Druk van je werkgever tijdens ziekte? AI Hannah zegt meteen wat je moet en wat niet, en schrijft je antwoord mee.

# Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je hoeft geen werk te doen dat je door ziekte niet aankunt, en je hoeft niet te vertellen wat je hebt. Werk wel mee aan redelijke afspraken, en **leg rustig op papier vast wat je wel en niet kunt**. Hannah helpt je met je antwoord.

## Een bericht van je werkgever. Wat stuur je terug?

Stuur een antwoord dat meewerkt zonder iets weg te geven: vriendelijk, op papier, en met de bedrijfsarts als degene die zegt wat je kunt.

**Mark, je leidinggevende**

Je kunt toch wel een paar uur thuis je mail doen? Anders moeten we het over je loon hebben.

Antwoord rustig: Ik denk graag mee. Wat ik nu kan, laat ik de bedrijfsarts adviseren. Ik vraag hem om advies over taken en uren, en laat je weten wat hij zegt.

waarom dit werkt

Je zegt geen nee en geen ja. De bedrijfsarts adviseert over wat je kunt, en je werkgever laat zich door hem bijstaan. Dan volgen jullie één advies.

[Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)

**Mark, je leidinggevende**

Kom volgende week gewoon even koffie drinken op kantoor, voor de gezelligheid!

Antwoord rustig: Lief dat je aan me denkt. Is het vrijblijvend? Dan kijk ik die dag even hoe het gaat.

waarom dit werkt

Een gezellig bezoek is geen re-integratiemaatregel. Je meewerkplicht betekent niet automatisch dat je voor een sociaal bezoek moet komen. Vragen of het vrijblijvend is, houdt het vriendelijk.

[Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)

**Mark, je leidinggevende**

Wat heb je nou precies? En welke medicijnen slik je?

Antwoord rustig: Ik snap dat je het wilt weten. Wat ik heb, bespreek ik met de bedrijfsarts. Hij kan jou vertellen wat ik wel en niet kan, en hoe lang het ongeveer duurt.

waarom dit werkt

Je werkgever mag niet naar je diagnose of medicijnen vragen. Hij mag wel weten hoe lang het ongeveer duurt en wat je nog kunt. Dat loopt via de bedrijfsarts.

[AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers)

**Mark, je leidinggevende**

Ik bel je morgen weer even, oké? Even horen hoe het gaat.

Antwoord rustig: Fijn dat je meeleeft. Zullen we een vast moment per week afspreken? Dan kan ik ertussen rust houden.

waarom dit werkt

Er is geen wettelijk maximum aan contact, en contact over je herstel is normaal. Een afspraak over hoe en wanneer werkt daarom beter dan een verbod.

[AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers)

en dan?

Kreeg je het aan de telefoon? Stuur dezelfde dag een mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

Zwanger? [Zo antwoord je op "zwangerschap is geen ziekte" →](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/#wie)

## Moet je werken als je ziek bent?

Nee, je hoeft geen werk te doen dat je door ziekte niet aankunt; passend werk dat je wel kunt, kan wel onderdeel zijn van je re-integratie.

Ziek zijn betekent niet dat je niets hoeft: aan redelijke afspraken over je herstel werk je mee, en passend werk dat je wel kunt, hoort daar soms bij.

### dit moet je wel

-   **Passend werk dat je wél kunt**Als de bedrijfsarts het passend vindt en je werkgever het aanbiedt.
-   **Naar het spreekuur**En meewerken aan de probleemanalyse en het plan van aanpak.
-   **Bereikbaar zijn**Voor contact over je verzuim en herstel. Hoe en wanneer mag je afspreken.
-   **Redelijke afspraken nakomen**Uit het verzuimprotocol, als ze schriftelijk zijn vastgelegd.

[Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Art. 7:629 lid 6 BW: schriftelijke controleregels](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

### dit hoef je niet

-   **Werk dat je niet aankunt**"Even je mail" ook niet, als het door je ziekte niet lukt.
-   **Vertellen wat je hebt**Je diagnose en medicijnen bespreek je alleen met de bedrijfsarts.
-   **Koffie als verplichting**Een gezellig bezoek is geen re-integratiemaatregel. Vraag wat het doel is.
-   **Tekenen onder druk**Niets ondertekenen zolang je ziek bent, zonder je eigen jurist.

de bedrijfsarts zegt wat je kunt, niet je leidinggevende

## Het korte antwoord

De bedrijfsarts zegt wat je kunt, je diagnose hoef je niet te vertellen, je loon loopt door, en een dreigement aan de telefoon is geen loonmaatregel.

Wie zegt wat je kunt, wat je niet hoeft te vertellen, wat er met je loon gebeurt, en wat een dreigement waard is.

-   wie zegt wat je kunt
    
    De bedrijfsarts
    
    adviseert over je mogelijkheden. Je leidinggevende niet.
    
    [Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)
    
-   wat je hebt
    
    Hoef je niet te vertellen
    
    Je werkgever mag er niet naar vragen.
    
    [Art. 9 AVG](https://rechtswijs.nl/wet/eu-avg-9/)
    
-   je loon
    
    70% van je loon
    
    tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Tot 104 weken, tenzij je zonder goede reden niet meewerkt.
    
    [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Reken je loon bij ziekte na →](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
    
-   dreigen met loon
    
    Direct, en met de reden
    
    Vraag het op papier. Een opmerking aan de telefoon is geen maatregel.
    
    [Art. 7:629 lid 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    

## Is nee zeggen wat je nu nodig hebt?

Meestal niet: contact afkappen of weigeren kan later tegen je werken, ook als je gelijk hebt. Laat liever de bedrijfsarts het tempo en het contact adviseren, op papier.

Grote kans dat je het liefst niet meer opneemt. Begrijpelijk. Wat wél werkt: meewerken, en opschrijven hoe het voor jou haalbaar is.

niet "nee",  
maar "ja, zo".

Vriendelijk, op papier, met de bedrijfsarts als buffer. Meewerken is niet instemmen.

### wat je niet ziet als je werkgever aandringt

-   **Twee jaar loon is duur** Je werkgever betaalt je loon door, tot twee jaar lang. Dat verklaart de haast, maar het maakt jou niet sneller beter.
-   **Soms belt een bureau** Een casemanager of extern verzuimbureau voert het contact. Vraag: "Bent u arts?" Zo niet, dan bespreek je je ziekte niet met hen. [Kamerbrief 12 april 2018 (25883 nr. 324), p. 2 en 3: casemanager is doorgaans geen arts ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25883-324.pdf) [Wie is wie: bedrijfsarts, casemanager en arbodienst →](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/#wie-is-wie)
-   **"Meld je maar beter"** Een betermelding waar jij mee instemt, krijg je moeilijk teruggedraaid. Beter betekent dat je je hele eigen werk weer kunt. [Lees wat beter echt betekent →](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
-   **Elk gesprek wordt een notitie** Wat je aan de telefoon zegt, kan in je verzuimdossier komen. Vat het daarom zelf ook samen, dezelfde dag.
-   **"Werkt niet mee"** Dat etiket opent de deur naar een loonstop. Je voorkomt het door mee te werken, en op te schrijven waar je het niet mee eens bent.

### zo pak je het aan, in deze volgorde

1.  **Vraag het verzuimprotocol op**
    
    Daarin staan de afspraken waar je je aan moet houden. Alleen redelijke, schriftelijke voorschriften tellen. [Leg je protocol naast de protocol-lezer →](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/#protocol) zo weet je wat je moet
2.  **Vraag de arts om advies op papier**
    
    Welke taken en uren passen nu, en hoe vaak is contact met je werkgever goed voor je herstel? dan volgen jullie allebei één advies
3.  **Vraag je verzuimdossier op**
    
    Met een AVG-verzoek: de gespreksnotities, mails en wat er over je is vastgelegd, bij je werkgever en de arbodienst. je hoort het binnen een maand te krijgen

## Zo antwoord je zonder te escaleren, samen met Hannah

Antwoord vriendelijk en meewerkend, deel geen diagnose, stel een vast contactmoment per mail voor en verwijs voor taken en uren naar het advies van de bedrijfsarts.

Je vertelt wat hij vroeg. Hannah helpt je een antwoord dat vriendelijk is, meewerkend, en waarin je niets weggeeft wat je niet hoeft.

### zo heb je na één gesprek:

-   ✓ een rustig antwoord aan je leidinggevende
-   ✓ een voorstel voor vaste contactmomenten
-   ✓ je vraag aan de bedrijfsarts over taken en uren
-   ✓ een samenvatting van het laatste telefoontje

wat zegt je werkgever?

-   "Je kunt toch wel even je mail doen?"Alleen als de bedrijfsarts zegt dat het past.
    
-   "Kom gewoon even koffie drinken"Vrijblijvend? Vraag wat het doel is.
    
-   "Wat heb je precies, en wat slik je?"Dat hoef je niet te vertellen.
    
-   "Anders moeten we het over je loon hebben"Vraag: formele maatregel, en op welke grond?
    
-   "Wanneer ben je weer beter?"Een redelijke vraag. Antwoord met het advies van de arts.
    
-   "Ik geloof niet dat je echt ziek bent"Dat oordeel is aan de bedrijfsarts, niet aan hem.
    

Gelooft je werkgever niet dat je ziek bent? [Zo zet je je ziekmelding op papier →](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/#melding)

Hoor je "zet zelf een andere stap"? [Lees eerst wat zelf opzeggen je kost →](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)

dit maak je samen

mail aan je leidinggevende

Hoi Mark,

Ik wil graag goed in contact blijven over mijn herstel. Zullen we elke dinsdag per mail even afstemmen? Dan weet jij waar ik sta, en kan ik rust houden.

Over werk en uren volg ik het advies van de bedrijfsarts. Op dit moment is dat: eerst rust, over drie weken opnieuw. Zodra dat verandert, laat ik het je weten.

De koffie volgende week: is die vrijblijvend? Dan kijk ik even hoe het gaat.

Groet, Sanne

## Komt je werkgever langs, of staat er een controleur aan de deur?

Je werkgever mag niet zelf controleren of je ziek bent; een controleur van de arbodienst mag op afgesproken uren langskomen, binnenlaten hoeft niet, en een gemiste controle kan je loon laten opschorten maar is op zich geen reden voor ontslag op staande voet. Wat het zwaarst weegt, is wat je daarna doet: dezelfde dag laten weten waar je was en wanneer je wel bereikbaar bent.

Je zoekt op een huisbezoek of een controleur, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je meer opziet tegen de bel dan tegen de telefoon, en omdat je bang bent dat één keer niet opendoen als "werkt niet mee" in je dossier komt. De regels zijn het minste; wat helpt is weten wie er mag aanbellen, wat je aan de deur zegt, en wat je dezelfde dag opschrijft.

### Wie belt er aan?

#### Je werkgever mag niet zelf controleren of je ziek bent

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag je werkgever niet zelf controleren of je echt ziek bent; dat mag hij de arbodienst of de bedrijfsarts vragen. Hij mag wel vastleggen dat je op bepaalde tijdstippen thuis bent, zodat de arbodienst of bedrijfsarts kan bellen of langskomen. Maar hij mag niet eisen dat je de hele dag thuis bent, en hij mag de arbodienst niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is. Staat je leidinggevende zelf aan de deur, dan mag hij daar dus niet controleren of je ziek bent; wat overblijft is een gesprek over je werk en je herstel, en over een gesprek kun je meepraten: waar en hoe.

[AP: controleren of je werknemer ziek is ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers) · [AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers)

#### Aan de deur: je leidinggevende

wie is het

Geen arts, en geen controleur: of je echt ziek bent, laat hij de arbodienst of de bedrijfsarts nagaan.

wat hij aan de deur mag vragen

Aan de deur mag hij dus niet controleren of je ziek bent. Wat overblijft is een gesprek over je werk en je herstel, en over een gesprek kun je meepraten: waar en hoe.

wat jij zegt

"Fijn dat je even komt. Binnen past nu niet; zullen we bellen, of op een ander moment ergens buiten de deur praten?"

het mailtje daarna, dezelfde dag

Zo heb ik ons gesprek van vandaag aan de deur begrepen: ... Klopt dat?

[AP: controleren of je werknemer ziek is ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers) · [AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers)

#### Aan de deur: de controleur van het verzuimbedrijf

wie is het

Een controleur of casemanager van het verzuimbedrijf houdt je dossier bij, maar beslist niet of je kunt werken; dat doet de bedrijfsarts. Wat je aan de deur zegt, kan een notitie in je dossier worden.

wat hij aan de deur mag vragen

Je kunt vriendelijk vragen: "Bent u arts?" Is het antwoord nee, dan kun je je houden aan wat je werkgever volgens de AP mag weten: waar en op welk nummer je bereikbaar bent, hoe lang het naar verwachting duurt, en welke werkzaamheden en afspraken er lopen. Wat je hebt en waardoor, bespreek je met de bedrijfsarts.

"Praten is zilver, zwijgen is goud"

wat jij zegt

"Ik doe even open, maar binnen past nu niet. Wat wilt u weten?"

het mailtje daarna, dezelfde dag

Vandaag om ... uur kwam er iemand van het verzuimbedrijf aan de deur. Ik heb verteld waar ik bereikbaar ben en hoe lang het naar verwachting duurt. Ik ben bereikbaar op 06...

[Wat je aan de deur wel en niet vertelt →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)

[AP: wat je werkgever mag vastleggen bij ziekte ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers)

#### Aan de deur: de bedrijfsarts

wie is het

Een arts. Hij beoordeelt of je kunt werken en adviseert je werkgever. Hij kan bellen of langskomen op de tijden waarop je volgens de afspraken thuis bent.

wat hij aan de deur mag vragen

Met hem bespreek je wat je hebt en waardoor. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.

wat jij zegt

"Hoeveel en welk contact met mijn leidinggevende past nu bij mijn herstel?"

het mailtje daarna, dezelfde dag

Dank voor uw bezoek van vandaag. Wilt u uw advies over het contact met mijn leidinggevende op papier zetten?

[Kun je niet naar het spreekuur komen? Zeg het vooraf, met een alternatief →](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)

[Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) · [AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers)

Aan de deur: vraag of het een arts is, en vertel wat nodig is, niet meer. Welke zinnen je daarvoor kunt gebruiken, staat bij [wat je werkgever mag vragen als je ziek bent](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/).

### Niet thuis of niet opengedaan

#### Wat telt, is wat je na het aanbellen doet

In de uitspraken die we lazen, besliste één gemiste controle niets; wat de werknemer daarna deed wel. Een logistiek medewerker was bij meerdere controles niet thuis, en er bleek niet dat hij na die vergeefse bezoeken contact opnam, terwijl hij eerder was gewaarschuwd: zijn contract werd ontbonden zonder vergoeding en UWV weigerde zijn WW blijvend, ook al stelde de bedrijfsarts achteraf vast dat hij volledig arbeidsongeschikt was (Centrale Raad van Beroep, 2008). In de drie loonzaken die de werknemer won (Utrecht 2012, Rotterdam 2020, Breda 2023), lag er een mail van de werknemer of zijn adviseur, of een advies van de bedrijfsarts op papier.

[CRvB 2008:BF7421 (hoger beroep, definitief): niet thuis, geen contact, geen WW ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2008:BF7421) · [Rb. Utrecht 2012:BX4311 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4311) · [Rb. Rotterdam 2020:5902 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2020:5902) · [Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:3223 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2023:3223)

je kunt dezelfde dag mailen, naar je werkgever en het verzuimbedrijf

mail na een gemiste controle

Vanochtend om 11 uur werd er aangebeld. Ik was thuis, lag ziek op bed en heb niet opengedaan. Ik ben vandaag tot 16.00 uur thuis en bereikbaar op 06..., kom gerust opnieuw langs of bel me.

#### Een gemiste controle kan je loon laten opschorten: vasthouden is nog geen intrekken

Je werkgever mag je loon opschorten als je je niet houdt aan een redelijk voorschrift dat hij je schriftelijk gaf over de inlichtingen die hij nodig heeft om je recht op loon vast te stellen, zoals bereikbaar zijn voor controle. Opschorten is vasthouden, niet intrekken: volgens het hof in Leeuwarden moet opgeschort loon alsnog worden betaald zodra de reden wegvalt, al gaat dat niet in elke zaak vanzelf (lees meer over [loonstop en loonopschorting](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)). Hij moet je onverwijld laten weten dat hij het doet en op welke grond; doet hij dat niet, dan kan hij zich er later niet meer op beroepen. Een werknemer wiens loon was opgeschort omdat hij onbereikbaar was, nam de volgende dag contact op met de bedrijfsarts en ging op spreekuur; daarna hief zijn werkgever de opschorting op en betaalde het loon uit. En alleen het niet naleven van controleregels is volgens de Hoge Raad geen dringende reden voor ontslag op staande voet; komen er andere omstandigheden bij, dan kan het wel.

[Art. 7:629 lid 6 BW: opschorten bij schriftelijke, redelijke voorschriften](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Art. 7:629 lid 7 BW: onverwijld melden, met de grond](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Hof Leeuwarden 2011:BQ0686 (hoger beroep): opgeschort loon alsnog betalen als de reden wegvalt ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0686) · [Rb. Midden-Nederland 2023:144 (kort geding, r.o. 2.3 tot 2.6): weer bereikbaar, loon uitbetaald ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:144) · [HR 2004:AO9549: alleen controleregels niet naleven is geen dringende reden ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2004:AO9549)

#### Vaste thuisuren: de regel op papier, en je afspraken vooraf gemeld

Je loon opschorten om een regel over thuisuren kan alleen als je werkgever die regel schriftelijk gaf en hij redelijk is; vaste uren mogen volgens de AP, de hele dag thuis niet. Heb je het verzuimprotocol niet, dan kun je het per mail opvragen, met de vraag sinds wanneer het voor jou geldt. Een afspraak bij huisarts, fysio of psycholoog binnen die uren kun je vooraf melden, met de tijd en het adres; je kunt het schrijven als melding, niet als vraag om toestemming. Ga je ziek ergens anders logeren, dan kun je dat adres vooraf doorgeven; je werkgever mag je (verpleeg)adres vastleggen. Zo staat er na een vergeefs bezoek geen raadsel in je dossier, maar jouw mail.

[Art. 7:629 lid 6 BW: alleen schriftelijk gegeven, redelijke voorschriften](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [AP: vaste tijdstippen thuis mag, de hele dag niet; je (verpleeg)adres mag hij vastleggen ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers)

### Leidinggevende wil langskomen

#### Wil je leidinggevende langskomen: ja tegen het gesprek, de plek kies je mee

Contact over je herstel hoort erbij; nee zeggen tegen elk gesprek kan tegen je werken. Nee zeggen tegen je woonkamer, met een ander voorstel erbij, is iets anders. Je kunt schrijven:

"Ik praat graag met je over hoe het gaat. Thuis lukt me dat nu niet; kan het telefonisch, met beeld, of op een plek buiten de deur? Hoeveel contact nu past, vraag ik de bedrijfsarts."

In Breda had de bedrijfsarts bij een ernstig conflict geadviseerd het contact tot een minimum te beperken; de werkgever hield loon in omdat de werknemer contact afhield, en moest betalen: "Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts." In Rotterdam kwam iemand namens de werkgever op tweede paasdag aan de deur en sommeerde de werknemer de volgende dag te komen werken; de rechter vond dat de werkgever bij twijfel de bedrijfsarts had moeten inschakelen (beide kort geding, voorlopig oordeel).

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:3223: contact zoals de bedrijfsarts adviseert ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2023:3223) · [Rb. Rotterdam 2020:5902: werkgever aan de deur, bedrijfsarts niet ingeschakeld ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2020:5902)

#### Binnenlaten hoeft niet: je kunt aan de deur praten

Een regel die je verplicht een controleur of je leidinggevende in je huis te laten, vonden we niet. Wie zonder jouw toestemming binnendringt, of niet weggaat als jij dat vraagt, pleegt huisvredebreuk. Over de controle zelf haalde de Hoge Raad in 2004 de wetgever aan: controlevoorschriften kunnen niet rechtstreeks worden afgedwongen, "zo kan de werknemer te allen tijde weigeren zich te doen controleren", maar de werkgever kan daar gevolgen voor je loon aan verbinden. Je kunt dus aan de deur praten, of voorstellen te bellen:

"Ik doe even open, maar binnen past nu niet. Wat wilt u weten?"

Zo werk je mee zonder iemand binnen te laten; weiger je de controle zelf, dan kan je werkgever je loon opschorten.

[Art. 138 Sr: huisvredebreuk ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=138) · [HR 2004:AO9549 (Vixia): 'kan te allen tijde weigeren zich te doen controleren' ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2004:AO9549)

#### Komt hij toch: het gesprek opnemen en dezelfde dag mailen

Een gesprek waar je zelf aan meedoet, mag je opnemen, ook aan de deur; zeggen dat je opneemt hoeft niet, maar is vriendelijker. Na afloop kun je dezelfde dag mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Dan staat jouw versie naast de notitie van de controleur of je leidinggevende. In Rotterdam mailde de adviseur van de werknemer nog op de dag van het bezoek wat er aan de deur gebeurde ("zeer intimiderend") en vroeg opnieuw om de bedrijfsarts; die mail staat als feit in de uitspraak.

[Art. 139a Sr: opnemen als je zelf meepraat ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) · [Rb. Rotterdam 2020:5902 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2020:5902)

Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit: wie wat zei, met tijden. [Zo werkt opnemen en uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

kijk ook

-   [Wat mag je werkgever vragen?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)Wat je aan de deur wel en niet vertelt, met de zinnen die je kunt gebruiken.
-   [Loonstop of loonopschorting](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)Kwam er na de controle een brief over je loon: eerst weten of het opschorten of stopzetten is.
-   [Je dossier opvragen](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)Zien wat de controleur en de casemanager over het bezoek noteerden.
-   [Verplichtingen bij de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)Kun je niet naar het spreekuur komen: zeg het vooraf, met een alternatief.
-   [Transcriptie](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)Het gesprek met je leidinggevende of de controleur opnemen en uitschrijven.
-   [Rechten en plichten bij ziekte](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)Welke regels in je verzuimprotocol je loon kunnen raken.

## Wat je daarnaast kunt doen

Naast een rustig antwoord kun je je plichten nalezen, je verzuimdossier opvragen, UWV om een deskundigenoordeel vragen of je loon bewaken.

Elke stap beantwoordt een andere vraag. Kies wat bij jouw situatie past.

-   speelt er een conflict?
    
    ### Ziekmelden bij een arbeidsconflict
    
    **levert op** wat "situatief" betekent, wat de arts moet doen, en of je naar mediation moet.  
    **niet** de regels over contact tijdens ziekte. Die staan hier.
    
    [NVAB-richtlijn conflicten 2019 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/06/RL_Conflicten_in_de_werksituatie_2019.pdf) [Lees over ziek zijn bij een conflict →](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
-   wat moet ik precies?
    
    ### Wat je moet en mag weigeren bij re-integratie
    
    **levert op** je plichten op een rij: spreekuur, plan van aanpak, passend werk.  
    **niet** een vrijbrief om te weigeren. Weigeren kost snel loon.
    
    [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Lees je re-integratieverplichtingen →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   hij vraagt wat je hebt
    
    ### Wat mag je werkgever vragen als je ziek bent
    
    **levert op** de grens: duur en afspraken wel, diagnose en medicijnen niet.  
    **niet** een reden om geen contact te houden.
    
    [AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers) [Lees wat je werkgever mag vragen →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   je loon
    
    ### Loonstop of loonopschorting
    
    **levert op** het verschil, en hoe je reageert als je werkgever je loon stopt.  
    **niet** een garantie: weiger je echt zonder reden, dan kan het.
    
    [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees over loonstop en loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   UWV kijkt mee
    
    ### Een deskundigenoordeel van UWV
    
    **levert op** een onafhankelijk oordeel over passend werk, of over je eigen werk bij een loongeschil.  
    **niet** een besluit dat je werkgever moet volgen.
    
    [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   weet wat er over je staat
    
    ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek
    
    **levert op** de gespreksnotities en wat er over je is doorgegeven.  
    **niet** een ander oordeel. Wel de basis om fouten te laten verbeteren.
    
    [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je verzuimdossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

elk telefoontje een mailtje.

Na elk gesprek dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Kort en vriendelijk. Zo staat jouw versie er ook, en kan niemand later zeggen dat je iets hebt toegezegd.

## Onder druk tijdens ziekte? Je bent echt niet de enige

Uit onderzoek van CNV onder 2.100 werkenden wordt 15% onder druk gezet om weer te gaan werken, en 1 op de 5 wordt gevraagd snel terug te komen.

Een eerder CNV-onderzoek: 57% kreeg de vraag wat ze hadden en waardoor, terwijl dat niet mag. En bijna 1 op de 10 bleef juist langer ziek door de druk.

[CNV-onderzoek, februari 2025 ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-werkgever-pusht-zieke-werknemer-om-snel-weer-te-komen-werken/) [CNV-onderzoek, februari 2023 ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-werkgevers-zetten-zieke-werknemer-steeds-meer-onder-druk/)

-   kreeg de vraag wat ze hadden**57%**
    
-   werd de dag na de ziekmelding gebeld**21%**
    
-   werd gevraagd snel terug te komen**20%**
    
-   werd echt onder druk gezet**15%**
    

CNV 2023 (57%) en CNV 2025 (de rest)

wat mensen Hannah vragen

"Blijf ik onder druk gezet worden om weer te werken, terwijl ik steeds terugval?"

Een vraag die bezoekers Hannah stellen.

## Wat zegt de wet over je verplichtingen bij ziekte?

Je krijgt tot 104 weken 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Je werkt mee aan redelijke re-integratie en passend werk, je werkgever mag niet naar je diagnose vragen en moet een loonmaatregel direct en met reden melden.

Zes regels die bepalen wat hij mag vragen, wat jij moet doen, en wat er met je loon kan gebeuren.

-   [je loon **Loon bij ziekte, met voorwaarden** Ben je ziek, dan krijg je tot 104 weken 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Werk je zonder goede reden niet mee, dan kan je werkgever het stoppen. Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   [jouw plicht **Meewerken, en passend werk doen** Je werkt mee aan redelijke maatregelen voor je herstel, en doet passend werk als je dat kunt en het wordt aangeboden. Art. 7:660a BW](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)
-   [zijn plicht **Je werkgever helpt je terug, met de arts** Je werkgever bevordert dat je weer kunt werken, en laat zich daarbij bijstaan door de bedrijfsarts. Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)
-   [je privacy **Je diagnose blijft bij de arts** Gezondheidsgegevens zijn bijzondere gegevens. Je werkgever mag niet naar je diagnose of behandeling vragen. Art. 9 AVG](https://rechtswijs.nl/wet/eu-avg-9/)
-   [dreigen met loon **Direct, en met de reden** Wil je werkgever je loon stoppen of opschorten, dan moet hij dat onverwijld laten weten, met de grond waarop. Art. 7:629 lid 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   [werkdruk en intimidatie **Beleid tegen psychosociale belasting** Je werkgever moet beleid voeren om werkdruk, pesten en intimidatie te voorkomen of te beperken. Art. 3 lid 2 Arbowet](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010346&artikel=3)

goed om te weten

Er staat nergens een maximum aantal telefoontjes in de wet. Contact over je verzuim en herstel is normaal. Daarom werkt een afspraak over hoe en wanneer beter dan een verbod.

[AP: zieke werknemers ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers)

## Waar het hielp tegen druk tijdens ziekte, en waar het misging

Rechters keurden een sommatie met ontslagdreiging, een loonstop tegen het advies van de bedrijfsarts, gesprekken vóór het eerste consult en een plicht om elke dag zelf je baas te bellen af; wie passend werk weigerde, verloor zijn loon.

Echte uitspraken over druk en loon tijdens ziekte, met een link naar de hele tekst.

-   hielp
    
    Een zieke werknemer werd voor de volgende ochtend op gesprek gesommeerd, onder dreiging van ontslag. Ze kwam niet en werd op staande voet ontslagen.
    
    Geen redelijke opdracht: het ontslag hield geen stand.
    
    [Rb. Noord-Holland 2024:12102 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:12102)
-   hielp
    
    De bedrijfsarts vond haar volledig ongeschikt, ook voor aangepast werk. Ze bood aan mee te werken per mail. Toch stopte de werkgever het loon.
    
    Loon toegewezen: geen geldige grond.
    
    [Rb. Rotterdam 2023:11291 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2023:11291)
-   hielp
    
    Vóór het eerste consult bij de bedrijfsarts riep de werkgever haar steeds op voor gesprekken, en voerde daarna een loonstop door.
    
    Ernstig verwijtbaar: een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
    
    [Rb. Den Haag 2022:3714 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:3714)
-   hielp
    
    Hij moest van zijn werkgever elke dag zelf bellen. Later kwamen twee mensen van het bedrijf bij hem thuis, namen de leaseauto mee en schreven op dat ze twijfelden of hij ziek was. Of je ziek bent, beoordeelt de bedrijfsarts, vond de rechter. Het ging om een plicht om zelf te bellen; dat je werkgever jou belt, is iets anders.
    
    Geen redelijk voorschrift om je loon op te schorten: loon toegewezen, met een wettelijke verhoging van 20% (kort geding).
    
    [Rb. Utrecht 2012:BX4311 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4311)
-   misging
    
    Hij weigerde aangepast werk dat de bedrijfsarts en UWV passend vonden, en tekende het plan van aanpak niet.
    
    De werkgever mocht het loon stoppen. Oneens? Laat het toetsen, blijf niet weg.
    
    [Rb. Noord-Holland 2021:4532 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4532)

begin licht

## Stopt de druk niet? Zo pak je het stap voor stap aan

Begin licht met een rustige mail en de bedrijfsarts als buffer, en word pas zwaarder (HR, je dossier, UWV, de kantonrechter) als het nodig is.

De meeste leidinggevenden schrikken al van een rustige mail met een duidelijk voorstel. Blijft het, maak het dan concreet: wie, wat, wanneer, en welke regel.

vliegen vang je met honing, niet met azijn

1.  ### Een rustig gesprek of een mail
    
    de meeste bedoelen het goed
    
    Zeg wat je aankunt en stel een vast contactmoment voor. Vat elk gesprek dezelfde dag samen.
    
    [Art. 7:660a BW: je werkt mee ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)
2.  ### Vraag de bedrijfsarts om advies
    
    de buffer
    
    Over taken, uren en hoe vaak contact past. Op papier, zodat jullie allebei hetzelfde advies volgen.
    
    [Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)
3.  ### Een stap hoger: HR of de manager van je manager
    
    feitelijk, met data
    
    Beschrijf wat er gevraagd is, wanneer, en wat je nodig hebt. HR is geen onafhankelijke rechter, maar kan bijsturen.
    
4.  ### Iemand naast je
    
    vertrouwenspersoon, vakbond, rechtsbijstand
    
    Vraag vooraf wat vertrouwelijk blijft. Een tweede paar ogen helpt om rustig te blijven.
    
5.  ### Vraag je verzuimdossier op
    
    wat staat er over je?
    
    Bij je werkgever en de arbodienst: gespreksnotities, mails, en met wie het is gedeeld.
    
    [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
6.  ### Second opinion of deskundigenoordeel
    
    als het gaat om wat je kunt
    
    Een tweede bedrijfsarts, of UWV over passend werk. Ze pauzeren niets: blijf meewerken.
    
    [Zo vraag je een deskundigenoordeel →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
7.  ### Autoriteit Persoonsgegevens of Arbeidsinspectie
    
    een signaal
    
    De AP bij medische gegevens die niet gedeeld mochten worden. De Arbeidsinspectie over het beleid tegen werkdruk en intimidatie. Ze lossen jouw zaak niet op.
    
    [Art. 9 AVG](https://rechtswijs.nl/wet/eu-avg-9/) · [Art. 3 Arbowet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010346&artikel=3)
8.  ### De kantonrechter
    
    als je loon stopt of het echt misgaat
    
    Over je loon, of een vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar handelt. Zwaar en traag, dus pas als het moet.
    
    [Art. 7:629a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/)

### en als de bedrijfsarts meegaat met je werkgever?

-   deels gegrond, waarschuwing
    
    De bedrijfsarts schreef de werkgever dat de werknemer geen goed werknemerschap toonde, en adviseerde juridische stappen. Zo koos hij de schijn van partij.
    
    [RTG Zwolle 2013:63 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2013/ECLI_NL_TGZRZWO_2013_63)
-   deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep)
    
    De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever.
    
    [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107)

## Wel doen, niet doen als je werkgever aandringt

Stel een vast contactmoment voor, vraag de bedrijfsarts om advies op papier en vat elk telefoontje samen; kap het contact niet af, vertel je diagnose niet en teken niets onder druk.

Vijf dingen die je rust geven en je positie sterker maken, en vier die hem zwakker maken.

### deze week doen

-   **Stel een vast contactmoment voor** Bijvoorbeeld één keer per week, per mail.
-   **Vraag de bedrijfsarts om advies** Over taken, uren en contact. Op papier.
-   **Vat elk telefoontje samen** "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
-   **Bewaar alle berichten** Ook appjes van 's avonds. Met datum.
-   **Neem belangrijke gesprekken op** Dat mag als je er zelf bij bent. Het erbij zeggen hoeft niet, maar is vriendelijker.

### en dit dus niet

-   **~Niet meer opnemen~** Contact afkappen werkt later tegen je.
-   **~Je diagnose vertellen~** Ook niet "om het uit te leggen".
-   **~Meteen ja zeggen~** "Daar wil ik even over nadenken" mag altijd.
-   **~Tekenen onder druk~** Eerst je eigen jurist. Vraag of je werkgever die kosten betaalt.

let op de tijd: in week 6 hoort er een probleemanalyse te liggen, in week 8 een [plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/). Een loonmaatregel moet je werkgever direct melden, met de reden. Krijg je een vaststellingsovereenkomst, dan heb je 14 dagen bedenktijd, of 3 weken als dat recht er niet in staat.

[Art. 7:670b BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b)

## Wat mensen nog meer willen weten over druk tijdens ziekte

De meest gestelde vragen gaan over werken terwijl je ziek bent, hoe vaak je werkgever mag bellen, wat je moet vertellen en wanneer je loon mag stoppen.

**Moet ik werken als ik ziek ben?**

Je hoeft geen werk te doen dat je door ziekte niet aankunt. Passend werk dat je wel kunt, kan bij je herstel horen. De bedrijfsarts adviseert wat past.

**Mag mijn werkgever mij bellen als ik ziek ben?**

Ja, contact over je verzuim en herstel is normaal. Er is geen wettelijk maximum. Stel een vast moment voor, en vraag de bedrijfsarts om advies als het te veel wordt. Wil hij bij je langskomen, of belt er een controleur aan, lees dan het deel "Komt je werkgever langs" op deze pagina.

**Moet ik een controleur binnenlaten?**

Nee. Een regel die je verplicht een controleur of je leidinggevende in je huis te laten, vonden we niet; je kunt aan de deur praten. Weiger je de controle zelf, dan kan je werkgever je loon opschorten. Was je niet thuis of deed je niet open, laat dan dezelfde dag per mail weten waar je was en wanneer je bereikbaar bent.

**Moet ik vertellen wat ik heb?**

Nee. Je werkgever mag niet naar je diagnose, oorzaak of medicijnen vragen. Hij mag wel vragen hoe lang het ongeveer duurt en wat je nog kunt.

**Moet ik thuiswerken als ik ziek ben?**

Niet zomaar. Thuis maakt werk niet vanzelf passend. Vraag de bedrijfsarts welke taken en uren passen, en houd je daaraan.

**Moet ik op koffie komen?**

Een gezellig bezoek is geen re-integratiemaatregel. Vraag of het vrijblijvend is en wat het doel is. Een gesprek over je herstel is iets anders.

**Mag mijn werkgever mijn loon stoppen?**

Alleen op een wettelijke grond, bijvoorbeeld als je zonder goede reden passend werk weigert. Hij moet het direct en met reden melden. Vraag schriftelijk op welke grond.

**Mijn werkgever gelooft niet dat ik ziek ben. Wat nu?**

Of je ziek bent, beoordeelt de bedrijfsarts, niet je werkgever. Hoe je je melding dan op papier zet en om de bedrijfsarts vraagt, staat op de pagina over een werkgever die je ziekmelding weigert.

**Wat als mijn werkgever van me af wil?**

Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, met uitzonderingen. Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder je eigen jurist; je hebt 14 dagen bedenktijd, of 3 weken als dat recht er niet in staat.

## Vertel wat er speelt

Hannah zoekt met je uit wat je moet en wat je niet hoeft, en schrijft je antwoord met je mee. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Second opinion bij de bedrijfsarts**: Herken je jezelf niet in het advies? Laat een andere bedrijfsarts meekijken.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Werkweigering**: Wanneer is het weigeren, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
-   [**Alles vastleggen**: En wat je doet als het verslag van de bedrijfsarts niet klopt.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Mag je ontslagen worden als je ziek bent?**: Meestal niet. Daarom vragen ze je handtekening.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=druk-van-werkgever-tijdens-ziekte#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/ (bijgewerkt op 2026-10-20)