---
title: "UWV eerstejaarsevaluatie invullen? Vraag AI Hannah"
description: "UWV eerstejaarsevaluatie na een jaar ziek? AI Hannah helpt je meteen, want UWV leest hem later terug."
url: "https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/eerstejaarsevaluatie.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> UWV eerstejaarsevaluatie na een jaar ziek? AI Hannah helpt je meteen, want UWV leest hem later terug.

# De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Ligt er een ingevuld formulier klaar, met "volgens plan" en "spoor 2 niet aan de orde"? Vertel Hannah wat er staat en hoe het echt gaat. Samen schrijven jullie **je visie in vijf tot acht regels**, en de vraag aan je bedrijfsarts over de komende drie maanden.

## Wat er nu op het formulier komt, leest UWV over een jaar terug

De eerstejaarsevaluatie gaat bij je WIA-aanvraag mee in het re-integratieverslag, en volgens de regels staat daarin de visie van jullie allebei; wat er dan op staat, leest UWV, en later de rechter, als het beeld van dat moment.

Grote kans dat je wilt tekenen om ervan af te zijn, of juist helemaal niet. Begrijpelijk. Wat wél werkt: je visie erbij. Probeer het hier. Links een voorbeeld van een ingevuld concept (geen kopie van het UWV-formulier), rechts wat UWV er over een jaar van terugleest.

Eerstejaarsevaluatie concept van je werkgever

Zijn de afspraken uit het plan van aanpak uitgevoerd?

Volgens plan uitgevoerd.

Is bijstelling van de aanpak nodig?

Geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen.

Spoor 2

Niet aan de orde.

Antwoord van de bedrijfsarts op de vraag: is er binnen drie maanden concreet zicht op blijvende terugkeer in je eigen, aangepast of ander passend werk hier?

### Wat UWV terugleest

**UWV vraagt letterlijk:** "Heeft aan het eind van het eerste ziektejaar de meer uitgebreide evaluatie (opschudmoment) plaatsgevonden?"

Wat er staat

"Volgens plan uitgevoerd", "geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen", spoor 2 niet aan de orde, en twee handtekeningen.

Het antwoord op de drie-maandenvraag

**niet gevraagd:** Er staat niets over de drie maanden. In Rb. Midden-Nederland 2019:6117 woog mee dat de bedrijfsarts dat "niet expliciet" noemde, en de werkgever kreeg een loonsanctie.

[Rb. Midden-Nederland 2019:6117 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:6117)

**"volledige terugkeer verwacht":** Werk je al maanden even weinig uren en komt het niet verder, dan is dit op zichzelf nog geen concreet zicht. De Werkwijzer noemt "hervatting ... voor te weinig uren, zonder perspectief op eigen of ander passend werk" juist als reden om het plan bij te stellen.

[Werkwijzer Poortwachter § 3.2.4 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

**ja, met een datum en een urenschema:** Er is binnen drie maanden concreet zicht op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever. Dan mag spoor 2 achterwege blijven.

[Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

**nee:** Dan moet spoor 2 uiterlijk zes weken na de evaluatie starten, rond week 58. Je eigen werk en je werkgever blijven daarnaast in beeld: spoor 2 is geen ontslag.

[Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

Jouw visie

Niets, alleen je handtekening. In CRvB 2021:2688 wees de rechtbank naar zo'n door beiden getekend formulier, en de Raad nam dat over. Het klopte toen, en het woog mee.

Zo staat je twijfel op het formulier van dat moment, en dat is het formulier dat de rechter later leest (CRvB 2021:2688).

Twijfel die je nu hebt, hoort nu op papier.

De eerstejaarsevaluatie gaat bij je WIA-aanvraag mee in het re-integratieverslag (art. 6 lid 1 onder h Regeling procesgang), en volgens de regels staat daarin de visie van jullie allebei (art. 4 lid 2 onder b). Een van de vragen waarmee UWV dat verslag toetst, is letterlijk de vraag hierboven.

In een zaak bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB 2021:2688) vond een werkneemster na haar WIA-aanvraag dat haar werkgever na de evaluatie al spoor 2 had moeten starten. De rechtbank wees naar het formulier dat zij en haar werkgever allebei hadden getekend: de activiteiten waren "volgens plan uitgevoerd" en er was "geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen". De Raad nam dat over.

Het formulier klopte toen ook: ze werkte 28 van haar 36 uur, was volgens de Raad voor 80% gere-integreerd, en de bedrijfsarts zag geen medische obstakels om verder op te bouwen. Vier maanden later viel ze volledig uit. De les is dus niet dat tekenen gevaarlijk is, maar dat de rechter het formulier leest als het beeld van dat moment. Achteraf aantonen dat je werkgever het toen anders had moeten zien, is lastig als het formulier dat niet zegt. Twijfel die je nu hebt, bijvoorbeeld "verder opbouwen lukt al maanden niet", hoort dus nu op papier.

[Beoordelingskader poortwachter: UWV vraagt naar de evaluatie van het eerste jaar ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375) [Regeling procesgang art. 6 lid 1 onder h: de evaluatie hoort in het re-integratieverslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [CRvB 2021:2688: het getekende formulier klopte toen, en woog later mee ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:2688)

## Heb je een werkgever? Dan is dit iets anders dan de Ziektewet-beoordeling na een jaar

Onder "eerstejaars" vallen bij UWV twee verschillende dingen: de eerstejaarsevaluatie tussen jou en je werkgever, en de Ziektewet-beoordeling door UWV voor wie geen werkgever meer heeft.

Mensen zeggen vaak "ik zit in de Ziektewet" terwijl hun werkgever gewoon doorbetaalt (zoals in een vraag op Werksite; ervaring, geen bron). Het helpt dus na te gaan wie je loon of uitkering betaalt.

Mijn werkgever betaalt mijn loon door

### Dan is het de eerstejaarsevaluatie

**wat**: Een gesprek en een formulier tussen jou en je werkgever, als je nog in dienst bent en je werkgever je loon doorbetaalt.

wanneer

Rond week 52 van je ziekte.

de vraag

Is gedaan wat in het plan van aanpak stond, heeft het gewerkt, en is spoor 2 nodig?

wat jij doet

Je visie op het formulier zetten, en vooraf de drie-maandenvraag aan je bedrijfsarts stellen.

Lees hierboven en hieronder verder: deze pagina gaat over jou.

[UWV: eerstejaarsevaluatie ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eerstejaarsevaluatie) [Regeling procesgang art. 4: evaluatie aan het einde van het eerste ziektejaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

UWV betaalt mij een Ziektewet-uitkering

### Dan is het de Ziektewet-beoordeling na een jaar

**wat**: Een keuring door een arts en een arbeidsdeskundige van UWV, voor wie geen werkgever meer heeft: ziek uit dienst, ziek geworden in de WW, of uitzend- en flexwerk dat stopte.

de vraag

Kun je met werk meer dan 65% van je oude loon verdienen? Is dat zo, dan stopt je Ziektewet-uitkering ongeveer een maand na de laatste beoordeling.

wat jij doet

De rapporten die UWV thuisstuurt regel voor regel lezen, en binnen zes weken bezwaar maken als het niet klopt.

wat hier niet kan

Een deskundigenoordeel, zolang UWV je Ziektewet-uitkering betaalt.

Zo werkt de beoordeling na een jaar als je geen werkgever hebt: de rekensom, wat je op papier zet, en bezwaar. [Lees hoe de Ziektewet-beoordeling werkt](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/#beoordeling)

[UWV: Ziektewet-beoordeling na 1 jaar ziekte ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/ziektewet-beoordeling) [Ziektewet art. 19aa: de 65%-grens na 52 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=19aa) [Awb art. 6:7: bezwaar binnen zes weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) [UWV: deskundigenoordeel, niet bij een Ziektewet-uitkering van UWV ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel)

[Zo maak je bezwaar tegen een besluit van UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)

## Eén vraag beslist over spoor 2: is terugkeer binnen drie maanden concreet in zicht?

Spoor 2 mag alleen achterwege blijven als er binnen drie maanden concreet zicht is op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever; is dat er niet, dan moet spoor 2 uiterlijk zes weken na de evaluatie starten, rond week 58.

1.  rond week 52 **Terugkijken** Is gedaan wat in het plan van aanpak stond, en heeft het gewerkt?
2.  dan **De koers voor jaar twee kiezen** Met die ene vraag: is er binnen drie maanden concreet zicht op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever, in je eigen werk, aangepast werk of ander passend werk?

ja, concreet

Dan mag spoor 2 achterwege blijven.

nee, of niet concreet

Dan moet spoor 2 (zoeken naar werk bij een andere werkgever) uiterlijk zes weken na de evaluatie starten, rond week 58. Je eigen werk en je werkgever blijven daarnaast gewoon in beeld: spoor 2 is geen ontslag.

Wat "spoor 1 onderzocht" betekent, dus wat je werkgever eerst bij hem moet zoeken: [lees hoe het spoor 1 traject werkt](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)

[Werkwijzer Poortwachter § 3.2.4 en § 4.3.1: de evaluatie en de start van spoor 2 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) [Regeling procesgang art. 4: evaluatie aan het einde van het eerste ziektejaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

een voorbeeld

Je werkt al drie maanden 12 van je 36 uur en het komt niet verder. Dan is "volledige terugkeer verwacht, spoor 2 niet aan de orde" op zichzelf nog geen concreet zicht; de Werkwijzer noemt "hervatting ... voor te weinig uren, zonder perspectief op eigen of ander passend werk" juist als reden om het plan bij te stellen (§ 3.2.4).

Dat het er letterlijk staat, telt: in Rb. Midden-Nederland 2019:6117 woog mee dat de bedrijfsarts "niet expliciet" noemde dat er binnen drie maanden structurele werkhervatting zou zijn, en de werkgever kreeg een loonsanctie.

[Rb. Midden-Nederland 2019:6117: de bedrijfsarts noemde de drie maanden niet expliciet ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:6117)

je vraag aan de bedrijfsarts, schriftelijk, vóór de evaluatie

> Ter voorbereiding op de eerstejaarsevaluatie wil ik u één vraag stellen.
> 
> **"Is er volgens u binnen drie maanden concreet zicht op blijvende terugkeer in mijn eigen, aangepast of ander passend werk hier?"**
> 
> Wilt u dat schriftelijk beantwoorden, bij ja met een datum en een urenschema?

## De wet vraagt jouw visie, niet je handtekening voor akkoord

In de regels staat dat de evaluatie de visie van je werkgever én van jou bevat; een plicht om het formulier te tekenen staat er niet in, dus je kunt tekenen met een zin erbij en vragen of je visie bij het formulier wordt bewaard.

UWV schrijft dat jullie allebei opschrijven wat jullie van de afspraken vinden, en dat je werkgever je een kopie geeft van het ingevulde en ondertekende formulier. Meewerken is niet instemmen.

**zwak**: Handtekening, "voor akkoord", verder niets.

Wat er dan staat, leest de rechter later als jouw beeld van toen.

**sterk**: "Voor gezien, niet akkoord met de verwachting van volledige terugkeer, zie mijn visie in de bijlage."

En vraag of je visie bij het formulier wordt bewaard, met een kopie voor jou.

een visie van vijf tot acht regels is genoeg

1.  wat je doet
2.  sinds wanneer
3.  wat de bedrijfsarts zei, en wanneer
4.  wat je voorstelt
5.  één vraag

bijvoorbeeld

> "Ik werk sinds juli 12 van mijn 36 uur; meer lukt sinds drie maanden niet. De bedrijfsarts noemde op 14 september terugkeer in mijn eigen werk onzeker. Waarop is de verwachting van volledige terugkeer gebaseerd?"

Weigeren mee te werken aan de evaluatie zonder goede reden kan je wel je loon kosten. Meewerken en je visie opschrijven is iets anders dan weigeren.

[Regeling procesgang art. 4 lid 2 onder b: de visie van werkgever en werknemer ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [UWV: kopie van het getekende formulier ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eerstejaarsevaluatie) [BW art. 7:629 lid 3 sub e: niet meewerken aan evalueren](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Kreeg je eerder al een plan van aanpak dat niet klopte? Op de pagina over het [plan van aanpak tekenen voor gezien](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) staat hoe je daar je reactie per punt bij zet.

## In het gesprek: wie er zit, wat je zegt, en wat je meeneemt

Vaak zit er iemand van HR, je leidinggevende of een casemanager van de arbodienst, die het meestal goed bedoelen maar niet jouw adviseur zijn; ga erin met drie tot vijf punten op papier, vertel wat nodig is en niet meer, en leg het vast.

-   **HR of je leidinggevende** Bedoelt het meestal goed, maar is niet jouw adviseur. Schreef het concept misschien al.
-   **een casemanager van de arbodienst** Ook niet jouw adviseur. Wat je medisch kunt, beoordeelt de bedrijfsarts, niet de casemanager.
-   **jij** Drie tot vijf punten op papier, en de ruimte om er schriftelijk op terug te komen.

mijn punten

1.  wat er dit jaar gebeurde
2.  wat werkt en wat niet
3.  wat de bedrijfsarts zei
4.  wat je voorstelt

**Vertel wat nodig is, niet meer.** Je diagnose en behandeling horen bij de bedrijfsarts. Lees ook [wat je werkgever wel en niet mag vragen over je ziekte](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/).

**Maak het ook niet kleiner dan het is.** Wie uit gewoonte "het gaat wel" zegt, leest dat later terug als "verloopt volgens plan".

**Leg het vast.** Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen; het vooraf zeggen is netter en voorkomt discussie. Hoe dat zit, staat bij [mag je een gesprek opnemen](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/). Dezelfde dag kun je mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" En je kunt aan tafel zeggen dat je er schriftelijk op terugkomt.

Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap: meer daarover in [zo bescherm je jezelf](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/).

[**Rechtswijs kan je evaluatiegesprek opnemen en uitschrijven**Wie wat zei, met de tijd erbij, naast het formulier in je dossier. Neem je gesprek op →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Spoor 2 te vroeg, of juist nooit: beide fouten komen voor

Soms wordt spoor 2 verplicht genoemd terwijl je bijna terug bent, soms blijft het weg terwijl het had gemoeten; van de ruim drieduizend loonsancties in 2018 ging 25% over fouten in spoor 2 en 22% over re-integratie die niet of te laat startte.

te vroeg

### ervaring, geen bron

Iemand die 16 van de 20 uur in het eigen werk deed, hoorde van bedrijfsarts en HR dat spoor 2 "vanuit de wet poortwachter verplicht" was, en meldde zich voor de laatste uren beter met verlofuren. Een arbeidsdeskundige antwoordde dat dat "geen goede zaak" is.

[Werksite: beter gemeld om spoor 2 te voorkomen ↗](https://www.werksite.nl/re-integratie/vraag-en-aanbod/8511/beter-gemeld-om-re-integratie-tweede-spoor-te-voorkomen) [Lees eerst wat beter melden betekent en wat het je kan kosten](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)

nooit

### uitspraak van de rechtbank

In een zaak waar spoor 2 achterwege bleef op advies van de bedrijfsarts, kreeg de werkgever toch een loonsanctie. De uitspraak is uit 2019; een hoger beroep is niet gepubliceerd op rechtspraak.nl.

[Rb. Midden-Nederland 2019:6117 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:6117)

-   **25%** van de loonsancties in 2018: fouten in spoor 2
-   **22%** re-integratie die niet of te laat startte
-   [UWV en Panteia 2020: redenen voor loonsancties in 2018 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf)

zie je zelf werk bij je werkgever?

Noem het concreet in je visie, met afdeling en taken. UWV schrijft dat je werkgever voorstellen van jou alleen mag afwijzen om "erg belangrijke redenen".

Komen jullie er niet uit, dan kun je UWV om een [deskundigenoordeel aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) over passend werk of over wat jullie allebei doen. Dat kost je €100, is een advies en geen besluit, en UWV kijkt er later bij je WIA-aanvraag naar. Wat spoor 2 zelf inhoudt, staat bij [spoor 2 als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/).

[UWV: re-integreren in een andere functie ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/spoor-1-2-andere-functie) [UWV: deskundigenoordeel, €100, meegenomen bij het re-integratieverslag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel)

## Vóór de evaluatie win je het meest: haal op wat er al over je staat

Wat de bedrijfsarts en de casemanager dit jaar opschreven, staat er al, en daar bouwt het concept op; vraag dus vier tot zes weken vóór de evaluatie je dossier op, en een week of twee van tevoren het concept en het laatste advies van de bedrijfsarts.

1.  6 tot 4 weken ervoor Vraag je dossier op bij je werkgever en bij de arbodienst. Ze hebben in de regel een maand om te antwoorden (art. 12 AVG).
2.  een week of twee ervoor Vraag het concept en het laatste advies van de bedrijfsarts, zodat je het niet aan tafel voor het eerst leest.
3.  ook vooraf Een korte brief van je eigen huisarts, psycholoog of specialist over wat je wel en niet kunt, kan meewegen. Vraag de bedrijfsarts schriftelijk hem te lezen, en vraag hem bij je visie te bewaren.
4.  week 52 Het gesprek, met je punten, je visie en de stukken die je al hebt.

Dit is sneller en lichter dan alles wat daarna komt: een fout die nu niet verbeterd wordt, leest UWV over een jaar nog. Hoe je zo'n fout laat verbeteren, staat bij [het verslag van de bedrijfsarts klopt niet](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/). Ben je het oneens met het advies zelf, dan kan een [second opinion bij een andere bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/).

Niets doen voelt rustiger, maar kost je dan meer.

[AP: recht op inzage, antwoord in de regel binnen een maand (art. 12 AVG) ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op, met een voorbeeldbrief](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

## Mist je werkgever spoor 2, dan houd jij langer loon, maar het is geen doel

Ziet UWV bij je WIA-aanvraag dat spoor 2 had moeten starten en dat niet deed, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen, en in die tijd mag hij je niet ontslaan wegens ziekte.

-   **tot 52 weken** langer loon van je werkgever, als UWV bij je WIA-aanvraag ziet dat spoor 2 had moeten starten en dat niet deed.
-   **geen ontslag** wegens ziekte in die tijd (art. 7:670 lid 11 BW).
-   **je WIA wacht** UWV pakt je aanvraag weer op als het na een bekortingsverzoek van je werkgever vaststelt dat hij het heeft hersteld, uiterlijk zes weken voor het einde van de sanctie, of eerder als jij erom vraagt omdat je contract eindigt.

[WIA art. 25 lid 9: tot 52 weken langer loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [WIA art. 64 lid 8: wanneer UWV je aanvraag weer oppakt](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [BW art. 7:670 lid 11: het opzegverbod loopt mee met de sanctie](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [UWV: beoordeling re-integratie, niet ontslaan, bekortingsverzoek ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/beoordeling-re-integratieverslag)

In een zaak waarin de werkgever na een gunstig deskundigenoordeel in het eerste jaar stil bleef zitten, ging de werknemer zelf in hoger beroep en kreeg hij dat extra jaar terug: de evaluatie van het eerste jaar was "het zogeheten opschudmoment", ook bij een groot conflict en een werknemer die geen contact wilde.

[CRvB 2012:BV6619: werknemer kreeg de loonsanctie terug ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2012:BV6619)

Toch is een loonsanctie geen beloning: het is ook een jaar onzekerheid, en je WIA-beoordeling wacht zolang.

[Lees hoe een loonsanctie werkt en wat die voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)

## Week 52 is ook de week van je loonstrook

De wet geeft tijdens ziekte twee jaar 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Zonder cao of afspraak in je contract verandert er na week 52 dus alleen iets als 70% van je loon onder het minimumloon ligt.

[BW art. 7:629 lid 1: 70%, het eerste jaar minstens minimumloon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Iemand in de gehandicaptenzorg die 24 van haar 36 uur werkte, kreeg na 52 weken nog 70% over alles; haar cao gaf 100% over de gewerkte uren, en na één mail met de vakbond paste haar werkgever het aan (ervaring, geen bron: CNV).

[CNV: let op je loonstrook bij re-integratie ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/ben-jij-aan-het-re-integreren-let-op-je-loonstrook/)

vóór week 52, aan de salarisadministratie

> "Hoe berekent u mijn loon vanaf week 53, over de uren die ik werk en die ik niet werk, en op welk cao-artikel?"

Je evaluatie zelf verandert niets aan je loon.

## Wat rechters zeiden over de eerstejaarsevaluatie

Rechters lezen het getekende formulier als het beeld van dat moment, en kijken of er na week 52 spoor 2 kwam of concreet zicht op terugkeer binnen drie maanden was.

Vier echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.

### Centrale Raad van Beroep, 28 oktober 2021

Het evaluatieformulier, door werkneemster en werkgever getekend, zei "volgens plan uitgevoerd". Ze werkte 28 van haar 36 uur en was volgens de Raad voor 80% gere-integreerd. Vier maanden later viel ze volledig uit, en achteraf vond ze dat spoor 2 al had moeten starten.

Het formulier klopte toen, en woog later mee. Twijfel hoort nu op papier.

[CRvB 2021:2688 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:2688)

### Rechtbank Midden-Nederland, 20 december 2019

Spoor 2 bleef achterwege op advies van de bedrijfsarts, die niet expliciet noemde dat er binnen drie maanden structurele werkhervatting zou zijn. De loonsanctie bleef. Een hoger beroep is niet gepubliceerd op rechtspraak.nl.

Laat de drie maanden letterlijk benoemen.

[Rb. Midden-Nederland 2019:6117 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:6117)

### Centrale Raad van Beroep, 3 september 2014

Bij de eerstejaarsevaluatie werkte de werknemer vier uur per week in het eigen werk. Spoor 2 begon pas maanden later. De loonsanctie van 52 weken bleef staan.

Weinig uren en geen spoor 2 kostte de werkgever een jaar loon.

[CRvB 2014:3159 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:3159)

### Centrale Raad van Beroep, 22 februari 2012

De werkgever bleef na een gunstig deskundigenoordeel stil zitten. De werknemer ging zelf in hoger beroep en kreeg de loonsanctie terug: de evaluatie van het eerste jaar was "het zogeheten opschudmoment". Contact had via de arbodienst of de bedrijfsarts kunnen lopen.

Ook bij een groot conflict moet er na week 52 iets gebeuren.

[CRvB 2012:BV6619 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2012:BV6619)

## Wat je naast de eerstejaarsevaluatie nog nodig kunt hebben

Het formulier zelf is maar een paar vakjes; wat telt is wat erin komt te staan, want UWV leest het bij je WIA-aanvraag terug, en het meeste daarvan is al eerder opgeschreven.

Je zoekt op de eerstejaarsevaluatie, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een formulier ligt dat je moet tekenen, of omdat iemand zei dat spoor 2 nu moet, of juist niet. Kijk dus ook:

-   [**Je dossier opvragen**Vier tot zes weken vóór de evaluatie: lees wat er al over je staat, bij je werkgever en de arbodienst.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Het plan van aanpak**De evaluatie kijkt terug op dit plan; staat jouw visie er niet in, dan kun je dat nu nog doen.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Spoor 2 als werknemer**Start spoor 2 na de evaluatie: wat het is, wat het niet is, en hoe je meepraat over het bureau.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Een deskundigenoordeel aanvragen**Jullie worden het niet eens over passend werk of over wie genoeg doet.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Een second opinion**Je bent het oneens met het advies van de bedrijfsarts waar de evaluatie op leunt.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Je gesprek opnemen en uitschrijven**Je wilt het evaluatiegesprek opgenomen en uitgeschreven naast het formulier hebben.](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)
-   [**Het re-integratieverslag**Waar de evaluatie na twee jaar terechtkomt, en hoe UWV dat verslag toetst.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
-   [**De hele twee jaar overzien**Je wilt de hele Wet poortwachter overzien, niet alleen week 52.](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
-   [**In welke week zit ik?**Je weet niet zeker in welke week je zit, bijvoorbeeld omdat je tussendoor beter was.](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
-   [**Wat een loonsanctie voor je betekent**Je werkgever heeft spoor 2 gemist en je wilt weten wat een extra jaar loon voor je betekent.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
-   [**Klopt mijn loon na week 52?**Je loon zakt na week 52 en je wilt weten of dat klopt.](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#week-53)
-   [**Geen werkgever, wel UWV**Je hebt geen werkgever en UWV schreef over een beoordeling na een jaar.](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/#beoordeling)

## Wat mensen nog meer willen weten over de eerstejaarsevaluatie

De meeste vragen gaan over tekenen, wanneer spoor 2 moet starten, het verschil met de Ziektewet-beoordeling van UWV en wat er na week 52 met je loon gebeurt.

**Wat is de eerstejaarsevaluatie?**

Het gesprek en het formulier rond week 52 waarin jij en je werkgever terugkijken op het eerste ziektejaar en de koers voor jaar twee kiezen, ook of spoor 2 nodig is. De evaluatie gaat bij je WIA-aanvraag mee in het re-integratieverslag, en jouw visie hoort erin.

**Moet ik de eerstejaarsevaluatie tekenen?**

Een plicht om het formulier te tekenen staat niet in de regels; wel moet je meewerken. Je kunt tekenen met een zin erbij, bijvoorbeeld "Voor gezien, zie mijn visie in de bijlage", en vragen of je visie bij het formulier wordt bewaard. UWV schrijft dat je werkgever je een kopie geeft.

**Wanneer moet spoor 2 starten na de eerstejaarsevaluatie?**

Uiterlijk zes weken na de evaluatie, rond week 58. Spoor 2 mag alleen achterwege blijven als er binnen drie maanden concreet zicht is op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever, in je eigen, aangepast of ander passend werk.

**Is de eerstejaarsevaluatie hetzelfde als de Ziektewet-beoordeling na een jaar?**

Nee. De eerstejaarsevaluatie is tussen jou en je werkgever, als die je loon doorbetaalt. De Ziektewet-beoordeling is een keuring door UWV voor wie geen werkgever meer heeft: kun je met werk meer dan 65% van je oude loon verdienen? Bezwaar kan binnen zes weken.

**Verandert mijn loon na week 52?**

De wet geeft 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Zonder cao of afspraak in je contract verandert er na week 52 alleen iets als 70% van je loon onder het minimumloon ligt. De evaluatie zelf verandert niets aan je loon.

**Wat gebeurt er als mijn werkgever spoor 2 niet start?**

Ziet UWV dat bij je WIA-aanvraag, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen en mag hij je in die tijd niet ontslaan wegens ziekte. UWV pakt je WIA-aanvraag weer op als je werkgever het heeft hersteld, uiterlijk zes weken voor het einde van de sanctie, of eerder als jij erom vraagt omdat je contract eindigt. Een loonsanctie is geen beloning: het is ook een jaar onzekerheid, en je WIA-beoordeling wacht zolang.

**Mag ik het evaluatiegesprek opnemen?**

Ja, een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen. Het vooraf zeggen is netter en voorkomt discussie. Mail dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

**Wat als we het niet eens worden over passend werk of spoor 2?**

Je kunt UWV om een deskundigenoordeel vragen over passend werk of over wat jullie allebei doen. Dat kost je €100, is een advies en geen besluit, en UWV kijkt er later bij je WIA-aanvraag naar. Zolang UWV je een Ziektewet-uitkering betaalt, kan het niet.

## Vertel wat er speelt

Hannah leest het formulier met je door, schrijft je visie in vijf tot acht regels en de vraag aan je bedrijfsarts, en zet op papier dat je meewerkt.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Plan van aanpak bij ziekte**: Het plan waar de evaluatie op terugkijkt, en hoe je je visie erin zet.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Spoor 2 traject als werknemer**: Als spoor 2 na de evaluatie start: wat het is en wat niet.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Vier tot zes weken vóór de evaluatie, bij je werkgever en de arbodienst.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als jullie het niet eens worden over passend werk.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Wat er rond week 93 en 104 gebeurt, als het tweede jaar afloopt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=eerstejaarsevaluatie#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/ (bijgewerkt op 2026-10-20)