--- title: "FML functionele mogelijkhedenlijst UWV? Vraag AI Hannah" description: "FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV klopt niet? AI Hannah legt hem meteen uit. Hij bepaalt je WIA." url: "https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/" image: "https://rechtswijs.nl/og/fml-functionele-mogelijkhedenlijst.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV klopt niet? AI Hannah legt hem meteen uit. Hij bepaalt je WIA. # De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem Bijgewerkt op 20 oktober 2026 In de FML schrijft de verzekeringsarts op wat je volgens UWV nog kunt. Daaruit rekent UWV uit welk werk je zou kunnen doen, en hoeveel uitkering je krijgt. Hier lees je hoe je hem leest, wat er in het gesprek gebeurt, en waar je hem nog kunt laten verbeteren. ## De keuring is het moment, niet het bezwaar erna Wat de verzekeringsarts in dat ene gesprek opschrijft, wordt je FML. Gaat het mis, dan zit het vaak daar, en daar win je het meest. Uit de FML rekent UWV uit welk werk je nog zou kunnen en hoeveel uitkering je krijgt. Staat het besluit er eenmaal, dan duurt een bezwaar al snel maanden. Je wint dus het meest met je voorbereiding op het gesprek zelf. Van de uitnodiging tot wie je spreekt, telefoon of kantoor, en wat je meeneemt: [Bereid je WIA-keuring voor →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) [UWV-onderzoek, 598 dossiers ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/799aca36-ed85-43e1-bafd-215956e2fcf1/kwalitatief-verslagonderzoek-longcovid.pdf) [UWV: bezwaren 2020 ↗](https://www.uwv.nl/nl/nieuws/reactie-uwv-op-publicaties-de-groene-amsterdammer-en-trouw) **7 van 10** niet navolgbare beoordelingen liepen vast op de beperkingen in de FML, toen UWV 598 eigen long-covid-dossiers naliep **3 van 10** WIA-bezwaren werden in 2020 gegrond verklaard ## Zo lees je je FML De lijst gaat bij elk punt uit van "normaal". De arts vult alleen in waar jij afwijkt. Staat er niets, dan geldt je op dat punt als normaal belastbaar. Zoek dus niet naar wat er staat, maar naar wat er ontbreekt. Klap een rubriek open: bij elk punt zie je wat "normaal" betekent. Herken je je daar niet in, en staat er geen beperking? Dan is dat de regel om naar te vragen. **I Persoonlijk functioneren concentratie, geheugen, tempo** **Concentreren** normaal: minstens een half uur op één ding, zoals een boek of documentaire. Volg je een gesprek van 41 minuten en lig je daarna plat? Dan klopt "normaal" niet. **Herinneren** normaal: meestal op tijd, zonder ongebruikelijke hulpmiddelen, onthouden wat belangrijk is. Moet je alles opschrijven om het niet te vergeten? **Handelingstempo** normaal: geen beperking in je tempo. Doe je alles aanmerkelijk langzamer dan vroeger? **II Sociaal functioneren zien, horen, conflicten, samenwerken, vervoer** **Omgaan met conflicten** normaal: een conflict met een onredelijk iemand rechtstreeks aankunnen. Raak je van slag of uitgeput van een botsing? **Samenwerken** normaal: samen met anderen een taak afstemmen en uitvoeren. Lukt dat alleen in een rustige omgeving, of kort? **Vervoer** normaal: autorijden, fietsen of zelf het openbaar vervoer nemen. Kun je dat alleen kort, of met iemand erbij? **III Je omgeving hitte, kou, lawaai, stof** **Geluid** normaal: geen beperking. Word je moe of krijg je klachten van lawaai? **Hitte en kou** normaal: geen beperking. Verergeren je klachten bij warmte of kou? **IV Bewegen handen, reiken, buigen, tillen, lopen, trappen** **Tillen of dragen** normaal: ongeveer 15 kilo, met pieken tot 25 kilo. Kun je een volle boodschappentas niet meer dragen? **Lopen** normaal: ongeveer een uur achter elkaar. Moet je na tien minuten stoppen of bijkomen? **Trappenlopen** normaal: minstens twee trappen op en af in één keer. Wat kost een trap je de rest van de dag? **V Houdingen zitten, staan, knielen, afwisselen** **Zitten** normaal: ongeveer 2 uur achter elkaar, en vrijwel de hele werkdag. Moet je na een uur opstaan of gaan liggen? **Staan** normaal: ongeveer een uur achter elkaar. Hoe lang lukt staan echt? **Afwisselen van houding** normaal: geen afwisseling nodig. Moet je steeds kunnen wisselen tussen zitten, staan en lopen? **VI Werktijden uren per dag en per week** **Uren per dag** normaal: gemiddeld minstens 8 uur per dag. De zwaarste regel: ongeveer 6, 4 of 2 uur verandert alles. **Uren per week** normaal: gemiddeld minstens 40 uur per week. Een beperking tot ongeveer 30, 20 of 10 uur per week. **Avond en nacht** normaal: zo nodig op elk uur van het etmaal werken, ook in de nacht. Kun je geen avond- of nachtdiensten? De punten en wat "normaal" is komen uit de FML zelf. [De hele lijst met alle niveaus](https://www.tekenbeetziekten.nl/site/assets/files/1579/functionele_mogelijkhedenlijst.pdf). ## Hoe UWV van je FML een uitkering maakt UWV kijkt niet naar hoe ziek je bent, maar naar wat je volgens de FML nog zou kunnen verdienen, vergeleken met wat je verdiende. Een arbeidsdeskundige zoekt minstens drie functies die binnen je FML passen en bij je opleiding en ervaring. Het loon van de middelste wordt naast je oude loon gelegd. Het verschil is je percentage. Onder de 35% krijg je geen WIA. Die functies hoeven niet vrij te zijn en niemand hoeft je aan te nemen. Daarom voelt het voor veel mensen oneerlijk, en daarom telt elke regel. Voorbeeld: oud loon €3.000 per maand, middelste functie €2.450 p/m: 18%, geen WIA; bij 4 uur per dag 59%. Rekenvoorbeeld, vereenvoudigd: oud loon €3.000 per maand, drie voorbeeldfuncties, loon naar rato van de uren. In het echt rekent UWV met uurlonen, en verandert een beperking ook welke functies passen. [Schattingsbesluit art. 9: minstens drie functies ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9) [art. 10: de middelste functie telt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=10) Wat je percentage met je geld en je baan doet, WGA, IVA of minder dan 35%: [Lees wat elke uitkomst betekent →](https://rechtswijs.nl/wia/#uitkomsten) Dezelfde lijst en dezelfde soort rekensom beslissen ook de Ziektewet-beoordeling na een jaar: de Ziektewet stopt als je meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen, dus bij minder dan 35% verlies, dezelfde lijn als bij de WIA. [Lees hoe UWV in de Ziektewet rekent →](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/#rekensom) ## Weet wie er tegenover je zit, en ga erin met een plan De verzekeringsarts is niet jouw arts. Hij beoordeelt voor UWV wat je nog kunt, en ziet je meestal maar één keer. De meesten doen hun best, onder flinke werkdruk. Maar alles wat je zegt en laat zien, kan in het rapport komen. Bedenk vooraf wat je wilt zeggen, en vertel dat volledig. Wat er niet toe doet, laat je weg. mijn briefje voor het gesprek 1. Mijn klachten, alle, niet alleen de ergste. 2. Een gewone week: wat lukt, wat niet. 3. Wat het kost: na een ochtend lig ik de rest van de dag. 4. Wat mijn huisarts en specialist zeggen (brieven bij me). 5. Aan het eind: "Wat schrijft u op?" zinnen die mensen later in hun rapport lazen "Niets mis met de concentratie." Iemand kon een telefoongesprek van 41 minuten voeren, dus was er volgens de arts niets mis. Volgens die persoon klopte dat niet. zeg erbij: "Ik kan dit gesprek volgen, maar daarna doe ik twee dagen niets." "Ziet er goed uit." Ze viel tijdens het gesprek bijna in slaap. zeg erbij: "Ik ben om zes uur opgestaan om hier om tien uur te zijn." "Wel lange wandelingen, niet traplopen: apart." Iemand zei elke dag een stukje te wandelen. Er kwam "lange wandelingen" te staan, en de arts twijfelde aan de waarheid. zeg erbij: "Elke dag tien minuten, en dan moet ik een uur liggen." ervaring, geen bron: uit verhalen die de Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid verzamelde [UWV: het gesprek voorbereiden ↗](https://www.uwv.nl/nl/arts/gesprek-gezondheid-verzekeringsarts) [Steungroep: tien eerste tips ↗](https://www.steungroep.nl/me-cvs-en/keuring-wia,-wajong,-zw/eerste-hulp-bij-her-keuring/eerste-hulp-bij-her-keuring-tien-eerste-tips) niet kleiner, niet groter ### Vertel bij alles wat het je kost "Het gaat wel" wordt in de FML "geen beperking". Overdrijven werkt ook tegen je, want artsen letten op wat niet klopt. Vertel over een goede en een slechte dag, en hoe vaak elk voorkomt. Hobby's hoef je niet te verzwijgen: zeg erbij hoe lang, hoe vaak en wat er daarna gebeurt. "Doe u niet beter voor dan u bent, maar neem ook geen slachtofferrol aan." [Steungroep: tien eerste tips ↗](https://www.steungroep.nl/me-cvs-en/keuring-wia,-wajong,-zw/eerste-hulp-bij-her-keuring/eerste-hulp-bij-her-keuring-tien-eerste-tips) [ARAG: gesprek met de verzekeringsarts ↗](https://www.arag.nl/werk-en-inkomen/uitkering/gesprek-verzekeringsarts/) [PostCovidNL: het WIA-gesprek ↗](https://www.postcovidnl.nl/gesprek/wia-gesprek-verzekeringsarts) wat het zwaarst weegt ### Neem de stukken van je eigen artsen zelf mee Brieven van je huisarts, specialist, psycholoog of fysiotherapeut helpen het meest. UWV vraagt alleen om verslagen die je al hebt, maar je kunt ze ook zelf opvragen, zoals de Steungroep aanraadt. Vraag je behandelaar te beschrijven wat je niet meer kunt, niet alleen de naam van je ziekte. In een uitspraak van 1 juli 2026 bleef een afwijzing staan, mede omdat zulke stukken ontbraken. [UWV: neem verslagen mee ↗](https://www.uwv.nl/nl/arts/gesprek-gezondheid-verzekeringsarts) [CRvB 2026:867 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:867) ## Komt de lijst van je bedrijfsarts? Zijn oordeel over je belastbaarheid kun je sneller laten verbeteren Wat je bedrijfsarts in de twee ziektejaren opschrijft, leest UWV later terug. Nu kun je het nog laten verbeteren, zonder eerst op een WIA-besluit en een bezwaar te wachten. UWV hoeft het oordeel van je bedrijfsarts niet over te nemen. De bedrijfsarts kijkt naar re-integratie, de verzekeringsarts naar arbeidsongeschiktheid. Zorg dus dat het in je re-integratieverslag staat, maar reken er niet op. Klopt de lijst niet, dan kun je er nu iets aan doen: wat nu niet wordt gecorrigeerd, staat er over een jaar nog. [CRvB 2026:867, r.o. 5.5 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:867) [CTG 2020:57: te vage belastbaarheid ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZCTG:2020:57) - ### Feiten laten corrigeren levert op: een fout in het verslag eruit. niet: een ander oordeel over wat je kunt. [Verslag van je bedrijfsarts klopt niet →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - ### Second opinion levert op: een tweede blik van een andere bedrijfsarts. niet: een bindend oordeel. [Second opinion bij je bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - ### Deskundigenoordeel UWV levert op: UWV kijkt onafhankelijk mee, zolang je in dienst bent. niet: een pauze: je blijft meewerken. [Deskundigenoordeel aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - ### Klacht levert op: een oordeel over hoe het tot stand kwam, op papier. niet: een ander medisch advies. [Klacht over je bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) **8 van 10** In 2025 kreeg de klager bij 8 van de 10 uitspraken van de Geschillencommissie Arbodiensten helemaal of deels gelijk. Wel kwamen 19 van de 27 klachten niet tot een uitspraak, vaak omdat de interne klacht nog niet was afgerond. De commissie gaat over hoe de arbodienst handelde, zoals traagheid, medische informatie naar je werkgever of slordige verslagen. Over het medisch oordeel en het handelen van de bedrijfsarts als arts gaat het tuchtcollege. Een uitspraak is niet bindend, maar een zwaarwegend advies, dat de arbodienst volgens de commissie bij een gegronde klacht meestal opvolgt. [Jaarverslag Geschillencommissie Arbodiensten 2025 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf) ## Je contactpersoon beslist niet: wees vriendelijk, en deel weinig Een casemanager of contactpersoon belt, plant en schrijft, maar beslist niet over wat je kunt: dat doet de bedrijfsarts. Bij een arbodienst of verzuimbedrijf heb je vaak contact met een casemanager. Die belt, plant afspraken en schrijft verslagen, maar beslist niet over wat je kunt: dat doet de bedrijfsarts. Wat je vertelt, kan bij je werkgever terechtkomen. Medische details horen alleen bij de arts. Vraagt iemand naar je diagnose, dan kun je vragen: "Bent u arts?" [Wat mag je werkgever vragen als je ziek bent? →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) praten is zilver, zwijgen is goud. ## Neem iemand mee, en neem het gesprek op Je mag het gesprek met UWV opnemen, zonder toestemming. Meld het wel vooraf of aan het begin van het gesprek. In het verslag van één gesprek (een Wajong-beoordeling) stond dat iemand het hele gesprek van anderhalf uur rechtop zat. Hij lag op de bank, en zijn moeder nam het gesprek over. Het gesprek was opgenomen, dus dat is terug te luisteren (ervaring, geen bron: uit de verhalen van de Steungroep). UWV vraagt het opnemen vooraf of aan het begin te melden; op de pagina over de arbeidsdeskundige noemt UWV als voorbeeld "minimaal 1 werkdag van tevoren". Iemand naast je onthoudt wat jij vergeet. Weigert de arts het opnemen toch, dan kun je schriftelijk vragen waarom. [UWV: opnemen bij een afspraak ↗](https://www.uwv.nl/nl/rechten-plichten/afspraak-uwv) [UWV: gesprek met de arbeidsdeskundige (opname melden) ↗](https://www.uwv.nl/nl/arts/arbeidsdeskundig-onderzoek) [Neem op en laat uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) ## Lees het verslag voordat de arbeidsdeskundige verder rekent Vraag het volledige verslag en de FML op, lees ze regel voor regel, en laat fouten schriftelijk corrigeren. 1. direct na het gesprek ### Schrijf op wat er gezegd is Dezelfde dag, ook als je hebt opgenomen. Wat zei je, wat zei de arts? 2. voor de arbeidsdeskundige ### Vraag het volledige verslag en de FML op Niet alleen de korte samenvatting. Lees ze regel voor regel naast je eigen week. 3. zodra je een fout ziet ### Vraag schriftelijk om correctie Eén beperking kan genoeg zijn om functies te laten vallen. Feitelijke fouten laten verbeteren is je recht (art. 16 AVG), een ander oordeel afdwingen niet. 4. binnen zes weken na het besluit ### Maak bezwaar met concrete fouten Per regel wat niet klopt en welk stuk van je arts dat laat zien. Kort kan eerst, onderbouwen later. Zoek hulp: vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket. [Steungroep: tip 6, het verslag opvragen ↗](https://www.steungroep.nl/me-cvs-en/keuring-wia,-wajong,-zw/eerste-hulp-bij-her-keuring/eerste-hulp-bij-her-keuring-tien-eerste-tips) Wat de arbeidsdeskundige daarna met je lijst doet, welke functies hij kiest en wat de signaleringen betekenen: [Lees hoe het arbeidsdeskundig onderzoek werkt →](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#functies) [Zo maak je bezwaar tegen UWV →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) ## Wat rechters en het tuchtcollege zeiden Eén beperking kan genoeg zijn. En ontbreekt een medische onderbouwing van je klachten, dan blijft de FML staan, zoals in CRvB 2026:867. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst: wat hielp, wat misging, en twee tuchtzaken waarin de klager gelijk kreeg (in een daarvan deels). - HIELP ### [CRvB 2014:3715](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:3715) Een functie van gemiddeld vijf uur per dag paste niet bij een grens van vier uur. UWV moest een andere functie aandragen. Leg elke functie naast je urenbeperking. - MISGING ### [CRvB 2026:867](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:867) De afwijzing bleef staan. Het oordeel van de bedrijfsarts woog niet door, en eigen medische stukken ontbraken. Neem de brieven van je eigen artsen mee. - TUCHT · GEGROND ### [CTG 2015:369](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZCTG:2015:369) Berisping. Een verzekeringsarts vond iemand met MS 8 uur per dag belastbaar, waar de bedrijfsarts op dezelfde informatie ongeveer 2 uur zag, zonder behandelaars te raadplegen. Een groot verschil zonder onderzoek is een fout. - TUCHT · DEELS GEGROND ### [CTG 2020:57](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZCTG:2020:57) Berisping. De bedrijfsarts was zo vaag over de urenbeperking dat de werkgever dacht dat de werknemer drie volle dagen kon werken. Een vage lijst mag je laten verbeteren. - HIELP ### [CRvB 2017:3822](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2017:3822) Een door de Raad benoemde neuroloog vond 1,5 uur per dag het maximum; UWV moest een nieuwe FML opstellen met die urenbeperking en ongeschiktheid voor beroepsmatig autorijden. Het hoger beroep was ingesteld door de werkgever. Een urenbeperking raakt alle functies tegelijk. - HIELP ### [CRvB 2026:319](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:319) Een door de Raad benoemde psychiater vond paniek- en vervoersklachten onderschat (reizen alleen met iemand die hij vertrouwt); UWV moest een nieuwe FML opstellen en zo nodig opnieuw functies zoeken (tussenuitspraak). Een onderschatte beperking kan alles veranderen. - MISGING ### [CRvB 2015:1513](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2015:1513) De klachten waren niet onderbouwd met verklaringen van behandelaars, en de verzekeringsartsen hadden alle behandelinformatie betrokken; de FML bleef staan, en de schatting hield omdat de arbeidsdeskundige de signaleringen had toegelicht. Alleen je eigen mening haalt de FML niet onderuit. - MISGING ### [Rb. Rotterdam 2026:1953](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:1953) In bezwaar vielen twee van de vijf functies af en ging het percentage van 3,32% naar 14,4%, maar dat bleef onder 35%; een urenbeperking kwam er niet omdat vermoeidheid al in andere rubrieken was verwerkt. Uitspraak van de rechtbank, hoger beroep was mogelijk. Een functie laten vallen levert alleen geld op als het percentage daardoor over 35% gaat. ## Vaak gevraagd over de FML De meeste vragen gaan over wat een leeg punt betekent, hoe je percentage wordt berekend, of je de FML vanzelf krijgt, het advies van je bedrijfsarts en de termijn voor bezwaar. **Wat is een FML?** De functionele mogelijkhedenlijst: het formulier waarin de verzekeringsarts van UWV je beperkingen vastlegt in zes rubrieken. De arbeidsdeskundige zoekt daarmee functies die je nog zou kunnen doen. **Welke zes rubrieken heeft de FML?** Persoonlijk functioneren, sociaal functioneren, aanpassing aan fysieke omgevingseisen, dynamische handelingen, statische houdingen en werktijden. **Wat betekent het als er bij een punt niets staat?** Dan geldt je op dat punt als normaal belastbaar. Wat normaal is, staat in de FML zelf: bij werktijden bijvoorbeeld minstens 8 uur per dag en 40 uur per week. **Krijg ik de FML vanzelf?** Niet altijd. Zit hij niet bij je besluit, vraag dan het rapport van de verzekeringsarts, de FML en het rapport van de arbeidsdeskundige op. **Hoe wordt mijn percentage berekend?** UWV selecteert minstens drie functies die binnen je FML passen (art. 9 Schattingsbesluit) en vergelijkt het loon van de middelste met je maatmaninkomen (art. 10). Onder 35% verlies is er geen WIA-uitkering. Valt een functie weg, dan kan het percentage verschuiven. **Moet UWV het advies van mijn bedrijfsarts volgen?** Nee. De bedrijfsarts kijkt naar re-integratie, UWV naar arbeidsongeschiktheid. Het helpt wel als het in je re-integratieverslag staat, maar de brieven van je eigen artsen wegen meer. **Er staat geen FML in mijn dossier. Kan dat?** Ja. Bij Praktisch Beoordelen maakt UWV meestal geen FML als je huidige werk passend is. Vraag UWV welke beoordelingsmethode is gebruikt. **Mag ik het gesprek opnemen?** Ja. Toestemming is niet nodig, je meldt het vooraf of aan het begin van het gesprek. Bij de arbeidsdeskundige noemt UWV als voorbeeld minimaal 1 werkdag van tevoren. Voor een video heb je wel toestemming nodig. **Hoe lang heb ik voor bezwaar?** Zes weken, vanaf de dag nadat het besluit is verstuurd. Je kunt eerst kort bezwaar maken en de onderbouwing later sturen. **Kan ik een tuchtklacht indienen over de FML?** Ja, voor €50, maar dat verandert je uitkering niet. De zaken waarin de klager gelijk kreeg gingen over iets aanwijsbaars, zoals geen behandelaar raadplegen (CTG 2015:369, berisping) of een te vage belastbaarheid (CTG 2020:57, deels gegrond, berisping). ## Vertel wat er speelt Vertel waar je staat. Hannah leest je FML met je mee, helpt je briefje maken, en zegt eerlijk als een andere stap beter past. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Bezwaar tegen UWV**: Net een WIA-beslissing? De zes weken lopen al. Eerst pro forma, dan de FML.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**2 jaar ziek, en dan?**: Rond week 93: het re-integratieverslag, waarin de lijst van je bedrijfsarts meereist.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**Je dossier opvragen**: Als je wilt zien wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid schreef, met de loggegevens.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Klacht over je bedrijfsarts**: Als de belastbaarheid niet goed onderzocht of te vaag is. Van licht naar zwaar.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [**De WIA-keuring**: Van de uitnodiging tot wie je spreekt: telefoon of kantoor, en wat je meeneemt.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [**Het arbeidsdeskundig onderzoek**: Wat de arbeidsdeskundige met je FML doet, en hoe je zijn rapport beantwoordt.](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [**De WIA uitgelegd**: Wat WGA, IVA of minder dan 35% met je geld en je baan doet.](https://rechtswijs.nl/wia/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=fml-functionele-mogelijkhedenlijst#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/ (bijgewerkt op 2026-10-20)