---
title: "Frequent verzuimgesprek? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Frequent verzuimgesprek? Je diagnose hoef je niet te noemen. AI Hannah zegt meteen wat je wel zegt."
url: "https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/frequent-verzuim.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Frequent verzuimgesprek? Je diagnose hoef je niet te noemen. AI Hannah zegt meteen wat je wel zegt.

# Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je werkgever mag in dit gesprek niet vragen wat je hebt, en ontslag omdat je vaak ziek bent lukt zelden. Vertel Hannah wat er in de uitnodiging staat. Samen zet je **drie tot vijf punten** op papier, houd je je diagnose bij de bedrijfsarts en weet je wat je na het gesprek wel en niet tekent.

## Ontslag omdat je vaak ziek bent lukt zelden, maar dit gesprek wordt later het bewijs

Ontslag om vaak ziek zijn moet je werkgever bij de kantonrechter onderbouwen, en zonder deskundigenoordeel van UWV wijst die het in principe af. Wat er in jouw gesprek wordt gezegd en afgesproken, hoort bij dat dossier.

Voor zijn oordeel vraagt UWV je werkgever onder meer om:

-   een overzicht van je verzuim over de afgelopen drie jaar
-   de adviezen van de bedrijfsarts over hoe het verzuim minder kan worden
-   een evaluatie van wat er met die aanpak is gedaan

[UWV: deskundigenoordeel, situatie 4 (veelvuldig verzuim) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) · [Hof Den Haag 2019:2034 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:2034)

In een echte zaak begon een verslag uit 2013 met "In het kader van frequent verzuim heb ik met \[verzoekster\] gesproken". Erin stond een diagnose die de bedrijfsarts van een vorige werkgever had gesteld en die zij zelf niet herkende, en de zin dat ze "zich al bijna niet meer durft ziek te melden". Dat verslag werd in 2019 bij het hof aangehaald.

Het gesprek is geen formaliteit.

Wat jij zegt, wat er wordt afgesproken en of de bedrijfsarts erbij wordt gehaald, telt nu.

### Welke zinnen in een verslag later helpen, en welke niet

Hieronder per zin uit een voorbeeldverslag wat die later doet. De echte zinnen komen uit verslagen die later bij een rechter lagen; de rest is een voorbeeld.

**voor akkoord:** Hiermee zeg je dat je het eens bent met wat er staat, ook met de afspraak over drie ziekmeldingen. Tekenen hoeft niet op de dag zelf: "Daar kom ik op terug."

**voor gezien:** Je laat zien dat je het verslag hebt gelezen, niet dat je het ermee eens bent. Zet je reactie erbij en houd een kopie. Zo tekende de werkneemster bij de apotheek; het latere ontbindingsverzoek wees de rechter af.

**voor ontvangst:** Je bevestigt alleen dat je het verslag hebt gekregen. Ook dan voeg je je reactie erbij.

Voorbeeld van een reactie, erbij geschreven:

Gezien, niet akkoord. Op de afspraak over het aantal ziekmeldingen kom ik schriftelijk terug. Ik vraag om een verwijzing naar de bedrijfsarts.

"In het kader van frequent verzuim heb ik met \[verzoekster\] gesproken." Herkomst: echt, uit een verslag van 2013 (Hof Den Haag 2019:2034).

Wil je werkgever je ooit laten gaan omdat je vaak ziek bent, dan vraagt UWV hem onder meer om een overzicht van je verzuim over de afgelopen drie jaar, de adviezen van de bedrijfsarts en een evaluatie van wat er met die aanpak is gedaan. Wat er in jouw gesprek wordt afgesproken, hoort bij dat dossier. Dit verslag werd in 2019 bij het hof aangehaald.

Wat jij kunt doen:

Vraag vooraf per mail wie erbij zijn, of er een verslag komt en of je daarop kunt reageren.

[UWV: deskundigenoordeel, situatie 4 (veelvuldig verzuim) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) · [Hof Den Haag 2019:2034 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:2034)

[Lees waarom dit gesprek telt →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#bewijs)

\[Een diagnose die de bedrijfsarts van een vorige werkgever had gesteld, en die zij zelf niet herkende.\] Herkomst: echt, in eigen woorden samengevat (Hof Den Haag 2019:2034).

Wat je hebt en waardoor het komt, mogen ze niet vragen. Toch stond hier een diagnose in het verslag van de werkgever, en zelfs een die zij zelf niet herkende.

Wat jij kunt doen:

"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts." Staat er toch iets medisch in, vraag dan per zin om correctie.

[Hof Den Haag 2019:2034 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:2034)

[Lees wat je wel en niet vertelt →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#diagnose)

\[...\] dat zij "zich al bijna niet meer durft ziek te melden". Herkomst: echt, uit hetzelfde verslag (Hof Den Haag 2019:2034).

Een zin over hoe jij je voelt, opgeschreven door een ander. Hij stond in 2013 in het verslag, en zes jaar later haalde het hof hem nog aan.

Wat jij kunt doen:

Klopt een zin niet zoals jij hem bedoelde, vraag dan per zin om correctie, en laat je eigen reactie toevoegen als je werkgever het verslag niet aanpast.

[Hof Den Haag 2019:2034 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:2034)

[Lees hoe je het verslag laat aanvullen →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#opnemen)

"Dit jaar accepteren wij niet meer dan 3 ziekmeldingen van maximaal 1 week verzuim. Bij meer dan dat stoppen wij de arbeidsverhouding." Herkomst: echt, uit een verslag van 13 januari 2015 (Rb. Overijssel 2016:2972).

Een afspraak die verder gaat dan een redelijke afspraak. Die hoef je niet op de dag zelf te tekenen. De werkneemster in deze zaak tekende "voor gezien"; het latere ontbindingsverzoek, wegens een verstoorde verhouding, wees de rechter af.

Wat jij kunt doen:

"Daar kom ik op terug." Neem het mee naar huis, en zet je reactie op papier.

[Rb. Overijssel 2016:2972 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:2972)

[Lees wat je met afspraken doet →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#afspraken)

Werknemer vraagt om een verwijzing naar de bedrijfsarts, zodat die kan kijken of er een samenhang is. Herkomst: voorbeeld, op basis van de vraag die je kunt stellen.

In de zaak bij de apotheek erkende de werkgever dat hij de bedrijfsarts er op één periode na nooit bij had gehaald. De rechter wees het ontbindingsverzoek, wegens een verstoorde verhouding, af en liet het verzuim niet meetellen: twijfelde de werkgever aan de ziekmeldingen, "dan lag het op haar weg om die ziekmeldingen te laten onderzoeken door de bedrijfsarts".

Wat jij kunt doen:

Vraag het in het gesprek, en zet het daarna nog eens in je mail.

[Rb. Overijssel 2016:2972 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:2972)

[Lees hoe je zelf om de bedrijfsarts vraagt →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#bedrijfsarts)

De medische kant bespreekt werknemer met de bedrijfsarts. Het gaat vaker mis in weken met meer uren dan afgesproken. Herkomst: voorbeeld, gebaseerd op een echte zaak (CGB 2005-160).

Een verzorgende zei dat haar korte ziekmeldingen het gevolg waren "van overbelasting, veroorzaakt door teveel werken en de druk van de afdeling planning", en dat verband woog mee in haar voordeel.

Wat jij kunt doen:

Noem de omstandigheden op het werk die meespelen, en wat zou helpen. Niets medisch.

[CGB 2005-160 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2005-160)

[Lees hoe je het gesprek inhoudelijk voert →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#diagnose)

Werknemer geeft aan dat het allemaal verschillende dingen waren. Herkomst: voorbeeld.

Eerlijk is eerlijk: dit helpt minder dan je denkt. Een rechter vond juist: "Dat de oorzaken van de verzuimperiodes niet met elkaar samenhangen doet hieraan niet af."

Wat jij kunt doen:

Wat wel telt: of het beter kan worden. Daarvoor is een brief van je eigen arts sterker.

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2017:6312 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2017:6312)

[Lees wat je eigen arts kan laten zien →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#eigen-arts)

## Is dit wat je nu nodig hebt?

Waarschijnlijk wel, als je bang bent dat dit gesprek het begin van het einde is. Hieronder staat per moment waar je verder leest.

Je zoekt op frequent verzuim, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je je beoordeeld voelt voor iets waar je niets aan kunt doen, en bang bent dat dit gesprek het begin van het einde is. De definitie doet er weinig toe. Wat telt: wat je zegt, wat er op papier komt, en of de bedrijfsarts naar het patroon kijkt. Kijk waar je staat:

-   [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?** Wat je werkgever wel en niet mag vragen, met het spiekbriefje voor het gesprek: "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts."](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Mag de bedrijfsarts dit?** Het open spreekuur: ging je uit jezelf, dan mag de bedrijfsarts je werkgever niet eens vertellen dat je er was.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [**Het verslag klopt niet** Staat er in het verslag iets dat je niet zei: feiten laat je corrigeren, en zo neem je een gesprek op.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Je dossier opvragen** Het verzuimoverzicht en de gespreksverslagen opvragen bij je werkgever en de arbodienst, met een AVG-verzoek.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Reageren op een officiële waarschuwing** Kreeg je na het gesprek een waarschuwing: zo reageer je in vier delen.](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
-   [**Ontslag tijdens ziekte** Valt het woord ontslag: het opzegverbod en wat er gebeurt als je ziek bent.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte** Ligt er een voorstel om uit elkaar te gaan: wat je weggeeft met je handtekening.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Een aandoening die blijft** Aanpassingen, minder uren of een tijdelijk contract bij migraine, Crohn, endometriose of een andere aandoening die blijft.](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)

## Zo werkt ontslag wegens frequent verzuim, en waarom het zo vaak strandt

Als ontslaggrond op zich moet vaak ziek zijn aan vijf voorwaarden tegelijk voldoen, en alleen de kantonrechter kan dan ontbinden. Je werkgever kan het verzuim ook combineren met een andere grond, zoals een verstoorde verhouding (de i-grond); ook dat gaat via de kantonrechter.

Vijf sloten op één deur. Gaat er één niet open, dan blijft de deur dicht.

1.  Je kunt geregeld je werk niet doen door ziekte.
2.  Dat heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
3.  Het komt niet doordat je werkgever te weinig zorgde voor je arbeidsomstandigheden.
4.  Het is aannemelijk dat het binnen 26 weken niet beter wordt, en dat je je werk in die tijd ook niet in aangepaste vorm kunt doen.
5.  Herplaatsing in een andere passende functie lukt niet.

[Art. 7:669 lid 1 en lid 3 sub c BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) · [Ontslagregeling art. 9 en 10: herplaatsing ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0036599) · [Art. 7:669 lid 3 sub i BW: combinatie van gronden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/)

-   **Alleen via de kantonrechter** Je werkgever kan daarvoor niet zelf opzeggen, alleen de kantonrechter vragen, en die wijst het af zonder verklaring van een deskundige (in de regel UWV), tenzij die redelijkerwijs niet van hem gevraagd kan worden.
    
    [Art. 7:671b lid 1, 2, 4 en 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-671b/) · [UWV: ontslag via de kantonrechter ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-persoonlijke-redenen)
    
-   **Ziek op de dag van het verzoek** Ben je ziek op de dag dat het verzoek bij de rechter binnenkomt, dan geldt in beginsel het opzegverbod.
    
    [Art. 7:671b lid 1, 2, 4 en 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-671b/)
    
-   **Binnen vier weken telt het door** Zit er minder dan vier weken tussen twee ziekmeldingen, dan tellen ze voor je loon en je ontslagbescherming als één periode, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.
    
    [Art. 7:629 lid 10 BW: samentellen voor je loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Art. 7:670 lid 1 BW: samentellen voor je ontslagbescherming](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)
    

Zij was sinds 2010 69% van de werkbare dagen ziek, tegen 4% verzuim in de hele Nederlandse Aldi-organisatie.

Toch vond de rechter de gevolgen niet onaanvaardbaar, omdat een grote werkgever vervanging kan regelen, bijvoorbeeld met "een 'flexibele pool'".

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2017:6312 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2017:6312)

Een officiële telling bestaat niet.

Een arbeidsrechtadvocaat schreef in 2021 dat de grond voor zover hij wist sinds de Wet werk en zekerheid (2015) "nog niet één maal tot toewijzing geleid" had, "maar correct me if I'm wrong".

Daarom zeggen we: zelden. Niet: nooit.

[HR Praktijk: Frequent verzuim, een onhaalbare horde? (2021) ↗](https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/frequent-verzuim-een-onhaalbare-horde/)

## Je diagnose blijft bij de bedrijfsarts: vertel wat nodig is, niet meer

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, ook niet als het gesprek "over de oorzaak" heet. Je kunt het gesprek wel inhoudelijk voeren over je werk.

wie er tegenover je zit

Tegenover je zitten bijvoorbeeld je leidinggevende en iemand van HR. De meesten bedoelen het goed, maar hun belang is de planning en wat je verzuim kost, en ze schrijven op wat je zegt.

In een CNV-peiling onder 2.600 werkenden (2023) zei toch 57% dat de werkgever naar de aard en oorzaak van de ziekte vroeg.

[CNV-onderzoek ziekteverzuim (4 feb 2023): 57% ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-werkgevers-zetten-zieke-werknemer-steeds-meer-onder-druk/) · [FNV: wat je werkgever niet mag vragen ↗](https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte-re-integratie/ziek-melden)

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.

[NVAB Leidraad 2025 § 2.3 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

wat je wel kunt bespreken

-   werkdruk
-   het rooster
-   meer uren dan afgesproken
-   wat zou helpen

een voorbeeldzin, gebaseerd op een echte zaak

"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat ik wel kan zeggen: het gaat vaker mis in weken dat ik meer uren draai dan afgesproken."

In die zaak zei een verzorgende dat haar korte ziekmeldingen het gevolg waren "van overbelasting, veroorzaakt door teveel werken en de druk van de afdeling planning", en dat verband woog mee in haar voordeel.

[Commissie Gelijke Behandeling 2005-160 (voorbeeldzin) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2005-160)

Je kunt erin gaan met drie tot vijf punten op papier. Wat je werkgever precies wel en niet mag vragen, met het spiekbriefje, staat op [mag je werkgever vragen waarom je ziek bent](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/).

## Je kunt zelf om de bedrijfsarts vragen, het liefst vóór het gesprek

Ja. Ook als je nu niet ziek bent, mag je naar het open spreekuur van de bedrijfsarts, zonder toestemming van je werkgever.

-   Ging je uit jezelf, dan mag de bedrijfsarts je werkgever er niets over vertellen, ook niet dát je er was.
-   De bedrijfsarts kan je een schriftelijk advies zonder medische gegevens meegeven, dat jij kunt delen als je wilt.

[NVAB Leidraad 2025 § 3.1: open spreekuur ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) [Art. 14 lid 2 sub e Arbowet: doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Hoofdpijnnet: het vrijwillig spreekuur, zonder toestemming van de werkgever ↗](https://hoofdpijnnet.nl/leven-met-hoofdpijn/werk/wat-kan-een-bedrijfsarts-voor-mij-betekenen/)

hoe zo'n advies kan klinken, uit een echte zaak

"de belasting van alle werkactiviteiten zo veel als mogelijk te spreiden en waar mogelijk flexibel te zijn"

[CRvdM 2021-13 (voorbeeld van een advies) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2021-13)

Wil je werkgever het patroon begrijpen, dan kun je in het gesprek vragen:

"Kunt u mij verwijzen naar de bedrijfsarts, zodat die kan kijken of er een samenhang is?"

Wat de bedrijfsarts verder wel en niet mag, lees je op [mag de bedrijfsarts dit](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/).

In een zaak bij een apotheek zei de werkneemster dat ze tijdens haar frequente verzuim "nimmer is gezien door de bedrijfsarts, ondanks haar uitdrukkelijke verzoek daartoe". De werkgever erkende dat hij de bedrijfsarts er op één periode na nooit bij had gehaald, en de rechter wees het ontbindingsverzoek af (dat ging over een verstoorde verhouding) en liet het verzuim niet meetellen: twijfelde de werkgever aan de ziekmeldingen, "dan lag het op haar weg om die ziekmeldingen te laten onderzoeken door de bedrijfsarts".

Vraag erom, en liefst op papier.

[Rb. Overijssel 2016:2972 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:2972)

## Je mag het gesprek opnemen, en dezelfde dag op papier zetten wat er is afgesproken

Ja, een gesprek waar je zelf bij bent mag je opnemen. Het erbij zeggen is netjes, maar niet verplicht.

In de echte zaak hierboven werd een verslag uit 2013 zes jaar later nog bij het hof aangehaald.

1.  **vooraf** Je kunt per mail vragen wie erbij zijn, of er een verslag komt en of je daarop kunt reageren.
2.  **tijdens** Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen; het erbij zeggen is netjes.
3.  **dezelfde dag** Een mogelijkheid is een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
4.  **het verslag** Staat er iets dat je niet zo zei, of een afspraak die je niet maakte, dan kun je per zin om correctie vragen, en je eigen reactie laten toevoegen als je werkgever het verslag niet aanpast.

[Art. 139a Sr: opnemen mag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a)

Hoe je een verslag laat corrigeren en een gesprek opneemt, staat stap voor stap op [het verslag klopt niet](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/).

[**Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven**Wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag van je werkgever in je dossier. bekijk opnemen en uitschrijven →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Met je eigen arts kun je laten zien dat het beter kan worden

Een van de voorwaarden voor ontslag is dat het binnen 26 weken niet beter wordt, en daar beslist de rechter over op basis van de stukken. Een brief van je eigen arts kan dan helpen.

In een zaak uit Limburg vond de rechter die voorwaarde vervuld omdat "medische stukken daaromtrent ontbreken": de werknemer legde niets over van een eigen arts. Hij won de zaak wel, omdat de gevolgen voor het bedrijf niet onaanvaardbaar waren.

[Rb. Limburg 2017:2900 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2017:2900)

Begon je net met een behandeling of nieuwe medicijnen, dan kan een brief van je huisarts of specialist over de verwachting helpen.

Stuur die brief, over je behandeling en de verwachting, aan de bedrijfsarts, niet aan je leidinggevende.

Eerlijk is eerlijk

"Het waren allemaal verschillende dingen" helpt minder dan je denkt. Een rechter vond juist: "Dat de oorzaken van de verzuimperiodes niet met elkaar samenhangen doet hieraan niet af."

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2017:6312 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2017:6312)

## Hangt het samen met een aandoening die blijft? Dan hoort je werkgever eerst aan te passen

Bij een chronische ziekte of handicap moet je werkgever doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat onevenredig zwaar voor hem is, en verzuim dat met die aandoening samenhangt mag niet zomaar meewegen bij het einde of het niet verlengen van je contract.

[Art. 2 Wgbh/cz: doeltreffende aanpassingen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=2) · [Art. 4 Wgbh/cz: geen onderscheid bij aangaan en beëindigen van de arbeidsverhouding ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=4) · [CRvdM 2015-20 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2015-20)

De Commissie Gelijke Behandeling (nu het College voor de Rechten van de Mens) vond het verboden onderscheid toen een zorginstelling een verzorgende met een chronische ziekte geen vast contract gaf "vanwege het aantal ziekmeldingen": die meldingen kwamen volgens haar door overbelasting, en de leidinggevende had "geen aanleiding gezien om de bedrijfsarts te raadplegen".

[CGB 2005-160 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2005-160)

In 2021 oordeelde het College anders, omdat de werkgever de gevraagde aanpassingen had gedaan; het was volgens het College "aan verzoekster om aan te geven dat zij meerdere doeltreffende aanpassingen nodig had".

[CRvdM 2021-13 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2021-13)

Het helpt dus om aanpassingen vroeg en schriftelijk te vragen, via de bedrijfsarts, voordat er over je contract wordt beslist.

Een oordeel van het College is gratis te vragen en niet juridisch bindend; volgens het College worden na een oordeel "discriminatie" in ruim 80% van de gevallen maatregelen getroffen.

[College: een oordeel vragen (gratis, niet bindend) ↗](https://www.mensenrechten.nl/mensenrechten-voor-jou/discriminatie-en-gelijke-behandeling/discriminatieklachten-en-verzoek)

[Een aandoening die blijft: aanpassingen, minder uren en je tijdelijk contract →](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)

## Afspraken in het gesprek: ja tegen wat redelijk is, tekenen hoeft niet op de dag zelf

Een redelijke afspraak kun je gewoon volgen. Tekenen hoeft niet op de dag zelf, en kan "voor gezien" of "voor ontvangst", met je reactie erbij.

Vaak eindigt het gesprek met:

-   eerder bellen bij een ziekmelding
-   een vervolggesprek
-   een verwijzing

sommige afspraken gaan verder, uit een echt verslag

> "Dit jaar accepteren wij niet meer dan 3 ziekmeldingen van maximaal 1 week verzuim. Bij meer dan dat stoppen wij de arbeidsverhouding."

Verslag van een frequent verzuimgesprek, 13 januari 2015

[Rb. Overijssel 2016:2972 (verslag van 13 januari 2015) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:2972)

"Daar kom ik op terug."

Zo'n afspraak kun je mee naar huis nemen. Tekenen kan "voor gezien" of "voor ontvangst", met je reactie erbij. Die werkneemster tekende "voor gezien", en het latere ontbindingsverzoek, wegens een verstoorde verhouding, wees de rechter af.

Krijg je toch een waarschuwing, dan kun je schriftelijk vragen welk gedrag die betreft, want ziek zijn is iets anders dan je niet aan de verzuimregels houden. Hoe je in vier delen reageert, staat op [reageren op een officiële waarschuwing](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/).

## Gaat het toch over vertrek? Dan kiest je werkgever meestal een makkelijkere weg

Omdat ontslag wegens frequent verzuim zo moeilijk is, komt een vertrek vaker anders op tafel. Dezelfde verslagen gaan dan mee.

-   **"Met wederzijds goedvinden" uit elkaar** Tekenen terwijl je ziek bent kan je je Ziektewet-uitkering kosten. Een mogelijkheid is eerst je eigen jurist te laten meekijken en je werkgever te vragen die kosten te betalen. [Art. 45 lid 1 sub j en lid 7 Ziektewet: instemmen met ontslag als benadeling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) [Lees wat je weggeeft met je handtekening →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
    
-   **Een contract dat niet wordt verlengd** Hangt je verzuim samen met een aandoening die blijft, dan mag dat niet zomaar meewegen bij het niet verlengen. [Lees wat dan geldt →](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/#aandoening)
    
-   **Een verzoek op een andere grond** Zoals een verstoorde verhouding of een combinatie van gronden. Dezelfde verslagen gaan dan mee. [Art. 7:669 lid 3 sub i BW: combinatie van gronden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Lees wat er gebeurt als je ziek bent →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
    

Ben je ziek als een verzoek bij de kantonrechter binnenkomt, dan kan een deskundigenoordeel dat je zelf bij UWV aanvraagt helpen dat te bewijzen. In een zaak bij het hof in Den Haag (vooral over een verstoorde verhouding, met frequent verzuim als tweede grond) legde de werkneemster zo'n oordeel over, met brieven van haar behandelaar. Het hof vond dat ze ziek was toen het verzoek binnenkwam en dat het verzoek met haar ziekte samenhing, dus had de kantonrechter niet mogen ontbinden.

Ze kreeg €22.500 bruto billijke vergoeding, naast haar transitievergoeding. Terug in dienst kwam ze niet.

[Hof Den Haag 2019:2034 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:2034)

[Lees hoe je zelf een deskundigenoordeel aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

## Wat rechters en het College zeiden over vaak ziek zijn

In de uitspraken op deze pagina strandde het verzoek meestal: op de gevolgen voor het bedrijf, op een bedrijfsarts die er niet bij was, of op ziekte bij het verzoek. Waar de werknemer verloor, waren de aanpassingen al gedaan.

Echte uitspraken en oordelen, met een link naar de hele tekst.

-   Een werkneemster was sinds 2010 69% van de werkbare dagen ziek, tegen 4% verzuim in de hele Nederlandse Aldi-organisatie. De rechter vond de gevolgen toch niet onaanvaardbaar: een grote werkgever kan vervanging regelen.
    
    Veel verzuim alleen is niet genoeg.
    
    [Rb. Zeeland-West-Brabant 2017:6312 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2017:6312)
-   De werknemer legde niets over van een eigen arts, dus vond de rechter het 26-wekenpunt vervuld. Hij won wel, omdat de gevolgen voor het bedrijf niet onaanvaardbaar waren.
    
    Zonder stukken van je eigen arts nam de rechter hier aan dat het niet beter wordt.
    
    [Rb. Limburg 2017:2900 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2017:2900)
-   Een apothekersassistente tekende de afspraak over drie ziekmeldingen "voor gezien". Later vroeg haar werkgever ontbinding wegens een verstoorde verhouding. De rechter wees dat af en liet het verzuim niet meetellen: de werkgever had de bedrijfsarts er op één periode na nooit bij gehaald, en twijfelde hij aan de ziekmeldingen, "dan lag het op haar weg om die ziekmeldingen te laten onderzoeken door de bedrijfsarts".
    
    Twijfel aan je ziekmeldingen hoort bij de bedrijfsarts.
    
    [Rb. Overijssel 2016:2972 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:2972)
-   Een verzorgende met een chronische ziekte kreeg geen vast contract "vanwege het aantal ziekmeldingen". Haar leidinggevende had "geen aanleiding gezien om de bedrijfsarts te raadplegen".
    
    Verzuim door een aandoening die blijft, mag niet zomaar meewegen.
    
    [CGB 2005-160 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2005-160)
-   De werkgever had de gevraagde aanpassingen gedaan. Het was volgens het College "aan verzoekster om aan te geven dat zij meerdere doeltreffende aanpassingen nodig had".
    
    Vraag aanpassingen vroeg, en op papier.
    
    [CRvdM 2021-13 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2021-13)
-   Vooral over een verstoorde verhouding, met frequent verzuim als tweede grond. Het hof vond dat ze ziek was toen het verzoek binnenkwam en dat het verzoek met haar ziekte samenhing. Ze kreeg €22.500 bruto billijke vergoeding, naast haar transitievergoeding. Terug in dienst kwam ze niet.
    
    Gelijk gekregen, de baan niet terug.
    
    [Hof Den Haag 2019:2034 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:2034)

## Twee situaties, en wat dan echt helpt

Bij een uitnodiging met HR erbij helpt voorbereiding, de bedrijfsarts en een opname; bij een aandoening die blijft vooral aanpassingen, vroeg en via de bedrijfsarts.

### Uitnodiging met HR erbij

Zes jaar in dienst, vast contract, dit jaar vier keer twee of drie dagen ziek (migraine en een griep).

De mail spreekt van "de oorzaak bespreken en afspraken maken". Een collega zegt dat ze zo een dossier opbouwen.

wat echt helpt

1.  Per mail vragen wat het doel is, wie erbij zijn en of je het verslag krijgt om op te reageren.
2.  Je eigen lijst van ziekmeldingen maken en het verzuimoverzicht van je werkgever opvragen.
3.  Vóór donderdag naar het open spreekuur van de bedrijfsarts, en vragen om een advies zonder medische gegevens dat je kunt delen.
4.  In het gesprek: "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts", en de werkomstandigheden noemen die meespelen.
5.  Opnemen, en dezelfde dag "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" mailen.

waar je nog niet aan dacht

Dat juist dit verslag later bij UWV en de kantonrechter ligt, en dat de bedrijfsarts er ook voor jou is: ga je uit jezelf, dan mag hij je werkgever er niets over vertellen.

### Een aandoening die blijft

Migraine, Crohn of endometriose: verzuim dat in golven komt.

Je werkgever wil "afspraken" en zegt dat het zo niet langer kan. Je weet niet of eerlijk zijn helpt of je baan kost.

wat echt helpt

1.  De bedrijfsarts vragen in zijn advies te zetten welke aanpassing het verzuim vermindert, zonder diagnose.
2.  Aanpassingen schriftelijk vragen, voordat er over je contract wordt beslist.
3.  Een brief van je eigen arts over behandeling en verwachting, aan de bedrijfsarts.

waar je nog niet aan dacht

Dat de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte je werkgever verplicht doeltreffende aanpassingen te doen, tenzij dat onevenredig zwaar is, en dat de Commissie Gelijke Behandeling (nu het College voor de Rechten van de Mens) het verboden onderscheid vond toen ziekmeldingen die met een chronische ziekte samenhingen de reden waren om geen vast contract te geven (2005-160).

## Wat mensen nog meer willen weten over het frequent verzuimgesprek

De meeste vragen gaan over wat je moet vertellen, of je ontslagen kunt worden, of je mag opnemen en wat je tekent.

**Wat is een frequent verzuimgesprek?**

Een gesprek met je leidinggevende, vaak met iemand van HR erbij, omdat je vaak ziek bent geweest. Het gaat over je werk en over afspraken, niet over je diagnose. Wat er wordt afgesproken en opgeschreven, kan later in het dossier komen dat UWV en de kantonrechter zien.

**Moet ik in het verzuimgesprek vertellen wat ik heb?**

Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, ook niet als het gesprek "over de oorzaak" heet. Je kunt wel bespreken welke omstandigheden op het werk meespelen en wat zou helpen. De medische kant bespreek je met de bedrijfsarts.

**Kan ik ontslagen worden omdat ik vaak ziek ben?**

Op die grond alleen als alle voorwaarden tegelijk kloppen, en alleen via de kantonrechter, die het zonder verklaring van een deskundige (in de regel UWV) in principe afwijst. Je werkgever kan het verzuim ook met een andere grond combineren, zoals een verstoorde verhouding; ook dat gaat via de kantonrechter. Ben je ziek op de dag dat het verzoek binnenkomt, dan geldt in beginsel het opzegverbod. Het lukt zelden.

**Tellen twee korte ziekmeldingen als één periode?**

Zit er minder dan vier weken tussen, dan tellen ze voor je loon en je ontslagbescherming als één periode, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.

**Mag ik het verzuimgesprek opnemen?**

Ja. Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen. Het erbij zeggen is netjes. Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

**Moet ik het verslag of de afspraken tekenen?**

Niet op de dag zelf. Een redelijke afspraak kun je gewoon volgen. Tekenen kan "voor gezien" of "voor ontvangst", met je reactie erbij. Bij een afspraak die verder gaat, kun je zeggen: "Daar kom ik op terug."

**Kan ik zelf naar de bedrijfsarts, ook als ik nu niet ziek ben?**

Ja, naar het open spreekuur, zonder toestemming van je werkgever. Ging je uit jezelf, dan mag de bedrijfsarts je werkgever er niets over vertellen, ook niet dát je er was. Hij kan je een schriftelijk advies zonder medische gegevens meegeven dat jij kunt delen.

**Wat als mijn verzuim komt door een chronische ziekte?**

Dan moet je werkgever doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat onevenredig zwaar voor hem is, en mag verzuim dat met die aandoening samenhangt niet zomaar meewegen bij het einde of het niet verlengen van je contract. Vraag aanpassingen vroeg en schriftelijk, via de bedrijfsarts.

**Kan ik ook een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl ik ziek ben?**

Tekenen terwijl je ziek bent kan je je Ziektewet-uitkering kosten. Een mogelijkheid is eerst je eigen jurist te laten meekijken en je werkgever te vragen die kosten te betalen.

## Vertel wat er speelt

Hannah bereidt met je het gesprek voor, zet je punten en je reactie op het verslag op papier en helpt je de bedrijfsarts erbij te vragen. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Voor het gesprek: wat ze wel en niet mogen vragen, met het spiekbriefje.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Het verslag klopt niet**: Als er een zin in staat die je niet zei: zo laat je het corrigeren.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Als je het verzuimoverzicht en de verslagen zelf wilt zien.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Reageren op een officiële waarschuwing**: Als er na het gesprek een waarschuwing komt.](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
-   [**Mag de bedrijfsarts dit?**: Als je wilt weten wat de bedrijfsarts doorgeeft, en wat niet.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als er een voorstel ligt om uit elkaar te gaan.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=frequent-verzuim#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/ (bijgewerkt op 2026-10-20)