---
title: "Gedeeltelijk werken bij ziekte? Vraag het AI Hannah"
description: "Gedeeltelijk werken bij ziekte? Je bent dan nog steeds ziek. AI Hannah zegt meteen wat je loon en cao betalen."
url: "https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Gedeeltelijk werken bij ziekte? Je bent dan nog steeds ziek. AI Hannah zegt meteen wat je loon en cao betalen.

# Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je werkt weer een deel van je uren, en je loonstrook is lager dan je dacht? Vertel Hannah wat je doet en wat je krijgt. Samen leggen jullie **je loonstrook naast je cao**, en zetten jullie je uren en je werk op papier.

## Ziek, beter, of iets ertussen? Vier situaties bij gedeeltelijk werken

De wet kent geen half ziek: zolang je je hele eigen werk niet kunt, ben je ziek en lopen je loon bij ziekte en je 104 weken door.

De echte vragen zijn: wat zegt je cao over de uren die je werkt, is wat je doet je eigen werk of aangepast werk, en wat staat daarover op papier? Kies waar je staat.

-   **Na een jaar 70%, ook over de uren die ik werk**
    
    **Wie:** Een jaar of langer ziek, werkt een deel van de contracturen, vaak in de zorg, het onderwijs of bij de overheid.
    
    **Wat er speelt:** De loonstrook na week 52 is honderden euro's lager. HR zegt dat het 70% is "over alles".
    
    wat echt helpt
    
    -   Het cao-artikel over ziekte en re-integratie opzoeken (zoek op "ziekte", "arbeidsongeschiktheid", "passende arbeid") en naast de loonstrook leggen.
    -   Eén mail aan de salarisadministratie: "Ik werk sinds \[datum\] \[x\] van mijn \[y\] uur. Volgens artikel \[..\] van de cao krijg ik over die uren \[100%\]. Op mijn loonstrook van \[maand\] is 70% over alle uren betaald. Kunt u dit nakijken?"
    -   Geen cao-regel? Dan kun je vragen of er een loonwaardebepaling van je werk is; in Breda liet de rechter die deur op een kier, als het werk veel waard is.
    -   Komt het niet goed: de vakbond of je rechtsbijstand laten narekenen.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Veel cao-aanvullingen hangen af van meewerken aan je re-integratie (SZW-rapportage 2026). Meewerken onder protest is ook meewerken; wegblijven kan die aanvulling kosten.
    
-   **Ik sta als 50% hersteld en moet me deels beter melden**
    
    **Wie:** Werkt weer een deel van de uren, in eigen of ander werk; de leidinggevende of het verzuimbedrijf wil een percentage hersteld in het systeem.
    
    **Wat er speelt:** Het voelt als een betermelding, en niemand legt uit wat het met het loon doet.
    
    wat echt helpt
    
    -   Schriftelijk vragen: "Wat betekent '50% hersteld' voor mijn loon, mijn 104 weken en mijn re-integratie? Welke uren betaalt u hoe?"
    -   In het gesprek niets toezeggen over herstel in je eigen werk, en de bedrijfsarts laten beoordelen wat je kunt.
    -   Dezelfde dag mailen wat er is gezegd, en het gesprek opnemen als dat kan.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Het label zelf beëindigt niets: je blijft ziek zolang je je hele eigen werk niet kunt. Wat wel gevolgen heeft, is instemmen dat je hersteld bent voor je eigen werk.
    
-   **Dit tijdelijke werk wordt ongemerkt mijn nieuwe functie**
    
    **Wie:** Maanden of jaren in ander werk, minder uren of een andere afdeling, vaak rond of na week 104.
    
    **Wat er speelt:** Er komt een brief over "het loon dat bij dit werk hoort", of niemand zegt meer iets over terugkeer in het eigen werk.
    
    wat echt helpt
    
    -   Na elke wijziging een mail die zegt wat het werk is: "Ik doe dit werk in het kader van mijn re-integratie; mijn eigen werk is \[..\].", of, als het blijvend is, de vraag om het als functie met loon vast te leggen.
    -   Een voorstel om functie, uren of loon te wijzigen eerst laten nakijken, en weten dat het twee kanten op werkt: lager loon, maar bij nieuwe ziekte weer bescherming.
    -   Rond week 85 tot 93 vragen wat je werkgever na week 104 met dit werk wil, en tegen welk loon.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Het kan twee kanten op: de frezer kreeg structureel 70% loon voor ander werk, maar was bij nieuwe ziekte weer beschermd; de chauffeur, zonder afspraken en met steeds discussie over het werk, kon na twee jaar niet laten zien dat zijn werk zijn eigen werk was, en zijn contract werd opgezegd. De rechter kijkt naar alle omstandigheden, niet alleen naar de woorden in een brief.
    
-   **Op vakantie terwijl ik half werk**
    
    **Wie:** Re-integreert in deeltijd, de zomer komt eraan.
    
    **Wat er speelt:** De leidinggevende zegt dat vakantie in hele dagen moet, of rekent vakantie-uren tegen 70%.
    
    wat echt helpt
    
    -   Vooraf schriftelijk vragen hoeveel uren per vakantiedag worden afgeschreven, en op welke cao-regel of afspraak dat rust.
    -   De bedrijfsarts vragen of de vakantie bij je opbouw past.
    -   Je loonstrook nakijken: vakantie hoort volgens de Rijksoverheid 100% betaald te worden, ook als je 70% krijgt.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Wie re-integreert, kan vakantie opnemen, en kan de wettelijke dagen die hij laat staan een half jaar na het opbouwjaar verliezen. Je zieke uren mag je werkgever niet zonder jouw instemming als vakantie afboeken (art. 7:637).
    

## Het wordt beslist op papier, ruim voordat iemand ruzie maakt

Of je over je gewerkte uren meer dan 70% krijgt, of je werk je eigen werk is en wat er in week 104 gebeurt, beslist een rechter later op de stukken.

De cao, de brief over je loon, het plan van aanpak en wat er over je uren en taken is vastgelegd. Daarom loont het om nu al vast te leggen wat je doet: per week je uren, je taken (eigen werk of ander werk) en hoe het ging.

mijn weekoverzicht (voorbeeld, zo kan het eruitzien)

| week | uren | eigen werk | ander werk | hoe ging het |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| wk 24 | 16 van 32 | planning, ochtenden | geen telefoondienst | di middag hoofdpijn, rust genomen |
| wk 25 | 16 van 32 | planning, ochtenden | archief opruimen (ander werk) | ging goed, do moe |
| wk 26 | 20 van 32 | planning, ook overleg | geen telefoondienst | opbouw na de bedrijfsarts |

Bewaar het op je eigen computer, en stuur een kopie mee als je je werkgever of de bedrijfsarts mailt.

rechtbank limburg, 2018

### De cao had hij kunnen raadplegen

De kantonrechter vond de brieven van de werkgever "niet erg duidelijk", maar vond ook dat de werknemer "de cao had kunnen raadplegen" of om opheldering had kunnen vragen. Hij kreeg ongelijk.

Vragen is dus niet lastig doen, maar je positie bewaken.

[Rb. Limburg 2018:1009 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:1009)

[Houd je eigen dossier en tijdlijn bij, ook als een verslag niet klopt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)

## Half ziek bestaat niet: zolang je je hele eigen werk niet kunt, ben je ziek

De wet kent twee standen: je bent ziek zolang je door ziekte het werk uit je contract niet helemaal kunt doen, alle taken en alle uren.

"50% hersteld" in het verzuimsysteem is een administratieve keuze, geen andere stand in de wet.

Werk je 16 van je 32 uur, ook in je eigen werk, dan ben je dus nog ziek.

-   **Je loon bij ziekte loopt door**[Art. 7:629 lid 1 BW (loon bij ziekte, 104 weken)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   **Je 104 weken lopen door**[Art. 7:629 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   **In de regel geen ontslag in die tijd**[Art. 7:670 lid 1 BW (geen opzegging tijdens ziekte)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)

> "Een werknemer die tijdens ziekte ander werk doet, of een gedeelte van het werk is nog steeds ziek."
> 
> [Rb. Rotterdam 2019:1486, r.o. 5.2 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2019:1486)

Zelfs wie al zijn uren in aangepast werk draaide, bleef ziek, omdat het zijn eigen werk niet was. [Rb. Limburg 2018:1009 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:1009)

**Iets anders is instemmen dat je hersteld bent voor je eigen werk.** Dat heeft wel gevolgen. Vragen ze je je beter te melden, voor al je uren of een deel? Bereid dat gesprek voor: wat je zegt, en wat je niet toezegt.

[Lees wat beter melden betekent, voor al je uren of een deel →](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)

## Over aangepast werk geeft de wet 70%; de 100% staat in je cao

Over uren aangepast of passend werk geeft de wet 70% van je loon over je hele contract, tot een wettelijk maximum en in het eerste jaar minstens het minimumloon; meer moet uit je cao komen. Doe je een deel van je eigen werk, dan is minder zeker wat de wet geeft. Kijk eerst in je cao.

Veel mensen denken dat uren die je werkt vanzelf volledig betaald worden. Dat is half waar. Zet je eigen uren in het rooster en zie wat de wet betaalt, en wat je cao kan toevoegen.

Rekenvoorbeeld (bruto, tweede ziektejaar): €24 per uur, 32 uur per week, dus €3.328 per maand. Bij alleen de wet krijg je €2.329,60. Geeft je cao 100% over je 16 gewerkte uren en 70% over de rest, dan is het €2.828,80, €499,20 meer per maand.

Zonder vakantiegeld en toeslagen. In het eerste jaar krijg je minstens het minimumloon, en boven het wettelijk maximum rekent de wet met dat maximum. Geeft je cao een ander percentage, of een aanvulling over je hele loon, dan geldt deze som niet voor jou.

[Art. 7:629 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Bouw je je uren op na een burn-out? Over het schema zelf: [zo maak je een opbouwschema](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/#opbouwschema)

kort geding, breda 2012

### Geen 100% voor de gewerkte uren zonder cao-regel

Een kantonrechter wees in 2012 in kort geding een vordering van 100% voor de gewerkte uren af, omdat de wet dat niet geeft en er geen cao-regel was. Het ging om een paar uur per dag werk onder het eigen functieniveau, niet om het eigen werk. Een kort geding is een voorlopig oordeel; een tegengestelde uitspraak vonden we niet.

Zoek eerst je cao-artikel op. Daar staat je 100%, of niet.

[Rb. Breda 2012:BV6240 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBBRE:2012:BV6240)

-   **ruim 3 mln** werknemers Voor ruim 3 miljoen werknemers geeft de cao meer bij werkhervatting of als je meewerkt aan je re-integratie.
-   **5% tot 30%** aanvulling Zo groot zijn die aanvullingen in de cao's.
-   [SZW-rapportage cao-afspraken 2026 (via Salaris Vanmorgen) ↗](https://www.salarisvanmorgen.nl/2026/07/28/loondoorbetaling-bij-ziekte-wat-zijn-de-afspraken-in-caos/)

één mail

> Een werkneemster in de gehandicaptenzorg die 24 van haar 36 uur passend werk deed, stuurde na overleg met een CNV-jurist één mail dat ze volgens haar cao recht had op 100% over die 24 uur; haar werkgever gaf haar gelijk en paste de betaling aan.

[CNV: re-integreren, let op je loonstrook ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/ben-jij-aan-het-re-integreren-let-op-je-loonstrook/)

## Vraag vóór week 52 hoe ze gaan rekenen, en kijk daarna elke loonstrook na

Na een jaar ziek verandert bij veel cao's het percentage; vraag een paar weken voor week 52 schriftelijk hoe je loon vanaf week 53 wordt berekend, en leg daarna elke loonstrook naast dat antwoord.

1.  **week 1 tot 52:** eerste ziektejaar
2.  **een paar weken voor week 52:** schriftelijk vragen hoe ze gaan rekenen
3.  **vanaf week 53:** elke loonstrook naast de brief en je cao
4.  **week 53 tot 104:** tweede ziektejaar

ervaring, geen bron

> Op een forum schreef iemand die ruim 30 van de 40 uur werkte: eerst kwam er een brief dat alleen de uren die niet gewerkt werden naar 70% gingen, en in de derde maand kreeg die persoon "plotseling" 70% over het hele salaris.

[Radar-forum, 2010 (ervaring, geen bron) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/overig-juridisch-financieel-f93/doorbetalen-loon-tijdens-ziekte-t86449.html)

een paar weken voor week 52, aan je werkgever

> "Hoe berekent u vanaf week 53 mijn loon over de uren die ik werk en de uren die ik niet werk, en op welk cao-artikel is dat gebaseerd?"

klopt een loonstrook niet? kort en vriendelijk

> "Ik werk sinds \[datum\] \[x\] van mijn \[y\] uur. Volgens artikel \[..\] van de cao krijg ik over die uren \[100%\]. Op mijn loonstrook van \[maand\] is 70% over alle uren betaald. Kunt u dit nakijken?"

**Wachten maakt het niet beter.** Te weinig betaald loon kun je tot vijf jaar terugvragen, maar elke maand mis je dat geld nu. [Art. 3:308 BW (vijf jaar) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005291&artikel=308)

[Lees wat er in week 53 met je loon gebeurt →](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#week-53)

## Eigen werk of aangepast werk: schrijf op wat het is, want het kan je nieuwe functie worden

Doe je ander of lichter werk, dan blijft je contract zoals het was, maar aangepast werk kan je nieuwe eigen werk worden zonder nieuw contract.

Dat gebeurt als jullie dat afspreken, of als je er na een niet te korte tijd, waarin de aard en omvang van het werk niet ter discussie stonden, op mocht vertrouwen. Dat werkt twee kanten op. Kies wat jij wilt:

### Wil je terug naar je eigen werk? Zeg na elke wijziging wat dit werk is

Doe je ander of lichter werk om weer op te bouwen, dan kun je na elke wijziging een korte mail sturen. Zo staat op papier dat dit re-integratie is, en niet je nieuwe functie.

Zo'n mail is bewijs, geen beslissing: de rechter kijkt naar alle omstandigheden.

dezelfde dag, aan je leidinggevende

> "Ik doe dit werk in het kader van mijn re-integratie; mijn eigen werk is \[..\]."

### Is het werk een blijvende oplossing? Vraag het vast te leggen als je functie, met het loon erbij

Past het werk je, en wil je het houden, dan kun je juist vragen om het schriftelijk vast te leggen als je functie, met het loon erbij. Dat werkt twee kanten op: het kan een lager loon betekenen, maar bij nieuwe ziekte heb je weer bescherming.

Een voorstel om je functie of contract te wijzigen kun je eerst door je eigen jurist of vakbond laten lezen.

aan je werkgever, met een kopie voor jezelf

> "Sinds \[datum\] doe ik \[werk\], \[x\] uur per week. Voor mij is dit een blijvende oplossing. Wilt u schriftelijk vastleggen dat dit mijn functie is, met het loon dat erbij hoort? Het voorstel laat ik eerst lezen door mijn vakbond of jurist."

-   rechtbank rotterdam, 2019
    
    ### De frezer: zijn aangepaste werk werd zijn eigen werk
    
    Een CNC-frezer die na twee jaar aan een kleinere machine bleef werken, kreeg een brief dat hij voortaan "70,55% van het loon" kreeg en stemde daarmee in. De rechter vond dat werk inmiddels zijn eigen werk, zodat hij bij nieuwe ziekte weer loon kreeg. Dat de werkgever het in zijn brieven "passende werkzaamheden" noemde, maakte niet uit: "Het gaat niet om de feitelijke bewoordingen, maar om alle omstandigheden."
    
    Lager loon, maar bij nieuwe ziekte weer beschermd.
    
    [Rb. Rotterdam 2019:1486, r.o. 5.3 en 5.8 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2019:1486)
-   rechtbank limburg, 2024
    
    ### De chauffeur: geen afspraken, en steeds discussie
    
    Een chauffeur die na twee jaar ander werk deed, zonder afspraken en met steeds discussie over het werk, kon niet laten zien dat het zijn eigen werk was geworden. Bij nieuwe ziekte had hij geen nieuwe bescherming, en zijn contract werd met toestemming van UWV opgezegd.
    
    Zonder papier kun je na twee jaar met lege handen staan.
    
    [Rb. Limburg 2024:8822 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:8822)

Die maatstaf (afgesproken, of gerechtvaardigd vertrouwen na een niet te korte tijd waarin aard en omvang van het werk niet ter discussie stonden) formuleerde een gerechtshof; de Hoge Raad liet hem in stand. Alleen passend werk doen verandert je contract niet.

[HR 2011:BQ8134, X/Oskam (maatstaf van het hof, in stand gelaten) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2011:BQ8134) [Art. 7:629 lid 12 BW (contract blijft in stand)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

## Je casemanager of HR beslist niet of je ziek of hersteld bent; bij twijfel telt de bedrijfsarts

Het percentage in het verzuimsysteem is een keuze van je werkgever; volgens CNV bepaal je in beginsel zelf of je ziek of hersteld bent, en is bij twijfel van de werkgever het oordeel van de bedrijfsarts leidend.

status**50% hersteld**

ingevuld door**werkgever**

een keuze van je werkgever, geen stand in de wet

CNV ziet "regelmatig" dat een werkgever iemand "voor een klein percentage (administratief) ziek houdt". Ben je het oneens met de bedrijfsarts, dan kun je UWV om een [deskundigenoordeel](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) vragen (€100).

[CNV: administratief ziek houden mag niet ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/mag-een-werkgever-je-niet-volledig-beter-willen-melden-na-ziekte/)

**Het gaat twee kanten op.** Iemand die weer alle 32 uur werkte, bleef van personeelszaken en de chef "100% in de ziektewet", terwijl de bedrijfsarts hem eruit wilde halen; pas na contact met de FNV veranderde dat. ervaring, geen bron

[Radar-forum, 2011 (ervaring, geen bron) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/overig-werk-inkomen-f98/volledig-werken-en-toch-in-de-ziektewet-t106152.html)

Andersom vraagt een leidinggevende soms om je "voor die uren" beter te melden.

zo'n gesprek kun je opnemen

Dan weet je later wat er is gezegd. Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier.

[Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Passend werk weigeren kan je loon over al je uren kosten, ook je zieke uren

Weiger je passend werk zonder deugdelijke grond, dan vervalt volgens de Hoge Raad je loon bij ziekte helemaal zolang je weigert, ook over de uren dat je ziek bent.

Vind je een deel van het werk dat je krijgt aangeboden niet passend, dan voelt het logisch om alleen dat deel te laten liggen. Begrijpelijk. Maar het kan meer kosten dan je denkt.

hoge raad, 2014

### Wat de Hoge Raad besliste, en wat niet

In die zaak deed iemand die halve dagen aangepast werk kon doen, dat werk niet. De Hoge Raad oordeelde dat het loon bij ziekte dan helemaal vervalt zolang je weigert, ook over het deel van de werktijd waarin je ziek bent.

**Eerlijk is eerlijk:** of het laten liggen van alleen een deel ook alles kost, besliste de Hoge Raad niet apart. Maar hij haalde de wetgever aan, die een regeling die het verlies afstemt op de omvang van de weigering uitdrukkelijk afwees. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een rechter het volledige verval onaanvaardbaar vinden, en gedeeltelijk ziek zijn is daarvoor niet genoeg.

[HR 2014:1341 (prejudiciële beslissing), r.o. 3.3.5 tot 3.4 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2014:1341) [Art. 7:629 lid 3 sub c BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

> "Dat deel van het werk past niet bij mij, dus dat doe ik niet."

Werk laten liggen zonder deugdelijke grond kan je hele loon bij ziekte kosten.

> "Ik begin maandag met het planningswerk, zoals gevraagd. Daarmee geef ik niet aan dat ik het eens ben met de beoordeling dat dit werk passend is."

Laat zien dat je meewerkt, en zet je bezwaar op papier.

meewerken is niet instemmen. wat wel werkt:

1.  Het proberen voor zover het binnen het advies van de bedrijfsarts kan.
2.  Schriftelijk laten weten waar je het niet mee eens bent.
3.  Bijhouden wat lukt.
4.  De bedrijfsarts om een nieuwe beoordeling vragen, of UWV om een deskundigenoordeel over de vraag of het werk passend is.

[Lees wat je moet proberen en hoe je onder protest meewerkt](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#passende-arbeid)

## Vakantie terwijl je half werkt: volle opbouw, 100% loon, en vraag vooraf hoeveel uren het kost

Zolang je loon bij ziekte krijgt, bouw je vakantie op over al je contracturen, en neem je met toestemming van je werkgever vakantie op, dan krijg je volgens de Rijksoverheid 100% loon.

-   ### Volle opbouw
    
    Zolang je loon bij ziekte krijgt, bouw je vakantie op over al je contracturen.
    
    [Art. 7:634 BW (opbouw) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=634)
-   ### 100% loon, ook als je 70% krijgt
    
    Neem je met toestemming van je werkgever vakantie op terwijl je ziek bent of re-integreert, dan krijg je volgens de Rijksoverheid 100% loon, "ook als u op dat moment 70% van uw loon krijgt". Kreeg je te weinig, dan kun je volgens de Rijksoverheid mogelijk nabetaling over de afgelopen vijf jaar vragen.
    
    [Rijksoverheid: volledig loon bij vakantie tijdens ziekte ↗](https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vakantiedagen/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/volledig-loon-bij-opnemen-vakantiedagen-tijdens-ziekte)
-   ### Laat je wettelijke dagen niet staan
    
    Wie re-integreert, kan vakantie opnemen. Laat je je wettelijke dagen staan, dan kunnen ze een half jaar na het jaar waarin je ze opbouwde vervallen, tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen.
    
    [Art. 7:640a BW (verval wettelijke dagen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=640a)
-   ### Hoeveel uren per dag? Vraag het vooraf
    
    Hoeveel uren je werkgever per vakantiedag afschrijft als je half werkt, staat niet in de wet maar in je cao of afspraken. Je kunt dat vooraf schriftelijk vragen, en de bedrijfsarts vragen of de vakantie bij je opbouw past.
    
-   ### Zieke uren zijn geen vakantie
    
    Uren waarop je ziek bent, mag je werkgever niet zomaar als vakantie afboeken: alleen als jij daar in dat geval mee instemt, of voor je bovenwettelijke dagen als dat schriftelijk is afgesproken.
    
    [Art. 7:637 BW (ziekte-uren alleen met instemming als vakantie) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=637)

> "Zelfs mijn vakantie uren werden maar 70% uitbetaald"

ervaring, geen bron [Radar-forum, 2011 (ervaring, geen bron) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/overig-werk-inkomen-f98/volledig-werken-en-toch-in-de-ziektewet-t106152.html)

hoge raad, 2023

### Ziek geworden nadat je vakantie al vaststond, en je gaat toch?

Dan tellen die dagen niet als vakantie, tenzij je uitdrukkelijk en gericht instemt met afboeken. Alleen tegen de bedrijfsarts of je leidinggevende zeggen dat je toch gaat, is volgens de Hoge Raad geen instemming.

Wel mag een cao bepalen dat zulke dagen van je bovenwettelijke dagen afgaan: op dat punt kreeg de werkgever in die zaak gelijk, en de zaak ging terug naar het hof.

Ga je toch? Zeg er dan schriftelijk bij dat je niet instemt met afboeken.

[Art. 7:638 lid 8 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=638) [HR 2023:1603, r.o. 3.2.4, 3.2.7 en 3.3.2 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:1603)

## Wat je in week 104 doet en verdient, wordt de basis voor je WIA en je baan

Je 104 weken lopen door terwijl je gedeeltelijk werkt; daarna betaalt je werkgever in de regel alleen nog de uren die je werkt, en eindigt het opzegverbod bij ziekte.

1.  na een jaar
    
    ### De evaluatie: het eerdere moment om bij te sturen
    
    UWV noemt het zelf een reden om het plan bij te stellen als er "te lang gewerkt" is op arbeidstherapeutische basis zonder loonwaarde, of als de hervatting "op te laag niveau of voor te weinig uren" is, zonder perspectief.
    
    Wat je daar op papier laat zetten, leest UWV later terug.
    
    [Werkwijzer Poortwachter 3.2.4](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#324-eerstejaarsevaluatie:~:text=op%20te%20laag%20niveau%20of%20voor%20te%20weinig%20uren)
2.  week 104
    
    ### Je loon, je baan en je WIA
    
    Je werkgever betaalt in de regel alleen nog de uren die je werkt. Het opzegverbod bij ziekte eindigt: je bent niet automatisch uit dienst, maar je werkgever kan met toestemming van UWV opzeggen.
    
    UWV kijkt naar wat je nog kunt verdienen. Kun je met werk meer dan 65% verdienen van je oude loon (het maatmaninkomen, per uur gerekend), dan krijg je geen WIA-uitkering.
    
    [Art. 7:670 lid 1 BW (opzegverbod eindigt na twee jaar)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Art. 5 Wet WIA (65%) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=5) [Schattingsbesluit art. 9a (feitelijke inkomsten) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9a) [Hof Den Haag 2017:3240, r.o. 5 en 11 (24 uur betaald, 12 uur uitkering) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2017:3240)
    

passend werk bij je eigen werkgever

Doe je bij je werkgever structureel passend werk met een loonwaarde van meer dan 65% van je oude loon, dan noemt UWV dat een "bevredigend resultaat" van je re-integratie. Volgens UWV hoef je zo'n aanbod niet aan te nemen als je concrete plaatsingsmogelijkheden hebt gevonden die beter bij je passen, met wellicht een hogere loonwaarde, en die je werkgever je redelijkerwijs kan aanbieden.

[Werkwijzer Poortwachter 7.1](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#71-wanneer-is-er-een-bevredigend-resultaat:~:text=hoeft%20een%20dergelijk%20aanbod%20namelijk%20niet%20te%20accepteren)

[Zet je werk, je uren en je doel als jouw visie in het plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) [Lees wat er rond week 93 en 104 gebeurt](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)

## Wat zeggen rechters over gedeeltelijk werken bij ziekte?

In deze uitspraken besliste wat er op papier stond: de cao, een brief waarmee iemand instemde, of het ontbreken van afspraken.

Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. Een kort geding is een voorlopig oordeel; dat staat erbij.

-   Werknemer deed alle 36 uur aangepast werk en bleef ziek. Hij kreeg ongelijk: de brieven waren "niet erg duidelijk", maar hij "had de cao kunnen raadplegen" of om opheldering kunnen vragen. Zoek het op en vraag het, op papier. [Rb. Limburg 2018:1009 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:1009)
-   Kort geding: geen 100% voor gewerkte uren, omdat de wet dat niet geeft en er geen cao-regel was. De rechter liet ruimte als het werk veel waard is. Zonder cao-artikel sta je zwak. [Rb. Breda 2012:BV6240 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBBRE:2012:BV6240)
-   CNC-frezer stemde in met een brief over 70,55% loon voor ander werk. Dat werk werd zijn eigen werk, en bij nieuwe ziekte kreeg hij weer loon. Wat je afspreekt, telt, ook als de brief het anders noemt. [Rb. Rotterdam 2019:1486, r.o. 5.3 en 5.8 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2019:1486)
-   Chauffeur deed na twee jaar ander werk, zonder afspraken en met steeds discussie. Bij nieuwe ziekte geen nieuwe bescherming; opzegging met toestemming van UWV bleef staan. Leg vast wat je werk is geworden. [Rb. Limburg 2024:8822 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:8822)
-   Hoge Raad: wie passend werk zonder deugdelijke grond weigert, verliest zijn loon bij ziekte helemaal zolang hij weigert, ook over de zieke uren. Werk mee onder protest, en schrijf op waarom. [HR 2014:1341 (prejudiciële beslissing), r.o. 3.3.5 tot 3.4 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2014:1341)
-   Hoge Raad: zeggen dat je toch op vakantie gaat is geen instemming met afboeken (werknemer gelijk), maar een cao mag zulke dagen van de bovenwettelijke dagen laten afgaan (werkgever gelijk). Lees je cao op vakantie na, niet alleen de wet. [HR 2023:1603, r.o. 3.2.4, 3.2.7 en 3.3.2 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:1603)

## Waar lees je verder over gedeeltelijk werken en je re-integratie?

Per vraag een eigen pagina: passend werk, de opbouw, het plan van aanpak, een deskundigenoordeel, week 104 en een loonstop.

-   ### [Ze vragen of je je beter meldt →](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
    
    Voor al je uren of een deel? Wat beter echt betekent, wat je zegt en wat je niet toezegt.
-   ### [Klopt je loonstrook? →](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
    
    De hele loonberekening: minimumloon in het eerste jaar, toeslagen, welke uren meetellen.
-   ### [Passend werk waar je aan twijfelt →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#passende-arbeid)
    
    Wat je moet proberen, en hoe je onder protest meewerkt.
-   ### [Gaat de opbouw te snel? →](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/#opbouwschema)
    
    Het opbouwschema en wat je zegt bij een terugval.
-   ### [Je visie in het plan van aanpak →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
    
    Zet je werk, je uren en je doel als jouw visie in het plan, en bij de evaluatie na een jaar.
-   ### [Een onafhankelijke blik van UWV →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
    
    UWV laat voor €100 onafhankelijk kijken of je je eigen werk kunt, of het werk passend is.
-   ### [Week 89 tot 104 →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
    
    Het re-integratieverslag, je WIA-aanvraag, en wat er met je werk gebeurt.
-   ### [Is je loon gestopt of ingehouden? →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
    
    Is je loon niet lager maar gestopt of ingehouden? Dan is het iets anders.

## Wat mensen nog meer vragen over gedeeltelijk werken bij ziekte

De meest gestelde vragen gaan over loon over de uren die je werkt, gedeeltelijk hersteld, je 104 weken, vakantie en wat er na twee jaar gebeurt.

**Krijg ik 100% loon over de uren die ik werk tijdens ziekte?**

Niet vanzelf. Over uren aangepast of passend werk geeft de wet 70% van je loon over al je contracturen, tot een wettelijk maximum en in het eerste jaar minstens het minimumloon. Doe je een deel van je eigen werk, dan is minder zeker wat de wet geeft. Veel cao's geven meer bij werkhervatting of re-integratie. Zoek het artikel over ziekte in je cao op.

**Ben ik nog ziek als ik gedeeltelijk werk?**

Ja. Je bent ziek zolang je door ziekte het werk uit je contract niet helemaal kunt doen, alle taken en alle uren. Werk je 16 van je 32 uur, ook in je eigen werk, dan ben je nog ziek.

**Wat betekent gedeeltelijk hersteld of 50% hersteld?**

Zo'n percentage in het verzuimsysteem is een administratieve keuze van je werkgever, geen andere stand in de wet. Wat wel gevolgen heeft, is instemmen dat je hersteld bent voor je eigen werk. Vraag schriftelijk wat het percentage betekent voor je loon en je re-integratie.

**Lopen mijn 104 weken door als ik half werk?**

Ja. Je loon bij ziekte en je 104 weken lopen door zolang je je hele eigen werk niet kunt, en je werkgever mag je in die tijd in de regel niet ontslaan.

**Kan aangepast werk mijn nieuwe functie worden?**

Ja, zonder nieuw contract: als jullie dat afspreken, of als je er na een niet te korte tijd, waarin de aard en omvang van het werk niet ter discussie stonden, op mocht vertrouwen. Leg daarom per wijziging vast wat het werk is: re-integratie, of je nieuwe functie met het loon erbij.

**Wat gebeurt er als ik een deel van het passende werk weiger?**

Weiger je passend werk zonder deugdelijke grond, dan vervalt volgens de Hoge Raad je loon bij ziekte helemaal zolang je weigert, ook over je zieke uren. Over het laten liggen van alleen een deel besliste hij niet apart. Werk mee voor zover het binnen het advies van de bedrijfsarts kan, en schrijf op waar je het niet mee eens bent.

**Hoeveel vakantie-uren worden afgeschreven als ik half werk?**

Dat staat niet in de wet maar in je cao of afspraken. Vraag het vooraf schriftelijk. Neem je met toestemming vakantie op, dan krijg je volgens de Rijksoverheid 100% loon, ook als je op dat moment 70% krijgt.

**Mag mijn werkgever mijn zieke uren als vakantie afboeken?**

Alleen als jij daar in dat geval mee instemt, of voor je bovenwettelijke dagen als dat schriftelijk is afgesproken.

**Wat gebeurt er na 104 weken als ik gedeeltelijk werk?**

Je werkgever betaalt dan in de regel alleen nog de uren die je werkt, en het opzegverbod bij ziekte eindigt. Je bent niet automatisch uit dienst, maar je werkgever kan met toestemming van UWV opzeggen. Kun je met werk meer dan 65% van je oude loon verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering.

**Hoe ver terug kan ik te weinig betaald loon terugvragen?**

Tot vijf jaar. Maar wacht niet: elke maand die je wacht, mis je dat geld nu.

## Vertel wat er speelt

Hannah legt je loonstrook naast je cao, maakt je weekoverzicht en schrijft de korte mail die vastlegt wat je werk is.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**: Als je twijfelt of het werk dat je krijgt passend is.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Reageren op het plan van aanpak**: Als je je werk, je uren en je doel in het plan wilt zetten.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je het oneens bent met de bedrijfsarts over wat je kunt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Als week 104 in zicht komt en je nog gedeeltelijk werkt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Spoor 1 traject**: Als je je uren bij je eigen werkgever stap voor stap weer opbouwt.](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=gedeeltelijk-werken-bij-ziekte#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/ (bijgewerkt op 2026-10-20)