---
title: "Geen WIA na 2 jaar? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Geen WIA na 2 jaar ziek, minder dan 35%? AI Hannah zegt meteen wat er met je baan, loon en WW gebeurt."
url: "https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/geen-wia-na-2-jaar.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Geen WIA na 2 jaar ziek, minder dan 35%? AI Hannah zegt meteen wat er met je baan, loon en WW gebeurt.

# Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Minder dan 35% betekent geen WIA-uitkering, maar niet dat je baan stopt. Werk je nu een paar uur, dan is dat **je sterkste kaart**: UWV geeft volgens zijn eigen regels dan geen toestemming voor volledig ontslag. Hier lees je wat er met je baan, je geld en je WIA gebeurt, en wat je deze maand doet.

## Geen WIA betekent niet dat je baan stopt, en ook niet dat hij veilig is

Je uitkering en je baan zijn twee aparte sporen: na 104 weken stopt je loon bij ziekte en vervalt het verbod om je om ziekte te ontslaan, maar je contract loopt gewoon door.

[Art. 7:670 lid 1 BW: ontslagverbod twee jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)

uwv.nl, bij geen WIA

> "Mijn werkgever mag mij niet ontslaan."

te stellig, na twee jaar

Na twee jaar kan je werkgever UWV om toestemming vragen, en de 35%-beslissing is een van de stukken die hij daarbij meestuurt.

[UWV: 'Mijn werkgever mag mij niet ontslaan' (gelezen 19 okt 2026) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-beoordeling) [UWV: wat de werkgever meestuurt (o.a. de WIA-beslissing) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslagvergunning-langdurige-arbeidsongeschiktheid)

### Die toestemming komt alleen als alle drie gelden

1.  Herstel binnen 26 weken is niet te verwachten.
2.  Je eigen werk lukt ook aangepast niet.
3.  Er is geen andere passende functie in het bedrijf of het concern, ook niet met scholing.

[Art. 7:669 lid 1 en lid 3 onder b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [UWV: ontslag na 2 jaar ziekte ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-na-2-jaar-arbeidsongeschiktheid-ziekte)

HR aan de telefoon

"We vragen nu ontslag aan, dan krijg je WW."

nog geen ontslag. nog geen WW.

Je kunt dezelfde dag mailen wat je hoorde, zodat het op papier staat:

"Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

Vertel Hannah wat HR zei en wat er in je brief staat. Zij zet op een rij wat er nu met je baan en je geld gebeurt.

## Werk je nu een paar uur, dan is dat je sterkste kaart

Kun je je eigen werk aangepast of een andere passende functie doen, maar voor minder uren dan in je contract staat, dan weigert UWV volgens zijn eigen regels de toestemming voor ontslag "altijd".

Zet hieronder je uren. Links staat je werk zoals het op papier kan staan, rechts wat UWV met een ontslagaanvraag doet.

Voorbeeld: werk je 12 van je 32 uur aangepast, dan weigert UWV volgens zijn eigen regels volledig ontslag.

### Wat UWV doet met een ontslagaanvraag

-   Je doet je eigen werk aangepast, of een andere passende functie, voor minder uren dan in je contract staat
    
    > "dan wordt de toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst altijd geweigerd"
    
    Zo staat het in de eigen uitvoeringsregels van UWV: ontslag voor een deel van je uren kan niet, en volledig ontslag krijgt je werkgever dan niet.
    
    [UWV Uitvoeringsregels ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid (april 2023), hfdst. 6: deeltijdontslag niet mogelijk; par. 1.3.2.1: wanneer werk je nieuwe functie wordt ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/4313b4d5-e804-498a-a31e-ca069cf877a4/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-april-2023.pdf)
    
-   Je werkt nu niet
    
    UWV kijkt of alle drie de sloten hierboven dicht zijn: geen herstel binnen 26 weken, je eigen werk ook aangepast niet, en geen andere passende functie. Pas dan kan toestemming komen.
    
    [Art. 7:669 lid 1 en lid 3 onder b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [UWV: ontslag na 2 jaar ziekte ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-na-2-jaar-arbeidsongeschiktheid-ziekte)
    
-   Je doet je eigen werk weer voor al je uren
    
    Toestemming komt alleen als je eigen werk ook aangepast niet lukt. Doe je het weer helemaal, dan is aan die voorwaarde niet voldaan.
    
    [Art. 7:669 lid 1 en lid 3 onder b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/)
    

### Op papier als je functie: wat het oplevert, en wat er verandert

het blijft re-integratiewerk

Val je opnieuw uit, dan krijg je na de twee jaar geen loon meer

Dat oordeelde het hof bij een man die bijna tien jaar aangepast werk had gedaan, en de Hoge Raad liet die uitkomst in 2011 staan: het werk was nooit zijn functie geworden.

[HR 2011:BQ8134 (Kummeling/Oskam) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2011:BQ8134)

vastgelegd als je functie

Taken, uren, loon en de datum op papier, als je functie

Val je dan opnieuw uit, dan telt het werk als je functie: bij de man van 63 hieronder moest zijn werkgever daardoor opnieuw loon betalen.

Wat er verandert: je contract (uren en loon), en val je in die functie opnieuw uit, dan begint een nieuwe periode van loon bij ziekte en opzegverbod van twee jaar. Laat de tekst nakijken voordat je tekent.

[UWV Uitvoeringsregels ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid (april 2023), hfdst. 6: deeltijdontslag niet mogelijk; par. 1.3.2.1: wanneer werk je nieuwe functie wordt ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/4313b4d5-e804-498a-a31e-ca069cf877a4/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-april-2023.pdf) [Art. 7:629 lid 1 en lid 12 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 7:670 lid 1 BW: ontslagverbod twee jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Rb. Midden-Nederland 2025:1972, r.o. 2.9 en 2.13 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:1972)

Alleen het loon bij ziekte stopt na de 104 weken. In een zaak bij de rechtbank Rotterdam betaalde de werkgever 70,55% van het oude loon: de loonwaarde die de arbeidsdeskundige van UWV voor het passende werk had vastgesteld.

[Art. 7:629 lid 1 en lid 12 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Rotterdam 2019:1486 (70,55% voor passend werk; hielp) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2019:1486)

Een man van 63 die bedrijfsdeuren onderhield, werkte van oktober 2022 tot juni 2024 zijn volle uren voor zijn volle loon, en kreeg in maart 2023 minder dan 35%. Toen hij in 2024 weer uitviel, weigerde UWV het ontslag en moest zijn werkgever van de kantonrechter opnieuw loon betalen.

Werk dat je functie is geworden, telt als je opnieuw uitvalt.

[Rb. Midden-Nederland 2025:1972 (hielp, eerste aanleg) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:1972)

Een productieleider had pas zeven maanden zijn nieuwe functie, en over zijn taken werd nog gepraat. De kantonrechter vond in kort geding (een voorlopig oordeel) dat het werk nog niet zijn functie was, en hij kreeg niets.

Zolang er nog over je taken wordt gepraat, is het werk nog niet je functie.

[Rb. Overijssel 2021:1449 (misging, kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2021:1449)

je uren zijn je kaart.

Vraag je werkgever het werk op papier te zetten als je functie, met taken, uren, loon en de datum. Hannah schrijft het verzoek met je, kort en vriendelijk.

## Is het percentage wel je echte vraag?

Meestal niet: de grotere vragen zijn wat er volgende maand binnenkomt, wat je werkgever nu mag, en hoe je de deur openhoudt als het erger wordt.

Je zoekt op geen WIA na 2 jaar, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je brief "minder dan 35%" zegt, je loon stopt en niemand je vertelt of je nog een baan hebt. Kies waar je staat:

-   [Je hebt net de brief van UWV: minder dan 35%, geen WIA, en je werkgever zegt dat hij niets meer hoeft te betalen. **naar je geld na de 104 weken**](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/#geld)
-   [Je doet al een tijd aangepast werk voor een paar uur, en HR zegt dat ze nu ontslag gaan aanvragen bij UWV. **naar je sterkste kaart**](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/#sterkste-kaart)
-   [Je zat twee jaar in de Ziektewet zonder werkgever en wilt weten of je WW, bijstand of niets krijgt. **naar WW, toeslag en bijstand**](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/#geld)
-   [Je kreeg eerder geen WIA en je klachten worden erger, en je vraagt je af of je weer twee jaar moet wachten. **naar als het erger wordt**](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/#erger)

en als je verder wilt lezen

-   **Bezwaar maken tegen UWV** Klopt je percentage niet: zes weken, eerst een pro forma bezwaar, dan de rapporten. [Lees hoe je bezwaar maakt](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   **De FML nalopen** Herken je je niet in de lijst met beperkingen, bijvoorbeeld 40 uur terwijl je 4 uur per dag kunt. [Lees hoe je je FML naloopt](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
-   **Hoe UWV de 35% uitrekent** Met je oude loon en drie functies: zo kom je op je percentage. [Lees hoe UWV je percentage berekent](https://rechtswijs.nl/wia/)
-   **Je slapend contract beëindigen** Wil je zelf weg en loopt je contract zonder loon door: een einde voorstellen met een vergoeding. [Lees hoe je zelf een einde voorstelt](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
-   **Ontslag tijdens ziekte** Waarom zelf opzeggen je WW en vergoeding kan kosten. [Lees waarom je niet zelf opzegt](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   **Transitievergoeding bij ziekte** Ontslagen via UWV: wat je krijgt en hoe je het narekent. [Reken je transitievergoeding na](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   **VSO bij ziekte** Ligt er een VSO: wat je weggeeft voor je tekent. [Lees wat je weggeeft voor je tekent](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   **Re-integratieverplichtingen** Biedt je werkgever werk aan dat niet past: wat je moet proberen en wanneer je met reden nee zegt. [Lees wanneer je met reden nee zegt](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   **Je dossier opvragen** De laatste verklaring van de bedrijfsarts zien voordat UWV hem leest. [Vraag je dossier op](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   **2 jaar ziek, en dan?** Zit je nog vóór week 104: de weken 89, 91, 93 en het re-integratieverslag. [Lees wat er vóór week 104 gebeurt](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)

## Je werkgever moet blijven zoeken naar werk in zijn eigen bedrijf, en je kunt op papier zetten dat je beschikbaar bent

Na de twee jaar hoeft je werkgever je niet meer naar een andere werkgever te begeleiden (spoor 2), maar hij moet wel blijven bevorderen dat je in zijn eigen bedrijf aan het werk komt, zolang je in dienst bent.

[Art. 7:658a lid 1 BW: eerste zin zonder einddatum, spoor 2 alleen zolang er loon bij ziekte is](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Rb. Overijssel 2021:1449, r.o. 3.24: werkgever blijft na twee jaar verplicht te helpen bij re-integratie in het eigen bedrijf (art. 7:658a lid 1 BW) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2021:1449)

wat UWV meetelt

UWV kijkt bij een ontslagaanvraag naar herplaatsing vanaf de dag na je twee jaar. Vanaf dan mag je werkgever een passende vacature niet zomaar aan iemand van buiten geven, en ook werk van uitzendkrachten en oproepkrachten telt mee.

[UWV Uitvoeringsregels ontslag (april 2023), par. 2.2: herplaatsing vanaf einde loondoorbetaling ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/4313b4d5-e804-498a-a31e-ca069cf877a4/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-april-2023.pdf) [UWV: herplaatsing en wat meetelt ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/herplaatsing)

aan: je werkgever

onderwerp: beschikbaar voor passend werk

> "Ik ben beschikbaar voor passend werk binnen het advies van de bedrijfsarts. Welk werk biedt u mij aan, voor hoeveel uur en per wanneer?"

Eén korte mail, met de datum erop.

wat de mail doet

Hij legt vast dat je beschikbaar bent, en dat weegt UWV mee als je werkgever later ontslag aanvraagt.

wat hij niet doet

Zo'n mail geeft je geen recht op loon.

Een man wiens WIA bij een herkeuring was gestopt, schreef twee keer dat hij beschikbaar was en eiste spoor 2 en loon. In kort geding (een voorlopig oordeel) kreeg hij geen van beide. De spoor 2-plicht was voorbij, loon voor werk dat hem niet werd aangeboden kreeg hij niet, en de rechter was niet gevraagd zijn werkgever te verplichten hem werk in het bedrijf aan te bieden.

Een mogelijkheid is dus te vragen naar concreet werk in het eigen bedrijf, niet naar spoor 2.

[Rb. Limburg 2019:3286 (kort geding), r.o. 4.6 en 4.9 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2019:3286)

Wat spoor 2 is en wanneer het geldt, staat op de pagina over het traject. [Lees wanneer spoor 2 geldt](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/).

## Vraagt je werkgever ontslag aan, dan heb je twee weken, en de verklaring van de bedrijfsarts is het punt

Je krijgt een kopie van de aanvraag met alle bijlagen, en je hebt twee weken om met het formulier verweer te voeren.

1.  dag 1
    
    ### De kopie ligt op de mat
    
    Je krijgt een kopie van de aanvraag met alle bijlagen.
    
    [UWV: na de ontslagaanvraag (verweer binnen 2 weken, geen bezwaar) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag)
    
2.  binnen 2 weken
    
    ### Je verweer, op het formulier
    
    Een verweer is het sterkst met feiten en data: het werk dat je nu doet, wat de bedrijfsarts adviseerde, welke vacatures er waren.
    
    [UWV: na de ontslagaanvraag (verweer binnen 2 weken, geen bezwaar) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag)
    
3.  7 dagen
    
    ### Als UWV een arbeidsdeskundige laat kijken
    
    Weerleg je de bedrijfsarts met de stukken van je eigen artsen, dan kan UWV een eigen arbeidsdeskundige laten kijken. Op dat advies heb je zeven dagen om te reageren.
    
    [UWV Uitvoeringsregels ontslag (april 2023), hfdst. 4: deskundigenadvies, 7 dagen ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/4313b4d5-e804-498a-a31e-ca069cf877a4/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-april-2023.pdf)
    
4.  de beslissing
    
    ### Geen bezwaar mogelijk
    
    Tegen de beslissing van UWV kun je geen bezwaar maken.
    
    [UWV: na de ontslagaanvraag (verweer binnen 2 weken, geen bezwaar) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag)
    
5.  binnen 2 maanden
    
    ### Wel naar de kantonrechter
    
    Binnen twee maanden na het einde van je contract. Voor een geschil over de transitievergoeding heb je drie maanden.
    
    [Art. 7:686a lid 4 onder a en b BW: twee maanden, drie voor de transitievergoeding](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)
    

het punt

### De verklaring van de bedrijfsarts

Je werkgever moet een verklaring van de bedrijfsarts meesturen die niet ouder is dan drie maanden, over je kans om binnen 26 weken je eigen werk te doen, of je eigen werk in aangepaste vorm. Dat is je eerste punt van invloed.

[UWV: verklaring bedrijfsarts niet ouder dan 3 maanden ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslagvergunning-langdurige-arbeidsongeschiktheid)

1.  **Vóór de verklaring:** Je kunt de bedrijfsarts vertellen welk werk je nu doet.
2.  **Je dossier:** Je kunt je dossier opvragen om te zien wat hij schreef. [Zo vraag je je dossier op](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/).
3.  **In je verweer:** Je kunt het weerleggen met de stukken van je eigen artsen.

Twee weken is kort als je ziek bent. Hannah zet met je de feiten en data op een rij en schrijft je verweer.

## Je geld na de 104 weken: loon, WW, toeslag, bijstand

Loon krijg je nog over de uren die je werkt. Werk je minder uren of niet meer, dan kun je WW aanvragen, en UWV beslist of je werkloos bent in de zin van de WW.

1.  ### Loon over de uren die je werkt
    
    Alleen het loon bij ziekte stopt na de 104 weken. Voor het werk dat je doet, hoort loon.
    
    [Art. 7:629 lid 1 en lid 12 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
2.  ### WW, als je uren en loon kwijt bent
    
    Werk je minder uren of niet meer, dan kun je WW aanvragen, en UWV beslist of je werkloos bent in de zin van de WW. Volgens de FNV kan WW ook een aanvulling zijn over de uren die je niet werkt.
    
    Je moet minstens vijf uur per week en het loon daarover kwijt zijn en beschikbaar zijn. Je vraagt het aan uiterlijk een week na je eerste werkloze dag.
    
    WW is de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WW-maandloon, drie maanden als je aan de wekeneis voldoet en langer met je arbeidsverleden.
    
    [UWV: wanneer recht op WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/wanneer-recht-op-ww) [Art. 16 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=16) [UWV: WW aanvragen, uiterlijk 1 week ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-aanvragen) [UWV: hoogte en duur WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/hoogte-ww) [UWV: hoelang WW (wekeneis, jareneis) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/hoelang-ww) [FNV-brochure 'Zo werkt de WIA' (nov 2023): aanvullende WW over de uren die je niet werkt ↗](https://www.fnv.nl/getmedia/0790f934-f5a9-4726-8d8f-5cb083ab2007/Brochure-Zo-werkt-de-WIA-08-11-2023.pdf)
    
3.  ### Een toeslag tot het sociaal minimum
    
    Kom je onder het sociaal minimum, dan kan een toeslag van UWV aanvullen, maar niet als je samenwoont met een partner die na 1971 is geboren en er geen kind onder de 12 bij je woont.
    
    [UWV: toeslag tot het sociaal minimum, en wanneer niet (partner geboren na 1971) ↗](https://www.uwv.nl/nl/toeslag/wanneer-recht-op-toeslag)
    
4.  ### Na de WW: de bijstand
    
    Na de WW kan de bijstand komen, waarbij de gemeente kijkt naar het inkomen en vermogen van jou en je partner samen.
    
    [Art. 31 en 34 Participatiewet: middelen en vermogen van het gezin ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0015703&artikel=34)
    

tussenkop op uwv.nl

"Geen WIA, dan altijd WW aanvragen"

Had je een voorschot op de WIA en vraag je geen WW aan, dan moet je dat voorschot terugbetalen.

[UWV: 'Geen WIA, dan altijd WW aanvragen' en het voorschot ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/voorschot-wia)

[Lees wanneer je het voorschot terugbetaalt, en wat een maand te laat kostte](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/#terugbetalen)

> Iemand van 45 met long covid schreef dat ze na haar WW geen bijstand krijgt "want mijn partner verdiend teveel".
> 
> ervaring, geen bron
> 
> [Radar-forum, 35-minners (2023) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/voor-minder-dan-35-procent-afgekeurd-dus-geen-wia--t200738.html)

Reken met Hannah uit wat je per maand overhoudt: loon over je uren, WW, toeslag, en wat er na de WW komt.

## Klopt je percentage niet: zes weken, en dat bezwaar loopt los van je baan

Tegen de beslissing heb je zes weken voor bezwaar, vanaf de dag nadat de brief is verstuurd; een kort bezwaar met één reden haalt de termijn, je onderbouwing stuur je later.

Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn van zes weken.

[Art. 6:5 tot 6:8 Awb: zes weken, gronden en herstel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7)

Van de bezwaren bij UWV werd in 2025 23% gegrond verklaard en 39% ingetrokken. Dat zijn alle UWV-uitkeringen samen, zonder NOW; UWV geeft geen apart cijfer voor de WIA.

[UWV jaarverslag 2025, p. 41: uitkomst bezwaar ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf)

Bezwaar beschermt je niet vanzelf tegen een ontslagaanvraag: UWV schort de ontslagaanvraag alleen op als de uitkomst uitmaakt voor je herstel of herplaatsing.

[UWV Uitvoeringsregels ontslag (april 2023), hfdst. 5: samenloop met bezwaar WIA ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/4313b4d5-e804-498a-a31e-ca069cf877a4/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-april-2023.pdf)

> Lees in de beslissing na of de brieven van je eigen artsen zijn meegewogen. Iemand die eerst bijna 33% kreeg, kreeg na bezwaar gedeeltelijk gelijk, mede omdat een rapport dat ze bij de keuring had meegenomen niet was gebruikt.
> 
> ervaring, geen bron
> 
> [Radar-forum, 35-minners: bericht van 2 mei 2023 (bijna 33%, bezwaar deels gegrond, van de WW terug in de Ziektewet) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/viewtopic.php?p=2929985#p2929985)

Hoe je bezwaar maakt en de rapporten opvraagt, staat op de pagina over bezwaar. [Lees hoe je bezwaar maakt tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/).

Hoe je de lijst met beperkingen en de rekensom nakijkt:

[Lees hoe je de lijst met je beperkingen (de FML) naloopt](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) [Lees hoe UWV je percentage uit je oude loon en drie functies berekent](https://rechtswijs.nl/wia/)

## Wordt het binnen vijf jaar erger door dezelfde ziekte, dan kan de WIA alsnog beginnen

Je hoeft dan niet opnieuw twee jaar ziek te zijn: word je binnen vijf jaar na het einde van je twee ziektejaren alsnog 35% of meer arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak, dan kan een WGA-uitkering ontstaan.

**Dezelfde oorzaak:** vijf jaar na het einde van je twee ziektejaren. Word je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan kan een IVA ontstaan.

**Een andere oorzaak:** dan geldt het alleen binnen vier weken. Die vier weken lopen vanaf de eerste dag na je wachttijd, de ingangsdatum van de weigering, en niet vanaf de datum van je brief. Ziet UWV een andere oorzaak, dan moet die buiten twijfel staan.

[Art. 55 lid 1 onder b en c WIA: WGA later ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=55) [Art. 48 lid 1 onder b en c WIA: IVA later ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=48) [Art. 54 lid 2 WIA: de eerste dag na afloop van de wachttijd ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=54) [CRvB 2023:572, r.o. 5.3.4 en 5.5: een andere oorzaak moet buiten twijfel staan ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:572)

Hoe je meldt dat het erger is, en tot wanneer de termijnen bij jou lopen: [Lees over opnieuw beoordeeld worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/#opnieuw)

Wat je krijgt als er alsnog een WGA ontstaat: [Lees over de WGA-uitkering](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)

Bij de man van 63 uit het voorbeeld hierboven stelde UWV na zijn nieuwe ziekmelding vast dat zijn beperkingen uit dezelfde ziekteoorzaak kwamen als bij de eerste beoordeling, en kende hem een WIA-uitkering toe vanaf de dag van zijn nieuwe ziekmelding (mede via de 60-plusregeling). Omdat zijn werk inmiddels als zijn functie gold, moest zijn werkgever eerst weer loon betalen.

[Rb. Midden-Nederland 2025:1972, r.o. 2.9 en 2.13 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:1972)

een vijfde tot een kwart van de 35-minners komt volgens onderzoek van UWV in de vijf jaar na de beoordeling (alsnog) in de Ziektewet of een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

[UWV Kennisverslag 2025-5 'Minder dan 35% arbeidsongeschikt: en dan?', p. 7 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/a2082c5f-9b64-43d3-acd7-a1d835c4fbf2/ukv-2025-5-wia-35-min.pdf)

Ook in de verhalen van 35-minners kwam erger worden vaak voor, ook in de WW, en wie in de WW ziek wordt, kwam terug in de Ziektewet. ervaring, geen bron

[Radar-forum, 35-minners: bericht van 2 mei 2023 (bijna 33%, bezwaar deels gegrond, van de WW terug in de Ziektewet) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/viewtopic.php?p=2929985#p2929985)

je vijfjarenschrift

Je kunt vanaf nu een eenvoudig schrift bijhouden, en je huisarts of specialist vragen op te schrijven dat het om dezelfde aandoening gaat.

Een mogelijkheid is een verslechtering snel bij UWV te melden, want UWV kent in principe geen uitkering toe over meer dan 52 weken vóór je aanvraag.

[Art. 64 lid 11 WIA: niet meer dan 52 weken terug](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)

## Een nieuwe baan: je neemt een no-riskpolis mee

Kun je niet bij je eigen werkgever blijven en ga je binnen vijf jaar ergens anders werken, dan kan je nieuwe werkgever bij ziekte vijf jaar lang een Ziektewet-uitkering van UWV voor je krijgen.

no-riskpolis

Een van de voorwaarden is dat in je afwijzingsbrief staat dat de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband, dat binnen vijf jaar na de afwijzing begint. Je kunt je brief daarop nalezen.

[UWV: voorwaarden no-riskpolis ↗](https://www.uwv.nl/nl/no-riskpolis/voorwaarden-no-riskpolis) [Art. 29b lid 1 onder b Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29b)

Heb je wel een WIA-uitkering en ga je bij een nieuwe werkgever werken: [lees wat de no-riskpolis dan doet](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/#nieuwe-werkgever).

-   in een sollicitatie
    
    Je hoeft het niet te vertellen, maar het kan helpen: een werkgever die afhaakt om het risico van uitval, loopt dan een kleiner risico.
    
-   na twee maanden in dienst
    
    Vraagt je werkgever er dan naar, dan moet je het zeggen, maar niet waarom.
    
    [UWV: no-riskpolis, wat je moet vertellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/no-riskpolis)
    

UWV biedt 35-minners met WW sinds 2019 extra hulp bij werk, zoals de trajecten 'Naar Werk' en 'Werkfit Maken' en scholing, maar volgens eigen onderzoek kreeg maar een op de zeven 35-minners in de WW zo'n traject. Je kunt je WW-adviseur er zelf naar vragen.

[Radar, 1 mei 2023: reactie UWV over hulp voor 35-minners met WW sinds 2019 ↗](https://radar.avrotros.nl/artikel/voor-minder-dan-35-procent-afgekeurd-dus-geen-wia-uitkering-regeling-keihard-54475) [UWV jaarverslag 2025, p. 36 en 37: re-integratie voor 35-minners met WW ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) [UWV Kennisverslag 2025-5, p. 9: een op de zeven 35-minners in de WW krijgt een traject ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/a2082c5f-9b64-43d3-acd7-a1d835c4fbf2/ukv-2025-5-wia-35-min.pdf)

## Ligt er een voorstel of een vaststellingsovereenkomst: je hoeft niet op de dag zelf te tekenen

Na tekenen heb je twee weken bedenktijd, of drie als die niet in de overeenkomst staat, en een mogelijkheid is niets te tekenen terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.

Na een 35%-beslissing komt vaak een voorstel om "netjes" uit elkaar te gaan.

ontslag via UWV

je krijgt de transitievergoeding

vaststellingsovereenkomst

je krijgt alleen wat je afspreekt

wat je niet ziet

Je werkgever kan in beide gevallen een vergoeding tot het bedrag van de transitievergoeding na twee jaar ziekte bij UWV terugvragen, dus vragen om minstens dat bedrag kost hem in principe weinig, zolang die regeling bestaat. Het kabinet wil haar afschaffen; het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer.

[Art. 7:673e lid 1 en 3 BW: compensatie, ook bij een vaststellingsovereenkomst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=673e) [Wetsvoorstel 36.869 afschaffen compensatie transitievergoeding (stand: in behandeling Tweede Kamer) ↗](https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/36869_wet_afschaffen)

### Je WW

Een vaststellingsovereenkomst kost je volgens UWV meestal je WW niet, als erin staat dat je werkgever het voorstel deed en jij niets verkeerd deed, maar WW begint pas na je wettelijke opzegtermijn. UWV schrijft zelf: bent u ziek, vraag dan juridisch advies voordat u akkoord gaat met ontslag.

[UWV: WW na ontslag en vso ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag)

### Bedenktijd

Je hebt na tekenen twee weken bedenktijd, of drie als die niet in de overeenkomst staat. Een mogelijkheid is niets te tekenen terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken, en je werkgever te vragen die check te betalen.

[Art. 7:670b lid 2 en 3 BW: bedenktijd 14 dagen, drie weken als de werkgever het niet vermeldt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=670b) [UWV: werknemer ontslaan, bedenktermijn ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan)

### Het gesprek

Word je voor een gesprek over het einde uitgenodigd, dan kun je iemand meenemen en het gesprek opnemen. Rechtswijs kan het gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, in je dossier naast het voorstel. [Zo laat je een gesprek uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/).

Wat je weggeeft voordat je tekent, staat op de pagina over de VSO, en hoe je de vergoeding narekent op de pagina over de transitievergoeding. [Lees wat je weggeeft met een VSO](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) of [reken je transitievergoeding na](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/).

Wil je zelf weg en loopt je contract slapend door, dan kun je zelf een einde met de vergoeding voorstellen. [Lees hoe je zelf een einde met de vergoeding voorstelt](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/).

## Wat mensen nog meer willen weten over geen WIA na 2 jaar

De meeste vragen gaan over of je je baan kwijt bent, of je werkgever nog loon betaalt, of je WW krijgt na twee jaar Ziektewet, en wat er gebeurt als je opnieuw ziek wordt.

**Word ik ontslagen als ik na 2 jaar ziekte geen WIA krijg?**

Niet vanzelf. Je contract loopt door. Na twee jaar kan je werkgever UWV om toestemming vragen, en die komt alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is, je eigen werk ook aangepast niet lukt en er geen andere passende functie is in het bedrijf of het concern, ook niet met scholing.

**Moet mijn werkgever na 2 jaar ziekte nog loon betalen als ik minder dan 35% heb?**

Het loon bij ziekte stopt na 104 weken. Voor het werk dat je doet, hoort wel loon. Hoeveel hangt af van wat jullie over dat werk afspreken.

**Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik een paar uur werk?**

Kun je je eigen werk aangepast of een andere passende functie doen, maar voor minder uren dan in je contract staat, dan weigert UWV volgens zijn eigen uitvoeringsregels de toestemming voor ontslag altijd.

**2 jaar Ziektewet en dan: krijg ik WW?**

Je kunt WW aanvragen, uiterlijk een week na je eerste werkloze dag, ook als je bezwaar loopt. UWV beslist of je recht hebt: je moet minstens vijf uur per week en het loon daarover kwijt zijn en beschikbaar zijn. Had je een voorschot op de WIA, dan moet je WW aanvragen, anders moet je het voorschot terugbetalen.

**Wat als ik na 2 jaar Ziektewet opnieuw ziek word?**

Word je binnen vijf jaar na het einde van je twee ziektejaren alsnog 35% of meer arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak, dan kan een WGA-uitkering ontstaan, zonder opnieuw twee jaar ziek te zijn. Bij een andere oorzaak geldt dat alleen binnen vier weken. Een mogelijkheid is het snel te melden, want UWV kent in principe geen uitkering toe over meer dan 52 weken vóór je aanvraag.

**Hoe lang heb ik om bezwaar te maken tegen minder dan 35%?**

Zes weken, vanaf de dag nadat de brief is verstuurd. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn; je onderbouwing stuur je later.

**Kan ik bezwaar maken als UWV toestemming geeft voor mijn ontslag?**

Nee. Je kunt wel binnen twee maanden na het einde van je contract naar de kantonrechter, en voor een geschil over de transitievergoeding binnen drie maanden.

**Moet ik een nieuwe werkgever vertellen dat ik een no-riskpolis heb?**

In een sollicitatie hoef je het niet te vertellen, maar het kan helpen. Vraagt je werkgever er na twee maanden in dienst naar, dan moet je het zeggen, maar niet waarom.

## Vertel wat er speelt

Hannah zet met je op een rij wat er met je baan, je loon en je WW gebeurt, schrijft je mail aan je werkgever of je verweer bij UWV, en houdt met je bij wat er erger wordt.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Bezwaar maken tegen UWV**: Als je percentage niet klopt: zes weken, eerst pro forma.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**Ontslag tijdens ziekte**: Als je overweegt zelf op te zeggen: wat het je kan kosten.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Transitievergoeding bij ziekte**: Als UWV toestemming gaf: wat je krijgt en hoe je het narekent.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als er een VSO ligt: wat je weggeeft voor je tekent.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=geen-wia-na-2-jaar#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/ (bijgewerkt op 2026-10-20)