---
title: "IVA-uitkering? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "IVA-uitkering? AI Hannah zegt meteen of het bij jou past: UWV moet je duurzaam arbeidsongeschikt vinden."
url: "https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/iva-uitkering.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> IVA-uitkering? AI Hannah zegt meteen of het bij jou past: UWV moet je duurzaam arbeidsongeschikt vinden.

# De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Zei iemand "vervroegd aanvragen", of kreeg je WGA terwijl je weet dat je niet beter wordt? Je krijgt een IVA als UWV vindt dat je duurzaam hooguit 20% kunt verdienen van wat je vroeger per uur verdiende, en de IVA is 75% van je WIA-maandloon, met een maximum. Of je hem krijgt, wordt voor een groot deel beslist op papier dat er al ligt voordat UWV je ziet. Vertel Hannah in welke week je zit en wat je artsen schrijven. Samen kijken jullie wat er ligt, wat er ontbreekt, en of **nu aanvragen of wachten** sterker is.

## Het wordt vooral beslist op papier dat er al ligt voordat UWV je ziet

UWV kijkt of je duurzaam hooguit 20% kunt verdienen van wat je vroeger per uur verdiende. Of dat duurzaam is, beoordeelt de verzekeringsarts, en daarbij wegen de brieven van je eigen artsen over behandeling en vooruitzicht zwaar, bij een vroege aanvraag ook de verklaring van je bedrijfsarts.

Dat werkt twee kanten op. Per papier: wie het schrijft, wat UWV erin zoekt, en wat jij eraan kunt doen.

[Art. 4 WIA: volledig en duurzaam ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=4) [Art. 3 lid 4 Schattingsbesluit: de verzekeringsarts stelt vast of het duurzaam is ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=3) [UWV: IVA-uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva)

-   **Ik wil vroeg aanvragen.** Tussen week 3 en week 68 van je ziekte, en maar één keer. Alleen als je situatie medisch stabiel is of achteruitgaat. Een geringe kans op herstel op lange termijn is nu niet genoeg.
    
    [Art. 23 lid 6 WIA: verkorte wachttijd, alleen bij art. 4 lid 2, 13 tot 78 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [CRvB 2019:4148 r.o. 4.2: strikter criterium dan na 104 weken (werkgever procedeerde) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2019:4148)
    
-   **Ik ben (bijna) twee jaar ziek.** Bij je gewone WIA-aanvraag, uiterlijk in week 93. Stabiel of achteruit, of op lange termijn maar een geringe kans op herstel. Bij de eerste WIA gaat het om het einde van de twee jaar.
    
    [Art. 4 lid 2 en 3 WIA: stabiel of slechter, of geringe kans op herstel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=4) [Art. 64 lid 3 WIA: gewone aanvraag uiterlijk elf weken voor het einde (week 93)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [CRvB 2015:1267 r.o. 4.4 (werkneemster procedeerde): het gaat om de datum waarop de IVA zou ingaan ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2015:1267)
    

### De brief van je specialist

**Wie schrijft het:** Je eigen specialist of behandelaar, zoals je reumatoloog, revalidatiearts of psychiater.

**Wat UWV erin zoekt:** Wat behandeling nog kan doen aan wat je kunt, en wanneer. Die brieven over behandeling en vooruitzicht wegen zwaar. Het gaat om meer kunnen, niet om je beter voelen.

[Art. 3 lid 4 Schattingsbesluit: de verzekeringsarts stelt vast of het duurzaam is ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=3) [UWV: IVA-uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva)

zo hielp het

Een schoonmaker met artrose in beide handen kreeg in 2024 bij de Centrale Raad van Beroep alsnog een IVA (hij procedeerde zelf). Zijn reumatoloog en revalidatiearts hadden na een afgerond revalidatietraject geen verdere behandeling voorgesteld, en de verzekeringsarts had hun niets gevraagd.

[CRvB 2024:737 (werknemer procedeerde, IVA toegekend) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:737)

zo werkte het tegen

Bij een man met psychische klachten bleef in 2026 de WGA staan (ook hij procedeerde zelf). Zijn psychiater schreef twee weken na de ingangsdatum van zijn uitkering dat werd uitgezocht waar hij klinisch behandeld kon worden, en de verzekeringsarts legde uit wat die behandeling kon opleveren. Dat die later niet hielp, telde niet.

[CRvB 2026:356 r.o. 4.5 (werknemer procedeerde, WGA bleef staan) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:356)

**Wat jij kunt doen:** Vraag je specialist om een korte brief: diagnose, verloop, welke behandeling er nog is en of die gericht is op verlichting of op meer kunnen. Je kunt hem vragen voordat iemand beslist.

### De verklaring van je bedrijfsarts

alleen bij een vroege aanvraag

**Wie schrijft het:** Je bedrijfsarts, alleen bij een vroege aanvraag en alleen als je een werkgever hebt.

**Wat UWV erin zoekt:** Je medische situatie en je vooruitzichten, mede gebaseerd op de gegevens van je specialisten. Volgens UWV staat erin dat hij adviseert vervroegd aan te vragen. Zonder die verklaring neemt UWV de aanvraag niet in behandeling.

[Art. 66 WIA: één keer, verklaring bedrijfsarts, uitzondering zonder werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=66) [UWV: vervroegde WIA (IVA) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)

zonder werkgever

Heb je geen werkgever en krijg je Ziektewet van UWV, dan is er geen verklaring van een bedrijfsarts nodig. Je belt UWV en bespreekt het met de verzekeringsarts.

[UWV: vervroegde WIA (IVA) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)

let op

Een vroege aanvraag zonder die verklaring neemt UWV niet in behandeling. En wat de verzekeringsarts bij een vroege aanvraag zelf vindt, blijft in je dossier, ook als het nee wordt. Daarom telt het moment, verderop op deze pagina.

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:2747 r.o. 8.2 (werkgever procedeerde, eerste aanleg) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:2747)

**Wat jij kunt doen:** Vraag de bedrijfsarts schriftelijk om de verklaring, en vraag welke gegevens van je specialisten hij gebruikt. Lees de verklaring voordat hij naar UWV gaat.

[Zie eerst wat de bedrijfsarts over je vastlegt, met een AVG-verzoek →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

### Wat de verzekeringsarts zelf vraagt en ziet

**Wie schrijft het:** De verzekeringsarts van UWV. Hij stelt vast of het duurzaam is.

**Wat UWV erin zoekt:** Of je duurzaam hooguit 20% kunt verdienen van wat je vroeger per uur verdiende. Volgens vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep moet hij je behandelaars vragen wat behandeling nog kan doen als er een behandeling loopt die een flink effect op je arbeidsmogelijkheden kan hebben, of als je behandelaars er onderbouwd anders over denken.

[Art. 4 WIA: volledig en duurzaam ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=4) [Art. 3 lid 4 Schattingsbesluit: de verzekeringsarts stelt vast of het duurzaam is ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=3) [Rb. Rotterdam 2026:8510 r.o. 8.1 en 10 (werkgever procedeerde, eerste aanleg, nieuw besluit) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:8510)

zo hielp het

In een zaak uit 2019 (de werkgever procedeerde, de werkneemster kreeg de vroege IVA) noemde de verzekeringsarts eerst een opleving van een week als reden voor de weigering. Pas in hoger beroep vond de Centrale Raad van Beroep dat onvoldoende.

[CRvB 2019:4148 r.o. 4.2 en 4.4.2 (werkgever procedeerde): het gaat om herstel van arbeidsmogelijkheden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2019:4148)

zo lang kan het duren

De schoonmaker met artrose kreeg zijn IVA pas na bezwaar, rechtbank en hoger beroep, ruim twee jaar na het einde van zijn wachttijd. De verzekeringsarts had zijn behandelaars niets gevraagd.

[CRvB 2024:737 (werknemer procedeerde, IVA toegekend) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:737)

**Wat jij kunt doen:** Beschrijf een gewone week en wat elke activiteit je kost, niet je beste week, en neem iemand mee. Je mag een gesprek opnemen waaraan je zelf deelneemt (art. 139a Sr). Melden is vriendelijker, niet verplicht; UWV vraagt het 'vooraf of aan het begin van het gesprek' te melden.

[Art. 139a Sr: een gesprek opnemen waaraan je deelneemt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [UWV: regels bij een afspraak, opnemen ↗](https://www.uwv.nl/nl/rechten-plichten/afspraak-uwv)

[Het gesprek laten uitschrijven →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) [De WIA-keuring voorbereiden →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) [Hoe de verzekeringsarts je beperkingen op een lijst zet (de FML) →](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)

De brief van je specialist is een stuk waar je veel mee kunt, en je kunt hem vragen voordat iemand beslist.

## Zo beslist de verzekeringsarts of het duurzaam is, in drie stappen

De wet kent twee soorten duurzaam: je situatie is medisch stabiel of gaat achteruit, of er is op lange termijn maar een geringe kans op herstel. Bij een vroege aanvraag telt alleen de strenge eerste soort.

UWV gebruikt een beoordelingskader in drie stappen.

[Art. 4 lid 2 en 3 WIA: stabiel of slechter, of geringe kans op herstel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=4) [CRvB 2024:737 r.o. 4.4 en 4.5 (werknemer procedeerde): het beoordelingskader ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:737)

1.  Stap 1: Is verbetering uitgesloten? Omdat de ziekte achteruitgaat of stabiel is en er geen behandeling meer is? Dan is het duurzaam.
2.  Stap 2: Is in het komende jaar verbetering te verwachten?
3.  Stap 3: En verbetering na dat jaar? Die telt alleen als vaststaat dat een behandeling pas op langere termijn kan helpen, en er een redelijke of goede verwachting is dat je dan meer kunt.

Het gaat steeds om meer kunnen, niet om je beter voelen.

vroege IVA

### Behandeling gericht op minder klachten

2019, de werkgever procedeerde

De behandelingen die nog konden, waren volgens een psychiater vooral gericht op minder klachten en minder kans op terugval. UWV had niet onderbouwd dat ze haar arbeidsmogelijkheden konden verbeteren, en dat was te weinig om de vroege IVA te weigeren. De werkneemster kreeg de vroege IVA.

UWV moet onderbouwen dat een behandeling je meer laat kunnen.

[CRvB 2019:4148 r.o. 4.2 en 4.4.2 (werkgever procedeerde): het gaat om herstel van arbeidsmogelijkheden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2019:4148)

WGA bleef

### Revalidatie, een psycholoog en een geplande operatie

2015, de werkneemster procedeerde

De WGA bleef staan, omdat revalidatie, een psycholoog en een geplande operatie nog iets konden veranderen aan wat ze kon.

Verlichting telt wel als UWV concreet laat zien dat je daardoor meer kunt.

[CRvB 2015:1267 r.o. 4.5 (werkneemster procedeerde): behandeling en operatie gepland, WGA bleef ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2015:1267)

Klopt het in jouw geval, dan kan je specialist het zo opschrijven:

> "De behandeling is gericht op verlichting van klachten; verbetering van wat zij kan doen verwacht ik niet."

## Vervroegd aanvragen kan maar één keer, en de eis is strenger

Je vraagt een vervroegde WIA zelf aan, tussen week 3 en week 68 van je ziekte. Als UWV toekent, is het altijd een IVA. Het kan maar één keer, en je situatie moet medisch stabiel zijn of achteruitgaan.

-   **week 3 tot 68** Je kunt tussen week 3 en week 68 van je ziekte zelf een vervroegde WIA aanvragen via Mijn UWV.
    
    [UWV: vervroegde WIA (IVA) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)
    
-   **alleen jij** Je werkgever kan dat niet voor je doen. De wet zegt: 'op aanvraag van de verzekerde'.
    
    [Art. 23 lid 6 WIA: verkorte wachttijd, alleen bij art. 4 lid 2, 13 tot 78 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/)
    
-   **altijd een IVA** Als UWV toekent, is het altijd een IVA, die volgens UWV tien weken na je aanvraag ingaat.
    
    [UWV: vervroegde WIA (IVA) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)
    
-   **de verklaring** Heb je een werkgever, dan stuur je een verklaring van je bedrijfsarts mee over je medische situatie en je vooruitzichten, mede gebaseerd op de gegevens van je specialisten. Volgens UWV staat daarin ook dat hij adviseert vervroegd aan te vragen. Zonder die verklaring neemt UWV de aanvraag niet in behandeling.
    
    [Art. 66 WIA: één keer, verklaring bedrijfsarts, uitzondering zonder werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=66) [UWV: vervroegde WIA (IVA) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)
    
-   **geen werkgever** Heb je geen werkgever en krijg je Ziektewet van UWV, dan bel je UWV en bespreek je het met de verzekeringsarts.
    
    [Art. 66 WIA: één keer, verklaring bedrijfsarts, uitzondering zonder werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=66) [UWV: vervroegde WIA (IVA) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)
    
-   **strenger** Je situatie moet medisch stabiel zijn of achteruitgaan. Een geringe kans op herstel op lange termijn is na twee jaar genoeg voor een IVA, maar nu niet.
    
    [CRvB 2019:4148 r.o. 4.2: strikter criterium dan na 104 weken (werkgever procedeerde) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2019:4148)
    

Een WGA-specialist van een verzekeraar schrijft het zo:

> "Als er nog kans op herstel is, hoe klein ook, dan zal het UWV een vervroegde IVA uitkering waarschijnlijk niet toekennen."

[Ondernemen met Personeel: vervroegde WIA-aanvraag (23 sep 2026) ↗](https://ondernemenmetpersoneel.nl/experts/ilona-de-wolf/vervroegde-wia-aanvraag-hoe-werkt-het)

Zonder de verklaring komt een vroege aanvraag niet eens in behandeling. Je kunt de bedrijfsarts er schriftelijk om vragen, en vragen welke gegevens van je specialisten hij erbij betrekt.

## Het moment kiezen: nu aanvragen of wachten tot de behandeling klaar is

Omdat het maar één keer kan, telt het moment. Loopt er nog een behandeling die volgens je specialist iets kan veranderen aan wat je kunt, dan is de kans groot dat UWV nee zegt. Is je specialist duidelijk dat het verloop niet meer te keren is, dan pleit weinig voor wachten.

[Art. 66 lid 1 en 2 WIA: één keer, telt ook als gewone aanvraag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=66)

voor wachten

Er loopt nog een behandeling die volgens je specialist iets kan veranderen aan wat je kunt.

voor nu aanvragen

Je specialist is duidelijk dat het verloop niet meer te keren is.

### Wat er gebeurt als UWV nee zegt

-   Dan blijft de gewone wachttijd van 104 weken staan: je werkgever betaalt je loon door, de re-integratie loopt door, en UWV beoordeelt je WIA aan het einde van de twee jaar.
    
    [Art. 23 lid 1 WIA: wachttijd 104 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/)
    
-   Je vroege aanvraag telt volgens de wet ook als gewone WIA-aanvraag. Je kunt UWV schriftelijk vragen of je rond week 93 nog iets moet indienen.
    
    [Art. 66 lid 1 en 2 WIA: één keer, telt ook als gewone aanvraag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=66) [Art. 64 lid 3 WIA: gewone aanvraag uiterlijk elf weken voor het einde (week 93)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)
    
    [Week 89, 91, 93 en 104 op een rij →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   Tegen een nee kun je binnen zes weken bezwaar maken.
    
    [Art. 6:7 Awb: zes weken voor bezwaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7)
    
    [Zo maak je bezwaar tegen UWV, eerst pro forma →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   Een nee blijft ook in je dossier. In een zaak over een loonsanctie (de werkgever procedeerde, rechtbank, 2025) gebruikte de verzekeringsarts vier maanden later zijn bevindingen van het onderzoek bij de vroege aanvraag: van een ernstige aandoening is geen sprake.
    
    [Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:2747 r.o. 8.2 (werkgever procedeerde, eerste aanleg) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:2747)
    
    [Wat een loonsanctie is →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)

Je kunt je specialist vragen:

> "Verwacht u dat een behandeling binnen afzienbare tijd verbetert wat ik kan, of is het verloop stabiel of achteruit?"

Het antwoord bepaalt het moment.

## Wat het met je geld doet: tot week 104 loon min IVA, daarna 75%

Krijg je de IVA vroeg, dan betaalt je werkgever tot het einde van de twee jaar nog steeds je loon, maar trekt hij de IVA ervan af. Samen krijg je dan minstens wat je loon bij ziekte was. De IVA zelf is 75% van je WIA-maandloon, met een maximum.

tot het einde van de twee jaar

### Je loon, min de IVA

Je werkgever betaalt je loon door en trekt de IVA ervan af. Samen krijg je minstens wat je loon bij ziekte was.

[Art. 7:629 lid 5 BW: uitkering gaat van het loon af](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [UWV: vervroegde WIA, loon min IVA ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)

Wat je cao daarbovenop belooft, blijft volgens een WGA-specialist van een verzekeraar gelden, ook 100% in het tweede jaar. Of dat bij jou zo is, staat in de tekst van je cao.

[Ondernemen met Personeel: cao-afspraken blijven (23 sep 2026) ↗](https://ondernemenmetpersoneel.nl/experts/ilona-de-wolf/vervroegde-wia-aanvraag-hoe-werkt-het)

Betaalt je werkgever alleen de wettelijke 70%, dan krijg je vanaf de IVA 75% van je WIA-maandloon. Die wettelijke regel is: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren).

[Art. 7:629 lid 1 BW: 70% van je loon, tot een maximum](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 51 WIA: 75% van het maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51)

de IVA zelf

### 75% van je WIA-maandloon

Je WIA-maandloon is je dagloon keer 21,75. Per 1 juli 2026 is het dagloon hooguit €309,91 (SZW-rekenregels juli 2026).

€309,91 x 21,75 x 0,75 = **ongeveer €5.055** bruto per maand, hooguit (eigen rekensom), met vakantiegeld: per maand komt ongeveer €4.681 binnen, de rest in mei (art. 68 WIA)

[Art. 51 WIA: 75% van het maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51) [Art. 13 lid 4 WIA: maandloon is 21,75 keer het dagloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=13) [SZW-rekenregels 1 juli 2026: €309,91 ↗](https://open.overheid.nl/documenten/83636b67-d57e-473c-b408-6ece1b406579/file)

Dat maximumdagloon is volgens UWV inclusief vakantiegeld; het vakantiegeld betaalt UWV in mei. In september komt de tegemoetkoming arbeidsongeschikten erbij als je op 1 juli een IVA had, in 2026 €226,28 netto.

[UWV: maximumdagloon, inclusief vakantiegeld ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/maximum-dagloon) [UWV: vakantiegeld bij de WIA in mei ↗](https://www.uwv.nl/nl/vakantie/vakantiegeld) [Art. 63a WIA en UWV: tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026 ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten)

Je kunt HR schriftelijk vragen:

> "Wat ontvang ik bruto en netto per maand als UWV de IVA toekent, en blijft de cao-aanvulling staan?"

### Ben je 60 of ouder?

Ben je 60 of ouder en twee jaar ziek op of na 1 september 2025, dan kan UWV je een vereenvoudigde beoordeling aanbieden. Verdien je dan 65% of minder van je oude loon, dan krijg je meestal zonder medische keuring 70% WGA, en kijkt UWV in een gesprek of een IVA kan als je tot je AOW-leeftijd niet of nauwelijks meer kunt werken.

[UWV: 60-plusregeling ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vereenvoudigde-60-plus-regeling)

[De hele rekensom van de WIA, ook WGA en minder dan 35% →](https://rechtswijs.nl/wia/)

## Je baan blijft, de re-integratie stopt

Een vroege IVA beëindigt je contract niet: het opzegverbod bij ziekte blijft de volle twee jaar gelden, en je blijft in dienst. Wel stoppen de re-integratieverplichtingen, voor jou en voor je werkgever.

### Je baan en het opzegverbod

Het opzegverbod bij ziekte blijft de volle twee jaar gelden, en je blijft in dienst.

[Art. 7:670 lid 1 BW: opzegverbod twee jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [UWV: vervroegde WIA, opzegverbod en geen re-integratie ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia)

### De re-integratie

UWV schrijft: De werkgever heeft geen re-integratieverplichtingen. De werknemer hoeft niet te re-integreren.

Volgens een WGA-specialist van een verzekeraar betekent dat geen plan van aanpak meer, geen tweede spoor en geen verplichte afspraken met de casemanager en de bedrijfsarts.

[UWV: vervroegde WIA, opzegverbod en geen re-integratie ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/vervroegde-wia) [Ondernemen met Personeel: geen plan van aanpak, geen tweede spoor (23 sep 2026) ↗](https://ondernemenmetpersoneel.nl/experts/ilona-de-wolf/vervroegde-wia-aanvraag-hoe-werkt-het)

Voor veel mensen is dat de grootste winst: rust.

Wat er na de twee jaar met je contract gebeurt, is een aparte vraag. Beëindigt je werkgever het dan, dan hoort daar in de regel een transitievergoeding bij.

[Wat je krijgt als je contract na twee jaar ziekte eindigt →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)

Krijg je in die tijd iets te tekenen dat je baan beëindigt, dan is een mogelijkheid om eerst iemand die jij vertrouwt te laten meekijken.

[Waar je op let bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)

## Je werkgever heeft er ook belang bij, en dat is niet erg zolang jij beslist

Je werkgever mag de IVA van je loon aftrekken en is van de re-integratie af, en een IVA kan hem ook premie of uitkeringslasten schelen. Vaak loopt zijn belang gelijk met het jouwe. Maar de aanvraag is van jou.

-   ### Aftrek en geen re-integratie
    
    Je werkgever mag de IVA van je loon aftrekken en is van de re-integratie af.
    
    [Art. 7:629 lid 5 BW: uitkering gaat van het loon af](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Ondernemen met Personeel: voordelen werkgever (23 sep 2026) ↗](https://ondernemenmetpersoneel.nl/experts/ilona-de-wolf/vervroegde-wia-aanvraag-hoe-werkt-het)
    
-   ### Eigenrisicodrager voor de WGA
    
    Is hij eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt hij een IVA niet zelf. Een WGA-specialist van een verzekeraar schrijft het open op:
    
    > "Dan weet je al in een vroeg stadium dat de uitkering van deze werknemer niet aan jou zal worden toegerekend."
    
    [Ondernemen met Personeel: voordelen werkgever (23 sep 2026) ↗](https://ondernemenmetpersoneel.nl/experts/ilona-de-wolf/vervroegde-wia-aanvraag-hoe-werkt-het)
    
-   ### Ook zonder eigen risico
    
    Ook een werkgever die geen eigenrisicodrager is, kan er belang bij hebben. Bij de Centrale Raad van Beroep (2026, de werkgever procedeerde) voerde een werkgever aan dat de WGA van een ex-werknemer te lang had doorgelopen en dat hij daardoor te veel gedifferentieerde WGA-premie had betaald. Hij legde 23 vergelijkbare UWV-besluiten over, allemaal van het advocatenkantoor dat hem bijstond. De Raad kende de ex-werknemer in juli 2026 de IVA met terugwerkende kracht toe, vanaf 27 november 2017, en de werkgever kreeg een schadevergoeding.
    
    [CRvB 2026:59 r.o. 3.1 en 4.18 tot 4.19 (werkgever procedeerde, tussenuitspraak): gedifferentieerde WGA-premie ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:59) [CRvB 2026:927 (einduitspraak, zelfde zaak, werkgever procedeerde): IVA vanaf 27 november 2017, schadevergoeding voor de werkgever ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:927)
    
-   ### Een herbeoordeling vragen
    
    Een werkgever kan UWV ook zelf om een herbeoordeling vragen als je gezondheid veranderd is.
    
    [UWV: herbeoordeling, ook op verzoek van de werkgever ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herbeoordeling-wia)
    

De aanvraag is van jou, en de vraag is niet wiens idee het is, maar of het medisch klopt en goed onderbouwd is. Een casemanager die belt of het formulier al weg is, beslist niets; dat doen jij en, voor de verklaring, de bedrijfsarts.

[Art. 23 lid 6 WIA: op aanvraag van de verzekerde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/)

## WGA 80-100 in plaats van IVA: zes weken, en dit kun je doen

Kreeg je 80 tot 100% maar geen IVA, dan heb je zes weken voor bezwaar; een kort bezwaar met één reden haalt de termijn. Daarna kun je de rapporten opvragen en kijken of de verzekeringsarts je behandelaars heeft gevraagd wat behandeling nog kan doen.

1.  **Binnen zes weken een kort bezwaar.** Eén reden is genoeg om de termijn te halen.
    
    [Zo maak je eerst een pro forma bezwaar →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
2.  **De rapporten van de verzekeringsarts opvragen.** Kijk of hij je behandelaars heeft gevraagd wat behandeling nog kan doen. Volgens vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep moet dat als er een behandeling loopt die een flink effect op je arbeidsmogelijkheden kan hebben, of als je behandelaars er onderbouwd anders over denken. De rechtbank Rotterdam paste dat in 2026 toe in een zaak die de werkgever voerde, en UWV moet daar opnieuw beslissen.
    
    [Rb. Rotterdam 2026:8510 r.o. 8.1 en 10 (werkgever procedeerde, eerste aanleg, nieuw besluit) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:8510)
    
3.  **Een brief van je specialist over de juiste datum.** Die helpt als hij gaat over de datum waar het besluit over gaat, bij de eerste WIA het einde van de twee jaar.
    
    [CRvB 2015:1267 r.o. 4.4 (werkneemster procedeerde): het gaat om de datum waarop de IVA zou ingaan ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2015:1267)
    

IVA, na ruim twee jaar

### De schoonmaker met artrose

2024, de werknemer procedeerde

Hij kreeg zo alsnog een IVA, maar pas na bezwaar, rechtbank en hoger beroep, ruim twee jaar na het einde van zijn wachttijd.

Het kan lukken, maar het kan lang duren: zoek hulp bij vakbond, rechtsbijstand of Juridisch Loket.

[CRvB 2024:737 (werknemer procedeerde, IVA toegekend) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:737)

WGA bleef

### Een behandeling die later niet hielp

2022, de werknemer procedeerde

De Centrale Raad van Beroep beoordeelt de verwachting van toen, niet de uitkomst van later: een behandeling die achteraf niet hielp, maakt de WGA niet fout. Eindigt een behandeling later zonder resultaat, dan kun je UWV om een herbeoordeling vragen; een IVA kan ook later nog ontstaan. Reken wel op wachten: UWV doet herbeoordelingen nu alleen voor mensen die anders in ernstige financiële problemen komen, dus je kunt erbij schrijven wat het wachten je kost.

Wat later gebeurt, telt niet voor toen; vraag dan een nieuwe beoordeling.

[CRvB 2022:1911 (werknemer procedeerde): WGA bleef, nieuwe aanvraag mogelijk na einde behandeling ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2022:1911) [Art. 48 WIA: IVA ontstaat later ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=48) [UWV: herbeoordeling op eigen verzoek, nu alleen bij mogelijke ernstige financiële problemen ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herbeoordeling-wia)

Wat WGA 80-100 in geld betekent, en hoeveel tijd je na een herkeuring hebt: [WGA 80-100 op de pagina over de WGA-uitkering →](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/#wga-80-100)

## Met een IVA: wat je doorgeeft, wanneer UWV opnieuw kijkt, en extra geld bij verzorging

De IVA loopt tot je AOW-leeftijd zolang je situatie gelijk blijft. Verandert je gezondheid, dan geef je dat binnen een week door, en pas na twaalf maanden achter elkaar boven 20% van je oude loon roept UWV je op voor een nieuw onderzoek.

-   **hoe lang** De IVA loopt tot je AOW-leeftijd zolang je situatie gelijk blijft.
    
    [UWV: IVA-uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva)
    
-   **doorgeven** Verandert je gezondheid, dan geef je dat volgens UWV binnen een week door.
    
    [UWV: IVA, wijzigingen binnen een week ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva)
    
-   **wat werken** Ga je toch wat werken, dan gaat 70% van wat je verdient van je uitkering af; was je oude loon hoger dan het maximumdagloon, dan minder.
    
    [Art. 52 WIA: 70% verrekening (minder bij een gemaximeerd dagloon), 20% twaalf maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=52)
    
-   **nieuw onderzoek** Pas als je twaalf maanden achter elkaar meer dan 20% van je maatmaninkomen (je oude loon) verdient, roept UWV je op voor een nieuw onderzoek. Voor inkomen tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026 gebeurt dat niet vóór 1 oktober 2027; om een andere reden kan UWV je wel onderzoeken.
    
    [Art. 52 WIA: 70% verrekening (minder bij een gemaximeerd dagloon), 20% twaalf maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=52) [Regeling 23 september 2022 (Stcrt. 2022, 25857): art. 52 lid 2 geldt niet voor inkomen tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026; vervalt 1 oktober 2027; ander onderzoek blijft mogelijk ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2022-25857.html) [UWV: herbeoordeling WIA ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herbeoordeling-wia)
    
-   **tijdelijke regeling** Ga je werken via UWV's tijdelijke re-integratieregeling voor mensen met een IVA (aanmelden tot en met 30 oktober 2026), dan krijg je volgens UWV in ieder geval geen herbeoordeling tot en met 30 september 2027.
    
    [UWV: tijdelijke regeling re-integratie IVA, geen herbeoordeling tot en met 30 september 2027 ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/tijdelijke-regeling-iva-wajong-dga)
    

Wat je overhoudt als je gaat werken, wat je meldt en wanneer: [Werken met een WIA-uitkering →](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Extra geld als je elke dag verzorging nodig hebt

Heb je voor langere tijd elke dag hulp nodig bij wassen, aankleden of naar de wc, dan kan je uitkering omhoog naar 85% of 100%. Niet als het tijdelijk is, als je in een zorginstelling bent opgenomen die je zorgverzekeraar betaalt, of als je al veel hulp via de Wlz of Wmo krijgt. Je vraagt dat aan met het wijzigingsformulier.

[Art. 53 WIA: verhoging bij hulpbehoevendheid ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=53) [UWV: hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging ↗](https://www.uwv.nl/nl/wijziging-doorgeven/langdurige-hulp-verzorging)

## Waar sta jij nu?

Je zoekt op de IVA, maar je bent hier waarschijnlijk omdat iemand 'vervroegd' of 'IVA' zei en je wilt weten wat het met je geld en je baan doet, of omdat je WGA kreeg terwijl je weet dat je niet beter wordt.

De regels zijn dan het minste: wat telt, is wat je artsen opschrijven en wanneer. Kijk ook hier:

-   [**Bezwaar maken tegen UWV** WGA in plaats van IVA gekregen? Zes weken, eerst pro forma.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts** Zien wat de bedrijfsarts over je vastlegt voordat zijn verklaring naar UWV gaat.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?** Kan het niet vroeg: week 89, 91, 93 en 104 op een rij.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Transitievergoeding bij ziekte** Wat er na de twee jaar met je contract gebeurt, ook met een IVA.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   [**De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%** De hele WIA-rekensom: WGA, IVA en minder dan 35%.](https://rechtswijs.nl/wia/)
-   [**De WIA-keuring voorbereiden** Het gesprek met de verzekeringsarts voorbereiden.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
-   [**Voorschot WIA en een te late beslissing van UWV** Wachten op UWV en het voorschot.](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
-   [**Ik kreeg WGA 80-100** Wat WGA 80-100 in geld betekent, en wat een herkeuring doet.](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)

## Wat mensen nog meer willen weten over de IVA-uitkering

De meest gestelde vragen gaan over hoe hoog de IVA is, wanneer je hem krijgt, en wat een vervroegde aanvraag met je geld en je baan doet.

**Hoe hoog is een IVA-uitkering?**

75% van je WIA-maandloon, dat is je dagloon keer 21,75. Per 1 juli 2026 is het dagloon hooguit €309,91 (SZW-rekenregels juli 2026), dus de IVA hooguit ongeveer €5.055 bruto per maand (eigen rekensom), vakantiegeld inbegrepen: per maand komt ongeveer €4.681 binnen, de rest in mei (art. 68 WIA). In september komt de tegemoetkoming arbeidsongeschikten erbij als je op 1 juli een IVA had, in 2026 €226,28 netto.

**Wanneer krijg je een IVA?**

Als UWV vindt dat je duurzaam hooguit 20% kunt verdienen van wat je vroeger per uur verdiende. Duurzaam betekent: je situatie is medisch stabiel of gaat achteruit, of er is op lange termijn maar een geringe kans op herstel. De verzekeringsarts beoordeelt dat, en de brieven van je eigen artsen over behandeling en vooruitzicht wegen zwaar.

**Wat is het verschil tussen IVA en WGA 80-100?**

In beide gevallen kun je volgens UWV hooguit 20% verdienen van je oude loon. Bij een IVA vindt UWV dat duurzaam; bij WGA 80-100 denkt UWV dat je nog kunt herstellen. Een IVA is 75% van je WIA-maandloon, en met een IVA hoef je volgens UWV niet te re-integreren.

**Kan ik een IVA vervroegd aanvragen?**

Ja, tussen week 3 en week 68 van je ziekte, zelf via Mijn UWV en maar één keer. Heb je een werkgever, dan stuur je een verklaring van je bedrijfsarts mee. Je situatie moet medisch stabiel zijn of achteruitgaan; een geringe kans op herstel op lange termijn is dan niet genoeg. Kent UWV hem toe, dan gaat de IVA volgens UWV tien weken na je aanvraag in.

**Verlies ik geld met een vervroegde IVA?**

Tot het einde van de twee jaar betaalt je werkgever je loon en trekt hij de IVA ervan af; samen krijg je minstens wat je loon bij ziekte was. Of een cao-aanvulling blijft, staat in de tekst van je cao, en je kunt het HR schriftelijk vragen. Betaalt je werkgever alleen de wettelijke 70%, dan krijg je vanaf de IVA 75% van je WIA-maandloon.

**Raak ik mijn baan kwijt met een IVA?**

Een vroege IVA beëindigt je contract niet. Het opzegverbod bij ziekte blijft de volle twee jaar gelden, en je blijft in dienst. Wel stoppen de re-integratieverplichtingen, voor jou en voor je werkgever. Wat er na de twee jaar met je contract gebeurt, is een aparte vraag.

**Kan mijn werkgever de vervroegde IVA voor mij aanvragen?**

Nee. De wet zegt 'op aanvraag van de verzekerde': jij vraagt aan. Je werkgever kan er wel belang bij hebben, en vaak loopt dat gelijk met het jouwe. De vraag is of het medisch klopt en goed onderbouwd is.

**Wat als UWV mijn vervroegde aanvraag afwijst?**

Dan blijft de gewone wachttijd van 104 weken staan: je loon en de re-integratie lopen door, en UWV beoordeelt je WIA aan het einde van de twee jaar. Je vroege aanvraag telt volgens de wet ook als gewone WIA-aanvraag; je kunt UWV schriftelijk vragen of je rond week 93 nog iets moet indienen. Tegen een nee kun je binnen zes weken bezwaar maken.

**Mag ik werken met een IVA?**

Ga je toch wat werken, dan gaat 70% van wat je verdient van je uitkering af; was je oude loon hoger dan het maximumdagloon, dan minder. Pas als je twaalf maanden achter elkaar meer dan 20% van je oude loon verdient, roept UWV je op voor een nieuw onderzoek. Voor inkomen tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026 gebeurt dat niet vóór 1 oktober 2027.

**Hoe lang duurt een IVA-uitkering?**

Tot je AOW-leeftijd, zolang je situatie gelijk blijft. Verandert je gezondheid, dan geef je dat volgens UWV binnen een week door.

## Vertel wat er speelt

Hannah leest met je mee wat je artsen schreven, schrijft de brief aan je specialist of je bedrijfsarts, en zet met je op een rij of nu aanvragen of wachten sterker is. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Bezwaar maken tegen UWV**: WGA in plaats van IVA gekregen? Zes weken, eerst pro forma.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Kan het niet vroeg: week 89, 91, 93 en 104 op een rij.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Zien wat de bedrijfsarts over je vastlegt voordat zijn verklaring naar UWV gaat.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Als er iets anders in staat dan wat je zei.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Rekenhulp WIA-uitkering**: Reken uit wat 75% van je WIA-maandloon voor jou wordt.](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=iva-uitkering#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/ (bijgewerkt op 2026-10-20)