--- title: "Klacht indienen bij HumanCapitalCare? Vraag AI Hannah" description: "Klacht indienen bij HumanCapitalCare? AI Hannah helpt je meteen. De uitspraak komt binnen 6 weken." url: "https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/" image: "https://rechtswijs.nl/og/klacht-humancapitalcare.png" dateModified: "2026-10-22" language: "nl" --- > Klacht indienen bij HumanCapitalCare? AI Hannah helpt je meteen. De uitspraak komt binnen 6 weken. # Klacht indienen bij HumanCapitalCare Bijgewerkt op 22 oktober 2026 Zo dien je je klacht in bij HumanCapitalCare, zo snel moeten ze reageren, en dit doe je als het niets oplevert. Of vertel Hannah wat er gebeurde: dan zet ze je klacht met je op papier. ## Zo dien je je klacht in bij HumanCapitalCare Je dient je klacht in via het digitale klachtenformulier op humancapitalcare.nl, met de vestiging erbij. Volgens hun eigen klachtenregeling, gecontroleerd op 18 oktober 2026. eerst ### Het klachtenformulier HumanCapitalCare noemt geen gesprek vooraf. Je begint met het formulier: kies de vestiging en vul in dat je werknemer bent. mail daarna: "zo heb ik het begrepen, klopt dat?" [Klachtenprocedure HumanCapitalCare v4.3 (pdf, juli 2025) ↗](https://www.humancapitalcare.nl/uploads/2025-07/Klachtenprocedure%204.3.pdf) **dan**: [onlineKlachtenformulier op humancapitalcare.nl ↗](https://www.humancapitalcare.nl/klachtenprocedure) per post of mailHumanCapitalCare, Science Park Eindhoven 5127, 5692 ED Son (klachten@humancapitalcare.nl) Klaagt iemand namens jou, dan hoort er een getekende machtiging bij. Een claim voor schade loopt apart, via juridischezaken@humantotalcare.nl. ## Hoe snel moet HumanCapitalCare reageren? Binnen vijf werkdagen krijg je een ontvangstbevestiging en binnen zes weken een schriftelijke uitspraak; uitstel kan, maximaal vier weken, en alleen schriftelijk. Tik op een halte. Elke halte krijgt een stempel, met wat er dan gebeurt, wat jij doet, en wat het betekent als zij hun termijn missen. zet elke datum in je agenda Routekaart · klacht bij HumanCapitalCare **4**: Bezwaar bij de directie **5**: Geschillencommissie Arbodiensten +6 weken **Uitspraak** Ze horen ook de betrokken medewerker. In de uitspraak staan de voorgestelde oplossing of de maatregelen. Uitstel kan, maximaal vier weken, en schriftelijk. **jij doet:** Kijk of elk punt van je klacht een antwoord kreeg. [Reglement Geschillencommissie art. 7 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Reglement_GA_20260810.pdf) en als het niet lukt? Is hun termijn verlopen zonder antwoord? Voor de Geschillencommissie telt je klacht dan als behandeld, en kun je door. hoe oud mag je klacht zijn? HumanCapitalCare noemt geen uiterste termijn. Wacht toch niet: hoe verser, hoe beter je het kunt aanwijzen. ## Vraag eerst op wat HumanCapitalCare over je heeft Stuur een AVG-verzoek naar privacy@humantotalcare.nl en vraag je dossier, het medisch dossier en de loggegevens op; ze moeten binnen een maand reageren. Met je eigen stukken klaag je over wat er echt staat, niet over wat je denkt. Je klacht wordt binnen HumanCapitalCare behandeld, door collega's van je arts die er zelf niet bij waren. Dat kan goed gaan. Vraag met een AVG-verzoek je hele dossier op, het medisch dossier van de bedrijfsarts en de loggegevens: wie opende het, en wat ging naar je werkgever. **Laat je klacht er niet op wachten.** Een AVG-termijn verlengt geen klachttermijn: stuur het verzoek nu, en dien je klacht ernaast in. - **Je dossier en de logs opgevraagd** Bij HumanCapitalCare én je werkgever. - **Je tijdlijn op papier** Datum, wat er gebeurde, waar het staat. - **De vestiging en je werkgever** Die vraagt het formulier. - **Je weet wat je wilt** Uitleg, correctie, afscherming, een andere arts. AVG-verzoek · art. 15antwoord binnen 1 maand privacyadres van HumanCapitalCare privacy@humantotalcare.nl De functionaris gegevensbescherming van HumanCapitalCare (onderdeel van HumanTotalCare). Antwoord binnen een maand; verlengen met twee maanden alleen met bericht. **En ook naar je werkgever.** Wat er over je wordt gezegd, staat vaak in interne mails daar. [Privacy statement HumanCapitalCare (pdf, juli 2024) ↗](https://www.humancapitalcare.nl/uploads/2024-07/Privacy%20statement%20HumanCapitalCare_NL_juli2024_def.pdf) [Art. 15 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [HvJ C-487/21 ↗](https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-487/21) [HvJ C-307/22 ↗](https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-307/22) [Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## Kort, feitelijk, en concreet in wat je wilt Noem de datum, wat er gebeurde en waar het staat, en zeg wat je vraagt, met een datum erbij. Geen oordeel over de persoon, en geen medische details in het formulier zelf. Aan: HumanCapitalCare, Science Park Eindhoven 5127, 5692 ED Son (klachten@humancapitalcare.nl) Betreft: klacht over de bedrijfsarts, \[naam\], cliëntcode \[code\] Op \[datum\] vroeg ik schriftelijk om een second opinion. Ik heb na zes weken nog geen antwoord, ook niet op mijn mails van \[data\]. Ik vraag u: de second opinion binnen twee weken te regelen, of mij met redenen te laten weten waarom niet. Graag een ontvangstbevestiging met registratienummer, en een gemotiveerd oordeel van iemand die niet bij mijn begeleiding betrokken is. Met vriendelijke groet, \[naam\] zo heb je na één gesprek: - de juiste soort klacht, uitgekozen - een korte klachttekst aan HumanCapitalCare - wat je vraagt, met een datum - de data van de routekaart in je agenda Gratis beginnen, zonder account. De volledige brief maak je met een abonnement. ## Wat HumanCapitalCare er zelf niet bij zegt Twijfel over het advies valt buiten de procedure, ook jij kunt een deskundigenoordeel vragen, en een schadeclaim loopt apart. Wat niet in de folder staat, maar wel in de regels. Handig om te weten voordat je begint. - ### "Twijfel over het advies" valt erbuiten, je klacht vaak niet HumanCapitalCare zet twijfel over een advies of oordeel van de bedrijfsarts buiten de klachtenprocedure, en verwijst naar de second opinion. Dat gaat over het medische oordeel. Wat er is gedeeld, een geweigerde second opinion of hoe het consult ging, is gewoon een klacht. [Klachtenprocedure v4.3, uitzonderingen ↗](https://www.humancapitalcare.nl/uploads/2025-07/Klachtenprocedure%204.3.pdf) - ### Ook jij kunt een deskundigenoordeel vragen Bij een vastgelopen re-integratie of onenigheid met de bedrijfsarts noemt HumanCapitalCare zelf het deskundigenoordeel van UWV, voor werkgever én werknemer. [Klachtenprocedure v4.3 ↗](https://www.humancapitalcare.nl/uploads/2025-07/Klachtenprocedure%204.3.pdf) - ### Schade loopt apart Een claim voor financiële schade valt buiten de klachtenprocedure. Daarvoor stuur je een aansprakelijkstelling naar juridischezaken@humantotalcare.nl. [Klachtenprocedure v4.3 ↗](https://www.humancapitalcare.nl/uploads/2025-07/Klachtenprocedure%204.3.pdf) ## Wanneer krijg je gelijk bij het tuchtcollege over je bedrijfsarts? Het tuchtcollege gaf werknemers gelijk als de bedrijfsarts meer medische details aan de werkgever doorgaf dan nodig, een advies gaf zonder de werknemer te spreken, of een verzoek om een second opinion liet liggen. Een vermoeden zonder bewijs, of een oordeel dat je niet bevalt, is geen fout. Uitspraken over bedrijfsartsen, geanonimiseerd. Voor zover we konden nagaan is geen ervan in hoger beroep vernietigd. Met een link naar de hele uitspraak. ### klacht gegrond - De bedrijfsarts schreef aan de werkgever dat de plek en de soort behandeling voor een verslaving een conflict tussen werkgever en werknemer was, en deed verder nauwelijks mee aan de begeleiding. De bedrijfsarts vertelt de werkgever alleen wat die nodig heeft, zoals dat je niet kunt werken en hoe lang, en niet de details van je behandeling. [RTG Den Haag 2021:47 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRSGR:2021:47) - Een bedrijfsarts adviseerde weer te gaan werken zonder de werknemer te spreken of het medisch dossier te lezen, op basis van een melding van de werkgever dat hij op een festival was gezien. Een advies over werken mag niet alleen op het verhaal van de werkgever rusten: de arts moet jou spreken, je dossier kennen en jouw kant horen. [RTG Amsterdam 2020:32 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRAMS:2020:32) - Een arbo-arts zei steeds dat de werknemer zelf maar een second opinion of een deskundigenoordeel moest regelen, en volgde de stappen voor een second opinion niet. Vraag je om een second opinion bij een andere bedrijfsarts, dan moet de arts je daarbij helpen; alleen verwijzen naar het UWV is niet genoeg. [RTG Amsterdam 2024:31 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRAMS:2024:31) ### klacht ongegrond - Een werkneemster vond dat de bedrijfsarts haar rugklachten verkeerd inschatte en haar toch drie dagen per week belastbaar vond; daarna kwam ze niet meer naar de afspraken. Het niet eens zijn met het oordeel is geen fout als de arts je zelf onderzocht heeft en dat goed uitlegt; wie afhaakt, geeft de arts ook geen kans om bij te sturen. [CTG 2026:166 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZCTG:2026:166) - Een werknemer vermoedde dat de arbodienst aan de werkgever had verteld dat contact met de werkgever hem stress gaf, maar dat stond nergens in het dossier. Een vermoeden is niet genoeg: wil je klagen over informatie die naar je werkgever ging, bewaar dan het bericht of verslag waarin het staat. [RTG Amsterdam 2023:189 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRAMS:2023:189) - Een chauffeur met een zenuwziekte diende vijftien klachten in, onder meer dat zijn ziekte niet in de verslagen aan de werkgever stond en dat de arts geen vervroegde WIA wilde aanvragen. Je diagnose hoort juist niet in verslagen aan je werkgever, een vervroegde WIA kan alleen als je volledig en blijvend niet kunt werken, en vage verwijten zonder voorbeelden halen het niet. [CTG 2024:165 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZCTG:2024:165) ## Dit zijn je volgende stappen Na je bezwaar bij de directie kun je binnen een maand naar de Geschillencommissie Arbodiensten; over de arts zelf naar het tuchtcollege, over je privacy naar de Autoriteit Persoonsgegevens. Niet tevreden na je bezwaar bij de directie? HumanCapitalCare is lid van OVAL en noemt de Geschillencommissie Arbodiensten voor klachten over de uitvoering van de dienstverlening. - [doorsturen naar · binnen 1 maand, €75 Geschillencommissie Arbodiensten **levert op** een zwaarwegend advies van buiten de arbodienst, dat meestal wordt overgenomen. Je €75 krijg je terug als je (deels) gelijk krijgt. **niet** een oordeel over het medische advies, of schadevergoeding. klachtregeling.nl ↗](https://app.klachtregeling.nl/ga/procedure) - [doorsturen naar · over de arts zelf, €50 Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg **levert op** een oordeel over het professionele handelen van de arts, soms een maatregel. **niet** een ander advies over wat je kunt, of schadevergoeding. Art. 47 Wet BIG ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) - [doorsturen naar · je privacy Autoriteit Persoonsgegevens **levert op** een signaal aan de toezichthouder als je gegevens verkeerd zijn gedeeld of je AVG-verzoek wordt genegeerd. **niet** snelheid. Eerst klaag je bij HumanCapitalCare zelf. autoriteitpersoonsgegevens.nl ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/zelf-doen/gebruik-uw-privacyrechten/klacht-melden-bij-de-ap) let op de volgorde Ligt hetzelfde punt al bij het tuchtcollege, dan neemt de Geschillencommissie het niet meer in behandeling. Wil je allebei, doe dan eerst de commissie. Het hele stappenplan staat op [klacht over je bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/). [Jaarverslag Geschillencommissie Arbodiensten 2025 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf) ## Werkt je bedrijfsarts bij een andere arbodienst? Elke arbodienst heeft een eigen klachtenregeling, met eigen termijnen; kies hieronder die van jouw arbodienst. Staat die er niet bij? Kijk in de [ledenlijst van OVAL](https://www.oval.nl/over-oval/ledenlijst) of hij is aangesloten bij de Geschillencommissie, en lees de route op [klacht over je bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/). - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak →](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed →](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie →](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) ## Klagen bij HumanCapitalCare: wat mensen willen weten De meeste vragen gaan over hoe je klaagt bij HumanCapitalCare, hoe lang het duurt en of de Geschillencommissie openstaat. **Hoe dien ik een klacht in bij HumanCapitalCare?** Via het digitale klachtenformulier op humancapitalcare.nl/klachtenprocedure. Je krijgt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging. **Hoe lang duurt een klacht bij HumanCapitalCare?** Binnen zes weken een schriftelijk antwoord. Uitstel kan, maximaal vier weken, en dat moeten ze je schriftelijk laten weten. **Wat als ik het niet eens ben met de uitspraak van HumanCapitalCare?** Dien binnen een maand schriftelijk bezwaar in bij de directie van HumanCapitalCare in Son. Daarna kun je naar de Geschillencommissie Arbodiensten. **Is HumanCapitalCare aangesloten bij de Geschillencommissie Arbodiensten?** Ja, HumanCapitalCare is lid van OVAL en noemt de Geschillencommissie Arbodiensten in de klachtenprocedure voor klachten over de uitvoering van de dienstverlening. **Krijg ik een andere bedrijfsarts als ik klaag?** Je kunt erom vragen, het best in je klacht. Het is geen recht: HumanCapitalCare en je werkgever beslissen. ## Vertel me wat er gebeurde bij HumanCapitalCare Ik kijk welke route past, wat je eerst opvraagt, en schrijf je klacht feitelijk met je mee. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Termijnen uit [de klachtenregeling van HumanCapitalCare](https://www.humancapitalcare.nl/uploads/2025-07/Klachtenprocedure%204.3.pdf), gecontroleerd op 18 oktober 2026. Die regeling kan wijzigen. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Klacht over je bedrijfsarts**: Het hele stappenplan, van licht naar zwaar.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [**Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts**: Met een AVG-verzoek, ook aan je werkgever.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Second opinion bij de bedrijfsarts**: Als je het oneens bent met het advies.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Als er iets anders in staat dan wat je zei: zo laat je het corrigeren.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als het om de inhoud van het advies over je werk gaat, niet om hoe je behandeld bent.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Klacht indienen bij Zorg van de Zaak**: Eigen klachtenregeling, eigen termijnen.](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [**Klacht indienen bij ArboNed**: Eigen klachtenregeling, eigen termijnen.](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [**Klacht indienen bij Arbo Unie**: Eigen klachtenregeling, eigen termijnen.](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=klacht-humancapitalcare#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/ (bijgewerkt op 2026-10-22)