---
title: "Loondoorbetaling bij ziekte? Vraag het meteen aan AI Hannah"
description: "Loondoorbetaling bij ziekte? AI Hannah zegt meteen of je 70%, het minimumloon of je cao-loon krijgt."
url: "https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/loondoorbetaling-bij-ziekte.png"
dateModified: "2026-10-22"
language: "nl"
---

> Loondoorbetaling bij ziekte? AI Hannah zegt meteen of je 70%, het minimumloon of je cao-loon krijgt.

# Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na

Bijgewerkt op 22 oktober 2026

Je loon bij ziekte is een berekening die iemand voor je heeft gemaakt. De wet geeft 70% van je loon, tot een wettelijk maximum, maar **het eerste jaar ten minste het minimumloon voor je uren**, over je echte uren en vaste toeslagen, plus wat je cao erbij doet. Leg je eerste loonstrook naast je contract en je cao, en vraag één keer schriftelijk hoe het is berekend.

Je bent hier waarschijnlijk omdat er minder op je rekening staat dan je dacht, of omdat er een datum aankomt waarop het minder wordt. Het percentage is dan het minste. De vraag is: over welk loon, welke uren, en wat zegt je cao? En soms is het geen rekenvraag maar iets anders. Kies wat bij jou speelt:

-   Er staat "opgeschort" of "stopgezet" in een brief, of je krijgt niets meer: dat is een maatregel, geen rekenfout, met een eigen antwoord. [lees over loonstop en opschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   Ziek door je zwangerschap: je hebt via de Ziektewet recht op ziekengeld ter hoogte van je volle dagloon (art. 29a ZW). [lees wat je krijgt als je ziek bent door je zwangerschap →](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/#geld)
-   Je werkt weer een deel van je uren en wilt weten hoe die worden betaald. [lees hoe je gewerkte uren worden betaald →](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/#loon)
-   De cao-aanvulling en zelfs de 70% hangen af van meewerken: wat je moet doen, en wanneer je met reden nee kunt zeggen. [lees wat meewerken van je vraagt →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   Rond week 104: je loon stopt, behalve als UWV je werkgever een loonsanctie geeft. [lees wat er na twee jaar gebeurt →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   Je krijgt de berekening of je verzuimdossier niet: met een AVG-verzoek bij je werkgever, antwoord in principe binnen een maand. [vraag je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   Je vraag aan de salarisadministratie als nette brief, ook per post. [maak er een brief van →](https://rechtswijs.nl/brieven-maken-en-versturen/)
-   Je neemt vakantiedagen op terwijl je ziek bent: over die dagen krijg je 100% loon, ook als je op dat moment 70% krijgt. [lees hoe vakantie tijdens ziekte werkt →](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/#loon)
-   Je contract loopt af terwijl je ziek bent en UWV neemt het over. [lees wat je regelt voor je einddatum →](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)

Staat er "opgeschort" of "stopgezet" in een brief, lees dan over [loonstop en loonopschorting](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/). Werk je weer een deel van je uren, lees dan [hoe je gewerkte uren worden betaald](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/). Loopt je contract af terwijl je ziek bent, lees dan [wat je regelt voor je einddatum](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/).

## Klopt je eerste loonstrook na je ziekmelding?

Je eerste loonstrook na je ziekmelding is het moment om te checken, want "je krijgt 70%, zo is de wet" is maar half waar: het eerste jaar geldt ook een ondergrens.

Je loon bij ziekte rekent de salarisadministratie uit. In de verhalen die we lazen gaat het vaak mis op dezelfde plek: 70% over alleen de basisuren, zonder toeslagen, meeruren of provisie (ervaring, geen bron).

"niet direct uit de salarisspecificaties"

Hoe het is berekend, zie je niet altijd op je strook: in een taxizaak was de aftrek volgens de kantonrechter "niet direct uit de salarisspecificaties" af te leiden.

[Rb. Overijssel 2022:919: rekenmethode 'niet direct uit de salarisspecificaties af te leiden' ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2022:919)

€394,16 tot €913,81

Een fout die je in de eerste weken met één mail laat herstellen, scheelt elke maand: in het rekenvoorbeeld hieronder €394,16 tot €913,81 bruto per maand. Hoe ouder het tekort, hoe meer maanden je moet uitzoeken en onderbouwen.

[Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, eerste jaar minstens minimumloon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

### Herken je een van deze?

-   Je bent net ziek gemeld en je eerste loonstrook is honderden euro's lager dan je gewend bent. [reken je strook na ↓](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#berekenen)
-   Je toeslagen, je vaste extra uren of je provisie staan niet meer op je strook, en HR zegt dat je alleen recht hebt op je contracturen. [wat telt als loon ↓](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#loon)
-   Je hebt een 0-urencontract, een min-maxcontract of je bent oproep- of uitzendkracht, en je hoort: niet werken is geen loon. [geen rooster, wel loon ↓](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#nul-uren)
-   Je bent bijna een jaar ziek, of je werkt weer een deel van je uren, en je kreeg een brief dat je vanaf week 53 70% krijgt. [wat er in week 53 gebeurt ↓](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#week-53)

[Of reken het eerst zelf na met de rekenhulp](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#berekenen)

## Rekenhulp: hoeveel loon krijg je als je ziek bent?

Je krijgt 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; het eerste jaar ten minste het minimumloon voor je uren (€14,99 per uur vanaf 1 juli 2026, voor wie 21 of ouder is), plus wat je cao erbij doet.

Vul je uurloon en je uren in. Je ziet wat er minstens op je strook hoort te staan, nu en vanaf week 53, en of je wachtdagen kloppen. Het voorbeeld is dat van deze pagina: €16 per uur, 24 contracturen, in de praktijk 32.

| wat | over je contracturen (24 uur) | als je gewerkte uren tellen (32 uur) |
| --- | --- | --- |
| 70%, het wettelijke minimum | €1.164,80 | €1.553,07 |
| ondergrens jaar 1: het minimumloon voor die uren | €1.558,96 | €2.078,61 |
| week 1 tot en met 52, minstens | €1.558,96 | €2.078,61 |
| vanaf week 53, minstens | €1.164,80 | €1.553,07 |
| vakantiegeld in jaar 1, minstens 8% | €124,72 | €166,29 |

Het minimumloon tilt je loon op: 70% van je uurloon is minder dan €14,99 per uur. Dat geldt bij een uurloon van €21,41 of minder.

Je gewerkte uren tellen als vermoeden: je werkgever kan dat weerleggen. Bewaar je roosters en loonstroken.

### Je 104 weken

-   Rond week 40 kun je al vragen hoe je loon vanaf week 53 wordt berekend.

### En je wachtdagen?

Kijk in je contract en je cao of er wachtdagen zijn afgesproken. Alleen dan mogen er hooguit twee per ziekteperiode af.

wat deze rekenhulp niet doet

-   Er geldt een maximum: bij een heel hoog loon wordt de 70% afgetopt. Dat maximum rekent deze hulp niet uit.
-   Vaste toeslagen en provisie zijn ook loon, maar zitten niet in deze som. Vraag welke zijn meegenomen.
-   Ben je jonger dan 21, dan geldt een lager minimumuurloon, van €11,99 bij 20 jaar tot €4,50 bij 15 jaar. Deze hulp rekent met 21 jaar of ouder.
-   Voor 1 juli 2026 was het minimumuurloon €14,71. Dan lag de grens bij €21,01 per uur of minder.

[Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, eerste jaar minstens minimumloon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 7:610b BW: gemiddelde uren na drie maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=610b) [Rijksoverheid: minimumuurloon 2026 (€ 14,71 per 1 januari, € 14,99 per 1 juli, jeugdlonen) ↗](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2026) [Art. 15 Wml: vakantiebijslag minstens 8%, tot drie keer het minimumloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=15) [Art. 7:629 lid 9 en 10 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

## Het eerste jaar krijg je ten minste het minimumloon voor je uren

De wet zegt 70% van je loon, maar de eerste 52 weken ten minste het minimumloon dat voor jou geldt.

Dat minimumloon gaat sinds 2024 per uur: voor wie 21 of ouder is €14,71 bruto vanaf 1 januari 2026 en €14,99 vanaf 1 juli 2026. Verdien je €21,41 per uur of minder, dan is 70% lager dan het minimumloon en hoort je werkgever het eerste jaar het minimumloon voor je uren te betalen.

Een voorbeeld: €16 per uur, 24 contracturen, in de praktijk al jaren 32 uur. Bruto per maand:

-   **€1.164,80** 70% over 24 uur wat je vaak op je strook ziet
-   **€1.558,96** minimumloon over diezelfde 24 uur de ondergrens in jaar 1
-   **€2.078,61** minimumloon over 32 uur als de 32 uur als je arbeidsomvang tellen

zo reken je het zelf na

uren per week × 52 / 12 × €14,99

70% over 24 uur is €1.164,80 bruto per maand. Het minimumloon over diezelfde 24 uur is al €1.558,96. Tellen de 32 uur als je arbeidsomvang (zie hieronder), dan is het €2.078,61.

Ben je jonger dan 21, dan geldt een lager minimumuurloon, van €11,99 bij 20 jaar tot €4,50 bij 15 jaar.

[Art. 7:629 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rijksoverheid: minimumuurloon 2026 (€ 14,71 per 1 januari, € 14,99 per 1 juli, jeugdlonen) ↗](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2026)

[Reken het na met de rekenhulp ↑](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#berekenen)

## 70% van wat? Je loon is meer dan je basisloon

Loon is alles wat je werkgever je als afgesproken tegenprestatie voor je werk verschuldigd is, dus ook vaste toeslagen. Ook je echte uren en je provisie kunnen meetellen.

-   ### Vaste toeslagen
    
    Loon is alles wat je werkgever je als afgesproken tegenprestatie voor je werk verschuldigd is, dus ook vaste toeslagen. Het hof in Den Haag oordeelde dat een vaste toeslag van €100 per week tijdens ziekte doorliep; de werkgever stelde dat mondeling was afgesproken dat die bij ziekte verviel, maar zo'n afspraak gaat volgens het hof tegen art. 7:629 BW in.
    
    [Hof Den Haag 2014:3201: vaste toeslag loopt door bij ziekte ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2014:3201)
-   ### Je echte uren
    
    Heeft je contract drie maanden of langer geduurd, dan wordt je arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde per maand van de drie maanden ervoor; je werkgever kan dat vermoeden weerleggen.
    
    [Art. 7:610b BW: gemiddelde uren na drie maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=610b)
-   ### Provisie
    
    Voor provisie of ander loon dat niet per uur is vastgesteld, rekent de wet met het gemiddelde dat je zonder ziekte had kunnen verdienen.
    
    [Art. 7:628 lid 3 BW (via 7:629 lid 8): gemiddelde bij provisie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=628)
-   ### Vakantiegeld
    
    Over je loon bij ziekte bouw je ook vakantiegeld op: minstens 8%, over het deel tot drie keer het minimumloon.
    
    [Art. 15 Wml: vakantiebijslag minstens 8%, tot drie keer het minimumloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=15)

"vallen de onregelmatige diensten als eerste weg"

Bij zorgmedewerkers, bij ziekte en re-integratie (FNV-enquête onder 3.600 zorgmedewerkers, 2021).

[Skipr over FNV/Pointer-enquête: ORT valt als eerste weg (2021) ↗](https://www.skipr.nl/nieuws/kwart-zorgpersoneel-lijdt-financiele-schade-na-coronabesmetting)

€2.197,49 bruto toegewezen

Bij een taxichauffeur met 14 contracturen trok de werkgever het ziekteloon nog eens van zijn contractloon af; de kantonrechter vond dat in strijd met de cao Taxivervoer en wees €2.197,49 bruto toe, over een periode van ruim vier jaar.

[Rb. Overijssel 2022:919: cao Taxivervoer, €2.197,49 bruto toegewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2022:919)

## Je cao geeft vaak meer, en soms alleen onder voorwaarden

De wet geeft 70%, tot een maximum; een cao of je contract mag meer geven. Veel cao's geven in het tweede jaar een extra aanvulling, van 5% tot 30%, als je aan je re-integratie meewerkt.

-   **100%** het eerste jaar, voor iets meer dan de helft van de werknemers onder de cao's die het ministerie van SZW onderzocht
-   **ruim 2 mln** werknemers onder die cao's krijgen het eerste jaar geen 100%
-   **+5 tot 30%** extra aanvulling in het tweede jaar in veel cao's, als je aan je re-integratie meewerkt

[SZW, Cao-afspraken 2026, hoofdstuk 6 (rapport) ↗](https://open.overheid.nl/details/8707c9a8-4f85-445f-81a8-e191a112aaa0) [Onderzoek Cao-afspraken 2026 (samenvatting Salaris Vanmorgen) ↗](https://www.salarisvanmorgen.nl/2026/07/28/loondoorbetaling-bij-ziekte-wat-zijn-de-afspraken-in-caos/)

jouw cao, het artikel over ziekte

1.  zoek op: het artikel over ziekte of arbeidsongeschiktheid
2.  welk loon: "laatstverdiende loon", "maandinkomen": welk loon noemt het?
3.  voorwaarden: welke voorwaarden er staan, bijvoorbeeld meewerken aan je re-integratie

"Dus dan heeft ze alleen recht op 70 % vanuit het UWV"

Dat schreef een uitzendbureau eerst. Het gaf toe dat de aanvulling tot 91% gold nadat de uitzendkracht het advies van het Juridisch Loket had doorgestuurd (ervaring, geen bron).

[Forum: uitzendkracht en de cao-aanvulling (ervaring) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werk-ontslag-f65/aanvulling-ziektewet-t168035.html)

## Wachtdagen: hooguit twee per ziekteperiode, alleen als ze zijn afgesproken

Je werkgever mag de eerste twee ziektedagen onbetaald laten, maar alleen als dat is afgesproken, meestal in je contract of cao, en nooit meer dan twee per ziekteperiode.

-   **alleen als afgesproken** Je werkgever mag de eerste twee ziektedagen onbetaald laten, maar alleen als dat is afgesproken, meestal in je contract of cao.
-   **hooguit twee** Meer dan twee per ziekteperiode mag niet.
-   **binnen vier weken is één periode** Word je binnen vier weken opnieuw ziek, dan tellen de periodes als één, en horen er geen nieuwe wachtdagen af.

[Art. 7:629 lid 9 en 10 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Wachtdagen staan in 36 van de door SZW onderzochte cao's, voor 32% van de werknemers.

[SZW, Cao-afspraken 2026: wachtdagen in 36 cao's, 32% van de werknemers ↗](https://open.overheid.nl/details/8707c9a8-4f85-445f-81a8-e191a112aaa0)

Een uitzendkracht kreeg er drie in plaats van twee, omdat het uitzendbureau de ziekmelding pas wilde registreren na een verklaring van de huisarts (ervaring, geen bron).

[Forum: drie wachtdagen bij het uitzendbureau (ervaring) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werk-ontslag-f65/archief-uitzend-bureau-rekent-3-wachtdagen-i-p-v-2-t100612.html)

Een schriftelijke ziekmelding met datum kan die discussie voorkomen: in een zaak bij het hof in Den Bosch gold een WhatsApp-bericht aan de bedrijfsleider als ziekmelding.

[Hof Den Bosch 2022:3531: WhatsApp aan de bedrijfsleider gold als ziekmelding ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3531)

[Check je wachtdagen in de rekenhulp](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/#berekenen)

## 0-uren, min-max of oproepkracht: geen rooster is niet hetzelfde als geen loon

Ook met een 0-urencontract geldt art. 7:629 BW: 70% van het loon over de arbeid die je zonder ziekte had moeten doen, het eerste jaar ten minste het minimumloon.

De vraag is hoeveel uur dat is. Drie momenten bepalen het.

1.  de eerste zes maanden
    
    In de eerste zes maanden mag een schriftelijke afspraak het loon over niet-gewerkte uren uitsluiten (art. 7:628 lid 5 BW). Van het loon bij ziekte zelf mag alleen voor twee wachtdagen worden afgeweken (art. 7:629 lid 9 BW); welke uren dan als je werk tellen, hangt af van je oproepen en roosters.
    
    [Art. 7:628 lid 5 BW: afwijking in de eerste zes maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=628) [Art. 7:629 lid 9 en 10 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
2.  na drie maanden
    
    Heeft je contract drie maanden of langer geduurd, dan wordt je arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde per maand van de drie maanden ervoor.
    
    [Art. 7:610b BW: gemiddelde uren na drie maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=610b)
3.  na twaalf maanden
    
    Na twaalf maanden op een oproepcontract moet je werkgever je binnen een maand schriftelijk vaste uren aanbieden, minstens het gemiddelde van die twaalf maanden; doet hij dat niet, dan heb je recht op loon over dat gemiddelde.
    
    [Art. 7:628a lid 5 en 8 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=628a)

"niet werken = geen loon"

Een horecamedewerker hoorde "niet werken = geen loon" en kreeg vanaf de ziekmelding op 12 november niets, tot UWV schreef dat de werkgever moest doorbetalen; eind december betaalde de werkgever. UWV rekende in die mail met het gemiddelde van de 13 weken voor de ziekmelding; de wet noemt voor het vermoeden drie maanden (ervaring, geen bron).

[Forum: 0-urencontract in de horeca (ervaring) ↗](https://forum.fok.nl/topic/1368800)

## In week 53 valt de minimumloongrens weg

In het tweede ziektejaar is 70% het wettelijke minimum, en dan geldt de minimumloongrens niet meer.

Wie €21,41 per uur of minder verdient en geen cao-aanvulling heeft, ziet zijn loon dus in week 53 zakken: in het voorbeeld (€16 per uur, 32 uur) van €2.078,61 naar €1.553,07 bruto per maand, plus 70% van de toeslagen die meetellen.

[Art. 7:629 lid 1 BW: minimumloon alleen de eerste 52 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Werk je weer een deel van je uren, kijk dan wat je cao zegt over die uren: een medewerker in de gehandicaptenzorg kreeg na overleg met een CNV-jurist en één mail met het cao-artikel weer 100% over de 24 uur die ze werkte.

[CNV: re-integreren, let op je loonstrook ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/ben-jij-aan-het-re-integreren-let-op-je-loonstrook/) [Lees wat er in week 53 met je gewerkte uren gebeurt](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/#week-52)

-   **rond week 40** Je kunt rond week 40 al vragen hoe je loon vanaf week 53 wordt berekend.
-   **toeslagen?** Heb je toeslagen, dan geef je een lager inkomen door aan Dienst Toeslagen. [Art. 17 Awir: wijziging doorgeven als je een voorschot hebt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0018472&artikel=17)

## Te weinig gekregen? Eerst één vraag op papier, dan pas zwaarder

Een lichte eerste stap is een vriendelijke mail aan de salarisadministratie, met één vraag die ze schriftelijk kunnen beantwoorden.

Begrijpelijk dat je boos bent als de huur eraan komt. Wat beter werkt: zonder verwijt vragen hoe het is berekend. Dan blijft het een rekenvraag.

1.  ### Eén vriendelijke mail
    
    Aan de salarisadministratie: welke uren, welk uurloon, welke toeslagen, hoeveel wachtdagen en op grond van welk cao-artikel. Zonder verwijt, met één vraag die ze schriftelijk kunnen beantwoorden.
    
2.  ### Bel je liever?
    
    Dan kun je het gesprek opnemen of dezelfde dag mailen "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?".
    
3.  ### De verhoging bij te laat
    
    Komt het loon te laat en ligt dat aan je werkgever, dan komt er vanaf de vierde werkdag na de betaaldag een verhoging bij: 5% per werkdag tot en met de achtste, daarna 1% per dag, tot maximaal 50%. De rechter mag die verlagen: in een zaak in Den Bosch verlaagde de kantonrechter haar tot 10%, en het hof liet dat zo.
    
    [Art. 7:625 BW: verhoging tot 50%](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-625/) [Hof Den Bosch 2022:3531: verhoging door de kantonrechter gematigd tot 10%, hof bekrachtigt dat ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3531)
    
4.  ### Vijf jaar, maar wacht niet
    
    Een loonvordering verjaart na vijf jaar, per loontermijn, maar wachten maakt je zaak niet sterker.
    
    [Art. 3:308 BW: vijf jaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005291&boek=3&titeldeel=11&artikel=308) [Loonstop of loonopschorting: verhoging en verjaring](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
    

voorbeeld, in je eigen woorden

**Onderwerp:** Vraag over mijn loon bij ziekte

Beste salarisadministratie,

Sinds \[datum\] ben ik ziek. Op mijn loonstrook van \[maand\] staat minder dan ik had verwacht, en ik wil graag begrijpen hoe het is berekend.

Kunt u mij laten weten welke uren, welk uurloon, welke toeslagen en hoeveel wachtdagen u hebt gebruikt, en op grond van welk cao-artikel?

Alvast bedankt.

Belt HR je liever? [Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit](https://rechtswijs.nl/transcriptie/).

laat het narekenen.

In twee CNV-zaken rekende de vakbond het na: in de ene kwam de vordering op ruim €15.000 (of die is betaald, staat er niet), in de andere beloofde de werkgever na twee brieven van de jurist de ploegentoeslag te betalen.

[CNV: provisie niet meegeteld ↗](https://www.cnv.nl/samen-in-actie/verhalen-van-de-werkvloer/uitkering-bij-ziekte-pakt-verrassend-uit/) [CNV: ploegentoeslag voor zieke monteur ↗](https://www.cnv.nl/samen-in-actie/verhalen-van-de-werkvloer/t%C3%B3ch-ploegentoeslag-voor-zieke-monteur-met-tijdelijk-contract/)

## Loon stopgezet, opgeschort of zwanger? Dan is het een andere vraag

Deze pagina gaat over hoeveel je krijgt. Een loonstop, een opschorting, ziekte door je zwangerschap of een contract dat afloopt hebben eigen regels en een eigen antwoord.

-   opgeschort of stopgezet
    
    ### Een maatregel, geen rekenfout
    
    Staat er in een brief dat je loon wordt "opgeschort" of "stopgezet", dan gaat het om een maatregel omdat je werkgever vindt dat je een voorschrift niet volgt of niet meewerkt: dat heeft eigen regels en een eigen antwoord.
    
    [Art. 7:629 lid 3 en 6 BW: geen loon of opschorting](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
    [lees over loonstop en loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   zwanger
    
    ### Ziek door je zwangerschap
    
    Komt je ziekte door je zwangerschap, dan heb je volgens de Ziektewet recht op ziekengeld ter hoogte van je volle dagloon, en is 70% op je strook niet vanzelf juist.
    
    [Art. 29a Ziektewet: ziekengeld ter hoogte van het dagloon bij zwangerschap ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29a)
    
    [lees wat je krijgt als je ziek bent door je zwangerschap →](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/#geld)
-   contract loopt af
    
    ### Ziek uit dienst
    
    Loopt je contract af terwijl je ziek bent, dan betaalt UWV, op een dagloon dat lager kan uitvallen dan "70% van je laatste loon": bij een communicatiemedewerker kwam het uit op 35 euro per dag (ervaring, geen bron).
    
    [Forum: ziek uit dienst en het dagloon (ervaring) ↗](https://forum.viva.nl/geld-recht/ten-einde-raad-ziek-uit-dienst/list_messages/136232)
    
    [lees hoe hoog je Ziektewet wordt →](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/#hoogte)

## Waar loon bij ziekte werd toegewezen, en waar het misging

Rechters wezen loon toe over vaste toeslagen, over een verkeerde aftrek en na een ziekmelding per WhatsApp; het ging mis waar de werknemer meer uren stelde dan ze kon bewijzen.

Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. Links wat hielp, rechts wat bleef staan.

### hier hielp het

Een vaste prestatietoeslag van €100 bruto per week is loon en liep tijdens ziekte door. De werkgever stelde dat mondeling was afgesproken dat die verviel; zo'n afspraak gaat volgens het hof tegen art. 7:629 BW in. Hoger beroep, de kantonrechter werd bekrachtigd.

Een vaste toeslag is loon, ook als iemand zegt dat hij bij ziekte vervalt.

[Hof Den Haag 2014:3201: vaste toeslag loopt door bij ziekte ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2014:3201)

Een taxichauffeur met 14 contracturen die structureel meer werkte. De aftrek was "niet direct uit de salarisspecificaties" af te leiden. €2.197,49 bruto toegewezen, over december 2017 tot december 2021. Eerste aanleg; de uitspraak rust op de cao Taxivervoer.

Vraag hoe het is berekend: wat je niet ziet, kun je niet narekenen.

[Rb. Overijssel 2022:919: rekenmethode 'niet direct uit de salarisspecificaties af te leiden' ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2022:919)

Een WhatsApp-bericht aan de bedrijfsleider gold als ziekmelding. Het hof vernietigde het vonnis en wees €3.672,35 bruto toe: 70% van 480 uur tegen €10,12, plus 8% vakantiegeld.

Een bericht met datum is je ziekmelding op papier.

[Hof Den Bosch 2022:3531: WhatsApp aan de bedrijfsleider gold als ziekmelding ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3531)

### hier ging het mis

In dezelfde zaak woog het getekende contract van 20 uur zwaarder dan de gestelde 38 uur. De werkneemster bood papieren van UWV, loonstroken en verklaringen aan, maar die bewezen de 38 uur niet.

Bewaar je roosters en loonstroken: zonder bewijs geldt wat er in je contract staat.

[Hof Den Bosch 2022:3531 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3531)

De wettelijke verhoging kan tot 50% oplopen, maar de kantonrechter matigde haar tot 10%. Het hof: daarmee was de werkgever "al zeer ver tegemoet gekomen".

Reken niet op de verhoging; reken op het loon zelf.

[Hof Den Bosch 2022:3531: verhoging door de kantonrechter gematigd tot 10%, hof bekrachtigt dat ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3531)

## Wat mensen nog meer willen weten over loondoorbetaling bij ziekte

De meest gestelde vragen gaan over 70% of 100%, de minimumloongrens, toeslagen, wachtdagen, 0-urencontracten en week 53.

**Hoeveel loon krijg je bij ziekte?**

70% van je loon, 104 weken lang, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon voor je uren. Je cao of je contract mag meer geven.

**Krijg ik 70% of 100% loon als ik ziek ben?**

70% is het wettelijke minimum. Voor iets meer dan de helft van de werknemers onder de cao's die het ministerie van SZW onderzocht, is het eerste jaar 100%. Kijk in het artikel over ziekte of arbeidsongeschiktheid in je cao.

**Tellen toeslagen en extra uren mee bij loon tijdens ziekte?**

Vaste toeslagen zijn loon. Heeft je contract drie maanden of langer geduurd, dan wordt je arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde per maand van de drie maanden ervoor; je werkgever kan dat vermoeden weerleggen.

**Mag mijn werkgever wachtdagen inhouden?**

Hooguit twee per ziekteperiode, en alleen als dat is afgesproken, meestal in je contract of cao. Word je binnen vier weken opnieuw ziek, dan tellen de periodes als één, en horen er geen nieuwe wachtdagen af.

**Krijg ik loon bij ziekte met een 0-urencontract?**

Ook met een 0-urencontract geldt art. 7:629 BW: 70% van het loon over de arbeid die je zonder ziekte had moeten doen, het eerste jaar ten minste het minimumloon. De vraag is hoeveel uur dat is. In de eerste zes maanden mag een schriftelijke afspraak het loon over niet-gewerkte uren uitsluiten (art. 7:628 lid 5 BW). Van het loon bij ziekte zelf mag alleen voor twee wachtdagen worden afgeweken (art. 7:629 lid 9 BW); welke uren dan als je werk tellen, hangt af van je oproepen en roosters.

**Wat gebeurt er met mijn loon na een jaar ziek?**

In het tweede ziektejaar is 70% het wettelijke minimum, en dan geldt de minimumloongrens niet meer. Wie €21,41 per uur of minder verdient en geen cao-aanvulling heeft, ziet zijn loon in week 53 zakken.

**Bouw ik vakantiegeld op als ik ziek ben?**

Ja. Over je loon bij ziekte bouw je vakantiegeld op: minstens 8%, over het deel tot drie keer het minimumloon.

**Hoe lang kan ik te weinig betaald loon terugvragen?**

Een loonvordering verjaart na vijf jaar, per loontermijn, maar wachten maakt je zaak niet sterker. Hoe ouder het tekort, hoe meer maanden je moet uitzoeken en onderbouwen.

**Ik ben ziek door mijn zwangerschap. Krijg ik dan ook 70%?**

Komt je ziekte door je zwangerschap, dan heb je volgens de Ziektewet recht op ziekengeld ter hoogte van je volle dagloon, en is 70% op je strook niet vanzelf juist.

**Hoe lang krijg ik loon bij ziekte als ik de AOW-leeftijd al heb?**

Word je ziek nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, dan betaalt je werkgever je loon zes weken door in plaats van 104 weken (art. 7:629 lid 2 onder b BW). Was je al ziek voor je AOW-leeftijd, dan geldt die zes weken vanaf die datum, en nooit langer dan 104 weken in totaal.

## Vertel wat er speelt

Hannah rekent met je mee, leest het ziekte-artikel uit je cao en schrijft een vriendelijke vraag aan de salarisadministratie. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als er "opgeschort" of "stopgezet" in een brief staat.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Je re-integratieverplichtingen als werknemer**: Als je cao-aanvulling afhangt van meewerken.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Als week 104 in zicht komt en je loon stopt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Loonsanctie**: Als UWV je werkgever verplicht je loon tot een jaar langer door te betalen.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Als je de berekening of je verzuimdossier niet krijgt.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Ziek en vakantie**: Als je ziek bent en op vakantie wilt, of je vakantiedagen opbouwt.](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=loondoorbetaling-bij-ziekte#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/ (bijgewerkt op 2026-10-22)