--- title: "Loonsanctie van UWV? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "Loonsanctie voor je werkgever? Voor jou is het een extra jaar loon. AI Hannah zegt meteen hoe je dat jaar houdt." url: "https://rechtswijs.nl/loonsanctie/" image: "https://rechtswijs.nl/og/loonsanctie.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Loonsanctie voor je werkgever? Voor jou is het een extra jaar loon. AI Hannah zegt meteen hoe je dat jaar houdt. # Loonsanctie: wat het voor jou betekent Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Een loonsanctie straft je werkgever, niet jou: je houdt **tot een jaar langer loon en ontslagbescherming**. Die bescherming kun je wel zelf kwijtraken, door tijdens dat jaar een regeling te tekenen die eerder eindigt, of door niet mee te werken aan wat UWV je werkgever opdraagt. ## Een loonsanctie is een straf voor je werkgever, en voor jou een extra jaar loon en bescherming Een loonsanctie betekent dat je werkgever je tot 52 weken langer loon moet betalen, omdat UWV bij je WIA-aanvraag vond dat hij zonder goede reden te weinig deed aan je re-integratie. De brief voelt als slecht nieuws over je WIA. Het is vooral slecht nieuws voor je werkgever. Dit verandert er voor jou. - je loon ### Tot 52 weken langer Je werkgever moet je tot 52 weken langer loon betalen, omdat hij in de twee ziektejaren zonder goede reden te weinig deed om je weer aan het werk te helpen. [Art. 25 lid 9 tot 14 WIA: verlenging, herstel, zes weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) · [Art. 7:629 lid 11 BW: het loontijdvak wordt verlengd](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - je baan ### Niet opzeggen zolang je ziek bent In die tijd mag hij je niet opzeggen zolang je ziek bent. UWV geeft geen ontslagvergunning, tenzij het verbod binnen vier weken afloopt. [Art. 7:670 lid 11 BW: opzegverbod schuift mee](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) · [Art. 7:671a lid 11 BW: geen ontslagvergunning tijdens het opzegverbod ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=671a) - je WIA ### Ligt stil, geen afwijzing Je WIA-aanvraag ligt stil tot UWV het herstel vaststelt, of uiterlijk tot zes weken voor het einde van de 52 weken. Het is geen afwijzing. [Art. 64 lid 7 en 8 WIA: je aanvraag wordt opgeschort en hervat](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) - het jaar ### Kan korter worden Laat je werkgever zien dat hij het heeft hersteld, dan beslist UWV binnen drie weken en stopt het extra loon zes weken later. [Art. 25 lid 9 tot 14 WIA: verlenging, herstel, zes weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) Rekenvoorbeeld: bij €3.000 bruto is 70% ongeveer €2.100 per maand, tot €25.200 over het jaar. [Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, minimumloon alleen de eerste 52 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) Ben je het oneens met wat UWV schrijft? Werkgever en werknemer kunnen allebei bezwaar maken tegen de beslissing. [UWV: werkgever en werknemer kunnen bezwaar maken ↗](https://www.uwv.nl/nl/re-integratieverslag) Wat de einddatum is, wat je werkgever moet herstellen, en wat dat voor jouw geld betekent. ## Is dit wat je nodig hebt? Je hebt niet de definitie nodig, maar wat er met je geld gebeurt, wat je werkgever nu gaat proberen, en het ene dat je bescherming kan kosten: een eerder einde van je contract. Je zoekt op loonsanctie, maar je bent hier waarschijnlijk omdat de brief van UWV voelt als slecht nieuws over je WIA, terwijl het vooral slecht nieuws is voor je werkgever. Kies waar je staat: - [de brief van UWV ligt hier Je WIA-aanvraag ligt stil en je wilt weten wat er met je geld gebeurt.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/#wat) - [HR wil een regeling Je werkgever zet vaart achter je re-integratie, of wil dat jullie er "allebei vanaf" zijn.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/#sanctiejaar) - [nog in de twee jaar Je werkgever deed weinig, en je vraagt je af of hij een loonsanctie krijgt.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/#twee-jaar) - [je loon is ingehouden Dan gaat het waarschijnlijk om een loonstop van je werkgever, en dat is iets anders.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/#loonstop) ## Een regeling die eerder eindigt dan de sanctie, kan je WIA, WW en ziekengeld kosten Stem je tijdens de sanctie zonder goede reden in met het einde van je contract, of verweer je je niet tegen ontslag, dan kan UWV je WIA, je WW en je ziekengeld weigeren. Voor je werkgever kost elke week geld, dus de kans is groot dat er een voorstel komt. Begrijpelijk dat je er vanaf wilt. wat HR kan zeggen: "Je kunt ook tekenen voor een regeling, dan ben je er allebei vanaf." - **je loon:** 70% van je loon, in het rekenvoorbeeld ongeveer €2.100 bruto per maand. - **je baan:** Zolang je ziek bent mag je werkgever je niet opzeggen. - **je WIA:** Je aanvraag ligt stil, en gaat uiterlijk zes weken voor het einde weer verder. als je contract eindigt vóór de sanctie afloopt wat UWV dan kan weigeren - **WIA** [Art. 88 lid 1 sub d WIA ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=88) - **WW** [Art. 24 lid 10 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) - **Ziektewet** [Art. 45 lid 7 Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) Dat geldt als je zonder goede reden instemt met het einde, of je niet verweert tegen ontslag. als je contract pas na de einddatum eindigt Het risico is het grootst als je contract eindigt voor de sanctie afloopt. Eindigt het later, laat je jurist dan toch schriftelijk zeggen wat het betekent voor je WIA, WW en ziekengeld. Eerlijk is eerlijk: of tekenen tijdens de sanctie dan helemaal buiten die regels valt, hebben we niet zeker kunnen vaststellen. CRvB, 2010 Een secretaresse tekende vier weken na de sanctie. De Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter voor uitkeringen, vond in 2010 dat UWV haar terecht geen WW gaf tot de einddatum van de sanctie. Haar beroep op een medische noodzaak om weg te gaan hielp niet, omdat ze daar geen medische stukken bij had. > UWV had haar vooraf geschreven: "Ook verwachten wij van u dat u niet zomaar instemt met beëindiging van uw dienstbetrekking." Moet je om medische redenen weg? Zorg dan eerst voor medische stukken. [CRvB 2010:BO8178 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2010:BO8178) wat wél werkt, voor je iets tekent 1. ### Niets tekenen op de dag zelf Ook niet op een mondelinge belofte. Vraag het voorstel op papier. 2. ### Einddatum naast einddatum Leg de einddatum van het voorstel naast de einddatum van de sanctie in de brief van UWV. 3. ### Je eigen jurist, en vraag je werkgever het te betalen Laat het voorstel nakijken, en vraag schriftelijk wat het betekent voor je WIA, WW en ziekengeld. Ligt er al een tekst? Op [vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) lees je hem artikel voor artikel met de rode pen: wat je opgeeft aan loon, Ziektewet en WW. ## Meewerken, op papier, beschermt het extra jaar; niet meewerken laat het op jouw rekening stoppen Werk je mee, op papier, dan loopt het extra jaar door tot je werkgever echt herstelt. Je werkgever mag je loon in dit jaar nog steeds stoppen als je zonder goede reden niet meewerkt. Het onderzoek voor UWV beschrijft werkgevers die na de sanctie "de regie opeens wel naar zich toe trekt en zich controlerend opstelt". Juist dan helpt een mail na elk gesprek. wat je werkgever moet herstellen In de brief van UWV staat per onderdeel wat je werkgever moet herstellen, bijvoorbeeld: - spoor 2 starten - passend werk in het eigen bedrijf zoeken In het voorbeeld van UWV telt het ook als hersteld als het traject vastloopt en dat volledig aan jou ligt, terwijl je werkgever zijn sancties tegen jou (zoals een loonstop) zonder succes heeft toegepast. Dat is zeldzaam: in 2015 tot 2017 ging 0,4% van de sancties over een werkgever die een werknemer niet genoeg tot meewerken bewoog. [UWV 2018, box 1.1 en p. 9: herstel, en 0,4% door de werknemer ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) [Art. 7:629 lid 3 BW: loonstop blijft mogelijk](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [UWV/Panteia 2020, p. 46: werkgever trekt de regie naar zich toe ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf) meewerken is niet instemmen. 1. Je gaat naar de afspraken. 2. Je probeert binnen het advies van de bedrijfsarts wat lukt. 3. Je zegt schriftelijk wat niet past, en waarom. Aan: HR · Onderwerp: het nieuwe traject Beste \[naam\], Ik werk mee aan het traject dat nu start. Om me goed voor te bereiden wil ik graag weten welk bureau komt, met welke opdracht, en wie het rapport krijgt. Wilt u dat mailen voor het eerste gesprek? Met vriendelijke groet, Wat je moet proberen, en wanneer je met reden nee kunt zeggen, staat op [re-integratieverplichtingen van de werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/). ## Het eerste gesprek met het bureau: met een plan, en opgenomen Ga naar het eerste gesprek met een briefje van drie tot vijf punten, neem het op, en mail dezelfde dag hoe je het hebt begrepen. Tegenover je zit vaak een re-integratieconsulent of casemanager. De meesten doen hun best, maar ze zijn niet je arts en niet je vriend. wie tegenover je zit De consulent werkt in opdracht van je werkgever en beslist niets over wat je medisch kunt. Dat doet de bedrijfsarts. [UWV 2018, p. 9: belastbaarheid stelt alleen de bedrijfsarts vast ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) vertel wat nodig is, niet meer. Medische details alleen aan de bedrijfsarts. mijn briefje voor het gesprek 1. **wat je nu doet** "twee middagen van drie uur" 2. **wat je daarna kost** 3. **wat je eigen behandelaars zeggen** 4. **welk werk je wel wilt proberen** [/spoor-2-traject/: vragen aan het bureau](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) opnemen mag Je mag het gesprek opnemen omdat je zelf meepraat. Het erbij zeggen is niet verplicht, wel prettig. Mail dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" [/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/: opnemen en de mail van dezelfde dag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) [Laat het gesprek opnemen en uitschrijven →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) Rechtswijs schrijft uit wie wat zei, met tijden, naast het verslag van het bureau in je dossier. ## Het extra loon is meestal 70%, ook als je cao het tweede jaar meer gaf De wet geeft in het extra jaar 70% van je loon, tot een maximum. Je cao kan meer geven, maar lees of die bepaling ook over de verlengde periode gaat. Op je loonstrook in de verlengde periode: wettelijk 70% van je loon, tot een maximum. De garantie van minstens het minimumloon geldt alleen in het eerste ziektejaar. Lees of een aanvulling uit je cao ook over de verlengde periode gaat, en vraag of je vaste overwerk meetelt. [Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, minimumloon alleen de eerste 52 weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) kort geding, 2010 · voorlopig oordeel De cao-aanvulling tot 90% gold alleen voor 24 maanden. De werknemer kreeg in het sanctiejaar 70%, maar wel 70% van zijn gemiddelde overwerk van voor zijn ziekte, omdat hij door de sanctie niet slechter mocht worden dan met een WIA-uitkering. Vraag naar je overwerk, niet alleen naar het percentage. [Rb. Rotterdam 2010:BO5288 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2010:BO5288) een mogelijkheid: vraag het HR schriftelijk "Welk percentage betaalt u in de verlengde periode, en op welk artikel van de cao is dat gebaseerd? Telt mijn vaste overwerk mee?" eerlijk is eerlijk Als je straks een volledige WIA (IVA) zou krijgen, kan die hoger zijn dan dit loon, want een IVA is 75% van je maandloon. Een werknemer in het UWV-onderzoek liep daardoor geld mis. [Art. 51 WIA: IVA is 75% van het maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51) [UWV/Panteia 2020, p. 46 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf) ## Hun gemiste stappen staan nu zwart op wit, en dat is je ruimte in een gesprek UWV schreef op wat je werkgever naliet. Dat is een officieel stuk dat je kunt bewaren en noemen als het over je vertrek gaat. wat UWV bijvoorbeeld opschrijft - een plan van aanpak pas na een jaar - geen spoor 2 - een bureau dat zocht naar werk dat niet bij je paste Een regeling die het extra jaar kort, kan dat jaar ook vergoeden. kantonrechter, 2015 · eerste aanleg Het is geen automatische zak geld. In een zaak uit 2015 vond de kantonrechter de werkgever niet "per definitie ernstig verwijtbaar", mede omdat de werkneemster zelf had gezegd dat ze geen mogelijkheden had. Ze kreeg geen transitievergoeding. Wat je zelf zegt, staat later ook in het dossier. [Rb. Midden-Nederland 2015:8495 (eerste aanleg) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2015:8495) Wat je krijgt als je werkgever het contract na het extra jaar beëindigt, lees je op [transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/). ## Je bescherming hangt aan je ziekte: word je beter, dan verandert alles De sanctie verlengt het ontslagverbod bij ziekte; het geeft geen eigen ontslagverbod. Ben je niet meer ziek, dan kan je contract ook tijdens de sanctie eindigen. **ziek**: Zolang je ziek bent, mag je werkgever je niet opzeggen. Ontbinden door de kantonrechter om een reden die niets met je ziekte te maken heeft, blijft wel mogelijk. Herstel is goed nieuws, maar je beter melden om van de druk af te zijn kost je die bescherming. [Art. 7:671b lid 6 BW: ontbinden om een reden buiten je ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-671b/) Komt herstel echt in zicht, dan kun je vooraf uitzoeken wat er dan voor je is, bij deze werkgever of elders. hof, 2025 1. **juni 2024** De bedrijfsarts ziet tijdens de sanctie geen medische beperkingen meer. De werkneemster betwist dat niet. 2. **december 2024** De kantonrechter ontbindt het contract per 1 februari 2025 om de verstoorde verhouding, bijna vier maanden voor het einde van de sanctie. 3. **hoger beroep, 2025** Het hof wijst het hoger beroep over die datum af. Klopt "geen beperkingen" niet? Laat het dan niet onbetwist liggen. [Hof Arnhem-Leeuwarden 2025:3063 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARL:2025:3063) de andere kant: wie werkt er weer? Het UWV-onderzoek: anderhalf jaar nadat UWV de sanctie oplegde, werkt 46% van de werknemers, tegen 36% anderhalf jaar na een gewone WIA-aanvraag. [UWV/Panteia 2020, samenvatting ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf) ## Loonsanctie of loonstop? Een loonsanctie krijgt je werkgever, een loonstop krijg jij Is je loon ingehouden of stopgezet, dan is dat geen loonsanctie maar een maatregel van je werkgever tegen jou: een loonstop of een loonopschorting. loonsanctie **UWV** naar **je werkgever** Je werkgever moet langer loon betalen. Jij houdt loon en bescherming. loonstop of opschorting **je werkgever** naar **jou** Je loon wordt ingehouden of stopgezet. Dat vraagt nu een reactie. Je werkgever moet je een loonstop onverwijld laten weten, anders kan hij zich er later niet meer op beroepen. De eerste vraag is: "Gaat het om opschorten of stopzetten, op welke grond en vanaf wanneer?" [Art. 7:629 lid 7 BW: werkgever meldt een loonstop onverwijld](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) Hoe je dat vraagt en je loon terugkrijgt, staat op [loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/). > "opeens op je salaris gekort" ... "en dat is je helemaal niet gemeld" Beide kunnen in één verhaal zitten: een werknemer in het UWV-onderzoek, wiens werkgever een sanctie kreeg, werd ook gekort voor niet meewerken. [UWV/Panteia 2020, p. 45: "en dat is je helemaal niet gemeld" ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf) ## Ben je nog in de twee jaar? Het moment dat telt is je eigen oordeel bij je WIA-aanvraag UWV beslist over een loonsanctie bij je WIA-aanvraag, aan de hand van het re-integratieverslag en jouw oordeel over je re-integratie. Dat oordeel hoort in het re-integratieverslag zelf (art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang), en UWV vraagt er bij de WIA-aanvraag ook naar. Wat er per week gebeurt, van week 89 tot 104, staat op [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) re-integratieverslag · oordeel van de werknemer "De probleemanalyse kwam in week 30, niet in week 6." Je kunt er feiten met data in zetten, met stukken van je eigen behandelaars over wat je kunt. [Regeling procesgang art. 6 lid 1 onder l: oordeel werknemer in het re-integratieverslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Werkwijzer Poortwachter (augustus 2022) 3.2.8: oordeel werknemer bij de WIA-aanvraag](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#328-oordeel-werknemer:~:text=De%20werknemer%20geeft%20op%20het%20aanvraagformulier%20WIA%20zijn%20oordeel) [/2-jaar-ziek/: week 89, 91, 93 en 104](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) **11%** van de getoetste re-integratieverslagen leidde in 2015 tot 2017 tot een sanctie **85%** daarvan lag aan het niet, te laat of verkeerd aanpakken door de werkgever [UWV 2018: 11% sancties, 85% tekort werkgever, deskundigenoordeel ook in het verlengde jaar ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) het eerdere middel Eerder, tijdens de twee jaar, kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen over de vraag of je werkgever genoeg doet (€100 voor jou). Dat kan volgens UWV ook nog tijdens het sanctiejaar, zolang je in dienst bent. [UWV: deskundigenoordeel, wanneer niet en wat het kost ↗](https://www.uwv.nl/nl/deskundigenoordeel) Hoe je het aanvraagt, lees je op [deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/). Doet je werkgever nu niets, kijk dan wat je deze maand kunt doen: [als je werkgever niets doet aan je re-integratie](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/). CRvB, 2023 Zonder stukken ging het mis. Werkgever en werkneemster vochten een sanctie samen aan tot bij de Centrale Raad van Beroep, met als argument dat ze niets kon. Twee bedrijfsartsen hadden wel mogelijkheden gezien, de Raad vond dat argument niet met medische stukken onderbouwd, en de sanctie bleef staan. Onderbouw wat je niet kunt met stukken van je behandelaars. [CRvB 2023:1331 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2023:1331) ## Waar lees je verder? Bij een loonsanctie spelen vaak ook een voorstel om te stoppen, een nieuw traject, je dossier en de WIA-beslissing erna. Elk heeft een eigen pagina. - [**Loonstop of loonopschorting** Je loon is ingehouden of gestopt door je werkgever: dat is een loonstop of opschorting, geen loonsanctie.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte** Er ligt een voorstel om je contract te beëindigen: wat je opgeeft aan loon, Ziektewet en WW, met de rode pen.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [**Re-integratieverplichtingen** Het nieuwe traject: wat je moet proberen, en wanneer je met reden nee kunt zeggen.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [**Spoor 2** De sanctie gaat vaak over spoor 2: wat het bureau moet doen en hoe je meepraat.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [**2 jaar ziek** Week 89 tot 104: je oordeel in het re-integratieverslag en je WIA-aanvraag.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**WIA aanvragen** Je WIA-aanvraag ligt stil: je hoeft niet opnieuw aan te vragen. Wat er bij de aanvraag hoort, en wie wat stuurt.](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) - [**Het re-integratieverslag** Waar de toets over ging: wat er in het verslag staat, en hoe je je oordeel per punt schrijft, met je bewijs.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [**Je dossier opvragen** Voor het nieuwe traject begint: wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid doorgaf, met de loggegevens.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Transitievergoeding bij ziekte** Wat je krijgt als je werkgever het contract na het extra jaar beëindigt.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [**Bezwaar bij UWV** Je bent het oneens met de beschikking of met de WIA-beslissing erna: zes weken.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) ## Vaak gevraagd over de loonsanctie De meest gestelde vragen gaan over je loon, ontslag, je WIA-aanvraag, een regeling tekenen en het verschil met een loonstop. **Wat is een loonsanctie?** Een maatregel van UWV tegen je werkgever, als die in de twee ziektejaren zonder goede reden te weinig deed om je weer aan het werk te helpen. Hij moet je dan tot 52 weken langer loon betalen. Het is geen straf voor jou. **Hoeveel loon krijg ik tijdens een loonsanctie?** De wet geeft in het extra jaar 70% van je loon, tot een maximum. De garantie van minstens het minimumloon geldt alleen in het eerste ziektejaar. Je cao kan meer geven: lees of die bepaling ook over de verlengde periode gaat. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens een loonsanctie?** Zolang je ziek bent mag hij je in die tijd niet opzeggen, en UWV geeft geen ontslagvergunning, tenzij het verbod binnen vier weken afloopt. Ontbinden door de kantonrechter om een reden die niets met je ziekte te maken heeft, blijft mogelijk. En ben je niet meer ziek, dan vervalt het verbod helemaal: dan kan je contract ook tijdens de sanctie eindigen. **Wat gebeurt er met mijn WIA-aanvraag?** Die ligt stil tot UWV het herstel door je werkgever vaststelt, of uiterlijk tot zes weken voor het einde van de 52 weken. Het is geen afwijzing. **Kan een loonsanctie korter duren dan 52 weken?** Ja. Laat je werkgever zien dat hij het heeft hersteld, dan beslist UWV binnen drie weken en stopt het extra loon zes weken later. **Kan ik tijdens een loonsanctie een vaststellingsovereenkomst tekenen?** Stem je tijdens de sanctie zonder goede reden in met het einde van je contract, of verweer je je niet tegen ontslag, dan kan UWV je WIA, je WW en je ziekengeld weigeren. Het risico is het grootst als je contract eindigt voor de sanctie afloopt. Teken niet op de dag zelf en laat het voorstel nakijken door je eigen jurist. **Moet ik meewerken aan re-integratie tijdens een loonsanctie?** Ja. Je werkgever mag je loon in dit jaar nog steeds stoppen als je zonder goede reden niet meewerkt. Meewerken is niet instemmen: je gaat, je probeert binnen het advies van de bedrijfsarts wat lukt, en je zegt schriftelijk wat niet past en waarom. **Kan ik zelf bezwaar maken tegen een loonsanctie?** Ja, werkgever en werknemer kunnen allebei bezwaar maken tegen de beslissing van UWV. Je hebt daarvoor zes weken. **Kan ik tijdens de loonsanctie nog een deskundigenoordeel aanvragen?** Volgens UWV wel, zolang je in dienst bent. Een deskundigenoordeel over de vraag of je werkgever genoeg doet, kost €100 voor jou. **Wat is het verschil tussen een loonsanctie en een loonstop?** Een loonsanctie krijgt je werkgever van UWV, een loonstop krijg jij van je werkgever. Is je loon ingehouden of stopgezet, dan is dat een loonstop of een loonopschorting, en die moet je werkgever je onverwijld laten weten. ## Vertel wat er speelt Hannah leest de brief van UWV met je mee, legt een voorstel van je werkgever naast de einddatum van de sanctie, en schrijft je mail aan HR. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als HR een regeling voorlegt: lees hem met de rode pen.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je loon is ingehouden of gestopt door je werkgever.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Spoor 2 tijdens ziekte**: Als het nieuwe traject over werk bij een andere werkgever gaat.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [**Voorschot op je WIA**: Als de loonsanctie afloopt en UWV nog niet over je WIA heeft beslist.](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [**Zo bescherm je jezelf**: Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap.](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/loonsanctie/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=loonsanctie#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/loonsanctie/ (bijgewerkt op 2026-10-20)