--- title: "Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent? Vraag AI Hannah" description: "Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent? Nee, niet wat je hebt. AI Hannah zegt je meteen wat je wel zegt." url: "https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/" image: "https://rechtswijs.nl/og/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent.png" dateModified: "2026-10-19" language: "nl" --- > Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent? Nee, niet wat je hebt. AI Hannah zegt je meteen wat je wel zegt. # Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent? Bijgewerkt op 19 oktober 2026 Nee, je hoeft je werkgever niet te vertellen wat je hebt of waardoor het komt, en hij mag er ook niet naar vragen. Vertel Hannah wat je leidinggevende vroeg en wat je al hebt gezegd. Samen zoeken jullie uit wat je moet doorgeven, wat niet, en hoe je dat **vriendelijk zegt zonder dat het lijkt alsof je niet meewerkt**. ## Moet je vertellen waarom je ziek bent? Nee, je hoeft je werkgever niet te vertellen wat je hebt of waardoor het komt, en hij mag er ook niet naar vragen. Het antwoord in één woord, en wat je wel doorgeeft. Nee. Je werkgever mag er niet naar vragen. En vertel je het zelf, dan mag hij het niet vastleggen. Wat je hebt, waardoor het komt en hoe je behandeld wordt, bespreek je met de bedrijfsarts. Je werkgever krijgt alleen wat hij nodig heeft om het werk te regelen. Zeg dat vriendelijk, en geef wel door wat moet. [AP-beleidsregels De zieke werknemer (2016) ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/ziek-zijn-en-werk) [Gezamenlijke uitleg SZW (2018) ↗](https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid/nieuws/nadere-uitleg-richtlijn-de-zieke-werknemer/) [Art. 9 AVG, art. 30 UAVG ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0040940&artikel=30) Belnotitie · ziekmelding dit mag hij weten - **Hoe lang ongeveer.** "Weet ik nog niet" mag ook. - **Waar je bereikbaar bent.** Je telefoonnummer, en je adres als je ergens anders verblijft. - **Wat er overgedragen moet worden.** Lopende afspraken en werk. - **Of het een arbeidsongeval was.** Alleen dat. - **Of een ander het veroorzaakte.** Een verkeersongeval met een aansprakelijke ander. - **Of je onder een vangnet valt.** Ja of nee, voor de Ziektewet. Niet welke regeling. dit niet - ~wat je hebt~ - ~waardoor het komt~ - ~welke behandeling~ - ~je klachten~ Ook niet welke taken je nog kunt; dat vraagt hij de bedrijfsarts. Zelf aanbieden mag wel. ## Wat mag je werkgever vragen bij een ziekmelding? Je werkgever mag vragen hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent en wat er overgedragen moet worden; niet wat je hebt, waardoor het komt of wat je nog kunt. Dit zijn de vragen die mensen echt krijgen. Tik op een kaart: achterop staat of het mag, en wat je kunt zeggen. nog 8 kaarten om te draaien - **meteen bij de ziekmelding**: "Wat heb je precies?" mag dat? draai om mag niet Je diagnose en je klachten zijn voor de bedrijfsarts. Je werkgever mag er niet naar vragen, ook niet "om het makkelijk te maken". zo zeg je het "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heb je voor de planning nodig?" [AP-beleidsregels 2016 ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/ziek-zijn-en-werk) - **als er gedoe is op het werk**: "Komt het door het werk?" mag dat? draai om mag niet Dat is een vraag naar de oorzaak. Hij mag alleen vragen of het een arbeidsongeval was. zo zeg je het "Of het met mijn werk te maken heeft, bespreek ik met de bedrijfsarts. Een ongeval was het niet." [Art. 9 AVG ↗](https://rechtswijs.nl/wet/eu-avg-9/) - **voor de planning**: "Hoe lang denk je dat het duurt?" mag dat? draai om mag wel De vermoedelijke duur mag hij weten. "Weet ik nog niet" is ook een eerlijk antwoord. zo zeg je het "Ik verwacht ongeveer \[zo lang\]. Weet ik meer, dan laat ik het je weten." [AP-beleidsregels 2016 ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/ziek-zijn-en-werk) - **in de eerste weken**: "Wat kun je nog wel doen?" mag dat? draai om mag niet Hij mag er niet naar vragen of druk op zetten; dat vraagt hij de bedrijfsarts. Zelf iets aanbieden mag wel. zo zeg je het "Dat bespreek ik eerst met de bedrijfsarts. Zijn advies geeft hij jou door." [Gezamenlijke uitleg SZW 2018 ↗](https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid/nieuws/nadere-uitleg-richtlijn-de-zieke-werknemer/) - **meteen bij de ziekmelding**: "Wat moet er overgedragen worden?" mag dat? draai om mag wel Lopende afspraken en werk mag hij weten. Werkafspraken, geen doktersafspraken. zo zeg je het "Mijn lopende werk ligt bij \[collega\]. De afspraak met \[klant\] moet worden verzet." [AP-beleidsregels 2016 ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/ziek-zijn-en-werk) - **via de app of HR**: "Vul je klachten even in de app in?" mag dat? draai om mag niet Medische gegevens horen niet in een systeem dat je werkgever beheert, ook niet als de app erom vraagt. zo zeg je het "Wie leest die app? Mijn klachten bespreek ik met de bedrijfsarts." [Art. 30 UAVG ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0040940&artikel=30) - **elke ochtend**: "Bel je me elke dag om 9 uur?" mag dat? draai om vraag waarom Een redelijke afspraak volg je. Of elke dag redelijk is, hangt af van je situatie. Vraag waarom, en stel een rustiger ritme voor. Stop niet zelf met contact. zo zeg je het "Ik blijf graag bereikbaar. Is elke dag nodig voor de planning? Twee keer per week lijkt me genoeg." [Art. 7:629 lid 6 BW (controlevoorschriften) ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - **soms gevraagd**: "Was het een ongeluk, met een ander erbij?" mag dat? draai om mag wel Alleen dat. Bij een ongeval met een aansprakelijke ander kan je werkgever je loon terughalen. Wat je medisch hebt, hoort er niet bij. zo zeg je het "Nee, het is geen ongeval. Of: ja, met een auto, dit zijn de gegevens van de ander." [AP-beleidsregels 2016 ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/ziek-zijn-en-werk) Kreeg je een andere vraag? Vertel me letterlijk wat er gevraagd werd. Ik zoek de regel erbij, en zeg het eerlijk als hij dit wel mag vragen. ## Is dit wat je nu nodig hebt? Vaak niet alleen: als je leidinggevende doorvraagt, speelt er meestal iets onder, en dan telt vooral wat er over je wordt opgeschreven. Vaak gaat het niet om die ene vraag. Als je leidinggevende doorvraagt, speelt er meestal iets onder: gedoe over de werkdruk, twijfel of je echt ziek bent, haast om je terug te krijgen. Dan is "wat heb je?" het begin, niet het probleem. **Staar je niet blind op het antwoord dat je geeft.** Kijk liever wat er achter de schermen gebeurt: wat er over je wordt opgeschreven, wie dat leest, en welke afspraken er voor jou gelden. [Lees over ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) Je hoeft niets medisch te zeggen. Maar zeg wel iets: vriendelijk, op tijd, en daarna op de mail. Wat je in een belletje zegt, staat straks in een verslag. ### Zoek eerst dit uit 1. **Lees je verzuimprotocol** Daar staat bij wie je je ziek meldt, wanneer je bereikbaar moet zijn en hoe vaak er contact is. Dat zijn de afspraken die je volgt. Heb je het niet? Vraag het op de mail. redelijke afspraken volg je, ook als ze lastig zijn 2. **Vraag wie wat leest** Komt de verzuimapp bij je werkgever of bij de arbodienst? Wie leest de verslagen van gesprekken? Een korte vraag op de mail geeft je een antwoord op papier. wat je niet weet, kun je niet beschermen 3. **Weet wat er al staat** Twijfel je of er iets medisch in je dossier staat? Vraag het eerst gewoon na. Krijg je geen helder antwoord, dan kun je je dossier opvragen met een AVG-verzoek. informatie is je sterkste kaart ## Wat zeg je als je leidinggevende doorvraagt? Zeg dat je graag meewerkt, dat je de medische kant met de bedrijfsarts bespreekt, en vraag wat hij voor de planning nodig heeft. Zet het daarna op de mail. Leg dit spiekbriefje naast de telefoon. Nog makkelijker: oefen het even met Hannah. Zij zoekt woorden die passen bij hoe het gesprek ging, en schrijft het mailtje voor erna. spiekbriefje voor het belletje 1. "Ik wil graag meewerken." 2. "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts." 3. "Wat heb je voor de planning nodig?" en dit zeg je liever niet - ~Je diagnose, "om het makkelijk te maken"~Het kan in een verslag belanden, en daar kom je moeilijk vanaf. - ~Grote woorden~"Ik kan nooit meer werken" of "jullie hebben dit veroorzaakt" komen terug in een rapport. - ~Niets, en dan onbereikbaar zijn~Ook als je boos bent. Dat kan je loon kosten. Gratis beginnen, zonder account. na het belletje: dezelfde dag op de mail meewerken, op papier ↓ Aan: je leidinggevende · Onderwerp: ons gesprek van vandaag Hoi \[naam\], Dank voor je telefoontje. Ik wil graag meewerken aan mijn herstel en terugkeer. De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Voor de planning: ik verwacht \[zo lang ongeveer\]. Mijn lopende werk ligt bij \[collega\]. Ik ben bereikbaar op \[nummer\], op \[momenten\]. Heb ik iets anders begrepen dan jij? Laat het me weten. Groet, \[naam\] ↑ geen klachten, geen diagnose, geen schuldvraag ## De verzuimapp en het dagelijkse belletje Redelijke afspraken over bereikbaarheid volg je, ook als ze je irriteren; medische vragen in een app van je werkgever horen daar niet bij. Veel verzuimapps worden door de werkgever beheerd, niet door de arbodienst. Is elke dag bellen nodig? Vraag het, en stel een rustiger ritme voor. vraag eerst: wie leest dit? Komt wat je in de app typt bij je werkgever of bij de arbodienst? Vraag het op de mail. Het antwoord bepaalt wat je erin zet. **Verzuimmelding**dag 2 Bereikbaar op mag wel 06 ... · thuisadres Bereikbaar zijn op vaste momenten, als het in je verzuimprotocol staat en redelijk is. Volg je dat niet, dan mag je werkgever je loon opschorten. [Art. 7:629 lid 6 BW ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) Contactmoment vraag waarom elke dag om 9:00 bellen Is dat nodig voor de planning? Vraag het op de mail en stel een rustiger ritme voor. Stop niet zelf met contact: leg je voorstel vast. [Art. 7:629 lid 6 BW (controlevoorschriften) ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) Klachten en oorzaak mag niet Beschrijf je klachten... voor de bedrijfsarts, niet hier Medische gegevens horen niet in een systeem dat je werkgever beheert. Bespreek ze met de bedrijfsarts. [Art. 30 UAVG, AP-beleidsregels ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0040940&artikel=30) wat het kost als je niets doorgeeft zwijgen mag, wegduiken niet. Weigeren je diagnose te noemen kost je niets. Niet reageren als je werkgever of de arbodienst contact zoekt wel: staat bereikbaarheid in je schriftelijke verzuimvoorschriften, dan mag je werkgever je loon opschorten. Neem op, of bel terug. Kun je even niet, laat dan weten wanneer wel. [Art. 7:629 lid 6 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Amsterdam 2025:5101 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:5101) [Lees over loonstop en loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) ## Je bent niet de enige die het gevraagd wordt Volgens een CNV-onderzoek onder 2.600 werkenden kreeg 57% van de werkgever de vraag wat ze hadden en waardoor. CNV vroeg 2.600 werkenden naar hun ziekmelding. De les: **de vraag is normaal, je antwoord mag kort zijn**. - **57%** kreeg van de werkgever de vraag wat ze hadden en waardoor - **de helft** werd na een paar dagen gebeld met de vraag wanneer ze terugkwamen - **1 op 5** wist niet wat zijn rechten waren bij een ziekmelding [CNV-onderzoek ziekteverzuim (2023) ↗](https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNV-onderzoek_ziekteverzuim.pdf) wat mensen Hannah vragen "Mijn leidinggevende zegt dat hij het moet weten voor de planning. Klopt dat?" Voor de planning is genoeg: hoe lang ongeveer, en wat er overgedragen moet worden. ## Wat zegt de wet over vragen naar je ziekte? De AVG verbiedt het verwerken van gezondheidsgegevens, de UAVG staat alleen toe wat nodig is voor loon en re-integratie, en de AP-beleidsregels noemen precies wat je werkgever mag vragen. Tik op een briefje om de bron zelf te lezen. - [het verbod **Gezondheid is bijzonder** Gegevens over je gezondheid mogen in principe niet worden verwerkt. Alleen met een uitzondering die de wet precies noemt. § Art. 9 AVG lees de bron ↗](https://rechtswijs.nl/wet/eu-avg-9/) - [de uitzondering **Alleen wat nodig is** Je werkgever mag gezondheidsgegevens alleen verwerken voor zover dat nodig is voor je loon en je re-integratie. Meer niet. § Art. 30 UAVG lees de bron ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0040940&artikel=30) - [de lijst **Wat je werkgever mag vragen** Duur, bereikbaarheid, lopend werk, arbeidsongeval, ongeval met een aansprakelijke ander, vangnet. Niet de aard of oorzaak, ook niet met je toestemming. § AP-beleidsregels De zieke werknemer lees de bron ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/ziek-zijn-en-werk) - [de uitleg **Niet vragen naar wat je nog kunt** Je werkgever mag niet vragen welke taken je nog kunt, en er geen druk op zetten; dat vraagt hij de bedrijfsarts. Zelf aanbieden mag wel. Afspraken over werk mag hij wel vastleggen. § Gezamenlijke uitleg SZW 2018 lees de bron ↗](https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid/nieuws/nadere-uitleg-richtlijn-de-zieke-werknemer/) - [je plicht **Controlevoorschriften volgen** Houd je je niet aan schriftelijke, redelijke afspraken om je ziekte te kunnen controleren, dan mag je werkgever je loon opschorten tot je het wel doet. § Art. 7:629 lid 6 BW lees de bron ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - [je recht **Inzage, correctie, verwijdering** Je mag opvragen wat er over je is vastgelegd, onjuiste gegevens laten corrigeren en vragen om verwijdering van wat er niet had mogen staan. § Art. 15, 16 en 17 AVG lees de bron ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) goed om te weten De Autoriteit Persoonsgegevens gaf een bedrijf een boete omdat het ziekteoorzaken, ziektenamen en klachten van zieke werknemers in het verzuimsysteem zette. Ook wat werknemers zelf vertelden. [AP, boete CP&A ↗](https://www.taxlive.nl/nl/documenten/nieuws/onderhoudsbedrijf-krijgt-boete-om-privacyschending-zieke-werknemers/) ## Waar het hielp, en waar het misging Rechters gaven zieke werknemers gelijk bij een onredelijke oproep en bij een niet bewezen verwijt na een week volgen, maar wie onbereikbaar bleef, kreeg haar loon tijdelijk niet. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. Telefoonnotitie hielp Ze was ziek en kwam niet naar een gesprek dat de werkgever op korte termijn eiste, na een waarschuwing. Ze werd op staande voet ontslagen. Geen redelijke opdracht, dus geen ontslag. Ze kreeg een billijke vergoeding. [Rb. Noord-Holland 2024:12102 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:12102) Telefoonnotitie hielp De werkgever liet een zieke werkneemster zeven dagen volgen en ontsloeg haar om werk dat ze ernaast zou doen. Niet bewezen. Ontslag onterecht, en een billijke vergoeding. Ook als je ziek bent, weegt je privacy. [Rb. Noord-Holland 2018:7958 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2018:7958) Telefoonnotitie misging Ze reageerde niet op verzoeken van de werkgever en de arbodienst om contact op te nemen, en kon niet goed uitleggen waarom. Je hoeft niet te zeggen wat je hebt. Bereikbaar zijn moet wel. Haar loon werd terecht opgeschort. [Rb. Amsterdam 2025:5101 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:5101) al te veel verteld? ## Staat het al in je dossier? Ook als je het zelf vertelde, mag je werkgever je diagnose niet vastleggen of doorvertellen; vraag rustig na wat er staat, en laat het zo nodig verwijderen. Heb je in een eerste gesprek gezegd wat je denkt dat je hebt? Dat is heel normaal, en het is geen ramp. "Mag niet vragen" is alleen niet de enige regel: je werkgever mag het ook niet vastleggen of doorvertellen, ook niet omdat jij het zelf zei. Zoek het rustig uit, van licht naar zwaar. vragen is nog geen klagen **licht**: 1. **Vraag het gewoon na**de meeste bedoelen het goed Vraag je leidinggevende rustig of hij iets heeft opgeschreven over wat je vertelde, en waar, en in welke woorden. Vaak is het snel opgelost. 2. **Zet het op de mail**vriendelijk en kort "Ik vertelde je dat ik denk aan een burn-out. Wil je dat niet vastleggen of doorgeven? Mijn medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts." 3. **Vraag je dossier op**zwart op wit Met een AVG-verzoek zie je wat er echt staat, en aan wie het is gegeven. Het antwoord moet binnen een maand komen, of je hoort binnen die maand, met een reden, dat het hooguit twee maanden langer duurt. [Zo vraag je je dossier op met een AVG-verzoek →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) [Art. 12 en 15 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) 4. **Vraag om correctie of verwijdering**wat er niet hoort Staat er iets medisch dat er niet hoort, vraag dan om verwijdering. Klopt iets niet, vraag om correctie. Noem de passage en de datum. Een juiste aantekening verdwijnt niet vanzelf. [Art. 16 en 17 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) 5. **De privacyfunctionaris of de OR**als het blijft liggen De functionaris gegevensbescherming kan intern aan de bel trekken. De ondernemingsraad gaat over de regels voor het verzuimsysteem. Geen van beiden beslist over jouw dossier. [Art. 27 WOR ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002747&artikel=27) 6. **Een klacht bij de Autoriteit Persoonsgegevens**een signaal De AP houdt toezicht. Het kan een organisatie opdragen gegevens te verwijderen, maar doet dat lang niet bij elke klacht, en het geeft geen schadevergoeding. Het telt wel als signaal. [Art. 77 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) 7. **De rechter laten beslissen over je verzoek**als je AVG-verzoek wordt afgewezen Binnen zes weken na het antwoord kun je de rechtbank vragen een beslissing op je verzoek af te dwingen. Een advocaat is niet nodig. Een schadevergoeding levert dit niet op. [Art. 35 UAVG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0040940-35/) **zwaar**: en de bedrijfsarts? hier kreeg de werknemer gelijk deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107) deels gegrond, berisping (in hoger beroep) De bedrijfsarts gaf aan de werkgever door dat de werknemer "scherp" en "persoonlijk" was. Dat hoorde niet in zijn terugkoppeling. [CTG 2019:306 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_306) [Lees: mag de bedrijfsarts je diagnose delen? →](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) let op de tijd: uiterlijk in week 6 hoort de bedrijfsarts erbij. Pas dan kan het gesprek over wat je wel en niet kunt echt gevoerd worden, op basis van zijn advies. Vroeg je je dossier op? Het antwoord moet binnen een maand komen, of je hoort binnen die maand, met een reden, dat het hooguit twee maanden langer duurt. ## Wie zoek je op, voor welke vraag? Je medische verhaal hoort bij de bedrijfsarts, wat er over je is vastgelegd zie je met een AVG-verzoek, en voor druk, een conflict of je loon is er een eigen route. Elke stap beantwoordt een andere vraag, en levert iets niet. Zet ze gerust naast elkaar. - **Je verhaal bij de bedrijfsarts**de juiste persoon **levert op** een plek waar je wel vertelt wat er speelt, onder beroepsgeheim. Hij geeft je werkgever alleen advies over werk. **niet** iemand die aan jouw kant staat. Hij moet onafhankelijk oordelen, en wordt betaald door je werkgever. [Art. 13 Arbowet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010346&artikel=13) · [Art. 7:457 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-457/) [Lees wat de bedrijfsarts mag doorgeven →](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - **Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**weet wat er over je staat **levert op** een kopie van wat je werkgever over je heeft vastgelegd, en aan wie het is gegeven. **niet** automatisch verwijderen. Daar vraag je apart om, met een reden. [Art. 15 en 17 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - **Alles vastleggen**je beste geheugen **levert op** een mail na elk gesprek, een tijdlijn, en zo nodig een opname. Dan telt wat er echt gezegd is. **niet** iets wat je achteraf nog inhaalt. Begin bij het eerste belletje. [Art. 139a Sr (opnemen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Lees hoe je vastlegt wat er gezegd is →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - **Ziekmelden bij een arbeidsconflict**speelt er een conflict? **levert op** uitleg over wat er gebeurt als ziekte en een conflict door elkaar lopen, en hoe de bedrijfsarts daarnaar kijkt. **niet** een reden om je niet ziek te melden als je ziek bent. [STECR-werkwijzer arbeidsconflicten ↗](https://www.stecr.nl/) [Lees over ziekmelden bij een conflict →](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - **Druk van je werkgever terwijl je ziek bent**blijft hij aandringen? **levert op** wat je doet als het bellen, vragen en aandringen niet stopt. **niet** een vrijbrief om contact te weigeren. Bereikbaar blijven hoort erbij. [Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) [Lees wat je kunt doen →](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - **Dreigt je werkgever met je loon?**je loon **levert op** het verschil tussen opschorten en stopzetten, en wat je schriftelijk vraagt. **niet** bescherming als je onbereikbaar blijft. Dan mag opschorten wel. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees over loonstop en loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) ## Wat mensen nog meer willen weten over hun ziekmelding De meest gestelde vragen gaan over wat je moet doorgeven, of je werkgever mag vragen of het door het werk komt, en hoe vaak hij mag bellen. **Moet ik mijn werkgever vertellen waarom ik ziek ben?** Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt. Dat bespreek je met de bedrijfsarts. Wel geef je door hoe lang het ongeveer duurt en waar je bereikbaar bent. **Mag mijn werkgever vragen of het door het werk komt?** Nee, dat is een vraag naar de oorzaak. Hij mag wel vragen of het om een arbeidsongeval gaat, of om een ongeval waarbij een ander aansprakelijk is. **Mag mijn werkgever vragen welke taken ik nog kan doen?** Nee, hij mag er niet naar vragen en je er niet onder druk zetten; dat vraagt hij de bedrijfsarts. Jij mag zelf aanbieden wat je nog kunt. Afspraken over werk mag hij vastleggen. Op basis van het advies van de bedrijfsarts bespreken jullie daarna wat er kan. **Wat als ik het zelf al heb verteld?** Dan mag je werkgever het nog steeds niet vastleggen of doorvertellen. Vraag het rustig na, en vraag zo nodig om verwijdering. **Mag mijn werkgever me elke dag bellen?** Contact houden mag, en afspraken in je verzuimprotocol volg je. Of elke dag redelijk is, hangt af van de situatie. Vraag waarom en stel een ander ritme voor, op de mail. **Mag mijn werkgever bij me thuis langskomen?** Een controle kan in je verzuimprotocol staan. Je hoeft niemand binnen te laten, en medische vragen hoef je niet te beantwoorden. Ben je er niet, laat dan snel weten waar je was. **Wat moet ik wel doorgeven bij een ziekmelding?** Dat je ziek bent, hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent, en welk werk en welke afspraken overgedragen moeten worden. Meld je ziek zoals je verzuimprotocol het vraagt. ## Vertel wat er speelt Hannah kijkt met je wat je moet doorgeven, wat niet, en hoe je het zegt. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 19 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?**: Als hij je ziekmelding niet aanneemt omdat je niet zegt wat je hebt.](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [**Rechten en plichten bij ziekte**: Wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen, en wat niet.](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [**Mag de bedrijfsarts dit?**: Wat de bedrijfsarts mag doorgeven, en waar jij nee mag zeggen.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [**Werken met psychische klachten**: Wat je over PTSS of een depressie op je werk vertelt, en wat je voor je houdt.](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) - [**Chronisch ziek en werk**: Blijven werken met MS, reuma of kanker, en wat je werkgever daarover hoeft te weten.](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Zie wat er over je is vastgelegd, en aan wie het ging.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Ziekmelden bij een arbeidsconflict**: Als ziekte en een conflict door elkaar lopen.](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [**Bedrijfsarts en burn-out**: Opbouwen in een tempo dat werkt, op papier.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/ (bijgewerkt op 2026-10-19)