--- title: "Officiële waarschuwing van je werkgever? Vraag AI Hannah" description: "Officiële waarschuwing van je werkgever gekregen? AI Hannah helpt je meteen rustig reageren, voor je dossier." url: "https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/" image: "https://rechtswijs.nl/og/officiele-waarschuwing-werkgever.png" dateModified: "2026-10-22" language: "nl" --- > Officiële waarschuwing van je werkgever gekregen? AI Hannah helpt je meteen rustig reageren, voor je dossier. # Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever Bijgewerkt op 22 oktober 2026 Een waarschuwing is geen ontslag, maar wel een stuk in je dossier. Teken alleen voor ontvangst, reageer binnen een paar dagen rustig en feitelijk, en zorg dat **jouw reactie ernaast komt te liggen**. "Ik moet een waarschuwing tekenen" "Ik ben ziek en kreeg een waarschuwing" "Help me reageren zonder ruzie" ## Wat betekent een officiële waarschuwing? Een officiële of schriftelijke waarschuwing is een brief waarin je werkgever zegt dat iets niet goed ging, en dat er gevolgen komen als het zo doorgaat. Het is geen ontslag, maar wel een stuk in je dossier. Een gele kaart, geen rode. Maar wel een kaart die later wordt teruggelezen. het is wel - **Een stuk in je dossier**Het blijft liggen, en wordt gelezen als het later misgaat. - **Een signaal**Dit moet anders, anders volgen er gevolgen. - **Mogelijk stap één**Bij disfunctioneren moet je werkgever laten zien dat hij je op tijd waarschuwde. - **Tijdens ziekte: meer gewicht**Een aanmaning over je re-integratie kan het ontslagverbod opzij zetten, als je zonder goede reden weigert. een gele kaart telt mee, maar is niet het laatste woord jouw reactie hoort erbij het is niet - **Geen ontslag**Je contract loopt gewoon door. - **Geen loonstop**Een loonmaatregel is iets anders, met eigen regels. - **Geen bewijs dat het klopt**Je werkgever hoort de feiten eerst uit te zoeken en jou te horen. - **Niet het laatste woord**Jouw reactie hoort erbij, en kan later net zo zwaar wegen. [Art. 7:669 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) · [Art. 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) · [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Art. 7:670a lid 1 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) ## Zo reageer je op een officiële waarschuwing Teken alleen voor ontvangst, reageer binnen een paar dagen rustig en feitelijk, en vraag je werkgever je reactie bij de waarschuwing in je personeelsdossier te bewaren. Stel je voor dat iemand over een jaar je personeelsdossier openslaat: UWV, een rechter, een nieuwe leidinggevende. Probeer hieronder wat die dan leest. Kies eerst hoe je tekent, en leg dan je reactie erbij. PERSONEELSDOSSIER · VOORBEELD zo leest het over een jaar OFFICIËLE WAARSCHUWING Op \[datum\] en \[datum\] bent u niet verschenen op uw re-integratieafspraak. Daarmee werkt u niet mee aan uw re-integratie. Bij herhaling volgen verdere maatregelen. Handtekening werknemer: Kies hoe je tekent Je werkgever vraagt je te tekenen. Tik op een van de twee knoppen en zie wat het later betekent. Moet je tekenen? Vraag gerust wat je handtekening betekent. Zoek je een voorbeeld om er een te geven? Deze pagina is voor wie er een krijgt. ernaast ligt: MIJN REACTIE OP DE WAARSCHUWING VAN \[DATUM\] Beste \[naam\], Ik werk mee aan mijn re-integratie en wil dat blijven doen. Met de weergave van de feiten ben ik het niet eens. De afspraak van \[datum\] heb ik op \[datum\] afgezegd voor mijn fysiotherapeut, en dat heb ik gemeld. Zie de bijlage. Welke tweede afspraak bedoelt u, en waar is de waarschuwing op gebaseerd? Overweegt u een loonmaatregel, en op welke grond? Wilt u deze reactie bij de waarschuwing in mijn personeelsdossier bewaren, en mij dat schriftelijk bevestigen? Met vriendelijke groet, \[naam\] 1\. Begin met: ik werk mee Een "werkt niet mee" mag niet onbeantwoord blijven staan. Zeg dat je meewerkt, en daarna pas waar je het niet mee eens bent. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) met Hannah heb je: - ✓ helder wat de brief betekent - ✓ de zin naast je handtekening - ✓ een rustige reactie met je bewijs - ✓ het verzoek om het in je dossier te zetten Gratis beginnen, zonder account. ## Is dit wat je nu nodig hebt, of gaat het om meer dan één brief? Soms is het één misverstand, maar een waarschuwing is ook vaak stap één van een dossier. Voor ontslag wegens disfunctioneren moet je werkgever laten zien dat hij je op tijd waarschuwde. Tijdens ziekte kan een schriftelijke aanmaning over je re-integratie het ontslagverbod opzij zetten. **Staar je dus niet blind op deze ene brief.** Kijk wat er **achter de schermen** gebeurt: wat er nog meer in je dossier staat, en of er al een verbetertraject of loonmaatregel aankomt. Wie meer weet, staat sterker. Vraag je dossier op voordat je je reactie verstuurt. Klopt er iets niet? Noteer het met datum. 1. stap 1 ### Lees precies wat er staat Welke gebeurtenis, welke datum, welke regel? Wat staat er over gevolgen? Kreeg je hem alleen mondeling, vraag hem dan op papier of per mail. wat er niet staat, kun je ook niet weerleggen 2. stap 2 ### Verzamel je bewijs Je afmelding, een bericht, je agenda, een afspraakbevestiging. Alles met een datum, bij elkaar voordat je reageert. feiten winnen van indrukken 3. stap 3 ### Vraag je dossier op Staat er meer in je personeelsdossier dan je weet? Met een AVG-verzoek zie je wat er over je is vastgelegd. Het antwoord hoort binnen een maand te komen. één brief, of een patroon? [Lees hoe je je dossier opvraagt](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) [Art. 15 AVG, binnen een maand ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) ## Officiële waarschuwing tijdens ziekte Een schriftelijke waarschuwing over je re-integratie kan de aanmaning zijn die het ontslagverbod bij ziekte opzij zet, als je daarna zonder goede reden blijft weigeren. Gaat de brief over je re-integratie, dan weegt hij zwaarder dan je denkt. Niet het woord "waarschuwing" telt, maar of het in feite een aanmaning is om mee te werken. Zo werkt die keten, en hier breek je hem. 1. de brief ### Waarschuwing over je re-integratie Bijvoorbeeld over gemiste afspraken of "niet meewerken". Een werkgever mag je zo aanspreken en het vastleggen. [UWV Werkwijzer Poortwachter ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) 2. kan meer zijn ### In feite een schriftelijke aanmaning Niet het woord telt, maar of de brief je maant om mee te werken. [Art. 7:670a lid 1 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) 3. het risico ### Het ontslagverbod kan vervallen Als je daarna zonder goede reden blijft weigeren. Ontslag gaat dan nog steeds via UWV of de rechter. [Art. 7:670 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) 4. jouw zet: hier breek je de keten ### Je goede reden, op papier Afgezegd voor de fysio en gemeld? Zeg het, met bewijs, en blijf meedoen. Een waarschuwing is ook geen loonstop. [Art. 7:629 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) blijf meedoen, onder protest: doe wat redelijk is, schrijf op waar je het niet mee eens bent, en geef je goede reden met bewijs. Ben je het oneens over wat je kunt? [Vraag UWV om een deskundigenoordeel](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/). [Dreigt er een loonstop? Lees over loonstop of loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) [Mag je ontslagen worden als je ziek bent? →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) ## Eén brief is nog geen ontslag Een officiële waarschuwing is op zichzelf geen ontslaggrond; rechters kijken naar wat erachter zit. Was de kritiek concreet? Kreeg je een echte kans om te verbeteren? Is er eerst naar jouw kant geluisterd? Andersom woog een laatste waarschuwing zwaar toen er kort daarna hetzelfde gebeurde. De les: **reageer, en zorg dat het daarna klopt**. [Rb. Gelderland 2019:6390 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2019:6390) [Rb. Gelderland 2026:6137 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2026:6137) 1 brief is op zichzelf geen ontslaggrond wat mensen Hannah vragen "Moet ik de waarschuwing tekenen voor akkoord?" Alleen voor ontvangst, als je het er niet mee eens bent. En schrijf dat er ook bij. ## Wat je daarnaast kunt doen Naast je schriftelijke reactie kun je praten met je leidinggevende of HR, je dossier opvragen, een deskundigenoordeel vragen, alles vastleggen en hulp van buiten inschakelen. Je reactie op papier is de basis. Deze stappen zet je ernaast. Elk levert iets anders op, en niets ervan haalt de waarschuwing vanzelf weg. - eerst praten ### Een gesprek met je leidinggevende of HR **levert op** duidelijkheid over wat er verwacht wordt, en soms een misverstand uit de wereld. **niet** iets op papier. Mail na afloop wat er besproken is. [Art. 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) [Zo leg je een gesprek vast →](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) - weet wat er over je staat ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op** een kopie van wat er over je is vastgelegd, ook eerdere notities. **niet** het verwijderen van de waarschuwing. Daar vraag je apart om. [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - doe ik genoeg? ### Een deskundigenoordeel van UWV **levert op** een onafhankelijk oordeel of jij genoeg doet voor je re-integratie, als je ziek bent. **niet** iets dat de waarschuwing intrekt. Wel een stuk dat zwaar weegt. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - je loon ### Dreigt er een loonstop? **levert op** het verschil tussen opschorten en stopzetten, en wat je werkgever onverwijld moet melden. **niet** bescherming als je zonder goede reden weigert. [Art. 7:629 lid 3 en 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees over loonstop of loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - je beste geheugen ### Alles vastleggen **levert op** een tijdlijn met data, mails en zo nodig opnames. Dan telt wat er echt gebeurde. **niet** iets wat je achteraf inhaalt. Begin vandaag. [Art. 139a Sr (opnemen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Zo houd je je eigen dossier bij →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - hulp van buiten ### Vakbond, rechtsbijstand of Juridisch Loket **levert op** een jurist die meekijkt, zeker als er al over ontslag of een VSO wordt gepraat. **niet** snelheid. Stuur je reactie alvast zelf. [Juridisch Loket ↗](https://www.juridischloket.nl/) ## Wat de wet zegt over waarschuwingen, ontslag en je dossier Het woord "officiële waarschuwing" staat niet in de wet. Wat telt is wat erin staat, of het klopt, en wat er daarna gebeurt. Tik op een regel om de bron te lezen. - [§ Art. 7:611 BW **Eerst uitzoeken en horen, dan opschrijven**Een goede werkgever zoekt de feiten uit en hoort jou voordat er iets in je dossier komt.](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) - [§ Art. 7:669 lid 3 sub d BW **Disfunctioneren: op tijd gewaarschuwd, echt kans gekregen**En niet als het door ziekte komt.](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=669) - [§ Art. 7:669 lid 3 sub e BW **Verwijtbaar handelen vraagt meer dan één brief**Het moet zo ernstig zijn dat doorgaan niet van je werkgever kan worden gevraagd.](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=669) - [§ Art. 7:670a lid 1 BW **Tijdens ziekte: het ontslagverbod en de aanmaning**Het verbod geldt niet als je zonder goede reden re-integratie weigert en schriftelijk bent gemaand.](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) - [§ Art. 7:678 BW **Op staande voet: een dringende reden**Een eerdere waarschuwing weegt mee, maar maakt iets niet vanzelf dringend.](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=678) - [§ Art. 16 AVG **Jouw verklaring in je dossier**Je mag onjuiste gegevens laten corrigeren en onvolledige laten aanvullen, met een eigen verklaring.](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg) ## Waar het hielp, en waar het misging Rechters lieten een onterechte aantekening verwijderen en wezen ontbinding af als de kritiek niet concreet of onderbouwd was; wie niet reageerde of na een laatste waarschuwing hetzelfde deed, verloor. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. De twee uitspraken uit 2026 zijn recent; mogelijk loopt er nog hoger beroep. hielp de werknemer - [Een werknemer kwam op tegen een schriftelijke waarschuwing die later een aantekening in zijn dossier werd. De werkgever had de feiten niet zorgvuldig uitgezocht en hem niet gehoord. De aantekening moest uit het personeelsdossier, op straffe van een dwangsom. Rb. Gelderland 2019:6390 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2019:6390) - [De werkgever wilde van hem af om zijn functioneren, maar had niet duidelijk gemaakt waar de kritiek op rustte en geen echte kans gegeven. Ontbinding afgewezen. Vraag altijd: wat moet er concreet beter? Rb. Midden-Nederland 2021:3605 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2021:3605) - [De werkgever wilde ontbinding wegens disfunctioneren, maar de verwijten waren onvoldoende onderbouwd en er was geen echt verbetertraject. Ontbinding afgewezen. Opschrijven is nog geen onderbouwen. Rb. Rotterdam 2016:3412 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2016:3412) misging - [Een zieke werknemer reageerde steeds niet op re-integratieverzoeken, onderbouwde afzeggingen niet en ging niet naar de bedrijfsarts, ondanks schriftelijke aanmaningen. Contract ontbonden. Niet reageren is het grootste risico. Rb. Gelderland 2026:5462 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2026:5462) - [Na een laatste waarschuwing ging hij kort daarna weer te vroeg weg, kwam laat en registreerde zijn pauzes niet. Ontslag op staande voet bleef staan. "Een gewaarschuwd mens." Rb. Gelderland 2026:6137 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2026:6137) de rode draad: wie niet reageert of niet meedoet, verliest. Wie reageert en de feiten op papier heeft, staat sterk. ## Misschien. Zo zorg je dat jouw kant er net zo goed staat. Een waarschuwing kan stap één van een ontslagdossier zijn, maar de meeste werkgevers willen gewoon dat iets verandert. Ga er niet van uit dat het anders is, maar check het wel. Van licht naar zwaar: elke trede pas als de vorige niet genoeg was. honing, geen azijn 1. ### Vraag wat er bedoeld wordt Welke gebeurtenis, waarop gebaseerd, wat verwacht je van mij? de meeste willen gewoon dat iets verandert 2. ### Reageer schriftelijk, met bewijs En vraag je reactie in je dossier te bewaren. Art. 16 AVG 3. ### Vraag je dossier op Eén brief, of een patroon? binnen een maand 4. ### Vraag om intrekking Als je niet bent gehoord of de feiten aantoonbaar niet kloppen. Art. 7:611 BW 5. ### Vertrouwenspersoon of OR Steun, en de OR gaat over de regels, niet over jouw brief. geen beslissing 6. ### Vakbond, rechtsbijstand, Juridisch Loket Zeker als er over ontslag of een VSO wordt gepraat. teken niets zonder meekijker 7. ### De kantonrechter Kan een onterechte aantekening laten verwijderen. Zwaar, en niet voor elke brief. Rb. Gelderland 2019:6390 drie regels die je werkgever moet volgen - hoor en wederhoor Voordat er iets in je dossier komt, zoekt je werkgever de feiten zorgvuldig uit en hoort hij jou. [Art. 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) - kans om te verbeteren Wil je werkgever je ontslaan om je functioneren, dan moet hij je op tijd hebben ingelicht en echt geholpen. [Art. 7:669 lid 3 sub d BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) - onverwijld melden Wil je werkgever je loon stopzetten of opschorten, dan laat hij dat meteen weten, niet achteraf. [Art. 7:629 lid 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) ## Wel doen, en geen eigen goal Teken alleen voor ontvangst, verzamel je bewijs, stuur een rustige reactie en blijf meedoen; teken niet voor akkoord, zwijg niet, mail niet boos terug en neem niet zelf ontslag. Wat je deze week doet met de waarschuwing, en waarmee je jezelf onbedoeld schade doet. - **Teken alleen voor ontvangst** "Voor ontvangst, niet akkoord met de inhoud." - **Verzamel vandaag je bewijs** Mails, berichten, je agenda. - **Stuur een rustige reactie** Feiten, vragen, en je reactie in je dossier. - **Blijf meedoen waar het kan** Ook als je het oneens bent. Schrijf erbij waar je het niet mee eens bent. - Tekenen voor akkoord Als je het oneens bent. Later leest het als een bekentenis. - Zwijgen Een waarschuwing zonder reactie leest als instemming. - Boos terugmailen Verwijten en grote woorden komen in hetzelfde dossier. - Zelf ontslag nemen Uit frustratie opzeggen of om beëindiging vragen kan je je WW kosten. [CRvB 2006:AY3229 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2006:AY3229) let op de tijd Voor een reactie geldt geen wettelijke termijn, maar wacht niet: binnen een paar dagen staan de feiten nog vers. Noemt je werkgever een termijn, houd je eraan. Vroeg je je dossier op? Het antwoord hoort binnen een maand te komen. [Art. 12 en 15 AVG ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) ## Wat mensen nog meer willen weten over een officiële waarschuwing De meest gestelde vragen gaan over tekenen, aanvechten, hoeveel waarschuwingen er nodig zijn voor ontslag, en wat een waarschuwing tijdens ziekte betekent. **Moet ik een officiële waarschuwing tekenen?** Je kunt tekenen voor ontvangst. Ben je het niet eens met de inhoud, schrijf dat er dan bij: "voor ontvangst, niet akkoord met de inhoud". Vraag gerust wat je handtekening betekent. **Kan ik een officiële waarschuwing aanvechten?** Er is geen vaste bezwaarprocedure. Je reageert schriftelijk, vraagt je reactie in je dossier te zetten, en vraagt om intrekking als de feiten niet kloppen of je niet bent gehoord. In het uiterste geval kan een kantonrechter een aantekening laten verwijderen. **Hoeveel waarschuwingen voor ontslag?** Daar is geen vast aantal voor. Het hangt af van de ontslaggrond: bij disfunctioneren moet je op tijd zijn ingelicht en een echte kans hebben gekregen, bij verwijtbaar gedrag moet het ernstig genoeg zijn. **Officiële waarschuwing tijdens ziekte: wat nu?** Gaat het over je re-integratie, dan telt het extra. Reageer, geef je goede reden met bewijs, en blijf meedoen waar het kan. Een schriftelijke aanmaning kan het ontslagverbod bij ziekte opzij zetten als je zonder goede reden weigert. **Wat is het verschil tussen een berisping en een officiële waarschuwing?** In de praktijk lopen de woorden door elkaar. Wat telt is wat er in de brief staat, of het klopt, en wat er daarna gebeurt. **Telt een mondelinge waarschuwing?** Die is later lastiger te bewijzen, voor allebei. Mail na het gesprek wat er gezegd is, en reageer daar meteen op. **Ik kreeg een waarschuwing voor werkweigering. Wat dan?** Was de opdracht redelijk, en had je een goede reden? Zet dat op papier. Lees ook onze pagina over werkweigering en wat het voor je loon betekent. **Aan welke eisen moet een officiële waarschuwing voldoen?** De wet geeft geen vaste vorm. Wel telt een waarschuwing later mee als je werkgever wil ontslaan wegens slecht functioneren: hij moet je dan tijdig op het probleem hebben gewezen en je genoeg kans hebben gegeven om te verbeteren (art. 7:669 lid 3 onder d BW). Een duidelijke waarschuwing zegt dus wat er mis is, wanneer, wat hij van je verwacht en wat er gebeurt als het niet verandert. Ontbreekt dat, schrijf dan je eigen lezing erbij. ## Vertel wat er speelt Hannah leest de waarschuwing met je, zegt wat hij betekent en zet je eerste bericht klaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Een waarschuwing is geen loonstop. Zo zie je het verschil.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Werkweigering**: Wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen voor je loon?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [**Mag je ontslagen worden als je ziek bent?**: Het opzegverbod, de uitzonderingen, en wat je nu beter niet tekent.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je het oneens bent over wat je kunt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Je dossier opvragen (AVG)**: Zie wat er nog meer over je is vastgelegd.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Het frequent verzuimgesprek**: Als de waarschuwing gaat over hoe vaak je ziek bent.](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) - [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Teken niets terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [**Druk van je werkgever tijdens ziekte**: Bellen, appen, aandringen: wat mag, en wat je doet.](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=officiele-waarschuwing-werkgever#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/ (bijgewerkt op 2026-10-22)