--- title: "Onderzoek door Ergatis? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "Onderzoek door Ergatis of een ander bureau? AI Hannah zegt meteen wat je deelt. Werk mee, geef geen vrijbrief." url: "https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/" image: "https://rechtswijs.nl/og/onderzoek-ergatis.png" dateModified: "2026-10-19" language: "nl" --- > Onderzoek door Ergatis of een ander bureau? AI Hannah zegt meteen wat je deelt. Werk mee, geef geen vrijbrief. # Onderzoek door Ergatis of een ander bureau Bijgewerkt op 19 oktober 2026 Een medische expertise, een nieuwe FML, een arbeidsdeskundig onderzoek. Je werkgever betaalt, en het rapport weegt zwaar. Vertel Hannah wie je doorstuurt en wat je moet tekenen. Samen zet je **je vragen op papier** voordat je ja zegt. ## Moet je meewerken aan het onderzoek? Meestal wel, als het verzoek redelijk is: weigeren zonder goede grond kan je loon kosten. Maar meewerken is iets anders dan alles tekenen. Leg het onder de microscoop: dit moet je, en dit hoeft niet. ### dit moet - **Meewerken aan een redelijk onderzoek** Een onderzoek dat helpt om te zien welk werk je kunt, mag je werkgever van je vragen. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) - **Naar de afspraak gaan** Ook als je twijfelt. Je twijfel zet je ernaast op papier. [Art. 7:629 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - **Op tijd reageren** Binnen een paar dagen, met je vragen. Dan leest het nooit als weigeren. - **Eerlijk vertellen wat je merkt** Wat lukt, wat niet, en wat er gebeurt als je het probeert. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) ### dit hoeft niet - **Een brede machtiging tekenen** Voor alle medische informatie, naar iedereen. Beperk hem tot wat nodig is. [CRvB 2018:1204 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) - **Medische details aan je werkgever** Die hoort alleen wat je wel en niet kunt. [KNMG-richtlijn ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/KNMG_Richtlijn_omgaan_met_medische_gegevens_2024.pdf) - **Je hele dossier meenemen** Wat het bureau nodig heeft, vraagt het gericht op. [NVAB-handreiking gegevensuitwisseling ↗](https://nvab-online.nl/kennisbank/handreiking-gegevensuitwisseling/) - **Meteen ja op de conclusie** Je hoeft in het gesprek niet te reageren. Zeg: ik kom erop terug. - wie betaalt Je werkgever Die geeft ook de opdracht, en leest het rapport. - is Ergatis UWV? Nee Een particulier bureau, ingehuurd door je werkgever of de arbodienst. - tegenhouden? Nee Bij een onderzoek binnen je baan kun je het rapport niet blokkeren. - welk onderzoek? 5 soorten Medische expertise, nieuwe FML, arbeidsdeskundig, FCE, psychologisch. ## Twee keer ja: meedoen, en de machtiging Meedoen aan het onderzoek is het ene ja, toestemming om je medische gegevens op te vragen en te delen het andere. Het eerste geef je meestal, met je vragen op papier. Het tweede geef je alleen gericht. ja nummer 1 ### Meedoen aan het onderzoek Een redelijk onderzoek mag je werkgever van je vragen. Je zegt ja, en je stelt vooraf je vragen. Vink aan welke je wilt stellen, dan zet Hannah ze in een vriendelijke mail. Wie geeft de opdracht?Wie de opdracht geeft, krijgt het antwoord. Wat is de onderzoeksvraag?De letterlijke vraag aan het bureau, op papier. Welke stukken gaan mee?Een lijst van wat het bureau krijgt, en van wie. Wie krijgt het rapport, en welk deel?Medische details horen niet bij je werkgever. Wie doet het onderzoek?Een arts zoek je op in het BIG-register. Een psycholoog staat er alleen in als GZ-psycholoog of psychotherapeut; vraag anders bij welke beroepsvereniging hij is aangesloten. Krijg ik eerst het concept?Geen recht, wel goed gebruik. Spreek het vooraf af. je hoeft ze niet allemaal te stellen [Art. 7:660a BW: redelijke voorschriften ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) ja nummer 2 ### De machtiging Zo komt hij vaak binnen: breed. Zet elk stuk op gericht, en kijk hoe de zin verandert. Pas als alle vier gericht zijn, is het een ja die je kunt geven. **wat**: bij wie naar wie hoe lang TOESTEMMINGSVERKLARING · 0 VAN 4 GERICHT Ik geef toestemming om alle medische informatieinformatie over mijn \[klachten\] van nu op te vragen bij al mijn behandelaarsmijn huisarts, dr. \[naam\] en te delen met de bedrijfsarts en de opdrachtgeveralleen de arts van het bureau, zonder einddatumtot \[datum\], en ik kan haar schriftelijk intrekken. **Zo ziet een gerichte machtiging eruit** Ik geef toestemming om informatie over mijn \[klachten\] van nu op te vragen bij mijn huisarts, dr. \[naam\] en te delen met alleen de arts van het bureau, tot \[datum\], en ik kan haar schriftelijk intrekken. [NVAB-handreiking: schriftelijk, vrijwillig, gericht ↗](https://nvab-online.nl/kennisbank/handreiking-gegevensuitwisseling/) [CRvB 2018:1204 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) ook niet "als formaliteit". Een beperkte machtiging zelf aanbieden is geen weigeren. Het laat zien dat je meewerkt, en houdt je medische gegevens bij de artsen. ## Is dit onderzoek wat je nu nodig hebt? Een bureau is niet vanzelf in jouw belang: je werkgever geeft de opdracht en betaalt de rekening. Een bureau heet "onafhankelijk", en veel artsen daar werken ook zo. Maar het rapport kan zwaarder wegen dan hoe jij je ziekte ervaart, en het kan gebruikt worden om je arbeidsgeschikt te verklaren of om ander werk passend te noemen. Daarom: vriendelijk meewerken, en **niets op goed vertrouwen tekenen**. Zorg dat je weet wat er achter de schermen naar het bureau gaat, en wat eruit terugkomt. Wie betaalt, bepaalt mee. Een bureau is niet vanzelf in jouw belang. Dus: eerst vragen, dan pas ja. ### Wat je niet ziet, als je niets vraagt de opdracht is geschreven voordat jij binnenkomt - **De opdracht en de vraag** Je werkgever schrijft de verwijzing en de onderzoeksvraag. Die bepaalt waar het bureau naar kijkt. Vraag hem op. - **Welke stukken meegaan** Het dossier van de bedrijfsarts, oude rapporten, soms mails over jou. Vraag welke stukken het bureau krijgt. - **Wie het rapport krijgt** Arts, jij, werkgever. En later vaak UWV, via je re-integratieverslag. Spreek af welk deel bij wie komt. - **Wat ermee gebeurt** Een nieuwe FML, ander werk dat passend heet, soms een ontslagdossier. Vraag welke beslissing ervan afhangt. ### Zo pak je het aan vóór het onderzoek, en erna nog eens 1. 1**Vraag de bedrijfsarts of hij dit adviseert** Schriftelijk, en waarom. Hij hoort aanvullende deskundigheid in te schakelen als hij die nodig vindt. Verwijst je werkgever buiten hem om, dan is dat een vraag waard. een vriendelijke mail is genoeg [Art. 7a Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=7a) 2. 2**AVG-verzoek vóór het onderzoek** Bij je werkgever én de arbodienst: wat er over je is vastgelegd, wat er naar het bureau gaat, en de loggegevens. Zo weet je met welk beeld het bureau begint. het antwoord komt binnen een maand [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) 3. 3**AVG-verzoek ná het rapport** Nu bij het bureau zelf: je dossier, wat ze binnenkregen, wat ze verstuurden en naar wie. Je weet niet hoe je verhaal is doorverteld, tot je het ziet. zeker weten is beter dan vertrouwen [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) ## Voor wie is het rapport? Het bureau zegt het zelf. Ergatis schrijft zelf dat zijn traject eindigt in een rapportage voor arts, cliënt en werkgever. Ergatis beschrijft zichzelf als medisch expertisecentrum voor arbeid en gezondheid, met een traject dat eindigt in een rapportage "specifiek voor arts, cliënt en werkgever". Dat is open en eerlijk. Het betekent ook: wat jij vertelt, belandt in een stuk dat je werkgever leest. **Spreek vooraf af welk deel bij wie komt.** [ergatis.nl, eigen omschrijving (okt 2026) ↗](https://www.ergatis.nl/) één rapport, drie lezers - **de arts** het hele rapport - **jij** vraag het concept - **je werkgever** alleen wat je kunt wat mensen Hannah vragen "Ik moet een machtiging tekenen voor al mijn medische gegevens. Moet dat?" Kort antwoord: meewerken aan het onderzoek kan redelijk zijn, een machtiging voor alles niet. ## Het makkelijkst: je zet je vragen op papier met Hannah Je stelt je vragen in een korte, vriendelijke mail aan HR en de bedrijfsarts, met de zin dat je meewerkt. Je vertelt wat er in de mail staat. Hannah haalt eruit wat je moet vragen, en schrijft een korte mail waarin staat dat je meewerkt. Zo begint zo'n gesprek. HR wil dat ik word onderzocht door Ergatis, voor een nieuwe FML. Ik moet een machtiging tekenen. De bedrijfsarts heeft het niet met mij besproken. "Alle medische informatie opvragen en delen met de bedrijfsarts en de opdrachtgever." zo heb je na één gesprek: - een vriendelijke mail met je vragen - de zin dat je meewerkt, zwart op wit - een eigen, beperkte machtiging - een lijstje voor de dag zelf Gratis beginnen, zonder account. ## Op de dag zelf, en het rapport daarna Neem het gesprek op of neem iemand mee, beschrijf wat je merkt, en zet na het rapport de fouten per regel op een rij. Bereid het voor alsof UWV of een rechter het later leest. Dat gebeurt soms ook. Dit is jouw eigen protocol. PROTOCOL · JOUW KANTvink af wat je hebt gedaan ### 1voor het gesprek Je vragen beantwoord, op papierOpdracht, vraag, stukken, wie het rapport krijgt. Je eigen behandelaars gevraagdLaat ze opschrijven wat je wel en niet kunt. Feiten, geen oordeel. Het concept afgesprokenEn dat je reactie met het rapport meegaat. ### 2op de dag zelf Neem het gesprek op, en zeg hetDat mag als je er zelf bij bent. Of neem iemand mee. Beschrijf wat je merktGeen diagnose, geen grote woorden als nooit of altijd. Beloof niets grootsDaar wil ik even over nadenken, ik kom erop terug. ### 3als het rapport er is Fouten per regel op een rijWat er staat, wat klopt, en waaruit dat blijkt. Je reactie bij het rapportVraag het bureau haar mee te sturen, en stuur haar zelf aan de bedrijfsarts. Deel een afgesproken rapportMet je bezwaren erbij. Achterhouden kan je baan kosten. [Art. 139a Sr: je eigen gesprek opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) ## Wat je daarnaast nog kunt doen Naast het onderzoek kun je een second opinion vragen, een deskundigenoordeel bij UWV, je dossier opvragen, fouten laten verbeteren of klagen, en elk van die stappen beantwoordt een andere vraag. Een rapport van een bureau is één mening. Deze stappen kun je naast elkaar gebruiken. - een tweede arts ### Second opinion bij een andere bedrijfsarts **levert op** een tweede blik op het advies van je bedrijfsarts, ook als dat op het rapport leunt. **niet** een beroep tegen het rapport zelf. [Art. 14 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Zo vraag je een second opinion aan →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - UWV kijkt mee ### Een deskundigenoordeel van UWV **levert op** een onafhankelijk oordeel over je werk, passend werk of de re-integratie. **niet** een correctie van het rapport. Het gaat over het geschil, niet over het stuk. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - weet wat er over je staat ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op** wat werkgever, arbodienst en bureau over je hebben, met de loggegevens. **niet** een ander oordeel. Wel de basis voor elke volgende stap. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op met een AVG-verzoek →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - het klopt niet ### Correctie en je eigen reactie **levert op** verbetering van feitelijke fouten, en je eigen verklaring bij het rapport. **niet** een andere conclusie. Een oordeel verander je zo niet. [Art. 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-rectificatie) · [Art. 7:454 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/) [Wat je doet als een verslag niet klopt →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - hoe ben je behandeld ### Een klacht, bij het bureau of het tuchtcollege **levert op** een oordeel over hoe de arts of psycholoog heeft gehandeld. **niet** je loon terug, of een nieuw rapport. [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) [Zo dien je een klacht over een arts in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - als je loon wordt geraakt ### Loonstop of loonopschorting **levert op** uitleg over wat je werkgever mag als hij vindt dat je niet meewerkt. **niet** een reden om weg te blijven. Meewerken onder protest blijft de veiligste weg. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees wat je doet bij loonstop of loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) vraag het op papier. Een antwoord in de wandelgang is weg zodra het schuurt. Een mail met je vragen, en het antwoord daarop, ligt er nog als UWV of een rechter later wil weten wat er is afgesproken. ## Je wordt onderzocht. Dit zijn de regels. Je volgt redelijke voorschriften voor je re-integratie, weigeren zonder goede grond kost loon, en een rapport binnen je baan kun je niet tegenhouden. Zes etiketten, elk met de regel erop. Tik er een aan voor de hele tekst. - [§ 7:660a BW meewerken **Redelijke voorschriften volgen** Je volgt redelijke voorschriften van je werkgever of de deskundige die hij aanwijst, en werkt mee aan redelijke maatregelen voor je re-integratie. lees art. 7:660a BW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) - [§ 7:629 lid 3 BW je loon **Weigeren zonder goede grond kost loon** Weiger je zonder deugdelijke grond mee te werken aan zo'n voorschrift, dan heb je voor die tijd geen recht op loon. lees art. 7:629 lid 3 BW →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - [§ 7:464 lid 2 BW het rapport **De uitslag horen, niet blokkeren** Je mag zeggen dat je de uitslag wilt horen. Als eerste lezen en beslissen of anderen hem krijgen, geldt niet bij een onderzoek binnen je baan. lees art. 7:464 lid 2 BW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=464) - [§ 7a Regeling procesgang de bedrijfsarts **De bedrijfsarts schakelt hulp in** Vindt de bedrijfsarts extra deskundigheid nodig, dan zorgt hij dat die op tijd wordt ingeschakeld. lees art. 7a Regeling procesgang →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=7a) - [§ 15 en 16 AVG je gegevens **Inzage en correctie** Je mag een kopie van je gegevens vragen bij werkgever, arbodienst en bureau, en onjuiste gegevens laten verbeteren. lees art. 15 en 16 AVG →](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) - [§ 139a Sr opnemen **Je eigen gesprek opnemen** Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen voor eigen gebruik. Zeg het erbij, dat is netjes. lees art. 139a Sr →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) goed om te weten Tegenhouden kan niet, maar een concept vragen wel. Volgens de KNMG is het goed gebruik dat je het concept eerst ziet om feitelijke fouten te laten verbeteren. Dat is geen recht om de conclusie te laten veranderen. Spreek het daarom vooraf af, op papier. [KNMG-richtlijn Omgaan met medische gegevens ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/KNMG_Richtlijn_omgaan_met_medische_gegevens_2024.pdf) ## Waar het hielp, en waar het misging Een eigen, beperkte machtiging aanbieden gold niet als weigeren; een afgesproken rapport achterhouden kostte een werknemer zijn baan zonder transitievergoeding. Echte uitspraken over Ergatis-onderzoeken, met een link naar de hele tekst. **hielp**: Ze vond de toestemmingsverklaring van Ergatis veel te ruim en bood een eigen, beperkte versie aan, plus haar eigen medische stukken. Geen weigering, oordeelde de rechter: haar vrees voor een ongeclausuleerde machtiging was 'niet geheel onbegrijpelijk'. (Een ambtenaar; de les telt breder.) [CRvB 2018:1204 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) hielp, half Zijn loon werd opgeschort terwijl hij nog passend werk deed. Daarna weigerde hij de machtiging voor het Ergatis-onderzoek. Opschorten terwijl hij werkte mocht niet. Na de weigering bleef hij wel zonder loon. [Hof Den Bosch 2025:718 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2025:718) misging Hij had het onderzoek zelf afgesproken, kreeg het rapport, was het oneens, en hield het voor zijn werkgever achter. Ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder transitievergoeding. De Hoge Raad liet dat staan. [HR 2026:816 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2026:816) ### De Ergatis-zaak bij de Hoge Raad een lange zaak, na jaren ziekte, met advocaten aan beide kanten 1. eind 2016 Valt van een trap aan boord. Sindsdien (deels) arbeidsongeschikt, later een WIA-uitkering, nog in dienst. 2. 29 aug 2022 Werkgever, werknemer en hun advocaten spreken af: Ergatis maakt een nieuwe FML en een arbeidsdeskundig rapport. 3. aug 2022 tot aug 2023 Hij vult het formulier niet in en tekent de machtiging niet. Geen loon in die tijd, oordeelt het hof later. 4. aug tot nov 2023 Hij tekent alsnog (4 augustus). Ergatis onderzoekt, stuurt hem eerst een concept (27 oktober), dan het rapport (14 november), en deelt het niet zonder zijn toestemming. 5. 2024 tot 29 mei 2026 Hij deelt het rapport niet. Kantonrechter, hof en Hoge Raad: ontbinding, zonder transitievergoeding. de les: Je mag het oneens zijn met een rapport. Zet je bezwaren op papier en stuur ze mee, maar houd een afgesproken rapport niet achter. De A-G vatte het oordeel van het hof zo samen: je punten van onenigheid zijn geen reden om het rapport, "eventueel voorzien van zijn bezwaren", niet te geven. [HR 2026:816 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2026:816) · [Conclusie A-G, PHR 2026:279 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2026:279) · [Hof Den Bosch 2025:718 (loon) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2025:718) ## Zo pak je het stap voor stap aan Wantrouwen alleen is geen reden om weg te blijven, en ook geen gegronde klacht: maak het concreet en begin licht. Wat ging er mis, wanneer, en waar staat het. Word pas zwaarder als het nodig is. vriendelijk, feitelijk, en alles op papier 1. **Vraag het eerst gewoon na**de meeste bedoelen het goed Bij de bedrijfsarts: waarom dit onderzoek, en waarom nu? Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" 2. **AVG-verzoek bij werkgever en arbodienst**wat gaat er naar het bureau? Met de verwijzing, de vraag aan het bureau en de loggegevens. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) 3. **Geef een beperkte machtiging**geen vrijbrief Wie, wat, welke periode, en alleen naar de arts. Bied hem zelf aan, zodat je laat zien dat je meewerkt. [CRvB 2018:1204 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) 4. **Vraag het concept, en stuur je reactie mee**feiten eerst Wijs per regel aan wat feitelijk niet klopt. Ben je het oneens met het oordeel, zet dan je eigen verklaring erbij. 5. **AVG-verzoek bij het bureau**na het rapport Je dossier bij het bureau, wat het binnenkreeg en wat het verstuurde, en naar wie. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) 6. **Een klacht bij het bureau**vraag naar hun klachtenregeling Concreet: wat er gebeurde, wanneer, en wat je wilt. Een correctie, uitleg, of je reactie bij het rapport. 7. **Een tuchtklacht, als er echt iets niet klopt**concreet, met datum en bron Tegen een arts of psycholoog die in het BIG-register staat, bij het tuchtcollege. Het kost €50 en levert een oordeel over de beroepsbeoefenaar op, geen nieuw rapport en geen loon. [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) hier kreeg de werknemer gelijk: deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. Een FML die vaak ook naar een arbeidsdeskundige gaat. [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107) eerlijk is eerlijk Een gegronde tuchtzaak over een rapport van een expertisebureau aan een werkgever vonden we (nog) niet. Daarom staat hier alleen de zaak die vaststaat. ## Wel doen, niet doen Mail dat je meewerkt met je vragen, stuur een eigen beperkte machtiging, en blijf niet zonder overleg weg. Wat je deze week doet, telt later het zwaarst. Links wat helpt, rechts wat je beter laat. ### wel doen - **Mail dat je meewerkt, met je vragen**Opdracht, vraag, stukken, wie het rapport krijgt. - **Stuur je eigen, beperkte machtiging**In plaats van de brede, en zeg waarom. - **Neem het gesprek op**Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. Of neem iemand mee. - **Vraag het concept, stuur je reactie mee**Feitelijke fouten per regel, met de bron. ### en dit dus niet - **Zonder overleg wegblijven**Weigeren zonder goede grond kost je loon, ook als je twijfel terecht is. - **Tekenen voor alle medische informatie**Een handtekening onder alles is lastig terug te draaien. - **Een afgesproken rapport achterhouden**Stuur je bezwaren mee. Achterhouden kan je baan kosten. let op de tijd: staat er "per ommegaande"? Reageer binnen een paar dagen met je vragen, zodat het nooit als weigeren leest. Een AVG-verzoek mag tot een maand duren, dus stuur het nu. En spreek het concept af vóór het gesprek, niet erna. ## Wat mensen nog meer willen weten over een onderzoek door een bureau De meest gestelde vragen gaan over wie Ergatis is, of je moet meewerken, de machtiging, het rapport en wie het onderzoek betaalt. **Is Ergatis van UWV?** Nee. Ergatis is een particulier medisch expertisebureau. Je werkgever of de arbodienst schakelt het in en betaalt het. UWV heeft eigen verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. **Moet ik meewerken aan een onderzoek door Ergatis?** Als het verzoek redelijk is en helpt om te zien welk werk je kunt, meestal wel. Weigeren zonder goede grond kan je loon kosten. Meewerken betekent niet dat je alles tekent. **Moet ik de machtiging tekenen?** Niet zoals die er staat als hij voor alle medische informatie geldt. Bied een beperkte machtiging aan: welke behandelaar, welke periode, alleen naar de arts. Dat is iets anders dan weigeren. **Mag ik het rapport eerst zien?** Je mag zeggen dat je de uitslag wilt horen. Tegenhouden kan niet bij een onderzoek binnen je baan. Een concept om feitelijke fouten te laten verbeteren is goed gebruik, dus spreek het vooraf af. **Krijgt mijn werkgever mijn medische gegevens?** Hij hoort alleen wat je wel en niet kunt, geen diagnose of behandeling. Staan er medische details in het deel voor je werkgever, leg dat dan vast met datum en bron. **Mag ik het gesprek opnemen?** Ja, een gesprek waar je zelf bij bent mag je opnemen voor eigen gebruik. Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. Bezwaar? Maak dan aantekeningen en vraag om een schriftelijk verslag. **Wat als ik het niet eens ben met het rapport?** Laat feitelijke fouten verbeteren en zet je eigen reactie bij het rapport. Ben je het oneens over wat je kunt, dan zijn een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV de routes. **Wie betaalt het onderzoek?** Je werkgever. Kosten van de re-integratie zijn voor de werkgever. ## Vertel wat er speelt Hannah zet je vragen op papier, schrijft een machtiging die niet verder gaat dan nodig, en leest het rapport met je mee. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 19 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Het arbeidsdeskundig onderzoek**: Als het bureau kijkt welk werk je nog kunt: wat de arbeidsdeskundige doet.](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [**Spoor 2 traject als werknemer**: Als het bureau je naar werk bij een andere werkgever moet begeleiden.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**: Moet je meewerken aan het onderzoek, en waar je grenzen liggen.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [**Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts**: Met een AVG-verzoek, ook bij het bureau, met de loggegevens.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Second opinion bij de bedrijfsarts**: Een tweede blik op het advies van je bedrijfsarts.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je het oneens bent over wat je kunt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Feitelijke fouten laten verbeteren, en je eigen reactie.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je werkgever vindt dat je niet meewerkt.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) Rechtswijs is niet verbonden aan Ergatis of een ander onderzoeksbureau. ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=onderzoek-ergatis#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/ (bijgewerkt op 2026-10-19)