--- title: "Ontslagen terwijl je ziek bent? Vraag het AI Hannah" description: "Ontslagen terwijl je ziek bent? Meestal mag het niet. AI Hannah zegt meteen wat het voor jou betekent." url: "https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/" image: "https://rechtswijs.nl/og/ontslag-tijdens-ziekte.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Ontslagen terwijl je ziek bent? Meestal mag het niet. AI Hannah zegt meteen wat het voor jou betekent. # Mag je ontslagen worden als je ziek bent? Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Meestal niet: zolang je door ziekte niet kunt werken, mag je werkgever je de eerste twee jaar niet opzeggen. Vertel Hannah wat je werkgever zei of stuurde. Samen kijken jullie of het mag, wat je nu beter niet zegt of tekent, en hoe je **je inkomen veilig houdt**. ## Ontslag tijdens ziekte: de eerste twee jaar meestal niet Nee, meestal niet: zolang je door ziekte niet kunt werken, mag je werkgever je de eerste twee jaar niet opzeggen. Dat heet het opzegverbod: een schild. Maar een contract kan op meer manieren eindigen, en sommige gaan om het schild heen. **Ze gaan reorganiseren**: nee, in principe niet **Ze dreigen met ontslag op staande voet**: kan, maar zelden **Ik zit nog in mijn proeftijd**: ja, dat kan **Mijn tijdelijke contract loopt af**: ja, het stopt gewoon **Ze willen "met wederzijds goedvinden" uit elkaar**: alleen met jouw handtekening **Ze zeggen dat ik niet meewerk**: let op **Ik ben bijna twee jaar ziek**: daarna kan het wel **Ik kreeg toch een ontslagbrief**: 2 maanden om te reageren ### Ze gaan reorganiseren nee, in principe niet wat het betekent Was je al ziek toen UWV de ontslagaanvraag ontving? Dan mag opzeggen niet. Een reorganisatie is op zichzelf geen uitzondering op het opzegverbod. let op Werd je pas ziek nadat UWV de aanvraag ontving, dan beschermt het verbod je niet. Zwanger? Dan geldt ook een opzegverbod tijdens je zwangerschap en verlof, en ziekte door je zwangerschap telt niet mee voor de twee jaar (art. 7:670 lid 1 en 2 BW). [Art. 7:670 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Zwanger en ziek: wat er extra geldt](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) ### Ze dreigen met ontslag op staande voet kan, maar zelden wat het betekent Alleen bij een dringende reden. Een gemiste afspraak bij de bedrijfsarts is op zichzelf geen dringende reden. Daarvoor bestaat de loonmaatregel. let op Schrijf op wanneer en hoe je je afmeldde. Kreeg je het toch? Je verzoek moet binnen twee maanden bij de kantonrechter liggen; een dag te laat was al te laat. [HR 2004 Vixia, art. 7:677 BW ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2004:AO9549) [Rb. Midden-Nederland 2025:1343: een dag te laat ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:1343) [Zo zit het met ontslag op staande voet tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/#staande-voet) ### Ik zit nog in mijn proeftijd ja, dat kan wat het betekent In de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. Behalve om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, of als je proeftijd niet geldig is. let op Hier biedt het schild geen bescherming. Vraag het ontslag op papier, met de datum, en bespreek met Hannah wat er daarna met je inkomen gebeurt. [Art. 7:670a lid 2 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) [Ziek tijdens je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) [Zwanger? Niet verlengen om je zwangerschap mag niet](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) ### Mijn tijdelijke contract loopt af ja, het stopt gewoon wat het betekent Het eindigt op de einddatum, ook als je ziek bent. Je gaat ziek uit dienst en UWV kijkt naar je Ziektewet. let op Was het aangegaan voor zes maanden of langer en kreeg je geen bericht een maand vooraf? Dan heb je recht op een vergoeding. [Art. 7:668 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=668) [Ziek uit dienst: je inkomen daarna](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) [Wat UWV na je einddatum met je Ziektewet doet](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) [Zwanger? Niet verlengen om je zwangerschap mag niet](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) [Chronisch ziek: niet verlengen om je ziekte is verboden onderscheid](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) ### Ze willen "met wederzijds goedvinden" uit elkaar alleen met jouw handtekening wat het betekent Dan is het geen ontslag maar een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever kan niet opzeggen, dus heeft hij jouw handtekening nodig. let op Tekenen terwijl je ziek bent kan je je Ziektewet-uitkering kosten. Getekend en spijt? Je kunt een vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden, of binnen 3 weken als dat recht er niet in staat. [Art. 45 lid 7 Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) ### Ze zeggen dat ik niet meewerk let op wat het betekent Weiger je zonder goede reden, en ben je schriftelijk gemaand of is je loon gestopt? Dan kan de kantonrechter ontbinden. let op Hij wil dan in principe een deskundigenoordeel van UWV zien. Zonder dat oordeel werd een ontbinding al eens afgewezen. [Art. 7:670a lid 1, 7:671b lid 5 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-671b/) ### Ik ben bijna twee jaar ziek daarna kan het wel wat het betekent Na 104 weken kan je werkgever UWV om toestemming vragen om op te zeggen. let op Alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en ander werk er niet is. Krijg je een kopie van de aanvraag, dan heb je twee weken voor je verweer bij UWV. [Art. 7:669 lid 3 sub b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Geen WIA na twee jaar: wat er dan met je baan gebeurt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) ### Ik kreeg toch een ontslagbrief 2 maanden om te reageren wat het betekent Een opzegging in strijd met het opzegverbod kan de kantonrechter vernietigen. let op Je verzoek moet er binnen twee maanden na de einddatum liggen. Schrijf meteen dat je het er niet mee eens bent. [Art. 7:681, 7:686a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) - Opzegverbod: 2 jaar vanaf je eerste ziektedag. Je werkgever kan niet opzeggen. - Instemming herroepen: binnen 14 dagen, zonder reden, met een brief of mail aan je werkgever. Wees je werkgever je daar niet binnen twee werkdagen schriftelijk op, dan binnen 3 weken. - Naar de rechter: binnen 2 maanden na de einddatum. Daarna is het te laat. - Zelf opzeggen: UWV kan je ziekengeld weigeren, en WW krijg je dan meestal niet. ## Ontslag op staande voet tijdens ziekte: het kan, maar je werkgever moet het bewijzen Ja, het kan: het opzegverbod bij ziekte geldt niet bij een dringende reden. Maar je werkgever moet meteen opzeggen, je meteen zeggen waarom, en de feiten bewijzen. Het opzegverbod bij ziekte geldt niet als je werkgever opzegt om een dringende reden. Hij moet dan wel meteen opzeggen en je meteen zeggen waarom, en alleen die reden telt: redenen die later opduiken neemt de rechter niet mee. Betwist je het, dan moet je werkgever de feiten bewijzen; of ze ernstig genoeg zijn, weegt de rechter. Of je ziek bent, beslist een arts, niet je werkgever: een directeur die om 8:06 uur mailde "Jouw ziekmelding is in ieder geval fake", verloor, want er had geen bedrijfsarts naar gekeken. We lazen zestien uitspraken helemaal, bewust gekozen om beide kanten te laten zien; in tien won de werknemer. Dat zegt niets over jouw kans, wel waar het op beslist werd. [Art. 7:670a lid 2 sub c BW: geen opzegverbod bij een dringende reden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) · [Art. 7:677 lid 1 BW: onverwijld, met de reden erbij](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-677/) · [Rb. Midden-Nederland 2019:4631: "fake" zonder arts, vernietigd ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:4631) · [Rb. Noord-Holland 2026:2025: alleen de redenen in de ontslagbrief tellen ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:2025) · [Hof Den Haag 2026:374: de werkgever bewijst, een arts oordeelt over ziekte ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2026:374) · [HR 1986: in beginsel bewijst de werkgever dat je kon werken ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:1986:AC3111) ### hier bleef het ontslag staan - Zwaar werk elders terwijl je zei dat je niets kon: karren vol planten duwen en trekken in de winkel van je partner, na meer dan een jaar "0% inzetbaar". [Rb. Limburg 2023:128: werk in de bloemenzaak, ontslag bleef staan ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:128) - Onjuiste en onvolledige verhalen over je beperkingen. [Rb. Midden-Nederland 2022:2960: "geen auto rijden", wel een automaat: ontslag bleef staan ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2022:2960) - Hardnekkig weigeren na waarschuwingen, een loonstop en een deskundigenoordeel van UWV dat je te weinig deed. [Rb. Noord-Nederland 2017:1327: zeven keer geweigerd, ontslag bleef staan ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2017:1327) · [Hof Arnhem-Leeuwarden 2017:7918: bevestigd in hoger beroep ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHARL:2017:7918) ### meestal niet genoeg - Een gemist spreekuur of controlevoorschriften niet volgen: daarvoor geeft de wet je werkgever de loonmaatregel. [HR 2004 Vixia: controlevoorschriften alleen zijn geen dringende reden ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2004:AO9549) - Niet goed meewerken aan re-integratie: daarvoor bestaat eerst de loonstop. [Rb. Midden-Nederland 2026:3266: niet meewerken, eerst de loonstop ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:3266) - Een paar uur naar een festival met een burn-out. [Rb. Noord-Holland 2025:4696: een paar uur festival bij burn-out, vernietigd ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:4696) - Je werkgever die zelf vindt dat je niet ziek bent. [Rb. Midden-Nederland 2019:4631: "fake" zonder arts, vernietigd ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:4631) - Zelfs het verwijt dat iemand had gelogen over een intake bij een behandelcentrum (hij betwistte het) maakte het ontslag in Rotterdam "een te vergaande maatregel": de werkgever had duidelijk moeten zeggen wat hij verwachtte, en had het loon kunnen opschorten of stoppen. [Rb. Rotterdam 2024:6866: verwijt van liegen over een intake, toch geen dringende reden ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2024:6866) en bewijs dan De wet noemt ook bedrog en verduistering als voorbeeld, maar dat moet je werkgever dan bewijzen: in Limburg lag er voor de verduistering "geen enkel bewijs". [Art. 7:678 lid 2 BW: de voorbeelden van dringende redenen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=678) · [Rb. Limburg 2025:10687: geen enkel bewijs voor de verduistering ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:10687) Vertel Hannah welke reden in je ontslagbrief staat, dan kijkt ze of die bij jou de lat haalt. ## Wat je zei, de dreiging en het gesprek: daar wordt het vaak beslist Vaak al eerder dan bij de rechter: door het verschil met wat je zelf zei dat je niet kon, door wat je in het gesprek met de rechercheur tekent, en door of je kunt laten zien wat je ziekte verklaart. 1. wat je zei ### Het wordt vaak lang van tevoren beslist: door wat je zei over wat je niet kunt In de drie verloren zaken die we lazen over iets doen tijdens ziekte, woog vooral het verschil met wat iemand zelf had gezegd dat hij niet kon. In de eerstejaarsevaluatie van een monteur stond dat hij "door beperkingen geen auto rijden" kon, en per WhatsApp schreef hij "Helaas kan ik dat niet"; op de zitting zei hij dat hij wel in een automaat kon rijden, en volgens de werkgever was 80% van de bedrijfsauto's automaat. De rechter: dat had hij moeten zeggen. Het ontslag bleef staan en hij moest zijn werkgever ook nog een maandloon betalen. Dat botst niet met "vertel wat nodig is, niet meer": je diagnose en je privéleven blijven bij jou, maar wat je wel kunt hoort bij wat nodig is, en daar volledig over zijn beschermt je. Je kunt daarom bij de bedrijfsarts beschrijven wat lukt, wat niet en wat het je kost, en een reis of activiteit vooraf met hem afstemmen en per mail bevestigen. Staat er iets onjuists in een verslag, dan kun je dat nu laten corrigeren, voordat het later tegen je wordt gelegd. [Rb. Midden-Nederland 2022:2960: "geen auto rijden", wel een automaat: ontslag bleef staan ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2022:2960) · [Rb. Limburg 2023:128: "0% inzetbaar" en karren duwen ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:128) · [Rb. Noord-Holland 2025:4696: de bedrijfsarts adviseerde geen werk, festival geen dringende reden ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:4696) [Zo laat je een verslag van de bedrijfsarts corrigeren](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) Laat Hannah met je opschrijven wat je wel en niet kunt, in woorden die later niet tegen je werken. 2. de dreiging ### Wordt ermee gedreigd? Dan is het vaak een loonmaatregel, of een drukmiddel Een dreiging met staande voet na een gemist spreekuur of "je werkt niet mee" gaat vaak over iets waarvoor de wet je werkgever al een lichter middel geeft: je loon opschorten of stoppen. Kun je een afspraak niet halen, dan kun je dat vooraf schriftelijk zeggen, met een alternatief. Zegt je werkgever dat je niet genoeg doet, dan kan een deskundigenoordeel van UWV over die vraag (€100) helpen: in Midden-Nederland rekende de rechter het de werkgever aan dat hij er geen had gevraagd. Het werkt wel twee kanten op: in Noord-Nederland woog een UWV-oordeel dat de werkneemster te weinig deed juist zwaar tegen haar. Soms is de dreiging ook onderhandeling: de advocaat van een werkgever schreef dat een rechter "wel eens anders over zou kunnen denken", maar dat een strafontslag "te overwegen" was "als ik de bedragen vergelijk". je kunt schriftelijk vragen: **"Is dit een formele waarschuwing? Overweegt u een loonmaatregel, en op welke grond?"** [Art. 7:629 lid 3, 6 en 7 BW: stoppen, opschorten, en onverwijld melden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Rb. Midden-Nederland 2026:3266: geen deskundigenoordeel gevraagd, vernietigd ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:3266) · [Rb. Noord-Nederland 2017:1327: het UWV-oordeel woog tegen de werkneemster ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2017:1327) · [UWV: het deskundigenoordeel kost de werknemer €100 ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) · [Rb. Limburg 2025:10687: staande voet na mislukte onderhandeling ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:10687) [Loonstop of loonopschorting: eerst weten welke van de twee](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) Laat Hannah je antwoord op de dreiging schrijven: je werkt mee, je feiten met data, en de vraag op welke grond. 3. het gesprek ### In het gesprek met de rechercheur hoef je niets te tekenen, ook niet "in plaats van" het ontslag In vier van de uitspraken viel het ontslag in of vlak na een gesprek met een rechercheur, vaak met beelden. In Den Haag zaten een manager, de advocaat van de werkgever en een rechercheur tegenover één afwasser, en lag er daarna een kant-en-klare vaststellingsovereenkomst als "alternatief" voor het ontslag. Hij tekende ter plekke en kreeg te horen dat hij dan WW kreeg. In de overeenkomst stond zelfs dat er geen dringende reden was en dat de werkgever het initiatief nam, maar UWV weigerde de WW omdat hij ziek was, op zijn Ziektewet was nog niet beslist, en hij kwam op een daklozenuitkering; de kantonrechter wees alles af, pas het hof vernietigde de overeenkomst wegens dwaling. Je kunt het gesprek opnemen, vragen om de reden en het recherche-rapport op papier, en zeggen wat klopt en wat het je kostte; in twee verloren zaken ontkende de werknemer eerst en gaf hij het toe toen hij met de beelden werd geconfronteerd. je kunt zeggen: **"Ik teken vandaag niets en kom erop terug."** Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit: wie wat zei, met tijden, naast de ontslagbrief in je dossier. [Zo werkt de transcriptie](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) [Hof Den Haag 2026:374: VSO in het gesprek getekend, vernietigd wegens dwaling ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2026:374) · [UWV: ziek een VSO tekenen kost je waarschijnlijk je Ziektewet, en ziek krijg je geen WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte) · [UWV: WW na een VSO alleen als de werkgever het voorstel deed en jij niets verkeerd deed ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag) · [Art. 139a Sr: een gesprek waar je bij bent mag je opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Zo kijk je een VSO bij ziekte na](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) 4. laten zien ### Zeg je dat je ziekte je gedrag verklaart, dan moet je het kunnen laten zien Je werkgever moet de reden bewijzen, maar als jij zegt dat je door je ziekte je post niet opende of niet kwam, kijkt de rechter of dat blijkt. Een werknemer die al beter gemeld was en later schreef dat hij "niet helder kon nadenken", kwam zelf niet naar de verzekeringsarts van UWV voor het deskundigenoordeel dat hij had aangevraagd, en verloor, ook bij het hof. Bij een ander kon de rechter haar psychische klachten niet meewegen, omdat ze die niet had aangevoerd. Wat wel werkte: een mail van de dag na de ziekmelding ("Vandaar dat ik me gister ziek heb gemeld"), vijftien mails waaruit bleek dat iemand wel reageerde, en stukken over de eigen behandeling bij een neuroloog en de pijnpoli. Je kunt die stukken nu verzamelen, samen met je dossier bij je werkgever en de arbodienst. [Rb. Noord-Holland 2025:4614: niet naar UWV, ontslag bleef staan ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:4614) · [Hof Amsterdam 2025:3309: bevestigd, ook in hoger beroep geen medische stukken ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHAMS:2025:3309) · [Rb. Noord-Nederland 2017:1327: psychische klachten niet aangevoerd, niet meegewogen ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2017:1327) · [Rb. Noord-Holland 2026:2025: de mail van de dag erna, vernietigd ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:2025) · [Rb. Midden-Nederland 2026:3266: vijftien mails, vernietigd ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:3266) · [Hof Den Haag 2026:374: neuroloog en pijnpoli, onbetwist ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2026:374) · [HR 1986: bij werkweigering bewijst in beginsel de werkgever dat je kon werken ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:1986:AC3111) [Zo vraag je je dossier op, met de loggegevens](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) Laat Hannah je AVG-verzoek opstellen voor je werkgever en de arbodienst, met het recherche-rapport en de beelden erbij. ## Twee maanden, en een dag te laat is te laat Je verzoek moet binnen twee maanden bij de kantonrechter zijn, gerekend vanaf de dag na je ontslag: ontslagen op 4 december, dan uiterlijk 4 februari binnen. - Voor je transitievergoeding geldt drie maanden. - Valt de laatste dag op een feestdag, dan schuift hij door naar de eerstvolgende werkdag. Een weekend rekent deze kalender zelf mee. - De datum waarop de rechtbank je verzoek ontvangt telt, niet de dag waarop je het verstuurt. Wil je het ontslag laten vernietigen, of in plaats daarvan een billijke vergoeding vragen, dan moet je verzoek binnen twee maanden bij de kantonrechter zijn. De termijn begint op de dag na het ontslag, ook als het alleen mondeling werd gezegd, en loopt af op dezelfde datum twee maanden later: ontslagen op 4 december, dan uiterlijk 4 februari binnen (valt die dag in een weekend of op een feestdag, dan schuift hij door naar de eerstvolgende werkdag). Wat telt is de datum waarop de rechtbank het ontvangt: in Overijssel verstuurd op 8 december, binnen op 16 december: te laat (de rechter rekende in 2016 vier dagen; met de huidige weekendregel waren het er twee). Een technicus die op 4 december mondeling werd ontslagen en pas anderhalve week voor het einde een advocaat zocht, diende in op 5 februari: een dag te laat. Daarmee stond het ontslag vast; zijn transitievergoeding (daarvoor geldt drie maanden) wees de rechter af omdat hij ernstig verwijtbaar had gehandeld, en hij moest €11.304 voor het recherchebureau betalen. Dezelfde dag schriftelijk protesteren en zeggen dat je beschikbaar blijft, zoals [stap 1 op de pagina over werkweigering](https://rechtswijs.nl/werkweigering/#ontslagen), is verstandig maar houdt de termijn niet tegen: alleen het verzoek bij de rechter doet dat. [Art. 7:686a lid 4 BW: twee maanden, transitievergoeding drie](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) · [HR 2021:747: zo tel je de twee maanden ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2021:747) · [Conclusie A-G bij HR 2021:747: sinds 2019 geldt de Algemene termijnenwet ook voor deze termijn ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2020:1157) · [Rb. Midden-Nederland 2025:1343: een dag te laat ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:1343) · [Rb. Overijssel 2016:285: verstuurd op 8, binnen op 16 december ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:285) Vertel Hannah op welke dag je ontslagen bent, dan rekent ze je uiterste datum uit en schrijft ze je protestbrief mee. ### Vernietigen of geld vragen: je hoeft het contract niet terug te willen Je hebt binnen die twee maanden twee wegen. vernietigen **Terug in je contract** Vernietiging betekent dat je contract doorloopt, met je loon en het opzegverbod. geld vragen **Het einde accepteren, met een vergoeding** Je kunt ook het einde accepteren en vragen om een billijke vergoeding en een vergoeding voor de opzegtermijn; voor je transitievergoeding heb je drie maanden. Een clubmanager met burn-out kreeg zo een jaarsalaris (€38.880) plus zijn werkelijke advocaatkosten (€7.500); de afwasser kreeg bij het hof €32.783 plus €7.428 transitievergoeding. Het is geen vast bedrag: in Rotterdam stelde de rechter de billijke vergoeding op nihil, naast €11.155 voor de opzegtermijn en de transitievergoeding. Wat beter past, hangt af van of terugkeer na zo'n gesprek nog reëel is en wat je inkomen dan wordt; dat kun je met je eigen jurist, vakbond of rechtsbijstand bespreken voor je het verzoek indient. [Art. 7:681 lid 1 BW: vernietigen of een billijke vergoeding](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-681/) · [Art. 7:672 lid 11 BW: de vergoeding voor de opzegtermijn ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=672) · [Rb. Limburg 2025:10687: een jaarsalaris als billijke vergoeding ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:10687) · [Hof Den Haag 2026:374: billijke vergoeding en transitievergoeding ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2026:374) · [Rb. Rotterdam 2024:6866: billijke vergoeding op nihil ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2024:6866) ### Je inkomen: geen loon, geen WW, en je Ziektewet hangt mede af van je verweer 1. Je loon **stopt meteen** Na een ontslag op staande voet stopt je loon meteen. 2. WW **niet zolang je ziek bent** WW krijg je als zieke werknemer niet, omdat je niet beschikbaar bent voor werk; ben je inmiddels beter, dan onderzoekt UWV na een staande voet of het aan jou ligt dat je werkloos bent. 3. Ziektewet **hangt mede af van je verweer** Je kunt Ziektewet aanvragen bij UWV, maar UWV schrijft dat je die "waarschijnlijk" niet krijgt als je zelf je ontslag veroorzaakte, en de wet telt het ook als benadeling als je je "zonder deugdelijke grond" niet verweert tegen het einde van je contract. Je verweren kan dus ook je uitkering beschermen. Blijft het ontslag staan, dan kan het je meer kosten: vaak geen transitievergoeding, soms een maandloon aan je werkgever (€3.256 in de zaak van de automaat) en soms de kosten van het recherchebureau (€11.304 in de zaak van de dag te laat). Valt het ontslag om, dan betaal je die niet: in Den Haag kreeg de werkgever zijn onderzoekskosten niet vergoed. [Art. 45 lid 1 sub j en lid 7 Ziektewet: benadeling, ook door niet verweren ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) · [Art. 24 lid 2 sub a WW: dringende reden en verwijtbaar werkloos ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) · [UWV: ontslag tijdens ziekte, de Ziektewet en geen WW als je ziek bent ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte) · [UWV: na een staande voet onderzoekt UWV of het aan jou ligt ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag) · [Art. 7:677 lid 2 en 3 BW: wat jij kunt moeten betalen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-677/) · [Rb. Midden-Nederland 2022:2960: maandloon aan de werkgever ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2022:2960) · [Rb. Midden-Nederland 2025:1343: €11.304 recherchekosten, geen transitievergoeding ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:1343) [Welke uitkering je krijgt als je ziek uit dienst bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) ## Gaat het eigenlijk wel om ontslag? Vaak niet: omdat je werkgever je tijdens ziekte niet kan opzeggen, vraagt hij meestal om je instemming of je handtekening. Wat hij dan voorstelt, is dat je zelf instemt: "uit elkaar met wederzijds goedvinden", een exitgesprek, een vaststellingsovereenkomst. Jouw handtekening is dan het enige wat hij nodig heeft. Dat hoeft niet kwaad bedoeld te zijn. Maar het is zijn belang, niet het jouwe. Zorg dat je begrijpt wat er achter de schermen speelt voor je iets zegt of tekent. Ze kunnen je niet zomaar opzeggen. Daarom vragen ze je handtekening. Geef die niet weg voor je weet wat hij waard is. ### Wat er achter de schermen speelt wie meer weet, staat sterker - **Doorbetalen is duur** Je werkgever betaalt tot twee jaar je loon en moet al die tijd aan je re-integratie werken. Van je af zijn is goedkoper. Begrijpelijk, maar het is zijn belang. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - **Er wordt over je geschreven** Gespreksverslagen, mails aan HR, notities van de casemanager. Wat er nu over je wordt vastgelegd, leest later een rechter of UWV. [Art. 15 AVG: vraag het op ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) - **Hun fouten zijn jouw ruimte** Probleemanalyse te laat, geen plan van aanpak, een loonstop zonder waarschuwing? Met datum en bron geven zulke fouten je ruimte als er over een regeling wordt gepraat. [Poortwachter, art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) - **Wat je zegt, belandt in een verslag** "Ik wil hier weg" of "ik kan het niet meer" staat zo in een verslag. Beschrijf wat wel en niet lukt, en zeg: daar kom ik op terug. [Opnemen mag: art. 139a Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) ### Zo pak je het aan, voor je ergens over praat 1. **Vraag alles op papier** Wat is het doel van het gesprek, en wat wordt er precies voorgesteld? Mondeling bestaat later niet. en mail na elk gesprek: "zo heb ik het begrepen" 2. **Vraag je dossier op** Met een AVG-verzoek bij je werkgever en de arbodienst: mails, notities, verslagen en loggegevens. Een paar weken voor er over een regeling wordt gepraat, en niet in dezelfde mail als je reactie op een voorstel. het antwoord hoort binnen een maand te komen 3. **Zet hun stappen op een rij** Probleemanalyse binnen 6 weken, plan van aanpak binnen 8, evaluaties. Klopt dat? Elke gemiste stap met datum is iets waard. pas daarna praat je over geld [Lees hoe je je dossier opvraagt met een AVG-verzoek](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## Overweeg je zelf op te zeggen terwijl je ziek bent? Het mag, maar dan stopt je loon, kan UWV je Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen, en krijg je meestal geen WW. Het is begrijpelijk als je er klaar mee bent. Maar kijk eerst wat er met je geld gebeurt: het is een rij dominostenen. Valt de eerste, dan vallen de andere vaak mee. En het is bijna niet terug te draaien. - ### Je loon stopt op de einddatum Je werkgever betaalt bij ziekte tot twee jaar door. Zeg je zelf op, dan stopt dat op je laatste werkdag. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - ### Ziektewet UWV kan weigeren Zelf opzeggen, of zonder goede grond instemmen met het einde van je contract, ziet UWV als benadeling. Dan kan je ziekengeld omlaag of weg. [Art. 45 lid 1 sub j en lid 7 ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) - ### WW meestal niet Voor WW moet je beschikbaar zijn voor werk, en dat ben je niet als je ziek bent. Vertrek je zonder zwaarwegende reden, dan ben je ook nog verwijtbaar werkloos. [Art. 16 en 24 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) Zelf ontslag nemen tijdens ziekte: wat er met je loon, Ziektewet en WW gebeurt, hoe het bij anderen afliep en wat je in plaats daarvan kunt doen. [Lees wat zelf opzeggen je kost](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) ## Wat je bij ontslag tijdens ziekte nog moet weten Bij ontslag tijdens ziekte komen vaak ook een vaststellingsovereenkomst, de grens van twee jaar, de transitievergoeding, je dossier, je loon en waarschuwingen kijken. Ontslag staat zelden los. Zes sleutels, elk voor één ding dat er vaak bij komt kijken. Elk zegt ook wat het je niet oplevert. - een voorstel op tafel ### VSO bij ziekte **levert op** weten wat je weggeeft met je handtekening, en wat je kunt terugvragen. **niet** een recht op een regeling. Je werkgever hoeft niets aan te bieden. [Art. 7:670b BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) [Zo kijk je een VSO bij ziekte na →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - na 104 weken ### 2 jaar ziek, en dan? **levert op** wat er na twee jaar verandert: ontslag via UWV, je WIA, een slapend dienstverband. **niet** automatisch ontslag. Ook dan gelden regels. [Art. 7:669 lid 3 sub b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Zo zit het als je 2 jaar ziek bent →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - je vergoeding ### Transitievergoeding bij ziekte **levert op** wat je krijgt als je werkgever het contract beëindigt, en hoe je het narekent. **niet** een recht bij een vaststellingsovereenkomst. Daar wordt het onderhandeld. [Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) [Zo zit het met je transitievergoeding →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - weet wat er over je staat ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op** alles wat je werkgever en de arbodienst over je hebben, met de loggegevens. **niet** een ander oordeel. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op met een AVG-verzoek →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - je loon ### Loonstop of loonopschorting **levert op** wat het verschil is, wanneer het mag, en hoe je reageert. **niet** een reden om weg te blijven. Dat maakt het erger. [Art. 7:629 lid 3 en 6 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Zo reageer je op een loonstop of loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - papier terug ### Reageren op een officiële waarschuwing **levert op** jouw kant in het dossier, kort en feitelijk. **niet** dat de waarschuwing verdwijnt. Wel dat hij niet onweersproken blijft. [Art. 7:611 BW, goed werkgeverschap ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) [Zo reageer je op een officiële waarschuwing →](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) nooit tekenen op de dag zelf. Wat je in een gesprek krijgt, neem je mee naar huis. Zeg: "Ik wil dit laten nakijken, ik kom erop terug." Getekend en spijt? Instemming met een opzegging kun je binnen 14 dagen herroepen, een vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden (allebei 3 weken als je werkgever je niet op dat recht wees). ## Je bent echt niet de enige die dit googelt Of je ontslagen mag worden als je ziek bent: mensen stellen die vraag op heel veel manieren. De angst is dezelfde. Het antwoord hangt af van **hoe het contract eindigt**, en dat wordt bijna nooit uitgelegd. mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben - ziek in proeftijd ontslag - ontslag tijdens ziekte tijdelijk contract - ontslag op staande voet tijdens ziekte steeds dezelfde vraag, steeds anders gesteld wat mensen Hannah vragen > "Ze gaan reorganiseren en zeggen dat het beter is als we uit elkaar gaan. Mogen ze mij ontslaan terwijl ik ziek ben?" Een van de vragen die bezoekers Hannah stellen. ## Het makkelijkst: je zet je reactie samen met Hannah op papier Reageer vriendelijk en schriftelijk: vraag het doel en het voorstel op papier, zeg dat je meewerkt aan je re-integratie, en zeg niets toe voordat het is nagekeken. Je vertelt wat er gezegd of gestuurd is. Hannah zoekt uit wat er bij jou geldt en schrijft je reactie in jouw woorden. Zo begint zo'n gesprek. [Zo zit het met ontslag op staande voet tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/#staande-voet) zo heb je met Hannah: - een rustige reactie op de uitnodiging - je eigen tijdlijn, met data - wat je in het gesprek wel en niet zegt - of een voorstel het nakijken waard is Gratis beginnen, zonder account. ## Zo kan je antwoord op een exitgesprek eruitzien Een goed antwoord op een uitnodiging voor een exitgesprek is kort en vriendelijk: je vraagt het doel op papier en zegt nog geen ja of nee. Vriendelijk, kort, en met alles op papier. - je vraagt het doel en het voorstel op papier - je zegt dat je meewerkt aan je re-integratie - twijfel je of je het gesprek aankunt? Vraag de bedrijfsarts of het nu verantwoord is aan: HR · onderwerp: uw uitnodiging van 14 oktober Beste \[naam\], Dank voor de uitnodiging voor dinsdag. Ik ben ziek en werk mee aan mijn re-integratie via de bedrijfsarts. Wilt u mij vooraf schriftelijk laten weten wat het doel van het gesprek is, wie erbij zijn en wat u wilt voorstellen? Ik neem iemand mee en neem het gesprek op, voor mijn eigen geheugen. Ik zeg in het gesprek niets toe en teken niets voordat ik het heb laten nakijken. Met vriendelijke groet, \[jouw naam\] ## Het opzegverbod, de uitzonderingen en je uitkering Het opzegverbod staat in artikel 7:670 BW. Het geldt niet bij schriftelijke instemming, in de proeftijd, bij een dringende reden en als het bedrijf stopt, en wie zelf vertrekt riskeert Ziektewet en WW. Acht kleine schilden, elk met een regel. Tik erop voor het hele artikel. - [de hoofdregel **Het opzegverbod** Je werkgever kan niet opzeggen zolang je door ziekte niet kunt werken. Dat geldt de eerste twee jaar. § Art. 7:670 lid 1 BW lees Art. 7:670 lid 1 BW →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) - [de uitzonderingen **Instemming, proeftijd, dringende reden** Het verbod geldt niet als je schriftelijk instemt, in de proeftijd, bij ontslag op staande voet om een dringende reden, en als het hele bedrijf stopt. § Art. 7:670a lid 2 BW lees Art. 7:670a lid 2 BW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) - [meewerken **Niet meewerken aan re-integratie** Weiger je zonder goede reden, na een schriftelijke maning of een loonstop, dan vervalt de bescherming. Voor een ontbinding is in principe ook een deskundigenoordeel nodig. § Art. 7:670a lid 1 en 7:671b lid 5 BW lees Art. 7:670a lid 1 en 7:671b lid 5 BW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) - [de kantonrechter **Ontbinden ondanks ziekte** De rechter kan toch ontbinden als het verzoek niets met je ziekte te maken heeft, of als stoppen in jouw belang is. § Art. 7:671b lid 6 BW lees Art. 7:671b lid 6 BW →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-671b/) - [spijt **Instemming herroepen** Stemde je schriftelijk in met de opzegging? Dan kun je dat binnen 14 dagen zonder reden intrekken, of binnen 3 weken als je werkgever je daar niet binnen twee werkdagen schriftelijk op wees. Een vaststellingsovereenkomst ontbind je ook binnen 14 dagen, of binnen 3 weken als dat recht er niet in staat. § Art. 7:671 lid 2 en 3, 7:670b BW lees Art. 7:671 lid 2 en 3, 7:670b BW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=671) - [de klok **Twee maanden** Wil je een opzegging laten vernietigen, dan moet je verzoek binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen. § Art. 7:686a lid 4 BW lees Art. 7:686a lid 4 BW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=686a) - [je uitkering **Ziektewet en benadeling** UWV kan je ziekengeld weigeren als je zonder goede grond instemt met het einde van je contract, of je er niet tegen verweert. § Art. 45 lid 7 Ziektewet lees Art. 45 lid 7 Ziektewet →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) - [je uitkering **WW en verwijtbaar werkloos** Vertrek je zelf terwijl doorgaan redelijkerwijs wel van je gevraagd kon worden, dan ben je verwijtbaar werkloos en kan UWV je WW weigeren. § Art. 24 WW lees Art. 24 WW →](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) goed om te weten Ziek worden nadat UWV de ontslagaanvraag al ontving, beschermt je niet. Wees daarom ziek als je ziek bent, en meld het meteen. Een ziekmelding achteraf maakt het lastig, en een ziekmelding om een procedure te stoppen werkt niet. [Hoge Raad 2022:276 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2022:276) ## Waar het hielp, en waar het misging In deze uitspraken hield de bescherming als de werkgever zelf besliste dat iemand niet ziek was of geen deskundigenoordeel had; het misging bij aantoonbaar niet meewerken en bij een te laat verzoek. Echte uitspraken over ontslag tijdens ziekte, met een link naar de hele tekst. Links hield het schild, rechts brak het. ### hier hield het schild Ze meldde zich ziek. De werkgever noemde dat vals en ontsloeg haar op staande voet, zonder dat een arts had gekeken. Vernietigd. Je werkgever bepaalt niet zelf of je ziek bent. [Rb. Midden-Nederland 2019:4631 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:4631) Hij was onbereikbaar en miste afspraken. De werkgever stopte het loon, ontsloeg hem op staande voet en vroeg ook ontbinding. Ontslag vernietigd, ontbinding afgewezen: er lag geen deskundigenoordeel. [Rb. Den Haag 2023:12470 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2023:12470) Na haar ziekmelding stuurde ze kwetsende mails. De werkgever vroeg ontbinding. De bedrijfsarts noemde klachten die deels met het werk te maken hadden. Afgewezen: het gedrag kon met haar ziekte te maken hebben. [Rb. Midden-Nederland 2024:1284 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:1284) ### hier brak het Hij kwam zijn re-integratieverplichtingen niet na en weersprak de werkgever in de procedure nauwelijks. Ontbonden, zonder transitievergoeding. [Rb. Limburg 2023:5731 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:5731) Ondanks meerdere waarschuwingen kwam ze haar re-integratieverplichtingen niet na, en ze kwam niet naar de zitting. Per direct ontbonden, zonder transitievergoeding. [Rb. Oost-Brabant 2024:3140 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOBR:2024:3140) Ze wilde haar ontslag op staande voet laten vernietigen. Haar verzoek kwam na de termijn van twee maanden binnen. Te laat. De rechter keek er niet eens naar. [Rb. Overijssel 2016:285 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:285) ## Zo zorg je dat jouw kant er ook in staat Reageer op elke waarschuwing schriftelijk, vraag je dossier op en laat fouten corrigeren: van licht naar zwaar, en pas als laatste naar de kantonrechter. Een dossier bijhouden mag. Het telt alleen als het klopt. Jij bouwt je eigen muur, steen voor steen: rustig, feitelijk en op papier. Begin onderaan, licht, en word pas zwaarder als het nodig is. vliegen vang je met honing, niet met azijn 1. ### Praat het uit, en mail het na de meeste bedoelen het goed Zeg rustig wat je dwarszit. Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" 2. ### Reageer op elke waarschuwing, schriftelijk jouw kant in het dossier Kort en feitelijk: wat er gebeurde, wanneer, en dat je meewerkt. Vraag of het een formele waarschuwing is, en of er een loonmaatregel volgt en op welke grond. [Zo reageer je op een officiële waarschuwing →](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) 3. ### Vraag je dossier op wat staat er eigenlijk? Bij je werkgever en de arbodienst, met mails, notities en loggegevens. Dan zie je wat er over je wordt vastgelegd. [Zo vraag je je dossier op met een AVG-verzoek →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) 4. ### Laat fouten corrigeren zeuren werkt Wijs per passage aan wat niet klopt, met datum en bron, en vraag om correctie. Of laat je eigen reactie toevoegen. [Art. 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-correctie) 5. ### Laat UWV meekijken: doe ik genoeg? als ze zeggen dat jij niet meewerkt Met een deskundigenoordeel kijkt UWV of jij genoeg doet voor je re-integratie. Een rechter wil zo'n oordeel in principe zien voor hij om die reden ontbindt. [Zo vraag je een deskundigenoordeel bij UWV aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) 6. ### Haal je eigen jurist erbij voor je iets tekent Vakbond, rechtsbijstandsverzekering of een advocaat. Gaat het om een regeling, vraag je werkgever dan de kosten te betalen. 7. ### Toch opgezegd? Naar de kantonrechter binnen 2 maanden Schrijf meteen dat je het er niet mee eens bent en beschikbaar blijft. Een opzegging in strijd met het opzegverbod kan de rechter vernietigen, als je verzoek op tijd is. [Art. 7:681 en 7:686a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) ## Wel doen, niet doen Vraag het doel van het gesprek op papier, neem iemand mee, zeg niets toe en teken niets op de dag zelf. Wat je deze week doet om je baan en je inkomen te beschermen, en wat je beter nog niet doet. ### deze week doen - **Vraag het doel van het gesprek op papier**: En wat er precies wordt voorgesteld. - **Neem iemand mee, en neem het op**: Opnemen mag als je er zelf bij bent. Zeg het erbij, dat is netjes. - **Zeg: daar kom ik op terug**: Niets toezeggen in het gesprek zelf. - **Stuur dezelfde dag een samenvatting**: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" ### en dit dus niet - **Tekenen op de dag zelf**: Ook niet als het "alleen een concept" heet. - **Je beter melden om weg te kunnen**: Meld je niet beter als je dat niet bent: een betermelding die niet klopt, levert geen WW op. [Wat beter melden echt betekent](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - **Zelf opzeggen uit boosheid**: Reken eerst door wat er met je geld gebeurt. [Zelf ontslag nemen tijdens ziekte: reken het eerst door](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) let op de tijd: kreeg je toch een ontslagbrief, dan moet je verzoek binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter zijn. Instemming herroepen kan maar 14 dagen (3 weken als je werkgever je niet op dat recht wees). ## Wat mensen nog meer willen weten over ontslag tijdens ziekte De meest gestelde vragen gaan over de proeftijd, een aflopend tijdelijk contract, ziek melden na een ontslagaanvraag en of je na tekenen nog terug kunt. **Mag je ontslagen worden in je proeftijd als je ziek bent?** Ja. Behalve om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, of als je proeftijd niet geldig is. In de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. **Wat gebeurt er als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik ziek ben?** Het eindigt gewoon op de einddatum. Je gaat ziek uit dienst, en UWV beoordeelt je Ziektewet-uitkering. Was je contract aangegaan voor zes maanden of langer en kreeg je niet een maand van tevoren schriftelijk bericht? Dan heb je recht op een vergoeding. **Ik meldde me ziek na de ontslagaanvraag. Beschermt het opzegverbod me?** Nee, niet als UWV de aanvraag (of de kantonrechter het verzoek) al had ontvangen toen je ziek werd. **Kun je ontslagen worden omdat je vaak ziek bent?** Alleen via de kantonrechter, als het verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft voor het werk en je werkgever een deskundigenoordeel van UWV heeft (art. 7:671b lid 4 BW). Ben je ziek op de dag dat het verzoek bij de kantonrechter binnenkomt, dan staat het opzegverbod in de weg (art. 7:671b lid 2 en 7 BW). **Ik heb al getekend. Kan ik nog terug?** Instemming met een opzegging kun je binnen 14 dagen herroepen, of binnen 3 weken als je werkgever je daar niet binnen twee werkdagen schriftelijk op wees. Een vaststellingsovereenkomst kun je binnen 14 dagen ontbinden, of binnen 3 weken als dat recht er niet in staat. Schriftelijk, zonder reden. **Krijg ik een transitievergoeding als ik ontslagen word tijdens ziekte?** Bij ontslag door je werkgever in principe wel. Bij een vaststellingsovereenkomst is het onderhandeld, dus vraag erom. **Wat verandert er na twee jaar ziekte?** Dan vervalt het opzegverbod meestal. Je werkgever kan UWV om toestemming vragen, maar alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en ander werk er niet is. ## Vertel wat er speelt Hannah kijkt met je of het mag, wat je nu beter niet zegt of tekent, en zet je eerste bericht klaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**2 jaar ziek, en dan?**: Wat er na 104 weken verandert: WIA, verslag en ontslag.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je werkgever je loon inhoudt.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Weet wat er over je is vastgelegd.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als ze zeggen dat jij niet meewerkt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Vaak kort ziek**: Als je werkgever je vaak verzuim aankaart: wat er in het gesprek gebeurt, en wat de kantonrechter nodig heeft.](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=ontslag-tijdens-ziekte#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/ (bijgewerkt op 2026-10-20)