---
title: "Plan van aanpak bij ziekte klopt niet? Vraag AI Hannah"
description: "Plan van aanpak bij ziekte klopt niet? AI Hannah helpt je meteen je eigen visie erin te zetten, met de wet erbij."
url: "https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/plan-van-aanpak-ziekte.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Plan van aanpak bij ziekte klopt niet? AI Hannah helpt je meteen je eigen visie erin te zetten, met de wet erbij.

# Plan van aanpak bij ziekte

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je reageert per punt op het plan, laat je reactie erbij zetten en tekent hooguit "voor gezien": de regels vragen dat je meewerkt, niet dat je tekent. Vertel Hannah wat er in het plan staat en wat er echt besproken is. Samen zetten jullie op papier waar je het niet mee eens bent, zodat je **meewerkt zonder alles te tekenen**.

## Probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8

Je werkgever vraagt de bedrijfsarts binnen zes weken om de probleemanalyse, en binnen twee weken daarna, uiterlijk in week 8, maken jij en je werkgever samen het plan van aanpak.

Elke stap heeft een vaste plek in je ziekteverzuim. Op elk moment mag jij iets toevoegen.

1.  week 6
    
    ### De probleemanalyse
    
    De bedrijfsarts beschrijft wat je kunt en adviseert wat er nodig is. Je werkgever krijgt het deel zonder medische gegevens. jij: vraag een kopie [Art. 2 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=2)
    
2.  week 8
    
    ### Het plan van aanpak
    
    Binnen twee weken na de analyse, samen met jou: doelen, termijnen en ieders visie. jij: zet je visie erin [Art. 4 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)
    
3.  elke 6 weken
    
    ### Evalueren, bijstellen
    
    Jullie bespreken hoe het gaat. Niet haalbaar? Dan wordt het plan bijgesteld. jij: vraag om bijstelling [UWV: plan van aanpak ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/plan-van-aanpak)
    
4.  week 52
    
    ### Eerstejaarsevaluatie
    
    Terugkijken op het eerste jaar, en kiezen: eigen werkgever, of ook spoor 2. jij: bereid je voor met een tijdlijn [Werkwijzer Poortwachter § 3.2.4 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)
    
5.  voor week 93
    
    ### Actueel oordeel
    
    De bedrijfsarts beschrijft hoe het nu gaat. Het gaat mee met je WIA-aanvraag, met jouw eigen oordeel erbij. jij: je krijgt een afschrift [Art. 25 WIA en art. 6 Regeling](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)
    

ontbreekt er een stap?

Te laat of niet gemaakt is op zich geen automatische straf voor je werkgever. UWV kijkt of er daardoor kansen zijn gemist. Schrijf wel op wat er wanneer gebeurde, met datum. Dat telt later.

[Beleidsregels beoordelingskader poortwachter ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/)

Hoe UWV dat na twee jaar toetst, eerst het resultaat en dan de inspanningen: [de Wet poortwachter, stap voor stap](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/). Hoorde je na het plan niets meer? [Wat je kunt doen als je werkgever niets doet](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/).

## De probleemanalyse: wat erin moet en wat je kunt doen

De probleemanalyse is het oordeel van de bedrijfsarts rond week 6 over wat je nog kunt en wat er nodig is; het plan van aanpak, het werk dat je moet proberen en later UWV bouwen erop, dus je beïnvloedt hem het beste in het spreekuur zelf en in de dagen nadat je hem krijgt.

Hij wordt geschreven na een spreekuur, vaak één gesprek en soms aan de telefoon (ervaring, geen bron). Wanneer hij er moet zijn, zie je op [het meetlint hierboven](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#kalender); hoe je hem opvraagt als je hem niet hebt, staat bij [de eerste stappen hieronder](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#analyse-opvragen).

1.  ### Een deskundigenoordeel van UWV
    
    UWV vraagt als eerste stuk de probleemanalyse. Een arbeidsdeskundige van UWV schreef: "Op basis van de probleemanalyse van de bedrijfsarts d.d. 19-10-2020 kan werknemer zijn eigen werk niet volledig doen." [UWV: bij elk deskundigenoordeel hoort eerst de probleemanalyse ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) · [RTG Zwolle 2022:61 (regionaal, deels gegrond, waarschuwing, geen hoger beroep gevonden) ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRZWO_2022_61)
2.  ### Je WIA-aanvraag rond week 93
    
    Het oordeel van de bedrijfsarts zit in het re-integratieverslag dat UWV leest. [Regeling procesgang art. 6 lid 1 sub f ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Het re-integratieverslag in week 93 →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
3.  ### Het werk dat je moet proberen
    
    Wat je werkgever je aanbiedt, volgt zijn advies, en passend werk zonder deugdelijke grond niet doen kost loon. [Art. 7:629 lid 3 sub c en e BW: wanneer je loon stopt](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Spoor 1: het werk bij je eigen werkgever →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
4.  ### Het plan van aanpak
    
    Dat komt er alleen als uit zijn oordeel blijkt dat er nog mogelijkheden zijn om je terugkeer te bevorderen. [Regeling procesgang art. 4 lid 1: plan van aanpak alleen als er mogelijkheden zijn ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

de probleemanalyse, rond week 6

Wat je in het spreekuur zegt en wat je in de dagen erna laat rechtzetten, weegt dus zwaar, omdat de latere stukken erop voortbouwen.

[Het hele schema van 104 weken →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)

### Zo ziet een probleemanalyse eruit, en dit vak bepaalt wat

Er is geen verplicht formulier. De NVAB heeft een model, gebaseerd op het oude UWV-formulier, en daarin staan je functie en uren, je eerste ziektedag, of de reden van verzuim werkgerelateerd is, wat je eigen werk in de weg staat, zijn conclusie over wat je nog kunt, het einddoel en een advies voor het stappenplan. Een goede probleemanalyse is concreet: niet alleen "werk aanpassen", maar welke beperkingen en wat dat betekent.

Hieronder een ingevuld voorbeeld, geen echt dossier, met de fouten die in echte zaken voorkwamen. Lees eerst de saaie vakjes: eerste ziektedag, uren, "akkoord" en "werkgerelateerd". In echte zaken ging het vaak mis in de vakjes die je overslaat.

[NVAB Leidraad advisering 2025, bijlage 2: het formulier Probleemanalyse ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) · [UWV: medische informatie op een apart formulier ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/probleemanalyse)

Probleemanalyse

voorbeeld naar het model van de NVAB, met fouten uit echte zaken

4.1 Functie werknemer: Administratief medewerker

**4.4 Arbeidspatroon**: Vast rooster, 24 uur per week, 3 dagen.

**5.1 Eerste arbeidsongeschiktheidsdag**: 15 september

**5.3 Reden(en) van verzuim**: Werkgerelateerd: nee. Toelichting: geen.

**6.1 Wat het eigen werk in de weg staat**: Verminderde belastbaarheid.

**8.1 Conclusie arbeidsmogelijkheden**: Benutbare mogelijkheden: 2x3 uur eigen werk.

**9.1 Einddoel van de re-integratie**: Volledige werkhervatting in de eigen functie.

**10.1 Advies stappenplan**: Opbouw naar volledig in 6 weken. Gesprek met leidinggevende.

**Zin onder het advies**: Werknemer is akkoord met het advies.

**11.2 en 11.3 Ondertekening**: Arts: \[naam\]. Superviserende bedrijfsarts: (leeg).

Geen medische gegevens: die staan op het formulier Medische informatie, dat alleen jij krijgt.

bij: 4.4 Arbeidspatroon

**hoort erin** Je functie en je echte uren en dagen. Daar wordt elke opbouw aan gemeten: "2x3 uur" zegt pas iets naast je rooster.

**in een echte zaak** Een probleemanalyse was "onvoldoende specifiek" over de uren. De werkgever dacht dat iemand zijn drie werkdagen volledig kon werken. De bedrijfsarts kreeg een berisping.

**jouw zin** "Ik werk 24 uur over drie dagen. Bedoelt u 2x3 uur per week, en voor welke taken?"

[CTG 2020:57: 'onvoldoende specifiek' over de uren, berisping ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2020/ECLI_NL_TGZCTG_2020_57)

bij: 5.1 Eerste arbeidsongeschiktheidsdag

**hoort erin** De eerste werkdag waarop je door ziekte niet, of niet volledig, werkte. Dat is een feit, en een feit kun je laten verbeteren.

**in een echte zaak** Bij een werkneemster stond de eerste ziektedag ruim drie maanden te laat, omdat haar werkgever haar na twee keer vier uur werken hersteld had gemeld. Volgens de tuchtrechter kan die datum belangrijke gevolgen hebben voor je loon. De bedrijfsarts kreeg een berisping.

**wat het later doet** Vanaf die dag tellen de stappen op het meetlint hierboven.

**jouw zin** "Mijn eerste ziektedag is 1 september, niet 15 september. Wilt u dat verbeteren?"

[CTG 2017:246: verkeerde eerste ziektedag en 'akkoord', berisping ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZCTG_2017_246) · [NVAB Leidraad advisering 2025, bijlage 2: het formulier Probleemanalyse ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

bij: 5.3 Reden(en) van verzuim

**hoort erin** Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.

**in een echte zaak** Bij een werkneemster stond "geen causaal verband tussen arbeidsongeschiktheid en arbeidsrelatie", terwijl het spreekuurverslag van de bedrijfsarts zelf spanningsklachten beschreef vanaf de dag nadat zij hoorde dat ze haar werk niet mocht hervatten. Dat leverde een berisping op. "Nee" is op zich geen fout: het ging mis omdat zijn eigen verslag iets anders zei.

**wat het later doet** Een advies over het oplossen van een arbeidsconflict hoort in de probleemanalyse. Staat het er niet, dan heeft het plan van aanpak niets om op te bouwen, zoals regel 3 van het plan hieronder.

**jouw zin** "In ons gesprek heb ik verteld dat het conflict met mijn leidinggevende meespeelt. Wilt u opnieuw bekijken of het werk meespeelt?"

[RTG Eindhoven 2017:18: 'geen causaal verband' maakte de probleemanalyse onvolledig (regionaal, deels gegrond, berisping, geen hoger beroep gevonden) ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZREIN_2017_18) · [NVAB: de werkgerelateerdheid hoort erin ↗](https://nvab-online.nl/faq/welke-informatie-mag-niet-zonder-toestemming-op-het-probleemanalyseformulier-worden-ingevuld/) · [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.3: een conflict in het werk wel vermelden ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

bij: 6.1 Wat het eigen werk in de weg staat

**hoort erin** Welke beperkingen volledig werken in je eigen werk in de weg staan, en waar het kan hoe lang nog. Concreet, zonder dat je het op twee manieren kunt lezen: alleen "werk aanpassen" is volgens de beroepsvereniging zelf niet begrijpelijk. Medische gegevens staan er niet in; die zet hij op het formulier Medische informatie, dat alleen jij krijgt.

**wat het later doet** Rond week 93 leest UWV dit oordeel terug in je re-integratieverslag.

**jouw zin** "Ik noemde dat ik na twee uur geconcentreerd werken de rest van de dag nodig heb om bij te komen. Wilt u dat concreet opschrijven?"

[NVAB Leidraad advisering 2025, § 5.1 en 5.2: begrijpelijk, volledig en helder ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) · [UWV: medische informatie op een apart formulier ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/probleemanalyse)

[Het re-integratieverslag in week 93 →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)

bij: 8.1 Conclusie arbeidsmogelijkheden

**hoort erin** Zijn oordeel over wat je nog kunt, in je eigen werk of in aangepaste taken. Staat er "in deze fase nog geen benutbare mogelijkheden", dan hoeft er nog geen plan van aanpak te komen; verandert je situatie, dan hoort hij de probleemanalyse bij te stellen.

**in een echte zaak** "Het gaat wel" in het spreekuur kan hier terugkomen als "benutbare mogelijkheden" (ervaring, geen bron).

**wat het later doet** Het plan van aanpak komt er alleen als uit dit oordeel blijkt dat er nog mogelijkheden zijn.

**jouw zin** Dit is zijn oordeel, geen feit: "Ik herken me niet in 2x3 uur. Wilt u mijn reactie bij de probleemanalyse voegen, en de brief van mijn huisarts lezen?"

[Regeling procesgang art. 4 lid 1 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) · [Werkwijzer Poortwachter § 3.2.1 en 3.2.3: inhoud en bijstelling](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#323-bijstelling-van-de-probleemanalyse:~:text=Bij%20een%20gewijzigde%20medische%20situatie%20wordt%20de%20Probleemanalyse%20bijgesteld)

bij: 9.1 Einddoel van de re-integratie

**hoort erin** Het doel op de lange termijn: terug in je eigen werk, of iets anders. Na zes weken is dat volgens de NVAB niet altijd precies te zeggen.

**wat het later doet** Het plan van aanpak wordt op dit doel gericht.

**jouw zin** "Is dit het doel op lange termijn, of al de planning voor de komende weken?"

[NVAB Leidraad advisering 2025, bijlage 2: het formulier Probleemanalyse ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

bij: 10.1 Advies stappenplan

**hoort erin** Een advies voor de route naar werk, als je benutbare mogelijkheden hebt. Speelt er een conflict, dan kan het advies ook gaan over het oplossen ervan, bijvoorbeeld een gesprek met een derde.

**wat het later doet** Dit advies wordt de regels van je plan van aanpak. Ja tegen het gesprek, en erbij vragen wat het eerlijk maakt. Vragen mag; je ja ervan laten afhangen kostte in de uitspraken vaak het loon.

**jouw zin** "Ik wil meewerken aan een gesprek. Ik vraag erbij of er een derde bij kan zijn."

[Werkwijzer Poortwachter § 3.2.1](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#321-probleemanalyse:~:text=moet%20tevens%20een%20advies%20bevatten%20over%20de%20wijze%20waarop) · [Rb. Overijssel 2021:1984 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2021:1984)

[Spoor 1: het werk bij je eigen werkgever →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)

bij: Zin onder het advies

**hoort erin** Een akkoord-vak heeft het model van de NVAB niet. De wet vraagt dat je meewerkt, geen handtekening en geen instemming.

**in een echte zaak** In een versie van haar probleemanalyse stond dat een werkneemster akkoord was, wat niet zo was. Na haar twee mails aan de bedrijfsarts kwam er binnen twee dagen een nieuwe versie waarin stond dat zij het niet eens was met het advies. De bedrijfsarts kreeg een berisping.

**wat het later doet** Wat er niet gecorrigeerd is, kan UWV later lezen alsof het klopt.

**jouw zin** "Ik wil graag meewerken. In de probleemanalyse van \[datum\] staat 'werknemer is akkoord met het advies'. In ons gesprek heb ik gezegd dat ik nog niet in gesprek kan met mijn leidinggevende. Wilt u dit aanpassen, of anders mijn reactie bij de probleemanalyse voegen?"

[CTG 2017:246: na de mails van de werkneemster een nieuwe versie ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZCTG_2017_246) · [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)

bij: 11.2 en 11.3 Ondertekening

**hoort erin** Wie het schreef. De probleemanalyse is van de bedrijfsarts, of van een arts die onder zijn supervisie werkt; dan hoort hier de naam van de superviserende bedrijfsarts. Een casemanager, praktijkondersteuner of inzetbaarheidsdeskundige mag dat niet van hem overnemen.

**jouw zin** "Wie heeft de probleemanalyse geschreven, en onder welke bedrijfsarts?"

[NVAB Leidraad taakdelegatie 2025, p. 11 en voetnoot 11: probleemanalyse niet te delegeren, wel door een arts onder supervisie ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/07/Leidraad-delegatie-van-taken-door-de-bedrijfsarts-en-supervisie-v-2025.pdf)

Leg je probleemanalyse naast wat er in het gesprek gezegd is: Hannah zet per vak op een rij wat klopt, wat niet, en wat het later betekent.

## Het spreekuur voor de probleemanalyse: met een plan erin, en dezelfde dag mailen

Neem drie tot vijf punten op papier mee, vraag aan het eind wat hij opschrijft, neem het gesprek op als je wilt, en mail dezelfde dag wat je hebt begrepen; dan staat jouw versie op papier voordat de probleemanalyse er is.

### Wie er tegenover je zit

De bedrijfsarts. Hij is niet je behandelaar: hij adviseert jou en je werkgever, en je werkgever betaalt hem. De meesten doen dat zorgvuldig; je gaat uit van goede wil en legt toch alles vast. Het spreekuur voor de probleemanalyse en het schrijven ervan doet hij zelf, of een arts die onder zijn supervisie werkt; een casemanager, praktijkondersteuner of inzetbaarheidsdeskundige mag dat niet van hem overnemen.

Een casemanager beslist niets: vriendelijk blijven, weinig delen, medische details alleen aan de arts. Praten is zilver, zwijgen is goud.

[NVAB Leidraad taakdelegatie 2025, p. 11 en voetnoot 11: probleemanalyse niet te delegeren, wel door een arts onder supervisie ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/07/Leidraad-delegatie-van-taken-door-de-bedrijfsarts-en-supervisie-v-2025.pdf) [Wie de bedrijfsarts is, en wat een casemanager niet mag →](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

mijn punten voor het spreekuur

1.  wat me op een gewone dag wel en niet lukt, en wat het me daarna kost
2.  wat er op mijn werk speelt: feiten, geen verwijten
3.  wat mijn eigen arts of psycholoog zegt (de brief zit erbij)
4.  wat ik nodig heb

aan het eind: "Wat schrijft u in de probleemanalyse, en wat stuurt u mijn werkgever?"

Je klachten kleiner maken helpt je niet: "het gaat wel" kan terugkomen als "benutbare mogelijkheden" (ervaring, geen bron). Vertel wat nodig is, niet meer. De brief van je eigen arts mag je zelf meenemen. De beroepsvereniging van bedrijfsartsen zegt zelf dat hij de strekking van zijn advies vooraf met je hoort te bespreken.

[NVAB Leidraad advisering 2025, § 5.2: advies vooraf bespreken, gelijktijdig versturen ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) · [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.4.1: zelf informatie van je behandelaar aanleveren mag ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)

### Het gesprek opnemen, en dezelfde dag mailen wat je hebt begrepen

Een gesprek waar je zelf aan deelneemt, mag je opnemen voor eigen gebruik; zeggen dat je het doet is netjes, maar geen plicht. Een telefoonspreekuur kun je ook opnemen. Je kunt dezelfde dag een korte samenvatting aan de bedrijfsarts mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?", met erin wat je zei over wat je niet kunt en over het werk, en dat je nog niet hebt ingestemd met het advies als dat zo is. Dan staat jouw versie op papier voordat de probleemanalyse er is. De hele mail staat op [de pagina over een verslag dat niet klopt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/#mail).

Juist aan de telefoon ontstaat sneller een verkeerd beeld: een tuchtcollege vond dat een bedrijfsarts die iemand na een kort telefonisch consult volledig belastbaar noemde, meer had moeten doorvragen, want "bij een telefonisch consult kan immers eerder een onjuist beeld ontstaan van de toestand van een patiënt".

[Art. 139a Sr: een gesprek waaraan je deelneemt mag je opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) · [Art. 139c Sr: een telefoongesprek waaraan je deelneemt mag je opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139c) · [RTG 's-Hertogenbosch 2025:1: na een telefonisch consult meer doorvragen (regionaal, deels gegrond, waarschuwing, geen hoger beroep gevonden) ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2025/ECLI_NL_TGZRSHE_2025_1)

Neem je spreekuur op met Rechtswijs: je krijgt het uitgeschreven, met wie wat zei en wanneer, naast de probleemanalyse in je dossier. [Zo werkt het opnemen en uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Klopt de probleemanalyse niet? Zo reageer je bij de bedrijfsarts

Mail binnen een paar dagen de bedrijfsarts zelf, niet HR: eerst dat je meewerkt, dan de zin die je citeert en wat je wel zei, dan één vraag; een feit laat je verbeteren, bij zijn oordeel vraag je je reactie erbij en zo nodig een tweede blik.

De probleemanalyse is van de bedrijfsarts, niet van je werkgever: HR kan hem niet zelf aanpassen. Wil de bedrijfsarts hem veranderen na een reactie van je werkgever, dan hoort hij dat eerst met jou te bespreken.

Aan: de bedrijfsarts. Onderwerp: mijn probleemanalyse van \[datum\]

1.  eerst dat je meewerkt: Ik wil graag meewerken.
2.  de zin die je citeert: In de probleemanalyse van \[datum\] staat 'werknemer is akkoord met het advies'.
3.  wat je wel zei: In ons gesprek heb ik gezegd dat ik nog niet in gesprek kan met mijn leidinggevende.
4.  één vraag: Wilt u dit aanpassen, of anders mijn reactie bij de probleemanalyse voegen?

Een feit (je eerste ziektedag, je uren, "akkoord") kun je laten verbeteren. Over zijn oordeel ("2x3 uur") beslist hij zelf, maar je kunt vragen dat jouw reactie erbij komt en dat hij de brief van je eigen arts leest. Hoe je die twee uit elkaar haalt, staat bij [feit of oordeel, op de pagina over een verslag dat niet klopt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/#feit).

[NVAB: inzage en correctie voordat het naar je werkgever gaat ↗](https://nvab-online.nl/faq/moet-de-bedrijfsarts-de-probleemanalyse-altijd-in-de-spreekkamer-maken/) · [Autoriteit Persoonsgegevens: een feit laat je verbeteren; bij een mening of conclusie vraag je je eigen mening toe te voegen ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-rectificatie)

-   in een echte zaak: Een werkneemster mailde de bedrijfsarts twee keer over haar probleemanalyse; binnen twee dagen kwam er een nieuwe versie waarin stond dat zij het niet eens was met het advies.[CTG 2017:246: na de mails van de werkneemster een nieuwe versie ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZCTG_2017_246)
-   in een echte zaak: Een arts die als bedrijfsarts een bijstelling van de probleemanalyse aanpaste nadat de werkgever had gereageerd, zonder het eerst met de werkneemster te bespreken, handelde volgens de tuchtrechter verwijtbaar.[CTG 2023:90: bijstelling aangepast na reactie werkgever, zonder eerst de werkneemster te spreken, verwijtbaar ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZCTG_2023_90)

### Oneens met zijn oordeel? Meewerken binnen het advies, en een tweede blik vragen

Wat hij schrijft over wat je kunt, is "een oordeel van een arts dat niet op verzoek van een werknemer hoeft te worden aangepast", schreef een tuchtcollege; in die zaak veranderde een bezwaarbrief niets. Wat wel kan:

[RTG Amsterdam 2024:31: geen aanpassing op verzoek, wel een vervolg nodig (regionaal, arbo-arts onder supervisie; klacht deels gegrond, waarschuwing, maar dit deel van de klacht kreeg geen gelijk; geen hoger beroep gevonden) ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2024/ECLI_NL_TGZRAMS_2024_31)

-   #### Een second opinion
    
    Bij een andere bedrijfsarts, buiten je arbodienst. Met een arts uit het basiscontract betaal je niets. [Arbobesluit art. 2.14d: second opinion ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   #### Een deskundigenoordeel van UWV
    
    Voor €100 stel je UWV één vraag. Een werknemer die een maand na zijn probleemanalyse dat deed, kreeg te horen dat hij zijn eigen werk niet volledig kon doen. [Art. 32 Wet SUWI: deskundigenoordeel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) · [RTG Zwolle 2022:61: het deskundigenoordeel na de probleemanalyse (regionaal, deels gegrond, waarschuwing, geen hoger beroep gevonden) ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRZWO_2022_61) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

Intussen kun je naar het gesprek over het plan van aanpak gaan, je visie er per punt in laten zetten (zoals bij [het plan hieronder](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#reageren)), en proberen wat binnen het advies lukt, met een notitie per dag. Wegblijven zonder deugdelijke grond kan je loon kosten, en of je achteraf gelijk krijgt, weet je vooraf niet.

[Regeling procesgang art. 4 lid 2: jouw visie in het plan ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) · [Art. 7:629 lid 3 sub c en e BW: zonder deugdelijke grond niet meewerken kost loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

### Je hoort hem zelf te krijgen, en je kunt hem niet tegenhouden

Hij hoort hem in dezelfde woorden en op hetzelfde moment aan jou en je werkgever te geven; je werkgever krijgt alleen het deel zonder medische gegevens. Tegenhouden kun je hem niet: je werkgever heeft hem nodig om met jou het plan van aanpak te maken. Heb je hem nooit gezien, of is week 6 voorbij zonder probleemanalyse, vraag dan schriftelijk of hij gemaakt is, op welke datum, en om een kopie. Te laat is geen reden om zelf te stoppen met meewerken, maar wel een fout om met datum in je tijdlijn te zetten; [wat UWV ermee doet, staat bij het meetlint](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#kalender). Op tijd maken, tekenen en versturen is volgens de tuchtrechter de eigen verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts, ook als het systeem van de arbodienst faalt.

[KNMG-richtlijn medische gegevens, § 7.2.2: gelijkluidend en tegelijk](https://rechtswijs.nl/bronnen/knmg/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens/#722-gegevensuitwisseling-tussen-bedrijfsarts-en-werkgever-bij-ziekteverzuimbegeleiding:~:text=het%20advies%20gelijkluidend%20en%20tegelijkertijd%20aan%20de%20werkgever%20en%20werknemer) · [NVAB: de werknemer kan de probleemanalyse niet tegenhouden ↗](https://nvab-online.nl/faq/kan-werknemer-bepalen-of-de-probleemanalyse-al-dan-niet-aan-de-werkgever-wordt-verstrekt/) · [Beleidsregels beoordelingskader poortwachter: te laat telt alleen als daardoor re-integratie misliep ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) · [CTG 2017:246, r.o. 4.9: op tijd is de eigen verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZCTG_2017_246) [De Wet verbetering poortwachter, week voor week →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)

### Later alle versies opvragen, met de logs

Er kan meer dan één probleemanalyse bestaan. In een tuchtzaak waren er vier versies in omloop, waarvan één niet door de bedrijfsarts zelf was ingevuld; in een andere was een bijstelling aangepast na een reactie van de werkgever, en verdween een advies dat in het voordeel van de werkneemster was. Met een AVG-verzoek bij de arbodienst kun je je hele dossier vragen, met elke versie en bijstelling van de probleemanalyse en de logs (wie keek wanneer). Dat is geen escalatie, gewoon informatie. Een handig moment is vier tot zes weken voor de eerstejaarsevaluatie (zoals bij [wel doen, niet doen](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#kladblok)), en opnieuw na een second opinion. [Je dossier opvragen, met voorbeeldbrief](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/).

[CTG 2017:246: vier versies in omloop ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZCTG_2017_246) · [CTG 2023:90: een advies verdween uit de tweede versie ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZCTG_2023_90) [De eerstejaarsevaluatie in week 52 →](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)

## Moet je het plan van aanpak tekenen? Er is een derde deur

Nee, de wet eist geen handtekening onder het plan van aanpak, wel dat je meewerkt: teken voor gezien en zet je eigen reactie erbij.

Je moet het plan voor vrijdag tekenen, en het klopt niet. Blind tekenen en alles weigeren pakken allebei vaak slecht uit.

-   ### blind tekenen
    
    Wat er zonder reactie in staat, leest later bij UWV als afgesproken.
    
-   ### meewerken, met jouw visie erbij
    
    Teken "voor gezien", zet je reactie per punt erbij, en voer redelijke afspraken uit.
    
-   ### alles weigeren
    
    Weigeren mee te werken aan het plan, zonder goede reden, kost loon.
    

Eerst de probleemanalyse zien, dan pas reageren op het plan.

Staat er iets in wat de arts niet adviseerde? Dat is je sterkste punt.

1.  **Vraag de probleemanalyse op**Schriftelijk, bij je werkgever of de arbodienst: is de analyse gemaakt, en mag ik een kopie?[UWV: probleemanalyse ↗](https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/re-integreren-tijdens-ziekte/detail/stappenplan-bij-ziekte/probleemanalyse)
2.  **Leg het plan per punt ernaast**Past dit bij wat de arts adviseerde? Wat is besproken, en wat niet?[Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)
3.  **Conflict? Vraag ook je dossier op**Met een AVG-verzoek bij je werkgever én de arbodienst zie je wat er over jou is gedeeld. Liever niet als eerste stap als het contact goed is.[Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage)

## Zo reageer je op het plan van aanpak

Je reageert per punt: schrijf op wat niet klopt of niet besproken is, wat je wel voorstelt, en laat je reactie als bijlage bij het plan voegen.

Dit is een plan van aanpak zoals veel mensen het krijgen.

Plan van aanpak, re-integratie

Opgesteld door de werkgever, ter ondertekening vóór vrijdag

**1**: Probleemanalyse bedrijfsarts: zie bijlage.

**2**: Over twee weken drie ochtenden op de eigen afdeling, onder dezelfde leidinggevende.

**3**: Conflict met leidinggevende: n.v.t.

**4**: Evaluatie: na afloop van de opbouw.

**5**: Visie werknemer: (leeg)

Handtekening werknemer: voor gezien, niet akkoord met punt 2 en 3, zie mijn reactie

kanttekening bij regel 1

### Zie bijlage? Vraag hem op.

Het plan hoort te bouwen op het advies van de bedrijfsarts. Heb je de probleemanalyse niet? Vraag schriftelijk om een kopie. Het werkgerichte advies krijg je tegelijk en in dezelfde woorden als je werkgever; het medische deel krijg jij apart.

"Mag ik de probleemanalyse ontvangen voordat ik reageer?"

[KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://www.knmg.nl/advies-richtlijnen/knmg-publicaties/omgaan-met-medische-gegevens)

kanttekening bij regel 2

### Niet besproken? Schrijf je visie erbij.

Het plan maak je samen, in overleg. Staat er iets in waar nooit over gesproken is, of wat de arts niet adviseerde? Zeg per punt wat niet klopt en wat je wel voorstelt.

[Hoe een concrete stap in spoor 1 eruitziet, met evaluatiedatum en einddoel →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)

"Ik wil graag meewerken. Dit punt is niet met mij besproken. Ik stel voor..."

[Art. 4 lid 2 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

kanttekening bij regel 3

### Het conflict hoort in het advies.

Speelt er een arbeidsconflict, dan adviseert de bedrijfsarts ook over hoe dat op te lossen, bijvoorbeeld een gesprek met een derde. Bied aan mee te werken aan die lichte stap. Een mediator eisen vóór alles kostte iemand haar loon. Iets vragen mag wel, zoals een mediator die jullie samen kiezen, zolang je ook gaat als dat niet lukt.

[Wat je bij mediation kunt vragen →](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/#mediation)

"Zoals ik het gesprek heb begrepen, adviseerde de arts eerst een gesprek over het conflict."

[Werkwijzer Poortwachter § 5.3 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

kanttekening bij regel 4

### Evalueren hoort periodiek.

Jullie bespreken regelmatig hoe het gaat, volgens UWV minstens eens per zes weken, en het plan wordt bijgesteld als het niet haalbaar blijkt. Bij elke evaluatie hoort jouw visie er opnieuw in.

"Ik vraag om bijstelling, omdat..."

[Art. 4 lid 2 en 5 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

kanttekening bij regel 5

### Dit vak is van jou.

De regeling noemt sinds juli 2023 uitdrukkelijk de visie van de werkgever én de werknemer. Laat het niet leeg. Vraag een kopie van het plan mét je reactie.

"Graag mijn reactie als bijlage bij het plan, en een kopie voor mij."

[Art. 4 lid 2 en 3 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

Na één gesprek heb je:

een reactie per punt om bij het plan te voegen, een mail om de probleemanalyse op te vragen, en een zin voor bij je handtekening.

## Wat zegt de wet over de probleemanalyse en het plan van aanpak?

De Regeling procesgang zegt dat je werkgever binnen zes weken de probleemanalyse vraagt, dat het plan binnen twee weken daarna volgt en dat jouw visie erin hoort; het Burgerlijk Wetboek vraagt dat je meewerkt, niet dat je tekent.

De regels uit de map van de Poortwachter. Elk tabblad linkt naar de echte tekst.

-   [Art. 4 lid 2 Regeling procesgang **Jouw visie hoort in het plan** Activiteiten, doelen, termijnen, en de visie van werkgever én werknemer daarop. Ook bij elke evaluatie. lees de tekst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)
-   [Art. 4 lid 3 en 5 Regeling **Je krijgt een afschrift** Het plan wordt schriftelijk vastgelegd en je krijgt meteen een kopie. Bij een bijstelling opnieuw. lees de tekst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)
-   [Art. 2 en 4 Regeling **Week 6 en week 8** Je werkgever vraagt binnen zes weken het oordeel van de bedrijfsarts. Het plan volgt binnen twee weken daarna. lees de tekst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=2)
-   [Art. 7:660a BW **Meewerken, geen handtekening** Je moet meewerken aan opstellen, evalueren en bijstellen. Een handtekening noemt de wet niet. lees de tekst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)
-   [Art. 7:629 lid 3 en 7 BW **Weigeren kost loon** Weiger je zonder deugdelijke grond mee te werken aan het plan, dan heb je over die tijd geen recht op loon. Je werkgever moet dat onverwijld melden. lees de tekst →](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   [Art. 6 lid 1 Regeling, art. 25 WIA **Jouw oordeel in het verslag** Het re-integratieverslag bevat het actueel oordeel van de bedrijfsarts en jouw oordeel over alles wat erin staat. Je krijgt een afschrift. lees de tekst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6)

## Wat zeggen rechters over het plan van aanpak en meewerken?

Rechters beschermen wie meewerkt, ook kritisch of met een redelijk alternatief, maar wie voorwaarden stelt of wegblijft, verliest vaak loon en soms zijn baan.

Twee keer hielp het, twee keer ging het mis. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.

hier hielp het

### Rb. Midden-Nederland, kort geding

De werkgever stuurde het plan te laat. De werknemer overlegde eerst met zijn advocaat en stuurde het daarna getekend terug.

Geen weigering. De loonstop moest eraf.

[Rb. Midden-Nederland 2023:144 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:144)

### Rb. Rotterdam, kort geding

Ze wilde meewerken aan het plan, maar per mail. De werkgever eiste dat ze kwam, zonder dat de arts dat adviseerde.

Een redelijk alternatief is geen weigering.

[Rb. Rotterdam 2023:11291 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2023:11291)

hier ging het mis

### Rb. Overijssel, kort geding

De arts adviseerde een gesprek met een derde. Zij bleef weg en eiste eerst een mediator.

Eerst de lichte stap proberen. De loonstop bleef.

[Rb. Overijssel 2021:1984 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2021:1984)

### Rb. Noord-Nederland

Ze wilde pas meewerken als het conflict was opgelost, en miste zeven gesprekken, ook na waarschuwingen.

Eerst het conflict opgelost willen zien kostte haar baan: ontslag op staande voet, dat de kantonrechter terecht vond, en het hof in hoger beroep ook.

[Rb. Noord-Nederland 2017:1327, bevestigd door Hof Arnhem-Leeuwarden 2017:7918 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2017:1327)

## Vertrouw je de bedrijfsarts niet? Wat je naast je reactie kunt doen

Klopt het advies onder het plan niet, dan kun je de arts om uitleg vragen, je dossier opvragen, om correctie vragen, een second opinion of een deskundigenoordeel vragen, of klagen; begin bij de lichtste stap.

Het plan bouwt op het advies van de bedrijfsarts. Klopt dat advies niet, dan los je dat bij de arts op. Elke stap beantwoordt een andere vraag. Begin klein.

1.  ### Vraag de arts wat hij bedoelde
    
    **levert op** duidelijkheid over het advies, en of het conflict erin staat. **niet** een nieuw advies. Wel een mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" [Art. 4 lid 4 Regeling: de arts hoort jou regelmatig ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)
    
2.  ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek
    
    **levert op** wat je werkgever en de arbodienst over je re-integratie hebben vastgelegd en gedeeld. **niet** een ander plan. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage)
    
    [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
    
3.  ### Het verslag laten corrigeren
    
    **levert op** correctie van feiten, of je eigen reactie bij het dossier. **niet** een recht om een medisch oordeel te laten wijzigen. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://www.knmg.nl/advies-richtlijnen/knmg-publicaties/omgaan-met-medische-gegevens)
    
    [Zo vraag je om correctie →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
    
4.  ### Second opinion bij een andere bedrijfsarts
    
    **levert op** een tweede medische blik op het advies waar het plan op bouwt. **niet** een nieuw plan. Je bedrijfsarts mag ervan afwijken, met uitleg. [Art. 14 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/)
    
    [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
    
5.  ### Deskundigenoordeel van UWV
    
    **levert op** een oordeel over passend werk, of over of je werkgever genoeg doet. **niet** een bindend besluit, en het past het plan niet zelf aan. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32)
    
    [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
    
6.  ### Een klacht over de bedrijfsarts
    
    **levert op** een oordeel over hoe de arts handelde. Eerst bij de arbodienst, daarna eventueel het tuchtcollege. **niet** een nieuw plan of een ander advies. [Art. 14 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/)
    
    [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
    

hier kreeg de werknemer gelijk bij het tuchtcollege

-   deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107)
-   deels gegrond, waarschuwing (regionaal, geen hoger beroep gevonden) De arts onderbouwde onvoldoende dat er geen ziekte was, en vroeg geen informatie op bij de huisarts. [RTG Amsterdam 2023:153 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZRAMS_2023_153)
-   gegrond, berisping (in hoger beroep) In de probleemanalyse stonden een verkeerde eerste ziektedag en dat de werkneemster akkoord was, wat niet zo was. [CTG 2017:246 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZCTG_2017_246)

deze week, met het plan op tafel

## Wel doen, niet doen met je plan van aanpak

Vraag eerst de probleemanalyse, schrijf je visie per punt, teken met een zin erbij en voer redelijke afspraken uit; teken niet blind en weiger niet alles.

let op de tijd: het plan hoort er binnen twee weken na de probleemanalyse te liggen. Heb je de eerstejaarsevaluatie in week 52? Vraag vier tot zes weken ervoor je dossier op. [Wat je bij de eerstejaarsevaluatie tekent en erbij zet →](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)

-   **Vraag om de probleemanalyse**Voordat je reageert op het plan.
-   **Schrijf je visie per punt**Wat klopt niet, wat stel je voor, waarom.
-   **Teken met een zin erbij**"Voor gezien, niet akkoord met punt 2, zie mijn reactie."
-   **Voer redelijke afspraken uit**En vraag een kopie van het plan mét je reactie.

-   **niet: blind tekenen** Wat er zonder reactie staat, leest als afgesproken.
-   **niet: alles weigeren** Niet meewerken aan het plan kost loon.
-   **niet: je diagnose in het plan** Dat hoort er niet in. Je werkgever hoeft het niet te weten.

## Wat mensen nog meer willen weten over het plan van aanpak

De meeste vragen gaan over tekenen, wanneer de probleemanalyse klaar moet zijn en wat erin staat, wie het plan opstelt en of het kan worden bijgesteld.

**Moet ik het plan van aanpak tekenen?**

De regels noemen geen handtekening, wel meewerken. Je kunt tekenen met "voor gezien" en je eigen reactie erbij. Vraag wat je handtekening betekent: ontvangen of akkoord.

**Wanneer moet de probleemanalyse klaar zijn?**

Je werkgever vraagt het oordeel van de bedrijfsarts binnen zes weken. Het plan van aanpak volgt binnen twee weken daarna, uiterlijk in week 8.

**Krijg ik de probleemanalyse te zien?**

Het medische deel krijg je zelf, op een apart formulier. Het werkgerichte advies hoort de arts tegelijk en in dezelfde woorden aan jou en je werkgever te geven. Tegenhouden kun je hem niet: je werkgever heeft hem nodig om met jou het plan van aanpak te maken. Vraag het op als je het niet hebt.

**Wat staat er in een probleemanalyse?**

Je functie en uren, je eerste ziektedag, of je werk meespeelt, wat je eigen werk in de weg staat, wat je volgens de bedrijfsarts nog kunt, het einddoel en een advies voor de stappen naar werk. Er is geen verplicht formulier, en medische gegevens staan er niet in.

**Kan ik de probleemanalyse laten aanpassen?**

Een feit, zoals je eerste ziektedag, je uren of "akkoord", kun je bij de bedrijfsarts laten verbeteren. Zijn oordeel over wat je kunt hoeft hij niet aan te passen omdat je het vraagt, maar je kunt vragen dat jouw reactie erbij komt, en een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV vragen.

**Wat is een actueel oordeel van de bedrijfsarts?**

Een beschrijving van hoe het nu met je gaat en wat je kunt, rond je WIA-aanvraag. Het gaat mee in je re-integratieverslag, waarvan je een afschrift krijgt.

**Wie stelt het plan van aanpak op?**

Jij en je werkgever samen, in overleg. Een casemanager of de arbodienst mag helpen, maar het is jullie plan.

**Kan het plan worden bijgesteld?**

Ja. Als een evaluatie of het advies van de bedrijfsarts daar reden voor geeft, moet het. Vraag er zelf om als het niet werkt.

**Ik heb burn-out, wat moet er in het plan?**

Wat de bedrijfsarts adviseert, in een tempo dat past. Speelt er een conflict, dan ook hoe dat wordt aangepakt. Je diagnose hoort er niet in.

## Vertel wat er speelt

Hannah legt je plan naast het advies, schrijft je reactie per punt en zet op papier dat je meewerkt, zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**: Wat je moet, en wat je mag weigeren bij re-integratie.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Ziekmelden bij een arbeidsconflict**: Als het conflict met je leidinggevende in je plan ontbreekt.](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
-   [**Spoor 2 traject als werknemer**: Wat er na de eerstejaarsevaluatie kan komen.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Bij je werkgever en de arbodienst, met een voorbeeldbrief.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je het oneens bent met wat je volgens de arts kunt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je werkgever dreigt met je loon.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=plan-van-aanpak-ziekte#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/ (bijgewerkt op 2026-10-20)