---
title: "Re-integratieverplichting als werknemer? Vraag AI Hannah"
description: "Je re-integratieverplichting? AI Hannah zegt meteen wat redelijk is, want aan alles meewerken hoeft niet."
url: "https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/re-integratieverplichtingen-werknemer.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Je re-integratieverplichting? AI Hannah zegt meteen wat redelijk is, want aan alles meewerken hoeft niet.

# Re-integratieverplichtingen als werknemer

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je moet meewerken aan wat redelijk is, niet aan alles: met een deugdelijke grond mag je nee zeggen. Vertel Hannah wat je werkgever van je vraagt: ander werk, een coach, een onderzoek. Samen zoeken jullie uit wat redelijk is, waar je een goede reden hebt, en hoe je **meewerkt zonder je loon te riskeren**.

## Wat moet je bij re-integratie, wat mag je weigeren, en wat doe je onder protest?

Je moet meewerken aan redelijke voorschriften en maatregelen, aan het plan van aanpak en aan passend werk, maar niet aan alles: met een deugdelijke grond mag je nee zeggen.

Je moet meewerken aan wat redelijk is, niet aan alles.

### Moet je doen

als het redelijk is en past bij wat je kunt

-   Naar het spreekuur van de bedrijfsarts
    
    Een redelijk voorschrift. Kun je echt niet, meld het vooraf en vraag een nieuwe afspraak. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)
-   Meewerken aan het plan van aanpak
    
    Aan opstellen, evalueren en bijstellen. Een handtekening eist de wet niet; je visie mag erbij. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)
-   Passend werk dat bij je beperkingen past
    
    Werk dat past bij je krachten en kunnen, waartoe je werkgever je de kans geeft. [Art. 7:658a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Wat passend is, en wat een goede reden is →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#passende-arbeid)
-   Naar een coach of re-integratiebureau
    
    Als het een redelijke maatregel is voor je terugkeer. Vraag het doel, wie het aanstuurt en wat er aan je werkgever wordt gemeld. [Werkwijzer Poortwachter § 4.1 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

### Onder protest

probeer het, en schrijf je bezwaar op

-   Nieuw werk waarvan je twijfelt of het past
    
    Als het binnen je mogelijkheden kan: probeer het, schrijf je bezwaar op, houd bij wat lukt. Vraag zo nodig een deskundigenoordeel over passend werk. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32)
-   Mediation op advies van de bedrijfsarts
    
    Het kan een redelijke maatregel zijn. Ja tegen het gesprek, en erbij vragen wat het eerlijk maakt. Vragen mag; je ja ervan laten afhangen kostte in de uitspraken vaak het loon. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Moet ik naar mediation? →](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/#mediation)
-   Een arbeidsdeskundig onderzoek
    
    Werk mee aan wat redelijk is, maar vraag vooraf wie het aanvraagt, welke vraag er ligt, wat er meegaat en wie het rapport krijgt. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Wat het rapport van de arbeidsdeskundige doet →](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)

### Mag je weigeren, met reden

leg je reden uit, op papier

-   Je diagnose vertellen aan je werkgever of coach
    
    Je werkgever mag weten wat je kunt en niet kunt, niet wat je hebt. Medische details bespreek je alleen met de bedrijfsarts. [KNMG: omgaan met medische gegevens ↗](https://www.knmg.nl/actueel/publicaties/publicaties-per-onderwerp/omgaan-met-medische-gegevens)
-   Een brede machtiging voor al je medische gegevens
    
    Gegevens mogen alleen naar een bureau voor zover ze nodig zijn. Toestemming geef je schriftelijk, specifiek en beperkt. [Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)
-   Werk dat UWV niet passend vond
    
    Vond UWV in een deskundigenoordeel het werk niet passend, dan had een werknemer een goede reden om het te weigeren. Op andere redelijke stappen moest ze wel reageren. [Rb. Noord-Holland 2023:4930 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:4930)

## Drie vragen die je eerst stelt, voordat je ja of nee zegt

Vraag eerst of het een advies of een verplichting is, wat het doel is en wie het adviseerde, en wie de uitkomst krijgt. Laat de antwoorden op papier zetten.

Niet alles wat voorgesteld wordt, is een opdracht. Wie weigert, moet later laten zien dat hij een goede reden had. Vragen stellen helpt je allebei: je werkgever weet wat je nodig hebt, en jij hebt het op papier.

-   Is dit een advies of een verplichting? en laat het antwoord op papier zetten
-   Wat is het doel, en wie heeft het geadviseerd? staat het in het advies van de bedrijfsarts?
-   Wie krijgt de uitkomst, en wat wordt er over mij gedeeld? medische details alleen met de arts

## Passende arbeid: wanneer moet je ja zeggen?

Of werk passend is, wordt vaak beslist voordat je begint: je kunt de bedrijfsarts dit precieze aanbod laten beoordelen en ondertussen beginnen voor zover het kan, onder protest. Weiger je zonder deugdelijke grond, dan vervalt je hele loon bij ziekte zolang je weigert, ook over je zieke uren. En arbeidstherapie is een korte proef, in de regel niet langer dan 6 weken, geen manier van werken.

Ligt er een aanbod met een dreiging ernaast, of werk je al maanden "arbeidstherapeutisch" zonder dat iemand zegt waar het heen gaat? Het antwoord op "moet ik ja zeggen" is dan vaak een derde: ja, onder protest, en tegelijk laten toetsen.

### Het wordt vaak beslist voordat je begint: in wat de bedrijfsarts over dit aanbod schrijft

Of je loon mag stoppen, hangt volgens het hof in Den Bosch af van drie vragen: kon je het werk doen, was het passend, en had je een andere goede reden. In de uitspraken hieronder wogen daarbij vooral de stukken: het advies van de bedrijfsarts, het deskundigenoordeel van UWV, en wat de werknemer zelf op papier had gezet. In een kort geding in Utrecht (2025) mocht een werknemer een dag wachten met beginnen, juist omdat de bedrijfsarts had geschreven dat eerst het arbeidsdeskundig onderzoek moest worden afgewacht.

Je kunt de bedrijfsarts daarom vóór de eerste werkdag schriftelijk vragen of juist dit aanbod past: deze taken, zoveel uur per dag, op die plek, met die reistijd. Dat is meestal sneller dan een deskundigenoordeel of een rechter achteraf.

Past 4 uur per dag op het planbureau in \[plaats\], 50 minuten rijden, bij uw advies van 12 september om op te bouwen vanaf 2 uur?

[Hof Den Bosch 2020:3538 (kort geding in hoger beroep), r.o. 3.8: de drie vragen ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538) [Rb. Midden-Nederland 2025:2971 (kort geding), r.o. 3.4 tot 3.6: wachten op advies van de bedrijfsarts ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2971) [Art. 7:629 lid 3 onder c BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Het aanbod, regel voor regel

een voorbeeld: een monteur met een nekhernia, eigen werk 32 uur

-   **Taken: werk op het planbureau**
    
    **telt mee:** je arbeidsverleden, opleiding, persoonlijke eigenschappen en wat je nog kunt. Het functieniveau mag "in eerste instantie" niet veel lager zijn dan je oude functie.
    
    **vraag:** Welke taken precies, en passen ze bij wat de bedrijfsarts over je beperkingen schreef?
    
-   **Uren: 4 uur per dag, vanaf maandag**
    
    **telt mee:** je gezondheidstoestand: wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid schreef, bijvoorbeeld opbouwen vanaf 2 uur per dag.
    
    **vraag:** Hoeveel uur per dag, en hoe bouwt het op?
    
-   **Plek en reistijd: andere vestiging, 50 minuten rijden**
    
    **telt mee:** de afstand tot het werk. Ook de reistijd telt mee.
    
    **vraag:** Waar, en telt de reistijd mee in wat de bedrijfsarts adviseert?
    
-   **Werktijden: staat er niet bij**
    
    **telt mee:** het arbeidspatroon, dat "in redelijke mate" hoort aan te sluiten bij hoe je vóór je ziekmelding werkte.
    
    **vraag:** Op welke dagen en tijden?
    
-   **Loon en etiket: "passend werk"**
    
    **telt mee:** het loon. En het etiket: arbeidstherapie, passend werk in het kader van je re-integratie of een andere functie bepaalt wat je krijgt.
    
    **vraag:** Hoe heet dit werk, en wat betekent dat voor mijn loon?
    
-   **Hoe lang, en wat erna: staat er niet bij**
    
    **telt mee:** bij arbeidstherapie een korte periode, in de regel niet langer dan 6 weken. Daarna hoort een keuze voor wat er komt.
    
    **vraag:** Hoe lang duurt het, wanneer bespreken we hoe het gaat, en wat komt erna?
    

[Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Bijlage onderdeel 8 (geldend sinds 18-11-2006) ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) [Art. 7:658a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)

### Weiger je passend werk zonder goede reden, dan stopt je hele loon bij ziekte, ook over je zieke uren

Doe je passend werk niet terwijl je het kunt, zonder deugdelijke grond, dan heb je geen recht op loon bij ziekte zolang dat duurt. De Hoge Raad besliste in 2014 dat dan dat hele loon vervalt, ook over het deel van je werktijd waarin je ziek bent. In die zaak kon een schoonmaker volgens de bedrijfsarts halve dagen aangepast werk doen; de vraag was of hij bij een weigering nog loon hield over de andere helft. Nee, en gedeeltelijk ziek zijn maakt dat niet onredelijk; alleen bijzondere omstandigheden kunnen dat.

Of het ook alles kost als je maar een deel van het werk laat liggen, besliste de Hoge Raad niet apart, maar hij haalde de wetgever aan, die een verlies naar verhouding uitdrukkelijk niet wilde. Werk je weer mee, dan heb je vanaf dat moment weer recht op loon. De stappen ervoor, en het ontslag in het uiterste geval, staan bij [de ladder hieronder](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#ladder).

En het kan verder reiken: een productiemedewerkster die arbeidstherapeutisch zitwerk bleef weigeren nadat UWV het passend vond, verloor haar baan en kreeg ook geen WW (CRvB 2007, WW-regels van toen).

[HR 2014:1341 (prejudiciële beslissing), r.o. 3.1, 3.3.3 tot 3.4: het hele loon vervalt; r.o. 3.3.5 en 3.3.6: wat open blijft ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2014:1341) [Art. 7:629 lid 3 onder c BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [CRvB 2007:AZ7800 (WW, feiten 2004), r.o. 5.3 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2007:AZ7800)

### Passend is wat bij jou past, en wat redelijk van je gevraagd kan worden

Wat passend werk volgens de wet is, staat bij [de bladwijzers over de wet](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#regels): werk dat past bij je krachten en bekwaamheden, tenzij het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je kan worden gevraagd. Hoe UWV dat invult, staat in zijn Beleidsregels: werk dat redelijkerwijs van je kan worden gevraagd, gelet op onder meer je arbeidsverleden, opleiding, gezondheidstoestand, persoonlijke eigenschappen, de afstand tot het werk, het loon en wat je nog kunt. Het functieniveau mag "in eerste instantie" niet veel lager zijn dan je oude functie, en het arbeidspatroon hoort "in redelijke mate" aan te sluiten bij hoe je vóór je ziekmelding werkte.

Hoe langer je ziek bent, hoe ruimer de opstelling die van je mag worden verwacht. Een monteur met een nekhernia op een planbureau (een voorbeeld) kan dus passend zijn, maar de reistijd, de uren en de werktijden tellen mee; daarom staat het aanbod hierboven regel voor regel.

**let op:** UWV schrijft op zijn site dat je passend werk "altijd" moet accepteren; de wet zegt "zonder deugdelijke grond".

[Art. 7:658a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Bijlage onderdeel 8 (geldend sinds 18-11-2006) ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) [UWV: re-integreren in ander werk ("altijd accepteren") ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/spoor-1-2-andere-functie)

### Een goede reden is concreet, gaat over dit werk en staat op papier

geeft een rechter weinig houvast: "Dat past niet bij mij."

wel: "De bedrijfsarts adviseerde 2 uur per dag, dit is 4 uur plus 50 minuten rijden."

In een kort geding had een beveiliger een goede reden, omdat UWV de uren niet haalbaar vond: eerst vond UWV 4 keer 7 uur per week niet passend, en later bleek ze ook 4 keer 6 uur niet aan te kunnen. Een brief van je eigen arts helpt alleen als die over dit werk en deze periode gaat: een brief van een orthopeed van ruim een half jaar later, die niet zei op welke periode hij sloeg, telde niet. Het hof in Den Bosch schreef over een werknemer die na één dag wegbleef: hij had een verklaring van zijn huisarts kunnen inbrengen, "Dat heeft \[appellant\] niet gedaan."

Dat een goede reden voor het ene geen vrijbrief is voor het andere, staat bij [de uitspraken hieronder](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#rechtspraak).

[Rb. Noord-Holland 2023:4930 (kort geding), r.o. 2.6, 2.12, 5.8 en 5.13 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:4930) [CRvB 2007:BB1616 (WW), r.o. 3 en 5.2: brief orthopeed te laat en te algemeen ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2007:BB1616) [Hof Den Bosch 2020:3538, r.o. 3.9.2 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538)

### Twijfel je, begin dan voor zover het kan, onder protest, en houd per dag bij wat lukt

Wegblijven tot iemand anders ernaar kijkt, voelt veilig, maar het is een gok op dat latere oordeel. Een second opinion of deskundigenoordeel pauzeert niets: UWV noemt zijn oordeel een advies waar niemand iets mee hoeft, en een werkgever schreef het letterlijk: het aanvragen "zal de huidige opbouw en advies niet opschorten".

Wie wegbleef of wachtte en ongelijk kreeg, verloor loon of meer: de werknemer in Den Bosch die na één dag wegbleef en de second opinion zelf ophield door geen machtiging te geven, en een productiemedewerker die op een deskundigenoordeel wachtte en daarna zijn baan en zijn WW kwijt was (CRvB 2007). Wat wel werkte: in het kort geding in Utrecht begon de werknemer op de dag dat de bedrijfsarts dat adviseerde op de aangeboden afdeling, "onder protest maar uit coöperatieve overwegingen", en ook de tweede aankondiging van een loonstop hield geen stand.

**Meewerken is niet instemmen.** Hoe je de mail schrijft, staat bij [meewerken onder protest](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#protest); voor dit werk kun je er per dag bij noteren wat lukte en wat het je kostte.

[UWV: deskundigenoordeel is een advies ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) [Rb. Noord-Holland 2023:4930, r.o. 2.4 (brief werkgever) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:4930) [Hof Den Bosch 2020:3538, r.o. 3.9.2 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538) [CRvB 2007:BB1616 (WW), r.o. 2.1 en 2.2 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2007:BB1616) [Rb. Midden-Nederland 2025:2971 (kort geding), r.o. 3.7 tot 3.9 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2971)

### Laten toetsen terwijl je werkt: wat je bij dit aanbod meestuurt

De routes zelf (bedrijfsarts, second opinion, deskundigenoordeel) staan bij [wat je ernaast kunt doen](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/#routes). Vraag je UWV of aangeboden werk passend is, dan vraagt UWV om:

-   de beschrijving van het werk dat je werkgever aanbiedt;
-   de berichten van de bedrijfsarts over je belastbaarheid;
-   de probleemanalyse;
-   het rapport van de arbeidsdeskundige, als dat er is.

Het werkt dus pas goed als het aanbod op papier staat: taken, uren, plek, reistijd. Gaat het ook om je loon, dan zet je dat op het aanvraagformulier. Het kost jou €100, is een advies en pauzeert niets, maar UWV gebruikt het later bij het re-integratieverslag, en wil je je loon via de rechter terug, dan is zo'n verklaring van UWV in principe nodig. Over de tijd na je dienstverband kan het niet, en ook niet als je al een Ziektewet-uitkering van UWV krijgt.

[UWV: deskundigenoordeel aanvragen (documenten, €100, wanneer niet) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) [Art. 32 lid 3 onder a Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Art. 7:629a lid 1 en 2 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/)

### Arbeidstherapie is een korte proef, in de regel niet langer dan 6 weken

Tijdelijk werk "zonder loonwaarde", "in de praktijk wel aangeduid als op arbeidstherapeutische basis werken", noemt UWV in zijn Beleidsregels "een zeer adequate aanpak", "mits dit voor een korte periode gebeurt (in de regel niet langer dan 6 weken)" en mits die tijd wordt gebruikt om te zien wat je kunt. Daarna horen je werkgever en jij, in overleg met de bedrijfsarts, te kiezen: gewoon werk, of een andere manier van re-integreren.

Volgens de Werkwijzer Poortwachter moet de bedrijfsarts het goed kunnen onderbouwen als het langer dan 6 weken duurt, en kijkt de verzekeringsarts daar later naar. "Er is te lang gewerkt op arbeidstherapeutische basis zonder loonwaarde" staat in de Beleidsregels bij de situaties waarin bijstelling aan het eind van het eerste jaar nodig kan zijn. Een adviesblad voor werkgevers raadt daarom zelf maximaal vier weken aan, om een loonsanctie te voorkomen.

Je kunt de bedrijfsarts dus vragen: wat is het doel van deze proef, wanneer houdt hij op, en wat komt erna? Weigeren is ook hier riskant: de productiemedewerkster uit 2007 weigerde juist arbeidstherapeutisch zitwerk.

[Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Bijlage onderdeel 8 en onderdeel 5 (eerstejaarsevaluatie) ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) [Werkwijzer Poortwachter § 11.9 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) [Rendement 2016: arbeidstherapie maximaal vier weken (voor werkgevers) ↗](https://www.rendement.nl/re-integratie/nieuws/passend-werk-en-arbeidstherapie-niet-hetzelfde.html) [CRvB 2007:AZ7800 (WW, feiten 2004), r.o. 5.3 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2007:AZ7800)

Wat er aan het eind van het eerste jaar wordt bekeken: [de eerstejaarsevaluatie →](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)

### Het etiket bepaalt je loon, niet het aantal uren dat je werkt

Iemand in de beveiliging bleef na een bedrijfsongeval alle contracturen werken, "op arbeidstherapeutische basis", en zag toen 70% op de loonstrook "wegens ziekte" ervaring, geen bron.

Volgens de wet krijg je bij ziekte 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Dat geldt ook over de uren die je werkt; in een kort geding in Breda kreeg iemand die thuis 2 tot 3 uur per dag arbeidstherapeutisch werkte geen 100%. Meer komt uit je cao, een afspraak, of volgens die rechter als het werk voor je werkgever echt veel waard is.

In cao's voor ruim drie miljoen werknemers komt er bij werkhervatting of meewerken aan re-integratie 5 tot 30% bij; lees na of jouw cao arbeidstherapie daaronder rekent, en vraag HR schriftelijk hoe je uren nu heten en welk cao-artikel daarbij hoort.

[FOK-forum 2011 (ervaring, geen bron) ↗](https://forum.fok.nl/topic/1702858/1/999/-70-procent-salaris-door-ziekte.html) [Art. 7:629 lid 1 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Breda 2012:BV6240 (kort geding), r.o. 3.6 tot 3.8 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBBRE:2012:BV6240) [SZW-rapportage cao-afspraken 2026 (via Salaris Vanmorgen) ↗](https://www.salarisvanmorgen.nl/2026/07/28/loondoorbetaling-bij-ziekte-wat-zijn-de-afspraken-in-caos/)

Je loonstrook over gewerkte uren nakijken: [gedeeltelijk werken bij ziekte →](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)

### Passend werk doen maakt het niet vanzelf je nieuwe functie

Doe je passend werk, dan blijft je contract zoals het was; je re-integratie blijft gericht op je eigen werk en uren, tenzij jullie samen uitdrukkelijk een andere functie afspreken. Toch kan ander werk na een niet te korte tijd, waarin aard en omvang ervan niet ter discussie stonden, je functie worden, en een voorstel om te solliciteren op een lager betaalde functie komt echt voor ervaring, geen bron.

Dat zijn twee aparte vragen: is het werk passend (dan is weigeren riskant), en wil je dat het je functie wordt, tegen welk loon (dan kun je het eerst laten nakijken). Een korte mail na elke wijziging helpt:

"Ik doe dit werk in het kader van mijn re-integratie; mijn eigen werk is monteur, 32 uur."

[Art. 7:629 lid 12 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Werkwijzer Poortwachter § 5.11 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) [HR 2011:BQ8134, X/Oskam (maatstaf van het hof, in stand gelaten) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2011:BQ8134) [Werksite-vraag 6641 (ervaring, geen bron) ↗](https://www.werksite.nl/re-integratie/vraag-en-aanbod/6641/mag-werkgever-salaris-veranderen-gedurende-re-integratie)

Wanneer ander werk je functie wordt: [eigen werk of nieuwe functie →](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)

kies wat bij je past

-   Is je loon al gestopt: [vraag eerst welke van de twee en op welke grond, en werk mee →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   UWV laten kijken of het aangeboden werk passend is, voor €100, terwijl je meewerkt: [deskundigenoordeel aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   Een tweede bedrijfsarts, buiten je arbodienst, over wat je nu kunt: [second opinion vragen →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   Gaat het om je eigen werk en zegt je werkgever dat je niet ziek bent: [lees over werkweigering →](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
-   Wat je werkgever eerst moet zoeken, en hoe je zelf werk voorstelt: [het spoor 1 traject →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
-   Het rapport van de arbeidsdeskundige wordt de lat voor wat passend heet: [het arbeidsdeskundig onderzoek →](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)

## Als je werkgever vindt dat je niet meewerkt: de ladder

Een zorgvuldige werkgever spreekt je eerst aan, waarschuwt dan schriftelijk, kan daarna je loon opschorten of stoppen en een deskundigenoordeel vragen; ontslag ondanks ziekte is het uiterste.

Een zorgvuldige werkgever klimt trede voor trede. Bij elke trede kun jij iets doen, en meestal hoeft het niet verder te komen dan de eerste.

1.  trede 1
    
    ### Aanspreken
    
    Je werkgever zegt in een gesprek of mail dat je niet genoeg meewerkt. **jij:** vraag wat er precies verwacht wordt, en stuur dezelfde dag een samenvatting. [Werkwijzer § 4.4.2.1 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)
2.  trede 2
    
    ### Schriftelijke waarschuwing
    
    Op papier: wat je moet doen, en wat er gebeurt als je dat niet doet. **jij:** reageer dezelfde week, schriftelijk, en zeg waaraan je wel meewerkt. [Art. 7:670a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a)
3.  trede 3
    
    ### Loon opschorten of stoppen
    
    Opschorten bij controlevoorschriften over informatie, stoppen bij weigeren zonder deugdelijke grond. Je werkgever moet het onverwijld melden. **jij:** vraag welke maatregel, op welke grond en vanaf wanneer. [Art. 7:629 lid 3, 6 en 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
4.  trede 4
    
    ### Deskundigenoordeel
    
    Je werkgever of jij vraagt UWV of je genoeg meewerkt, of het werk passend is. **jij:** vraag het ook zelf aan, en werk ondertussen mee. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32)
5.  het uiterste
    
    ### Ontslag ondanks ziekte
    
    Het opzegverbod geldt niet als je zonder deugdelijke grond blijft weigeren, nadat je werkgever schriftelijk heeft gemaand of het loon heeft gestopt. **jij:** zover hoeft het niet te komen. [Art. 7:670a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a)

Na twee jaar kijkt UWV vooral naar je werkgever. Van de 7.169 loonsancties in 2015 tot 2017 ging 85% over wat de werkgever zelf niet, te laat of verkeerd deed, en 30 (0,4%) over een werknemer die niet meewerkte terwijl de werkgever te weinig deed om dat te veranderen. Wordt het jou verweten, dan volgt geen loonsanctie maar een korting op je latere uitkering; de 0,4% zegt dus niet dat het verwijt zelden klopt.

[UWV: toetsing van het re-integratieverslag (2018), tabel 2.2 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf)

[Zeggen ze dat je niet meewerkt? Zo reageer je, en zo laat je het toetsen →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/#niet-meewerken)

## Meewerken onder protest: zo schrijf je het

Meewerken onder protest betekent: je doet wat gevraagd wordt als het binnen je mogelijkheden kan, en je schrijft erbij dat je het niet eens bent en wat je merkt.

Als het binnen je mogelijkheden kan: probeer het, schrijf erbij waar je het oneens bent, en houd per dag bij wat lukt. Zo staat op papier dat je meewerkte, en waarom het niet ging.

Mail aan je werkgever

Onderwerp: het planningswerk vanaf maandag

Ik begin maandag met het planningswerk, zoals gevraagd. Ik wil graag meewerken.

Daarmee geef ik niet aan dat ik het eens ben met de beoordeling dat dit werk passend is. In de praktijk merk ik dat ik na een uur zitten pijn krijg.

Ik houd bij wat lukt en wat niet. Is dit een advies of een verplichting, en wanneer bespreken we hoe het gaat?

## Jouw re-integratieverplichtingen, en waar ze ophouden

De wet noemt drie plichten (redelijke voorschriften en maatregelen, het plan van aanpak, passend werk); je loon stopt alleen over de tijd dat je zonder deugdelijke grond weigert, en je werkgever moet dat onverwijld melden.

Uit het Burgerlijk Wetboek.

-   Art. 7:660a BW
    
    ### Drie plichten
    
    Redelijke voorschriften en maatregelen, het plan van aanpak, en passend werk.
    
    [Lees: Drie plichten](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a)
    
-   Art. 7:658a lid 4 BW
    
    ### Wat passend is
    
    Werk dat past bij je krachten en bekwaamheden, tenzij het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je kan worden gevraagd.
    
    [Lees: Wat passend is](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/)
    
-   Art. 7:629 lid 3 BW
    
    ### Geen loon zolang je zonder reden weigert
    
    Over de tijd dat je zonder deugdelijke grond weigert, en dan je hele loon bij ziekte, ook over je zieke uren (HR 2014:1341). Daarna weer wel.
    
    [Lees: Geen loon zolang je zonder reden weigert](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
-   Art. 7:629 lid 7 BW
    
    ### Onverwijld melden
    
    Meldt je werkgever de grond niet meteen, dan kan hij er later geen beroep op doen.
    
    [Lees: Onverwijld melden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
-   Art. 7:629 lid 6 BW
    
    ### Opschorten is iets anders
    
    Alleen bij schriftelijke, redelijke controlevoorschriften over informatie.
    
    [Lees: Opschorten is iets anders](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
-   Art. 7:670a BW
    
    ### Ontslag, in het uiterste geval
    
    Het opzegverbod vervalt bij blijvend weigeren zonder goede reden, na een schriftelijke aanmaning of loonstop.
    
    [Lees: Ontslag, in het uiterste geval](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a)
    

## Wat zeggen rechters? Twee keer terecht geweigerd, twee keer niet

Rechters accepteerden een weigering als UWV het werk niet passend vond of als de werknemer het advies van de bedrijfsarts volgde, maar wie passend werk bleef weigeren verloor zijn loon.

Echte uitspraken over weigeren en meewerken, met een link naar de hele tekst.

-   De bedrijfsarts adviseerde eerst het arbeidsdeskundig onderzoek af te wachten. Hij wachtte, en werkte daarna onder protest mee aan ander werk. Geen weigering. De rechter nam het rapport van de arbeidsdeskundige als uitgangspunt; de loonstop hield geen stand. [Rb. Midden-Nederland 2025:2971 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2971)
-   UWV vond het aangeboden werk niet passend, dus ze mocht het weigeren. Op het geadviseerde gesprek met haar werkgever reageerde ze niet. Een goede reden voor het ene is geen vrijbrief voor het andere. [Rb. Noord-Holland 2023:4930 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:4930)
-   Hij weigerde het aangeboden aangepaste werk en tekende het plan niet. UWV vond het werk passend. De loonstop bleef staan. [Rb. Noord-Holland 2021:4532 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4532)
-   Ze bleef aangepast werk weigeren, na waarschuwingen en nadat UWV het werk passend vond. Geen loon, en het ontslag op staande voet bleef staan. [Hof Den Bosch 2017:1114 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2017:1114)

## Klopt het advies over passend werk niet? Wat je ernaast kunt doen

Klopt het advies over passend werk niet, vraag dan de bedrijfsarts om een nieuwe beoordeling, een second opinion of een deskundigenoordeel bij UWV, en werk ondertussen mee waar het kan.

Wat passend is, hangt af van wat de bedrijfsarts over je beperkingen schrijft. Klopt dat niet, dan is daar je eerste stap, niet bij een weigering.

-   werk je eigen werk niet?
    
    ### Werkweigering
    
    **levert op** wat er gebeurt als je niet komt werken terwijl je werkgever zegt dat je kunt. **niet** een uitleg over alle re-integratieplichten. Die staan hier. [Art. 7:629 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees over werkweigering →](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
    
-   een onafhankelijke blik
    
    ### Deskundigenoordeel over passend werk
    
    **levert op** een oordeel van UWV of het aangeboden werk passend is. **niet** een bindend besluit, en het pauzeert niets. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Deskundigenoordeel aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
    
-   een tweede arts
    
    ### Second opinion
    
    **levert op** een tweede medische blik op wat je kunt. **niet** een vrijstelling. Je bedrijfsarts mag ervan afwijken, met uitleg. [Art. 14 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
    
-   je loon gestopt?
    
    ### Loonstop of loonopschorting
    
    **levert op** wat het verschil is, en wat je doet als je loon stopt. **niet** een garantie dat het loon terugkomt. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees over loonstop en opschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
    
-   je visie op papier
    
    ### Reageren op het plan van aanpak
    
    **levert op** je eigen visie in het plan, en een kopie mét je reactie. **niet** een veto. Het plan verandert niet vanzelf. [Art. 4 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Zo reageer je op het plan van aanpak →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
    
-   doet je werkgever niets?
    
    ### Als je werkgever niets doet aan je re-integratie
    
    **levert op** wat je deze maand op papier zet, en hoe je UWV nu al laat meekijken. **niet** werk dat jij zelf moet zoeken. Dat is zijn taak, niet de jouwe. [Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Lees wat je kunt doen →](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)
    
-   ziekmelden en bereikbaar zijn
    
    ### Je rechten en plichten bij ziekte
    
    **levert op** de regels om je ziekte te controleren: ziekmelden, bereikbaar zijn, het verzuimprotocol. **niet** re-integratieplichten. Die staan hier. [Art. 7:629 lid 6 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees de regels om je ziekte te controleren →](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
    
-   pas op
    
    ### Naar een onderzoeksbureau
    
    **levert op** duidelijkheid als je vooraf vraagt wie het vraagt, welke vraag, welke stukken en wie het rapport krijgt. **niet** een vrijbrief. Geef geen brede machtiging. [Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Lees over een onderzoeksbureau →](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
    

-   tuchtcollege: deels gegrond (dit onderdeel), waarschuwing in hoger beroep. De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZCTG:2015:107)
-   tuchtcollege: gegrond, berisping (regionaal, geen hoger beroep gevonden). De arts vroeg de klachten onvoldoende uit en maakte niet duidelijk hoe hij tot zijn oordeel kwam. [RTG Groningen 2021:47 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRGRO:2021:47)

## Wat mensen nog meer vragen over re-integratie

De meest gestelde vragen gaan over passend werk, arbeidstherapie, coaches en bureaus, mediation en wat er gebeurt als je niet meewerkt.

Let op de tijd: je werkgever moet een loonstop of opschorting onverwijld melden, met de grond erbij. Reageer dezelfde week. Werk je alsnog mee, dan heb je vanaf dat moment weer recht op loon.

**Wat zijn mijn re-integratieverplichtingen als werknemer?**

Redelijke voorschriften volgen en meewerken aan maatregelen, meewerken aan het plan van aanpak, passend werk doen, en je herstel niet tegenwerken.

**Mag ik passend werk weigeren?**

Alleen met een deugdelijke grond, bijvoorbeeld als het werk niet bij je beperkingen past. Weiger je zonder deugdelijke grond, dan vervalt je hele loon bij ziekte zolang je weigert, ook over je zieke uren (Hoge Raad 2014:1341). Twijfel je, probeer het dan onder protest als het kan, en vraag een deskundigenoordeel over passend werk aan.

**Wat is passend werk?**

Werk dat past bij je krachten en bekwaamheden, tenzij het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je kan worden gevraagd. Het kan ook ander werk zijn. UWV kijkt in zijn Beleidsregels onder meer naar je arbeidsverleden, opleiding, gezondheidstoestand, de afstand tot het werk, het loon en wat je nog kunt; het functieniveau mag in eerste instantie niet veel lager zijn dan je oude functie.

**Wat is arbeidstherapeutisch werken, en hoe lang mag het duren?**

Tijdelijk werk zonder loonwaarde, om in de praktijk te zien wat je kunt. Volgens de Beleidsregels van UWV hoort het een korte periode te zijn, in de regel niet langer dan 6 weken; duurt het langer, dan moet de bedrijfsarts dat goed kunnen onderbouwen (Werkwijzer Poortwachter). Daarna kiezen je werkgever en jij, in overleg met de bedrijfsarts, voor gewoon werk of een andere manier van re-integreren. Je krijgt in die tijd loon bij ziekte: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Je cao kan meer geven.

**Moet ik naar een re-integratiebureau of coach?**

Als het een redelijke maatregel is voor je terugkeer, wel. Vraag het doel, wie het betaalt en wie wat te zien krijgt. Medische details deel je alleen met de bedrijfsarts.

**Is mediation verplicht?**

Er is geen regel dat het altijd moet, maar het kan een redelijke maatregel zijn als de bedrijfsarts het adviseert. Ja tegen het gesprek, en erbij vragen wat het eerlijk maakt. Vragen mag; je ja ervan laten afhangen kostte in de uitspraken vaak het loon.

**Wat gebeurt er als ik niet meewerk?**

Je werkgever kan je aanspreken, waarschuwen, je loon stoppen over de tijd dat je zonder goede reden weigert, en in het uiterste geval ontslag vragen ondanks je ziekte.

**Wat moet mijn werkgever doen?**

Passend werk aanbieden en actief zoeken, zich laten bijstaan door een bedrijfsarts, het plan van aanpak met je maken, en de kosten van re-integratie dragen.

## Vertel wat er speelt

Hannah kijkt met je wat redelijk is, waar je een goede reden hebt, en schrijft je mail om mee te werken onder protest.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Werkweigering: wanneer is het dat?**: Als je niet komt werken terwijl je werkgever zegt dat je kunt.](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
-   [**Loonstop of loonopschorting**: Je werkgever houdt je loon in? Zo zie je wat het is.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Laat UWV onafhankelijk kijken of het werk passend is.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Reageren op het plan van aanpak**: Je visie in het plan, zonder alles te tekenen.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Spoor 2 vanuit de werknemer**: Als terugkeer in je eigen werk niet lukt.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Naar een onderzoeksbureau**: Waar je op let voordat je meewerkt aan een onderzoek.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=re-integratieverplichtingen-werknemer#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/ (bijgewerkt op 2026-10-20)