---
title: "Re-integratieverslag (RIV) klopt niet? Vraag AI Hannah"
description: "Re-integratieverslag (RIV) klopt niet? Je eigen oordeel hoort erin. AI Hannah helpt je meteen het op te schrijven."
url: "https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/re-integratieverslag.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Re-integratieverslag (RIV) klopt niet? Je eigen oordeel hoort erin. AI Hannah helpt je meteen het op te schrijven.

# Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Het re-integratieverslag is de stapel papieren waarop UWV beoordeelt of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan. Je hebt recht op een **eigen oordeel** over alles wat erin staat. Hier lees je wat erin zit, waar je nog invloed hebt, en hoe UWV het toetst.

## Het verslag wordt niet in week 91 geschreven, maar in twee jaar

Het re-integratieverslag is geen nieuw stuk: het is de bundel van wat in twee jaar is opgeschreven, en UWV leest die stukken zoals ze er liggen.

Wat jij er destijds over zei of tekende, wordt gelezen als jouw kijk op dat moment. Het meeste ligt er dus al voordat je het verslag ziet. Drie stukken zijn van jou om aan te werken: het actueel oordeel van de bedrijfsarts, waar je vooraf op kunt reageren, de eindevaluatie en je eigen oordeel.

Re-integratieverslag · de stukken die UWV leest

**De probleemanalyse**

Het begin van het dossier. Hij gaat mee in het verslag zoals hij er ligt.

wat jij kunt doen: Heb je hem niet meer? Vraag je dossier op bij je werkgever en de arbodienst, rond week 85.

[UWV: documenten in het verslag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag)

**Het plan van aanpak, met de bijstellingen**

De afspraken over je re-integratie, en elke keer dat ze zijn bijgesteld.

wat jij kunt doen: Sinds 1 juli 2023 hoort jouw visie in het plan. Staat die er niet in, schrijf hem dan bij de volgende evaluatie op.

[Art. 4 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

**De eerstejaarsevaluatie**

De evaluatie na het eerste ziektejaar. Wat je hier tekende, leest UWV later als jouw kijk op dat moment.

wat jij kunt doen: Al getekend met "volgens plan"? Zet in de volgende evaluatie wat er sindsdien veranderd is.

[CRvB 2021:2688 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:2688)

**De laatste evaluatie**

De meest recente evaluatie van het plan van aanpak.

wat jij kunt doen: Ook hier hoort jouw visie in. Een paar regels zijn genoeg, ook als het goed gaat.

[Art. 4 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

**Het actueel oordeel van de bedrijfsarts (art. 6 lid 1 onder j)**

Hoe je ziekte verliep, wat je niet meer kunt en wat nog wel, op het moment van je WIA-aanvraag.

wat jij kunt doen: Vraag vooraf om een gesprek, met drie tot vijf punten op papier en brieven van je eigen artsen. Daarna een kopie, en schriftelijk om verbetering van feiten.

[Art. 6 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [zo bereid je het voor](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/#actueel-oordeel)

**De eindevaluatie**

Je werkgever en jij vullen hem samen in. Hij hoort klaar te liggen uiterlijk twee weken voordat je WIA-aanvraag binnen moet zijn.

wat jij kunt doen: Hier kun je je eigen oordeel kwijt, met je bewijs als bijlage.

[UWV: eindevaluatie ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eindevaluatie)

**Jouw eigen oordeel (art. 6 lid 1 onder l)**

Jouw oordeel over alle gegevens en oordelen in het verslag, van je functie tot het actueel oordeel van de bedrijfsarts.

wat jij kunt doen: Per zin die niet klopt: de zin citeren, zeggen wat er gebeurde met de datum erbij, en het bewijs bijvoegen.

[Art. 6 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [zo schrijf je het](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/#eigen-oordeel)

Je werkgever moet je uiterlijk in week 91 een kopie van het verslag geven. [WIA art. 25 lid 3](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 6 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6)

Een werkneemster vond achteraf dat haar werkgever na de eerstejaarsevaluatie al werk bij een andere werkgever had moeten zoeken. De rechtbank, en daarna de Centrale Raad van Beroep, wees naar de eerstejaarsevaluatie die zij zelf had getekend: de re-integratieactiviteiten waren "volgens plan" uitgevoerd en er was "geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen".

Wat je tekent, telt later als jouw kijk toen.

[CRvB 2021:2688 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:2688)

dus: bij elke evaluatie een paar regels van jou

Sinds 1 juli 2023 hoort jouw visie in het plan van aanpak en in elke evaluatie. Je kunt die zelf opschrijven, ook als het goed gaat:

"Het gaat beter, maar na drie uur werk heb ik de rest van de dag nodig om bij te komen."

[Art. 4 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Staatscourant 2023, 13931 ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2023-13931.html) [UWV: documenten in het verslag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag)

## Je hebt recht op een eigen oordeel over alles wat erin staat

De regeling zegt het letterlijk: het verslag bevat "een oordeel van de werknemer" over alle gegevens en oordelen die erin staan, van je functie tot het actueel oordeel van de bedrijfsarts.

Je kunt dat kwijt in de eindevaluatie, die je samen met je werkgever invult, en op het WIA-aanvraagformulier. UWV hoeft je oordeel niet te volgen, maar zonder jouw oordeel staat alleen de versie van je werkgever in het dossier dat UWV leest.

Grote kans dat je het liefst meteen een boze reactie schrijft. Begrijpelijk. Wat wel werkt: **citeren werkt beter dan uitleggen.**

zo leest het als boosheid

Ik ben het hier totaal niet mee eens. Ik heb altijd mijn best gedaan en het bureau doet alsof ik niet wil. Ik lag in het ziekenhuis met mijn hart, dat weet iedereen.

-   geen zin geciteerd
-   geen datum
-   geen bewijs
-   medisch detail voor HR

zo leest UWV het

1.  de zin, letterlijk: "Er staat dat ik onvoldoende meewerkte aan spoor 2."
2.  wat er gebeurde, met de datum: "Op 4 en 18 maart heb ik de afspraken bij het bureau per mail afgezegd, omdat ik in het ziekenhuis lag."
3.  het bewijs erbij: "Beide mails zitten in de bijlage."

**Feiten met data, geen boosheid, en geen medische details.** Die horen bij de bedrijfsarts en in het formulier Medische informatie, dat je werkgever alleen met jouw toestemming ziet. Een ander voorbeeld van een ingevuld oordeel staat op [de pagina over 2 jaar ziek](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/#oordeel).

[Art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [UWV Werkwijzer Poortwachter (2022) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) [UWV: eindevaluatie samen invullen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eindevaluatie)

## Het actueel oordeel van de bedrijfsarts weegt zwaar, en vóór je WIA-aanvraag kun je er nog op reageren

Onderdeel j van het verslag is het actueel oordeel van de bedrijfsarts: hoe je ziekte verliep, wat je niet meer kunt en wat nog wel, op het moment van je WIA-aanvraag.

UWV toetst daarmee of je werkgever het juiste werk heeft geprobeerd. De verzekeringsarts kijkt of de belastbaarheid logisch volgt uit de medische informatie, neemt bij twijfel eerst contact op met de bedrijfsarts; blijft het verschil, dan doet de verzekeringsarts zelf onderzoek, op papier, telefonisch of in een gesprek met jou.

[Art. 6 lid 1 onder j Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [UWV Werkwijzer Poortwachter (2022) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

1.  vóór het oordeel
    
    ### Vraag om een gesprek
    
    -   Drie tot vijf punten op papier: wat je op een gewone dag kunt, wat het je kost, wat je behandelaars zeggen.
    -   Brieven van je eigen artsen over wat je niet kunt, vooraf aan de bedrijfsarts.
2.  als het er ligt
    
    ### Vraag een kopie
    
    -   Vraag binnen een week schriftelijk om verbetering van feiten. Die week is ons advies, geen wettelijke termijn.
    
    [Zo laat je een feit verbeteren →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
3.  vóór je WIA-aanvraag
    
    ### Laat iemand anders meekijken
    
    -   Een second opinion kun je nu nog vragen.
    -   Een deskundigenoordeel bij UWV kan alleen vóór je WIA-aanvraag.
    
    [Second opinion vragen →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) [Deskundigenoordeel aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

Reken wel op wachttijd, want volgens de Raad van State komt UWV "vaak niet of niet tijdig toe aan deskundigenoordelen". [Kamerstuk 37002 nr. 4 ↗](https://www.tweedekamer.nl/downloads/document?id=2026D39926)

Wetsvoorstel 37002

Dit weegt straks mogelijk nog zwaarder.

Op 31 augustus 2026 is wetsvoorstel 37002 ingediend. Het zou het advies van de bedrijfsarts over je belastbaarheid leidend maken bij deze toets. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft er nog niet over gedebatteerd of gestemd.

> "het risico dat de bedrijfsarts een onterecht advies geeft, van de werkgever naar de werknemer"

Zo verschuift het volgens de Raad van State. De Raad adviseerde het voorstel niet in te dienen tenzij het werd aangepast.

[Raad van State, Kamerstuk 37002 nr. 4 ↗](https://www.tweedekamer.nl/downloads/document?id=2026D39926) [Tweede Kamer: stand van wetsvoorstel 37002 ↗](https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&qry=wetsvoorstel%3A37002)

eerlijk is eerlijk

Voor je WIA-percentage telt het oordeel van de verzekeringsarts van UWV zelf, niet dat van de bedrijfsarts, ook als het voorstel wet wordt.

## Zo toetst UWV het verslag: vier vragen, en UWV begint bij wat op papier staat

Bij je WIA-aanvraag kijkt UWV eerst of het verslag compleet is; daarna stelt een arbeidsdeskundige van UWV vier vragen, altijd in deze volgorde.

UWV vormt zich een beeld op basis van de stukken. Ontbreekt er iets, dan vraagt UWV het op bij je werkgever of de bedrijfsarts, en anders oordeelt UWV op wat er ligt.

UWV · toets van het re-integratieverslag

Eerst kijkt UWV of het verslag compleet is.

1.  ### Is er een bevredigend resultaat, bijvoorbeeld vast passend werk, of na een intensieve re-integratie passend werk voor meer dan 65% van je oude loon?
    
    Zo ja, dan is UWV klaar.
    
2.  ### Hebben je werkgever en jij genoeg gedaan?
    
3.  ### Was daar een deugdelijke grond voor?
    
4.  ### Kan het nog worden hersteld?
    
    Zo ja, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen: de loonsanctie.
    

[WIA art. 65 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=65) [WIA art. 25 lid 9](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Werkwijzer Poortwachter (2022) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

hoe streng kijkt UWV naar de bedrijfsarts?

De bedrijfsarts wordt terughoudend getoetst: niet of de verzekeringsarts het zelf anders zou zien, maar of de bedrijfsarts er redelijkerwijs toe kon komen.

rechtbank, 2025

De bedrijfsarts had onder meer maximaal twee uur werk per dag geadviseerd. UWV vond die belastbaarheid niet te volgen uit de medische informatie.

De rechtbank liet de loonsanctie staan, omdat de werkgever afging op een onjuist advies.

Terughoudend is niet blind.

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:2747 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:2747)

-   **11%** tot een sanctie
    
    Van de getoetste verslagen in 2015 tot 2017 leidde 11% tot een loonsanctie. [UWV 2018 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf)
    
-   **2.197** in 2024
    
    Zoveel loonsancties waren er in 2024. [Kamerstuk 37002 nr. 4 ↗](https://www.tweedekamer.nl/downloads/document?id=2026D39926)
    
-   **85%** de werkgever
    
    Van de loonsancties in 2015 tot 2017 ging 85% over een werkgever die de re-integratie niet, te laat of verkeerd oppakte. [UWV 2018 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf)
    
-   **0,4%** niet meewerken
    
    En 0,4% over een werknemer die niet meewerkte terwijl de werkgever te weinig deed om dat te veranderen. Wordt het jou zelf verweten, dan volgt geen loonsanctie maar een maatregel, en die telt hier niet mee. [UWV 2018 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf)
    

**Voor jou betekent dat:** wat niet in de stukken staat, kan UWV moeilijk meewegen, dus je eigen oordeel en je bewijs horen erin.

## UWV kan ook jou iets aanrekenen, dus "onvoldoende meegewerkt" laat je beter niet onbeantwoord

Doe je volgens UWV zelf niet genoeg aan je re-integratie of volg je geen adequate behandeling, dan kan UWV je WIA-uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren.

Wat je zelf moet doen tijdens de twee jaar, staat op [de pagina over je re-integratieverplichtingen](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/). Hier gaat het om wat UWV met het verslag doet.

-   jouw plicht **Zelf genoeg doen** Tijdens de twee jaar, en tijdens een loonsanctie, doe je zelf voldoende aan je re-integratie en volg je een "naar algemeen medische maatstaven adequate behandeling". [WIA art. 28 lid 2 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=28)
-   de maatregel **WIA geheel of gedeeltelijk geweigerd** Doe je dat volgens UWV niet, dan kan UWV je WIA-uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. [WIA art. 88 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=88)
-   de maat **Geen maatregel zonder verwijt** Een maatregel moet passen bij hoe ernstig het is en hoeveel het je te verwijten is. Ontbreekt elke verwijtbaarheid, dan ziet UWV ervan af. [WIA art. 90 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=90)

Een werknemer wees tijdens de wachttijd elk contact met zijn leidinggevende af en bezocht het bedrijf niet.

> "uit het re-integratieverslag is gebleken dat appellant onvoldoende heeft meegewerkt"

Zijn uitkering ging vier maanden met 25% omlaag, terwijl hij om hetzelfde gedrag al maanden geen loon had gekregen.

Elk contact weigeren kan je twee keer kosten: je loon en een deel van je WIA.

[CRvB 2016:2018 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2016:2018)

wat we niet weten

Hoe vaak UWV zo'n maatregel oplegt, publiceert UWV niet.

Maar het betekent dat een zin als "werknemer heeft onvoldoende meegewerkt" in je verslag niet onschuldig is. Je reactie met bewijs ernaast is wat UWV dan ook leest.

## Je kunt tekenen voor gezien, met je oordeel erbij, en om bedenktijd vragen

De wet vraagt dat je meewerkt aan het verslag, niet dat je het met de inhoud eens bent.

UWV controleert wel eerst of het verslag compleet is, met de handtekeningen van werkgever en werknemer (zo beschreef UWV het in 2018), dus niet tekenen kan je aanvraag ophouden.

Wat wel kan: tekenen met "voor gezien, zie mijn oordeel" en je oordeel als bijlage laten meesturen, met een kopie voor jezelf.

Zo werkt het ook bij het plan van aanpak: [voor gezien tekenen bij het plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/).

[WIA art. 25 lid 3 en 6](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [UWV 2018: toetsing van het verslag ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf)

1.  HR **voor vrijdag** Die termijn is van HR, niet van de wet.
2.  de wet **week 91** Uiterlijk dan geeft je werkgever je een kopie van het verslag.
3.  UWV **2 weken ervoor** De eindevaluatie hoort klaar te liggen uiterlijk twee weken voordat je WIA-aanvraag binnen moet zijn.
4.  de wet **week 93** Uiterlijk dan doe je je WIA-aanvraag.

Je kunt dus vragen om een paar dagen om het te lezen en te laten nakijken, en dat per mail bevestigen. [UWV: eindevaluatie ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eindevaluatie)

## Zorg zelf dat het compleet en op tijd bij UWV is

Bij de WIA stuur jij de stukken mee met je aanvraag, uiterlijk in week 93, tenzij je afspreekt dat je werkgever ze uploadt.

Medische informatie uploadt je werkgever niet: het formulier Medische informatie vult de bedrijfsarts samen met jou in, je werkgever mag het alleen zien als jij dat goed vindt, en jij stuurt het altijd zelf naar UWV. Ontbreekt er een stuk door jou, dan geeft UWV je volgens de Werkwijzer Poortwachter vijf werkdagen en daarna wordt je aanvraag niet behandeld.

[WIA art. 64 lid 3](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [WIA art. 65 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=65) [UWV: wat er in het verslag hoort ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag) [UWV Werkwijzer Poortwachter (2022) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

twee rechtbanken, geen eenduidig antwoord

Wie moet het verslag compleet maken? Twee uitspraken in eerste aanleg wijzen verschillende kanten op.

Den Haag

Een werknemer had zelf gekozen de stukken in te dienen. Hij had het plan van aanpak niet meer en stuurde het pas weken na de termijn van UWV op.

Op beroep van de werkgever oordeelde de rechtbank dat UWV de administratieve loonsanctie ten onrechte had opgelegd, omdat het indienen bij hem lag. UWV moest opnieuw beslissen.

[Rb. Den Haag 2024:8413 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2024:8413)

Haarlem

Een werkgever wilde het loon stoppen omdat het verslag onvolledig was.

In kort geding mocht dat niet.

[Rb. Noord-Holland 2024:1852 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1852)

de veilige weg

1.  **Van elk stuk een kopie** Vanaf de eerste week van elk stuk, in je eigen map.
2.  **Rond week 85 je dossier opvragen** Bij je werkgever en bij de arbodienst.
3.  **Compleet versturen, met bewijs** Uiterlijk in week 93, met bewijs van verzending.

Hoe je je dossier opvraagt, met een voorbeeldbrief: [je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/).

Het versturen zelf, met bewijs van verzending en wat je doet als je werkgever achterloopt: [de WIA aanvragen, wie wat stuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/).

## Een loonsanctie is voor je werkgever, maar raakt jou ook

Krijgt je werkgever een loonsanctie, dan is je WIA niet afgewezen: UWV legt je aanvraag stil en je houdt tot 52 weken langer recht op loon.

-   **Je WIA is niet afgewezen** UWV legt je aanvraag stil. [WIA art. 64 lid 7 en 8](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)
-   **Tot 52 weken langer loon** En het opzegverbod bij ziekte loopt in die tijd door. [BW art. 7:670 lid 11](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)
-   **Hersteld? Nog zes weken loon** Vindt UWV dat je werkgever het heeft hersteld, dan stopt de sanctie, loopt het loon nog zes weken door en pakt UWV je aanvraag weer op. [WIA art. 25 lid 9 tot 14](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)
-   **Jouw plichten lopen door** Stem je zonder goede reden in met het einde van je contract, of verweer je je er niet tegen, dan kan UWV je WIA-uitkering verlagen. [WIA art. 88 lid 1 onder d ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=88)

eerlijk over de sanctie

Onderzoek van UWV en Panteia noemt de resultaten "grosso modo positief": meer werkhervatting en minder WIA-instroom, maar "als de re-integratie alsnog niet lukt, is het extra jaar soms belastend voor de werknemer".

[UWV: effecten van een verlengde loondoorbetaling (2020) ↗](https://www.uwv.nl/nl/publicaties/kennis/2020/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld)

ook jij kunt bezwaar maken

Tegen het besluit kun je ook zelf binnen zes weken bezwaar maken. In 2015 en 2016 werd 11% van de bezwaren tegen een loonsanctie gegrond verklaard, en 80% van die bezwaren kwam van werkgevers.

[Zo maak je bezwaar bij UWV, op tijd](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/). Stelt je werkgever in die tijd een einde van je contract voor? [Laat de vaststellingsovereenkomst eerst checken](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/).

[UWV 2018: toetsing van het verslag ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) [CRvB 2021:2688: werknemer maakte zelf bezwaar ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:2688) [WIA art. 28 lid 2 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=28) [CNV: loonsanctie, wat betekent dat voor mij? ↗](https://www.cnv.nl/samen-in-actie/vragen-van-de-werkvloer/mijn-werkgever-heeft-een-loonsanctie-van-uwv-gekregen-wat-betekent-dat-voor-mij/)

## Het verkort re-integratieverslag, als je contract vroeg stopt

Stopt je contract 6 tot 10 weken na je eerste ziektedag, dan is er alleen een verkort re-integratieverslag: één formulier dat je werkgever invult, met een kopie voor jou.

-   binnen 6 weken
    
    ### Geen verslag nodig
    
    Stopt je contract binnen zes weken na je eerste ziektedag, dan is er geen verslag nodig.
-   6 tot 10 weken
    
    ### Een verkort verslag
    
    Stopt je contract 6 tot 10 weken na je eerste ziektedag, of verwachtte de bedrijfsarts dat je binnen drie maanden helemaal beter zou zijn en is er daarom niets aan re-integratie gedaan? Dan is er alleen een verkort re-integratieverslag: één formulier dat je werkgever invult, met een kopie voor jou.
-   geen plan van aanpak
    
    ### Twee stukken
    
    Is er geen plan van aanpak gemaakt omdat je geen mogelijkheden had om te werken, dan zijn alleen de probleemanalyse en het actueel oordeel nodig, naast het formulier Medische informatie.

Je kunt in alle gevallen nagaan of de eerste ziektedag klopt en wat de bedrijfsarts over je herstel verwachtte.

[UWV: wat er in het verslag hoort ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag) [UWV Werkwijzer Poortwachter (2022) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

## Waar sta je nu, en welke stap past daarbij?

Je zoekt op het re-integratieverslag, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er zinnen over jou in staan die je niet herkent, en iemand je vraagt het te tekenen.

Wat erin staat kun je nu nog aanvullen met je eigen oordeel; wat er niet in staat, kan UWV moeilijk meewegen. Kies waar je staat:

-   ### 2 jaar ziek, en dan?
    
    Welke week is het? Week 89, 91, 93 en 104 op een rij, en wat er daarna met je baan en je geld gebeurt. [Zet je weken op een rij →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   ### Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet
    
    Een feit in het actueel oordeel klopt niet: laten verbeteren, en een oordeel beantwoorden met je eigen verklaring. [Laat een feit verbeteren →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   ### Je dossier opvragen
    
    Je mist stukken van het verslag, of wilt zien wat er over je is doorgegeven: een AVG-verzoek rond week 85. [Vraag je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   ### Deskundigenoordeel van UWV
    
    UWV laten meekijken naar je werk of de re-integratie, voor €100, over de tijd dat je in dienst bent. [Vraag een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   ### Second opinion bij de bedrijfsarts
    
    Een tweede bedrijfsarts over je belastbaarheid, vóór het actueel oordeel vastligt. [Vraag een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   ### Plan van aanpak bij ziekte
    
    Je zit nog midden in de twee jaar: je visie in het plan en in elke evaluatie, want die komen allemaal in het verslag. [Schrijf je visie in het plan →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   ### Spoor 2 traject
    
    In je verslag staat iets over spoor 2: wat spoor 1 onderzocht moet hebben, en hoe je meepraat over het bureau. [Lees wat spoor 2 vraagt →](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   ### Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
    
    Je werkgever stelt tijdens een loonsanctie een einde van je contract voor: eerst laten checken. [Laat het voorstel checken →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   ### Bezwaar tegen UWV
    
    Het besluit over de loonsanctie of je WIA klopt niet: zes weken voor bezwaar. [Maak bezwaar op tijd →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   ### Je werkgever kreeg een loonsanctie
    
    Wat het betekent voor je loon, je baan en je WIA, maand voor maand. [Lees wat de loonsanctie voor jou doet →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
-   ### Je WIA aanvragen
    
    Het verslag gaat mee met je aanvraag: wat je meestuurt, nasturen binnen vijf werkdagen, en wat als je werkgever achterloopt. [Zo vraag je de WIA aan →](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)
-   ### Na de RIV-toets komt de WIA-keuring
    
    Je gesprek met de verzekeringsarts van UWV voorbereiden. [Bereid je WIA-keuring voor →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)

## Vaak gevraagd over het re-integratieverslag

De meeste vragen gaan over wat erin staat, of je moet tekenen, wanneer je het krijgt, het actueel oordeel van de bedrijfsarts, de RIV-toets en wat een loonsanctie voor jou betekent.

**Wat staat er in het re-integratieverslag?**

De probleemanalyse, het plan van aanpak met de bijstellingen, de eerstejaarsevaluatie en de laatste evaluatie, het actueel oordeel van de bedrijfsarts, de eindevaluatie en jouw eigen oordeel over alles wat erin staat.

**Moet ik het re-integratieverslag tekenen?**

De wet vraagt dat je meewerkt aan het verslag, niet dat je het met de inhoud eens bent. UWV kijkt wel of het verslag compleet is, dus niet tekenen kan je aanvraag ophouden. Je kunt tekenen met "voor gezien, zie mijn oordeel" en je oordeel als bijlage laten meesturen.

**Wanneer krijg ik het re-integratieverslag?**

Je werkgever moet je uiterlijk in week 91 een kopie geven. De eindevaluatie hoort klaar te liggen uiterlijk twee weken voordat je WIA-aanvraag binnen moet zijn, en die aanvraag doe je uiterlijk in week 93.

**Wat is het actueel oordeel van de bedrijfsarts?**

Onderdeel j van het verslag: hoe je ziekte verliep, wat je niet meer kunt en wat nog wel, op het moment van je WIA-aanvraag. UWV toetst daarmee of je werkgever het juiste werk heeft geprobeerd. Voor je WIA-percentage telt het oordeel van de verzekeringsarts van UWV.

**Kan ik reageren op het actueel oordeel?**

Ja. Vraag vooraf om een gesprek, met drie tot vijf punten op papier en brieven van je eigen artsen. Vraag daarna een kopie en vraag binnen een week schriftelijk om verbetering van feiten. Een deskundigenoordeel bij UWV kan alleen vóór je WIA-aanvraag.

**Wat is de RIV-toets?**

UWV kijkt eerst of het verslag compleet is. Daarna stelt een arbeidsdeskundige vier vragen, altijd in deze volgorde: is er een bevredigend resultaat, hebben je werkgever en jij genoeg gedaan, was daar een deugdelijke grond voor, en kan het nog worden hersteld.

**Wie stuurt het re-integratieverslag naar UWV?**

Bij de WIA stuur jij de stukken mee met je aanvraag, uiterlijk in week 93, tenzij je afspreekt dat je werkgever ze uploadt. Het formulier Medische informatie stuur je altijd zelf.

**Wat betekent een loonsanctie voor mij?**

Je WIA is niet afgewezen: UWV legt je aanvraag stil. Je houdt tot 52 weken langer recht op loon en het opzegverbod bij ziekte loopt door. Jouw plichten lopen ook door.

**Wat is een verkort re-integratieverslag?**

Eén formulier dat je werkgever invult, met een kopie voor jou. Het geldt als je contract 6 tot 10 weken na je eerste ziektedag stopt, of als de bedrijfsarts verwachtte dat je binnen drie maanden helemaal beter zou zijn en er daarom niets aan re-integratie is gedaan.

## Vertel wat er speelt

Vertel wat er in je verslag staat en wanneer je moet tekenen. Hannah schrijft met je je oordeel per zin, met je bewijs, en zegt eerlijk als een andere stap eerst moet.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Als je wilt weten welke week het is: 89, 91, 93 en 104, en wat er daarna met je baan en je geld gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Als een feit in het actueel oordeel niet klopt: zo laat je het verbeteren.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**De eerstejaarsevaluatie**: Het formulier na een jaar, dat later onderdeel wordt van je re-integratieverslag.](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
-   [**Plan van aanpak bij ziekte**: Als je nog midden in de twee jaar zit: je visie in het plan en elke evaluatie.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV**: Als je het oneens bent met de bedrijfsarts, alleen vóór je WIA-aanvraag.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=re-integratieverslag#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/ (bijgewerkt op 2026-10-20)