--- title: "WIA-uitkering rekenhulp: reken je bedrag uit | AI Hannah" description: "WIA-uitkering rekenhulp per fase, bedragen 1 juli 2026. AI Hannah legt je bedrag meteen uit." url: "https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/" image: "https://rechtswijs.nl/og/rekenhulp-wia-uitkering.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > WIA-uitkering rekenhulp per fase, bedragen 1 juli 2026. AI Hannah legt je bedrag meteen uit. # Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering? Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Je wilt weten of je straks je huur nog kunt betalen? Een IVA is 75% van je WIA-maandloon; een WGA begint met 75% en daarna 70%, en wordt na de einddatum een loonaanvulling of de vervolguitkering. Vertel Hannah wat je verdiende en waar je staat. Samen zoek je de **vier getallen** die je bedrag bepalen, reken je per fase uit wat je krijgt, en kijk je de gegevens erachter na voordat UWV beslist. Je bent hier waarschijnlijk omdat je wilt weten of je straks rondkomt. Dat bedrag rekenen we hieronder voor je uit. Wat er meer toe doet: vier getallen in je beslissing bepalen die som, en de gegevens achter twee daarvan kun je nu al nakijken en laten verbeteren. Kies waar je staat: - [**Bereid je keuring voor** Nog niet gekeurd: daar worden je percentage en je lijn gezet.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [**Bezwaar maken tegen UWV** Net een beslissing en een getal klopt niet: zes weken, eerst een kort bezwaar.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Lees waarom de WGA na de einddatum zakt** WGA: waarom hij na de einddatum zakt en hoe de lijn van de helft werkt.](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [**Lees wanneer je een IVA krijgt** IVA: wanneer, hoeveel, en vroeg aanvragen.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**Lees hoe UWV je percentage berekent** Hoe UWV je percentage berekent en welk oude loon (het maatmaninkomen) het daarvoor gebruikt.](https://rechtswijs.nl/wia/) - [**Lees hoe het voorschot werkt** Nog geen beslissing en je loon stopt.](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [**Lees wat je overhoudt als je meer gaat werken** Meer gaan werken naast je WIA: wat je overhoudt.](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) - [**Lees wat er na minder dan 35% gebeurt** Onder de 35%: geen WIA, en wat dan met je baan en inkomen.](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) Nog niet gekeurd? Bereid dan eerst [je WIA-keuring](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) voor. Klopt een getal in je beslissing niet, dan heb je zes weken voor [bezwaar bij UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/). Hoe je uitkering daarna verder loopt, lees je bij [de WGA-uitkering](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) en [de IVA-uitkering](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/). ## Welke vier getallen bepalen hoe hoog je WIA-uitkering wordt? Je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en je arbeidsverleden; de gegevens achter twee ervan kun je nu al nakijken. Je WIA-bedrag volgt uit vier getallen: je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en je arbeidsverleden. Het percentage en de restverdiencapaciteit worden bij de keuring gezet. De andere twee rekent UWV uit de loongegevens van je werkgever, en die zie je nu al in Mijn UWV onder 'Persoonlijke gegevens', bij 'Loongegevens' en 'Arbeidsverleden'. Klopt er iets niet, dan kun je dat voor de beslissing doorgeven met het formulier Correctieverzoek op Mijn UWV, en je werkgever schriftelijk vragen zijn loonaangifte te verbeteren, want UWV rekent met die aangifte. Fouten komen voor: UWV controleert met de hand ongeveer 51.000 WIA-uitkeringen uit 2020 tot en met 2024 op het dagloon. de vier getallen, met een voorbeeld 1. WIA-maandloon **in het voorbeeld € 3.100,00,** rekent UWV uit de loongegevens van je werkgever 2. percentage arbeidsongeschikt **in het voorbeeld 60%,** wordt bij de keuring gezet 3. restverdiencapaciteit **in het voorbeeld € 1.240,00,** wordt bij de keuring gezet 4. arbeidsverleden, dat de einddatum zet **in het voorbeeld 8 maanden,** rekent UWV uit de loongegevens van je werkgever [UWV: arbeidsverleden en loongegevens in Mijn UWV ↗](https://www.uwv.nl/nl/arbeidsverleden-loongegevens) [UWV: verzekeringsbericht downloaden ↗](https://www.uwv.nl/nl/verzekeringsbericht) [UWV: overzicht herstelacties, ongeveer 51.000 WIA-uitkeringen (start 2020 tot en met 2024) met de hand gecontroleerd op dagloonfouten (pagina zonder datum, gelezen 19 okt 2026) ↗](https://www.uwv.nl/nl/over-uwv/herstelacties/overzicht-herstelacties) [NOS (16 sept 2024): een te laag begin wordt elk half jaar over een te laag bedrag geïndexeerd ↗](https://nos.nl/artikel/2537305-ad-wia-uitkering-al-langer-en-vaker-verkeerd-berekend) [Rb. Noord-Holland 2023:8735 r.o. 3, 12 en 13: de nabetaling van €19.586,15 was niet doorbetaald uitkeringsgeld, geen hoger loon; de opgave aan de Belastingdienst bleef gelijk, het dagloon ook (eerste aanleg, geen gepubliceerd hoger beroep gevonden) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:8735) [Art. 13 WIA: dagloon en maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=13) [Art. 15 WIA: arbeidsverleden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=15) [UWV: herstel berekening WIA-uitkeringen ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herstel-wia) [Rb. Midden-Nederland 2026:1063 r.o. 4.3: UWV mag uitgaan van de polisadministratie, tenzij je aantoont dat die onjuist is ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:1063) ## Wat krijg je per fase, met je eigen getallen? Een IVA is 75% van je WIA-maandloon; een WGA begint met 75% en daarna 70%, en wordt na de einddatum een loonaanvulling of de vervolguitkering. Een IVA is 75% van je WIA-maandloon, tot je AOW-leeftijd. Een WGA begint met de loongerelateerde uitkering als je in de 36 weken voor je ziekte in minstens 26 weken werkte: de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Daarna krijg je bij WGA 80-100 70% van dat verschil; bij WGA 35 tot 80% krijg je per kalendermaand een loonaanvulling als je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient, en anders de vervolguitkering, een vast deel van het minimumloon. De rekenhulp gaat ervan uit dat je in dat jaar geen hele maanden zonder loon had. Had je die wel, dan deelt UWV door minder dagen en komt je maandloon hoger uit dan hier. De indexering in januari en juli sinds dat jaar rekent hij niet mee, en alles is bruto. Alle klassen naast elkaar, als je niet werkt, na de loongerelateerde fase (bruto per maand, per 1 juli 2026) | arbeidsongeschikt | wat je krijgt | met vakantiegeld | per maand uitbetaald | erbij in mei, per maand | | --- | --- | --- | --- | --- | | minder dan 35% | geen WIA | €0 | €0 | €0 | | 35 tot 45% | vervolguitkering, 28% van het minimumloon | €706,71 | €654,36 | €52,35 | | 45 tot 55% | vervolguitkering, 35% van het minimumloon | €883,39 | €817,95 | €65,44 | | 55 tot 65% | vervolguitkering, 42% van het minimumloon | €1.060,06 | €981,54 | €78,52 | | 65 tot 80% | vervolguitkering, 50,75% van het minimumloon | €1.280,91 | €1.186,03 | €94,88 | | 80 tot 100%, WGA | 70% van je WIA-maandloon | €2.170 | €2.009,26 | €160,74 | | IVA | 75% van je WIA-maandloon, tot je AOW-leeftijd | €2.325 | €2.152,78 | €172,22 | Voorbeeld (eigen rekensom, bruto per maand, per 1 juli 2026, met vakantiegeld, dezelfde getallen als op de pagina over de WGA-uitkering): bij een WIA-maandloon van €3.100 is de IVA €2.325, en de WGA €2.325 en vanaf de derde maand €2.170. Ben je 60% arbeidsongeschikt, dan wordt dat na de einddatum €1.060,06 als je niet werkt, of €1.302 loonaanvulling als je €620 verdient (de helft van een restverdiencapaciteit van €1.240), samen €1.922. Het minimumloon voor de WIA is met 8% vakantietoeslag: €2.337 x 1,08 = €2.523,96 vanaf 1 juli 2026. Loonaanvulling en vervolguitkering vergelijk je op die ene basis; de vervolguitkering wordt per maand betaald, met het vakantiegeld in mei. [Art. 51 WIA: IVA is 75% ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51) [Art. 58 WIA: 26 van de 36 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=58) [UWV: loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) [Art. 61 WIA: 75% en 70%, loonaanvulling, klassen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [Art. 60 WIA: de lijn van de helft, per kalendermaand ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [Art. 12 lid 1 onder b WIA: minimumloon met vakantietoeslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=12) [Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) [UWV: hoogte WIA-uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/hoogte-wia) [Lees waarom de WGA na de einddatum zakt →](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) ## Hoe rekent UWV je WIA-maandloon uit? Je WIA-maandloon is niet je laatste salaris, maar het loon van het jaar voor je eerste ziektedag. UWV neemt je sv-loon (het loon waarover je belasting en premies betaalde) bij alle werkgevers, over het jaar dat eindigt op de laatste dag van de maand voor je eerste ziektedag. Uitbetaald vakantiegeld en een uitbetaalde eindejaarsuitkering gaan eraf, en wat je in dat jaar opbouwde gaat erbij. 1. **je sv-loon van dat jaar** bij alle werkgevers 2. min **uitbetaald vakantiegeld en eindejaarsuitkering** wat in dat jaar werd uitbetaald 3. plus **wat je in dat jaar opbouwde** vakantiegeld, dertiende maand 4. gedeeld door **261** zonder hele maanden zonder loon 5. keer **21,75** je dagloon wordt een maandloon Dat deelt UWV door 261 en vermenigvuldigt het met 21,75: €2.870 sv-loon per maand met 8% opgebouwd vakantiegeld wordt zo ongeveer €3.099,60. Hele maanden zonder loon tellen niet mee in die deling, en een maand met minder loon door ziekte of verlof wordt vervangen door de laatste volle maand ervoor. Daarna stijgt het dagloon in januari en juli mee met het minimumloon (op 1 juli 2026 met 1,86%), tot hooguit €309,91 per dag met vakantiegeld, dus €6.740,54 per maand. [Dagloonbesluit art. 13: het jaar tot de maand voor je ziekte ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0033471&artikel=13) [Dagloonbesluit art. 16: gedeeld door 261 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0033471&artikel=16) [Dagloonbesluit art. 17: minder loon door ziekte of verlof vervangen door de laatste volle maand ervoor bij dezelfde werkgever, niet als dat lager uitkomt (lid 4) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0033471&artikel=17) [UWV: loonloze periodes ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herstel-wia/loonloos-wia) [UWV: voorbeeld WIA-dagloon ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/dagloon-berekenen/wia-dagloon) [Art. 13 WIA: dagloon en maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=13) [Art. 14 WIA: indexering met het minimumloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=14) [UWV: dagloon berekenen ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/dagloon-berekenen) [SZW: Rekenregels per 1 juli 2026 ↗](https://open.overheid.nl/details/83636b67-d57e-473c-b408-6ece1b406579) [UWV: maximumdagloon, inclusief vakantiegeld ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/maximum-dagloon) [UWV: arbeidsverleden en loongegevens in Mijn UWV ↗](https://www.uwv.nl/nl/arbeidsverleden-loongegevens) Hele maanden zonder loon in dat jaar tellen voor het WIA-dagloon niet mee, net als bij de WW. Had je zulke maanden, kijk dan of je dagloon door minder dagen is gedeeld. [CRvB 30 juli 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523: maanden zonder loon tellen voor het WIA-dagloon niet mee, net als bij de WW ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:1523) UWV telde de korting voor ouderschapsverlof weer bij het SV-loon op. Een maand met minder loon door verlof hoort te worden vervangen door de laatste volle maand ervoor. [Rb. Noord-Holland 2023:8735 r.o. 16: de korting voor ouderschapsverlof weer bij het SV-loon opgeteld ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:8735) ## Hoeveel betaalt UWV je elke maand uit? Elke maand krijg je 100/108 van je uitkering, en in mei de rest. Je uitkering heeft het vakantiegeld erin, omdat je WIA-maandloon en het minimumloon voor de WIA met vakantiegeld zijn gerekend; UWV betaalt 8/108 daarvan apart uit in mei. Van een uitkering van €2.170 krijg je dus elke maand €2.009,26 bruto, en in mei €160,74 voor elke maand die je had. Netto is het minder: UWV houdt loonheffing in, en de loonheffingskorting mag maar op één inkomen, je uitkering of je loon. In september komt de tegemoetkoming arbeidsongeschikten erbij, in 2026 €226,28 netto, als je op 1 juli een WIA-uitkering had en minstens 35% arbeidsongeschikt bent. Art. 68 lid 1 WIA: 8/108 van de uitkering is vakantiebijslag, betaald in mei. Maandbedragen uit het dagloon (x 21,75) hebben het erin; per maand wordt 100/108 betaald. IVA-maximum vanaf 1 juli 2026: ongeveer €5.055 met vakantiegeld, ongeveer €4.681 per maand uitbetaald. [Art. 68 WIA: 8/108 vakantiebijslag, in mei ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=68) [UWV: vakantiegeld in mei ↗](https://www.uwv.nl/nl/vakantiegeld) [UWV: hoogte WIA-uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/hoogte-wia) [UWV: loonheffingskorting op één inkomen ↗](https://www.uwv.nl/nl/werken-naast-uitkering/werken-naast-wia) [Art. 63a WIA: tegemoetkoming arbeidsongeschikten ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=63a) [UWV: tegemoetkoming 2026, €226,28 netto ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten) ## Wat scheelt één klasse of een fout in je maandloon per maand? In de vervolguitkering scheelt net onder of boven 55% €176,67 per maand en net onder of boven 65% €220,85; een fout in je WIA-maandloon raakt vooral de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de IVA. In de vervolguitkering bepaalt alleen je klasse het bedrag: net onder of boven 55% scheelt €176,67 per maand en net onder of boven 65% €220,85 (met vakantiegeld), tot een nieuwe beoordeling. Onder de 35% krijg je geen WIA. 1. **€706,71** 35 tot 45% 2. **€883,39** 45 tot 55% 3. **€1.060,06** 55 tot 65% 4. **€1.280,91** 65 tot 80% Een fout in je WIA-maandloon raakt de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de IVA, en de vervolguitkering alleen als je maandloon onder het minimumloon ligt. Mist er €250 overwerk per maand (€270 met vakantiegeld), dan scheelt dat €189 per maand in de loongerelateerde uitkering of de loonaanvulling, en €202,50 in een IVA, tot je AOW-leeftijd. Een fout in je maatmaninkomen levert alleen geld op als hij een klassegrens verschuift: een vrouw kreeg bij de Centrale Raad van Beroep haar overwerk alsnog mee in het oude loon voor haar percentage (het maatmaninkomen), en kwam op 34,58%, nog steeds onder de 35%. Kijk eerst wat een correctie oplevert, en steek je energie waar het geld zit. [CRvB 2025:1079 (tussenuitspraak): ook incidenteel overwerk telt mee in het maatmaninkomen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:1079) [CRvB 2026:146: na de nieuwe berekening 34,58% ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:146) [Art. 61 WIA: 75% en 70%, loonaanvulling, klassen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [UWV: WIA-maandloon ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/maandloon) [Lees hoe UWV je percentage berekent →](https://rechtswijs.nl/wia/) [Lees wanneer een nieuwe beoordeling zin heeft →](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) ## Hoe lang duurt de loongerelateerde uitkering? Hoe lang de loongerelateerde fase duurt, kun je in Mijn UWV narekenen: 3 tot 24 maanden, uit je arbeidsverleden. De loongerelateerde fase duurt 3 tot 24 maanden: elk van de eerste tien jaren arbeidsverleden geeft een maand, daarboven elk jaar tot en met 2015 een maand en elk jaar vanaf 2016 een halve. - Een jaar telt vanaf 2013 bij 208 uur loon, van 1998 tot en met 2012 bij 52 dagen loon, en voor 1998 vanaf het jaar waarin je 18 werd, maar het jaar waarin je uitkering begint telt niet. - In Mijn UWV zie je bij 'Arbeidsverleden' welke jaren meetellen, en met 'Controleren' per jaar je werkgevers en uren. - WW die je kreeg toen je ziek werd, gaat van de duur af. Ben je na 1979 geboren, werkte je vanaf 2018 elk jaar en daarvoor niet, en begint je WGA in 2026, dan krijg je **8 maanden**. Ben je in 1974 of eerder geboren en werkte je van 1998 tot en met 2015 elk jaar, dan **24 maanden**. Bij meer dan tien jaren voor en na 2016 samen geeft de rekenhulp een bandbreedte, omdat de wet niet zegt welke tien eerst tellen; je beslissing noemt de einddatum. [Art. 59 WIA: de duur, en WW eraf (lid 6) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=59) [Art. 15 WIA: arbeidsverleden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=15) [UWV: arbeidsverleden en loongegevens in Mijn UWV ↗](https://www.uwv.nl/nl/arbeidsverleden-loongegevens) [UWV: loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) ## Wat weet de rekenhulp niet, en waar staat het wel? Je percentage, je restverdiencapaciteit en je maatmaninkomen weet niemand voor de keuring; netto, een toeslag en een cao-aanvulling rekent de rekenhulp niet. - **je percentage en je restverdiencapaciteit** Je percentage en je restverdiencapaciteit weet niemand voor de keuring, dus de rekenhulp zet voor je beslissing alle klassen naast elkaar, zodat je kunt begroten op de lastigste. (staat in je beslissing) - **je maatmaninkomen** Drie dagen licht werk volgens je bedrijfsarts zegt nog niets over je percentage: dat vergelijkt je maatmaninkomen (het oude loon voor je percentage, een ander getal dan je WIA-maandloon; beide staan in je beslissing) met wat UWV vindt dat je nog kunt verdienen. (staat in je beslissing) - **welke jaren UWV als arbeidsverleden telt** De rekenhulp telt de jaren die jij invult. Welke jaren UWV meetelt, zie je in Mijn UWV bij 'Arbeidsverleden'. (de einddatum staat in je beslissing) - **netto, en een toeslag** De rekenhulp rekent bruto en zonder toeslag van UWV, want die hangt af van het inkomen van je partner. (UWV houdt loonheffing in) - **een aanvulling uit je cao** Een aanvulling uit je cao of pensioenregeling, zoals een WGA-hiaat- of WIA-excedentverzekering of de PAWW, staat niet in de wet en dus niet in de rekenhulp. (vraag het aan HR of je pensioenfonds) - **boven het maximum, of onder de 21** Was je WIA-maandloon zonder maximum hoger dan €6.740,54, of ben je jonger dan 21, dan zegt de rekenhulp dat de wet anders rekent. (de rekenhulp zegt het erbij) [Art. 6 WIA: je percentage is een vergelijking van lonen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-6/) [UWV: hoe het percentage wordt bepaald ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/arbeidsongeschiktheidspercentage) [Art. 52 en 61 WIA: boven het maximum naar verhouding ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Toeslagenwet art. 6: inkomen van je partner ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004043&artikel=6) [Art. 12 lid 1 onder b WIA: minimumloon met vakantietoeslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=12) [UWV: loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) [Bereid je keuring voor →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) [Lees hoe je je FML naloopt →](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) [Lees hoe de arbeidsdeskundige je restverdiencapaciteit zet →](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) ## Wat doe je als een getal in je WIA-beslissing niet klopt? Klopt een getal niet: zes weken, en alles op papier. Tegen je beslissing heb je zes weken voor bezwaar, en dat geldt voor elk getal erin: je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en de einddatum. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn; daarna kun je de stukken opvragen, ook de dagloonberekening per maand, en je bezwaar aanvullen met je loonstroken van dat jaar. 1. **binnen zes weken**: een kort bezwaar met één reden 2. **daarna**: de stukken opvragen, ook de dagloonberekening per maand 3. **en dan**: je bezwaar aanvullen met je loonstroken van dat jaar In een zaak uit 2026 faalde de klacht dat UWV haar loongegevens negeerde, omdat ze die in bezwaar nooit had ingestuurd. Dat aanvullen telt: stuur je loonstroken mee. [Rb. Midden-Nederland 2026:1063 r.o. 3.1: geen loongegevens ingebracht in bezwaar, dus die grond slaagt niet ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:1063) Een vrouw meldde zelf dat haar aanvulling te hoog was, hoorde van UWV dat het klopte, en moest later toch €1.216 terugbetalen (NOS, 2024). Een vraag aan UWV kun je het best schriftelijk stellen, zodat het antwoord op papier staat. [NOS (10 sept 2024): 'Het UWV zei dat het klopte' ↗](https://nos.nl/l/2536603) Voor UWV's eigen dagloonfouten uit 2020 tot en met 2024 vordert de minister niets terug, en wie te weinig kreeg, krijgt een nabetaling. [Art. 6:7 Awb: zes weken bezwaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&hoofdstuk=6&artikel=6:7) [Rijksoverheid (11 juli 2025): geen terugvordering ↗](https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/07/11/definitief-geen-terugvorderingen-bij-het-herstellen-van-de-wia-fouten) [Lees hoe je bezwaar maakt tegen UWV, met de termijn en een voorbeeld](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) ## Wat mensen nog meer willen weten over de hoogte van hun WIA-uitkering De meeste vragen gaan over hoeveel de WIA is, het maximum, hoe het maandloon wordt berekend, het vakantiegeld en hoe lang de loongerelateerde uitkering duurt. **Hoe hoog is een WIA-uitkering?** Een IVA is 75% van je WIA-maandloon, tot je AOW-leeftijd. Een WGA begint met de loongerelateerde uitkering: de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Daarna krijg je een loonaanvulling of de vervolguitkering, een vast deel van het minimumloon. **Wat is het maximum van de WIA-uitkering?** Je WIA-maandloon is hooguit €6.740,54 (€309,91 per dag per 1 juli 2026). Een IVA is dus hooguit ongeveer €5.055 bruto per maand met vakantiegeld; per maand wordt ongeveer €4.681 uitbetaald, de rest in mei. **Is de WIA 70% van mijn laatste salaris?** Nee. De WIA rekent met het loon van het jaar voor je eerste ziektedag, en na de loongerelateerde fase kan het zakken naar een deel van het minimumloon. **Hoe wordt mijn WIA-maandloon berekend?** UWV neemt je sv-loon bij alle werkgevers over het jaar dat eindigt op de laatste dag van de maand voor je eerste ziektedag. Uitbetaald vakantiegeld en een uitbetaalde eindejaarsuitkering gaan eraf, en wat je in dat jaar opbouwde gaat erbij. Dat deelt UWV door 261 en vermenigvuldigt het met 21,75. Hele maanden zonder loon tellen niet mee in die deling. **Hoeveel is de WGA-vervolguitkering?** Per 1 juli 2026, met vakantiegeld: €706,71 bij 35 tot 45%, €883,39 bij 45 tot 55%, €1.060,06 bij 55 tot 65% en €1.280,91 bij 65 tot 80%, zolang je WIA-maandloon boven het minimumloon ligt. Per maand wordt 100/108 daarvan uitbetaald, de rest in mei. **Wanneer krijg ik het vakantiegeld van mijn WIA-uitkering?** In mei. Je uitkering heeft het vakantiegeld erin; UWV betaalt elke maand 100/108 uit en 8/108 apart in mei. **Hoe lang duurt de loongerelateerde WGA-uitkering?** 3 tot 24 maanden: elk van de eerste tien jaren arbeidsverleden geeft een maand, daarboven elk jaar tot en met 2015 een maand en elk jaar vanaf 2016 een halve. WW die je kreeg toen je ziek werd, gaat ervan af. Je beslissing noemt de einddatum. **Kan ik bezwaar maken tegen mijn WIA-maandloon?** Ja. Tegen je beslissing heb je zes weken voor bezwaar, en dat geldt voor elk getal erin: je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en de einddatum. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn. ## Vertel wat er speelt Hannah rekent met je eigen getallen per fase uit wat je krijgt, legt je loongegevens naast je jaaropgave en helpt je met een kort bezwaar als een getal niet klopt. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Bezwaar maken tegen UWV**: Als een getal in je beslissing niet klopt: zes weken, eerst kort.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**2 jaar ziek, en dan?**: Wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**De WGA-uitkering**: Waarom hij na de einddatum zakt en hoe de lijn van de helft werkt.](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [**De IVA-uitkering**: Wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vroeg aanvragen.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=rekenhulp-wia-uitkering#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/ (bijgewerkt op 2026-10-20)