--- title: "Second opinion bedrijfsarts? Vraag het AI Hannah" description: "Second opinion bij je bedrijfsarts? AI Hannah zegt meteen of het je helpt, hoe je hem aanvraagt en wie betaalt." url: "https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/" image: "https://rechtswijs.nl/og/second-opinion-bedrijfsarts.png" dateModified: "2026-10-19" language: "nl" --- > Second opinion bij je bedrijfsarts? AI Hannah zegt meteen of het je helpt, hoe je hem aanvraagt en wie betaalt. # Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen Bijgewerkt op 19 oktober 2026 Een second opinion bij je bedrijfsarts (of arbo-arts) is jouw recht, je werkgever betaalt in de regel, en **jij bepaalt wat er meegaat en of het advies teruggaat**. Vertel Hannah wat de bedrijfsarts adviseerde, dan kijken jullie samen of een tweede blik je helpt. ## Zo werkt een second opinion Je vraagt je eigen bedrijfsarts om een andere bedrijfsarts te raadplegen, van buiten zijn arbodienst; met een arts uit het basiscontract betaalt je werkgever, en het advies is niet bindend. Vier dingen die bijna niemand je vertelt. Elk briefje komt uit de wet of de beroepsregels. - wat het kost €0 voor jou, met een arts uit het basiscontract. Daarbuiten: spreek vooraf schriftelijk af wie betaalt. [Arboportaal ↗](https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ondersteuning-bij-arbowet/bedrijfsarts/second-opinion) - wie vraagt het aan Alleen jij bij je bedrijfsarts. Niet je werkgever. [Art. 14 lid 2 sub g Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) - wie doet het Iemand van buiten nooit een collega van dezelfde arbodienst. [Art. 2.14d lid 2 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - bindend? Nee, maar je bedrijfsarts moet uitleggen of hij het overneemt, en waarom. [Art. 2.14d lid 5 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) ## Wat gaat er mee, en wat komt er terug? Medische informatie gaat alleen met jouw uitdrukkelijke toestemming naar de tweede arts, en jij beslist of het advies teruggaat naar je bedrijfsarts. Tik aan wat jij wilt meesturen. Je ziet meteen wat de tweede arts krijgt, wat er terugkomt, en wat je werkgever te horen krijgt. 1e ### Jouw bedrijfsarts stuurt mee, met jouw toestemming **Informatie over je werk** mag hij altijd sturen, zonder toestemming Het advies en de datumwaar je aan twijfelt Brief van je eigen behandelaarwat je huisarts of specialist ziet Je hele medische dossieralles in één keer [Art. 2.14d lid 4 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) in de envelop - ✓ informatie over je werk - ✓ het advies en de datum 2e ### De tweede arts van buiten je arbodienst Onderzoekt je in principe zelf, en legt het advies **eerst aan jou** voor. Feitelijke fouten in het concept geef je dan door. Het advies gaat terug naar je bedrijfsarts het advies blijft bij jou Je bedrijfsarts krijgt het niet te zien. Zijn advies blijft staan zoals het is. Je kunt het tweede advies wel zelf gebruiken, bijvoorbeeld bij een deskundigenoordeel. [Art. 2.14d lid 5 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) en je werkgever? Mijn werkgever mag weten dat ik dit vraag Nee, standaard niet. Dat je een second opinion vraagt, hoort niet zonder jouw toestemming in het advies aan je werkgever. [NVAB Leidraad advisering 2025 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) ## Heeft een second opinion zin? Wat haal je eruit? Ja, als je twijfelt aan het medische advies: je krijgt een tweede blik en een gemotiveerd antwoord van je bedrijfsarts, maar geen bindend nieuw oordeel. Een tweede bedrijfsarts kijkt naar het advies over jou. Maar het is geen nieuw vonnis. Dit levert het op, en dit niet. ### door de loep: wat het oplevert - **Een tweede medische blik** Van een bedrijfsarts buiten je eigen arbodienst, die jou in principe ook zelf onderzoekt. [Art. 2.14d Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - **Een gemotiveerd antwoord** Je bedrijfsarts laat je weten of hij het advies geheel, gedeeltelijk of niet overneemt, en waarom. [Art. 2.14d lid 5 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - **Jij houdt de regie** Wat er meegaat, en of het advies naar je bedrijfsarts gaat, beslis jij. [Art. 2.14d lid 4 en 5 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - **Iets op papier** Een onderbouwd tweede advies, dat later ook bij een loonconflict kan meetellen. [Rb. Zeeland-West-Brabant 2026:3027 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2026:3027) ### en wat het niet doet - **Niet bindend** Je bedrijfsarts mag ervan afwijken, met uitleg. [Arboportaal ↗](https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ondersteuning-bij-arbowet/bedrijfsarts/second-opinion) - **Pauzeert niets** De afspraken lopen door. Je blijft meewerken. [NVAB 10-stappenplan ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Stappenplan_SecondOpinion_2019.pdf) - **Geen nieuwe arts** Je eigen bedrijfsarts blijft je begeleiden. Vraag je om overdracht omdat hij te weinig met het tweede advies doet, dan moet hij dat overwegen. [Art. 2.14d lid 6 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - **Geen oordeel van UWV** Eis je je loon via de rechter, dan wil die in principe een deskundigenoordeel zien. [Art. 7:629a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/) ## Is een second opinion nu wat je nodig hebt? Vaak wel, maar vraag ervoor én erna je dossier op: je bedrijfsarts beschrijft jouw situatie aan de andere arts, en hoe hij dat doet kleurt het tweede advies. Staar je dus niet blind op deze ene route. Weet wat er over je wordt vastgelegd, voor én na. 1. ervoor ### Vraag je dossier op, bij allebei Een AVG-verzoek naar je werkgever én de arbodienst: het hele dossier, het medisch dossier, en vraag ook de loggegevens. antwoord hoort binnen een maand [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) 2. tijdens ### Teken een gerichte machtiging Welke stukken, alleen voor deze arts, alleen voor deze second opinion. Geen brede machtiging. jij bepaalt wat er meegaat [Art. 2.14d lid 4 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) 3. erna ### Vraag opnieuw je dossier op Dan zie je wat je bedrijfsarts aan de andere arts heeft gestuurd, en hoe hij jouw situatie beschreef. Klopt iets niet, laat het corrigeren. vertrouwen is fijn, zeker weten is beter [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-correctie) vraag daarna opnieuw. Je weet niet hoe jouw verhaal is doorverteld. Met een nieuw AVG-verzoek na de second opinion zie je het wel. Vraag ook de loggegevens: wie keek wanneer. Dat is geen automatisch recht, maar vragen mag altijd. [Zo vraag je je dossier op](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## Dit lijkt een second opinion, maar is het niet Een collega van dezelfde arbodienst of een second opinion die je werkgever regelt, is niet de wettelijke second opinion; een second opinion bij UWV heet een deskundigenoordeel. Drie dingen die vaak zo heten. Alleen de echte geeft je de rechten van de wet. - "een collega van ons kantoor kijkt even mee" ### Een collega van dezelfde arbodienst Hoe vriendelijk ook bedoeld: de tweede arts mag niet bij dezelfde arbodienst of hetzelfde bedrijf werken. **wel echt:** een bedrijfsarts van buiten, uit het basiscontract. Staan er meer, dan kies jij. [Art. 2.14d lid 2 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - "wij regelen wel een second opinion voor je" ### Een "second opinion" van je werkgever Alleen jij als werknemer vraagt de wettelijke second opinion aan, bij je eigen bedrijfsarts. Wat je werkgever regelt, is iets anders. **wel echt:** jouw schriftelijke verzoek aan je bedrijfsarts. [NVAB 10-stappenplan ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Stappenplan_SecondOpinion_2019.pdf) - "vraag maar een second opinion bij UWV" ### Een "second opinion" bij UWV Dat heet een deskundigenoordeel. Het is een goede route, maar een andere: het kost €100 en gaat over je werk. **wel echt:** je mag ze allebei gebruiken. Zie het verschil hieronder. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) ## Second opinion of deskundigenoordeel: wat is het verschil? Een second opinion is een tweede blik van een andere bedrijfsarts op het medische advies; een deskundigenoordeel is een oordeel van UWV over je werk en je re-integratie, en kost €100. Veel mensen zoeken op "second opinion UWV". Bij UWV heet dat een deskundigenoordeel. Twee routes, elk met een eigen vraag. Je mag ze allebei gebruiken. | | een tweede bedrijfsarts**Second opinion** | UWV kijkt mee**Deskundigenoordeel** | | --- | --- | --- | | wie | Een andere bedrijfsarts, van buiten je arbodienst | Een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV | | wie vraagt | Alleen jij, bij je eigen bedrijfsarts | Jij of je werkgever | | kosten | Je werkgever, bij een arts uit het basiscontract | €100 voor jou als werknemer | | waarover | Het medische advies van je bedrijfsarts | Je eigen werk, passend werk, of de re-integratie | | bindend? | Nee. Hij moet wel uitleggen of hij het overneemt | Nee, maar het weegt mee bij UWV en de rechter | | let op | Het advies gaat eerst naar jou. Jij beslist of het verder gaat | Alleen zolang je in dienst bent, en vóór je WIA-aanvraag | | bron | [Art. 14 Arbowet, art. 2.14d Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) | [Art. 32 en 32a Wet SUWI, art. 7:629a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) | Na een second opinion kun je nog steeds een deskundigenoordeel aanvragen. De second opinion helpt je bedrijfsarts zijn advies te herzien. Gaat het om je loon, dan wil de rechter in principe een deskundigenoordeel zien. [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) ## Wanneer past een second opinion? Een second opinion past als je twijfelt aan het medische advies: je herkent je er niet in, de opbouw gaat te snel, je eigen behandelaar ziet het anders, of je moet een stap zetten die je nog niet trekt. Tik op wat op jou lijkt. Hannah begint daar, en vraagt door. **je herkent je niet in het advies**: "Het zit tussen de oren" Je merkt iets heel anders dan wat er staat. **de opbouw gaat te snel**: Over vier weken volledig? De verwachting klopt niet met wat je volhoudt. **je behandelaar zegt iets anders**: Het advies botst met je eigen arts Je huisarts of specialist ziet het anders. **een stap die je niet trekt**: Mediation of een gesprek, nu al? Je bent er nog niet aan toe. ## Het makkelijkst: je praat het door met Hannah Je vraagt een second opinion schriftelijk aan je eigen bedrijfsarts, met het advies, de datum, wat je merkt en welke arts van buiten je arbodienst je kiest. Je vertelt wat de bedrijfsarts adviseerde. Hannah vraagt door, checkt wie de second opinion mag doen en schrijft je verzoek. Zo begon een gesprek. De bedrijfsarts zegt dat ik over vier weken volledig kan werken en dat het tussen de oren zit. Na een uur ben ik op. Kan ik een second opinion vragen? De arbodienst biedt een collega van hun eigen kantoor aan. zo heb je met Hannah: - ✓ een verzoek in jouw woorden - ✓ een gerichte machtiging, geen brede - ✓ je voorkeur, plus een tweede keus - ✓ een mail dat je ondertussen meewerkt Gratis beginnen, zonder account. dit maak je samen ### Zo ziet je verzoek er straks uit Kort, vriendelijk en precies. Het advies en de datum, wat je merkt, wie het mag doen, en wat er wel en niet meegaat. - ✓ aan je bedrijfsarts, niet aan je werkgever - ✓ geen diagnose nodig in de mail - ✓ medische stukken alleen met jouw toestemming, per stuk Aan: je bedrijfsarts · Onderwerp: verzoek second opinion Beste \[naam\], Op \[datum\] adviseerde u dat ik over vier weken volledig mijn eigen werk kan doen. Ik twijfel aan dat advies: na ongeveer een uur ben ik op. Ik vraag u daarom een andere bedrijfsarts te raadplegen, buiten uw arbodienst (art. 14 lid 2 sub g Arbowet). Welke artsen staan in het basiscontract? Mijn voorkeur is \[arts 1\], anders \[arts 2\]. Medische gegevens deel ik alleen na mijn schriftelijke toestemming, per stuk. Het advies wil ik eerst zelf lezen. Ondertussen werk ik mee aan de afspraken. ## Wat je daarnaast nog kunt doen Naast een second opinion kun je een deskundigenoordeel vragen, je dossier opvragen, je eigen behandelaar laten opschrijven wat je kunt, klagen en alles vastleggen; elk doet iets anders. Een second opinion beantwoordt één vraag: klopt het medische advies? Deze stappen kun je ervoor of ernaast zetten. - UWV kijkt mee ### Een deskundigenoordeel van UWV **levert op**een onafhankelijk oordeel over je werk, dat zwaar weegt bij een conflict over je loon. **niet**een tweede blik van een bedrijfsarts. Het kost €100. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - weet wat er over je staat ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op**je hele dossier bij werkgever en arbodienst. Vraag ook de loggegevens. **niet**een ander medisch oordeel. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - jouw tegenwicht ### Je eigen behandelaar laten opschrijven **levert op**een verslag van wat je merkt en kunt, van iemand die alleen voor jou werkt. **niet**een oordeel over je werk. Dat geeft de bedrijfsarts. [NVAB-leidraad advisering § 2.4.1 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - hoe ben je behandeld ### Een klacht over je bedrijfsarts **levert op**een oordeel over hoe de arts heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij een geweigerde second opinion. **niet**een ander advies over wat je kunt. [Art. 14 lid 2 sub h Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - je beste geheugen ### Alles vastleggen **levert op**een dossier dat later standhoudt: mails, opnames, een tijdlijn. **niet**iets wat je achteraf nog kunt inhalen. Begin vandaag. [Art. 139a Sr (opnemen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Zo houd je je eigen dossier bij →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - dreigt je loon te stoppen? ### Loonstop of loonopschorting **levert op**weten of een loonmaatregel klopt: is het een besluit, en op welke grond. **niet**een pauze. Blijf meewerken terwijl de second opinion loopt. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Lees wat je doet bij een loonstop →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) ## Een andere bedrijfsarts vragen Een andere bedrijfsarts is geen recht: je werkgever en de arbodienst beslissen. Na een second opinion moet je bedrijfsarts een overdracht wel overwegen. Er zijn twee deuren, en een goed verzoek maakt het verschil. deur 1 ### Na een second opinion Houdt je bedrijfsarts volgens jou te weinig rekening met het tweede advies, en wil je daarom niet verder met hem? Zeg dat, schriftelijk. Hij moet dan overwegen de begeleiding over te dragen aan een andere bedrijfsarts, en laat het je werkgever weten. een plicht om het te overwegen, geen automatische wissel [Art. 2.14d lid 6 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) deur 2 ### Zonder second opinion Vraag het schriftelijk aan de arbodienst, met een korte, feitelijke reden. Je werkgever en de arbodienst beslissen. Wordt het niets, kaart het dan aan bij je werkgever, of vraag alsnog een second opinion. geen recht, wel een redelijk verzoek [Arbowet en Arbobesluit kennen geen wisselrecht](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) 1. **Schrijf wat er concreet gebeurde** Data, wat er gezegd is, wat er in het verslag staat. Geen oordeel over zijn bedoelingen. 2. **Zeg wat het met de begeleiding doet** Bijvoorbeeld dat je niet meer vrijuit kunt vertellen wat je merkt, en dat dat je herstel in de weg zit. 3. **Vraag om een schriftelijk antwoord** Met een datum. Zo staat het verzoek, en het antwoord, in je dossier. 4. **Vraag wat er wordt overgedragen** Het hele dossier of een deel. Daar hoor je vooraf over geïnformeerd te worden. feiten, geen verwijten. "De verhouding is zo dat ik niet meer vrijuit kan vertellen wat ik merk" werkt beter dan "hij is partijdig". Hannah zet je verzoek met je op papier. wat zeggen anderen? ## Bijna niemand gebruikt dit recht Bij de evaluatie van de Arbowet schatte het ministerie het totaal op zo'n 300 aanvragen voor een second opinion, terwijl er 1.600 verwacht waren. Sinds 2017 heb je recht op een second opinion. Bedrijfsartsen zeiden zelf dat werknemers beter voorgelicht moeten worden over hun rechten. De les: **je bent niet lastig als je erom vraagt**. [Kamerstuk 25883, nr. 392 (evaluatie Arbowet, 2020) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25883-392.html) ~300 echt aangevraagd 1.600 verwacht elk rondje is 100 aanvragen vaak gehoord "second opinion uwv" Wie dat zegt, bedoelt meestal het deskundigenoordeel. [Kijk bij het verschil](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/#verschil). ## Je twijfelt aan het advies. Dit zijn je rechten. Je bedrijfsarts moet je verzoek om een second opinion zo spoedig mogelijk honoreren, tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten; jij bepaalt wat er meegaat en of het advies teruggaat. Zes regels uit de Arbowet, het Arbobesluit en de beroepsregels. Elk kaartje linkt naar de bron. - een tweede blik ### Recht op een second opinion De bedrijfsarts honoreert je verzoek om een andere bedrijfsarts te raadplegen zo spoedig mogelijk, tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten. Art. 14 lid 2 sub g Arbowet ↗ [Lees: Recht op een second opinion](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) - van buiten ### Een arts van een andere arbodienst De tweede arts werkt niet bij dezelfde arbodienst of hetzelfde bedrijf. Het basiscontract noemt wie het mag doen; staan er meer, dan kies jij. Weigert hij, dan moet hij je gemotiveerd laten weten waarom. Art. 2.14d lid 2 en 3 Arbobesluit ↗ [Lees: Een arts van een andere arbodienst](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - jouw gegevens ### Jij bepaalt wat er meegaat Informatie over jou gaat alleen naar de andere arts met je uitdrukkelijke toestemming. Informatie over je werk mag hij zonder toestemming sturen. Art. 2.14d lid 4 Arbobesluit ↗ [Lees: Jij bepaalt wat er meegaat](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - het advies ### Jij bepaalt of het teruggaat De tweede arts bespreekt het advies met jou. Geef je toestemming, dan beoordeelt je bedrijfsarts het binnen redelijke termijn en laat hij je gemotiveerd weten of hij het overneemt. Art. 2.14d lid 5 Arbobesluit ↗ [Lees: Jij bepaalt of het teruggaat](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - daarna ### Een andere arts vragen Houdt je bedrijfsarts te weinig rekening met het tweede advies, dan kun je vragen de begeleiding over te dragen. Hij moet dat overwegen. Art. 2.14d lid 6 Arbobesluit ↗ [Lees: Een andere arts vragen](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) - je werkgever ### Hoeft het niet te weten Dat je een second opinion overweegt of hebt gevraagd, hoort niet zonder jouw toestemming in het advies aan je werkgever. NVAB Leidraad advisering 2025 ↗ [Lees: Hoeft het niet te weten](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) goed om te weten Een second opinion pauzeert niets. De afspraken met je bedrijfsarts en werkgever lopen door, en je re-integratie wacht niet op de uitslag. Werk dus mee, en schrijf op waar je het niet mee eens bent. [NVAB 10-stappenplan ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Stappenplan_SecondOpinion_2019.pdf) ## Waar het hielp, en waar het misging Rechters keurden loonstops af toen de werkgever een second opinion negeerde, en noemden het verwijtbaar als hij er een tegenhield, maar wie stopte met meewerken in afwachting ervan, kreeg geen loon. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. - De second-opinionarts schreef dat mediation nu niet passend was. De werkgever wist dat, en stopte toch het loon omdat de werknemer niet meedeed. De loonstop was onterecht. Loon terug, met verhoging en rente. [Rb. Zeeland-West-Brabant 2026:3027 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2026:3027) - De werkgever stopte het loon omdat ze niet op kantoor kwam voor het plan van aanpak; ze had om videobellen gevraagd. Daarna vroeg ze een second opinion, en de werkgever zette haar op het verkeerde been. De loonstop was onrechtmatig, met 50% verhoging. Dat de werkgever de second opinion tegenhield, noemde de rechter verwijtbaar. [Rb. Overijssel 2026:4089 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2026:4089) - Hij stopte met aangepast werk en vroeg een second opinion. Die kwam er niet: hij stuurde de machtiging terug met voorbehouden en koos geen arts. UWV vond het werk passend. Geen loon. Wachten op een second opinion is geen reden om te stoppen met meewerken. [Hof Den Bosch 2020:3538 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538) weigert of traineert hij? ## Zo pak je het stap voor stap aan Weigeren mag alleen om zwaarwegende redenen, en die moet hij je gemotiveerd laten weten. Vraag hem dat op papier te zetten; de beroepsregels raden dat ook aan. "Een second opinion is niet het juiste middel" is volgens het tuchtcollege niet genoeg. Begin licht, en word pas zwaarder als het nodig is. vliegen vang je met honing, niet met azijn 1. 1 zwaarte ### Vraag het nog eens, rustig en schriftelijk de meeste bedoelen het goed Herhaal je verzoek, noem art. 14 lid 2 sub g Arbowet, en vraag wanneer de aanvraag de deur uit gaat. [Art. 14 lid 2 sub g Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) 2. 2 zwaarte ### Weigert hij? Vraag de reden op papier zwaarwegend, en gemotiveerd Hij moet je de zwaarwegende argumenten gemotiveerd laten weten. Vraag hem dat op papier te zetten; de beroepsregels raden dat ook aan. Biedt hij een collega van dezelfde arbodienst aan, wijs dan op lid 2. [Art. 2.14d lid 2 en 3 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d) · [NVAB-stappenplan second opinion ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Stappenplan_SecondOpinion_2019.pdf) 3. 3 zwaarte ### Vraag je dossier op wat staat er over je verzoek? Bij de arbodienst en je werkgever, met de loggegevens. Dan zie je wat er over je verzoek is geschreven, en aan wie. [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) 4. 4 zwaarte ### Klacht bij de arbodienst zelf de verplichte klachtenprocedure Elke bedrijfsarts moet een klachtenprocedure hebben. Beschrijf wanneer je het vroeg, wat er gebeurde, en wat je wilt: dat de second opinion er komt. [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) 5. 5 zwaarte ### Nog niet opgelost? De Geschillencommissie als je arbodienst is aangesloten Na de interne klacht, alleen als je arbodienst zich daarbij vrijwillig heeft aangesloten en het reglement jouw klacht dekt. Vraag dat eerst na. Je krijgt een advies, geen ander medisch oordeel. [Art. 1 lid 4 Wkkgz ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0037173&artikel=1) · [CTG 2025:48 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2025/ECLI_NL_TGZCTG_2025_48) 6. 6 zwaarte ### Een tuchtklacht, als het echt mis is concreet, met datum en bron Een geweigerde of getraineerde second opinion kan tuchtrechtelijk verwijtbaar zijn. Het kost €50 en levert een oordeel over de arts op, geen ander advies en geen schadevergoeding. [Zo dien je een tuchtklacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) 7. 7 zwaarte ### Ondertussen: UWV laten meekijken de route die nu iets verandert Een klacht gaat over wat er gebeurde. Gaat het om wat je nu kunt, vraag dan naast de klacht een deskundigenoordeel aan. [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) 8. je doel **Een tweede blik, op papier** Begin bij stap 1. De zwaardere treden heb je vaak niet nodig. hier kreeg de werknemer gelijk bij het tuchtcollege - gegrond, waarschuwing (blijft staan na hoger beroep) De bedrijfsarts weigerde ten onrechte een second opinion, en zette de mails erover in cc aan mensen bij de werkgever. [CTG 2021:83 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2021/ECLI_NL_TGZCTG_2021_83) - gegrond, berisping De bedrijfsarts werkte niet mee aan een second opinion. Dat hij het niet het juiste middel vond, was geen zwaarwegende reden. [RTG Amsterdam 2022:31 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31) - gegrond, waarschuwing De werknemer had haar arts gekozen, maar na twee maanden lag de aanvraag daar nog steeds niet. De second opinion ging niet door. [RTG Zwolle 2025:28 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2025/ECLI_NL_TGZRZWO_2025_28) ## Wel doen, niet doen Vraag het schriftelijk aan, teken alleen een gerichte machtiging en blijf meewerken; stop niet met werken tot de uitslag er is. Zes dingen die je positie sterker maken, en drie die hem zwakker maken. - **✓ Vraag het schriftelijk aan je bedrijfsarts** Met het advies, de datum en wat je in de praktijk merkt. - **✓ Geef meteen een tweede keus op** Dan loopt het niet vast als je eerste keus geen tijd heeft. - **✓ Teken alleen een gerichte machtiging** Welke stukken, voor welke arts, voor deze second opinion. - **✓ Blijf meewerken, onder protest** Mail dat je meedoet en waar je het niet mee eens bent. - **✓ Lees het concept, en corrigeer feiten** De tweede arts legt je eerst een conceptadvies voor. Feitelijke fouten geef je dan door. - **✓ Vraag na afloop je dossier op** Wat is er doorgestuurd, en hoe is jouw situatie beschreven? - **Stoppen tot de uitslag er is** De second opinion pauzeert niets. Wegblijven kost je loon. - **Een brede machtiging tekenen** Ook niet "voor de vorm". En ook niet blijven dwarsliggen: zonder machtiging kan de second opinion vastlopen. - **Een collega van hetzelfde kantoor accepteren** Of een "second opinion" die je werkgever regelt. Dat is niet de wettelijke second opinion. let op de tijd: je bedrijfsarts moet de second opinion zo spoedig mogelijk regelen. Hoor je na een week of twee niets, vraag dan schriftelijk waar je aanvraag is. Een aanvraag die twee maanden bleef liggen, leverde de bedrijfsarts een waarschuwing op. [RTG Zwolle 2025:28 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2025/ECLI_NL_TGZRZWO_2025_28) ## Wat mensen nog meer willen weten over een second opinion De meest gestelde vragen gaan over wat een second opinion kost, het verschil met UWV, of de bedrijfsarts mag weigeren en wat je werkgever te zien krijgt. **Wat kost een second opinion bij de bedrijfsarts?** Niets voor jou als je een arts uit het basiscontract kiest: je werkgever betaalt. Kies je zelf iemand daarbuiten, spreek dan vooraf schriftelijk af wie betaalt. **Kan ik een second opinion bij UWV aanvragen?** Bij UWV heet dat een deskundigenoordeel. Dat is een andere route: het kost €100 en gaat over je werk, niet over het medische advies van je bedrijfsarts. Je mag ze allebei gebruiken. **Mag de bedrijfsarts een second opinion weigeren?** Alleen als zwaarwegende argumenten zich ertegen verzetten, en die moet hij je gemotiveerd laten weten. Vraag hem dat op papier te zetten. Dat hij het niet het juiste middel vindt, vond het tuchtcollege niet genoeg. **Moet mijn bedrijfsarts het advies overnemen?** Nee. Hij moet het binnen redelijke termijn beoordelen en je gemotiveerd laten weten of hij het geheel, gedeeltelijk of niet overneemt. **Krijgt mijn werkgever het advies te zien?** Het advies gaat eerst naar jou, en jij beslist of het naar je bedrijfsarts gaat. Past je bedrijfsarts zijn advies aan, dan hoort je werkgever het nieuwe advies, zonder medische details. **Mag ik zelf een bedrijfsarts kiezen?** Staan er meer artsen in het basiscontract, dan kies jij. Een arts daarbuiten kan als jij en je werkgever het eens zijn. De arts mag nooit bij dezelfde arbodienst werken. **Hoe lang duurt een second opinion?** De wet zegt: zo spoedig mogelijk. De gekozen arts laat bij voorkeur binnen een week weten of hij tijd heeft. Ondertussen loopt alles door. **Kan mijn werkgever een second opinion aanvragen?** Nee, alleen jij als werknemer. Wil je werkgever een onafhankelijk oordeel, dan kan hij een deskundigenoordeel bij UWV vragen. ## Vertel wat er speelt Hannah kijkt met je of een second opinion past, wat je meestuurt en zet je eerste bericht klaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 19 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**De bedrijfsarts: voor wie werkt hij?**: Wat zijn advies voor jou betekent, en waarom een tweede blik soms nodig is.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) - [**Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen?**: Zijn verplichtingen, en de jouwe.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als UWV moet meekijken naar je werk en je re-integratie.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Voor én na de second opinion: wat staat er over je.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Klacht over je bedrijfsarts indienen**: Weigert of traineert hij? Van licht naar zwaar.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Alles vastleggen, en laten corrigeren wat niet klopt.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Dreigt je loon te stoppen terwijl de second opinion loopt?](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=second-opinion-bedrijfsarts#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/ (bijgewerkt op 2026-10-19)