--- title: "Slapend dienstverband? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "Slapend dienstverband na 2 jaar ziek? AI Hannah zet meteen de brief klaar waarmee je voorstelt te stoppen." url: "https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/" image: "https://rechtswijs.nl/og/slapend-dienstverband.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Slapend dienstverband na 2 jaar ziek? AI Hannah zet meteen de brief klaar waarmee je voorstelt te stoppen. # Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Je loonstrook zegt €0,00, je contract loopt nog, en niemand vertelt je wat er nu gebeurt. Wil je eruit, dan stel je het zelf voor: met **één gedateerde brief** en een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding. Hier reken je uit hoeveel, en lees je wanneer je werkgever nee mag zeggen. ## Er gebeurt niets tot jij het op papier voorstelt Na twee jaar ziek stopt je loon, maar je contract loopt door: je werkgever hoeft je niet te ontslaan en hoeft ook niet zelf met een regeling te komen, en zolang het contract loopt krijg je geen transitievergoeding. Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad (8 november 2019) kun je zelf voorstellen om te stoppen met een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding, en een goed werkgever moet daar in principe ja op zeggen. [HR 2019:1734 (Xella) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2019:1734) 1. ### Je loon stopt Na twee jaar ziek stopt je loon, maar je contract loopt door. 2. ### Niemand hoeft iets Je werkgever hoeft je niet te ontslaan en hoeft ook niet zelf met een regeling te komen. Zolang het contract loopt, krijg je geen transitievergoeding. 3. ### Jij stelt voor, op papier Je stelt voor te stoppen met een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding. Een goed werkgever moet daar in principe ja op zeggen. - ### Een wens telt niet Een docent liet merken dat hij weg wilde, kon volgens de rechter geen concreet voorstel laten zien, en kreeg niets toen zijn contract op zijn AOW-leeftijd stopte. [Rb. Noord-Nederland 2021:5110: een wens is geen voorstel ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNNE:2021:5110) - ### De dag van je brief telt Weigert je werkgever, dan beoordeelt een rechter dat naar de dag van jouw voorstel (en neemt hij mee wat ervoor en erna gebeurde), dus die datum en die brief zijn het moment waarop het begint. [HR 2024:400: de dag van je voorstel telt, en echt werk mag een reden zijn ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2024:400) - ### Blijven mag ook Wil je liever in dienst blijven, dan hoef je niets; weet dan wel dat je zonder voorstel ook niets krijgt. een wens is geen voorstel. Wil je eruit, dan begint het met één gedateerde brief. Hannah zet hem met je op papier, met je data en het bedrag. ## Is een slapend dienstverband jouw situatie? Je zoekt op slapend dienstverband, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je loonstrook €0,00 zegt, je contract nog loopt en niemand je vertelt wat er nu gebeurt. Het woord doet er minder toe dan twee vragen: **wil je eruit**, en zo ja, **hoe zorg je dat het telt?** - Je bent ruim twee jaar ziek, je krijgt geen loon meer, en je werkgever zegt niets over ontslag of zegt "we laten het zo". - Je hebt al voorgesteld om te stoppen met een vergoeding, en je werkgever reageert niet, zegt dat er geen geld is of dat er nog werk voor je komt. - Je wilt weten hoeveel je krijgt als je contract eindigt na twee jaar ziekte, en tot welke datum je jaren meetellen. - Je zit rond week 90 tot 104, of je wilt juist in dienst blijven, en je vraagt je af wat een slapend contract je nog geeft en wat het je kost. kijk ook, als het anders zit - ### Transitievergoeding bij ziekte Eindigt je contract op een andere manier, zoals ontslag via UWV of een tijdelijk contract dat stopt: wanneer de vergoeding dan vanzelf verschuldigd is. [Lees wanneer je de vergoeding vanzelf krijgt →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - ### Ontslag tijdens ziekte Vraagt je werkgever UWV om toestemming voor ontslag na twee jaar: wat hij moet aantonen en waarom je niet zelf opzegt. [Lees wat je werkgever bij UWV moet aantonen →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - ### VSO bij ziekte Komt je werkgever zelf met een VSO: wat je weggeeft aan WW en vakantie-uren voor je tekent. [Lees wat je weggeeft voor je tekent →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - ### 2 jaar ziek, en dan? Zit je nog voor week 104: de weken 89, 91 en 93, het re-integratieverslag en je WIA-aanvraag. [Lees wat er voor week 104 gebeurt →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - ### Het precieze bedrag Het precieze bedrag uitrekenen met je eerste werkdag, je einddatum, je toeslagen en je vakantiegeld, ook als je contract op een andere manier eindigt. [Reken je transitievergoeding precies uit →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/#berekenen) - ### Geen WIA na twee jaar Onder de 35%: geen WIA, geen loon en nog in dienst. [Lees wat je kunt doen zonder WIA →](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - ### Zelf ontslag nemen Denk je erover zelf op te zeggen in plaats van voor te stellen te stoppen: reken eerst door wat je dan inlevert. [Lees wat zelf opzeggen je kost →](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) ## Zo reken je uit wat je krijgt Een derde van je volle maandloon met vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen, keer je jaren in dienst tot de dag na je twee ziektejaren (of het einde van een loonsanctie), met in 2026 een maximum van €102.000 of je jaarloon als dat hoger is. Voorbeeld: in dienst sinds 1 maart 2008, twee ziektejaren voorbij eind januari 2026, €3.400 bruto plus 8% vakantiegeld is €3.672, een derde is €1.224, keer 17 jaar en 11 maanden is ongeveer €21.900 bruto. Vul hieronder je eigen data in. Onder het maximum van 2026: €102.000, of je jaarloon als dat hoger is. Wachten maakt het niet meer: je werkgever hoeft niet meer te betalen dan het bedrag op de dag na je twee jaar (of na de loonsanctie), ook als je pas later voorstelt. [Art. 7:673 BW: een derde maandloon per jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) [Besluit loonbegrip transitievergoeding, art. 2 en 3 ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2014-538.html) [HR 2019:1734 (Xella) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2019:1734) [Rb. Gelderland 2025:7054: loonsanctie en vakantie-uren ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:7054) [Rb. Midden-Nederland 2025:2453: geen reactie, wel een vergoeding ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2453) Een indicatie in hele maanden, geen uitkomst. Eerdere contracten tellen mee als er zes maanden of minder tussen zat, en de jaren dat je ziek was ook; een onkostenvergoeding telt niet mee. Reken het na met je eerste werkdag en een loonstrook van voor je ziekte. Zegt je werkgever op na toestemming van UWV, dan reken je tot de einddatum: [reken het uit op de pagina over de transitievergoeding](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/#berekenen). ## Je werkgever mag alleen nee zeggen met een echte reden, en die moet hij laten zien Je voorstel kan zodra je twee ziektejaren voorbij zijn (met een eventuele loonsanctie erbij), herstel binnen een half jaar niet te verwachten is en er bij je werkgever geen ander passend werk is; dan mag je werkgever alleen weigeren met een goede reden die hij moet aantonen, zoals echt werk voor je. [Art. 7:669 lid 1, lid 3 sub b en lid 4 BW: wanneer opzeggen kan](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [HR 2019:1734 (Xella) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2019:1734) Wat je te horen krijgt, en wat het betekent voor je voorstel: - ### "We kijken nog naar passend werk." Dat is nog geen concreet werk; een functie met taken, uren en een startdatum wel. [Art. 7:669 lid 1, lid 3 sub b en lid 4 BW: wanneer opzeggen kan](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) - ### "We hebben het geld niet." Dat hielp een werkgever in 2024 niet, omdat hij het bedrag bij UWV kon terugvragen en zich op de wettelijke mogelijkheid van betalen in termijnen had kunnen beroepen. Eén kantonrechter, geen vaste regel. [Rb. Noord-Holland 2024:10083: 'geen geld' is geen reden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:10083) [Art. 7:673c lid 2 BW: in termijnen bij onaanvaardbare gevolgen voor het bedrijf ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=673c) - ### "Je hebt toch bijna AOW-leeftijd." Dat je bijna AOW-leeftijd hebt is volgens de Hoge Raad geen reden om nee te zeggen. [HR 2019:1734 (Xella) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2019:1734) - ### "Hier is administratief werk, vier dagdelen." Een docent met een WGA-uitkering verloor zo zijn zaak bij de Hoge Raad: zijn werkgever bood administratief werk aan voor maximaal vier dagdelen, UWV noemde dat in een deskundigenoordeel passend, en hij had een eerdere start de dag ervoor afgezegd. [HR 2024:400: de dag van je voorstel telt, en echt werk mag een reden zijn ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2024:400) je kunt het dus schriftelijk vragen: "Welk werk ziet u voor mij, vanaf wanneer en hoeveel uur?" ## Sla een redelijk aanbod of echt werk niet zomaar af In de uitspraken die we lazen ging het hier opvallend vaak mis: wie een aanbod of concreet werk afsloeg, eindigde soms met niets. Begrijpelijk dat je eerst gelijk wilt krijgen, of op meer hoopt. Twee mensen deden dat. - ### Een vrouw, in december 2019 Ze sloeg het aanbod van haar werkgever af om te stoppen met de transitievergoeding (€7.322), omdat ze eerst wilde laten vaststellen dat hij te weinig aan haar re-integratie had gedaan; door een wetswijziging per 2020 werd het aanbod daarna €3.195, ze sloeg ook dat af, en de rechter gaf haar in 2023 niets. [Rb. Midden-Nederland 2023:1815: aanbod afgeslagen, niets gekregen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:1815) - ### Een docent, in 2015 Hij sloeg in 2015 een aanbod van €53.000 af en kreeg later ook niets (de Xella-regel gold toen nog niet). [Rb. Noord-Nederland 2021:5110: een wens is geen voorstel ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNNE:2021:5110) ### Biedt je werkgever werk aan? Dan kun je het gesprek aangaan of het proberen binnen het advies van de bedrijfsarts, en per dag opschrijven wat lukt en wat niet. Past het werk echt niet, dan sta je sterker met de stukken van je eigen artsen en de bedrijfsarts dan met een nee aan de telefoon. [HR 2024:400: de dag van je voorstel telt, en echt werk mag een reden zijn ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2024:400) [Lees wat je moet proberen en wanneer je met reden nee zegt](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) meewerken is niet instemmen. ## Eén korte, vriendelijke brief, en alles daarna ook op papier In de brief staan: de datum waarop het contract eindigt, een vergoeding zo hoog als de wettelijke transitievergoeding tot de dag na je twee ziektejaren met je berekening erbij, de uitbetaling van je openstaande vakantie-uren en de eindafrekening, en een reactie binnen drie weken. Zet er één zin bij dat je werkgever de vergoeding (tot het bedrag na twee jaar ziekte) bij UWV kan terugvragen, binnen zes maanden nadat hij alles heeft betaald; honing werkt hier beter dan azijn, dus geen dreigement. - Stuur hem vanaf je eigen mailadres. - Bewaar een kopie buiten de systemen van je werkgever. - Stuur hem aangetekend als er niets komt. - Belt iemand je erover, mail dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" In een zaak uit 2025 waren drie verzoeken om een regeling, waarop de werkgever nooit reageerde, genoeg voor de rechter. [Rb. Midden-Nederland 2025:2453: geen reactie, wel een vergoeding ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2453) [Art. 7:673e BW: compensatie voor je werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=673e) [Regeling compensatie transitievergoeding, art. 2: zes maanden na volledige betaling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0041942&artikel=2) [Voorbeeldvoorstel op Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) [Laat Rechtswijs de brief aangetekend voor je versturen](https://rechtswijs.nl/brieven-maken-en-versturen/) Aan de directie · voorstel \[plaats\], \[datum van vandaag\] **Onderwerp:** voorstel om mijn arbeidsovereenkomst te beëindigen Ik ben sinds \[datum\] ziek. De dag na mijn twee ziektejaren was 1 februari 2026, en ik krijg geen loon meer. Ik stel voor onze arbeidsovereenkomst te beëindigen per \[einddatum\], met een vergoeding zo hoog als de wettelijke transitievergoeding tot die dag: €21.930 bruto over 17 jaar en 11 maanden. Mijn berekening zit erbij. Ook vraag ik de uitbetaling van mijn openstaande vakantie-uren en een eindafrekening. U kunt de vergoeding, tot het bedrag na twee jaar ziekte, bij UWV terugvragen binnen zes maanden nadat u alles heeft betaald. Graag hoor ik binnen drie weken of u hiermee instemt. Met vriendelijke groet, \[je naam\] ## Een telefoontje van HR of de verzekeraar is geen besluit: zet je voorstel op papier bij wie beslist Een telefoontje is geen antwoord op een voorstel: je kunt je voorstel sturen aan wie kan beslissen, zoals de directie of de eigenaar, en elke mondelinge toezegging schriftelijk laten bevestigen. Vaak hoor je het van HR, een casemanager of iemand van de verzuimverzekeraar. De meesten bedoelen het niet slecht, maar ze zijn niet jouw adviseur. wat je aan de telefoon hoort (ervaring, geen bron) - "we laten het zo" - "dan heb je nog een plek" - "alles gaat via UWV" Dat is geen antwoord op een voorstel; in een zaak uit 2024 schreef de werkgever dat er geen regeling kwam en dat alles via UWV zou lopen, en kreeg de werknemer later toch gelijk op zijn schriftelijke voorstel, gestuurd door zijn rechtsbijstand. [Rb. Noord-Holland 2024:10083: 'geen geld' is geen reden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:10083) wat je niet ziet ### Vraag je af wiens belang er speelt Een slapend contract kost je werkgever weinig of niets, een einde kost hem eerst geld, want hij moet de vergoeding helemaal betalen voor hij compensatie kan aanvragen. [Regeling compensatie transitievergoeding, art. 2: zes maanden na volledige betaling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0041942&artikel=2) praten is zilver, zwijgen is goud. Je diagnose hoeft niemand te weten voor dit voorstel. [Lees wat je werkgever over je ziekte mag vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/), als iemand er toch naar vraagt. ## Wat het einde doet met je uitkering en je vakantie-uren Je WGA- of IVA-uitkering stopt niet omdat je contract stopt; wat het einde doet met een recht op WW vonden we nergens beslist, en je openstaande vakantie-uren horen bij de eindafrekening. Per onderdeel zie je hoe zeker het is. - ### Je WGA of IVA Je WGA- of IVA-uitkering stopt niet omdat je contract stopt: de WIA noemt dat niet als reden. [Art. 56 WIA: wanneer je WGA stopt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=56) [Art. 49 WIA: wanneer je IVA stopt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=49) - ### Een recht op WW Kun je nog deels werken, dan kan het einde wel iets doen met een recht op WW, en of UWV een einde op jouw voorstel als eigen schuld ziet, vonden we nergens beslist: je kunt het UWV schriftelijk vragen voor je tekent en de tekst laten nakijken. - ### Je vakantie-uren Je openstaande vakantie-uren horen bij de eindafrekening; een kantonrechter in Arnhem kende een lasser er in 2025 €13.149 voor toe (545 uur), naast zijn vergoeding van €37.591. [Rb. Gelderland 2025:7054: loonsanctie en vakantie-uren ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:7054) - ### Opbouw tijdens het slapen Of je ook tijdens het slapen nieuwe uren opbouwt, beslist de Hoge Raad nog. Kantonrechters waren verdeeld (Gelderland 2025 van wel, Rotterdam 2026 van niet); de advocaat-generaal, die de Hoge Raad adviseert, zei op 9 oktober 2026 van wel. [Conclusie A-G 9 oktober 2026: opbouw vakantiedagen tijdens slapen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:PHR:2026:984) [Rb. Gelderland 2025:7054: loonsanctie en vakantie-uren ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:7054) [Rb. Rotterdam 2026:1852: geen opbouw na twee jaar ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:1852) Een finale kwijting die die uren wegstreept kun je dus beter eerst laten nakijken, zodat je weet wat je opgeeft. [Lees wat je weggeeft met een VSO](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/), als je werkgever er zelf mee komt. ## Let op de klok: de regels kunnen veranderen, en je voorstel telt vanaf de dag dat je het doet De plicht van je werkgever rust erop dat hij de vergoeding bij UWV kan terugvragen; het kabinet wil die terugbetaling voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869), op Prinsjesdag 2026 is dat een jaar uitgesteld naar 1 januari 2028, en de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. 1. staat vast ### 8 november 2019 De Xella-uitspraak: je kunt zelf voorstellen te stoppen. De plicht van je werkgever rust erop dat hij de vergoeding bij UWV kan terugvragen. [HR 2019:1734 (Xella) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2019:1734) [HR 2022:1576: de plicht hangt aan de compensatie ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2022:1576) 2. nog een plan ### Prinsjesdag 2026 Het kabinet wil die terugbetaling, de compensatie, voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869). Eerst was dat gepland per 1 januari 2027; op Prinsjesdag 2026 is het een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2028. [Wetsvoorstel 36 869, nota van wijziging 2 juni 2026 (afschaffing en overgangsrecht) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-36869-9.html) [Rijksoverheid, Prinsjesdag 2026: compensatie een jaar uitgesteld ↗](https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/09/15/prinsjesdag-2026-maatregelen-op-het-gebied-van-szw) 3. nog een plan ### Nu Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. In het wetsvoorstel blijft de terugbetaling bestaan als de dag na je twee ziektejaren vóór de ingangsdatum ligt (een verlenging door een loonsanctie telt daarbij niet mee). [Wetsvoorstel 36 869, nota van wijziging 2 juni 2026 (afschaffing en overgangsrecht) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-36869-9.html) 4. niet te voorspellen ### Daarna Hoe rechters daarna met jouw voorstel omgaan, valt volgens het kabinet zelf niet te voorspellen. [Wetsvoorstel 36 869, nota naar aanleiding van het verslag: gevolgen voor Xella ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-36869-8.html) ### Wat wel vaststaat - #### De dag van je voorstel Een rechter beoordeelt een weigering naar de dag van je voorstel. [HR 2024:400: de dag van je voorstel telt, en echt werk mag een reden zijn ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2024:400) - #### Je AOW-leeftijd Bij je AOW-leeftijd eindigt je contract vaak vanzelf of mag je werkgever opzeggen, zonder transitievergoeding en zonder Xella-vergoeding als je niets hebt voorgesteld. [Art. 7:669 lid 1, lid 3 sub b en lid 4 BW: wanneer opzeggen kan](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Art. 7:673 lid 7 BW: geen transitievergoeding bij AOW-leeftijd](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) - #### Drie maanden Zegt je werkgever toch op en betaalt hij de transitievergoeding niet, dan heb je drie maanden na het einde om naar de kantonrechter te gaan; of die termijn ook geldt voor een Xella-schadevergoeding is niet beslist, dus reken er voor de zekerheid op. [Art. 7:686a lid 4 BW: drie maanden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) ## Reageert je werkgever niet of zegt hij nee, dan werkt de kantonrechter Ga van licht naar zwaar: een herinnering met een nieuwe datum, dan dezelfde brief aangetekend, dan je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket; daarna kun je de kantonrechter vragen om een schadevergoeding zo hoog als het bedrag, of om het contract te ontbinden met die vergoeding erbij. 1. ### Een herinnering Met een nieuwe datum. 2. ### Dezelfde brief, aangetekend Met bewijs van verzending. 3. ### Hulp erbij Je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket. 4. ### De kantonrechter Een schadevergoeding zo hoog als het bedrag, of ontbinding met die vergoeding erbij. [Art. 7:686a lid 2 BW: een verzoekschrift](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) [HR 2024:400: de procedure begint met een verzoekschrift ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2024:400) ### hier hielp het - Zijn voorstel kwam in mei 2024, via zijn rechtsbijstand. De werkgever zei eerst dat een regeling kon en liet daarna niets meer horen. €6.967 voor de werknemer. Economische tegenspoed was geen reden. [Rb. Noord-Holland 2024:10083: 'geen geld' is geen reden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:10083) - Drie verzoeken om een regeling, en de werkgever reageerde nooit. In 2025 de vergoeding over zijn hele contract van 16 jaar. [Rb. Midden-Nederland 2025:2453: geen reactie, wel een vergoeding ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2453) - Een lasser met een loonsanctie stelde in juni 2024 voor te stoppen. €37.591 als vergoeding, en €13.149 voor 545 vakantie-uren. [Rb. Gelderland 2025:7054: loonsanctie en vakantie-uren ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:7054) eerlijk is eerlijk Dit zijn uitspraken van kantonrechters (een hoger beroep vonden we niet), het kabinet vond maar 58 uitspraken, alle van na april 2020, die een slapend dienstverband met zoveel woorden noemen, en volgens het kabinet gaan werkgever en werknemer in de meeste gevallen met wederzijds goedvinden uit elkaar. Waar het misging, lees je [bij het afgeslagen aanbod](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/#aanbod). [Wetsvoorstel 36 869, nota naar aanleiding van het verslag: gevolgen voor Xella ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-36869-8.html) ## Wat mensen nog meer willen weten over een slapend dienstverband De meeste vragen gaan over of je na twee jaar ziek een vergoeding krijgt, hoeveel, wanneer je werkgever nee mag zeggen, en wat het einde doet met je WIA, je WW en je vakantie-uren. **Wat is een slapend dienstverband?** Je bent twee jaar ziek, je loon is gestopt, maar je contract loopt door omdat je werkgever je niet ontslaat. Hij hoeft dat ook niet, en zolang het contract loopt krijg je geen transitievergoeding. **Krijg ik een transitievergoeding na 2 jaar ziek als ik niet ontslagen word?** Niet vanzelf. Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad (8 november 2019) kun je zelf schriftelijk voorstellen te stoppen met een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding, en een goed werkgever moet daar in principe ja op zeggen. **Hoeveel krijg ik als ik voorstel te stoppen?** Een derde van je volle maandloon (met 8% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen) per jaar in dienst, tot de dag na je twee ziektejaren of het einde van een loonsanctie. Het maximum in 2026 is €102.000, of je jaarloon als dat hoger is. **Tot welke datum tellen mijn jaren mee?** Tot de dag na je twee ziektejaren; schoof een loonsanctie je loon op, dan tot het einde daarvan. Wachten maakt het niet meer: je werkgever hoeft niet meer te betalen dan het bedrag op die dag, ook als je pas later voorstelt. **Mag mijn werkgever mijn voorstel weigeren?** Alleen met een goede reden die hij moet aantonen, zoals echt werk voor je: een functie met taken, uren en een startdatum. Dat je bijna AOW-leeftijd hebt is volgens de Hoge Raad geen reden. **Wat als mijn werkgever niet reageert op mijn voorstel?** Ga van licht naar zwaar: een herinnering met een nieuwe datum, dezelfde brief aangetekend, dan je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket. Daarna kun je de kantonrechter vragen om een schadevergoeding zo hoog als het bedrag, of om ontbinding met die vergoeding erbij. **Stopt mijn WIA-uitkering als mijn contract eindigt?** Je WGA- of IVA-uitkering stopt niet omdat je contract stopt: de WIA noemt dat niet als reden. Wat het einde doet met een recht op WW vonden we nergens beslist; je kunt het UWV schriftelijk vragen voor je tekent. **Bouw ik vakantie-uren op tijdens een slapend dienstverband?** Dat beslist de Hoge Raad nog. Kantonrechters waren verdeeld (Gelderland 2025 van wel, Rotterdam 2026 van niet); de advocaat-generaal zei op 9 oktober 2026 van wel. Je openstaande vakantie-uren horen in elk geval bij de eindafrekening. **Verdwijnt de Xella-regel?** Het kabinet wil de terugbetaling van de vergoeding, de compensatie, voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869); op Prinsjesdag 2026 is dat een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2028. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. Hoe rechters daarna met een voorstel omgaan, valt volgens het kabinet zelf niet te voorspellen. **Kan ik ook gewoon in dienst blijven?** Ja, dan hoef je niets. Weet wel dat je zonder voorstel ook niets krijgt, en dat bij je AOW-leeftijd je contract vaak vanzelf eindigt of je werkgever mag opzeggen, zonder transitievergoeding. ## Vertel wat er speelt Hannah rekent met je uit wat je kunt vragen, schrijft je voorstel kort en vriendelijk, en zet je zaak op een rij als je werkgever niet reageert. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Transitievergoeding bij ziekte**: Als je contract op een andere manier eindigt dan op jouw voorstel.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als je werkgever zelf met een VSO komt: wat je weggeeft voor je tekent.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**: Als je werkgever werk aanbiedt: wat je moet proberen en wanneer je met reden nee zegt.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [**Brieven maken en versturen**: Als je je voorstel of herinnering aangetekend wilt laten versturen, met bewijs.](https://rechtswijs.nl/brieven-maken-en-versturen/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=slapend-dienstverband#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/ (bijgewerkt op 2026-10-20)