--- title: "Spoor 2 traject gestart? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "Spoor 2 traject gestart? Spoor 1 loopt gewoon door. AI Hannah zegt meteen wat je moet en waar je zelf stuurt." url: "https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/" image: "https://rechtswijs.nl/og/spoor-2-traject.png" dateModified: "2026-10-22" language: "nl" --- > Spoor 2 traject gestart? Spoor 1 loopt gewoon door. AI Hannah zegt meteen wat je moet en waar je zelf stuurt. # Spoor 2 traject als werknemer Bijgewerkt op 22 oktober 2026 Spoor 2, ook wel het tweede spoor, is begeleiding naar werk bij een andere werkgever; het is geen ontslag, en spoor 1 loopt gewoon door. Vertel Hannah wat je werkgever over spoor 2 zei. Samen kijken jullie wat het betekent, welk bureau bij je past, en hoe je **spoor 1 niet uit het oog verliest**. ## Wat is een spoor 2 traject, en wat levert het je op? Spoor 2 is begeleiding naar werk bij een andere werkgever, als terugkeer in je eigen bedrijf niet in zicht is. Het komt erbij, het vervangt spoor 1 niet. En het is geen ontslag. [UWV: re-integreren in ander werk, spoor 1 en 2 ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/spoor-1-2-andere-functie) - levert op **Begeleiding naar ander werk** Bij een andere werkgever, als terugkeer in je eigen bedrijf niet lukt. - levert op **Betaald door je werkgever** De kosten van re-integratie zijn voor je werkgever. - levert op **Een plan op maat** Met je ervaring, je wensen en wat de bedrijfsarts over je mogelijkheden schrijft. - levert op **Scholing of een proefplaats** Als dat je kansen op werk vergroot. - is het niet **Geen ontslag** Je blijft in dienst, met loon en ontslagbescherming tijdens ziekte. - is het niet **Geen einde van spoor 1** Je werkgever blijft zoeken naar passend werk in het eigen bedrijf. - is het niet **Geen garantie op werk** In een onderzoek uit 2016 vond ongeveer een op de vijf via spoor 2 werk. - is het niet **Geen vrijblijvend traject** Je moet meewerken als het redelijk is. Weigeren kan je loon kosten. ## Spoor 2 is geen afscheid. Maar kijk wel goed. Nee, spoor 2 betekent niet dat je werkgever van je af wil: het is een regel van UWV, en spoor 1 loopt gewoon door. Na de eerstejaarsevaluatie moet je werkgever spoor 2 starten als terugkeer in het eigen bedrijf binnen drie maanden niet concreet in zicht is. Dat is een regel van UWV, niet per se een signaal dat ze van je af willen. Je werkgever moet blijven zoeken naar passend werk in het eigen bedrijf, zolang je in dienst bent. [Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1 en § 4.2.3 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) 1. **1\. Vraag wat er in spoor 1 is onderzocht** Welke functies zijn bekeken, en waarom passen ze niet? Noem zelf werk dat je ziet, bijvoorbeeld op de administratie. je werkgever moet je voorstel serieus bekijken 2. **2\. Vraag wat je werkgever van je verwacht** Vraagt hij je voorkeur, of moet je echt kiezen? En wat gebeurt er als je niets doorgeeft? reageer op tijd, ook als je twijfelt 3. **3\. Vraag je dossier op** Bij je werkgever en de arbodienst, en later bij het bureau: wat is er over je gedeeld bij de verwijzing? liever niet als eerste stap als het contact goed is ## De route van spoor 2: wat er gebeurt en wat jij doet Spoor 2 loopt van de start uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie, via het bureau en het plan, tot de toets van UWV bij je WIA-aanvraag. Tik op een station, en zie wat er gebeurt en wat jij doet. Bij elk station heb jij iets te zeggen. **1**: Vertrek uiterlijk 6 weken na week 52 **5**: Bijsturen als het niet werkt **6**: UWV kijkt bij je WIA-aanvraag station 1: Vertrek Spoor 2 begint Na de eerstejaarsevaluatie start spoor 2, tenzij terugkeer in het eigen bedrijf binnen drie maanden concreet in zicht is. Soms eerder, als dat al eerder duidelijk is. [Werkwijzer § 4.3.1 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) ## Spoor 2 leidt lang niet altijd tot werk Ongeveer een op de vijf werknemers in een spoor 2 traject kwam via spoor 2 aan het werk, bijna twee op de drie (nog) niet. Onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW keek naar de praktijk. De loonsanctie van UWV is voor werkgevers een sterke prikkel om te starten. De les: **doe actief mee, en houd spoor 1 open**. [Panteia, De Beleidsonderzoekers en SEO (2016) ↗](https://eerstekamer.nl/9370000/1/j4nvgs5kjg27kof_j9vvkfvj6b325az/vkbeqhvwaozw) AANKOMST NA SPOOR 2 1 op 5 kwam via spoor 2 aan het werk (20%) 17% kwam toch weer aan het werk via spoor 1 63% werkte (nog) niet wat mensen Hannah vragen "Wat houdt de keuze voor spoor 2 in als mijn werkgever zegt dat ik zelf moet kiezen?" ## Hoe kies je een re-integratiebureau voor spoor 2? Je geeft je voorkeur: je werkgever regelt het bureau in overleg met jou, en hoort een bureau aan te bieden en te betalen als jij dat wilt. Zelf een bureau aanwijzen is geen recht, je voorkeur geven wel. Neem deze kaartjes mee naar elk kennismakingsgesprek. - VRAAG AAN HET BUREAU Hoe werken jullie, en waarom past dat bij mij? Een logisch plan, geen standaardpakket. - VRAAG AAN HET BUREAU Wat doen jullie met mijn wensen en ervaring? Die horen in je persoonsprofiel. - VRAAG AAN HET BUREAU Wie krijgt jullie rapportages, en mag ik ze eerst lezen? Je werkgever is opdrachtgever. - VRAAG AAN HET BUREAU Welke informatie krijgen jullie over mij? Alleen wat nodig is, geen medisch dossier. Een zin die altijd werkt: "Ik wil meewerken aan spoor 2. Ik wil graag mijn voorkeur voor een bureau en mijn aandachtspunten bespreken, en vooraf weten welk plan wordt opgesteld en welke informatie met het bureau wordt gedeeld." [Art. 7:658a BW: alleen gegevens die nodig zijn](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) ## Spoor 1, spoor 2 en jouw rechten: de bordjes langs het spoor Volgens de Wet verbetering poortwachter zoekt je werkgever zo nodig werk bij een ander, werk jij mee aan redelijke stappen, en loopt spoor 1 door zolang je in dienst bent. De Wet verbetering poortwachter en de werkwijzer van UWV. Elk bord linkt naar de bron. - [Art. 7:658a BW **Ook werk bij een ander** Je werkgever moet je re-integratie bevorderen, en zo nodig passend werk bij een andere werkgever zoeken. lees de bron ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) - [Art. 7:660a BW **Jij werkt mee** Aan redelijke maatregelen, het plan van aanpak en passend werk. lees de bron ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) - [Werkwijzer § 4.3.1 **Start binnen 6 weken na week 52** Tenzij terugkeer in het eigen bedrijf binnen drie maanden concreet in zicht is. lees de bron ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) - [Werkwijzer § 4.3.3 **Een bureau als jij dat wilt** Ook bij eigen beheer hoort je werkgever een bureau aan te bieden en te betalen als jij dat wenst. lees de bron ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) - [Werkwijzer § 4.3.4 **Instemmen, of een deskundigenoordeel** Het is belangrijk dat je instemt met het plan. Ben je het niet eens, dan kun je een deskundigenoordeel vragen. lees de bron ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) - [Werkwijzer § 4.2.3 **Spoor 1 blijft open** Zolang je in dienst bent, blijven jullie zoeken naar werk in het eigen bedrijf. lees de bron ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) in de maak Er ligt een wetsvoorstel waardoor kleine en middelgrote werkgevers spoor 1 na het eerste jaar kunnen afsluiten, met jouw instemming of met toestemming van UWV. Het is nog niet in werking. Tot die tijd loopt spoor 1 door. [Kamerstuk 36 926 ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-36926-3.odt) ## Wat zeggen rechters over spoor 2? Een loonstop hield geen stand zonder waarschuwing of als de re-integratie al klaar was; weigeren te tekenen zonder zelf stappen te zetten kostte wel loon. Waar het hielp, waar het misging, en waar UWV meekeek. Echte uitspraken over spoor 2, met een link naar de hele tekst. - ENKELE REIS · HIELP Spoor 2 met een bureau. De werkgever stopte het loon zonder eerst te waarschuwen en zonder te zeggen wat er beter moest. Het loon moest worden betaald. [Rb. Rotterdam 2021:4689 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2021:4689) - ENKELE REIS · HIELP Ze werkte al langer dan vier weken volledig in haar eigen werk. De werkgever hield spoor 2 toch vast. Geen re-integratieplicht meer. Loonstop en ontslag hielden geen stand. [Rb. Noord-Holland 2024:1444 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1444) - ENKELE REIS · MISGING Ze weigerde het spoor 2 plan te tekenen en zette geen stappen. UWV zag geen medische reden. Een bezwaar is iets anders dan niet meewerken. De loonstop bleef. [Rb. Rotterdam 2020:8411 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2020:8411) - ENKELE REIS · UWV KEEK MEE De werkgever startte spoor 2 drie maanden te laat, en het zoekwerk paste niet bij de werknemer. De loonsanctie voor de werkgever bleef staan. [CRvB 2019:4068 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2019:4068) ## Vertrouw je het bureau niet? Dit kun je daarnaast doen Begin met een gesprek met je consulent en een melding bij je werkgever; daarna kun je je dossier opvragen, op het plan reageren of een deskundigenoordeel vragen. Overstappen kan. Een bureau werkt in opdracht van je werkgever. De meeste doen dat netjes, maar je wilt het zeker weten. Begin licht. - 1 **Bespreek het met je consulent** Zeg wat je dwarszit en wat je wilt. Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" de meeste bedoelen het goed - 2 **Meld het bij je werkgever** Je werkgever is opdrachtgever en moet ingrijpen als het bureau zijn opdracht niet goed uitvoert. [Werkwijzer § 4.3.4 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) - 3 **Je dossier opvragen** Met een AVG-verzoek zie je wat het bureau, je werkgever en de arbodienst over je hebben, en van wie het kwam. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - 4 **Reageren op het plan van aanpak** Je visie hoort bij de eerstejaarsevaluatie en bij elke bijstelling voor spoor 2. [Art. 4 Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Zo reageer je op het plan →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - 5 **Een deskundigenoordeel** Niet eens met het re-integratieplan, of doet je werkgever te weinig? UWV kijkt onafhankelijk mee. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Deskundigenoordeel aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - 6 **Naar een onderzoeksbureau gestuurd?** Vraag vooraf wie het vraagt, welke vraag, welke stukken en wie het rapport krijgt. Geef geen brede machtiging. [Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Naar een onderzoeksbureau →](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) ## Wat mensen nog meer willen weten over spoor 2 De meest gestelde vragen gaan over meewerken, zelf een bureau kiezen, wie betaalt en of spoor 1 doorloopt. Let op de tijd: spoor 2 hoort uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie te starten. Een deskundigenoordeel over de re-integratie vraag je aan zolang je in dienst bent. **Wat houdt een spoor 2 traject in?** Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, als terugkeer in je eigen bedrijf niet in zicht is. Het komt naast spoor 1 en is geen ontslag. **Moet ik meewerken aan spoor 2?** Ja, aan redelijke stappen. Je mag wel bezwaren tegen onderdelen van het plan op papier zetten. Kaal weigeren kan je loon kosten. **Mag ik zelf een re-integratiebureau kiezen?** Je werkgever regelt het in overleg met jou. Je mag je voorkeur geven, en je werkgever hoort een bureau aan te bieden en te betalen als jij dat wilt. Zelf aanwijzen is geen recht. **Wie betaalt spoor 2?** Je werkgever. De kosten van re-integratie zijn voor de werkgever. **Loopt spoor 1 door?** Ja. Zolang je in dienst bent, blijven jullie zoeken naar passend werk in het eigen bedrijf. **Wat als ik het niet eens ben met het plan van het bureau?** Zeg het, per punt en op papier. Kom je er samen niet uit, dan kun je een deskundigenoordeel bij UWV vragen. **Wat als spoor 2 niets oplevert?** Dat gebeurt vaak: in een onderzoek uit 2016 vond ongeveer een op de vijf via spoor 2 werk. Dan wordt met de bedrijfsarts geëvalueerd, en UWV kijkt bij je WIA-aanvraag of het traject op tijd en goed was. **Krijg ik een transitievergoeding na spoor 2?** Spoor 2 zelf verandert daar niets aan. Wat er bij einde dienstverband na ziekte geldt, lees je op de pagina over transitievergoeding bij ziekte, of vraag het Hannah. **Hoe lang duurt een spoor 2-traject, en wanneer moet het beginnen?** Een vaste duur staat niet in de wet: spoor 2 loopt zolang je werkgever je loon bij ziekte betaalt en je eigen of ander passend werk bij hem er niet is (art. 7:658a BW). Beginnen moet zodra duidelijk is dat terugkeer in het eigen bedrijf er niet in zit, en volgens UWV uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie, tenzij er binnen 3 maanden concreet uitzicht is op werk bij je eigen werkgever (Werkwijzer Poortwachter, 4.3.1). ## Vertel wat er speelt Hannah helpt je je voorkeur voor een bureau te bepalen, leest het re-integratieplan met je mee en schrijft je mail over spoor 1. Zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Spoor 1 traject**: Terug bij je eigen werkgever: dat spoor loopt gewoon door naast spoor 2.](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [**De eerstejaarsevaluatie**: Het UWV-formulier na een jaar, waarna spoor 2 meestal start.](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [**Reageren op het plan van aanpak**: Je visie bij de eerstejaarsevaluatie en elke bijstelling.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [**Wat moet en mag je weigeren bij re-integratie**: Je plichten als werknemer, en waar je grenzen liggen.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [**Je werkgever doet niets aan je re-integratie**: Als spoor 2 te laat start of het bureau niets doet.](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) - [**Loonsanctie**: Wat er gebeurt als UWV bij je WIA-aanvraag vindt dat spoor 2 tekortschoot.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [**Naar een onderzoeksbureau**: Wie het vraagt, welke stukken, en wie het rapport krijgt.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [**2 jaar ziek, en dan?**: Wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=spoor-2-traject#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/ (bijgewerkt op 2026-10-22)