--- title: "Vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Vraag AI Hannah" description: "Vaststellingsovereenkomst bij ziekte? AI Hannah leest meteen mee en zegt wat je weggeeft voordat je tekent." url: "https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/" image: "https://rechtswijs.nl/og/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte.png" dateModified: "2026-10-22" language: "nl" --- > Vaststellingsovereenkomst bij ziekte? AI Hannah leest meteen mee en zegt wat je weggeeft voordat je tekent. # Vaststellingsovereenkomst bij ziekte Bijgewerkt op 22 oktober 2026 Instemmen met een VSO terwijl je ziek bent kan je Ziektewet en je WW kosten, en je hebt 14 dagen bedenktijd (3 weken als dat er niet in staat). Vertel Hannah wat er in de VSO staat en hoe lang je al ziek bent. Samen kijken jullie wat tekenen je kost, wat je kunt terugvragen, en hoe je **je Ziektewet en je WW** niet kwijtraakt. ## Lees je VSO met de rode pen In een VSO tijdens ziekte verdienen vooral drie artikelen de rode pen: de verklaring dat je arbeidsgeschikt bent, de vergoeding voor je advocaat en de bedenktermijn. Zo ziet een VSO er vaak uit. Tik op een artikel en je ziet wat het jou kost als je ziek bent: je Ziektewet, je WW, je loon of geld. ziek!let extra op raakt dit VASTSTELLINGSOVEREENKOMST · VOORBEELD rode pen erbij **ARTIKEL 1 · EINDE De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, op initiatief van werkgever.** Staat erin dat het initiatief bij je werkgever lag? nalopen ZiektewetWW (raakt dit)loongeld Voor je WW maakt het uit. Instemmen met een beëindiging op initiatief van je werkgever is op zichzelf niet verwijtbaar. Maar ben je ziek, dan ben je niet beschikbaar voor werk, en dan krijg je geen WW. vraag: laat opnemen dat het initiatief bij je werkgever lag en dat er geen dringende reden is. [Art. 24 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) · [Art. 16 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=16) **ARTIKEL 2 · ARBEIDSONGESCHIKTHEIDziek! Werknemer verklaart dat hij op de datum van ondertekening volledig arbeidsgeschikt is.** Ben je echt beter? Teken dit dan niet. schrappen Ziektewet (raakt dit)WW (raakt dit)loongeld Instemmen met het einde terwijl je ziek bent, zonder goede grond, telt als benadeling: UWV kan je ziekengeld weigeren. In een zaak in Overijssel verklaarde iemand zich zo arbeidsgeschikt. UWV weigerde, en haar claim tegen de werkgever wegens dwaling en druk faalde. vraag: laat dit artikel schrappen. Verklaar nooit dat je beter bent als dat niet zo is. [Art. 45 lid 1 sub j ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) · [Rb. Overijssel 2023:1007 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2023:1007) **ARTIKEL 3 · EINDDATUM Partijen hebben bij het vaststellen van de einddatum rekening gehouden met de geldende opzegtermijn.** Hoeveel maanden loon geef je op? nalopen ZiektewetWW (raakt dit)loon (raakt dit)geld Bij ziekte betaalt je werkgever tot twee jaar je loon door. Met de einddatum stopt dat. Ligt de datum eerder dan bij een gewone opzegging, dan kan je WW later ingaan. vraag: reken uit hoeveel maanden loon je nog had, en kies een einddatum na je opzegtermijn. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) **ARTIKEL 4 · VERGOEDING Werkgever betaalt aan werknemer een bruto vergoeding van € 8.000.** Is dit genoeg, of is het een begin? onderhandelen ZiektewetWWloongeld (raakt dit) Bij een VSO is de transitievergoeding geen recht. Wat erin staat, is onderhandeld. Hoe meer maanden loon er nog over zijn, hoe meer je handtekening waard is. vraag: reken uit wat je bij ontslag zou krijgen en gebruik dat als ondergrens. [Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) **ARTIKEL 8 · KOSTEN RECHTSBIJSTANDziek! Werkgever vergoedt de kosten van juridisch advies aan werknemer tot € 750 exclusief btw.** Dekt dit ook onderhandelen? nalopen Ziektewet (raakt dit)WWloongeld (raakt dit) Gebruikelijk, maar geen recht. Een vast bedrag is een vast aantal uren, vaak alleen een tekstcheck. Advies vooraf voorkwam in een zaak bij de Centrale Raad van Beroep niet dat UWV het ziekengeld weigerde. vraag: vraag of het bedrag ook onderhandelen dekt, en kies zelf je advocaat. [CRvB 2017:4117 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2017:4117) **ARTIKEL 9 · FINALE KWIJTING Na uitvoering van deze overeenkomst hebben partijen niets meer van elkaar te vorderen.** Wat teken je hier weg? nalopen ZiektewetWWloongeld (raakt dit) Alles wat niet in de VSO staat, kun je daarna meestal niet meer vragen. Denk aan achterstallig loon, overuren, een bonus of je vakantiedagen. vraag: zet alles wat nog openstaat in de VSO voordat je tekent. [Art. 7:641 BW (vakantiedagen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=641) **ARTIKEL 10 · BEDENKTERMIJNziek! Werknemer kan deze overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden.** Goed, dit hoort erin. Staat het er niet? Dan heb je 3 weken. hoort erin ZiektewetWWloongeld 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand kwam, schriftelijk en zonder reden. Heb je ontbonden en teken je binnen zes maanden opnieuw bij dezelfde werkgever, dan heb je die bedenktijd niet meer. vraag: twijfel je na het tekenen, stuur binnen de termijn een korte mail dat je ontbindt. [Art. 7:670b lid 2 tot 4 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) Werkgever \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Werknemer \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ pas als alles klopt Wat er niet in staat, kun je na je handtekening meestal niet meer vragen. Loop dus vooraf alles na: loon, vakantiedagen, overuren, een bonus. jouw eigen VSO? Plak de tekst bij Hannah. Ze loopt hem met je door, artikel voor artikel. ## Een VSO tekenen terwijl je ziek bent: wat krijg je, wat geef je weg? Je krijgt een bedrag, een einddatum en afspraken op papier. Je geeft je loon bij ziekte op, je opzegverbod, en vaak je Ziektewet en je WW. Het mag. Soms is het zelfs goed. Maar je ruilt zekerheid in voor een bedrag, en dat bedrag is vaak lager dan wat je opgeeft. Jouw handtekening is het ruilmiddel. je krijgt **Een bedrag**Een vergoeding, vaak rond de transitievergoeding. Bij een VSO is dat onderhandeld, niet verplicht. **Een einddatum**Duidelijkheid, en rust om verder te kijken. **Afspraken op papier**Een getuigschrift, je vakantiedagen, een concurrentiebeding dat vervalt. **Je advies betaald**Als het erin staat. Staat het er niet in, vraag erom. jouw handtekening is iets waard je geeft op **Je loon**Je werkgever betaalt bij ziekte tot twee jaar door. Met een VSO stopt dat op de einddatum. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) **Je Ziektewet**UWV kan je ziekengeld weigeren als je zonder goede grond instemt terwijl je ziek bent. [Art. 45 ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) **Je WW**Alleen als je beschikbaar bent voor werk. Ziek ben je dat niet. [Art. 16 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=16) **Je bescherming**Het opzegverbod bij ziekte. Na je handtekening geldt het niet meer. [Art. 7:670 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) - bedenktijd 14 dagen na je handtekening, schriftelijk en zonder reden. 3 weken als het er niet in staat. [Art. 7:670b BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) - Ziektewet Risico instemmen zonder goede grond telt als benadeling. [Art. 45 lid 7 ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) - WW Beschikbaar? zonder dat geen WW, ook niet na een betermelding. [Art. 16 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=16) - wat je opgeeft Tot 2 jaar loon bij ziekte. Reken uit hoeveel dat bij jou nog is. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) ## Is tekenen nu wat je nodig hebt? Meestal niet meteen. Zolang je ziek bent, mag je werkgever je niet opzeggen, dus je hebt tijd om uitstel te vragen en eerst informatie te verzamelen. Hij betaalt tot twee jaar je loon door. Een VSO is voor hem de manier om dat te stoppen, en daarvoor heeft hij jouw handtekening nodig. **Die handtekening is dus iets waard.** Weg willen is heel begrijpelijk. Maar een week bedenktijd van HR is geen wet, en "even beter melden" is geen oplossing. Verzamel eerst informatie, en laat het dan pas onderhandelen. Meld je nooit beter om te kunnen tekenen of om WW te krijgen. Wat op papier staat, leest UWV later ook. ### Wat je werkgever weet, en jij misschien niet wie meer weet, onderhandelt beter - INTERN MEMO **Doorbetalen kost hem veel** Tot twee jaar loon, plus re-integratie. Een VSO stopt dat. Hoe meer maanden er nog over zijn, hoe meer je handtekening waard is. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - INTERN MEMO **Zijn fouten kosten hem nog meer** Deed hij te weinig aan je re-integratie? Dan kan UWV hem tot een jaar langer laten doorbetalen. Dat telt in de onderhandeling. [Art. 25 lid 9 Wet WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) - INTERN MEMO **De VSO is door zijn adviseur geschreven** Met zijn belangen voorop. "Volledig arbeidsgeschikt" staat er niet voor niets in. [Art. 45 lid 7 Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) - INTERN MEMO **Een week is geen wet** De termijn van HR is een wens. Wie om uitstel vraagt omdat hij advies wil, vraagt iets redelijks. [Art. 7:611 BW, goed werkgeverschap ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) ### Zo pak je het aan, voor je tekent 1. 1. **Vraag uitstel, schriftelijk** Ik wil de VSO laten nakijken. Wanneer kan ik reageren, en wie betaalt mijn advies? Teken niets op de dag zelf. een redelijke werkgever geeft je die tijd 2. 2. **Vraag je dossier op** Met een AVG-verzoek bij je werkgever en de arbodienst: verslagen, mails, het plan van aanpak, de loggegevens. Niet in dezelfde mail als je reactie op de VSO. dan zie je wat ze over je schrijven 3. 3. **Zet hun stappen op een rij** Probleemanalyse binnen 6 weken, plan van aanpak binnen 8, evaluaties. Wat ontbreekt, met datum, is je onderhandelingsruimte. geef dat lijstje aan je advocaat ## Een eigen advocaat: doen. Maar weet wat je krijgt. Laat je VSO nakijken door een eigen advocaat en vraag je werkgever dat te betalen. Vraag wel wat er voor dat vaste bedrag gebeurt. Het klopt: in veel VSO's staat dat je werkgever een vast bedrag betaalt voor jouw juridisch advies. Daarom is de check "gratis". Laat hem doen, en vraag je werkgever te betalen als het er nog niet in staat. Een advocaat werkt dan voor jou, niet voor je werkgever. Maar een vast bedrag is een vast aantal uren. Een check kijkt vooral naar de tekst. Of tekenen nu verstandig is terwijl je ziek bent, is een andere vraag. In een zaak bij de Centrale Raad van Beroep tekende iemand op advies van zijn rechtsbijstand. UWV weigerde zijn ziekengeld toch. [CRvB 2017:4117 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2017:4117) Jouw VSO is voor kantoren een gewilde klant. Niets mis mee. Kies wel zelf wie je neemt. tot €750 OFFERTE · WAT EEN CHECK MEESTAL DOET - de tekst lezen, artikel voor artikel - de einddatum naast je opzegtermijn leggen, voor je WW - kijken of het initiatief bij je werkgever ligt - de finale kwijting en je vakantiedagen nalopen - een hoger bedrag vragen, als dat is afgesproken vraag of dit erbij zit - Is tekenen nu verstandig, zolang ik ziek ben? - Wat betekent dit voor mijn Ziektewet en mijn WW? - Kijk je naar mijn re-integratie en de fouten van mijn werkgever? - Valt onderhandelen binnen het bedrag, of betaal ik bij? - Werk je voor mij, en ken je mijn werkgever of zijn adviseur? Hannah is geen advocaat. Ze helpt je voorbereiden, zodat het gesprek met je advocaat meer oplevert. ## Het makkelijkst: je leest hem samen met Hannah Vertel Hannah wat er in je VSO staat. Ze wijst aan wat niet klopt, wat je kunt terugvragen, en schrijft je reactie aan HR. Zo begint zo'n gesprek. Ik ben sinds maart ziek. HR biedt €8.000 en ik moet binnen een week tekenen. Er staat in dat ik volledig arbeidsgeschikt ben. Ze zeggen dat ik me gewoon beter moet melden, dan krijg ik WW. zo heb je met Hannah: - een mail aan HR: uitstel, en wie je advocaat betaalt - de artikelen die niet kloppen - wat je kunt terugvragen - je vragen voor je eigen advocaat Gratis beginnen, zonder account. ## Wat je daarnaast nog kunt doen Naast tekenen kun je ook niet tekenen, je dossier opvragen, je transitievergoeding als ondergrens nemen of UWV laten kijken of je werkgever genoeg doet. Een VSO staat niet los. Deze stappen geven je meer grip, voor of naast het tekenen. Elk briefje zegt ook wat het niet doet. - je bescherming Mag je ontslagen worden als je ziek bent? **levert op** waarom je werkgever je handtekening nodig heeft, en wat er gebeurt als je niet tekent. **niet** een garantie dat je blijft. Er zijn uitzonderingen. [Art. 7:670 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Lees wanneer ontslag tijdens ziekte mag →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - leg je eigen VSO ernaast Een VSO op tafel: de voorbeeld-VSO **levert op** een voorbeeld, artikel voor artikel, met wat je kunt terugvragen. En je eigen VSO laten checken. **niet** een advocaat. Wel een goede voorbereiding. [Art. 7:670b BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) [Lees de voorbeeld-VSO in de VSO-check →](https://rechtswijs.nl/vso-check/) - je vergoeding Transitievergoeding bij ziekte **levert op** wat je zou krijgen bij ontslag, als ondergrens voor je onderhandeling. **niet** een recht bij een VSO. Daar wordt het afgesproken. [Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) [Lees hoe de transitievergoeding bij ziekte werkt →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - weet wat er over je staat Je dossier opvragen met een AVG-verzoek **levert op** je hele dossier bij werkgever en arbodienst, met de loggegevens. **niet** een ander oordeel. Wel de feiten voor je onderhandeling. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Lees hoe je je dossier opvraagt →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - na 104 weken 2 jaar ziek, en dan? **levert op** waarom een VSO na twee jaar ziekte een heel andere afweging is. **niet** een reden om nu al te tekenen. [Art. 7:669 lid 3 sub b BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Lees wat er na 2 jaar ziek gebeurt →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - een onafhankelijke blik Deskundigenoordeel van UWV **levert op** een onafhankelijke blik op je re-integratie: doet je werkgever genoeg? **niet** een bindend besluit. Wel iets wat zwaar weegt. [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) hun fouten zijn jouw geld. Een te late probleemanalyse, geen plan van aanpak, evaluaties die nooit plaatsvonden. Zet het met datum en bron op een rij voor je over een bedrag praat. UWV kan een werkgever die te weinig deed tot een jaar langer laten doorbetalen, en dat weet hij. [Art. 25 lid 9 Wet WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) ## De VSO, je bedenktijd en je uitkering Een VSO is alleen geldig op papier, je hebt 14 dagen bedenktijd (3 weken als dat er niet in staat), en instemmen terwijl je ziek bent kan je Ziektewet en je WW kosten. Zeven systeemkaartjes uit de wet. Tik er een aan voor de hele tekst. - [§ 7:670b lid 1 BW de vorm **Alleen schriftelijk** Een overeenkomst die je arbeidsovereenkomst beëindigt, is alleen geldig als hij op papier staat. lees artikel 7:670b lid 1 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) - [§ 7:670b lid 2 en 3 BW spijt **14 dagen bedenktijd** Je kunt de VSO binnen 14 dagen nadat hij tot stand kwam schriftelijk ontbinden, zonder reden. Staat dat recht er niet in, dan heb je 3 weken. lees artikel 7:670b lid 2 en 3 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) - [§ 7:670b lid 4 BW één keer **Niet nog eens binnen zes maanden** Heb je ontbonden en teken je binnen zes maanden opnieuw een VSO met dezelfde werkgever? Dan heb je die bedenktijd niet meer. lees artikel 7:670b lid 4 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) - [§ 45 lid 1 sub j en lid 7 ZW je uitkering **Ziektewet en benadeling** Instemmen met het einde van je contract terwijl je ziek bent, zonder goede grond, telt als benadeling. UWV kan je ziekengeld dan weigeren. lees artikel 45 lid 1 sub j en lid 7 ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) - [§ 16 WW je uitkering **WW: beschikbaar zijn** Voor WW moet je beschikbaar zijn om werk te aanvaarden. Ziek ben je dat niet, ook niet na een betermelding die niet klopt. lees artikel 16 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=16) - [§ 24 WW je uitkering **WW: verwijtbaar werkloos** Vertrek je op eigen verzoek zonder zwaarwegende reden, dan ben je verwijtbaar werkloos. Instemmen met een beëindiging op initiatief van je werkgever is dat op zichzelf niet. lees artikel 24 WW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) - [§ 7:673 BW je vergoeding **Transitievergoeding** De wet geeft er recht op bij opzegging, ontbinding of niet verlengen door je werkgever. Bij een VSO is het een afspraak, geen recht. lees artikel 7:673 BW ↗](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) goed om te weten UWV schrijft op zijn site dat de 2 weken lopen "na het ontslag". De wet zegt: 14 dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand kwam. Reken vanaf je handtekening, dan zit je altijd goed. [UWV: ontslag tijdens ziekte ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte) ## Waar het hielp, en waar het misging UWV weigerde ziekengeld of WW als iemand zonder goede grond tekende terwijl hij ziek was. Het ging goed bij een reorganisatie met sociaal plan, een vertrek dat al vóór de ziekte vaststond, of op tijd ontbinden. Echte uitspraken over een VSO tijdens ziekte en de uitkering daarna. Kies een kant. - UITSPRAAK Ze tekende tijdens ziekte een VSO en gaf zo haar loon op. Ze voerde druk aan, maar haar berichten bewezen die druk volgens de rechter niet. Ziekengeld blijvend en volledig geweigerd. [CRvB 2018:436 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:436) - UITSPRAAK Hij tekende tijdens ziekte, op advies van zijn rechtsbijstand. Dat zijn functie moest vervallen, was niet onderbouwd. Advies vooraf hielp hem niet. [CRvB 2017:4117 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2017:4117) - UITSPRAAK In haar VSO verklaarde ze arbeidsgeschikt te zijn, terwijl ze ziek was. UWV weigerde. Ze zei dat ze onder druk had getekend en had gedwaald. Geen dwaling: ze had hulp gehad. [Rb. Overijssel 2023:1007 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2023:1007) - UITSPRAAK UWV had haar werkgever een loonsanctie opgelegd. Zij stemde toch in met beëindiging. UWV weigerde haar WW tot het einde van die loonsanctie. [CRvB 2010:BO8178 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2010:BO8178) - UITSPRAAK De werkgever had de kantonrechter al om ontbinding gevraagd, en hij voerde verweer. Daarna sloten ze toch een VSO. Er was een reële kans dat de rechter anders had ontbonden. [Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:4755 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2023:4755) - UITSPRAAK Hij was ziek, maar zijn baan verviel in een reorganisatie met een sociaal plan van de vakbonden, met de juiste opzegtermijn en vergoeding. Een rechter had het ontslag ook goedgekeurd. [CRvB 2012:BW1977 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2012:BW1977) - UITSPRAAK Het vertrek was al afgesproken voordat hij ziek werd. De VSO bevestigde dat later alleen. Wanneer je het afsprak, telt. [CRvB 2011:BT1556 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2011:BT1556) - UITSPRAAK Hij ontbond de VSO schriftelijk binnen de 14 dagen die erin stonden. Zijn arbeidsovereenkomst liep gewoon door. [Rb. Rotterdam 2019:4983 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2019:4983) ## Zo pak je het stap voor stap aan Begin licht: vraag vriendelijk uitstel, leg vast wat er gezegd wordt, vraag je dossier op en laat je eigen advocaat kijken. Niet tekenen is ook een keuze. Druk achteraf aantonen is lastig: rechters zien dat je de tijd en hulp had. Zorg dus nu dat het op papier staat, en neem de tijd die je nodig hebt. vriendelijk, op papier, en niet haasten 1. 1 de meeste bedoelen het goed **Vraag uitstel, en het voorstel op papier** Een korte, vriendelijke mail: ik wil dit laten nakijken, wanneer kan ik reageren? Mail na elk gesprek: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" 2. 2 druk telt alleen op papier **Schrijf op wat er gezegd wordt** Wie zei wat, wanneer, met welke termijn of dreiging. Neem gesprekken op, dat mag als je er zelf bij bent. [Art. 139a Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) 3. 3 weet wat ze over je schrijven **Vraag je dossier op** Bij je werkgever en de arbodienst, met mails en loggegevens. [Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) 4. 4 vraag je werkgever het te betalen **Laat je eigen advocaat kijken** Kies hem zelf. Geef hem je dossier en je lijstje met fouten van je werkgever, en vraag wat er binnen het bedrag valt. 5. 5 je opzegverbod blijft **Niet tekenen is ook een keuze** Zeg je nee, dan blijf je in dienst en loopt je loon door. Je werkgever kan je niet opzeggen zolang je ziek bent, op de uitzonderingen na. [Art. 7:670 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) 6. 6 14 dagen, of 3 weken **Getekend en spijt? Ontbind op tijd** Een korte brief of mail aan je werkgever dat je de overeenkomst ontbindt. Bewaar het bewijs dat hij hem kreeg. [Art. 7:670b BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) ## Wel doen, niet doen Vraag uitstel, vraag wie je advocaat betaalt en reken uit wat je opgeeft. Teken niet binnen de week van HR en meld je niet beter om weg te kunnen. Wat je doet voor je tekent, en wat je beter laat liggen. op de achterkant van de envelop - **Mail HR om uitstel**Ik wil hem laten nakijken. Wanneer kan ik reageren? - **Vraag wie je advocaat betaalt**En of dat ook geldt voor onderhandelen. - **Reken uit wat je opgeeft**Hoeveel maanden loon bij ziekte heb je nog? - **Praat met de bedrijfsarts**Hoe staat het met je herstel? Dat weegt mee. en dit dus niet - **Tekenen binnen de week van HR**Hun termijn is geen wet. - **Je beter melden om weg te kunnen**Het kan je je uitkering kosten. - **"Volledig arbeidsgeschikt" laten staan**Verklaar nooit iets wat niet klopt. let op de tijd: na je handtekening heb je 14 dagen om de VSO schriftelijk te ontbinden, of 3 weken als dat recht er niet in staat. Daarna kom je er bijna niet meer onderuit. [Art. 7:670b BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670b) ## Wat mensen nog meer willen weten over een VSO bij ziekte De meest gestelde vragen gaan over tekenen terwijl je ziek bent, je WW, de bedenktijd en wie je advocaat betaalt. **Mag ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?** Ja, het mag. Maar UWV kan je Ziektewet-uitkering weigeren als je zonder goede grond instemt met het einde van je contract terwijl je ziek bent. Laat het eerst nakijken. **Krijg ik WW na een VSO als ik ziek ben?** Alleen als je beschikbaar bent voor werk. Ben je ziek, dan meestal niet. Een betermelding die niet klopt, lost dat niet op. **Hoe lang is de bedenktijd van een VSO?** 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand kwam. Staat dat recht er niet in, dan 3 weken. Schriftelijk, zonder reden. **Moet mijn werkgever mijn advocaat betalen?** Het is geen recht, maar wel gebruikelijk. Vraag het schriftelijk, en laat vastleggen tot welk bedrag en waarvoor. **Krijg ik een transitievergoeding bij een VSO?** Niet automatisch. Bij een VSO spreek je een bedrag af. Reken uit wat de transitievergoeding zou zijn en gebruik dat als ondergrens. **Ik werd ziek na het tekenen. Wat nu?** Meld je ziek bij je werkgever. Tot de einddatum betaalt hij je loon. Daarna loopt het via UWV. Werd je echt pas na het tekenen ziek, dan heb je niet ingestemd terwijl je ziek was. **Is een VSO na twee jaar ziekte anders?** Ja. Dan loopt je loon bij ziekte meestal niet meer door, en speelt je WIA mee. Dat is een andere afweging. **Ik ben zwanger en mijn werkgever wil een vaststellingsovereenkomst. Wat verlies ik als ik teken?** Het opzegverbod beschermt je tegen opzegging door je werkgever, niet tegen een einde waarmee je zelf instemt (art. 7:670 lid 2 BW). Je zwangerschaps- en bevallingsuitkering houd je als je bevalling binnen 10 weken na de einddatum valt (art. 3:10 Wazo); valt hij later, dan krijg je hem via je WW als je die hebt (art. 3:6 Wazo, art. 7 ZW). Na het tekenen heb je 14 dagen om zonder reden terug te komen op de overeenkomst, of 3 weken als dat recht er niet in staat (art. 7:670b BW). ## Vertel wat er speelt Hannah leest je VSO met je mee, rekent door wat tekenen je kost en zet je eerste bericht aan HR klaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Een VSO op tafel: de voorbeeld-VSO**: Artikel voor artikel, en je eigen VSO laten checken.](https://rechtswijs.nl/vso-check/) - [**Mag je ontslagen worden als je ziek bent?**: Waarom je werkgever je handtekening nodig heeft.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [**Transitievergoeding bij ziekte**: Wat je bij ontslag zou krijgen, als ondergrens.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [**De Ziektewet-uitkering**: Wie het ziekengeld betaalt na je laatste werkdag, en waarom UWV het kan weigeren.](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [**Ziek in de WW**: Wat er met je uitkering gebeurt als je ziek bent wanneer je contract stopt.](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [**Ontslag nemen tijdens ziekte**: Zelf opzeggen in plaats van tekenen: wat je dan inlevert.](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [**Slapend dienstverband**: Na 2 jaar ziek een VSO in plaats van ontslag: je transitievergoeding.](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [**Beter melden**: Waarom je je niet beter meldt om te kunnen tekenen of WW te krijgen.](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/ (bijgewerkt op 2026-10-22)