--- title: "Verplichtingen bedrijfsarts: wat mag hij? Vraag AI Hannah" description: "Verplichtingen van de bedrijfsarts: wat mag hij vragen en doorgeven? AI Hannah zegt het meteen, met de regels erbij." url: "https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/" image: "https://rechtswijs.nl/og/verplichtingen-bedrijfsarts.png" dateModified: "2026-10-22" language: "nl" --- > Verplichtingen van de bedrijfsarts: wat mag hij vragen en doorgeven? AI Hannah zegt het meteen, met de regels erbij. # Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe Bijgewerkt op 22 oktober 2026 Op een schriftelijke oproep ga je in beginsel naar het spreekuur. Je bedrijfsarts (of arbo-arts) mag bijna alles vragen wat hij nodig heeft, ook naar je diagnose, maar die geeft hij niet door aan je werkgever. Vertel Hannah wat de bedrijfsarts vroeg of deed. Samen kijken jullie of dat mag, wat je terugvraagt, en hoe je **meewerkt zonder meer te delen dan nodig**. ## Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Hij mag bijna alles vragen wat hij nodig heeft om te beoordelen wat je kunt, ook naar je diagnose. De bescherming zit in wat hij doorgeeft, wat hij bij anderen opvraagt en wat hij onderzoekt. Veel mensen denken dat de bedrijfsarts niet naar hun diagnose mag vragen. Dat mag hij wel, net als naar je behandeling en naar privé- en sociale omstandigheden die je verzuim raken: die weegt hij zelfs mee bij de probleemanalyse. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens geef je hem de informatie die hij nodig heeft om te beoordelen wat je kunt. Alles wat je hem vertelt, valt onder zijn beroepsgeheim. Vind je een vraag te ver gaan, dan kun je vragen waarom hij die nodig heeft; zwijgen betekent dat hij met minder oordeelt. Je lichaam onderzoeken mag hij alleen met je toestemming. Je kunt vooraf vragen wat hij wil onderzoeken en waarom, en weigeren kan wel meewegen als niet meewerken. [NVAB Leidraad 2025 § 2.2 en § 2.3 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) [AP: rol arbodienst of bedrijfsarts ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/rol-arbodienst-of-bedrijfsarts-bij-zieke-werknemers) [Art. 88 Wet BIG (beroepsgeheim)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-88/) [Art. 7:450 en 7:464 BW: toestemming voor onderzoek](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-450/) Hieronder per vraag wat mag, wat alleen met jouw ok kan, en wat niet. vertel wat nodig is, niet meer - ✓ Wat je nu niet kunt - ✓ Wat het je kost - ✓ Wat je behandelaar doet - ✓ Speelt er een conflict: kort en feitelijk - De hele geschiedenis met je leidinggevende: hoeft er niet in Een conflict hoort in zijn advies, dus noem het kort en feitelijk. ## Wat mag de bedrijfsarts wel en niet? Hij mag je oproepen, naar je klachten en je diagnose vragen en je werkgever adviseren over wat je kunt. Onderzoeken en informatie bij je behandelaar opvragen mag alleen met jouw toestemming. Je diagnose aan je werkgever geven mag niet, tenzij jij daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft, en ook dan alleen als het echt nodig is. De bedrijfsarts adviseert jou en je werkgever, onafhankelijk, en hij heeft een beroepsgeheim. ### Mag hoort bij zijn werk - **Je oproepen voor het spreekuur** En jij komt, of je laat op tijd weten waarom het niet lukt. [Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) - **Vragen naar je klachten en wat je kunt** Ook naar je diagnose, je behandeling en privé- en sociale omstandigheden die je verzuim raken: dat is de basis van zijn advies. Een diagnose hoef je niet te bewijzen. [Art. 14 lid 1 sub b Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [NVAB Leidraad 2025 § 2.2 en § 2.3 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - **Je werkgever adviseren over wat je kunt** Je beperkingen, je mogelijkheden, de verwachte duur. Zonder je toestemming. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) - **Je werkplek bekijken** Hij mag elke werkplek in het bedrijf bezoeken. [Art. 14 lid 2 sub f Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) ### Alleen met jouw ok gericht, en op papier - **Je lichamelijk onderzoeken** Gericht op je klachten en wat je kunt, en met je toestemming. Weigeren kan wel meewegen. [Art. 7:450 en 7:464 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-450/) - **Informatie vragen bij je huisarts of specialist** Met gerichte vragen en gerichte toestemming. Je mag het ook zelf aanleveren. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) - **Meer dan nodig aan je werkgever vertellen** Alleen met je uitdrukkelijke toestemming, en dan nog terughoudend. Toestemming onder druk telt niet. [NVAB Leidraad 2025 § 2.4.1 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - **Melden dat je een second opinion vraagt** Dat hoort niet in het advies aan je werkgever, tenzij jij het goedvindt. [NVAB Leidraad 2025 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - **Advies na een open spreekuur** Ging je uit jezelf? Dan mag de bedrijfsarts je werkgever er niets over vertellen, ook niet dát je er was. [NVAB Leidraad 2025 § 3.1 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) ### Mag niet ook niet "even snel" - **Je hele dossier eisen** Een algemene brief of je complete dossier past niet bij de richtlijn. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) - **Je diagnose of behandeling aan je werkgever geven** Ook geen operatie, medische oorzaak of naam van je behandelaar. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. [KNMG-richtlijn medische gegevens § 7.2.2 ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) · [Art. 88 Wet BIG (beroepsgeheim)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-88/) · [NVAB Leidraad 2025 § 2.3, § 2.4.2, samenvatting en bijlage 2 veld 5.3 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - **Negatief over je schrijven aan je werkgever** Geen persoonlijke oordelen over jou in een advies of mail. [NVAB Leidraad 2025 § 5.2 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - **Het advies alleen naar je werkgever sturen** Het advies gaat gelijkluidend en tegelijk naar jou en je werkgever. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) · [NVAB Leidraad 2025 § 5.2 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) - **Een consult afblazen omdat je opneemt** Je mag een gesprek opnemen waar je zelf bij bent. Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. [Art. 139a Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) · [RTG Amsterdam 2022:31 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31) ## Wat je werkgever van de bedrijfsarts mag horen Je werkgever hoort van de bedrijfsarts wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming. Vier dingen gaan door de brievenbus. Niet je diagnose, je behandeling, een operatie, de medische oorzaak, of welke behandelaar hij sprak. In zijn advies staat liever "werkt actief aan herstel" dan "staat onder behandeling". Die vier mag hij desnoods zonder jouw toestemming doorgeven: de gewone geheimhoudingsregel uit de behandelingsovereenkomst (art. 7:457 BW) geldt bij verzuimbegeleiding niet, zijn beroepsgeheim als arts (art. 88 Wet BIG) wel. Andere extra informatie mag alleen met je uitdrukkelijke, gerichte toestemming, en toestemming onder druk telt niet. **Wist je werkgever ineens iets wat alleen de bedrijfsarts wist?** Dan kan er iets gebeurd zijn wat niet mag. Schrijf op wanneer, wie en wat. Vraagt je leidinggevende zelf wat je hebt, lees dan [wat je werkgever wel en niet mag vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/). Ligt de oorzaak van je ziekte voor meer dan de helft in je werk, dan moet de bedrijfsarts een beroepsziekte melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Je naam staat niet in die melding, en ze levert je geen geld of erkenning op. [Lees wat die melding wel en niet doet](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/#melding). [KNMG-richtlijn medische gegevens § 7.2.2 ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) [NVAB Leidraad 2025 § 2.3, 2.4.1, 2.4.2, 2.4.5, 5.2 en samenvatting ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) [Art. 14 lid 7 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Art. 88 Wet BIG (beroepsgeheim)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-88/) [AP: rol arbodienst of bedrijfsarts ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/rol-arbodienst-of-bedrijfsarts-bij-zieke-werknemers) - **Beper­kingen**: welk werk je nu niet kunt doen - **Mogelijk­heden**: welk werk wel kan, en hoeveel - **Verwachte duur**: een inschatting, geen belofte - **Aanpas­singen**: uren, taken, een voorziening wel: of je werk meespeelt niet je diagnose vraag aan het eind van het spreekuur "Wat gaat u aan mijn werkgever schrijven?" Hij hoort je vooraf te vertellen wat de strekking van zijn advies is, en het advies gelijk en tegelijk naar jou en je werkgever te sturen. Iemand las over zichzelf "forse beperkingen op persoonlijk en sociaal functioneren door mijn medische aandoening", zonder dat het vooraf besproken was ([ervaring op het Radar-forum](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/bedrijfsarts-geeft-voor-mijn-gevoel-teveel-informa-t187567.html), geen bron). De beperkingen mag hij noemen, het niet bespreken hoort niet. ## Moet ik naar de bedrijfsarts? Ja, in beginsel: een schriftelijke oproep voor het spreekuur is een redelijk voorschrift. Je gaat, of je laat vóór de afspraak schriftelijk weten waarom het zo niet lukt en wat wel kan. Je werkgever heeft het oordeel van de bedrijfsarts nodig om te weten of hij loon moet doorbetalen. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag hij eisen dat je komt "als dat mogelijk is". Of een gemiste afspraak je geld kost, beslist zich meestal vóór die afspraak, niet erna. Maar **je hoeft niet het onmogelijke te doen**. Lukt de reis niet, dan kun je vandaag mailen naar de arbodienst, met je werkgever in kopie, en vragen om een telefonisch consult, beeldbellen, een plek dichterbij of een bezoek thuis. Zo staat op papier dat je meewerkt. Heb je een briefje van je eigen arts dat reizen nu niet gaat, stuur dat mee. In een zaak uit 2025 vroeg de werkgever de bedrijfsarts of een fysieke afspraak nodig was, die zei ja, en omdat de werkneemster toen geen medische stukken had laten zien, mocht het loon worden opgeschort. Een verhinderde begeleider was bij een ambtenaar geen geldige reden om af te zeggen: de werkgever had vervoer aangeboden en de bedrijfsarts wilde thuis komen. [Art. 7:660a BW: meewerken aan redelijke voorschriften ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Art. 7:629 lid 6 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Rotterdam 2025:5579, r.o. 3.9 en 3.10 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579) [CRvB 2018:1204, r.o. 4.2 (ambtenaar) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) [AP: regels voor werkgevers bij zieke werknemers ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers) [UWV Werkwijzer Poortwachter ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf) Aan: de arbodienst · cc: je werkgever "Ik wil graag meewerken, maar de reis naar de afspraak van \[datum\] lukt niet. Kan het telefonisch, met beeldbellen, dichterbij of bij mij thuis?" \[Het briefje van mijn eigen arts stuur ik mee.\] Valt de afspraak in je vakantie? [Lees hoe je dat vooraf meldt, met een alternatief](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/#afspraak). het verschil? laten weten, op papier. ## Wat gebeurt er met je loon als je niet komt? Na een schriftelijke oproep mag je werkgever je loon opschorten, dus vasthouden. Stopzetten is voor wie weigert mee te werken aan passende arbeid. Of je het vastgehouden loon terugkrijgt, hangt van de zaak af. 1. Stap 1 **Je werkgever mag opschorten** Kom je niet op het spreekuur, dan mag je werkgever je loon opschorten, dus vasthouden, als de oproep schriftelijk was. Dat beslist je werkgever, niet de bedrijfsarts. Hij moet je dat onverwijld laten weten met de reden, anders kan hij er later geen beroep op doen. [Art. 7:629 lid 6 en lid 7 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [NVAB Leidraad 2025 § 2.1 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) 2. Stap 2 **Stopzetten is voor iets anders** Stopzetten, waarbij je het loon over die tijd kwijt bent, is volgens de wet voor wie zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan maatregelen gericht op passende arbeid. Voor een spreekuur om een FML op te stellen vond de Rotterdamse rechter dat niet van toepassing. [Art. 7:629 lid 3 sub d BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Rb. Rotterdam 2025:5579, r.o. 3.7 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579) 3. Stap 3 **Terug hangt van de zaak af** In die zaak ging de werkneemster alsnog, bleek ze nog volledig arbeidsongeschikt, en moest het vastgehouden loon over drie maanden alsnog worden betaald, maar zonder de wettelijke verhoging. Wie herhaaldelijk zonder bericht wegbleef, ondanks waarschuwingen, kreeg het vastgehouden loon in een andere zaak niet terug. Bij de ambtenaar die het loon was gestopt, ging het pas weer lopen op de dag dat ze bij de bedrijfsarts kwam. [Rb. Rotterdam 2025:5579, r.o. 3.14 tot 3.16 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579) · [Rb. Limburg 2014:7965, r.o. 3.7 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:7965) · [CRvB 2018:1204, r.o. 4.4 (ambtenaar) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) 4. Stap 4 **Af en toe missen is geen wegblijven** Vier keer gemist en elf keer gekomen gaf geen grond om op te schorten. Maar wie stelselmatig zonder bericht wegbleef en ook voor zijn werkgever onbereikbaar was, ondanks waarschuwingen, verloor in 2014 zijn baan op staande voet. [Rb. Limburg 2014:10640, r.o. 4.3.2 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:10640) · [Rb. Limburg 2014:7965, r.o. 3.14 tot 3.16 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:7965) eerlijk is eerlijk De drie zaken bij gewone werkgevers zijn kort gedingen, dus voorlopige oordelen. En ook terugbetaald loon betekent maanden zonder geld, dus wachten tot het misgaat kost je meer dan één mail. Is je loon al vastgehouden of gestopt, lees dan [hoe je uitzoekt of het een loonstop of een opschorting is](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/). ## Waar het hielp, en waar het misging Rechters kijken of je meewerkte: een paar gemiste afspraken naast veel bezochte afspraken kostte geen loon, stelselmatig wegblijven zonder bericht wel. Vier keer een afspraak bij de bedrijfsarts, vier uitkomsten. Met een link naar de hele uitspraak. De drie zaken bij gewone werkgevers zijn kort gedingen, dus voorlopige oordelen; de vierde gaat over een ambtenaar. Uitkomst: hielp Vier afspraken gemist in bijna twee jaar, maar elf keer wel gekomen. De werkgever schortte het loon op. Niet terecht. Een paar gemiste afspraken is niet genoeg. [Rb. Limburg 2014:10640 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:10640) Uitkomst: hielp, half Ze kwam niet naar een fysieke afspraak voor de FML en vroeg om beeldbellen. Dat werd geweigerd, en het loon werd stopgezet. Opschorten mocht, stoppen niet. Ze bleek ziek en kreeg het loon alsnog, maar zonder wettelijke verhoging. Met medische stukken had ze sterker gestaan. [Rb. Rotterdam 2025:5579 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579) Uitkomst: misging Stelselmatig zonder bericht niet op het spreekuur, ondanks herhaalde waarschuwingen. Loon opgeschort, en het ontslag op staande voet hield voorlopig stand. [Rb. Limburg 2014:7965 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:7965) Uitkomst: misging, en hielp Een ambtenaar zegde af omdat haar begeleider niet kon, terwijl de werkgever vervoer had aangeboden en de bedrijfsarts thuis wilde komen. Het brede formulier van een onderzoeksbureau vond ze te ruim: ze gaf haar eigen, beperkte toestemming en bood haar eigen stukken aan. Het afzeggen misging: het loon liep pas weer vanaf de dag dat ze ging. Haar beperkte toestemming hielp: de werkgever had eerst moeten bespreken waarom zo'n ruime toestemming nodig was. [CRvB 2018:1204 (ambtenaar) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) ## Vertrouw je hem niet? Gaan en vastleggen werkt beter dan wegblijven Wantrouwen maakt de oproep niet vanzelf onredelijk; een bezwaar tegen deze arts zet je naast het spreekuur, niet in plaats ervan. Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen; vooraf toestemming vragen hoeft niet, het erbij zeggen is netter. Een bedrijfsarts die een consult afbrak omdat de werknemer wilde opnemen, en ook een second opinion tegenhield, kreeg een berisping van het regionaal tuchtcollege (geen hoger beroep gevonden). Let op wie je spreekt. Een assistente zei: "bezoeken doen we niet. Kom je niet dan werk je niet mee en schorten we je salaris op" ([ervaring op het Radar-forum](https://radar-forum.avrotros.nl/overig-werk-inkomen-f98/verplicht-bedrijfsarts-bezoeken-of-mag-hij-ook-lan-t137135.html), geen bron). Of het telefonisch of thuis kan, beoordeelt de bedrijfsarts zelf, en of je loon wordt vastgehouden, beslist je werkgever, niet de assistente. Medische details bespreek je alleen met de arts. Ben je het daarna oneens met zijn advies, dan moet hij een verzoek om een second opinion honoreren, tenzij zwaarwegende argumenten zich verzetten: [zo vraag je een second opinion](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/). Hangt je loon eraan, dan is er [het deskundigenoordeel van UWV](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/). [Art. 139a Sr: opnemen als je zelf deelneemt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [RTG Amsterdam 2022:31, r.o. 5.2 en 5.3 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31) [Art. 7:629 lid 6 BW: de werkgever schort op](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 14 lid 2 sub g Arbowet: second opinion](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) dezelfde dag, per mail "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" - **de assistente of casemanager** beslist hierover niets - **de bedrijfsarts** beoordeelt of het telefonisch of thuis kan - **je werkgever** beslist of je loon wordt vastgehouden Neem je spreekuur op met Rechtswijs: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het advies in je dossier. [Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt](https://rechtswijs.nl/transcriptie/). ## Laten ze je juist niet bij de bedrijfsarts? Dat mag niet De wet eist een doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts, en of je echt ziek bent, mag je werkgever volgens de Autoriteit Persoonsgegevens niet zelf controleren. Een werkgever die zonder bedrijfsarts het loon stopte wegens niet meewerken, moest volgens de rechter "eerst een bedrijfsarts" inschakelen en het loon met de maximale wettelijke verhoging betalen (kort geding). Je kunt schriftelijk vragen dat de bedrijfsarts je vóór een datum ziet. Je kunt hem ook zelf op het open spreekuur zien; de bedrijfsarts mag je werkgever dan niet eens vertellen dat je er was, en je werkgever krijgt ook geen advies zonder jouw toestemming, dus voor je loon blijft het verzuimspreekuur nodig. Ben je vaak kort ziek? Op het open spreekuur kan de bedrijfsarts je een schriftelijk advies zonder medische gegevens meegeven, dat jij kunt delen. [Lees wat je doet bij frequent verzuim](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/). [Art. 14 lid 2 sub e Arbowet: doeltreffende toegang](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [AP: werkgever controleert niet zelf of je ziek bent ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers) [Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:4796, r.o. 4.2 en 4.3 (kort geding) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:4796) [NVAB Leidraad 2025 § 3.1: open spreekuur ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) "Je kunt je niet direct melden bij de bedrijfsarts. Dit loopt via ons." Zo kreeg iemand het te horen terwijl HR zei dat hij niet ziek was ([ervaring op het Radar-forum](https://radar-forum.avrotros.nl/overig-werk-inkomen-f98/wel-of-geen-recht-op-contact-met-een-bedrijfsarts-t203022.html), geen bron). ## Denk je dat er al iets is gebeurd wat niet mag? Zoek eerst uit wat er is vastgelegd en met wie het is gedeeld: vraag uitleg, vraag je dossier op, laat corrigeren, en klaag pas daarna. Een vraag die je niet prettig vindt, is nog geen overtreding. En een gevoel is nog geen bewijs. Voordat je iets vindt van de bedrijfsarts: **zoek eerst uit wat er echt is vastgelegd en gedeeld**, en met wie. Klopt er iets niet? Dan sta je met datum, bron en papier een stuk sterker, in elk gesprek, bij UWV en in een klacht. Vriendelijk is niet hetzelfde als aan jouw kant. Wie betaalt, bepaalt mee. De meeste artsen oordelen netjes. Weet het zeker, neem het niet aan. Zo zoek je het uit, van licht naar zwaar 1. **Vraag uitleg, rustig en per mail** Een opmerking van je leidinggevende bewijst nog niet dat de bedrijfsarts het zei: het kan ook via een collega of casemanager zijn gegaan. Vraag welke informatie is gedeeld, met wie, wanneer en op welke grond. Beschuldig nog niemand. [Art. 88 Wet BIG (beroepsgeheim)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-88/) · [KNMG-richtlijn medische gegevens § 7.2.2 ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) 2. **Vraag je dossier op, bij allebei** Een AVG-verzoek bij de arbodienst én je werkgever: het dossier, aan wie het is verstrekt, en vraag ook de loggegevens. [Art. 15 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Art. 7:456 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-456/) 3. **Laat corrigeren of zet je reactie erbij** Klopt een feit niet, vraag om correctie. Gaat het om een oordeel, laat dan je eigen verklaring toevoegen. [Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Art. 7:454 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/) 4. **Pas daarna: klagen** Met datum, bron en papier. De Geschillencommissie Arbodiensten gaf klagers in 2025 in 8 van de 10 uitspraken helemaal of deels gelijk, met een zwaarwegend maar niet bindend advies, maar 19 van de 27 klachten kwamen niet tot een uitspraak. Een privacyklacht kan zij niet zelfstandig onderzoeken en je medisch dossier kan ze niet inzien: bij een lek zijn het tuchtcollege en de Autoriteit Persoonsgegevens de plek. Hoe klagen werkt, lees je verderop. [Art. 14 lid 2 sub h Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [Geschillencommissie Arbodiensten, jaarverslag 2025, § 2.1 en § 3.3, en uitspraak 24.18, r.o. 3.4.4 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf) [Lees hoe je je dossier opvraagt](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## De klacht die het vaakst terugkomt, is het omgekeerde Werknemers klagen vaak dat de bedrijfsarts juist géén informatie bij hun behandelaar opvroeg. Je mag die informatie ook zelf aanleveren, gericht. Volgens de beroepsvereniging van bedrijfsartsen klagen werknemers regelmatig dat de bedrijfsarts juist géén informatie opvroeg bij hun behandelaar. Dat hoeft hij niet altijd. Maar als jij en je behandelaar het anders zien dan hij, is overleg met de behandelaar nodig. De les: **je mag de informatie ook zelf aanleveren**, gericht, met alleen wat ertoe doet. [NVAB Leidraad bedrijfsgeneeskundige advisering (2025), § 2.4.1 ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) 1 vraag gerichte vragen en gerichte toestemming. Geen algemene brief, geen heel dossier. waar mensen op zoeken "mag een bedrijfsarts je onderzoeken" Gericht op je klachten, en alleen met jouw toestemming: afdwingen kan hij het niet. Vraag vooraf wat hij wil onderzoeken en waarom. Weigeren kan wel meewegen. [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) ## Het makkelijkst: je praat het door met Hannah Vertel Hannah wat de bedrijfsarts vroeg of deed, dan zoekt ze uit wat mag en schrijft ze met je de vraag terug. zo heb je na één gesprek: - ✓ weten wat mag, en wat niet - ✓ een vraag terug aan de bedrijfsarts - ✓ een gerichte machtiging, als die nodig is - ✓ een mail die laat zien dat je meewerkt Gratis beginnen, zonder account. ## Zo ziet een gerichte machtiging eruit Een gerichte machtiging noemt één behandelaar, één vraag en één periode, en is alleen voor de bedrijfsarts, niet voor je werkgever. De bedrijfsarts mag je behandelaar alleen benaderen met jouw toestemming, met gerichte vragen. Teken nooit een blanco machtiging, ook niet "voor de vorm". Wie bij je arts informatie wil, hoort te zeggen waarvoor, wat hij al heeft en wat hij nog mist. Je hele dossier aan een instantie geven noemt de KNMG "doorgaans niet proportioneel". Je kunt dus vragen: "Wat wilt u weten, en waarom?" Een ambtenaar die het brede formulier van een onderzoeksbureau te ruim vond, haar eigen beperkte toestemming gaf en alle stukken aanbood die ze zelf had, weigerde volgens de Centrale Raad "bezwaarlijk": de werkgever had eerst met haar moeten bespreken waarom zo'n ruime toestemming nodig was. Komt er een onderzoeksbureau met een eigen formulier, lees dan [wat je doet bij een onderzoek van Ergatis](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/). - ✓ één behandelaar, één vraag, één periode - ✓ alleen voor de bedrijfsarts, niet voor je werkgever - ✓ of lever het zelf aan: een brief of uitslag die ertoe doet - ✕ na zo'n uitleg elke uitwisseling blijven weigeren terwijl hij het echt nodig heeft: dat kan wel als niet meewerken gelden, en je loon kosten [KNMG-richtlijn § 1.6 en § 7.2.4 ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) [CRvB 2018:1204, r.o. 4.3 (ambtenaar) ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2018:1204) [NVAB Leidraad 2025 § 2.4.1: zelf aanleveren mag ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) [AP: machtiging voor de behandelend arts ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/rol-arbodienst-of-bedrijfsarts-bij-zieke-werknemers) Toestemming · informatie opvragen Ik geef \[naam bedrijfsarts\] toestemming om bij \[naam behandelaar\] informatie op te vragen over hoe lang ik na de operatie niet mag tillen en zitten over de periode \[van\] tot \[tot\]. De informatie is alleen voor de bedrijfsarts en gaat niet naar mijn werkgever. Deze toestemming geldt tot \[datum\]. Datum, handtekening ## De verplichtingen van de bedrijfsarts, en die van jou De bedrijfsarts moet onafhankelijk oordelen, zwijgen over je gezondheid en bereikbaar zijn. Jij moet redelijke voorschriften volgen en meewerken aan je re-integratie, en je mag het gesprek opnemen. Drie bordjes voor hem, drie voor jou. Tik erop om de wet zelf te lezen. - [zijn plicht§ Art. 13 Arbowet **Onafhankelijk oordelen** De bedrijfsarts wordt betaald door je werkgever, maar moet onafhankelijk van hem oordelen. lees de bron ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010346&artikel=13) - [zijn plicht§ Art. 88 Wet BIG **Zwijgen over je gezondheid** Hij heeft een beroepsgeheim. Aan je werkgever geeft hij alleen wat nodig is voor je re-integratie en je loon. De gewone geheimhoudingsregel uit de wet op de behandelingsovereenkomst geldt hier niet, juist zodat hij je werkgever kan vertellen wat je kunt; zijn beroepsgeheim als arts geldt wel. lees de bron](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-88/) [Art. 14 lid 7 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [KNMG-richtlijn medische gegevens § 7.2.2 ↗](https://knmg.nl/download/knmg-richtlijn-omgaan-met-medische-gegevens-2) - [zijn plicht§ Art. 14 lid 2 sub e Arbowet **Bereikbaar zijn, ook zonder ziekmelding** Er moet een doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts zijn. Van het open spreekuur mag de bedrijfsarts je werkgever niets vertellen. lees de bron](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) - [jouw plicht§ Art. 7:629 lid 6 BW **Redelijke voorschriften volgen** Op het spreekuur komen en de informatie geven die nodig is. Doe je dat na een schriftelijke oproep zonder goede reden niet, dan mag je werkgever je loon opschorten. lees de bron](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - [jouw plicht§ Art. 7:660a BW **Meewerken aan je re-integratie** Je werkt mee aan redelijke voorschriften en maatregelen van je werkgever en de deskundige die hij inschakelt. lees de bron ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) - [jouw recht§ Art. 139a Sr **Opnemen mag** Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen. Zeg het erbij, dat is netjes. lees de bron ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) goed om te weten De bedrijfsarts adviseert, hij beslist niet. Je werkgever volgt meestal zijn advies, en tijdens je ziekte weegt het zwaar. Ben je het oneens? Dan zijn er de [second opinion](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) en het [deskundigenoordeel van UWV](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/). ## Wat je daarnaast nog kunt doen Naast weten wat mag zijn er vijf routes: een second opinion, je dossier opvragen, weten wat je werkgever mag vragen, een klacht, en alles vastleggen. Weten wat mag is stap één. Elke route hieronder beantwoordt een andere vraag, en levert iets niet. - **Second opinion bij een andere bedrijfsarts**een tweede blik **levert op** een tweede medische blik; je werkgever betaalt in de regel. **niet** een bindend advies. Je bedrijfsarts mag afwijken, met uitleg. [Art. 14 lid 2 sub g Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - **Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**weet wat er over je staat **levert op** je dossier bij arbodienst en werkgever, en aan wie het is verstrekt. **niet** een oordeel over de arts. Wel het bewijs als er iets niet klopt. [Art. 15 en 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - **Wat mag je werkgever vragen als je ziek bent**en je werkgever? **levert op** weten wat je werkgever wel en niet mag vragen en vastleggen. **niet** iets over de bedrijfsarts. Daarvoor is deze pagina. AP-beleidsregels De zieke werknemer [Lees wat je werkgever mag vragen →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - **Een klacht over je bedrijfsarts**hoe ben je behandeld **levert op** een oordeel over hoe de arts heeft gehandeld, soms excuses. **niet** een ander advies over wat je kunt. [Art. 14 lid 2 sub h Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - **Alles vastleggen, en het verslag klopt niet**je beste geheugen **levert op** een opname, een tijdlijn, en correctie van wat niet klopt. **niet** iets wat je achteraf nog kunt inhalen. Begin vandaag. [Art. 139a Sr (opnemen) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Als het verslag niet klopt →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) ## Dan kun je klagen. Zo werkt dat. Ging de bedrijfsarts over de grens, dan kun je klagen bij de arbodienst, daarna soms bij de Geschillencommissie, en bij het tuchtcollege. Welke route bij jou past en wat elke route oplevert, staat op de pagina over [een klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/). Hier zie je alvast dat het kan: in deze zaken kreeg de werknemer gelijk. eerst uitzoeken, dan pas klagen - gegrond, berisping (blijft staan na hoger beroep) De bedrijfsarts schreef de advocaat van de werkgever dat de werknemer intimiderend was en niet meewerkte. [CTG 2024:38 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2024/ECLI_NL_TGZCTG_2024_38) - deels gegrond, waarschuwing (door het CTG in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. [CTG 2015:107 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2015/ECLI_NL_TGZCTG_2015_107) - deels gegrond, berisping (door het CTG in hoger beroep) Na een brief van de huisarts en aanhoudende klachten had de bedrijfsarts opnieuw moeten beoordelen of met haar moeten praten. Hij deed het niet. [CTG 2025:48 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2025/ECLI_NL_TGZCTG_2025_48) - gegrond, berisping De bedrijfsarts blies een consult af omdat de werknemer het wilde opnemen, en gaf advies zonder het medische te bespreken. [RTG Amsterdam 2022:31 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31) ## Wel doen, niet doen Ga naar je afspraak of meld op tijd en schriftelijk waarom niet, vraag wat hij wil weten en waarom, en teken nooit een blanco machtiging. Een afspraakkaart om mee te nemen. Links wat je beschermt, rechts wat je later spijt kan geven. doen - **Ga, of meld op tijd waarom niet**: Schriftelijk, met een voorstel: bellen, beeldbellen, dichterbij. - **Vertel wat je niet en wel kunt**: Concreet en compleet. Een diagnose is niet nodig. - **Vraag: wat wilt u weten, en waarom?**: Bij een onderzoek, en bij een verzoek om informatie van je arts. - **Neem het gesprek op**: Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. En stuur dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" - **Vraag "Bent u arts?"**: Je ziekte bespreek je met de bedrijfsarts, niet met HR of een casemanager. niet doen - **Wegblijven zonder bericht**: Je loon kan worden vastgehouden, ook als je gelijk hebt, en of je het terugkrijgt is onzeker. - **Een blanco machtiging tekenen**: Altijd gericht: welke arts, welke vraag, welke periode. - **Je werkgever zelf medische details geven**: Geen offerte, factuur of berichtje met je diagnose. Dat kun je later niet terugdraaien. let op de tijd: kun je niet komen, meld het vóór de afspraak, schriftelijk. Een AVG-verzoek moet binnen een maand beantwoord worden. Stuur het dus ruim voor een moment waarop je het nodig hebt. ## Wat mensen nog meer willen weten De meest gestelde vragen gaan over of je moet gaan, wat hij mag vragen, onderzoeken, je medisch dossier, wat je werkgever hoort, je loon, het beroepsgeheim en opnemen. **Ben je verplicht naar de bedrijfsarts te gaan?** Een schriftelijke oproep van je werkgever is in beginsel een redelijk voorschrift. Je gaat, of je laat vóór de afspraak schriftelijk weten waarom het zo niet lukt en wat wel kan, zoals telefonisch, beeldbellen, dichterbij of thuis. Een briefje van je eigen arts helpt. Blijf je zonder goede reden weg, dan mag je werkgever je loon opschorten. **Mag de bedrijfsarts naar mijn diagnose vragen?** Ja. Hij mag vragen naar je diagnose, je behandeling en privé- en sociale omstandigheden die je verzuim raken, om te beoordelen wat je kunt. Alles valt onder zijn beroepsgeheim, en je diagnose geeft hij niet door aan je werkgever. Vertel wat nodig is, niet meer. **Mag een bedrijfsarts je onderzoeken?** Ja, gericht op je klachten en wat je kunt, en met jouw toestemming: afdwingen kan hij het niet. Vraag wat hij wil onderzoeken en waarom. Weiger je, dan kan hij minder goed oordelen, en dat kan meewegen bij je medewerking aan je re-integratie. **Mag de bedrijfsarts mijn medisch dossier opvragen?** Niet je hele dossier. Wel gerichte informatie bij je behandelaar, met jouw gerichte toestemming. Je mag het ook zelf aanleveren. **Mag ik weigeren dat de bedrijfsarts mijn medische gegevens opvraagt?** Beperken kan: je kunt vragen wat hij wil weten en waarom, toestemming geven voor één behandelaar, één vraag en één periode, of de brief die ertoe doet zelf meenemen. Blijf je na zo'n uitleg elke uitwisseling weigeren terwijl hij het echt nodig heeft, dan kan dat als niet meewerken gelden. **Wat mag de bedrijfsarts aan mijn werkgever vertellen?** Wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt, en welke aanpassingen helpen. Je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak geeft hij niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming. **Wat gebeurt er met mijn loon als ik niet naar de bedrijfsarts ga?** Na een schriftelijke oproep mag je werkgever je loon opschorten, dus vasthouden, en dat moet hij je onverwijld laten weten. Dat beslist je werkgever, niet de bedrijfsarts. Stopzetten is voor wie weigert mee te werken aan maatregelen gericht op passende arbeid. Of je het vastgehouden loon later terugkrijgt, hangt van de zaak af. **Heeft de bedrijfsarts geheimhouding?** Ja, een beroepsgeheim als arts (art. 88 Wet BIG). Aan je werkgever geeft hij alleen door wat nodig is voor je re-integratie en je loon. **Mag ik het gesprek met de bedrijfsarts opnemen?** Ja, als je er zelf bij bent. Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. Een consult afblazen omdat je opneemt, vond het tuchtcollege niet in orde. **Moet ik naar de bedrijfsarts als ik niet ziek ben?** Ben je niet ziek gemeld, dan gelden de loonregels bij ziekte niet. Een preventief medisch onderzoek is vrijwillig. Je kunt wel zelf naar het open spreekuur, en dan mag de bedrijfsarts je werkgever niet eens vertellen dat je er was. **Is een bedrijfsarts verplicht voor mijn werkgever?** Ja. Elke werkgever moet zich bij de begeleiding van zieke werknemers laten bijstaan door een bedrijfsarts, via een arbodienst of zelf ingehuurd. **Mag ik een andere bedrijfsarts?** Je kunt een second opinion vragen bij een bedrijfsarts van buiten. Een vaste wissel is geen recht, maar je kunt het wel vragen. **Mag de bedrijfsarts mijn huisarts of behandelaar bellen?** Je huisarts en je behandelaar geven alleen informatie over jou met jouw toestemming (art. 7:457 lid 1 BW). Verwijst de bedrijfsarts je door, dan vraagt hij volgens de NVAB-leidraad ook jouw toestemming voor de gegevensuitwisseling met je huisarts en de hulpverlener. Vraag vooraf wat hij precies wil weten, en geef toestemming voor die vraag alleen. ## Vertel wat er speelt Hannah zoekt met je uit wat de bedrijfsarts mag, schrijft je vraag terug en houdt bij wat er is gedeeld. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**De bedrijfsarts: wie hij is en voor wie hij werkt**: Wie je spreekt, van bedrijfsarts tot casemanager, en wat er na het spreekuur telt.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) - [**Klacht over je bedrijfsarts indienen**: Van gesprek tot tuchtcollege, met je dossier in de hand.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [**Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen**: Een tweede medische blik, en wat je ermee doet.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [**Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever**: Met een AVG-verzoek: wat er staat, en met wie het is gedeeld.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Wat je leidinggevende wel en niet mag vragen.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet**: Vastleggen wat er echt gezegd is, en laten corrigeren.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Je loon is al vastgehouden of gestopt: eerst weten welke van de twee.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=verplichtingen-bedrijfsarts#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/ (bijgewerkt op 2026-10-22)