---
title: "Niet eens met je bedrijfsarts of verslag? Vraag AI Hannah"
description: "Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag? AI Hannah helpt je meteen de feiten te laten verbeteren."
url: "https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag? AI Hannah helpt je meteen de feiten te laten verbeteren.

# Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Een feit dat niet klopt, kun je laten verbeteren; ben je het oneens met het advies van je bedrijfsarts of arbo-arts, dan kun je een second opinion vragen bij een bedrijfsarts van buiten je arbodienst. Vertel Hannah wat er in het verslag of advies staat en wat er volgens jou gezegd is. Samen schrijf je een **korte, rustige reactie**, kijk je of zijn lijst klopt met wat je kunt, en zet je op een rij wat je intussen doet.

## Feit of oordeel? Dat bepaalt wat je kunt vragen

Een feit kun je aanwijzen en laten verbeteren. Een oordeel hoeft niemand te veranderen, maar je kunt er je eigen kant naast laten zetten.

Terugkoppeling aan werkgeverspreekuur 9 oktober

Werknemer is sinds mei ziek en sprak vandaag met de bedrijfsarts.

**het was veel korter**: Het consult duurde 30 minuten.

**ik wil het proberen, maar nu ben ik na een uur op**: Werknemer is akkoord met opbouw naar 4 uur per dag.

**na een half uur zitten moet ik gaan liggen**: Belastbaarheid: geen beperkingen voor zitten.

**ik wil terug, en heb drie keer zelf een opbouw voorgesteld**: Werknemer komt weinig gemotiveerd over.

**over de verwijzing wil ik nog nadenken**: Werknemer stemt in met een verwijzing naar een onderzoeksbureau.

Volgend spreekuur over twee weken.

voorbeeld, gebaseerd op een testgesprek voor deze pagina

een feit, maar woord tegen woord

er staat

"Het consult duurde 30 minuten."

wat er gezegd is

"het was veel korter"

Een duur is een feit. Zonder opname blijft het wel jouw herinnering tegen zijn verslag. In een tuchtzaak kon niemand meer vaststellen hoe lang een consult had geduurd, en strandde dat deel van de klacht (op andere punten slaagde de klacht wel).

wat je vraagt

Vraag om verbetering. Schrijf vandaag op wat je je herinnert en wie je het die dag vertelde. Neem het volgende gesprek op.

[Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [CTG 2019:306 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_306)

een feit klopt niet

er staat

"Werknemer is akkoord met opbouw naar 4 uur per dag."

wat er gezegd is

"ik wil het proberen, maar nu ben ik na een uur op"

Iets wat je niet hebt gezegd, kun je aanwijzen en laten verbeteren. De organisatie moet binnen een maand op je verzoek reageren.

wat je vraagt

Vraag om verbetering. Lukt dat niet, vraag dan je reactie toe te voegen.

[Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Art. 12 lid 3 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Autoriteit Persoonsgegevens: antwoord binnen een maand ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-rectificatie)

een oordeel, maar vraag om het concreet te maken

er staat

"Belastbaarheid: geen beperkingen voor zitten."

wat er gezegd is

"na een half uur zitten moet ik gaan liggen"

Of je kunt zitten, is het oordeel van de arts; dat hoeft hij niet te veranderen. Wel kun je vragen het concreet te maken, en je behandelaar te raadplegen. In een inzetbaarheidsprofiel betekent een punt dat niet is aangekruist dat je daarop als normaal belastbaar geldt. Je werkgever leest dit dus als: kan gewoon zitten.

wat je vraagt

Vraag hoe lang achter elkaar je kunt zitten, en of hij je behandelaar wil raadplegen. Blijft hij erbij, laat dan je eigen verklaring toevoegen.

[NVAB Inzetbaarheidsprofiel: niet aangekruist is normaal belastbaar ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Inzetbaarheidsprofiel_NVAB.pdf) · [CTG 2019:35 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_35) · [Art. 7:454 lid 2 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/)

[Zo lees je zijn lijst →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/#lijst)

een oordeel, en het hoort er waarschijnlijk niet in

er staat

"Werknemer komt weinig gemotiveerd over."

wat er gezegd is

"ik wil terug, en heb drie keer zelf een opbouw voorgesteld"

Een oordeel hoeft niemand te veranderen. Wel kun je je eigen verklaring laten toevoegen. En aan je werkgever geeft de arts alleen door wat je kunt en niet kunt. Een bedrijfsarts kreeg onder meer een berisping omdat hij de woorden "scherp" en "persoonlijk" in zo'n terugkoppeling zette.

wat je vraagt

Laat je eigen verklaring toevoegen, en vraag of deze zin zo naar je werkgever ging.

[Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Art. 7:454 lid 2 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/) · [Autoriteit Persoonsgegevens: een mening verbeter je niet, je eigen mening kan erbij ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-rectificatie) · [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://www.knmg.nl/actueel/publicaties/publicaties-per-onderwerp/omgaan-met-medische-gegevens) · [CTG 2019:306 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_306)

[Vraag op wat er naar je werkgever ging →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

een afspraak die niet is gemaakt

er staat

"Werknemer stemt in met een verwijzing naar een onderzoeksbureau."

wat er gezegd is

"over de verwijzing wil ik nog nadenken"

Een afspraak die er niet was, is een feit. Laat het verbeteren voordat er een bureau wordt ingeschakeld.

wat je vraagt

Vraag om verbetering, en zeg wanneer je laat weten wat je besluit.

[Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679)

[Lees waar je op let bij een onderzoeksbureau →](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)

### Een "akkoord" dat je niet gaf

Je kunt het best binnen een week reageren, nu het gesprek nog vers is (ervaring, geen bron). Op een verzoek om verbetering of aanvulling moet binnen een maand antwoord komen.

Voor je WIA-aanvraag schrijft de bedrijfsarts een actueel oordeel; dat gaat met het re-integratieverslag naar UWV. [Lees hoe je op het actueel oordeel reageert](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/#actueel-oordeel).

-   berisping, geen hoger beroep gevonden
    
    In het rapport stond dat de werknemer het eens was met vijf keer twee uur per week, terwijl hij in het gesprek had gezegd van niet. Dat de arts het zo "had begrepen", vond het college "wel erg magertjes".
    
    Een "akkoord" dat je niet gaf, is een fout die je kunt aanwijzen.
    
    [RTG Den Haag 2017:95: 'het eens' terwijl hij het oneens was, berisping (geen hoger beroep gevonden) ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2017/ECLI_NL_TGZRSGR_2017_95)
-   deels gegrond, berisping, in hoger beroep in stand
    
    Een bedrijfsarts besprak mediation en schreef daarna aan de werkgever dat hij "voor 100%" hervatting verwachtte. Hij kreeg een berisping (klacht deels gegrond), onder meer omdat hij dat in het gesprek niet met de werknemer had besproken.
    
    Wat aan je werkgever gaat, hoort eerst in het gesprek.
    
    [CTG 2024:38: '100%' in de evaluatie, berisping ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2024/ECLI_NL_TGZCTG_2024_38)

## Het spreekuur en de week erna beslissen het meest

Na het spreekuur schrijft de bedrijfsarts op wat je volgens hem kunt. Je werkgever biedt daarop werk aan, en zolang er geen ander oordeel ligt, gaat hij meestal van dat advies uit.

Bezwaar maken zoals bij UWV kan tegen een bedrijfsarts niet: wat nu op papier komt, is wat telt.

Zo ging het bij een jonge verkoper (ervaring, geen bron). [Radar-forum: 'volledig geschikt' na een ander gesprek (ervaring) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werk-ontslag-f65/bedrijfsarts-en-werkgever-spelen-mij-uit-wat-kan-i-t138385.html)

wat hij hoorde in het spreekuur:

een traject naar ander werk is de beste keuze

wat hij een week later las:

"Werknemer is volledig geschikt om oude werkzaamheden te hervatten"

aan het eind van elk spreekuur kun je vragen

"Wat gaat u aan mijn werkgever schrijven?"

Alles wat hij je werkgever over je begeleiding stuurt, hoort hij jou ook volledig en schriftelijk te geven, behalve puur administratieve berichten.

[CTG 2020:57, r.o. 4.6: dezelfde informatie, schriftelijk, ook aan jou ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2020/ECLI_NL_TGZCTG_2020_57)

zo begon een gesprek met Hannah

"Er staat dat ik akkoord ben met vier uur en weinig gemotiveerd overkom. Dat heb ik zo niet gezegd."

Uit een testgesprek voor deze pagina.

## Heeft het zin om te reageren op het verslag?

Ja. Een zin die blijft staan, reist mee, en een verslag weegt later vaak zwaarder dan wat je je herinnert.

Maar reageren is geen toverstaf.

de reis van één zin die niemand rechtzet

1.  **Het verslag**Geschreven nadat je de deur uit bent. Jij leest het pas later, als je het al leest.
2.  **Je werkgever**De terugkoppeling gaat naar je werkgever en HR, en kleurt het volgende gesprek.
3.  **Het re-integratieverslag**Een woord als "weinig gemotiveerd" kan meereizen naar UWV.
4.  **UWV, een bureau of de rechter**Daar weegt wat op papier staat vaak zwaarder dan wat je je herinnert.

### dit levert het op

-   **Een fout eruit.** Voordat hij meegaat naar UWV, een bureau of de rechter.
-   **Jouw kant op papier.** Ook als het verslag blijft staan: je reactie ligt ernaast.
-   **Een datum.** Je laat zien dat je het meteen zag, niet maanden later.
-   **Een volgende keer beter.** Wie weet dat je meeleest, schrijft zorgvuldiger.

### en dit doet het niet

-   **Geen ander advies.** Een oordeel hoeft niemand te veranderen. Daarvoor is de second opinion.
-   **Niet alles herschreven.** Ze passen een feit aan, niet de toon van het hele verslag.
-   **Geen bewijs achteraf.** Zonder opname of mail blijft het jouw herinnering tegen hun verslag.
-   **Geen klacht.** Over hoe de arts handelde, gaat het hier niet.

-   reageer binnen 1 week Nu het gesprek nog vers is (ervaring, geen bron). [Zo bescherm je jezelf](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/)
-   antwoord binnen 1 maand op je verzoek om verbetering of aanvulling. [Art. 12 lid 3 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679)
-   opnemen Mag als je zelf meepraat. Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. [Art. 139a en 139b Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a)
-   samenvatting Dezelfde dag "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" [Zo bescherm je jezelf](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/)

## Is dit wat je nodig hebt? Vaak is het een misverstand. Reageer toch.

Begin licht: een korte mail aan wie het schreef, dezelfde week, zonder klacht of verwijten.

Een verslag wordt vaak snel geschreven, na een gesprek waarin veel gezegd is. Dan valt er iets weg, of klinkt een twijfel als een ja. Dat hoeft geen opzet te zijn.

Gaat het vaker mis, of is er een conflict? Kijk dan ook **achter de schermen**: wat ging er precies naar je werkgever, en wat staat er in je dossier? En begin vandaag met vastleggen.

Slaap er een nacht over. Een rustige mail wordt beter gelezen.

Maar wacht niet langer dan een week.

### Heb je dit al geprobeerd?

-   **Een korte mail, dezelfde week**Aan wie het schreef. Noem de zin, en wat je wel zei. Meer hoeft niet.
    
-   **Gevraagd of je reactie erbij kan**Lukt aanpassen niet, dan staat jouw kant er tenminste naast.
    
-   **Je aantekeningen van die dag gezocht**Een berichtje, een agenda, wie je het die avond vertelde.
    
-   **Gevraagd wat er naar je werkgever ging**Soms verschilt de terugkoppeling van het verslag dat jij las.
    

nog niets? dan begin je bij het eerste vakje

zeuren werkt.

Als je weet dat er iets niet klopt. Wijs het aan, met datum en bron, en kom er rustig op terug zolang het niet is opgelost. Gaat het om een oordeel, zet dan je eigen kant ernaast en laat het daarbij. Steeds hetzelfde eisen zonder nieuwe reden, of er verwijten bij doen, vertroebelt je punt.

## Zo lees je zijn lijst van wat je kunt

In een inzetbaarheidsprofiel betekent wat niet is aangekruist dat je op dat punt als normaal belastbaar geldt. Je kunt die lijst dus lezen op wat er niet staat.

De bedrijfsarts beschrijft je belastbaarheid in de probleemanalyse, soms in een inzetbaarheidsprofiel dat mensen vaak "de FML van de bedrijfsarts" noemen. Een FML zoals UWV die maakt hoeft hij niet in te vullen; hij beschrijft je beperkingen wel in dezelfde soort termen.

In de probleemanalyse schrijft hij ook of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. [Bekijk een ingevulde probleemanalyse, vak voor vak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#probleemanalyse).

Inzetbaarheidsprofiel voorbeeld

-   **Zitten** niet aangekruist: geldt als normaal belastbaar. Je werkgever leest: kan gewoon zitten.
-   **Staan en lopen** niet aangekruist: normaal belastbaar.
-   **Tillen en dragen** (niet zwaar tillen) aangekruist, met uitleg. Zo hoort het.
-   **Uren per dag** (beperkt) aangekruist, maar hoeveel? Vaag laat je werkgever invullen.

voorbeeld; de regel komt uit het inzetbaarheidsprofiel van de NVAB

In een inzetbaarheidsprofiel geldt: wat niet is aangekruist, betekent dat je op dat punt als normaal belastbaar geldt, en bij wat wel is aangekruist moet hij uitleggen wat de beperking inhoudt.

[NVAB Inzetbaarheidsprofiel (2014, aangepast 2017): niet aangekruist is normaal belastbaar ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Inzetbaarheidsprofiel_NVAB.pdf) · [Beleidsregels beoordelingskader poortwachter § 7.4: geen FML invullen, wel dezelfde belastingsvelden ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) · [Werkwijzer Poortwachter (UWV, 2022) § 11.2: geen FML, wel een inzetbaarheidsprofiel ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/70c51464-322e-45e7-8ec2-e6b073cd784d/werkwijzer-poortwachter.pdf)

vaag is ook een fout

Bij een man die drie dagen per week werkte, waren de probleemanalyse en het consultrapport "onvoldoende specifiek" over zijn uren, zodat de werkgever dacht dat hij die drie dagen volledig kon werken en zijn behandelingen in zijn vrije tijd kon doen. Later kreeg hij een officiële waarschuwing van zijn werkgever, terwijl de bedrijfsarts hem niet had laten weten dat zijn advies hetzelfde bleef; de bedrijfsarts kreeg een berisping (klacht deels gegrond).

[CTG 2020:57: 'onvoldoende specifiek' over de uren, deels gegrond, berisping ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2020/ECLI_NL_TGZCTG_2020_57)

[Lees hoe je zijn oordeel over je belastbaarheid sneller laat verbeteren →](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/#bedrijfsarts)

zo maak je het concreet

"Hoeveel uur per dag, hoe lang achter elkaar zitten, en welke taken niet?"

**Gaat het om de lijst van UWV bij je WIA?** Die maakt de verzekeringsarts van UWV, niet je bedrijfsarts.

[Zo lees je de FML van UWV, regel voor regel →](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/#lezen)

## Werk binnen het advies, onder protest, en schrijf elke dag op wat er gebeurt

Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar wie passend werk zonder goede reden niet doet terwijl hij het wel kan, kan zijn loon kwijtraken.

Wil je dat loon later via de rechter terug, dan heb je in principe een deskundigenoordeel van UWV nodig.

[BW art. 7:629 lid 3: wanneer je loon kan stoppen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [BW art. 7:629a: deskundigenoordeel bij een loonvordering](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/)

bleef proberen en schreef het op

"ik trok het niet meer. Ik ben om precies te zijn 16:20 vertrokken"

Een man met rugpijn werkte zijn twee uur op drie dagen en appte dit op de dag dat het misging. Hij vroeg een second opinion en een deskundigenoordeel aan, en kreeg in kort geding zijn loon.

les: wat je per dag opschrijft, telt later mee

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:1921 (kort geding): geprobeerd, opgeschreven, loon toegewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:1921)

bleef weg

Een ander werkte één dag, bleef daarna weg en wilde de machtiging voor een second opinion alleen met voorbehoud tekenen: zijn loonstop bleef staan, ook omdat het deskundigenoordeel van UWV het werk passend vond (ook een kort geding).

les: wegblijven en niet tekenen kwam voor zijn rekening

[Hof 's-Hertogenbosch 2020:3538 (hoger beroep kort geding): weggebleven, loonstop bleef ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538)

meewerken is niet instemmen.

Je kunt blijven komen en op papier zetten waar je het oneens bent.

-   [Lees wat loonstop en opschorting van elkaar scheidt →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) Je loon is al stopgezet of er wordt mee gedreigd: eerst weten welke van de twee, en op welke grond.
-   [Lees wat je moet proberen bij passend werk →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) Je krijgt werk aangeboden op basis van het advies: wat je moet proberen, en wanneer je met reden nee kunt zeggen.

## Laat je eigen arts meewegen, met een brief over wat je wel en niet kunt

De bedrijfsarts mag op zijn eigen oordeel varen, maar moet je behandelaar raadplegen als er een behandeling loopt of binnenkort start die veel uitmaakt voor wat je kunt, of als jij zegt dat je behandelaar er beredeneerd anders over denkt.

Aan: dokter \[naam\]

"Mijn neuroloog heeft een beredeneerd andere kijk op mijn beperkingen. Wilt u haar raadplegen voordat u adviseert?"

deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep)

Een bedrijfsarts die weigerde informatie op te vragen bij de psycholoog van een vrouw die op het punt stond met een intensieve therapie te beginnen, kreeg in hoger beroep een waarschuwing (klacht deels gegrond): haar advies "had nog niet gegeven mogen worden".

[CTG 2019:35, r.o. 4.5 en 4.8: wanneer de bedrijfsarts je behandelaar moet raadplegen ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_35)

-   **helpt het meest** Een brief waarin je arts beschrijft wat je niet meer kunt, niet alleen je diagnose.
-   **helpt weinig** In de zaak waarin de loonstop bleef staan, waren delen van de huisartsbrieven onleesbaar gemaakt en zeiden ze niets over het werk.

[Hof 's-Hertogenbosch 2020:3538, r.o. 3.9.2 en 3.9.3 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3538)

## Wat er naar UWV reist, en wat niet

Voor je WIA maakt de verzekeringsarts van UWV een eigen lijst, maar de woorden van de bedrijfsarts komen wel bij UWV terecht, in het re-integratieverslag en bij een deskundigenoordeel.

Bang dat het verslag van de bedrijfsarts straks je WIA bepaalt? Dat is half waar.

beslist niet

### De lijst van de bedrijfsarts

De verzekeringsarts maakt zijn eigen lijst, en de rechter zegt dat hij niet speciaal hoeft uit te leggen waarom die afwijkt van de lijst van de bedrijfsarts.

[CRvB 2026:867, r.o. 5.5: de lijst van de bedrijfsarts weegt anders ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:867)

reist wel mee

### Zijn woorden

Een bedrijfsarts schreef aan UWV dat een werknemer "zich structureel klachtgericht opstelt", en kreeg een berisping (klacht deels gegrond) omdat hij neutraal had moeten blijven.

[CTG 2023:52: 'structureel klachtgericht' aan UWV, deels gegrond, berisping ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZCTG_2023_52) [Rond week 91: zet je eigen oordeel in het re-integratieverslag →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)

### Wetsvoorstel 37002

Een wetsvoorstel (37002, ingediend 31 augustus 2026) wil het advies van de bedrijfsarts over je belastbaarheid leidend maken bij de toets van UWV of je werkgever genoeg deed. Het is nog geen wet: de Kamer wacht op het antwoord van de regering op haar vragen, en er is geen ingangsdatum vastgesteld.

De Raad van State adviseerde het niet in te dienen tenzij het wordt aangepast, en waarschuwde dat zo het risico van een onterecht advies bij de werknemer komt te liggen.

[Kamerstuk 37002 nr. 2: wetsvoorstel (nieuw art. 65 lid 2 WIA) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-37002-2.html) · [Raad van State, advies W12.26.00084/III over 37002 ↗](https://www.eerstekamer.nl/nonav/behandeling/20260831/advies_afdeling_advisering_raad_3/document3/f=/vn0jmz8elzx1.pdf) · [Tweede Kamer: stand van wetsvoorstel 37002 ↗](https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&qry=wetsvoorstel%3A37002)

## Wat je ernaast doet

Een correctie verandert een feit, niet het advies; daarnaast staan je dossier opvragen, een second opinion, een deskundigenoordeel en een klacht.

Deze stappen staan ernaast, elk voor een andere vraag.

### Sneller dan wachten: second opinion, deskundigenoordeel, klacht

Niets doen kost meestal meer dan iets doen: het advies blijft staan, je werkgever bouwt erop, en de zin reist mee.

-   **Second opinion** Bij een bedrijfsarts van buiten je arbodienst, over het medisch advies. Je bedrijfsarts moet die zo snel mogelijk regelen, tenzij hij zwaarwegende redenen geeft; jij bepaalt of het advies teruggaat, en dan moet hij zeggen of hij het overneemt. [Arbobesluit art. 2.14d: second opinion ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d)
-   **Deskundigenoordeel** Van UWV. Kost je €100 en is niet bindend; in de zaak van de man met rugpijn kwam het zes weken na de aanvraag. [UWV: deskundigenoordeel, €100, geen bezwaar ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel)
-   **Klacht** Over hoe het ging, niet over het medisch oordeel zelf. Bij de Geschillencommissie Arbodiensten kreeg de klager in 2025 bij 8 van de 10 uitspraken helemaal of deels gelijk, maar 19 van de 27 klachten werden niet in behandeling genomen, het vaakst omdat de klachtprocedure bij de arbodienst zelf nog niet was afgerond. [Jaarverslag Geschillencommissie Arbodiensten 2025 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf)

-   weet wat er over je staat
    
    ### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek
    
    **levert op** het verslag zoals het naar je werkgever ging, met datum en ontvanger, en je hele dossier.
    
    **niet** een correctie. Wel de basis om gericht te vragen.
    
    [Art. 15 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Art. 7:456 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-456/)
    
    [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
    
-   oneens met het advies
    
    ### Second opinion bij een andere bedrijfsarts
    
    **levert op** een tweede medische blik. Met een bedrijfsarts uit het basiscontract betaalt je werkgever; daarbuiten spreek je vooraf schriftelijk af wie betaalt.
    
    **niet** een aangepast verslag. Je bedrijfsarts mag afwijken, met uitleg.
    
    [Art. 14 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [Art. 2.14d Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=2.14d)
    
    [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
    
-   oneens over wat je kunt
    
    ### Deskundigenoordeel van UWV
    
    **levert op** een onafhankelijk oordeel over passend werk of je re-integratie, en over je eigen werk als je het over je loon oneens bent. Het kost je €100 en is niet bindend.
    
    **niet** een andere tekst in het verslag.
    
    [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) · [UWV: deskundigenoordeel, €100, geen bezwaar ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel)
    
    [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
    
-   hoe ben je behandeld
    
    ### Een klacht over je bedrijfsarts
    
    **levert op** een oordeel over hoe de arts handelde, ook over zijn verslaglegging.
    
    **niet** je verslag terug. Dat vraag je met een correctie.
    
    [Art. 14 Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/)
    
    [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
    
-   pas op
    
    ### Naar een onderzoeksbureau gestuurd?
    
    **levert op** duidelijkheid als je vooraf vraagt wat het bureau onderzoekt. Neem ook dat gesprek op.
    
    **niet** een vrijbrief. Vraag het concept om feitelijke fouten aan te wijzen.
    
    [Art. 15 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) · [Art. 7:464 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=464)
    
    [Lees waar je op let →](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
    

## Mag je een gesprek opnemen? Ja, als je er zelf bij bent.

Ja: de strafwet verbiedt alleen opnemen door iemand die zelf niet meepraat, dus met de bedrijfsarts, je leidinggevende, HR of een bureau mag het.

De spraakmemo op je telefoon is genoeg.

Voorbeeld van een uitgeschreven spreekuur:

1.  12:03, Jij: Twee ochtenden lukt, daarna ben ik op.
2.  12:03, Arts: Ik denk aan vier uur per dag.
3.  12:04, Jij: Ik wil het proberen, maar nu lukt dat niet.

-   mag **Opnemen als je meepraat** De strafwet verbiedt alleen opnemen door wie zelf niet meedoet. Laat je een recorder achter als je weggaat, dan ben je geen deelnemer meer.
-   netjes **Zeg het erbij** Je hoeft het niet vooraf te melden, maar zeggen dat je het doet is netjes. Het houdt het gesprek ontspannen.
-   de arts weigert? **Aantekeningen en een verslag** Maak notities en vraag een schriftelijk verslag. Een consult afbreken omdat jij opneemt, mag niet zomaar.
-   vraag eerst **Op een zitting** Bij de rechter of het tuchtcollege neem je niet zomaar zelf op. Vraag het vooraf.
-   niet **Delen of ermee overvallen** De opname is voor eigen gebruik. Verspreiden mag niet zonder toestemming, en gebruik hem niet als wapen in een gesprek.
-   slim **Laat het uitschrijven** Rechtswijs kan je spreekuur opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast de terugkoppeling in je dossier. [Neem je spreekuur op met Rechtswijs →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

zo zeg je het, vriendelijk

"Ik neem het gesprek graag op voor mijn eigen aantekeningen, dan kan ik de terugkoppeling goed nalezen."

[Art. 139a Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) [Art. 139b Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139b) [KNMG-handreiking opnemen ↗](https://www.knmg.nl/actueel/dossiers/patientenrechten/opnemen-van-het-gesprek)

In een tuchtzaak liet de opname horen dat het verslag "in het geheel geen recht" deed aan het gesprek, en kreeg de bedrijfsarts een berisping. [RTG 's-Hertogenbosch 2023:10: de opname liet het horen ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZREIN_2023_10)

Aan: dokter \[naam\]

Onderwerp: Ons gesprek van vandaag, \[datum\]

Beste dokter \[naam\],

Dank voor het gesprek van vandaag. Zo heb ik het begrepen:

1\. Ik werk de komende twee weken twee ochtenden van twee uur.  
2\. Over de verwijzing naar een bureau wil ik nog nadenken; ik laat het u voor \[datum\] weten.  
3\. We spreken elkaar weer op \[datum\].

Klopt dat? Als u het anders hebt begrepen, hoor ik het graag.

Met vriendelijke groet,  
\[naam\]

## Dezelfde dag een samenvattingsmail

Stuur na elk gesprek of telefoontje dezelfde dag een korte mail met wat er is afgesproken; reageert niemand, dan staat jouw versie op papier.

Ook als je opneemt.

Stuur hem vanaf je **eigen mailadres**, en bewaar hem ook buiten de systemen van je werkgever.

## Je casemanager beslist niet: wees vriendelijk, en deel weinig

Een casemanager plant afspraken en schrijft gespreksverslagen, maar oordeelt niet over wat je kunt: dat doet de bedrijfsarts.

Bij een arbodienst of verzuimbedrijf heb je vaak contact met een casemanager. Ook zijn verslagen kunnen bij je werkgever komen.

**doet wel** afspraken plannen, gespreksverslagen schrijven

**beslist niet** over wat je kunt: het eindoordeel over je belastbaarheid blijft bij de bedrijfsarts

[NVAB Leidraad taakdelegatie 2025, p. 11: het eindoordeel over je belastbaarheid is niet delegeerbaar ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/07/Leidraad-delegatie-van-taken-door-de-bedrijfsarts-en-supervisie-v-2025.pdf)

gegrond

In een zaak bij de Geschillencommissie was een terugkoppeling van de arbodienst zo summier dat bij de werkgever het beeld kon ontstaan dat de werknemer het spreekuur had geweigerd, terwijl hij nog vragen had, en dat tijdens een lopende ontslagaanvraag.

[Jaarverslag Geschillencommissie Arbodiensten 2025, uitspraak 24.16, r.o. 3.4.1 ↗](https://app.klachtregeling.nl/downloads/ga/Jaarverslag_Geschillencommissie_Arbodiensten_OVAL_2025.pdf)

praten is zilver, zwijgen is goud.

Medische details horen alleen bij de bedrijfsarts. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.

[NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.3, p. 8: conflict in het werk wel noemen ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) · [Autoriteit Persoonsgegevens: regels voor werkgevers bij zieke werknemers ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers)

[Lees wat je werkgever wel en niet mag vragen →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)

## Je eigen dossier en tijdlijn

Eén map met drie vakjes en één regel per gebeurtenis, op de momenten die UWV later naloopt.

Het verleden hoef je niet vandaag te sorteren. Schrijf ook op wanneer je het ergens niet mee eens was.

mijn dossier

-   Mail: elke mail en brief, op de dag dat je hem krijgt
-   Appjes: screenshots met datum, afzender en wat eraan voorafging
-   Overig: opnames, verslagen, notities van je eigen behandelaars

Bestandsnaam: 2026-10-18 leidinggevende app

1.  week 6
    
    **Probleemanalyse**
    
    Wat de bedrijfsarts schreef over wat je kunt. Klopt het?
    
    [Procesgang art. 2 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=2)
    
2.  week 8
    
    **Plan van aanpak**
    
    Binnen twee weken na de analyse, samen met jou. Zet je eigen visie erbij.
    
    [Procesgang art. 4 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)
    
3.  week 91
    
    **Re-integratieverslag en WIA**
    
    Het verslag uiterlijk 13 weken voor het einde van de wachttijd; jij vraagt de WIA uiterlijk 11 weken ervoor aan.
    
    [Art. 25 en 64 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)
    

[Elke stap van je eigen dossier, in de gids Zo bescherm je jezelf →](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) [Reken de data van je tijdlijn uit, ook als je tussendoor beter was →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)

Niet elke gemiste datum is een sanctie: UWV kijkt naar het effect. [Art. 25 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)

## Het makkelijkst: je schrijft je reactie met Hannah

Citeer de ene zin die niet klopt, schrijf wat er wel gezegd is, en vraag om aanpassing of om je reactie in het dossier.

Je plakt de zin die niet klopt en vertelt wat er gezegd is. Hannah kijkt of het een feit of een oordeel is, en maakt er een korte, vriendelijke mail van.

Aan: dokter \[naam\], \[arbodienst\]

Onderwerp: Correctie terugkoppeling van 9 oktober

Beste dokter \[naam\],

In de terugkoppeling van 9 oktober staat: "werknemer is akkoord met opbouw naar 4 uur per dag". Zo heb ik het niet gezegd. Ik zei dat ik het wil proberen, maar dat ik nu na een uur op ben.

Wilt u dit aanpassen? Lukt dat niet, voeg dan deze reactie toe aan mijn dossier.

Wilt u ook bevestigen dat u deze mail heeft ontvangen?

Met vriendelijke groet,  
\[naam\]

zo heb je na één gesprek:

-   feit of oordeel, uitgezocht
-   een korte mail met de zin en wat je wel zei
-   je eigen verklaring voor het dossier
-   een regel voor je tijdlijn

Gratis beginnen, zonder account. Een volledige brief of een opname naast het verslag maak je samen met Hannah in de app, met een abonnement.

-   ✓ noem het verslag: van welke datum, van wie
-   ✓ citeer de zin, precies zoals hij er staat
-   ✓ schrijf wat er wel gezegd is, zonder verwijten
-   ✓ zeg wat je vraagt: verbeteren, of je reactie erbij
-   ✓ bewaar je mail, de datum en het antwoord

## Opnemen, verbeteren, je eigen kant: dit zijn de regels

Opnemen mag als je meepraat, onjuiste gegevens laat je verbeteren, en bij een oordeel vraag je je eigen verklaring toe te voegen.

Zes regels uit de wet en de beroepsregels, elk met een link naar de bron.

-   opnemen
    
    ### Alleen verboden voor wie niet meepraat
    
    Strafbaar is het opnemen van een gesprek waar je zelf geen deelnemer aan bent. Wie meepraat, mag opnemen.
    
    [Art. 139a Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) · [Art. 139b Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139b)
    
-   bij de dokter
    
    ### Een patiënt mag opnemen
    
    Voor eigen gebruik mag je een gesprek met je arts opnemen. Vooraf zeggen is netjes, niet verplicht. Het is geen vrijbrief om de opname te verspreiden.
    
    [KNMG-handreiking opnemen van gesprekken ↗](https://www.knmg.nl/actueel/dossiers/patientenrechten/opnemen-van-het-gesprek)
    
-   fouten eruit
    
    ### Correctie en aanvulling
    
    Onjuiste gegevens laat je verbeteren, onvolledige aanvullen, ook met een eigen verklaring. Dat geldt voor de arbodienst én voor je werkgever en HR.
    
    [Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679)
    
-   jouw kant erbij
    
    ### Je eigen verklaring in het medisch dossier
    
    Ben je het oneens met wat de arts schreef? Vraag je verklaring toe te voegen. Of de WGBO hier helemaal geldt, hangt af van de situatie; de beroepsvereniging van bedrijfsartsen gaat uit van een medisch dossier volgens de WGBO.
    
    [Art. 7:454 lid 2 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/) · [NVAB-leidraad privacy ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2024/08/Leidraad_BA_privacy_2019.pdf)
    
-   wat je werkgever hoort
    
    ### Alleen wat nodig is, eerst met jou besproken
    
    De bedrijfsarts geeft door wat je kunt en niet kunt, aanpassingen en de verwachte duur. Je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak geeft hij niet door; wel of je werk meespeelt. Hij bespreekt het eerst met jou, en jullie krijgen hetzelfde advies.
    
    [KNMG-richtlijn medische gegevens ↗](https://www.knmg.nl/actueel/publicaties/publicaties-per-onderwerp/omgaan-met-medische-gegevens) · [NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.3, p. 8: conflict in het werk wel noemen ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf)
    
-   je eigen visie
    
    ### In het plan van aanpak
    
    Het plan van aanpak stel je samen met je werkgever op, met de visie van jullie allebei. Ben je het ergens niet mee eens, zet je eigen visie erbij. Die gaat later mee naar UWV.
    
    [Regeling procesgang art. 4 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)
    

## Een opname is je geheugen, geen wapen

Een opname kan als bewijs dienen, maar wie stiekem opneemt en de ander ermee overvalt, kan de arbeidsrelatie kwijtraken.

Twee kanten van hetzelfde bandje. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.

-   Uitkomst: hielp
    
    Een telefoongesprek was opgenomen zonder dat de ander het wist. Mocht die opname als bewijs dienen?
    
    Ja. Opnemen alleen is nog geen inbreuk op de privacy. Daar zijn bijkomende omstandigheden voor nodig.
    
    [HR 1987:AC9997 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:1987:AC9997)
    
-   Uitkomst: misging
    
    Een werkneemster nam gesprekken met haar leidinggevende stiekem op, en confronteerde haar er later mee.
    
    De rechter ontbond het contract: de verhouding was duurzaam verstoord. Het erbij zeggen is niet verplicht, maar had dit voorkomen; houd de opname voor jezelf.
    
    [Rb. Den Haag 2021:16053 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2021:16053)
    

ze passen het niet aan?

## Zo pak je het stap voor stap aan, van zacht naar hard

Vraag het eerst opnieuw en laat je eigen verklaring toevoegen; pas daarna komen een second opinion, een deskundigenoordeel, een klacht of een tuchtklacht.

Elke stap beantwoordt een andere vraag: een correctie gaat over de tekst, een second opinion over het advies, een klacht over hoe de arts handelde. Zet het volume pas hoger als het nodig is.

vliegen vang je met honing, niet met azijn

1.  stap 1 zeuren werkt
    
    ### Vraag het opnieuw, schriftelijk, per passage
    
    Verwijs naar je eerste mail. Per zin: wat er staat, wat er gezegd is, waar je dat op baseert. Vraag om een schriftelijk antwoord.
    
    [Art. 16 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679)
2.  stap 2 jouw kant ernaast
    
    ### Laat je eigen verklaring toevoegen
    
    Niet het verslag herschrijven: jouw verklaring komt ernaast te staan, in het dossier.
    
    [Art. 7:454 lid 2 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-454/)
3.  stap 3 achter de schermen
    
    ### Vraag op wat er naar je werkgever ging
    
    Met een AVG-verzoek: de versie die verstuurd is, met datum en ontvanger.
    
    [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
4.  stap 4 een tweede arts
    
    ### Oneens met het advies? Second opinion
    
    Een andere bedrijfsarts kijkt mee. De bedrijfsarts mag je verzoek alleen weigeren als daar zwaarwegende redenen voor zijn.
    
    [Zo vraag je een second opinion →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
5.  stap 5 onafhankelijk
    
    ### Een deskundigenoordeel van UWV
    
    Over passend werk of je re-integratie altijd, en over je eigen werk als je het over je loon oneens bent. Het kost je €100 en is niet bindend. Alleen zolang je in dienst bent.
    
    [Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
6.  stap 6 de verplichte klachtenprocedure
    
    ### Klacht bij de arbodienst
    
    Over hoe er met je verzoek is omgegaan, of over de verslaglegging zelf. Vraag om een schriftelijke uitkomst.
    
    [Zo dien je een klacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
7.  stap 7 concreet, met datum en bron
    
    ### Een tuchtklacht, als de arts echt verwijtbaar handelde
    
    Bijvoorbeeld een verslag dat niets met het gesprek te maken heeft, of oordelende woorden aan je werkgever. Het kost €50 en levert een oordeel over de arts op, niet een nieuw verslag.
    
    [Art. 47 Wet BIG](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0006251-47/) [Zo dien je een tuchtklacht in →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)

hier kreeg de werknemer gelijk van het tuchtcollege

-   gegrond, berisping
    
    Het verslag van het consult deed "in het geheel geen recht" aan wat er gebeurde; de opname liet het horen. Op de mail van de werknemer kwam geen inhoudelijke reactie.
    
    [RTG 's-Hertogenbosch 2023:10 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2023/ECLI_NL_TGZREIN_2023_10)
-   deels gegrond, berisping, in hoger beroep in stand
    
    De woorden "scherp" en "persoonlijk" in de terugkoppeling aan de werkgever hoorden daar niet, en konden de werknemer schaden.
    
    [CTG 2019:306 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_306)
-   gegrond, berisping
    
    De bedrijfsarts brak een consult af omdat de werknemer het wilde opnemen. Een patiënt mag een gesprek voor eigen gebruik opnemen.
    
    [RTG Amsterdam 2022:31 ↗](https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31)

## Vier dingen die je nu doet, en vier die je laat

Schrijf vandaag op wat je je herinnert, stuur binnen een week een korte mail, neem het volgende gesprek op en begin je map.

Klein beginnen werkt het best. Boven wat helpt, onder wat je beter laat.

-   **Schrijf vandaag op wat je je herinnert**: Met datum, en wie je het die dag vertelde.
-   **Stuur binnen een week een korte mail**: Eén of twee zinnen, letterlijk geciteerd.
-   **Neem je volgende gesprek op**: Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. De spraakmemo is genoeg.
-   **Begin je map**: Mail, appjes, overig. Eén regel per gebeurtenis.

-   **Boos reageren**: Slaap er een nacht over. Een rustige mail wordt beter gelezen.
    
-   **Het hele verslag herschrijven**: Dan sneeuwt de fout die ertoe doet onder.
    
-   **In je eerste mail dreigen met een klacht**: Geef de ander eerst de kans het recht te zetten.
    
-   **De opname online zetten**: Je opname is voor je dossier, niet voor sociale media.
    

let op de tijd: hoe langer een verslag blijft staan, hoe meer het als waar gaat gelden. Stuur je reactie binnen een week. Op een verzoek om correctie moet binnen een maand antwoord komen. [Art. 12 AVG ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679)

## Vaak gevraagd over het advies, het verslag en opnemen

De meeste vragen gaan over of het advies bindend is, hoe je zijn lijst leest, of je mag opnemen, en wat de arts met je reactie moet doen.

**Is het advies van de bedrijfsarts bindend?**

Nee. Maar wie passend werk zonder goede reden niet doet terwijl hij het wel kan, kan zijn loon kwijtraken (art. 7:629 lid 3 BW). Wil je dat loon later via de rechter terug, dan heb je in principe een deskundigenoordeel van UWV nodig (art. 7:629a BW). Meewerken is niet instemmen: je kunt blijven komen en op papier zetten waar je het oneens bent.

**Kan ik bezwaar maken tegen de bedrijfsarts?**

Bezwaar maken zoals bij UWV kan tegen een bedrijfsarts niet. Wel kun je een feit laten verbeteren en je eigen verklaring laten toevoegen, een second opinion vragen bij een bedrijfsarts van buiten je arbodienst, een deskundigenoordeel van UWV aanvragen (€100, niet bindend) of een klacht indienen over hoe het ging.

**Wat betekent het als in zijn lijst niets is aangekruist?**

In een inzetbaarheidsprofiel betekent een punt dat niet is aangekruist dat je daarop als normaal belastbaar geldt (NVAB). Bij wat wel is aangekruist moet hij uitleggen wat de beperking inhoudt. Je kunt vragen het concreet te maken: hoeveel uur per dag, hoe lang achter elkaar zitten, en welke taken niet.

**Mag ik een gesprek met de bedrijfsarts opnemen zonder toestemming?**

Ja, als je zelf aan het gesprek deelneemt (art. 139a en 139b Sr). De KNMG zegt dat een patiënt mag opnemen voor eigen gebruik. Vooraf zeggen is netjes, niet verplicht.

**Mag ik een gesprek met mijn werkgever opnemen?**

Ja, dezelfde regel. Maar stiekem opnemen en je leidinggevende er later mee confronteren, kan de verhouding kapot maken (Rb. Den Haag 2021:16053). Zeg dus dat je opneemt.

**Is een opname bewijs?**

Vaak wel. Een rechter kan een opname meewegen, ook als die zonder medeweten is gemaakt (HR 1987:AC9997). Hoeveel hij weegt, beslist de rechter.

**Mag ik de opname delen of op internet zetten?**

Nee. Opnemen voor je eigen dossier is iets anders dan verspreiden. Gebruik hem voor je reactie, je tijdlijn of in een procedure.

**De arts wil niet dat ik opneem. Wat nu?**

Maak aantekeningen en vraag om een schriftelijk verslag. Een consult afbreken omdat jij wilt opnemen, leverde een bedrijfsarts een berisping op (RTG Amsterdam 2022:31).

**Ik heb niets opgenomen. Is het te laat?**

Nee. Schrijf vandaag op wat je je herinnert, met datum, en wie je het die dag vertelde. Stuur je reactie alsnog, en neem het volgende gesprek op.

**Moet de bedrijfsarts mijn reactie toevoegen?**

Een feitelijke fout moet worden verbeterd. Bij een oordeel kun je vragen je eigen verklaring toe te voegen (art. 16 AVG; voor het medisch dossier ook art. 7:454 lid 2 BW). Weigert de arts, leg het dan vast en kijk naar de volgende stap.

**Wat mag de bedrijfsarts aan mijn werkgever doorgeven?**

Alleen wat nodig is: wat je wel en niet kunt, aanpassingen, de verwachte duur. Je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak geeft hij niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming. Hij bespreekt het eerst met jou.

## Vertel wat er speelt

Hannah zet het verslag naast wat er gezegd is, kijkt mee of zijn lijst klopt, schrijft je reactie mee en helpt je alles vast te leggen. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**De bedrijfsarts: wie hij is en wat er na het spreekuur telt**: Voor wie hij werkt, wie er namens hem belt, en hoe zijn advies doorwerkt.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)
-   [**De FML van UWV**: Als het niet om zijn lijst gaat, maar om de lijst van de verzekeringsarts bij je WIA.](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
-   [**Loonstop of opschorting**: Als je loon is stopgezet of ermee wordt gedreigd.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Zie wat er werkelijk naar je werkgever ging.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Second opinion bij de bedrijfsarts**: Als je het oneens bent met het advies zelf.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als het gaat om wat je kunt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Klacht over je bedrijfsarts indienen**: Van licht naar zwaar, met je dossier in de hand.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
-   [**Naar een onderzoeksbureau gestuurd**: Neem ook dat gesprek op, en lees het concept na.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
-   [**Zo bescherm je jezelf**: Opnemen, alles op papier, en je eigen dossier.](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=verslag-bedrijfsarts-klopt-niet#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/ (bijgewerkt op 2026-10-20)