--- title: "Werken met een WIA-uitkering? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "Werken met een WIA-uitkering? AI Hannah zegt meteen wat er van je loon afgaat en wat je meldt." url: "https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/" image: "https://rechtswijs.nl/og/werken-met-wia-uitkering.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Werken met een WIA-uitkering? AI Hannah zegt meteen wat er van je loon afgaat en wat je meldt. # Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Werken kost je WIA-uitkering niet vanzelf: er gaat een deel van je loon af, en je totaal stijgt meestal. Vertel Hannah welke uitkering je hebt en wat je zou verdienen. Samen rekenen jullie uit **wat je per maand overhoudt**, wat je binnen een week meldt, en wanneer UWV opnieuw kan kijken. ## Werken stopt je uitkering niet: er gaat een deel van je loon af, en je totaal stijgt meestal Er is geen bedrag waarbij je IVA of WGA vanzelf stopt omdat je een paar uur werkt. Wat wel echt geld kost, is te laat of half melden: dan moet je terugbetalen, soms met een boete. ~"Speel niet met je uitkering"~ ~"Ga vrijwilligerswerk doen"~ op forums, ervaring, geen bron [Radar-forum: 'IVA-uitkering en werken' (februari 2024) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/iva-uitkering-en-werken-t201942.html) Dat lees je op forums, en het is begrijpelijk: je hebt er hard voor moeten vechten. Een deel van die angst klopt: er zijn grenzen, en die staan hieronder in euro's. Maar een paar uur werk laat je IVA of WGA niet eindigen. UWV schrijft het zelf: > "U krijgt dan een lager bedrag aan uitkering, maar uw totale inkomen stijgt meestal." UWV, werken naast je WIA-uitkering Welke uitkering je hebt (IVA, of een WGA met welk percentage), staat in je beslissingsbrief. Hieronder per uitkering wat er van je loon afgaat, wanneer UWV opnieuw gaat kijken, en wat je moet melden. [UWV: werken naast je WIA-uitkering (20 mei 2026) ↗](https://www.uwv.nl/nl/werken-naast-uitkering/werken-naast-wia) ## Wat er gebeurt als je gaat werken, per uitkering Met elke WIA-uitkering gaat een deel van je loon van je uitkering af, maar je totaal stijgt: met een IVA in het rekenvoorbeeld van €2.550 naar €2.730 bij €600 loon, en met een WGA na de loongerelateerde fase is €50 meer loon, tot op de lijn, in het rekenvoorbeeld bijna €250 per maand waard. Wat je wel moet doen: het binnen een week melden. Rekenvoorbeelden, bruto per maand, eigen rekensom met de regels uit de wet. Het vakantiegeld zit erin, zoals de wet je WIA-maandloon en het minimumloon rekent: per maand komt 100/108 binnen, de rest in mei. De loonaanvulling in het WGA-voorbeeld is €1.260 zolang je tussen de lijn en je volle restverdiencapaciteit verdient. [Art. 51 WIA: IVA is 75% van het maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51) [Art. 52 lid 1 en 2 WIA: 0,7 x inkomen x B/C, en twaalf kalendermaanden boven 20% ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=52) [Regeling 23 september 2022 (Stcrt. 2022, 25857): art. 52 lid 2 geldt niet voor inkomen tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026; vervalt 1 oktober 2027; ander onderzoek blijft mogelijk ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2022-25857.html) [Art. 61 WIA: eerste twee maanden 75%, daarna 70% van maandloon min inkomen; tussen de helft en het geheel 70% van maandloon min de volle restverdiencapaciteit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 60 WIA: de lijn per kalendermaand ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [Art. 56 lid 3 WIA: boven 65% van het maatmaninkomen per uur eindigt de WGA na een jaar, niet vóór het einde van de loongerelateerde uitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=56) [Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026, met 8% vakantietoeslag €2.523,96 (art. 12 lid 1 onder b WIA) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) [Art. 68 lid 1 WIA: 8/108 van de uitkering is vakantiebijslag, betaald in mei ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=68) [UWV: inkomsten doorgeven, binnen 1 week, en wat wel en niet telt ↗](https://www.uwv.nl/nl/inkomsten-doorgeven/wia-wao-waz-wajong-ziektewet-welke-inkomsten-doorgeven) ## Met een IVA gaat 70% van je loon eraf, en vanwege je inkomen roept UWV je pas op na twaalf maanden boven 20% Van wat je bruto verdient, haalt UWV elke maand 70% van je IVA af. Vanwege je inkomen moet UWV je pas oproepen als je twaalf kalendermaanden achter elkaar meer verdient dan 20% van je maatmaninkomen, en vóór 1 oktober 2027 gebeurt dat niet. Rekenvoorbeeld (eigen rekensom, bruto, als je WIA-maandloon en je maatmaninkomen allebei €3.400 zijn; met het vakantiegeld erin, dat UWV in mei betaalt): je IVA is €2.550; verdien je €600, dan gaat er €420 af en heb je samen €2.730, dus €180 meer. Een derde ochtend erbij (€900) geeft samen €2.820. Was je oude loon hoger dan het maximum waar de WIA mee rekent, dan gaat er minder dan 70% af. Vanwege je inkomen moet UWV je pas oproepen voor een onderzoek als je twaalf kalendermaanden achter elkaar elke maand meer verdient dan 20% van je maatmaninkomen (wat je zonder ziekte zou verdienen, het staat in je beslissing; in dit voorbeeld €680). Die oproep is tijdelijk uitgezet voor inkomen dat je tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026 verdient, en de regeling loopt tot 1 oktober 2027: vóór die datum roept UWV je vanwege je inkomen niet op. **Eerlijk is eerlijk:** dat geldt alleen voor de oproep vanwege je inkomen. Om een andere reden kan UWV je wel onderzoeken, bijvoorbeeld na een signaal of als jij of je (ex-)werkgever erom vraagt. [Art. 52 lid 1 en 2 WIA: 0,7 x inkomen x B/C, en twaalf kalendermaanden boven 20% ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=52) [Art. 51 WIA: IVA is 75% van het maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51) [Regeling 23 september 2022 (Stcrt. 2022, 25857): art. 52 lid 2 geldt niet voor inkomen tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026; vervalt 1 oktober 2027; ander onderzoek blijft mogelijk ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2022-25857.html) [UWV: IVA-uitkering, 'Dat mag natuurlijk' ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva) [UWV: herbeoordeling WIA, ook de (ex-)werkgever kan erom vragen ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herbeoordeling-wia) [Wat de IVA is en hoeveel →](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) ## Heb je een IVA en wil je betaald werk: aanmelden voor UWV's tijdelijke regeling kon uiterlijk 30 oktober 2026 Met een IVA hoef je niet te re-integreren. Voor UWV's tijdelijke regeling kon je je aanmelden tot en met 30 oktober 2026; wie daardoor betaald werk gaat doen, krijgt volgens UWV in ieder geval geen herbeoordeling tot en met 30 september 2027. Of er een vervolg komt, staat op de pagina van UWV. Dan kan UWV je volgens zijn eigen pagina helpen via een tijdelijke regeling: een overzicht van je vaardigheden, een proefplaatsing of een re-integratietraject. Aanmelden kon tot en met 30 oktober 2026. Of er een vervolg komt, zie je op de pagina van UWV. > "Als u door deze regeling betaald werk gaat doen, krijgt u in ieder geval geen herbeoordeling tot en met 30 september 2027." UWV, tijdelijke regeling Je kunt die zin bewaren, met een schermafdruk van de pagina en de datum. [UWV: tijdelijke regeling re-integratie IVA, aanmelden tot en met 30 oktober 2026 (bijgewerkt 13 oktober 2026) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/tijdelijke-regeling-iva-wajong-dga) [Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten (Stb. 2023, 131), toelichting ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2023-131.html) ### Het gesprek met de arbeidsdeskundige De arbeidsdeskundige kijkt volgens UWV "samen met u wat er wel en wat er niet mogelijk is"; wat je daar vertelt, weet UWV daarna. Je kunt erin gaan met drie punten op papier. Je kunt vertellen wat nodig is, niet meer, en bij alles wat je doet ook wat het je kost. [Wat de arbeidsdeskundige doet →](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) drie punten op papier 1. Wat je wilt proberen 2. Hoeveel uur, en welke dagen 3. Wat een slechte week met je doet ### Opnemen en laten uitschrijven Je mag een gesprek opnemen waaraan je zelf meedoet. Aankondigen is netter, niet wettelijk verplicht. UWV vraagt je het "vooraf of aan het begin van het gesprek" te melden, en op zijn pagina over de arbeidsdeskundige "minimaal 1 werkdag van tevoren". Rechtswijs kan je gesprek met de arbeidsdeskundige opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier. [Zo werkt opnemen en uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) [UWV: regels voor een afspraak, geluidsopname vooraf of aan het begin melden ↗](https://www.uwv.nl/nl/rechten-plichten/afspraak-uwv) [UWV: arbeidsdeskundig onderzoek, opnemen minimaal 1 werkdag van tevoren doorgeven ↗](https://www.uwv.nl/nl/arts/arbeidsdeskundig-onderzoek) [Art. 139a Sr: je eigen gesprek opnemen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a) ## Met een WGA levert werk bijna altijd geld op, en net rond de lijn het meest In de loongerelateerde fase levert elke euro die je verdient je 30 cent op. Daarna beslist de lijn uit je besluit, de helft van je restverdiencapaciteit: in het rekenvoorbeeld is €50 extra loon, tot op de lijn, bijna €250 per maand waard. In de loongerelateerde fase gaat 70% van wat je verdient van je uitkering af (de eerste twee maanden 75%): elke euro levert je dan 30 cent op, iets meer als je oude loon boven het WIA-maximum lag. Daarna beslist de lijn uit je besluit, de helft van je restverdiencapaciteit. Rekenvoorbeeld (eigen rekensom, bruto, WIA-maandloon en maatmaninkomen €3.000, restverdiencapaciteit €1.200, lijn €600, 55 tot 65% arbeidsongeschikt, vanaf 1 juli 2026, beide bedragen met vakantiegeld): verdien je €550, dan krijg je de vervolguitkering van €1.060,06, samen €1.610,06; verdien je €600, dan krijg je €1.260 loonaanvulling, samen €1.860. Die €50 extra loon is dus bijna €250 per maand waard (€249,94). Tussen €600 en €1.200 houd je elke extra euro, daarboven weer 30 cent. Wat je verdient, en wat je in het rekenvoorbeeld krijgt na de loongerelateerde fase - **€0 tot €600** de vervolguitkering, €1.060,06, hoeveel je ook verdient - **€600 tot €1.200** loonaanvulling, €1.260: elke extra euro houd je - **boven €1.200** van elke extra euro weer 30 cent ### Grens 1: 65% van je oude loon Verdien je per uur meer dan 65% van je oude uurloon (je maatmaninkomen; bij gelijke uren hier meer dan €1.950 per maand), dan stopt je WGA een jaar later, maar niet vóór het einde van je loongerelateerde uitkering. Gebeurt dat al in de loongerelateerde fase, dan krijg je daarna hooguit een jaar loonaanvulling of vervolguitkering, of niets meer. [Art. 56 lid 3 WIA: boven 65% van het maatmaninkomen per uur eindigt de WGA na een jaar, niet vóór het einde van de loongerelateerde uitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=56) [UWV: einde WIA-uitkering, 65% tijdens de loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/einde-wia) ### Grens 2: WGA 80-100 Met WGA 80-100 geldt geen lijn: dan gaat 70% van je loon af. [Wat er na een herkeuring gebeurt →](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) [Art. 61 WIA: eerste twee maanden 75%, daarna 70% van maandloon min inkomen; tussen de helft en het geheel 70% van maandloon min de volle restverdiencapaciteit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 60 WIA: de lijn per kalendermaand ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026, met 8% vakantietoeslag €2.523,96 (art. 12 lid 1 onder b WIA) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) ## Werk je als UWV je opnieuw beoordeelt, dan kan dat werk de maat worden Sinds 1 juli 2024 geldt een tijdelijke regel: werk je op de datum van een (her)beoordeling en verdien je daarmee meer dan 20% van je maatmaninkomen, dan rekent UWV met wat je in dat werk echt verdient, als dat een lager percentage geeft dan de functies op papier. Werk waar UWV bij een eerdere beoordeling al van uitging, telt ook mee. Je percentage volgt dan uit je loon: volgens UWV's eigen handreiking doet UWV geen theoretische schatting als het werk aan de voorwaarden voldoet. Die voorwaarden kun je aanvechten: - De verzekeringsarts beoordeelt of je ervoor belastbaar bent. - Het moet bij je krachten passen. - Je loon moet in verhouding staan tot het werk (representatief zijn). - UWV kijkt of je het kunt volhouden. Centrale Raad van Beroep, 2025 Onder de gewone regel voor feitelijk werk (art. 9 onder h Schattingsbesluit), die naast de tijdelijke regel blijft gelden, werd een vrouw bij haar eerste WIA-beoordeling gemeten aan haar baliewerk bij haar werkgever (52,60%). De rechtbank vond niet onderbouwd dat dat werk paste en dat haar loon representatief was. UWV rekende daarna met functies en kwam op 61,43%, en de Centrale Raad van Beroep liet dat in 2025 staan (de werkgever was in hoger beroep gegaan). Les: werk telt pas als maat als het bij je past en je loon representatief is. Dat kun je aanvechten, en papier helpt daarbij. [CRvB 2025:528 r.o. 4.1.2 tot 4.2: praktische schatting (art. 9 onder h, geldt nog), werk moet passen en loon representatief zijn; eerste WIA-beoordeling, werkgever in hoger beroep, 61,43% blijft ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:528) [Schattingsbesluit art. 9 onder h: uitgaan van het werk dat je feitelijk doet, als dat een lager percentage geeft ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9) Je kunt daarom per werkdag bijhouden wat het werk je kost: de datum, hoe lang je moest bijkomen en welke dagen uitvielen. Brieven van je eigen behandelaars over wat je volhoudt, kun je erbij leggen. **Eerlijk over de kans op zo'n herbeoordeling:** in 2026 doet UWV die alleen voor mensen en werkgevers die anders mogelijk in ernstige financiële problemen komen, maar je (ex-)werkgever kan er wel om vragen. [Als UWV je toch oproept →](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) [Schattingsbesluit art. 9a: tijdelijke regels bij feitelijke arbeid (lid 1 werk als maat, lid 2 eerder werk, lid 3 belastbaarheid, lid 4 grens 20% en alleen bij een lager percentage, lid 6 vervalt bij KB) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9a) [UWV: Handreiking Praktisch Beoordelen (2024): geen theoretische schatting als het werk aan de criteria voldoet; criteria passend, algemeen geaccepteerd, representatief inkomen ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/c0bbb5a0-8a4a-4383-97f7-db9f93e08897/handreiking-praktisch-beoordelen-november-2024.pdf) [UWV: herbeoordeling WIA, nu alleen bij mogelijke ernstige financiële problemen van mensen of werkgevers ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/herbeoordeling-wia) ## Meld het binnen een week, ook vrijwilligerswerk, en vertrouw niet op 'UWV ziet het toch' Inkomsten naast je WIA geef je binnen een week door via Mijn UWV, ook als je begint, stopt of je loon verandert. Ook vrijwilligerswerk meld je binnen een week, zelfs zonder vergoeding. ### Geef je door - Loon - Klussen - Oppassen - Werk voor iemand met een pgb - Commerciële verkoop via internet - Vrijwilligerswerk, ook zonder vergoeding ### Hoef je niet door te geven - Je transitievergoeding - Kinderbijslag - Toeslagen Krijg je voor vrijwilligerswerk meer dan €220 per maand of €2.200 per jaar (reiskosten meegeteld), dan haalt UWV volgens zijn eigen pagina de hele vergoeding van je WIA af, niet 70% (bedragen UWV, april 2026). [UWV: inkomsten doorgeven, binnen 1 week, en wat wel en niet telt ↗](https://www.uwv.nl/nl/inkomsten-doorgeven/wia-wao-waz-wajong-ziektewet-welke-inkomsten-doorgeven) [UWV: vrijwilligerswerk doorgeven, binnen 1 week ↗](https://www.uwv.nl/nl/vrijwilligerswerk/vrijwilligerswerk-doorgeven) [UWV: vergoeding vrijwilligerswerk, €220 per maand en €2.200 per jaar; daarboven gaat de hele vergoeding van je WIA af ↗](https://www.uwv.nl/nl/vrijwilligerswerk/vrijwilligerswerk-vergoeding) [UWV: werken naast je WIA-uitkering (20 mei 2026) ↗](https://www.uwv.nl/nl/werken-naast-uitkering/werken-naast-wia) Centrale Raad van Beroep, 2020 De wet zegt wel dat je niet hoeft te melden wat UWV zelf uit bij ministeriële regeling aangewezen administraties kan halen, maar in deze zaak hielp dat niet. Een man werkte bijna drie jaar naast zijn WGA zonder het te melden en wees op de loongegevens die UWV via de polisadministratie al had. Hij moest €62.169,73 bruto terugbetalen en kreeg een boete van €2.600, omdat hij aan het grote verschil met zijn maatmaninkomen had moeten zien dat hij te veel kreeg. Les: een zaak met eigen feiten, geen regel voor iedereen. Maar wie binnen een week meldt, hoeft er niet op te hopen dat UWV het zelf ziet. [Art. 27 lid 1 WIA: zo spoedig mogelijk melden; niet voor gegevens uit bij ministeriële regeling aangewezen administraties ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=27) [Art. 91 WIA: boete bij niet melden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=91) [CRvB 2020:83: beroep op de polisadministratie slaagde niet; €62.169,73 bruto terug, boete €2.600 (25% wegens verminderde verwijtbaarheid, gemaximeerd) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2020:83) ~"UWV zei aan de telefoon dat het in orde was."~ Een afspraak aan de telefoon is geen bewijs: een moeder die met pgb-geld voor haar dochter zorgde, schreef dat UWV haar had gezegd dat 2024 in orde was, en kreeg daarna een telefoontje over €22.000. De afloop is niet bekend. ervaring, geen bron [Radar-forum: 'Telefoontje UWV: 22.000 euro terugbetalen' (april 2025) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/telefoontje-uwv-22-000-euro-terugbetalen-t203204.html) **Wel:** je kunt schriftelijk melden en een kopie bewaren. UWV vraagt je papieren te bewaren tot minstens twee jaar na het einde van je uitkering. Een toeslag van Dienst Toeslagen geef je daar zelf door, en loonheffingskorting mag maar op één soort inkomen. [UWV: papieren minstens 2 jaar bewaren ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/einde-wia) [UWV: werken naast je WIA-uitkering (20 mei 2026) ↗](https://www.uwv.nl/nl/werken-naast-uitkering/werken-naast-wia) ## Moet je terugbetalen terwijl je wel meldde: leg je loonstroken ernaast en maak binnen zes weken bezwaar Heb je inkomen, dan betaalt UWV je uitkering vaak eerst als voorschot en rekent het na een paar maanden definitief af. Dan kan er een terugvordering komen, ook als je alles netjes meldde, en soms klopt die niet. CNV, 2023 Een vrouw met een loongerelateerde WGA moest volgens UWV ruim €1.500 terugbetalen. Haar vakbond vond dat UWV haar jubileumuitkering had meegeteld, en na bezwaar hoefde ze niets terug te betalen. Les: een terugvordering is een berekening, en een berekening kun je narekenen. [CNV: 'Een terugvordering van UWV, wat nu?' (27 september 2023) ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/een-terugvordering-van-uwv-wat-nu/) 1. **Binnen zes weken kort bezwaar** Eén zin bezwaar haalt de termijn; de gronden kunnen later. 2. **De berekening en je dossier opvragen** Dan zie je welk inkomen UWV heeft meegeteld. 3. **Je loonstroken ernaast leggen** Dan valt op wat niet telt, zoals in de zaak van CNV een jubileumuitkering. 4. **Een betalingsregeling vragen** Een bezwaar stopt de terugbetaling niet. Lag de oorzaak deels bij UWV, omdat het lang niets deed met je melding, dan kun je dat aanvoeren: sinds april 2024 moet UWV bij de vraag of het (deels) afziet van terugvordering ook naar de oorzaak kijken, zoals eigen fouten of trage besluitvorming, niet alleen naar de gevolgen (Centrale Raad van Beroep, een Wajong-zaak; in 2025 ook toegepast bij de WIA). [Art. 77 WIA: terugvordering, en afzien bij dringende redenen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=77) [CRvB 2024:726: bij dringende redenen telt ook de oorzaak, zoals fouten of traagheid van UWV ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:726) [CRvB 2025:1832 r.o. 4.7: de ruimere uitleg van dringende redenen toegepast bij de WIA ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:1832) [Zo maak je bezwaar tegen UWV, eerst kort →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) ## Bij een nieuwe werkgever: je hoeft je WIA niet te noemen, en de no-riskpolis en een proefplaatsing maken het je werkgever makkelijker Had je al een WIA-uitkering toen je in dienst kwam, dan geldt de eerste vijf jaar de no-riskpolis: word je ziek, dan krijgt je werkgever een Ziektewet-uitkering voor je en betaalt hij geen hogere premie. - **Moet ik het in mijn sollicitatie vertellen?** Nee. Het kan wel helpen bij een werkgever die twijfelt. - **En als hij ernaar vraagt?** Vraagt je werkgever er na twee maanden dienstverband naar, dan moet je het zeggen, maar niet waarom. - **Moet hij mijn diagnose weten?** Je diagnose hoef je niet te noemen, ook niet voor de no-riskpolis. [Art. 29b lid 1 Ziektewet: no-riskpolis vijf jaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29b) [UWV: no-riskpolis, wat je moet vertellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/no-riskpolis) [UWV: voorwaarden no-riskpolis ↗](https://www.uwv.nl/nl/no-riskpolis/voorwaarden-no-riskpolis) proefplaatsing Wil je eerst proberen of het lukt, dan kun je via Mijn UWV een proefplaatsing aanvragen: twee maanden werken met behoud van je uitkering (bij ziekte of als meer tijd nodig is langer, hooguit zes maanden), in een functie die je nog niet bij die werkgever deed, als de werkgever van plan is je daarna minstens zes maanden in dienst te nemen. UWV laat meestal binnen twee weken weten of het mag; een proeftijd mag daarna niet meer. [Art. 37 WIA: proefplaatsing, hooguit zes maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=37) [UWV: proefplaatsing, ook met een IVA of WGA, twee maanden (hooguit zes), geen proeftijd daarna ↗](https://www.uwv.nl/nl/voordelen-regelingen-werkgevers/proefplaatsing) [Wat een (nieuwe) werkgever over je gezondheid mag vragen →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) ## Lukt het niet, dan kun je terug, maar meld ook dat je stopt Stop je met werken, dan meld je dat ook binnen een week: dan gaat er weer niets van je uitkering af. Een paar uur werk laat je IVA of WGA niet eindigen. > "Ik vind een baan en het blijkt na 2 maanden toch niet te lukken, verlies ik dan mijn IVA status?" een vraag op een forum, ervaring, geen bron Het antwoord is nee: twee maanden werk beëindigen een IVA niet, en de verrekening stopt als je meldt dat je gestopt bent. [Radar-forum: 'Hoe zit het met mijn uitkering als ik toch niet kan werken?' (september 2023) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/archief-hoe-zit-het-met-mijn-uitkering-als-ik-toch-t201256.html) [UWV: inkomsten doorgeven, binnen 1 week, en wat wel en niet telt ↗](https://www.uwv.nl/nl/inkomsten-doorgeven/wia-wao-waz-wajong-ziektewet-welke-inkomsten-doorgeven) ### Als je WGA toch eindigde Bijvoorbeeld omdat je een jaar lang per uur meer dan 65% van je oude uurloon verdiende. Word je binnen vijf jaar weer gedeeltelijk arbeidsongeschikt door dezelfde oorzaak, dan kan je WGA herleven; bij een andere oorzaak moet dat binnen vier weken zijn. Je vraagt dat aan met UWV's formulier voor wijzigingen in je gezondheid. [Art. 57 WIA: WGA herleeft binnen vijf jaar (zelfde oorzaak) of vier weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=57) [UWV: opnieuw WIA aanvragen, herleving via het formulier wijzigingen in uw gezondheid ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/opnieuw-wia) ### Als je IVA na een onderzoek stopte Een IVA die na een onderzoek is gestopt, kan ook herleven als je weer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt: als je op dat moment een WGA had, of binnen vijf jaar door dezelfde oorzaak. [Art. 50 WIA: IVA herleeft bij een WGA op de dag ervoor, of binnen vijf jaar (zelfde oorzaak) of vier weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=50) Word je ziek in je nieuwe baan, dan geldt de no-riskpolis. ## Waar sta jij nu? Je zoekt op werken met een WIA-uitkering, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je iets wilt proberen en bang bent dat het je uitkering kost, of omdat er een brief over terugbetalen ligt. De vraag eronder is meestal: wat houd ik over, en kan ik terug als het misgaat? Kijk ook hier: - [**De IVA-uitkering** Wat de IVA is en hoeveel.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**De WGA-uitkering** De lijn en de bedragen per klasse.](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [**Herbeoordeling WIA** Als UWV je toch oproept.](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [**De WIA uitgelegd** De hele WIA-rekensom, met de schuif voor de val na de loongerelateerde uitkering.](https://rechtswijs.nl/wia/) - [**Bezwaar maken tegen UWV** Terugvordering of nieuw besluit: zes weken, eerst kort.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Wat mag een werkgever vragen?** Wat een (nieuwe) werkgever over je gezondheid mag weten.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [**Een gesprek laten uitschrijven** Je gesprek met UWV of de arbeidsdeskundige opnemen en uitschrijven.](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) ## Wat mensen nog meer willen weten over werken met een WIA-uitkering De meest gestelde vragen gaan over hoeveel je mag bijverdienen met een IVA, wat je overhoudt met een WGA, of je herkeurd wordt en wat je meldt. **Mag je werken met een IVA-uitkering?** Ja. UWV schrijft zelf: 'Dat mag natuurlijk.' Van wat je bruto verdient, gaat elke maand 70% van je IVA af; lag je oude loon boven het maximum waar de WIA mee rekent, dan minder. Je totaal stijgt dus. Je geeft het werk binnen een week door via Mijn UWV. **Hoeveel mag je bijverdienen met een IVA?** Er is geen bedrag waarbij je IVA vanzelf stopt. Vanwege je inkomen moet UWV je pas oproepen voor een onderzoek als je twaalf kalendermaanden achter elkaar elke maand meer verdient dan 20% van je maatmaninkomen. Voor inkomen tussen 1 oktober 2022 en 1 oktober 2026 is die oproep uitgezet, en vóór 1 oktober 2027 roept UWV je vanwege je inkomen niet op. Om een andere reden kan UWV je wel onderzoeken. **Hoeveel houd je over als je werkt met een WGA-uitkering?** In de loongerelateerde fase gaat 70% van wat je verdient van je uitkering af (de eerste twee maanden 75%), dus elke euro levert je 30 cent op. Daarna beslist de lijn, de helft van je restverdiencapaciteit: haal je die in een maand, dan krijg je een loonaanvulling, zo niet de lagere vervolguitkering. Tussen de lijn en je volle restverdiencapaciteit houd je elke extra euro. **Stopt mijn WGA als ik meer ga verdienen?** Een paar uur werk laat je WGA niet eindigen. Verdien je per uur meer dan 65% van je oude uurloon (je maatmaninkomen), dan stopt je WGA een jaar later, maar niet vóór het einde van je loongerelateerde uitkering. Word je daarna binnen vijf jaar weer gedeeltelijk arbeidsongeschikt door dezelfde oorzaak, dan kan je WGA herleven. **Moet je vrijwilligerswerk melden bij UWV?** Ja, binnen een week, ook zonder vergoeding. Krijg je meer dan €220 per maand of €2.200 per jaar (reiskosten meegeteld), dan haalt UWV volgens zijn eigen pagina de hele vergoeding van je WIA af, niet 70% (bedragen UWV, april 2026). **Word je herkeurd als je gaat werken?** Niet vanzelf. In 2026 doet UWV herbeoordelingen alleen voor mensen en werkgevers die anders mogelijk in ernstige financiële problemen komen, maar je (ex-)werkgever kan er wel om vragen. Werk je op de datum van een (her)beoordeling en verdien je meer dan 20% van je maatmaninkomen, dan rekent UWV sinds 1 juli 2024 tijdelijk met wat je in dat werk echt verdient, als het werk bij je past, je loon representatief is en dat een lager percentage geeft dan de functies op papier. **Moet ik een nieuwe werkgever vertellen dat ik een WIA-uitkering heb?** In een sollicitatie hoeft dat niet. Vraagt je werkgever er na twee maanden dienstverband naar, dan moet je het zeggen, maar niet waarom. Had je al een WIA-uitkering toen je in dienst kwam, dan geldt de eerste vijf jaar de no-riskpolis: word je ziek, dan krijgt je werkgever een Ziektewet-uitkering voor je. ## Vertel wat er speelt Hannah rekent met je uit wat werken met jouw IVA of WGA doet, stelt je melding aan UWV op en helpt bij een terugvordering met een kort bezwaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Bezwaar maken tegen UWV**: Een terugvordering of een nieuw besluit? Zes weken, eerst een kort bezwaar.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Wat een nieuwe werkgever over je gezondheid mag weten.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [**Een gesprek laten uitschrijven**: Je gesprek met de arbeidsdeskundige opnemen.](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) - [**De IVA-uitkering**: Wat de IVA is, hoeveel, en wanneer UWV opnieuw kijkt.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**De WGA-uitkering**: De lijn en de bedragen per klasse.](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [**Rekenhulp WIA-uitkering**: Reken uit hoe hoog je uitkering is, voor en na je werk ernaast.](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=werken-met-wia-uitkering#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/ (bijgewerkt op 2026-10-20)