---
title: "Werkgever doet niets aan re-integratie? Vraag AI Hannah"
description: "Werkgever doet niets aan je re-integratie? AI Hannah helpt je meteen het op papier te zetten. UWV kijkt mee."
url: "https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Werkgever doet niets aan je re-integratie? AI Hannah helpt je meteen het op papier te zetten. UWV kijkt mee.

# Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je hoeft niet tot je WIA-aanvraag te wachten: zolang je WIA nog niet is aangevraagd, kun je UWV voor €100 om een deskundigenoordeel vragen over of je werkgever genoeg doet aan je re-integratie. Vertel Hannah wat er gezegd is en wat de bedrijfsarts schreef. Samen zetten jullie zijn stilte deze maand op papier, **zonder dat het meteen oorlog wordt**.

## Het wordt nu beslist, niet over twee jaar

UWV toetst pas bij je WIA-aanvraag uit zichzelf of je werkgever genoeg deed, en doet dat met de stukken die er dan liggen: het plan van aanpak, de evaluaties en de adviezen van de bedrijfsarts in het re-integratieverslag.

Doet je werkgever niets, dan wordt er toch al over je geschreven. Dit is het dossier dat UWV en de rechter later lezen.

door je werkgever

Die stukken schrijft vooral je werkgever.

-   het plan van aanpak
-   de evaluaties
-   de adviezen van de bedrijfsarts

door jou

Wat jij vroeg en voorstelde, staat er alleen in als jij het opschrijft, en in het verslag hoort ook jouw eigen oordeel.

[Art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang: jouw oordeel in het re-integratieverslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Zo toetst UWV het re-integratieverslag →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) [Wanneer je je WIA aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

Vond UWV de inspanningen te weinig, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen, maar dat geeft je geen werk en geen herstel terug.

[Wat een loonsanctie jou oplevert, en wat niet →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)

Wachten op die sanctie levert dus hooguit extra loontijd op, geen werk.

> Iemand vertelde onderzoekers van Panteia, in een onderzoek voor het ministerie van SZW:
> 
> "Het enige wat ik wilde was op een andere afdeling werken en zij wilden alleen maar dat ik wegging."
> 
> [UWV en Panteia (2020), deel van Panteia: interviews met werknemers na een loonsanctie, § 4.4.2, p. 46 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf)

## Is dit wat je nu nodig hebt?

Je zoekt op een werkgever die niets doet, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je al maanden wacht in de hoop dat het vanzelf goedkomt, en de klok van twee jaar je nu bang maakt.

Het schema van de Wet poortwachter heb je dan niet nodig; wel een manier om zijn stilte op papier te krijgen, zodat UWV of een rechter haar later ziet, zonder dat het meteen oorlog wordt. Kies waar je staat:

**Thuisgezet terwijl de bedrijfsarts werk ziet**

Een magazijnmedewerker, 36 uur, bij een groothandel van zo'n 40 mensen, ziek sinds februari na een rugoperatie.

Probleemanalyse in maart, plan in april, daarna niets. In juni schreef de bedrijfsarts 4 uur per dag licht werk, niet tillen. De leidinggevende zegt aan de telefoon dat er niks is en dat hij thuis kan blijven tot hij beter is. Hij is bang over een jaar zonder baan en uitkering te zitten, en dat hem verweten wordt dat hij niets deed.

Wat echt helpt

-   Na het volgende telefoontje dezelfde dag een mail in drie delen: meewerken, het advies van juni en dat het plan niet is bijgesteld, en de vraag welk werk binnen dat advies kan, met een datum.
-   De bedrijfsarts zelf om een spreekuur vragen, met de vraag in zijn advies te zetten dat het plan moet worden bijgesteld.
-   Zelf twee of drie taken binnen het advies noemen, zoals orders invoeren of controle aan de balie, met uren.
-   Komt er binnen twee tot drie weken geen antwoord, een deskundigenoordeel over de inspanningen van zijn werkgever sinds juni (€100), met het advies en de onbeantwoorde mail erbij.

**Waar je nog niet aan dacht:** Dat zijn werkgever, als de bedrijfsarts vindt dat het verloop sinds het advies van juni om bijstelling vraagt, onverwijld advies over bijstelling hoort te vragen en het plan hoort bij te stellen, en dat een telefoontje daar geen enkel spoor van achterlaat.

**Het plan ligt in de la**

Iemand met een burn-out of na een ongeval, maanden ziek, met een plan van aanpak dat nooit meer is besproken.

Geen evaluatie, geen nieuw spreekuur, de casemanager belt niet terug. Ze heeft herhaaldelijk om de bedrijfsarts gevraagd, maar ze heeft die verzoeken nergens met datum staan.

Wat echt helpt

-   Een tijdlijn maken: per regel datum, wie, wat gevraagd, wat terugkwam.
-   Een AVG-verzoek bij werkgever en arbodienst om te zien wat er is vastgelegd en of er ergens "geen mogelijkheden" staat.
-   Een mail die om de evaluatie en bijstelling vraagt, met een datum.
-   Is de arbodienst zelf degene die stilzit (geen spreekuur, geen probleemanalyse), dan een klacht bij de arbodienst over hoe het loopt.

**Waar je nog niet aan dacht:** Dat haar verzoeken pas tellen als ze met datum op papier staan, en dat een klacht over de arbodienst over de gang van zaken gaat, niet over het advies.

**De werkgever wacht tot je weggaat**

Iemand met een conflict op het werk, ruim een jaar ziek, bij een werkgever die alleen nog over een regeling praat.

Er gebeurt niets in spoor 1 en spoor 2 begint niet. De werkgever lijkt te rekenen op het einde van de twee jaar of op een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst.

Wat echt helpt

-   Blijven meewerken op papier, ook aan spoor 2 als dat komt, terwijl je om werk in het eigen bedrijf blijft vragen.
-   Per maand vastleggen welk advies van de bedrijfsarts niet werd opgevolgd: zo legde het hof in de zaak van €45.000 het verwijt vast.
-   Een mogelijkheid is niets te tekenen terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.
-   Een deskundigenoordeel over de inspanningen van je werkgever, zodat de stilte nu al officieel op papier staat.

**Waar je nog niet aan dacht:** Dat een loonsanctie hooguit een jaar loon erbij geeft en geen andere afdeling, en dat zelf zeggen dat er niets kan later tegen je kan werken.

**Er is helemaal geen bedrijfsarts**

Iemand bij een kleine werkgever zonder arbodienst, ziek gemeld, zonder dat iemand belt.

Geen probleemanalyse, geen plan, soms ook geen loon. Een chauffeur bij wie het zo ging, had zich bij UWV ziek gemeld en woonde in een caravan omdat hij geen inkomen had.

Wat echt helpt

-   Schriftelijk vragen om binnen een week een bedrijfsarts, met je ziekmelding en een briefje van je eigen arts erbij.
-   Blijft het stil of stopt je loon, via vakbond, rechtsbijstand of een advocaat een kort geding: de kantonrechter liet de werkgever van de chauffeur binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen en het achterstallige loon betalen.

**Waar je nog niet aan dacht:** Dat de kantonrechter dit in kort geding snel kan opleggen, en dat hij daarbij het ontbreken van een verklaring van UWV niet tegen hem hield.

kijk ook, als je dit nodig hebt

-   **Het schema van de Wet poortwachter** Je wilt weten welke stap wanneer had moeten komen, om in je mail precies te noemen wat ontbreekt. [Lees: Het schema van de Wet poortwachter →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
-   **Spoor 1: zelf werk voorstellen** Je wilt zelf werk voorstellen binnen het advies van de bedrijfsarts, met een voorbeeldzin. [Lees: Spoor 1: zelf werk voorstellen →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
-   **Deskundigenoordeel van UWV aanvragen** Je wilt UWV nu laten meekijken: het formulier, één vraag, één periode, €100. [Lees: Deskundigenoordeel van UWV aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   **Je dossier opvragen** Je wilt zien wat je werkgever en de arbodienst over je hebben vastgelegd, met de loggegevens. [Lees: Je dossier opvragen →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   **De loonsanctie** UWV vond na twee jaar dat je werkgever te weinig deed: wat het extra jaar je geeft en hoe je het niet kwijtraakt. [Lees: De loonsanctie →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
-   **Het re-integratieverslag** Rond week 91: je eigen oordeel per stap, met datum en stuk. [Lees: Het re-integratieverslag →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
-   **Loonstop of loonopschorting** De stilte eindigt ineens in een loonmaatregel tegen jou. [Lees: Loonstop of loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   **Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte** Er ligt een regeling op tafel als uitweg uit de stilte. [Lees: Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   **Een klacht over je bedrijfsarts** De arbodienst of bedrijfsarts zelf laat je zitten: geen spreekuur, geen probleemanalyse. [Lees: Een klacht over je bedrijfsarts →](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)

## "Blijf maar thuis tot je beter bent" is niet hoe het hoort

Je werkgever moet zo tijdig mogelijk zorgen dat je je eigen werk of ander passend werk kunt doen, ook als dat maar een deel van je uren is, en dat is zijn taak, niet de jouwe.

aan de telefoon

"Er is niks voor je, blijf maar thuis tot je helemaal beter bent."

Een werkgever die je laat wachten tot je helemaal beter bent, slaat deze stappen over.

1.  **Het advies verandert** Bijvoorbeeld van "niet belastbaar" naar "4 uur per dag licht werk, niet tillen".
2.  **Hij vraagt advies over bijstelling** Vindt de bedrijfsarts dat het verloop om bijstelling vraagt, dan hoort je werkgever hem onverwijld om advies over bijstelling te vragen.
3.  **Het plan wordt bijgesteld** Het plan van aanpak wordt bijgesteld als dat advies of een evaluatie daar aanleiding toe geeft.
4.  **En geregeld geëvalueerd** Het plan wordt periodiek geëvalueerd, in elk geval aan het einde van het eerste ziektejaar.

[Art. 7:658a lid 2 en 3 BW: zo tijdig mogelijk maatregelen, plan regelmatig evalueren en zo nodig bijstellen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Art. 4 lid 2 onder b, lid 4 en lid 5 Regeling procesgang: periodiek evalueren, advies over bijstelling, bijstellen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4)

Welke stap wanneer had moeten komen, staat op de pagina over de Wet poortwachter; welk werk hij moet onderzoeken en in welke volgorde, op de pagina over spoor 1.

[Wet poortwachter: wat je werkgever moet, en uiterlijk wanneer →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) [Spoor 1: eigen werk, aangepast, ander werk in het bedrijf →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) [Wat er aan het einde van het eerste jaar wordt opgeschreven →](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)

## Eén rustige mail doet meer dan tien telefoontjes

Een telefoontje laat geen spoor na, een mail wel. Een mogelijkheid is om na het eerstvolgende gesprek dezelfde dag te mailen, in drie delen: dat je wilt meewerken, wat er feitelijk ontbreekt, en één vraag met een datum.

Grote kans dat je nog een keer wilt bellen, of een boze brief wilt sturen. Begrijpelijk.

Aan: je leidinggevende of HR  
Onderwerp: mijn re-integratie

Voorbeeldmail in drie delen

Ik wil graag weer aan de slag.

Op 12 juni adviseerde de bedrijfsarts 4 uur per dag licht werk zonder tillen. Sindsdien is het plan van aanpak niet bijgesteld.

Kunt u mij voor 1 november laten weten welk werk binnen dat advies ik kan doen, en wanneer we het plan bijstellen?

In de uitspraken die werknemers wonnen, lag zo'n verzoek met datum er: een verpleegkundige vroeg op 7 december 2023 per brief om overleg over terugkeer in zijn eigen werk, een werkneemster vroeg op 11 mei 2016 uitdrukkelijk om een plan van aanpak.

[Rb. Noord-Holland 2024:2194 (kort geding), r.o. 2.11 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:2194) [Rb. Midden-Nederland 2017:1370, r.o. 2.24 en 4.2 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2017:1370)

Heb je zelf een idee voor werk, dan kun je dat er concreet bij zetten, zoals de pagina over spoor 1 laat zien.

[Zo stel je zelf werk voor in spoor 1 →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) ["Zo heb ik het begrepen, klopt dat?": de mail na elk gesprek →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)

rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap [uit de gids Zo bescherm je jezelf →](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/)

En als het stil blijft? Van licht naar zwaar.

1.  **De rustige mail** Na het volgende gesprek dezelfde dag, in drie delen: meewerken, wat er ontbreekt, en één vraag met een datum.
2.  **Zelf de bedrijfsarts om een spreekuur vragen** Met de vraag in zijn advies te zetten welk werk je nu kunt en dat het plan moet worden bijgesteld. [Zo vraag je zelf om een spreekuur →](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/#spreekuur)
3.  **Een deskundigenoordeel van UWV, €100** Komt er binnen twee tot drie weken geen antwoord: een deskundigenoordeel over de inspanningen van je werkgever, met het advies en de onbeantwoorde mail erbij. [Zo laat je UWV nu meekijken →](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/#uwv)
4.  **De kantonrechter in kort geding** Blijft het stil of stopt je loon: via vakbond, rechtsbijstand of een advocaat een kort geding. [Wanneer het hielp, en wanneer niet →](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/#rechter)

## Je kunt de bedrijfsarts zelf om een spreekuur vragen

Je werkgever moet zorgen dat de bedrijfsarts je geregeld spreekt, en jij moet de bedrijfsarts ook zelf kunnen bereiken.

wat je kunt vragen

Een mogelijkheid is de bedrijfsarts te vragen om een spreekuur en om in zijn advies op te schrijven welk werk je nu kunt en dat het plan moet worden bijgesteld; dat advies gaat ook naar je werkgever.

[Art. 4 lid 4 Regeling procesgang: de bedrijfsarts hoort je regelmatig ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Art. 14 lid 1 onder b en lid 2 onder e Arbowet: bijstand bij verzuimbegeleiding, doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/)

[Wat de bedrijfsarts doet, en wat niet →](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

De mensen ertussen

**De casemanager of contactpersoon** van een arbodienst of verzuimbedrijf plant en belt, maar beslist niet wat je kunt.

**De bedrijfsarts** beslist wat je kunt.

Vriendelijk blijven en weinig delen werkt het best, medische details alleen met de arts:

praten is zilver, zwijgen is goud.

Wil je weten wat er intussen over je is geschreven, bijvoorbeeld "geen passend werk beschikbaar", dan kun je je dossier opvragen bij je werkgever en bij de arbodienst.

[Je dossier opvragen, met de loggegevens →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

## UWV kan nu al zeggen of je werkgever genoeg doet, voor €100

Je hoeft niet tot je WIA-aanvraag te wachten. Zolang je in dienst bent, kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen over de vraag of je werkgever genoeg en het goede doet aan je re-integratie; dat kost jou €100.

AANVRAAG DESKUNDIGENOORDEEL · één vraag, één periode

"Heeft mijn werkgever sinds 12 juni genoeg gedaan om mij werk te laten doen binnen het advies van de bedrijfsarts?"

Het werkt het best met één vraag over één periode, met het advies, je onbeantwoorde mails en de stukken van je eigen artsen erbij.

-   het advies
-   je onbeantwoorde mails
-   de stukken van je eigen artsen

Hoe je het formulier invult, staat op de pagina over het deskundigenoordeel.

[Deskundigenoordeel van UWV aanvragen →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

**€100** voor jou als werknemer

Het oordeel is een advies: niemand is verplicht het te volgen en het pauzeert niets, maar UWV gebruikt het wel bij de beoordeling van je re-integratieverslag.

[Art. 32 lid 3 onder b Wet SUWI: oordeel over de re-integratie-inspanningen van je werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Art. 32a lid 2 en 3 Wet SUWI: UWV mag kosten rekenen; oordeel binnen twee weken, met verdaging ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32a) [UWV: deskundigenoordeel (€100 voor de werknemer, voorrang bij duidelijk verschil, een advies) ↗](https://www.uwv.nl/nl/deskundigenoordeel)

UITSPRAAK · HET HIELP

Een werkneemster bij wie oordelen en besluiten van UWV zeiden dat de inspanningen van haar werkgever "bij voortduring niet voldoende" waren, kreeg bij de kantonrechter €21.842 bruto aan achterstallig loon plus €12.140 bruto wettelijke verhoging.

De les: de kantonrechter bouwde op wat UWV al op papier had gezet.

[Rb. Midden-Nederland 2017:1370, r.o. 4.1 en 4.4 tot 4.7 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2017:1370)

ERVARING · HET VIEL TEGEN

Het kan ook tegenvallen: iemand met hersenletsel schreef op een forum dat een deskundigenoordeel over de vraag of die persoon weer kon werken "aan alle kanten rammelt", terwijl de eigen neuropsycholoog heel anders over de probleemanalyse dacht (ervaring, geen bron).

De les: neem de stukken van je eigen artsen mee.

[Radar Forum (2011): een deskundigenoordeel dat tegenviel ↗](https://radar.avrotros.nl/forum/viewtopic.php?f=64&t=98914)

## Zit jij ook stil, dan kan het later op jou terugvallen

UWV kijkt bij de toets naar jullie allebei.

DE WERKGEVER

Een werkgever die alles stillegde zodra hij afscheid wilde, kreeg het verwijt dat hij "niet stil zou zitten" zolang het einde niet vaststond.

De les: ook wie afscheid wil, mag niet stilzitten.

[CRvB 2017:574, r.o. 4.5: ook na een besluit tot afscheid niet stilzitten ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2017:574)

DE WERKNEMER

Maar ook een werknemer kan iets worden aangerekend: een werknemer die zonder goede reden stopte met zijn behandeling en geen contact zocht, kreeg vier maanden 25% minder WIA-uitkering.

De les: stoppen en geen contact zoeken kost jou ook.

[CRvB 2016:2018: 25% korting op de WIA-uitkering gedurende vier maanden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2016:2018)

WAT JE ZELF ZEGT

Wat je zelf zegt, blijft ook staan: in een zaak uit 2015 mocht de werkgever de re-integratie "op een laag pitje" zetten, mede omdat de werkneemster zelf zei dat er geen mogelijkheden waren (eerste aanleg).

De les: zelf zeggen dat er niets kan, kan later tegen je werken.

[Rb. Midden-Nederland 2015:8495, r.o. 2.4 en 4.7: de werkgever mocht afgaan op haar eigen stelling (eerste aanleg) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2015:8495)

Je stilte beschermt je dus niet; je eigen mails, je aanwezigheid bij elk spreekuur en je eigen oordeel in het re-integratieverslag wel.

[UWV kan ook jou iets aanrekenen →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) [Je re-integratieverplichtingen als werknemer →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)

## In kort geding kan de kantonrechter snel ingrijpen, als jij meewerkt en het op papier staat

In kort geding neemt de kantonrechter een voorlopige beslissing; in de twee zaken die werknemers wonnen, zat er zo'n zes weken tussen dagvaarding en uitspraak.

Een deskundigenoordeel van UWV is daar volgens de kantonrechter in Noord-Holland niet voor nodig, omdat die eis alleen in een gewone procedure geldt.

HIELP · kort geding, voorlopig oordeel

Een verpleegkundige kreeg zo terugkeer in zijn eigen werk, op straffe van €100 per dag tot €10.000: de bedrijfsarts schreef dat hij kon beginnen, collega's verklaarden dat ze geen bezwaar hadden tegen zijn terugkeer, en hij deed intussen mee aan spoor 2.

De les: het advies op papier, en intussen meedoen aan spoor 2.

[Rb. Noord-Holland 2024:2194, r.o. 2.8, 2.9, 5.3, 5.8 en 6.1: terugkeer in eigen werk, dwangsom (kort geding, voorlopig) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:2194)

HIELP · kort geding, voorlopig oordeel

Een chauffeur van wie de werkgever maandenlang geen bedrijfsarts had ingeschakeld, kreeg €15.213 netto achterstallig loon en een bevel om binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen.

De les: zonder bedrijfsarts en zonder loon kan de kantonrechter in kort geding snel ingrijpen.

[Rb. Midden-Nederland 2026:5556, r.o. 3.10.3 en 4.1 tot 4.4: loon en bedrijfsarts binnen twee werkdagen (kort geding, voorlopig) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:5556)

GING MIS · kort geding

Het ging mis bij een leidinggevende die alleen haar eigen functie terug wilde nadat haar hele afdeling over haar had geklaagd, en die spoor 2 liet liggen (loonstop bleef, €720 kosten).

De les: spoor 2 laten liggen om spoor 1 af te dwingen, werkte niet.

[Rb. Gelderland 2020:2907, r.o. 4.6 tot 4.8 en 5.2: spoor 2 laten liggen (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2020:2907)

GING MIS · hoger beroep in kort geding

Het ging ook mis bij een preventie-assistente in een kleine praktijk waar de collega's zeiden te vertrekken als ze terugkwam: het hof draaide de toewijzing terug, ook omdat ze niet uitlegde waarom spoor 2 niet van haar gevraagd kon worden (€3.256 kosten in hoger beroep).

De les: zit de samenwerking echt vast, leg dan uit waarom spoor 2 niet kan.

[Hof Amsterdam 2023:2483, r.o. 3.7 tot 3.13 en beslissing: toewijzing teruggedraaid ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2023:2483)

[Waarom spoor 2 geen afscheid is →](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)

als je een kort geding verliest

-   **€577** eenvoudig
-   **€865** gemiddeld
-   **€1.154** ingewikkeld

Verlies je een kort geding bij de kantonrechter, dan betaal je volgens de tarieven van de rechtspraak sinds 1 februari 2026 €577, €865 of €1.154 voor de gemachtigde van je werkgever, afhankelijk van hoe ingewikkeld de zaak is, plus tot €144 nakosten en zijn griffierecht, naast je eigen kosten.

[Rechtspraak: aanbeveling tarieven kort gedingen kantonzaken per 1 februari 2026 ↗](https://www.rechtspraak.nl/voor-advocaten-en-juristen/reglementen-procedures-en-formulieren/civiel/tarieven-kosten-vergoedingen/aanbeveling-tarieven-kort-gedingen-kantonzaken-en-handelszaken-2024-2026-kopie)

In een gewone procedure wijst de rechter een eis om je werkgever zijn re-integratieplicht te laten nakomen af als er geen verklaring van een deskundige van UWV bij zit, tenzij je werkgever het niet betwist of zo'n verklaring redelijkerwijs niet van je gevraagd kan worden.

[Art. 7:658b lid 1 en 2 BW: zonder verklaring van een UWV-deskundige wijst de rechter de nakomingseis af, met twee uitzonderingen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=658b)

Bij de kantonrechter mag je zonder advocaat procederen, maar in al deze zaken had de werknemer een gemachtigde; vakbond of rechtsbijstand kan dat regelen, en Hannah kan je dossier op een rij zetten zodat zij snel kunnen beginnen.

## Geld achteraf kan, maar alleen als je het maand voor maand kunt laten zien

Word je na twee jaar ziekte ontslagen en komt dat doordat je werkgever je re-integratie ernstig verwaarloosde, dan kan de rechter je een billijke vergoeding geven bovenop de transitievergoeding.

[Art. 7:682 lid 1 onder c BW: billijke vergoeding bij opzegging door ernstig verwijtbaar handelen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=682)

HIELP · hof, na een nee van de kantonrechter

Een declarante kreeg zo bij het hof €45.000 bruto: haar werkgever volgde geen van drie adviezen van de bedrijfsarts op en hield gesprekken met de bedrijfsarts "meermaals maandenlang" af, terwijl de kantonrechter eerst nog nee had gezegd.

De les: het hof legde per periode de adviezen naast wat de werkgever deed.

[Hof 's-Hertogenbosch 2024:3026, r.o. 3.4.1, 3.4.9 en 3.4.18: €45.000 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:3026)

GING MIS · hof

Het kan ook misgaan: een loonsanctie bewijst op zich geen grove schending.

De les: een loonsanctie alleen is geen bewijs.

[Hof Amsterdam 2018:1395, r.o. 3.9: loonsanctie is niet vanzelf grove schending ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2018:1395)

GING MIS · hof, met andere gronden

En "verwijtbaar" is nog niet "ernstig verwijtbaar" (het hof bekrachtigde dit, met andere gronden: ook daar was de werkgever verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar).

De les: de lat is ernstig verwijtbaar, niet verwijtbaar.

[Hof Arnhem-Leeuwarden 2025:808 (bekrachtigt Rb. Gelderland 2024:2337 met andere gronden): verwijtbaar, niet ernstig verwijtbaar ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARL:2025:808)

GING MIS · hof

Een werknemer die bijna €250.000 schadevergoeding eiste en verloor, betaalde in hoger beroep €16.109 aan kosten.

De les: hoe hoger de eis, hoe hoger de kosten als je verliest.

[Hof 's-Hertogenbosch 2019:3781: geen schadevergoeding na een eis van bijna €250.000, €16.109 kosten ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:3781)

jouw tijdlijn, per periode

Het hof in de zaak van €45.000 legde per periode de adviezen van de bedrijfsarts naast wat de werkgever deed; zo'n tijdlijn kun je nu al bijhouden.

De transitievergoeding krijg je bij ontslag na twee jaar ziekte ook zonder verwijt; de pagina daarover legt uit hoe.

[Transitievergoeding bij ziekte →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) [Wat er rond week 93 en 104 gebeurt →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)

## Wat mensen nog meer willen weten over een werkgever die niets doet

De meest gestelde vragen gaan over wat je werkgever uit zichzelf moet doen, het deskundigenoordeel van UWV, de kantonrechter en geld achteraf.

Wat je nu op papier zet, weegt het zwaarst: UWV en de rechter lezen later het dossier van nu.

**Wat kan ik doen als mijn werkgever niets doet aan mijn re-integratie?**

Een mogelijkheid is na het eerstvolgende gesprek dezelfde dag te mailen, in drie delen: dat je wilt meewerken, wat er feitelijk ontbreekt, en één vraag met een datum. Blijft het stil, dan kun je de bedrijfsarts zelf om een spreekuur vragen, en UWV om een deskundigenoordeel over de vraag of je werkgever genoeg en het goede doet aan je re-integratie; dat kost jou €100.

**Moet mijn werkgever uit zichzelf passend werk voor me zoeken?**

Ja. Je werkgever moet zo tijdig mogelijk zorgen dat je je eigen werk of ander passend werk kunt doen, ook als dat maar een deel van je uren is, en dat is zijn taak, niet de jouwe. Vindt de bedrijfsarts dat het verloop van je ziekte om bijstelling van het plan vraagt, dan hoort hij de bedrijfsarts onverwijld om advies over bijstelling te vragen.

**Is wachten op een loonsanctie niet genoeg?**

Vond UWV de inspanningen te weinig, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen, maar dat geeft je geen werk en geen herstel terug. UWV toetst dat pas bij je WIA-aanvraag, met de stukken die er dan liggen; wat jij vroeg en voorstelde, staat er alleen in als jij het opschrijft.

**Moet mijn werkgever een deskundigenoordeel van UWV volgen?**

Nee. Het oordeel is een advies: niemand is verplicht het te volgen en het pauzeert niets, maar UWV gebruikt het wel bij de beoordeling van je re-integratieverslag. Het werkt het best met één vraag over één periode, met het advies, je onbeantwoorde mails en de stukken van je eigen artsen erbij.

**Kan ik mijn werkgever via de kantonrechter dwingen?**

In kort geding neemt de kantonrechter een voorlopige beslissing. Een verpleegkundige kreeg zo terugkeer in zijn eigen werk, en een chauffeur €15.213 netto achterstallig loon en een bevel om binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen. Het ging mis bij werkneemsters die spoor 2 lieten liggen of niet uitlegden waarom spoor 2 niet van hen gevraagd kon worden.

**Wat kost het als ik een kort geding verlies?**

Volgens de tarieven van de rechtspraak sinds 1 februari 2026 betaal je €577, €865 of €1.154 voor de gemachtigde van je werkgever, afhankelijk van hoe ingewikkeld de zaak is, plus tot €144 nakosten en zijn griffierecht, naast je eigen kosten.

**Wat als mijn werkgever helemaal geen bedrijfsarts heeft ingeschakeld?**

Je kunt schriftelijk vragen om binnen een week een bedrijfsarts, met je ziekmelding en een briefje van je eigen arts erbij. Blijft het stil of stopt je loon, dan kan een kort geding via vakbond, rechtsbijstand of een advocaat: de kantonrechter liet de werkgever van een chauffeur binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen en het achterstallige loon betalen.

**Kan ik later geld krijgen omdat mijn werkgever niets deed?**

Word je na twee jaar ziekte ontslagen en komt dat doordat je werkgever je re-integratie ernstig verwaarloosde, dan kan de rechter je een billijke vergoeding geven bovenop de transitievergoeding. Een loonsanctie bewijst op zich geen grove schending, en "verwijtbaar" is nog niet "ernstig verwijtbaar"; een tijdlijn met per periode de adviezen van de bedrijfsarts en wat je werkgever deed, kun je nu al bijhouden.

## Vertel wat er speelt

Hannah schrijft met je de rustige mail aan je werkgever, bereidt je spreekuur bij de bedrijfsarts voor en zet je dossier op een rij voor UWV, je vakbond of je rechtsbijstand. Zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je mail onbeantwoord blijft en je UWV nu wilt laten meekijken.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Reageren op het plan van aanpak**: Als er na het plan niets meer gebeurde, of er een stap ontbreekt.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Wat moet en mag je weigeren bij re-integratie**: Jouw kant: wat jij moet doen, ook als je werkgever stilzit.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Je dossier opvragen bij werkgever en arbodienst**: Als je wilt zien wat er intussen over je is geschreven.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Klacht over je bedrijfsarts indienen**: Als de arbodienst zelf stilzit: geen spreekuur, geen probleemanalyse.](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
-   [**De Wet poortwachter voor werknemers**: Als je wilt weten welke stap wanneer had moeten komen.](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
-   [**De loonsanctie**: Als UWV na twee jaar vond dat je werkgever te weinig deed.](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/ (bijgewerkt op 2026-10-20)