---
title: "Werkgever wil je ziekmelding weigeren? Vraag AI Hannah"
description: "Werkgever wil je ziekmelding weigeren? AI Hannah zegt meteen wat je doet. De bedrijfsarts beslist, niet hij."
url: "https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/werkgever-weigert-ziekmelding.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Werkgever wil je ziekmelding weigeren? AI Hannah zegt meteen wat je doet. De bedrijfsarts beslist, niet hij.

# Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je leidinggevende zegt dat hij je ziekmelding niet accepteert? Of je ziek bent, beoordeelt hij niet. Vertel Hannah wat er gezegd is. Samen zetten jullie **je melding met tijdstip op papier**, vragen jullie om de bedrijfsarts en houden jullie je loon in de gaten.

## Je leidinggevende beslist niet of je ziek bent, maar de komende dagen beslissen wel veel

Je werkgever mag je ziekmelding in principe niet weigeren: hij moet haar in beginsel accepteren, en of je ziek bent is aan de bedrijfsarts of arbodienst.

wat je hoort, 7.41

"Ik accepteer je ziekmelding niet, je bent gewoon boos."

Twijfel na een pittige discussie over een vrije dag was niet genoeg, "er is een conflict en geen ziekte" ook niet.

wat twee rechters zeiden

Een kantonrechter in 2014 en een in 2020 zeiden het in dezelfde woorden: een werkgever moet een ziekmelding **in beginsel accepteren**, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat niet te doen.

[Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2014:5233) [Rb. Gelderland 2020:2894 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2020:2894)

wie het beoordeelt

Of je ziek bent, is volgens de rechter niet aan je werkgever, maar aan de **bedrijfsarts of arbodienst**.

[Rb. Noord-Holland 2021:4433 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4433) [Art. 14 lid 1 sub b Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/)

Maar wie het daarna wint, hangt af van wat er in de eerste dagen op papier komt: dat je je ziek meldde, dat je om de bedrijfsarts vroeg, en wat die opschrijft. Het moment waarop je leidinggevende zegt "ik accepteer je ziekmelding niet, je bent gewoon boos", is daarom het moment om iets op te schrijven, niet om in discussie te gaan.

opschrijven, niet in discussie.

## Een ziekmelding die je niet kunt laten zien, helpt je later niet

Een melding die je niet kunt aantonen, telt later niet: stuur daarom meteen na het telefoontje een korte mail met het tijdstip, wat er gezegd is, en je vraag om de bedrijfsarts.

ontslag bleef staan

Een werknemer belde 's ochtends met zijn baas en zei later dat hij zich toen ziek had gemeld. Zijn baas ontkende dat, hij kon het niet aantonen, zijn vertrek gold als werkweigering, en zijn ontslag op staande voet bleef staan. Zijn appje van de avond ervoor ("kunne we morgen na het werk ff met elkaar praten?") gold ook niet als ziekmelding.

[Rb. Limburg 2020:8095 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2020:8095)

geen loon over die maand

Een ander appte een medewerker van de gemeente waar hij gedetacheerd was dat hij "ziek op bed" lag, terwijl hij zich telefonisch bij zijn eigen leidinggevende moest melden: geen loon over die maand, ook in hoger beroep.

[Hof Den Bosch 2017:5803 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2017:5803)

Een mogelijkheid is daarom om meteen na het telefoontje een korte mail te sturen. Zo ziet die eruit.

Onderwerp: **Mijn ziekmelding van vandaag**

Beste \[naam\],

1.  Vanochtend om 7.40 heb ik me telefonisch bij u ziekgemeld. Waarom: een telefoontje kun je later niet laten zien, deze mail wel
2.  U gaf aan mijn ziekmelding niet te accepteren. Waarom: wat hij zei, in zijn woorden en zonder oordeel
3.  Ik ben ziek en kan nu niet werken. Waarom: geen diagnose: die bespreek je met de bedrijfsarts
4.  Ik werk graag mee: wilt u mij aanmelden bij de bedrijfsarts? Waarom: eerst meewerken, dan één vraag die hij moet beantwoorden
5.  Kunt u mij de gegevens van de arbodienst sturen, zodat ik een afspraak kan maken? Waarom: zelf om de bedrijfsarts vragen telt later zwaar

Met vriendelijke groet, \[je naam\]

wat telt: een melding bij de persoon en op de manier die je verzuimprotocol noemt, ook als je meestal met iemand anders werkt.

## Waar sta je nu?

Het antwoord op je vraag is kort; wat ertoe doet, is wat de komende dagen op papier komt: je melding, je vraag om de bedrijfsarts, en wat die opschrijft.

Je bent hier waarschijnlijk omdat iemand vanochtend zei dat je ziekmelding 'niet geaccepteerd' is, en je wilt weten of je morgen moet gaan. Speelt er nog iets anders? Kies waar je staat.

-   [valt het woord 'arbeidsconflict'? **Ziekmelden bij een arbeidsconflict** Valt het woord 'arbeidsconflict' of 'situatief': wat de bedrijfsarts dan moet onderzoeken, en of je naar mediation moet.](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
-   [is je loon al ingehouden? **Loonstop of loonopschorting** Is je loon al ingehouden of gestopt: welke van de twee, en de brief die je terugstuurt.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [vraagt hij wat je hebt? **Wat mag je werkgever vragen?** Vraagt je leidinggevende wat je hebt: wat hij mag weten en hoe je het zegt.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [lukt reizen naar het spreekuur niet? **Je verplichtingen bij de bedrijfsarts** Word je opgeroepen en lukt reizen niet: hoe je dat vooraf op papier zet.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [zegt de bedrijfsarts: je kunt werken? **Deskundigenoordeel van UWV** Zegt de bedrijfsarts dat je kunt werken en lukt dat niet: stopt je werkgever daarom je loon, dan kijkt UWV mee voor € 100.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [noemt hij het werkweigering? **Werkweigering** Noemt je werkgever het werkweigering: wanneer het dat is, en hoe je werkt onder protest.](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
-   [net een ontslaggesprek gehad? **Ontslag tijdens ziekte** Kwam de weigering vlak na een ontslaggesprek: wat het opzegverbod wel en niet doet.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [het spreekuur vastleggen? **Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet** Het spreekuur opnemen en de mail 'zo heb ik het begrepen, klopt dat?'.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [afgewezen om het protocol? **Welke regels uit je verzuimprotocol tellen** Appte je of meldde je te laat: welke regels je loon kunnen raken, en welke niet.](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/#protocol)
-   [moet je je beter melden? **Beter melden** Zegt je werkgever dat je je beter moet melden: wie dat beslist, en wat beter echt betekent.](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)

## Je kunt zelf om de bedrijfsarts vragen, en dat telt later zwaar

Je werkgever moet zich bij zieke werknemers laten adviseren door een bedrijfsarts, ook als hij je niet gelooft, en kort na de ziekmelding.

Een rechter zei het in 2020 zo: hij moet de bedrijfsarts kort na de ziekmelding inschakelen, "en in ieder geval niet pas een aantal weken daarna".

[Art. 14 lid 1 sub b Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/) · [Rb. Gelderland 2020:2894 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2020:2894)

1.  de dag erna
    
    ### Gemaild om de arbodienst
    
    In die zaak uit 2020 had de werknemer de dag na haar ziekmelding gemaild om de gegevens van de arbodienst, "zodat zij een afspraak kan maken", en dat daarna meermaals herhaald; ze kreeg haar loon.
    
    [Rb. Gelderland 2020:2894 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2020:2894)
    
2.  geen bedrijfsarts
    
    ### De werkgever deed niets
    
    Had de werkgever geen arbodienst geregeld (2021) of zijn eigen bedrijfsarts niet gevraagd (2026), dan ging de rechter ervan uit dat de werknemer ziek was; beide keren in kort geding, een voorlopig oordeel.
    
    [Rb. Noord-Holland 2021:4433 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4433) · [Rb. Noord-Holland 2026:5696 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:5696)
    
3.  bijna twee weken
    
    ### Zelf gewacht
    
    Iemand die de opdracht kreeg zelf een afspraak te maken en dat pas na bijna twee weken deed, kreeg zijn loon over die dagen wel, maar pas na een rechtszaak bijna een jaar later, en de rechter noemde zijn afspraak "te laat".
    
    [Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2014:5233)
    

een zin die je kunt gebruiken

"Kunt u mij de gegevens van de arbodienst sturen, zodat ik een afspraak kan maken?"

Zelf wachten loont niet. Mail het, en herhaal het als er niets komt.

Je kunt het gesprek met de bedrijfsarts opnemen. Rechtswijs schrijft het uit, met wie wat zei en wanneer, naast het verslag in je dossier.

[Laat je gesprek uitschrijven →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Bereikbaar blijven weegt zwaarder dan gelijk hebben

Blijf bereikbaar en reageer op oproepen: wie dat niet deed, kreeg geen loon, ook al had zijn werkgever de ziekmelding niet geaccepteerd.

niet geaccepteerd, en toch geen loon

Een werknemer stuurde na een ruzie over bedrijfskleding een briefje met zijn ziekmelding. Zijn werkgever accepteerde het niet en gaf de melding niet door aan de arbodienst. Toch kreeg de werknemer geen loon: hij hield zich daarna "volledig onbereikbaar" en reageerde niet op een schriftelijke oproep, "naar eigen zeggen omdat hij 'er geen zin in had'". Dan kon van de werkgever niet verlangd worden dat hij de bedrijfsarts toch liet kijken.

[Rb. Haarlem 2010:BK9858 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBHAA:2010:BK9858)

andersom gaat het ook snel mis

Een uitzendkracht met 39,8 graden koorts nam twee dagen zijn telefoon niet op, en hoorde daarna dat zijn melding "al afgewezen" was (ervaring, geen bron).

[Radar-forum: ziekmelding afgewezen (ervaring, geen bron) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/overig-juridisch-financieel-f93/ziekmelding-geweigerd-door-acture-b-v-t166637.html)

Niet bereikbaar zijn is een reden waarom je werkgever je loon mag vasthouden, als die regel schriftelijk is gegeven en redelijk is. **Opschorten is vasthouden, niet intrekken**: volg je de regel weer en blijk je ziek, dan kun je het alsnog vragen, al hangt het per zaak af of je het terugkrijgt. Een mogelijkheid is dezelfde dag terug te bellen en te mailen waar en wanneer je bereikbaar bent.

[Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Rotterdam 2025:5579 (kort geding: loon terug) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579) [Rb. Limburg 2014:7965 (kort geding: geen loon terug) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:7965)

Zwijgen over je ziekte mag, wegduiken niet.

## Wat je hebt, vertel je aan de bedrijfsarts, niet aan je leidinggevende

Wat je hebt, bespreek je met de bedrijfsarts, en dat je niets medisch wilt vertellen is volgens de rechter "hoe dan ook" geen reden om je ziekmelding te weigeren.

57%

Je leidinggevende vraagt vaak meteen wat je hebt: in een CNV-onderzoek onder 2.600 werkenden (2023) kreeg 57% de vraag wat ze hadden en waardoor.

[CNV-onderzoek 2023: 57% gevraagd naar aard en oorzaak ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-werkgevers-zetten-zieke-werknemer-steeds-meer-onder-druk/)

aan de bedrijfsarts

De medische kant. Je leidinggevende beslist niet of je ziek bent, en een casemanager van de arbodienst of het verzuimbedrijf ook niet: de bedrijfsarts adviseert.

aan je leidinggevende

Wat je wel kunt zeggen:

-   hoe lang het ongeveer duurt ("weet ik nog niet" mag ook)
-   waar je bereikbaar bent
-   welk werk overgedragen moet worden

een zin die werkt

"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heeft u nodig voor de planning?"

[Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2014:5233) · [Rechtswijs: wat mag je werkgever vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)

Vertel wat nodig is, niet meer: wat je in een belletje zegt, staat later in een verslag. Meer over wat hij wel mag vragen, lees je op [mag je werkgever vragen waarom je ziek bent](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/).

## "Dan krijg je geen loon" is nog geen loonmaatregel

Een dreigement aan de telefoon is nog geen loonmaatregel: de wet kent er twee, en je werkgever moet je meteen laten weten dat hij een reden ziet.

Achter die ene zin zitten drie verschillende dingen. Elk heeft een eigen antwoord.

"je bent niet ziek"

### Een meningsverschil

Zegt je werkgever dat je helemaal niet ziek bent, dan is dat een meningsverschil over je ziekte, en dat beslist hij niet zelf.

vasthouden

### Opschorten

Je loon vasthouden als je een schriftelijke, redelijke regel over informatie niet volgt, zoals bereikbaar zijn of naar het spreekuur gaan.

stoppen

### Stopzetten

Je loon stoppen als je bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert.

Voor beide maatregelen geldt: **je werkgever moet je meteen laten weten dat hij zo'n reden ziet**, anders kan hij zich er later niet meer op beroepen.

een mogelijkheid: vraag het schriftelijk

"Houdt u mijn loon vast of stopt u het, op welke grond, en vanaf welke datum?"

[Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) · [Rechtswijs: loonstop of loonopschorting](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)

wat er op het spel staat

Tijdens ziekte heb je recht op **70% van je loon** (tot een wettelijk maximum, het eerste jaar minstens het minimumloon), en er mogen hooguit twee wachtdagen zonder loon zijn afgesproken. Je contract of cao geeft vaak meer: in drie van de zaken op deze pagina was het 100%.

bruto per maand

€ 2.800

70% daarvan

€ 1.960

Rekenvoorbeeld: bij € 2.800 bruto is een maand vastgehouden loon al snel € 1.960 bruto.

## Zegt de bedrijfsarts dat je kunt werken? Dan vraagt een rechter in een gewone procedure in principe eerst een deskundigenoordeel van UWV

Krijg je geen loon omdat je werkgever of de bedrijfsarts vindt dat je niet ziek bent, dan wijst een rechter je loonvordering in principe af zonder een oordeel van een deskundige van UWV.

**De uitzondering:** als dat oordeel in redelijkheid niet van je gevraagd kan worden, zoals in 2021, toen UWV zonder bedrijfsarts geen oordeel kon geven.

[Art. 7:629a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/) · [Rb. Noord-Holland 2021:4433 (kort geding), r.o. 4.12 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4433)

kwam niet eens aan de inhoud toe

Een werkneemster die zonder dat oordeel naar de rechter ging, kwam daarom niet eens aan de inhoud toe, terwijl haar werkgever haar er in een brief al op had gewezen.

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2015:8044 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2015:8044)

aanvraag deskundigenoordeel

kosten voor jou

€ 100

hoe lang

vaak langer dan vier weken

UWV schrijft op zijn Engelstalige pagina dat het meestal binnen vier weken komt, en dat het nu langer kan duren omdat er meer aanvragen zijn; de Nederlandse pagina noemt geen termijn. Volgens de eigen cijfers van UWV kwam in 2025 37% van de oordelen binnen vier weken. UWV behandelt nu met voorrang aanvragen met een duidelijk verschil van mening, of waarmee je direct verder kunt met je re-integratie.

[UWV: deskundigenoordeel, € 100, Engelse pagina: meestal binnen 4 weken ↗](https://www.uwv.nl/en/individuals/forms/seeking-an-expert-opinion) [UWV, Kwantitatieve informatie 2025, p. 10: 37,0% binnen vier weken ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/e6c076e8-30cc-481c-b04f-3c3ca52c7a41/uwv-kwantitatieve-Informatie-2025.pdf) [UWV: deskundigenoordeel, wanneer met voorrang ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

en ondertussen?

Een mogelijkheid is ondertussen te doen wat binnen het advies van de bedrijfsarts lukt, en erbij te schrijven waar je het niet mee eens bent. Wie na een advies dat hij passend werk kon doen thuisbleef, en alleen verwees naar papieren van zijn behandelaar die hij niet overlegde, kreeg zijn loon niet (kort geding, 2025). Volgens de rechter had hij met een deskundigenoordeel of een second opinion moeten laten zien dat het advies niet klopte.

[Rb. Midden-Nederland 2025:6720 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:6720)

## Een weigering houdt pas stand bij zwaarwegende redenen, zoals duidelijk niet ziek zijn

In geen van de zaken op deze pagina vond een rechter de twijfel van de werkgever zwaarwegend genoeg.

Wat wel vaak door elkaar loopt: situaties die geen ziekmelding zijn, of waar je werkgever terecht naar kijkt.

-   je kind is ziek
    
    Is je kind ziek, dan is dat geen ziekmelding maar calamiteitenverlof: met loon, voor de eerste ziektedag. Daarna kan kortdurend zorgverlof, tegen 70% van je loon.
    
    [Art. 4:1 Wazo (calamiteitenverlof) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=4:1) · [Art. 5:6 Wazo (kortdurend zorgverlof, 70%) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=5:6)
    
-   ziek op vakantie
    
    Ben je ziek tijdens je vakantie, dan tellen die dagen in principe niet als vakantie, tenzij je ermee instemt; je contract of cao kan wel afspreken dat ziektedagen afgaan van je bovenwettelijke vakantiedagen.
    
    [Art. 7:637 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=637)
    
-   "je wilde toch net vrij"
    
    Twijfelt je werkgever omdat je net vrij wilde, dan is de bedrijfsarts er precies voor die twijfel.
    
    [Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2014:5233)
    
-   wat je die dagen doet
    
    Wat je die dagen doet, wordt wel bekeken: in een zaak uit 2026 ontdekte de werkgever dat de werkneemster tijdens haar ziekte in het buitenland was en daar trouwde. Ze kreeg haar loon wel, omdat de werkgever de bedrijfsarts niet had laten kijken, maar haar vordering voor niet-opgenomen vakantiedagen werd afgewezen.
    
    [Rb. Noord-Holland 2026:5696 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:5696)
    

## Je loon komt vaak terug, maar laat: daarom telt de lichte stap

In de zaken die werknemers wonnen, kwam het loon pas na een rechtszaak, soms maanden later; de volgorde gaat daarom van licht naar zwaar.

De wettelijke verhoging voor te laat betalen is maximaal 50%: in 2014 kreeg de werknemer dat, in 2021 en 2026 verlaagden rechters het naar 20% en 15%. Wie gelijk heeft, zit dus intussen zonder geld.

-   **50%** in 2014 [Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2014:5233)
-   **20%** in 2021 [Rb. Noord-Holland 2021:4433 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4433)
-   **15%** in 2026 [Rb. Noord-Holland 2026:5696 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:5696)

[Art. 7:625 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-625/)

Van licht naar zwaar:

1.  Dezelfde dag je melding en je vraag om de bedrijfsarts mailen: dan staat op papier wanneer je je ziek meldde.
2.  Bereikbaar blijven: zo heeft je werkgever geen reden om je loon vast te houden.
3.  Het spreekuur voorbereiden: de bedrijfsarts beoordeelt of je ziek bent, niet je werkgever.
4.  Een deskundigenoordeel: is er een geschil over je loon, dan kijkt UWV onafhankelijk mee, voor € 100.
5.  Je vakbond of rechtsbijstand: iemand die meeleest en je werkgever kan aanschrijven.
6.  De rechter: blijft je loon uit, dan kun je het vorderen, vaak in een kort geding.

Niets doen kost meestal meer dan het lijkt.

Wie stil blijft omdat het toch onterecht is, heeft later niets om te laten zien.

## Herken je je situatie?

Vier herkenbare situaties, met wat in elk ervan echt helpt.

### Na een rotgesprek: "je bent gewoon boos"

Jaren in dienst, vrijdag een gesprek over functioneren of een ruzie met je leidinggevende.

Je meldt je maandag ziek met slapeloosheid en hartkloppingen. Je leidinggevende zegt: "Ik accepteer je ziekmelding niet. Als je morgen niet komt is het werkweigering en krijg je geen loon." Er is nog geen bedrijfsarts.

wat echt helpt

-   Dezelfde ochtend een mail met het tijdstip van de melding, dat je ziek bent en meewerkt, en de vraag om je aan te melden bij de bedrijfsarts.
-   Bij een dreiging met loon schriftelijk vragen of het opschorten of stopzetten is, en op welke grond.
-   Het spreekuur voorbereiden met wat je merkt en wat het met je werk doet.

waar je nog niet aan dacht: Dat je zelf om de bedrijfsarts kunt vragen.

### "Je melding is niet geldig"

Uitzendkracht, oproepkracht of ploegenwerker.

Je appte in plaats van belde, meldde na het tijdstip in het protocol, of nam twee dagen de telefoon niet op. Een casemanager zegt dat de melding is afgewezen.

wat echt helpt

-   Het verzuimprotocol schriftelijk opvragen: alleen schriftelijke, redelijke regels geven een grond om loon vast te houden.
-   Dezelfde dag terugbellen, opnieuw melden zoals het protocol vraagt, en mailen waar je bereikbaar bent.
-   Vragen of het loon wordt vastgehouden, en vanaf wanneer: vastgehouden loon kun je alsnog vragen zodra je de regel volgt en ziek blijkt, al hangt het per zaak af of je het terugkrijgt.

waar je nog niet aan dacht: Dat een casemanager niet beslist of je ziek bent, en dat een gebroken meldregel iets is wat je herstelt, niet iets waar je over hoeft te strijden.

### "Je wilde toch net vrij"

Net een vrije dag geweigerd, ziek rond een feest of vakantie, of tijdens je opzegtermijn.

Je werkgever zegt dat hij er niets van gelooft en dat de dagen van je vakantiesaldo afgaan.

wat echt helpt

-   Rustig reageren: "Ik begrijp dat u twijfelt. Laat het de bedrijfsarts beoordelen, ik kom graag op het spreekuur."
-   Bereikbaar zijn voor een controle, en niets doen of posten wat je ziekte tegenspreekt.
-   Schriftelijk vragen de ziektedagen niet als vakantie te boeken, tenzij je contract of cao dat voor bovenwettelijke dagen afspreekt.

waar je nog niet aan dacht: Dat een ziek kind geen ziekmelding is maar calamiteitenverlof, en dat twijfel van je werkgever precies is waar de bedrijfsarts voor is.

### Klein bedrijf, geen arbodienst

Een kleine werkgever waar de eigenaar alles regelt.

De eigenaar zegt "je bent niet ziek" en betaalt niet. Er komt geen bedrijfsarts.

wat echt helpt

-   Schriftelijk vragen om een bedrijfsarts en de naam van de arbodienst, en de datum noteren als er niets komt.
-   Weten dat de rechter dan uitging van ziekte (kort geding, een voorlopig oordeel), en dat UWV zonder oordeel van een bedrijfsarts zelfs geen deskundigenoordeel kon geven.
-   Vakbond, rechtsbijstand of Juridisch Loket als het loon uitblijft.

waar je nog niet aan dacht: Dat het ontbreken van een bedrijfsarts de fout van de werkgever is en jouw positie sterker maakt, zolang je bereikbaar blijft.

## Wat zeggen rechters over een geweigerde ziekmelding?

Werknemers kregen hun loon als de werkgever weigerde zonder zwaarwegende reden of de bedrijfsarts niet liet kijken; het ging mis bij een melding die niet te bewijzen was, bij wegduiken, en zonder deskundigenoordeel.

Echte uitspraken, met de hele tekst achter elke map. Een kort geding is een voorlopig oordeel. Bij de andere uitspraken in eerste aanleg is geen hoger beroep gepubliceerd; het hof bekrachtigde de eerste uitspraak.

### hielp de werknemer

eerste aanleg, geen hoger beroep gepubliceerd

Na een pittige discussie over een vrije dag meldde hij zich ziek; zijn werkgever weigerde de ziekmelding en wilde medische informatie. Niet toegestaan: geen medische informatie geven is "hoe dan ook" geen grond. Loon over die dagen, met 50% verhoging, maar pas bijna een jaar later.

Gelijk, maar laat. Vraag meteen om de bedrijfsarts.

[Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOBR:2014:5233)

kort geding, voorlopig oordeel

"Er is een conflict en geen ziekte" was geen zwaarwegende grond. Ze had de dag na haar ziekmelding gemaild om de gegevens van de arbodienst, en dat herhaald. Ze kreeg haar loon.

Vraag op papier om de bedrijfsarts, en herhaal het.

[Rb. Gelderland 2020:2894 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2020:2894)

kort geding, voorlopig oordeel

Geen arbodienst geregeld: de rechter ging uit van ziekte. Loon volgens de cao (100%), de verhoging verlaagd naar 20%. UWV kon zonder bedrijfsarts geen oordeel geven.

Geen bedrijfsarts is de fout van je werkgever.

[Rb. Noord-Holland 2021:4433 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:4433)

kort geding, voorlopig oordeel

Hier was de ziekmelding wel geaccepteerd, maar hield de werkgever het loon in uit wantrouwen, zonder zijn eigen bedrijfsarts te vragen. Loon met 15% verhoging; haar vordering voor niet-opgenomen vakantiedagen werd afgewezen.

Twijfel hoort bij de bedrijfsarts, niet in je loonstrook.

[Rb. Noord-Holland 2026:5696 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:5696)

### ging mis

eerste aanleg (verzoekschrift), geen hoger beroep gepubliceerd

Hij zei zich 's ochtends telefonisch ziek te hebben gemeld; zijn baas ontkende. Hij kon het niet aantonen, zijn vertrek gold als werkweigering en zijn ontslag op staande voet bleef staan.

Zet je melding dezelfde ochtend op papier.

[Rb. Limburg 2020:8095 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2020:8095)

hoger beroep, vonnis bekrachtigd

Een appje "ziek op bed" aan een medewerker van de gemeente waar hij gedetacheerd was, terwijl hij zich telefonisch bij zijn eigen leidinggevende moest melden. Geen loon over die maand.

Meld bij de persoon en op de manier uit je protocol.

[Hof Den Bosch 2017:5803 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2017:5803)

eerste aanleg, geen hoger beroep gepubliceerd

Zijn werkgever accepteerde de ziekmelding niet, maar hij hield zich "volledig onbereikbaar" en reageerde niet op een schriftelijke oproep. Geen loon.

Blijf bereikbaar, ook als hij fout zit.

[Rb. Haarlem 2010:BK9858 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBHAA:2010:BK9858)

eerste aanleg, geen hoger beroep gepubliceerd

Zonder deskundigenoordeel van UWV naar de rechter, terwijl haar werkgever er in een brief al op had gewezen. Ze kwam niet aan de inhoud toe.

Eerst UWV laten kijken, dan pas de rechter.

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2015:8044 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2015:8044)

kort geding, voorlopig oordeel

Na een advies dat hij passend werk kon doen bleef hij thuis, en verwees alleen naar papieren van zijn behandelaar die hij niet overlegde. Geen loon.

Doe wat lukt, en laat het advies toetsen.

[Rb. Midden-Nederland 2025:6720 (kort geding) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:6720)

## Wat zegt de wet over ziekmelden en je loon?

De wet laat de bedrijfsarts adviseren, geeft je 70% van je loon tijdens ziekte, en kent twee loonmaatregelen die je werkgever meteen moet melden.

-   ### De bedrijfsarts adviseert
    
    Je werkgever moet zich bij zieke werknemers laten adviseren door een bedrijfsarts, ook als hij je niet gelooft.
    
    [Art. 14 lid 1 sub b Arbowet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/)
    
-   ### 70% van je loon
    
    Tot een wettelijk maximum, het eerste jaar minstens het minimumloon, en hooguit twee wachtdagen zonder loon.
    
    [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
-   ### Vasthouden of stoppen
    
    Vasthouden bij een schriftelijke, redelijke regel die je niet volgt; stoppen als je bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert. Meteen laten weten.
    
    [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
    
-   ### Eerst een deskundigenoordeel
    
    In een gewone procedure wijst de rechter zonder oordeel van een deskundige van UWV je loonvordering in principe af, tenzij dat in redelijkheid niet van je gevraagd kan worden.
    
    [Art. 7:629a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629a/)
    
-   ### Te laat betaald
    
    De wettelijke verhoging is maximaal 50%; rechters verlaagden haar in de zaken hier naar 20% en 15%.
    
    [Art. 7:625 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-625/)
    
-   ### Ziek op vakantie
    
    Telt in principe niet als vakantie, tenzij je instemt; een contract of cao kan het regelen voor bovenwettelijke dagen.
    
    [Art. 7:637 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=637)
    
-   ### Een ziek kind
    
    Calamiteitenverlof met loon voor de eerste ziektedag, daarna kortdurend zorgverlof tegen 70%.
    
    [Art. 4:1 Wazo (calamiteitenverlof) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=4:1) · [Art. 5:6 Wazo (kortdurend zorgverlof, 70%) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=5:6)
    

## Wat mensen nog meer willen weten over een geweigerde ziekmelding

De meeste vragen gaan over of je werkgever mag weigeren, wat je vandaag doet, je loon, de bedrijfsarts en wat je wel en niet vertelt.

**Mag mijn werkgever mijn ziekmelding weigeren?**

In principe niet. Een kantonrechter in 2014 en een in 2020 (in kort geding) zeiden dat een werkgever een ziekmelding in beginsel moet accepteren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn. Of je ziek bent, is niet aan je werkgever maar aan de bedrijfsarts of arbodienst.

**Mijn ziekmelding is niet geaccepteerd. Wat doe ik vandaag?**

Ga niet in discussie, maar zet het op papier. Stuur meteen na het telefoontje een korte mail: hoe laat je je ziek meldde, wat er gezegd is, dat je ziek bent en meewerkt, en of hij je wil aanmelden bij de bedrijfsarts.

**Mijn melding is afgewezen omdat ik appte in plaats van belde. Klopt dat?**

Wat telt, is een melding bij de persoon en op de manier die je verzuimprotocol noemt. Volg je een schriftelijke, redelijke regel niet, dan mag je werkgever je loon vasthouden. Opschorten is vasthouden, niet intrekken: volg je de regel weer en blijk je ziek, dan kun je het alsnog vragen, al hangt het per zaak af of je het terugkrijgt. Meld je dus dezelfde dag opnieuw zoals het protocol vraagt.

**Moet ik mijn leidinggevende vertellen wat ik heb?**

Nee. Wat je hebt, vertel je aan de bedrijfsarts. Dat je niets medisch wilt vertellen, is volgens de rechter "hoe dan ook" geen reden om je ziekmelding te weigeren. Je kunt wel zeggen hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent en welk werk overgedragen moet worden.

**Mijn werkgever zegt dat ik geen loon krijg. Mag dat?**

Een dreigement aan de telefoon is nog geen loonmaatregel. De wet kent er twee: je loon vasthouden als je een schriftelijke, redelijke regel niet volgt, en je loon stoppen als je bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert. Je werkgever moet je meteen laten weten dat hij zo'n reden ziet. Vraag schriftelijk welke van de twee, op welke grond en vanaf welke datum.

**Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?**

70% van je loon, tot een wettelijk maximum; het eerste jaar minstens het minimumloon. Er mogen hooguit twee wachtdagen zonder loon zijn afgesproken. Je contract of cao geeft vaak meer.

**Er is nog geen bedrijfsarts geweest. Kan ik daar zelf om vragen?**

Ja, en dat telt later zwaar. Je werkgever moet zich door een bedrijfsarts laten adviseren, kort na je ziekmelding. Vraag schriftelijk om de gegevens van de arbodienst, zodat je een afspraak kunt maken, en herhaal het als er niets komt.

**De bedrijfsarts zegt dat ik kan werken, maar dat lukt niet. Wat nu?**

Vraag een deskundigenoordeel bij UWV aan; dat kost je € 100. Zonder dat oordeel wijst een rechter in een gewone procedure je loonvordering in principe af. Doe ondertussen wat binnen het advies lukt, en schrijf erbij waar je het niet mee eens bent.

**Mijn kind is ziek. Kan ik me dan ziekmelden?**

Nee, dat is geen ziekmelding maar calamiteitenverlof: met loon, voor de eerste ziektedag. Daarna kan kortdurend zorgverlof, tegen 70% van je loon.

**Mag mijn werkgever mijn ziektedagen van mijn vakantie afhalen?**

Ziektedagen tellen in principe niet als vakantie, tenzij je ermee instemt. Je contract of cao kan wel afspreken dat ziektedagen afgaan van je bovenwettelijke vakantiedagen. Vraag schriftelijk om ze niet als vakantie te boeken.

## Vertel wat er speelt

Hannah zet met je je melding op papier, vraagt met je om de bedrijfsarts en schrijft je vraag over je loon. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Druk van je werkgever tijdens ziekte**: Als hij blijft bellen of aandringen: wat je moet, en wat je niet hoeft.](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je loon al is ingehouden: welke van de twee, en je brief terug.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Ziekmelden bij een arbeidsconflict**: Als het woord 'conflict' of 'situatief' valt.](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken en dat niet lukt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=werkgever-weigert-ziekmelding#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/ (bijgewerkt op 2026-10-20)