---
title: "Werkweigering? Zo reageer je, meteen hulp van AI Hannah"
description: "Noemt je werkgever het werkweigering? AI Hannah helpt je meteen reageren zonder je baan te riskeren."
url: "https://rechtswijs.nl/werkweigering/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/werkweigering.png"
dateModified: "2026-10-19"
language: "nl"
---

> Noemt je werkgever het werkweigering? AI Hannah helpt je meteen reageren zonder je baan te riskeren.

# Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?

Bijgewerkt op 19 oktober 2026

Werk weigeren is pas werkweigering als je hardnekkig een redelijke opdracht weigert, zonder goede reden; bezwaar maken terwijl je het werk doet is het meestal niet. Vertel Hannah wat je werkgever vraagt en waarom je dat niet wilt of kunt. Samen zoeken jullie uit of het werkweigering is, en hoe je **bezwaar maakt zonder weg te blijven**.

"Mijn werkgever noemt het werkweigering"

"Ik wil een overplaatsing weigeren. Mag dat?"

"Ik ben ziek en ze zeggen dat ik werk weiger"

## Wanneer is er sprake van werkweigering?

Als je hardnekkig weigert een redelijke opdracht van je werkgever uit te voeren, zonder goede reden.

Niet elke nee is dat. Het gaat om wat er gevraagd is, of dat redelijk was, en hoe jij reageerde.

wat er gevraagd is **Een redelijke opdracht** Binnen je functie en de afspraken in je contract.

hoe vaak **Hardnekkig** Steeds weer nee, ook na een waarschuwing. Er is geen vast aantal keer.

waarom **Zonder goede reden** Geen uitleg, of een uitleg die niet klopt. Gewoon wegblijven wordt het snelst zo gezien.

pas dan, alle drie **werkweigering** [Art. 7:678 lid 2 sub j BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=678)

dit is meestal geen werkweigering

-   **Bezwaar terwijl je werkt**Je doet het werk, en schrijft op dat je het er niet mee eens bent.
    
-   **Een opdracht buiten de afspraken**Die je met een goede reden weigert. Leg schriftelijk uit waarom.
    
-   **Werk dat je door ziekte niet kunt**Dat is geen weigering. Passend werk dat je wel kunt, ligt anders.
    
-   **Direct ernstig gevaar**Dan mag je het werk onderbreken, met behoud van loon. Meld het meteen.
    

-   het woord Beslist niets Of het werkweigering is, hangt af van de opdracht en je reactie. [Art. 7:678 lid 2 sub j BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=678)
    
-   redelijk? Hangt ervan af van je contract, je functie en de omstandigheden. [Art. 7:660 en 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660)
    
-   onder protest Wel gaan en opschrijven dat je het oneens bent. Geen toverwoord, wel bewijs. [Art. 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611)
    
-   aanvechten 2 maanden na een ontslag op staande voet, bij de kantonrechter. [Art. 7:686a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)
    

Twijfel je of dit werkweigering is?

Vertel me wat je werkgever vroeg en waarom je dat niet wilt of kunt. Ik kijk eerlijk mee, ook als het verstandiger is om toch te gaan.

## Is weigeren wat je nu nodig hebt?

Meestal niet: wegblijven is bijna altijd de zwakste zet, ook als je gelijk hebt.

Grote kans dat je voelt: dit is niet eerlijk, ik ga niet. Begrijpelijk. **Je sterkste zet is meestal: gaan, en opschrijven dat je het er niet mee eens bent.** Dan kan niemand zeggen dat je weigerde, en staat je bezwaar op papier.

Kan het echt niet (geen vervoer, je kinderen, je gezondheid)? Zeg dan schriftelijk waarom, en wat je wel kunt.

Protesteer door te werken en het op te schrijven, niet door weg te blijven.

Meewerken is niet instemmen.

### Wat je niet ziet als het woord "werkweigering" valt

de meeste werkgevers bedoelen het goed, maar check het

-   **Het eerste steentje** Het woord "werkweigering" in een brief is vaak het begin van een ontslagdossier. Vaak geschreven met een adviseur.
-   **Elke waarschuwing wordt bewaard** En later bij elkaar gelegd. Reageer daarom op elke brief, kort en feitelijk.
-   **Stilte telt tegen je** Wie niet reageert en niet komt, maakt het je werkgever makkelijk. Wie schrijft en gaat, niet.
-   **Er valt te praten** Over reistijd, reiskosten, andere diensten of een overgangstijd. Dat lukt alleen als je in gesprek blijft.

### Zo pak je het aan

1.  1**Pak je contract en cao erbij**
    
    Wat staat er over je werkplek, je diensten en je functie? Staat er een wijzigingsbeding in? zo weet je waar je staat
2.  2**Vraag de grondslag schriftelijk**
    
    Op welke afspraak of instructie berust deze opdracht, en is het tijdelijk of blijvend? dan moet je werkgever het uitleggen
3.  3**Vraag je personeelsdossier op**
    
    Met een AVG-verzoek: welke waarschuwingen, notities en mails staan er over jou? je hoort het binnen een maand te krijgen

Of vraag je personeelsdossier op

## Zo weiger je goed, of werk je onder protest

Zeg schriftelijk dat je wilt werken, waarom je het oneens bent, en ga waar het kan voorlopig onder protest.

Mehmet werkt negen jaar in Tilburg en moet per 1 november naar Breda, met nachtdiensten. Geen auto, twee kinderen. Links de brief die hem zijn baan kan kosten, rechts de brief die hem beschermt. Tik op een nummer om te zien waarom.

kijk naar

riskant: zo niet

mail aan je werkgever

Beste Ilse,

**1**Ik ga niet naar Breda.

↳ zo staat je weigering zwart op wit. Zeg eerst dat je wilt werken.

**2**Vanaf 1 november kom ik dus niet meer.

**3**In mijn contract staat Tilburg, dus dit hoef ik niet te doen.

**4**Als u mijn loon stopt, stap ik naar de rechter.

Mehmet

sterk: onder protest

mail aan je werkgever

Beste Ilse,

**1**Ik ben beschikbaar en bereid mijn werk te doen.

↳ eerst: je wilt werken. Dan kan niemand zeggen dat je weigerde.

**2**Voor mijn dienst op 1 november kom ik voorlopig naar Breda.

**3**Daarmee stem ik niet in met een blijvende wijziging van mijn werkplek. In mijn contract staat Tilburg. Ik heb geen auto, en de nachtdiensten zijn met de opvang van mijn kinderen niet te combineren.

**4**Dit is geen weigering om te werken. Kunt u bevestigen of de inzet tijdelijk is, en op welke afspraak die berust?

Met vriendelijke groet, Mehmet

zo heb je na één gesprek met Hannah:

-   ✓ weten of het om een instructie gaat, of een wijziging
-   ✓ een reactie: beschikbaar, je bezwaar, onder protest
-   ✓ de vraag naar de schriftelijke grondslag
-   ✓ wat je kunt voorstellen: reistijd, andere diensten, een overgang

Onder protest is geen toverwoord en geen wettelijke status. Het legt vast dat je werkt, en dat je het er niet mee eens bent. Dat telt later.

Gratis beginnen, zonder account.

## Tik op de zin die in jouw brief staat

Zes zinnen die vaak in brieven over werkweigering staan, met wat ze betekenen en wat je doet.

Elke strook is een zin uit brieven over werkweigering. Tik erop, dan begint Hannah daarmee.

**"Dat beschouwen wij als werkweigering"**: Het woord beslist niets. Reageer schriftelijk.

**"Bij niet verschijnen volgt een loonstop"**: Vraag op welke grond, en ga waar het kan onder protest.

**"Dit is je laatste waarschuwing"**: Zet je eigen reactie in je dossier.

**"Je bent per direct ontslagen"**: Twee maanden om het aan te vechten.

**"Je werkt niet mee aan je re-integratie"**: Wat zegt de bedrijfsarts over wat je kunt?

**"Overwerk hoort er gewoon bij"**: Wat staat er in je contract en cao?

## De gevolgen van werkweigering: van waarschuwing tot ontslag

Van een gesprek en een officiële waarschuwing via je loon en ontbinding tot ontslag op staande voet; geen van die stappen volgt automatisch.

Geen van deze haltes volgt automatisch uit het woord. Hoe verder op de route, hoe meer je werkgever moet laten zien.

1.  **Een gesprek** Je werkgever vraagt waarom je niet wilt of kunt. een kans om je reden te geven [Art. 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611)
    
2.  **Een officiële waarschuwing** Op papier, in je dossier. reageer schriftelijk, ook als je het oneens bent [Art. 7:660 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660)
    
3.  **Je loon** Geen werk kan geen loon betekenen, als het niet werken voor jouw rekening komt. Bij ziekte gelden eigen regels. de werkgever moet de grond noemen [Art. 7:628 en 7:629 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=628)
    
4.  **Ontbinding** De kantonrechter beëindigt je contract, bijvoorbeeld wegens verwijtbaar handelen. het moet ernstig genoeg zijn [Art. 7:669 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/)
    
5.  **Ontslag op staande voet** Het zwaarste middel: per direct, meestal zonder transitievergoeding. alleen bij een dringende reden, direct gegeven [Art. 7:678 lid 2 sub j BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=678)
    

twee maanden.

Ben je op staande voet ontslagen en wil je dat aanvechten? Dan moet je verzoek binnen twee maanden bij de kantonrechter liggen. Wacht niet op een gesprek dat niet komt.

[Art. 7:686a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)

## Werkweigering als je ziek bent

Werk dat je door ziekte niet kunt, weigeren is geen werkweigering.

Maar passend werk dat je volgens de bedrijfsarts wel kunt, zonder goede reden laten liggen, kan je loon kosten. Ontslag op staande voet ligt dan niet voor de hand: daar zijn bijkomende omstandigheden voor nodig.

-   geen werkweigering **Je eigen werk lukt niet door ziekte** Niet werken is dan geen werkweigering. Je meldt je ziek en volgt de afspraken van de bedrijfsarts. [Art. 7:629 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   kan je loon kosten **Passend werk dat je wel kunt** Zonder goede reden weigeren kan je loon kosten voor die periode. Oneens? Vraag een nieuwe beoordeling of een deskundigenoordeel. [Art. 7:629 lid 3 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)
-   ligt niet voor de hand **Ontslag op staande voet?** De wet geeft je werkgever al de loonstop. Voor ontslag zijn bijkomende omstandigheden nodig. [Rb. Midden-Nederland 2026:3266 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:3266)

[Wat je moet en mag weigeren bij re-integratie →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)

## Wat je daarnaast kunt doen

Naast je reactie kun je een waarschuwing beantwoorden, je loon aankaarten, bij ziekte een deskundigenoordeel vragen en je dossier opvragen; geen ervan zet de opdracht op pauze.

Elke richting beantwoordt een andere vraag. Kies wat bij jouw situatie past.

een waarschuwing gekregen?

### Reageren op een officiële waarschuwing

**levert op** hoe je een waarschuwing beantwoordt, zodat jouw kant in het dossier staat. **niet** het weghalen van de waarschuwing. Wel je reactie ernaast.

[Art. 7:611 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=611) [Zo reageer je op een officiële waarschuwing →](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)

je loon

### Loonstop of loonopschorting

**levert op** het verschil, en hoe je reageert als je loon stopt. **niet** een garantie: weiger je echt zonder reden, dan kan het.

[Art. 7:628 en 7:629 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=628) [Lees over loonstop en loonopschorting →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)

als je ziek bent

### Wat je moet en mag weigeren bij re-integratie

**levert op** je plichten op een rij: spreekuur, plan van aanpak, passend werk. **niet** een vrijbrief om te weigeren.

[Art. 7:660a BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Lees je re-integratieverplichtingen →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)

druk tijdens ziekte

### Je werkgever zet je onder druk

**levert op** wat je moet en wat je niet hoeft als je werkgever aandringt. **niet** de regels over overplaatsing of overwerk.

[Art. 7:658a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) [Lees wat je doet bij druk tijdens ziekte →](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)

UWV kijkt mee

### Een deskundigenoordeel van UWV

**levert op** een onafhankelijk oordeel over passend werk, als je ziek bent. **niet** een besluit dat je werkgever moet volgen.

[Art. 32 Wet SUWI ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

weet wat er over je staat

### Je dossier opvragen met een AVG-verzoek

**levert op** je personeelsdossier: waarschuwingen, notities en mails. **niet** een oordeel. Wel de basis om fouten te laten verbeteren.

[Art. 15 AVG ↗](https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/basis-avg/privacyrechten-avg/recht-op-inzage) [Zo vraag je je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

Kreeg je een waarschuwing, lees dan hoe je [reageert op een officiële waarschuwing](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/). Houdt je werkgever je loon in, lees dan over [loonstop en loonopschorting](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/). Ben je ziek, kijk dan [wat je bij re-integratie moet en mag weigeren](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/).

## Wat je werkgever mag vragen, en wanneer je nee mag zeggen

Je werkgever mag redelijke instructies geven binnen je contract; je werk echt veranderen kan alleen met een redelijk voorstel of een wijzigingsbeding, en bij direct ernstig gevaar mag je stoppen.

Zes verkeersregels voor deze situatie. Tik erop om de bron zelf te lezen.

-   [de definitie **Hardnekkig weigeren van redelijke opdrachten** Dit noemt de wet als dringende reden voor ontslag op staande voet. Redelijk en hardnekkig zijn allebei nodig. Art. 7:678 lid 2 sub j BWlees het artikel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=678)
-   [instructies **Je werkgever mag instructies geven** Over het werk en de goede orde, binnen de grenzen van je contract. En jullie gedragen je allebei als goed werkgever en goed werknemer. Art. 7:660 en 7:611 BWlees het artikel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660)
-   [een wijziging **Het Stoof/Mammoet-criterium** Wil je werkgever je werk of werktijden echt veranderen, dan kijkt de rechter of het voorstel redelijk is en of jij het redelijkerwijs moet aanvaarden. HR 11 juli 2008 (2008:BD1847)lees het arrest ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2008:BD1847)
-   [eenzijdig wijzigen **Alleen met een wijzigingsbeding** Staat er een schriftelijk wijzigingsbeding in je contract, dan mag je werkgever alleen wijzigen met een zwaarwichtig belang. Art. 7:613 BWlees het artikel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=613)
-   [je loon **Geen werk, toch loon?** Je werkgever betaalt, tenzij het niet werken redelijkerwijs voor jouw rekening komt. Bij werkweigering kan dat zo zijn. Art. 7:628 BWlees het artikel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=628)
-   [gevaar **Werk onderbreken bij ernstig gevaar** Dreigt direct ernstig gevaar, dan mag je het werk onderbreken. Je houdt je loon, en meldt het meteen. Art. 29 Arbowetlees het artikel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010346&artikel=29)

## Wat zeggen rechters over ontslag bij werkweigering?

Ontslag op staande voet hield geen stand als de werknemer ziek was of als een loonstop volstond; het bleef staan toen iemand na herhaalde verzoeken vanuit het buitenland bleef werken, en een loonstop bleef staan toen passend werk zonder toetsing werd geweigerd.

Twee rijbanen: waar het hielp, en waar het misging. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.

### hielp ↑

Ontslagen op staande voet wegens werkweigering, terwijl hij zei dat hij ziek was.

Geen stand: bij betwisting moet de werkgever bewijzen dat hij kon werken.

[Hoge Raad 1986:AC3111 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:1986:AC3111)

Ontslag op staande voet omdat hij niet zou meewerken aan zijn re-integratie.

Niet rechtsgeldig: de loonstop is er al, ontslag vraagt meer. Loon toegewezen.

[Rb. Midden-Nederland 2026:3266 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:3266)

Loonstop omdat een zieke werknemer 2x2 uur passend werk per week niet volhield.

Een deskundigenoordeel zei dat hij het niet kon: loon toegewezen (kort geding).

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:1921 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:1921)

### misging ↓

Hij verhuisde naar Spanje en bleef daar werken, na herhaalde verzoeken om vanuit Nederland te werken.

Ontslag op staande voet bleef staan, ook bij het hof.

[Hof Den Haag 2026:1771 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2026:1771)

Hij weigerde passend werk, en weerlegde de bedrijfsarts niet met een deskundigenoordeel of second opinion.

Loonstop terecht. Oneens? Laat het toetsen.

[Rb. Midden-Nederland 2025:6720 ↗](https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:6720)

ontslagen op staande voet?

## Ontslagen op staande voet? Zo pak je het stap voor stap aan

Schrijf vandaag dat je beschikbaar bent, verzamel alles, haal hulp, en leg je zaak binnen twee maanden bij de kantonrechter.

Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel. De rechter kijkt naar alles: de opdracht, je uitleg, je situatie, en of je werkgever direct handelde. Begin vandaag, en blijf rustig en feitelijk.

de klok loopt: twee maanden

1.  **Schrijf dat je beschikbaar bent**vandaag nog
    
    Kort en feitelijk: je wilt werken, je betwist de dringende reden, en je vraagt de reden schriftelijk. [Art. 7:677 BW: de reden moet direct worden meegedeeld](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-677/)
    
2.  **Verzamel alles**met data
    
    De opdracht, je reacties, de waarschuwingen, en je eigen tijdlijn. Vraag je personeelsdossier op.
    
3.  **Bel je vakbond of rechtsbijstand**meteen
    
    Een ontslag op staande voet aanvechten doe je liefst niet alleen.
    
4.  **Check je ontslag**stap voor stap
    
    Was er een dringende reden, werd het direct gegeven, en is je situatie meegewogen? [Lees wat er telt bij ontslag op staande voet →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/#staande-voet)
    
5.  **Naar de kantonrechter, binnen twee maanden**de klok loopt
    
    Je kunt de rechter vragen het ontslag te vernietigen, of een vergoeding vragen. [Art. 7:686a lid 4 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)
    

## Wel doen, niet doen

Reageer dezelfde dag schriftelijk, ga waar het kan onder protest en bewaar alles; blijf niet zomaar weg en teken niet voor akkoord.

Links de route die je beschermt, rechts de doodlopende wegen.

jouw route deze week

-   **Reageer schriftelijk, dezelfde dag**Beschikbaar, je bezwaar, je reden.
    
-   **Ga waar het kan, onder protest**En schrijf erbij: geen instemming met een blijvende wijziging.
    
-   **Vraag de grondslag op**Op welke afspraak berust de opdracht?
    
-   **Stel een alternatief voor**Andere diensten, reiskosten, een overgangstijd.
    
-   **Bewaar alles**Brieven, mails, appjes, met datum.
    

doodlopend

-   Gewoon niet komen Wegblijven kost je loon, ook als je gelijk hebt.
-   Niet reageren op de brief Stilte wordt uitgelegd als weigering.
-   Dreigen met wat je niet doet "Dan stap ik naar de rechter" werkt alleen als je het meent.
-   Tekenen voor akkoord Een handtekening onder een waarschuwing of wijziging kan als instemming gelden. Teken hooguit "voor gezien".

let op de tijd: reageer vóór de datum in de brief. Ben je op staande voet ontslagen, dan heb je twee maanden om het aan te vechten bij de kantonrechter.

## Wat mensen nog meer willen weten over werkweigering

De meeste vragen gaan over wanneer iets werkweigering is, overplaatsing en overwerk, je loon, ziekte en ontslag op staande voet.

**Wanneer is er sprake van werkweigering?**

Als je hardnekkig weigert een redelijke opdracht van je werkgever uit te voeren, zonder goede reden. Een bezwaar op papier terwijl je blijft werken is geen werkweigering.

**Mag ik een overplaatsing weigeren?**

Dat hangt af van je contract en de omstandigheden. Staat er een vaste werkplek in, dan kan een overplaatsing een wijziging zijn waar je niet zomaar mee hoeft in te stemmen. Ga waar het kan voorlopig, onder protest, en vraag op welke afspraak het berust.

**Is weigeren van overwerk werkweigering?**

Niet altijd. Kijk wat je contract en cao zeggen over overwerk, en of het verzoek redelijk is. Weiger je, leg dan schriftelijk uit waarom.

**Is werkweigering een reden voor ontslag op staande voet?**

Het kan een dringende reden zijn, maar alleen bij hardnekkig weigeren van een redelijke opdracht. De rechter kijkt naar alle omstandigheden, ook je persoonlijke situatie.

**Mag mijn werkgever mijn loon stoppen bij werkweigering?**

Als het niet werken redelijkerwijs voor jouw rekening komt, kan dat. Vraag schriftelijk op welke grond. Bij ziekte gelden de regels van artikel 7:629 BW.

**Wat betekent werken onder protest?**

Je voert de opdracht uit, maar laat schriftelijk weten dat je het er niet mee eens bent. Het is geen wettelijke status, maar het legt vast dat je niet weigerde en niet instemde.

**Is niet werken als je ziek bent werkweigering?**

Nee, als je door ziekte je werk niet kunt doen. Wel als je zonder goede reden passend werk weigert dat je volgens de bedrijfsarts kunt doen.

**Hoe lang heb ik om een ontslag op staande voet aan te vechten?**

Twee maanden, via een verzoek bij de kantonrechter. Wacht niet: bel meteen je vakbond of rechtsbijstand.

## Vertel wat er speelt

Hannah kijkt met je of het werkweigering is, en schrijft je reactie onder protest met je mee. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 19 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Reageren op een officiële waarschuwing**: Zodat jouw kant in je dossier staat.](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
-   [**Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte**: Als je werkgever je loon inhoudt.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Wat je moet en mag weigeren bij re-integratie**: Je plichten als je ziek bent, op een rij.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Druk van je werkgever tijdens ziekte**: Wat je moet, en wat je niet hoeft.](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   [**Mag je ontslagen worden als je ziek bent?**: Het opzegverbod en de uitzonderingen.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Ziekmelden bij een arbeidsconflict**: Als het werk zelf je ziek maakt.](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/werkweigering/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=werkweigering#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/werkweigering/ (bijgewerkt op 2026-10-19)