---
title: "Wet poortwachter schema: zie al je datums | AI Hannah"
description: "Wet poortwachter schema met je eigen datums. AI Hannah zegt meteen wat elke stap voor jou betekent."
url: "https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/wet-poortwachter-schema.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Wet poortwachter schema met je eigen datums. AI Hannah zegt meteen wat elke stap voor jou betekent.

# Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Kort: week N valt N × 7 dagen na je eerste ziektedag, zonder de dagen dat je tussendoor beter was. Je WIA-aanvraag doe je zelf, uiterlijk 93 weken na die dag. Iemand noemt je een week, en je kunt het niet nagaan? Hieronder reken je het zelf uit, ook als je tussendoor beter was. Of vertel het Hannah: samen zet je op een rij welk stuk er nu al had moeten liggen, en welke **ene datum alleen van jou** is.

## Reken je Wet poortwachter schema uit, met je eigen data

Vul je eerste ziektedag in, en de dagen dat je tussendoor beter was: je ziet elke datum van week 6 tot week 104, wat je werkgever dan moet, wat jij kunt en wat je op papier nagaat.

Hieronder staat al een voorbeeld ingevuld: ziek sinds 3 november 2025, van 9 februari tot en met 1 maart 2026 beter. Zet je eigen data erin. Niets wordt opgeslagen, net als bij UWV.

In het voorbeeld zit je op maandag 19 oktober 2026 in week 48.

Wie de 21 dagen dat je beter was toch meetelt, komt op week 51.

de datum die alleen van jou is: je WIA-aanvraag, uiterlijk

maandag 6 september 2027

Tel je die dagen niet af, dan kom je op 16 augustus 2027: te vroeg.

Dag 1 van je telling: **maandag 3 november 2025**

-   Niet meegeteld: 21 dagen beter, van 9 februari 2026 tot en met 1 maart 2026.

je data op een rij

Dit zijn de data van het voorbeeld: ziek sinds 3 november 2025, 21 dagen beter in februari. Vul je eigen data in, dan rekent de rekenhulp ze opnieuw uit.

1.  week 6, uiterlijk **maandag 15 december 2025**
    
    ### Probleemanalyse van de bedrijfsarts
    
    **je werkgever moet** Dreigt je verzuim lang te duren, dan vraagt je werkgever de bedrijfsarts om een oordeel: de probleemanalyse.
    
    **jij kunt** Om een kopie vragen, en een feit dat niet klopt schriftelijk laten verbeteren.
    
    **je gaat na** Heb ik de probleemanalyse op papier?
    
    [Art. 2 en 4 Regeling procesgang: week 6, week 8, je visie en een kopie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Een feit in een verslag laten verbeteren](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
    
2.  week 8, rond **maandag 29 december 2025**
    
    ### Plan van aanpak
    
    **je werkgever moet** Ziet de bedrijfsarts mogelijkheden om terug te keren, dan maken jullie binnen 2 weken na de probleemanalyse samen een plan van aanpak, met een vast aanspreekpunt en jouw visie erin. Je krijgt er een kopie van. UWV verwacht dat jullie daarna minstens eens per 6 weken bespreken hoe het gaat.
    
    **jij kunt** Tekenen "voor gezien" en je visie per punt erbij zetten.
    
    **je gaat na** Heb ik een kopie van het plan, en staat mijn visie erin?
    
    [Art. 2 en 4 Regeling procesgang: week 6, week 8, je visie en een kopie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [UWV: plan van aanpak, minstens eens per 6 weken bespreken ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/plan-van-aanpak) [Zo teken je het plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
    
3.  week 42, uiterlijk **maandag 14 september 2026**
    
    ### Je werkgever meldt je ziekte bij UWV
    
    **je werkgever moet** Uiterlijk de dag na week 42 meldt je werkgever je ziekte bij UWV.
    
    **jij kunt** Na week 42 schriftelijk vragen op welke datum de melding is gedaan. Dat telt later mee: komt de brief van UWV niet, dan geldt je aanvraag als op tijd; komt hij te laat, dan nog als je binnen 4 weken na de brief aanvraagt. Dat geldt niet als je werkgever deze melding niet vóór week 81 deed.
    
    **je gaat na** Weet ik op welke datum de melding is gedaan?
    
    [Art. 38 ZW: melding na 42 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) [Art. 64 WIA: brief en aanvraag](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)
    
4.  week 52, rond **maandag 23 november 2026**
    
    ### Eerstejaarsevaluatie
    
    **je werkgever moet** Aan het einde van het eerste ziektejaar evalueren jullie het plan van aanpak. Is terugkeer binnen het bedrijf niet binnen 3 maanden concreet in zicht, dan volgt spoor 2.
    
    **jij kunt** Vier tot zes weken ervoor je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst, en je visie op papier zetten. Zie je werk binnen het bedrijf, noem dat werk dan concreet, met de afdeling erbij.
    
    **je gaat na** Heb ik het verslag van de evaluatie, met mijn visie erin?
    
    [Art. 2 en 4 Regeling procesgang: week 6, week 8, je visie en een kopie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Werkwijzer Poortwachter: spoor 2 binnen 6 weken na week 52](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#431-wanneer-is-spoor-2-aan-de-orde:~:text=uiterlijk%20binnen%206%20weken%20na%20de%20Eerstejaarsevaluatie) [Wat je bij de eerstejaarsevaluatie tekent en erbij zet](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
    
5.  week 58, uiterlijk **maandag 4 januari 2027**
    
    ### Start van spoor 2
    
    **je werkgever moet** Is terugkeer binnen het bedrijf niet binnen 3 maanden concreet, dan start spoor 2 uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie: werk zoeken bij een andere werkgever.
    
    **jij kunt** Vragen wat spoor 1 heeft onderzocht, en meepraten over het bureau.
    
    **je gaat na** Weet ik waarom spoor 2 start, en wat spoor 1 onderzocht?
    
    [Werkwijzer Poortwachter: spoor 2 binnen 6 weken na week 52](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#431-wanneer-is-spoor-2-aan-de-orde:~:text=uiterlijk%20binnen%206%20weken%20na%20de%20Eerstejaarsevaluatie) [Wat je in spoor 2 kunt vragen](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
    
6.  week 85, rond, onze tip **maandag 12 juli 2027**
    
    ### Je dossier opnieuw opvragen
    
    **wat er moet** Geen stap uit de wet. Je werkgever moet het re-integratieverslag uiterlijk in week 91 klaar hebben.
    
    **jij kunt** Je dossier opnieuw opvragen bij je werkgever en de arbodienst, zodat je ziet wat er in het re-integratieverslag terechtkomt.
    
    **je gaat na** Heb ik antwoord op mijn verzoek?
    
    [Je dossier opvragen met een voorbeeldbrief](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
    
7.  week 88, in **maandag 2 augustus 2027**
    
    ### De brief van UWV over je WIA-aanvraag
    
    **UWV** UWV stuurt je in week 88 een brief met de uiterste datum voor je aanvraag. Uiterlijk als je 89 weken ziek bent, op **zondag 8 augustus 2027**, moet die brief er zijn.
    
    **jij kunt** Is de brief er na week 89 nog niet, dan UWV bellen en de datum van dat telefoontje noteren.
    
    **je gaat na** Heb ik de brief, en welke datum staat erin?
    
    [Art. 64 WIA: brief uiterlijk na 89 weken, aanvraag uiterlijk 11 weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [UWV: brief in de 88e week ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen)
    
8.  week 91, uiterlijk **maandag 23 augustus 2027**
    
    ### Re-integratieverslag en eindevaluatie
    
    **je werkgever moet** Je werkgever heeft het re-integratieverslag klaar en geeft je een kopie, met een plek voor jouw oordeel. De eindevaluatie vullen jij en je werkgever samen in, uiterlijk 2 weken voordat je de WIA moet aanvragen.
    
    **jij kunt** Je eigen oordeel opschrijven, zodat het in het verslag komt.
    
    **je gaat na** Heb ik een kopie, en staat mijn oordeel erin?
    
    [Art. 25 lid 3 en 10 WIA: verslag en loonsanctiebesluit](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 25 lid 4 en 10 WIA: bij verlenging of te late aanvraag schuiven verslag en besluit mee](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 6 lid 1 sub l Regeling procesgang: jouw oordeel in het verslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [UWV: eindevaluatie, uiterlijk 2 weken voor de aanvraag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eindevaluatie) [Zo schrijf je je oordeel in het re-integratieverslag](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
    
9.  week 93, uiterlijk **maandag 6 september 2027**
    
    ### Jouw WIA-aanvraag
    
    **wat er moet** Deze stap is van jou: de WIA-aanvraag doe je zelf, met het re-integratieverslag erbij.
    
    **jij kunt** Ruim vóór deze datum aanvragen, met bewijs van verzending. Je medische gegevens stuur je zelf, want je werkgever mag die niet uploaden.
    
    **je gaat na** Heb ik een bewijs van verzending?
    
    [Art. 64 WIA: brief en aanvraag](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [UWV: re-integratieverslag, medische informatie stuur je zelf ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag) [Wat je meestuurt, en wat je doet als het verslag niet af is](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)
    
10.  week 98, uiterlijk **maandag 11 oktober 2027**
    
    ### UWV beslist over een loonsanctie
    
    **UWV** Heb je op tijd aangevraagd, dan beslist UWV uiterlijk 6 weken voor het einde of je werkgever een loonsanctie krijgt.
    
    **jij kunt** Het besluit lezen: met een loonsanctie loopt je loon tot 52 weken langer door, en staat de einddatum in het besluit.
    
    **je gaat na** Weet ik of er een loonsanctie is, en tot wanneer?
    
    [Art. 25 lid 3 en 10 WIA: verslag en loonsanctiebesluit](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 25 lid 4 en 10 WIA: bij verlenging of te late aanvraag schuiven verslag en besluit mee](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 25 lid 9 en 14 en art. 64 lid 7 WIA: loonsanctie tot 52 weken, aanvraag stil](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Wat een loonsanctie met je loon en je contract doet](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
    
11.  week 104, vanaf **maandag 22 november 2027**
    
    ### Einde van je loon bij ziekte
    
    **je werkgever moet** Na 104 weken stopt in principe je loon bij ziekte. Rond deze datum vervalt ook het opzegverbod, zodat je werkgever bij UWV toestemming voor ontslag kan vragen.
    
    **jij kunt** Weten dat je niet vanzelf uit dienst bent.
    
    **je gaat na** Weet ik wat er daarna met mijn baan en mijn inkomen gebeurt?
    
    [Art. 7:670 lid 1 BW: opzegverbod twee jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Wat er na 2 jaar ziek met je baan gebeurt](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
    

-   De rekenhulp geeft de uiterste datum per stap. Staat er in een brief van UWV een andere datum, dan geldt die brief.
-   Week 6 en 8 rekenen we vanaf de eerste ziektedag van je lopende periode.
-   Werk je een deel van je uren, of in aangepast werk, dan ben je niet beter: die dagen tellen gewoon mee. Of je beter bent, wordt gemeten aan je eigen, afgesproken werk.

[Art. 23 WIA: 104 weken, en wat de eerste dag is](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [Art. 23 lid 3 WIA: samentellen bij minder dan vier weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [Rb. Midden-Nederland 2025:3582 r.o. 4.23: herstel wordt gemeten aan de bedongen arbeid ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582)

hier rekent de rekenhulp niet mee

-   Je hebt de AOW-leeftijd bereikt: dan loopt je loon bij ziekte zes weken.
-   Je bent ziek uit dienst gegaan, of je krijgt een Ziektewet-uitkering van UWV.
-   Je werkgever is eigenrisicodrager.
-   Je vraagt een vervroegde IVA aan.

[Art. 7:629 lid 2 sub b BW: zes weken na de AOW-leeftijd](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

## Eén datum is alleen van jou: je WIA-aanvraag, uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag

Bijna alle stappen in de twee jaar zijn taken van je werkgever, maar de WIA-aanvraag doe je zelf, uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag.

In week 88 stuurt UWV je een brief met de uiterste datum, en uiterlijk als je 89 weken ziek bent moet die brief er zijn. Vraag je te laat aan zonder goede reden, dan kun je je loon over de vertraging kwijtraken.

[Art. 64 WIA: brief uiterlijk na 89 weken, aanvraag uiterlijk 11 weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [Art. 7:629 lid 3 sub f en lid 11 sub a BW: te laat aanvragen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [UWV: brief in de 88e week ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen)

Wat je meestuurt, en wat je doet als het verslag niet af is: [de WIA aanvragen, stap voor stap →](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

zeven dagen te laat voorlopig oordeel, kort geding

Iemand werd op 11 augustus 2021 ziek en vroeg op 31 mei 2023 de WIA aan. UWV rekende zeven dagen te laat, en zijn loonperiode schoof zeven dagen op, tot 16 augustus 2023. Dat loon kreeg hij in die zaak toch, omdat de werkgever voor die periode geen loonstop had aangezegd.

Reken niet op zo'n uitkomst: ken je datum zelf, en vraag ruim ervoor aan.

[Rb. Noord-Holland 2024:1852 (zeven dagen te laat) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1852)

Op tijd aanvragen betekent niet dat je snel een besluit krijgt.

-   **96.700** WIA-aanvragen bij UWV in 2025
-   **26.700** mensen wachtten eind 2025 langer dan acht weken
-   **36.900** voorschotten, omdat de beoordeling langer duurde dan de wettelijke termijn

[UWV Jaarverslag 2025 (pdf), tabel Sociaal-medische beoordelingen WIA ↗](https://jaarverslag.uwv.nl/external/asset/download/project/f9b7da0a-03ea-0000-7aa0-07613a42895b/name/UWV_Jaarverslag%202025%201.0%20gecontroleerd%20door%20PWC.pdf)

## Zo reken je: je eerste ziektedag plus het aantal weken

Week 42 betekent 42 weken na je eerste ziektedag, op dezelfde weekdag; het is geen kalenderweek.

Dag 1 is de eerste werkdag waarop je door ziekte niet werkte, of de dag waarop je ziek naar huis ging.

ziek sinds, zonder onderbreking, **maandag 3 november 2025**

plus **42 × 7 dagen**

melding bij UWV uiterlijk **maandag 24 augustus 2026**

Dezelfde weekdag als je eerste ziektedag. Zo meldt je werkgever je uiterlijk op die maandag bij UWV. Was je tussendoor beter, dan schuift het op, zoals in het voorbeeld van de rekenhulp hierboven (daar is het maandag 14 september 2026).

[Art. 23 WIA: 104 weken, en wat de eerste dag is](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [Art. 38 ZW: melding na 42 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) [UWV: stappenplan bij ziekte ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/stappenplan-zieke-werknemer)

-   UWV rekende zo
    
    In de zaak van de te late aanvraag komen de zeven dagen te laat en het nieuwe einde van het loon (16 augustus 2023) precies uit op 93 en 104 weken na 11 augustus 2021.
    
    [Rb. Noord-Holland 2024:1852: zo telde UWV ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1852)
-   en hier ook tussenuitspraak
    
    In een zaak uit 2026 begon de WIA op 14 mei 2025, precies 104 weken na de ziekmelding van 17 mei 2023.
    
    [Rb. Midden-Nederland 2026:4337 (tussenuitspraak): WIA 104 weken na de ziekmelding ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2026:4337)

**Werk je een deel van je uren, of in aangepast werk?** Dan loopt de klok gewoon door: of je beter bent, wordt gemeten aan je eigen, afgesproken werk.

**Staat er in een brief van UWV een andere datum?** Dan geldt die brief. De rekenhulp geeft je de uiterste datum per stap.

[Rb. Midden-Nederland 2025:3582 r.o. 4.23: herstel wordt gemeten aan de bedongen arbeid ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582)

## Was je tussendoor beter? Korter dan vier weken: de periodes tellen op, de tussentijd telt niet mee

Word je binnen vier weken na je betermelding weer ziek, dan telt de nieuwe periode door op de oude, ook als de nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft, maar de dagen dat je beter was tellen niet mee.

Dat geldt voor je loon, je WIA-wachttijd en je ontslagbescherming. Omdat de dagen dat je beter was geen ziektedagen zijn, schuift alles daarna op.

Ziek sinds 3 november 2025, beter van 9 februari tot en met 1 maart 2026 (21 dagen), sinds 2 maart weer ziek. Zo sta je er op 19 oktober 2026 voor:

zo telt het

**week 48**, en je uiterste WIA-datum is **6 september 2027**.

zo telt het niet

Wie de 21 dagen dat je beter was meetelt, komt op ~week 51~ en ~16 augustus 2027~: te vroeg.

UWV telt het ook zo: in een Ziektewet-zaak uit 2021 stopte de uitkering na 421 plus 307 ziektedagen, samen 728, precies 104 weken. De 26 dagen ertussen telden niet mee.

[Rb. Den Haag 2021:4922: samengeteld, 104 weken zonder de tussentijd ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2021:4922)

> Een werkgeverssite schrijft dat "de eerste ziektedag wordt aangepast naar de eerdere eerste ziektedag". Dat klopt, maar wie vanaf die dag doortelt zonder de hersteldagen eraf te halen, komt bij elke stap te vroeg uit.

vier weken of langer beter?

Dan begint alles opnieuw bij nul. In een zaak uit 2025 werd iemand drie weken na haar WIA-aanvraag beter gemeld, UWV nam de aanvraag daardoor niet in behandeling, en toen ze ruim twee maanden later weer ziek werd, begon een nieuwe periode van twee jaar.

[Rb. Midden-Nederland 2025:3582 (nieuwe twee jaar) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:3582) [Art. 23 lid 3 WIA: samentellen bij minder dan vier weken](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [Art. 7:629 lid 10 BW: samentellen voor je loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [UWV: ziekteperiodes optellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziekteperiodes-optellen) [Kamerstukken II 2003/04, 27826, nr. 5: oorzaak telt alleen rond zwangerschapsverlof ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27826-5.html)

## Het eerste jaar: welk stuk er wanneer moet liggen, en waar jouw kant in hoort

In het eerste jaar horen er vier stukken te komen: de probleemanalyse binnen 6 weken, het plan van aanpak rond week 8, de melding bij UWV na week 42 en de eerstejaarsevaluatie rond week 52.

mijn map, het eerste jaar

1.  binnen 6 weken
    
    ### Probleemanalyse
    
    Dreigt je verzuim lang te duren, dan vraagt je werkgever binnen 6 weken de bedrijfsarts om een oordeel, de probleemanalyse.
    
    **jouw kant** Je kunt om een kopie vragen en een feit dat niet klopt schriftelijk laten verbeteren.
    
2.  rond week 8
    
    ### Plan van aanpak
    
    Ziet de bedrijfsarts mogelijkheden om terug te keren, dan maken jullie binnen 2 weken daarna samen een plan van aanpak, met een vast aanspreekpunt en jouw visie erin, en krijg je er een kopie van. UWV verwacht dat jullie minstens eens per 6 weken bespreken hoe het gaat.
    
    **jouw kant** Je kunt tekenen "voor gezien" en je visie per punt erbij zetten.
    
3.  dag na week 42
    
    ### Melding bij UWV
    
    Uiterlijk de dag na week 42 meldt je werkgever je ziekte bij UWV.
    
    **jouw kant** Je kunt na week 42 schriftelijk vragen op welke datum dat is gebeurd.
    
4.  rond week 52
    
    ### Eerstejaarsevaluatie
    
    Aan het einde van het eerste ziektejaar volgt de eerstejaarsevaluatie. Is terugkeer binnen het bedrijf niet binnen 3 maanden concreet in zicht, dan start spoor 2 uiterlijk 6 weken later, rond week 58.
    
    **jouw kant** Je kunt vóór de evaluatie je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst, en je visie op papier zetten.
    

[Art. 2 en 4 Regeling procesgang: week 6, week 8, je visie en een kopie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [UWV: plan van aanpak, minstens eens per 6 weken bespreken ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/plan-van-aanpak) [Art. 38 ZW: melding na 42 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) [Werkwijzer Poortwachter: spoor 2 binnen 6 weken na week 52](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#431-wanneer-is-spoor-2-aan-de-orde:~:text=uiterlijk%20binnen%206%20weken%20na%20de%20Eerstejaarsevaluatie) [Zo teken je het plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)

ervaring, geen bron

Iemand die van een plan van aanpak "alleen maar" hoefde te tekenen, had zijn eigen lijst met data: eerste ziektedag 8 maart, het gesprek voor de probleemanalyse in week 4, de analyse zelf pas in week 8 in de bus, en het plan van aanpak in week 12 op tafel, al uitgeschreven om te tekenen.

[Radar Forum 2011: een eigen lijst met data ↗](https://radar.avrotros.nl/forum/viewtopic.php?f=64&t=98914)

het evaluatiegesprek

Rechtswijs kan je evaluatiegesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier.

[Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Het tweede jaar: van week 85 tot week 104, met één ding per datum

In het tweede jaar vraag je rond week 85 je dossier opnieuw op, komt in week 88 de brief van UWV, krijg je uiterlijk in week 91 het re-integratieverslag, en vraag je uiterlijk in week 93 zelf de WIA aan.

1.  week 85
    
    jij
    
    Je dossier opnieuw opvragen bij je werkgever en de arbodienst, zodat je ziet wat er in het re-integratieverslag terechtkomt.
    
2.  week 88
    
    UWV
    
    De brief van UWV komt. Is die er na week 89 nog niet, dan kun je UWV bellen en de datum van dat telefoontje noteren.
    
3.  week 91
    
    je werkgever
    
    Uiterlijk nu het re-integratieverslag klaar, met een kopie voor jou en een plek voor jouw oordeel. De eindevaluatie vullen jullie samen in, uiterlijk 2 weken voordat je de WIA moet aanvragen.
    
4.  week 93
    
    jij
    
    Uiterlijk nu vraag je zelf de WIA aan, met het verslag erbij. Je medische gegevens stuur je zelf, want je werkgever mag die niet uploaden.
    
5.  week 98
    
    UWV
    
    Heb je op tijd aangevraagd, dan beslist UWV uiterlijk nu of je werkgever een loonsanctie krijgt.
    
6.  week 104
    
    je werkgever
    
    In principe stopt je loon bij ziekte en vervalt het opzegverbod, zodat je werkgever bij UWV toestemming voor ontslag kan vragen. Je bent niet vanzelf uit dienst.
    

[Art. 25 lid 3 en 10 WIA: verslag en loonsanctiebesluit](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 6 lid 1 sub l Regeling procesgang: jouw oordeel in het verslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Art. 64 WIA: brief en aanvraag](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [UWV: eindevaluatie, uiterlijk 2 weken voor de aanvraag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eindevaluatie) [UWV: re-integratieverslag, medische informatie stuur je zelf ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag) [Art. 7:670 lid 1 BW: opzegverbod twee jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)

jouw oordeel hoort erin.

Het re-integratieverslag heeft een plek voor jouw oordeel. Schrijf dat op voordat het verslag klaar is, niet pas in week 93.

[Zo schrijf je je oordeel per punt in het re-integratieverslag](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/), en wat UWV ermee doet.

[Lees wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/).

## Een gemiste datum van je werkgever: leg hem vast, maar reken niet vanzelf op geld

Een te late stap van je werkgever is niet vanzelf een straf: UWV kijkt na twee jaar eerst of er een bevredigend re-integratieresultaat is, en zo niet, of jullie genoeg hebben gedaan.

Begrijpelijk dat je wilt dat het gevolgen heeft. Maar een late of slechte stap telt alleen als daardoor te weinig of verkeerde re-integratie is gedaan.

Een loonsanctie volgt geregeld: van 2015 tot 2017 legde UWV er **7.200** op, **11%** van de beoordeelde verslagen, en bijna een kwart daarvan kwam doordat de re-integratie niet of te laat begon.

Een werkgever die spoor 2 te laat startte na de eerstejaarsevaluatie, kreeg een loonsanctie van 52 weken, en de Centrale Raad van Beroep liet die in 2014 staan.

Een late start van spoor 2 kan dus zwaar tellen. Leg hem vast zodra je hem ziet.

[Beoordelingskader poortwachter: het resultaat staat voorop ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) [UWV: toetsing van het re-integratieverslag (december 2018) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) [CRvB 2014:3159 (spoor 2 te laat) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:3159)

wat wél werkt: één regel per gemiste datum

1.  **\[datum\]** Geen plan van aanpak ontvangen. *Waar ik het uit weet: \[bijvoorbeeld mijn mailbox\]*

"Ik heb nog geen plan van aanpak ontvangen. Wanneer kan ik dat verwachten?"

Kort, vriendelijk, en met een vraag die je werkgever op papier moet beantwoorden.

[Je eigen dossier en tijdlijn bijhouden, en een feit laten verbeteren](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/).

## Wat je data verschuift: zwangerschapsverlof, een loonsanctie, langer doorbetalen of te laat aanvragen

Vier dingen verschuiven je data: zwangerschaps- en bevallingsverlof, een loonsanctie, samen langer doorbetalen en een te late WIA-aanvraag.

De rekenhulp vraagt naar deze vier en rekent ze mee. Neem bij een loonsanctie of verlenging de einddatum over uit het besluit van UWV.

-   ### Zwangerschaps- en bevallingsverlof
    
    schuift op met de duur van je verlof
    
    Je verlof telt niet mee voor de 104 weken, dus alles erna schuift op. Ben je direct voor en direct na je verlof ziek door dezelfde oorzaak, dan telt dat door op je eerdere periode; is de oorzaak een andere, dan begint na je verlof een nieuwe periode.
    
    [Art. 23 lid 3 en 5 WIA: verlof telt niet mee](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-23/) [UWV: ziekteperiodes optellen rond verlof ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziekteperiodes-optellen)
-   ### Een loonsanctie
    
    tot 52 weken langer loon
    
    Je loon loopt tot 52 weken langer door en UWV legt je WIA-aanvraag stil; je hoeft dan niet opnieuw aan te vragen. De einddatum staat in het besluit, en die kan eerder komen: herstelt je werkgever wat ontbrak, dan eindigt de sanctie 6 weken nadat UWV dat heeft vastgesteld.
    
    [Art. 25 lid 9 en 14 en art. 64 lid 7 WIA: loonsanctie tot 52 weken, aanvraag stil](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)
-   ### Samen langer doorbetalen
    
    aanvraag 11 weken voor de nieuwe einddatum
    
    Jij en je werkgever kunnen samen UWV vragen het loon langer door te laten lopen, bijvoorbeeld als je met wat extra tijd verwacht weer te kunnen werken. Je vraagt de WIA dan aan uiterlijk 11 weken voor de nieuwe einddatum. Ook het re-integratieverslag (13 weken ervoor) en het besluit over een loonsanctie (6 weken ervoor) schuiven mee.
    
    [Art. 24 WIA en UWV: WIA-aanvraag uitstellen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/uitstel-wia-aanvraag) [Art. 25 lid 4 en 10 WIA: bij verlenging of te late aanvraag schuiven verslag en besluit mee](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)
-   ### Te laat aanvragen
    
    einde schuift op, loon misschien niet
    
    Wie te laat aanvraagt, schuift de einddatum op met de vertraging, maar kan het loon over die vertraging kwijtraken, zoals in de zaak van de zeven dagen. Het besluit over een loonsanctie schuift mee: uiterlijk 6 weken voor dat nieuwe einde.
    
    [Art. 7:629 lid 11 sub a BW: einddatum schuift bij te late aanvraag](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 25 lid 4 en 10 WIA: bij verlenging of te late aanvraag schuiven verslag en besluit mee](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)

[Reken het mee in de rekenhulp](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/#rekenen)

## Wie je de week noemt, beslist er niet over: reken zelf, en vraag hun telling op papier

Je werkgever moet het verloop van je verzuim vastleggen en de casemanager werkt met die gegevens; reken zelf na, en vraag vriendelijk welke eerste ziektedag en onderbrekingen er in hun systeem staan.

De eerste ziektedag komt ook in je re-integratieverslag. De gegevens waar de casemanager mee werkt, zie je zelf niet.

ervaring, geen bron

Iemand die 16 van haar 20 uur werkte, hoorde van bedrijfsarts en HR dat spoor 2 "vanuit de wet poortwachter verplicht" was, en meldde zich voor de laatste uren beter met vakantie-uren. Een registerarbeidsdeskundige van een re-integratiebureau antwoordde dat je voor die uren "in principe nog ziek" bent en dat UWV achteraf toetst.

[Werksite 2022: beter melden om spoor 2 te ontlopen ↗](https://www.werksite.nl/re-integratie/vraag-en-aanbod/8511/beter-gemeld-om-re-integratie-tweede-spoor-te-voorkomen)

De telling zelf aanpassen helpt dus niet.

wat wél werkt: vraag hun telling

"Welke eerste ziektedag en welke onderbrekingen staan in jullie systeem? Ik kom zelf op week 48."

Medische details horen bij de bedrijfsarts; voor de telling heeft de casemanager ze niet nodig.

[Wat je werkgever wel en niet mag vragen over je ziekte](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/).

[Art. 3 Regeling procesgang: je werkgever legt het verloop vast ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=3) [Art. 6 Regeling procesgang: de eerste ziektedag staat in het verslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6)

## Wat heb je nu nodig, naast je data?

De data zijn het begin: ze laten zien welk stuk er nu al had moeten liggen, waar jouw kant in hoort, en welke ene termijn alleen van jou is.

Je zoekt een schema, maar je bent hier waarschijnlijk omdat iemand anders je vertelt in welke week je zit, en je dat niet kunt nagaan. Of omdat je merkt dat er stukken hadden moeten zijn die je nooit zag. Kies wat je nu nodig hebt:

-   [**Wat de Wet poortwachter vraagt**Je wilt weten wat de wet van je werkgever en van jou vraagt, en hoe UWV na twee jaar oordeelt.](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
-   [**Je plan van aanpak tekenen**Rond week 8, of je kreeg een plan om te tekenen: "voor gezien" en je visie per punt.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Meepraten over spoor 2**Rond week 52 tot 58 komt spoor 2 ter sprake: vraag wat spoor 1 onderzocht en praat mee over het bureau.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?**Week 85 tot 104: het re-integratieverslag, je eigen oordeel en wat er na twee jaar met je baan gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**De eerstejaarsevaluatie**Rond week 52: wat je tekent, wat je erbij zet, en wat UWV er later in terugleest.](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
-   [**Je WIA aanvragen**Week 88 tot 93: wat je meestuurt, wie wat verstuurt, en wat je doet als het verslag niet af is.](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)
-   [**Je dossier opvragen**Vier tot zes weken voor de eerstejaarsevaluatie, en opnieuw rond week 85: wat er over je is vastgelegd, met de loggegevens.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Beter melden, en je 104 weken**Je wordt gevraagd je beter te melden, of je werkt al bijna al je uren: wat beter echt betekent voor je telling.](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
-   [**Je eigen dossier en tijdlijn**Je eigen dossier en tijdlijn bijhouden, en een feit in een verslag laten verbeteren.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Een deskundigenoordeel van UWV**Je re-integratie loopt vast of je werkgever zegt dat je niet meewerkt: UWV kan onafhankelijk meekijken, zolang je nog in dienst bent.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)

## Wat mensen nog meer willen weten over het Wet poortwachter schema

De meeste vragen gaan over hoe je de weken telt, wanneer je de WIA aanvraagt en wat een onderbreking, verlof of een loonsanctie met je data doet.

**Hoe reken ik uit in welke week van de Wet poortwachter ik zit?**

Tel vanaf je eerste ziektedag: week 42 valt 42 keer 7 dagen later, op dezelfde weekdag. Het is geen kalenderweek. Was je tussendoor korter dan vier weken beter, haal die dagen er dan af.

**Wanneer moet ik de WIA aanvragen?**

Uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag. In week 88 stuurt UWV je een brief met de uiterste datum, en uiterlijk als je 89 weken ziek bent moet die er zijn. De aanvraag doe je zelf.

**Telt een periode dat ik beter was mee voor de 104 weken?**

Was je korter dan vier weken beter, dan tellen de ziekteperiodes op, ook als de nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. De dagen dat je beter was tellen niet mee, dus alles daarna schuift op. Was je vier weken of langer beter, dan begint alles opnieuw.

**Wat gebeurt er als ik de WIA te laat aanvraag?**

De einddatum van je loon schuift op met de vertraging. Vraag je zonder goede reden te laat aan, dan kun je je loon over die vertraging kwijtraken.

**Wat als mijn werkgever een stap van de Wet poortwachter te laat zet?**

Dat is niet vanzelf een straf. UWV kijkt na twee jaar eerst of er een bevredigend resultaat is, en zo niet, of jullie genoeg hebben gedaan. Leg de gemiste datum vast en vraag er vriendelijk en schriftelijk naar.

**Wat doet een loonsanctie met mijn data?**

Je loon loopt tot 52 weken langer door en UWV legt je WIA-aanvraag stil; je hoeft niet opnieuw aan te vragen. De einddatum staat in het besluit, en kan eerder komen als je werkgever herstelt wat ontbrak.

**Telt zwangerschapsverlof mee voor de 104 weken?**

Nee. Je zwangerschaps- en bevallingsverlof telt niet mee, dus alles erna schuift op met de duur van het verlof. Ben je direct voor en direct na het verlof ziek door dezelfde oorzaak, dan telt het door; anders begint na je verlof een nieuwe periode.

**Ben ik na 104 weken ziek vanzelf uit dienst?**

Nee. In principe stopt je loon bij ziekte en vervalt het opzegverbod, zodat je werkgever bij UWV toestemming voor ontslag kan vragen. Uit dienst ben je niet vanzelf.

## Vertel wat er speelt

Hannah rekent je weken met je na, zet op een rij welk stuk er al had moeten liggen, en helpt je met een korte mail of je eigen oordeel voor het verslag. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Als je week 85 nadert: het verslag, je oordeel en je baan.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Je plan van aanpak tekenen**: Rond week 8: "voor gezien" en je visie per punt.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Spoor 2: wat je kunt vragen**: Rond week 52 tot 58, als spoor 2 ter sprake komt.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Vóór de eerstejaarsevaluatie en opnieuw rond week 85.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=wet-poortwachter-schema#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/ (bijgewerkt op 2026-10-20)