--- title: "Wet verbetering poortwachter? Vraag het AI Hannah" description: "Wet verbetering poortwachter: wat moet je werkgever wanneer? AI Hannah zegt het meteen voor jouw situatie." url: "https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/" image: "https://rechtswijs.nl/og/wet-poortwachter.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Wet verbetering poortwachter: wat moet je werkgever wanneer? AI Hannah zegt het meteen voor jouw situatie. # De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers Bijgewerkt op 20 oktober 2026 De wet is een takenlijst voor je werkgever, maar UWV leest na twee jaar wat er over jou is geschreven. Vanaf je eerste ziektedag: binnen 6 weken een probleemanalyse, uiterlijk in week 8 het plan van aanpak, en uiterlijk week 93 vraag je zelf de WIA aan. Vertel Hannah in welke week je zit. Samen kijken jullie welke stappen er hadden moeten zijn, en zet je **jouw kant op papier** terwijl het nog telt. ## Het wordt beslist in de stukken van het eerste jaar, niet in week 93 Na twee jaar leest UWV één map, het re-integratieverslag, en bijna alles daarin is maanden eerder geschreven, meestal door anderen. Grote kans dat je nu vooral kijkt naar wat je werkgever fout doet, of naar week 93. Begrijpelijk. Wat meer oplevert: zorgen dat jouw kant in de stukken staat terwijl ze geschreven worden. Sinds 1 juli 2023 hoort jouw visie in het plan van aanpak en in elke evaluatie (art. 4 lid 2 Regeling procesgang), en van het plan krijg je een kopie (art. 4 lid 3). Staat er nu "Visie werknemer: (leeg)", dan ziet UWV later alleen de lezing van de ander. [Art. 6 Regeling procesgang: wat in het verslag staat ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Art. 4 Regeling procesgang: visie in plan en evaluatie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Art. 65 WIA: UWV toetst de inspanningen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=65) in de map die UWV leest - **De probleemanalyse** door de bedrijfsarts - **Het plan van aanpak, met alle bijstellingen** door je werkgever en jou - **De eerstejaarsevaluatie** door je werkgever en jou - **Het laatste oordeel van de bedrijfsarts** door de bedrijfsarts - **Jouw eigen oordeel** door jou Het moment om invloed te hebben is steeds als zo'n stuk gemaakt wordt: 1. rond week 8 **het plan van aanpak** 2. steeds **elke bijstelling** 3. vooral week 52 **de eerstejaarsevaluatie** ## Wat moet je werkgever volgens de Wet poortwachter, en uiterlijk wanneer? Reken vanaf je eerste ziektedag: binnen 6 weken een probleemanalyse, rond week 8 het plan van aanpak, uiterlijk de dag na week 42 de ziekmelding bij UWV, in week 52 de eerstejaarsevaluatie, uiterlijk week 91 het re-integratieverslag, en uiterlijk week 93 vraag je zelf de WIA aan. Elk tabblad is een stuk in de map die UWV na twee jaar leest. Per week staat hieronder wat er moet gebeuren, wat jij dan kunt doen, en wat een gemiste stap je wel en niet oplevert. ### Week 6: Probleemanalyse wat moet: je werkgever Binnen 6 weken vraagt je werkgever de bedrijfsarts om een probleemanalyse, als die langdurig verzuim verwacht. wat jij kunt doen De probleemanalyse schriftelijk opvragen, en de datum in je eigen tijdlijn zetten. Wat erin hoort te staan, met een ingevuld voorbeeld: [de probleemanalyse, vak voor vak →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/#probleemanalyse) gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Te laat telt bij UWV alleen als daardoor te weinig of verkeerde re-integratie is gedaan. Vanzelf loon levert het dus niet op, wel een sterk punt in een gesprek. Je werkgever en jij mogen samen van deze termijn afwijken, maar dan met een reden. [Art. 2 en 4 Regeling procesgang: week 6 en week 8 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=2) [Art. 5 Regeling procesgang: afwijken met reden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=5) ### Week 8: Plan van aanpak wat moet: je werkgever en jij Binnen 2 weken na de probleemanalyse, dus rond week 8, maken jullie samen het plan van aanpak, met een vaste contactpersoon erin. Jouw visie hoort erin, en van het plan krijg je een kopie. wat jij kunt doen Je visie per punt opschrijven. Je hoeft het plan niet te tekenen; meewerken en tekenen zijn twee dingen. Je kunt "voor gezien" tekenen en je visie erbij zetten. gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Geen plan levert je weinig op als UWV vindt dat er geen kansen zijn gemist. Maar het is wel je sterkste verweer tegen "niet meewerken": aan een plan dat nooit is opgesteld, kun je moeilijk "niet meewerken", want de wet gaat over meewerken aan het opstellen ervan. [Art. 4 Regeling procesgang: visie in plan en evaluatie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Art. 7:660a BW: jouw drie plichten ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) ### Week 8 tot 52: Evaluaties wat moet: je werkgever en jij Het plan wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld, en in elk geval aan het eind van het eerste jaar. Ook in elke evaluatie hoort jouw visie. wat jij kunt doen Bij elke bijstelling je visie geven. Na elk gesprek kun je mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Staat er "Visie werknemer: (leeg)", dan ziet UWV later alleen de lezing van de ander. Het verslag bevat het plan met alle bijstellingen. [Art. 4 Regeling procesgang: visie in plan en evaluatie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Art. 6 Regeling procesgang: wat in het verslag staat ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) ### Week 42: Ziekmelding bij UWV wat moet: je werkgever Uiterlijk de dag na week 42 meldt je werkgever je ziekte bij UWV. wat jij kunt doen Hier hoef je zelf niets te doen. Zet de datum wel in je eigen tijdlijn. Welke week het voor jou is, vanaf je eerste ziektedag: [reken je weken uit →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Dit is een melding, geen re-integratiestap. Komt hij te laat, dan kan UWV je werkgever een boete geven, tot €455. [Art. 38 Ziektewet: melding na 42 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) ### Week 52: Eerstejaarsevaluatie wat moet: je werkgever en jij Jullie kijken terug op het eerste jaar en kiezen de koers voor jaar twee: terug in je eigen werk, ander werk bij je werkgever, of daarnaast spoor 2. wat jij kunt doen Je visie vooraf op papier zetten. Zie je zelf passend werk binnen het bedrijf, dan kun je het concreet en schriftelijk noemen, met de afdeling erbij (ervaring, geen bron: Radar 2018). Je kunt het gesprek opnemen of iemand meenemen. Wat je tekent en wat je erbij zet: [de eerstejaarsevaluatie →](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert De Centrale Raad van Beroep noemt week 52 het opschudmoment. Wat er dan niet gebeurt, kan je werkgever later een loonsanctie kosten: zie de volgende stap, spoor 2. [Werkwijzer Poortwachter § 3.2.4](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#324-eerstejaarsevaluatie:~:text=terugblikken%20op%20de%20re%2Dintegratieactiviteiten%20in%20het%20eerste%20ziektejaar) [CRvB 2014:3159 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:3159) ### Week 52 + 6: Spoor 2 start wat moet: je werkgever Is terugkeer binnen je bedrijf binnen 3 maanden niet concreet in zicht, dan start spoor 2 uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie. wat jij kunt doen Is terugkeer wel dichtbij, dan kun je schriftelijk vragen waarom spoor 2 nodig is. De uitzondering van 3 maanden werkt alleen als dat perspectief concreet op papier staat, in het plan of de evaluatie. Wat je werkgever in spoor 1 eerst moet zoeken, voordat hij zegt dat er niets is: [het spoor 1 traject →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Een werkgever die bij de eerstejaarsevaluatie geen spoor 2 inzette en daar pas maanden later mee begon, kreeg een loonsanctie van 52 weken, en de werknemer daarmee een jaar langer loon. [Werkwijzer Poortwachter: spoor 2 binnen 6 weken na week 52](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#431-wanneer-is-spoor-2-aan-de-orde:~:text=uiterlijk%20binnen%206%20weken%20na%20de%20Eerstejaarsevaluatie) [CRvB 2014:3159 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:3159) ### Week 89 en 91: Brief en verslag wat moet: UWV en je werkgever In week 88 krijg je een brief van UWV over je WIA-aanvraag, uiterlijk na 89 weken. Uiterlijk week 91 krijg je het re-integratieverslag, met alle stukken van de afgelopen twee jaar. wat jij kunt doen Per punt je eigen oordeel schrijven, met bijlagen zoals een mail van die dag, en tekenen "voor ontvangst, zie mijn oordeel". Hoe je je oordeel per punt schrijft, en wat UWV ermee doet: [het re-integratieverslag →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Wil UWV geen loonsanctie opleggen, dan neemt de arbeidsdeskundige eerst contact met je op om jouw kijk te horen. Je oordeel in het verslag is daarvoor de basis. [Art. 25 en 64 WIA: verslag en aanvraag](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Werkwijzer Poortwachter: hoor en wederhoor als UWV geen loonsanctie wil opleggen](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#ad-4-opleggen-verlengde-loondoorbetalingsverplichting:~:text=werkgever%20te%20horen.%20Als%20blijkt%20dat%20werknemer) ### Week 93: WIA-aanvraag wat moet: jij Dit is jouw stap: je vraagt zelf de WIA aan, uiterlijk in week 93. wat jij kunt doen Zelf op tijd aanvragen, met het verslag erbij. Je werkgever doet het niet voor je. Wat je meestuurt, en wat je doet als het verslag niet af is: [de WIA aanvragen →](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) gaat het mis? wat het je wel en niet oplevert Te laat zonder goede reden: dan kun je loon over de vertraging verliezen, en UWV kan je uitkering weigeren of korten, of het bij een waarschuwing laten. [Art. 7:629 lid 3 en 7 BW: loon en onverwijld melden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 64 lid 3 en art. 88 WIA: aanvraag en maatregel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=88) jouw data Wil je alle data voor jouw eerste ziektedag uitgerekend? De rekenhulp zet elke stap op een datum, ook als je tussendoor een tijd beter was. [Reken je eigen Poortwachter-schema uit →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) in de maak, nog geen wet Er ligt een wetsvoorstel waarmee kleine en middelgrote werkgevers in het tweede jaar onder voorwaarden alleen nog spoor 2 hoeven te doen (beoogd 1 januari 2030), maar dat is nog geen wet. [AWVN: wetsvoorstel re-integratie tweede ziektejaar ↗](https://www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid/nieuws/wetsvoorstel-re-integratie-tweede-ziektejaar-kleine-en-middelgrote-werkgevers/) ## Een gemiste stap is niet vanzelf jouw geld Nee: UWV kijkt eerst of je weer structureel in passend werk zit, en een te late of rommelige stap telt alleen als daardoor te weinig of verkeerde re-integratie is gedaan. Zo toetst UWV, stap voor stap: drie vragen, in deze volgorde. Pas bij de derde gaat het over geld. 1. **Werk je weer, structureel, in werk dat bij je past?** Dan kijkt UWV niet verder, ook niet naar een plan dat te laat was. 2. **Zo niet: wat is er gedaan?** Een te late of rommelige stap telt alleen als daardoor te weinig of verkeerde re-integratie is gedaan. 3. **Onvoldoende, zonder goede reden?** Dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen: de loonsanctie. Van 2015 tot 2017 leidden 11 van de 100 verslagen tot een loonsanctie; 85% daarvan lag aan de werkgever zelf: spoor 1 of spoor 2 verkeerd ingevuld, of te laat of niet begonnen. "hun fouten zijn jouw geld" klopt maar half. Ze leveren loon op als UWV vindt dat de re-integratie daardoor tekortschoot, en anders zijn ze vooral een sterk punt in een gesprek. [Beoordelingskader poortwachter: het resultaat staat voorop ↗](https://wetten.overheid.nl/BWBR0014375/) [Art. 25 lid 9 WIA: tot 52 weken langer loon](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [UWV: toetsing van het re-integratieverslag (2018) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) ## Wat een loonsanctie jou oplevert, en wat niet Een loonsanctie geeft je tot 52 weken langer loon van je werkgever in plaats van een uitkering, en je ontslagbescherming loopt door; je WIA-beoordeling wacht wel zolang. Het voelt als gelijk krijgen. Het weegt alleen twee kanten op. levert je op - **Tot 52 weken langer loon van je werkgever, in plaats van een uitkering.** Wettelijk 70%, je cao kan meer geven. [Art. 7:629 lid 1 en lid 11 BW: 70%, en verlenging met de loonsanctie](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) - **Je ontslagbescherming loopt door.** [Art. 7:670 lid 11 BW: opzegverbod schuift op](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) - **Je werkgever moet verder met je re-integratie.** - **Anderhalf jaar later werkte 46% weer, tegen 36% na een gewone WIA-aanvraag.** Een vergelijking tussen groepen, geen bewijs dat de sanctie dat deed. [UWV en Panteia: effecten van de verlenging (2020) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf) kost je - **Je WIA-beoordeling wacht zolang.** - **Het is ook een jaar onzekerheid.** - **Sommige werknemers merkten dat de verhouding harder werd.** "Het werd steeds harder gespeeld tussen hen en ons" (ervaring uit een interview, UWV/Panteia 2020). Jouw stem telt hier. Wil UWV geen loonsanctie opleggen, dan neemt de arbeidsdeskundige eerst contact met je op om jouw kijk te horen. [Werkwijzer Poortwachter: hoor en wederhoor als UWV geen loonsanctie wil opleggen](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#ad-4-opleggen-verlengde-loondoorbetalingsverplichting:~:text=werkgever%20te%20horen.%20Als%20blijkt%20dat%20werknemer) Wat het extra jaar met je loon, je contract en je WIA doet: [de loonsanctie, maand voor maand →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) ## Wat jij moet, en wat het kost als je het mist Je moet meewerken aan redelijke afspraken, aan het plan van aanpak en aan passend werk, en je vraagt zelf de WIA aan; weigeren zonder goede reden kost loon. De wet is vooral een takenlijst voor je werkgever, maar er staan ook vier dingen voor jou in. Meewerken is niet instemmen. - **Meewerken aan redelijke afspraken en maatregelen** Met een goede reden mag je nee zeggen, het liefst op papier. - **Meewerken aan het opstellen en bijstellen van het plan van aanpak** Je hoeft het plan niet te tekenen: meewerken en tekenen zijn twee dingen. - **Passend werk doen dat je werkgever je aanbiedt** Twijfel je of het werk past, dan kan UWV meekijken met een deskundigenoordeel. - **Zelf de WIA aanvragen, uiterlijk in week 93** Je werkgever doet het niet voor je. wat het kost als je het mist - **Weiger je zonder goede reden,** dan verlies je loon over die tijd. Je werkgever moet je dat wel meteen laten weten. - **Vraag je de WIA te laat aan zonder goede reden,** dan kun je loon over de vertraging verliezen (art. 7:629 lid 3 sub f BW), en UWV kan je uitkering weigeren of korten, of het bij een waarschuwing laten (art. 88 lid 1 sub c en lid 4 WIA). - **Blijf je zonder goede reden weigeren na een schriftelijke aanmaning,** dan kun je in het uiterste geval toch ontslagen worden (art. 7:670a lid 1 BW). > "Dan wordt je opeens op je salaris gekort en dat is je helemaal niet gemeld." Een werknemer (ervaring uit een interview, UWV/Panteia 2020). Je werkgever moet een loonstop meteen laten weten. [UWV en Panteia: effecten van de verlenging (2020) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf) [Art. 7:660a BW: jouw drie plichten ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=660a) [Art. 7:629 lid 3 en 7 BW: loon en onverwijld melden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Art. 64 lid 3 en art. 88 WIA: aanvraag en maatregel ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=88) [Art. 7:670a lid 1 BW: opzegverbod geldt niet bij blijvend weigeren ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&artikel=670a) Twijfel je of iets moet? [Lees wat redelijk is, en wanneer je met reden nee mag zeggen](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/). ## Week 52 is het opschudmoment, en jouw kant hoort erin Bij de eerstejaarsevaluatie kiezen jullie de koers voor jaar twee; is terugkeer bij je werkgever niet binnen 3 maanden concreet in zicht, dan moet spoor 2 uiterlijk 6 weken later starten. Bij de eerstejaarsevaluatie kijken jullie terug en kiezen de koers voor jaar twee. Wat hier op papier komt, leest UWV later terug. [Wat je bij de eerstejaarsevaluatie tekent en erbij zet →](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) UITSPRAAK · HIELP DE WERKNEMER Een werkgever zette bij de eerstejaarsevaluatie geen spoor 2 in en begon daar pas maanden later mee. **Loonsanctie van 52 weken, en voor de werknemer daarmee een jaar langer loon. De Raad noemt week 52 het opschudmoment.** Week 52 is het moment. Daarna gaat de klok door. [CRvB 2014:3159 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:3159) "spoor 2 moet nu eenmaal"? Dat is maar half waar. Is terugkeer bij je werkgever binnen 3 maanden concreet in zicht, dan hoeft spoor 2 nog niet te starten. Die uitzondering werkt alleen als dat perspectief concreet op papier staat, in het plan of de evaluatie. [Wat je bij de start van spoor 2 kunt vragen](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) 1. vooraf **Zet je visie op papier** Wat ging goed, wat niet, en wat je zelf ziet voor jaar twee. Zie je passend werk binnen het bedrijf, dan kun je het concreet en schriftelijk noemen, met de afdeling erbij (ervaring, geen bron: Radar 2018). 2. tijdens **Neem het op, of neem iemand mee** Dan hoef je niet te onthouden wie wat zei. 3. erna **Mail wat je hebt begrepen** "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Dan staat jouw lezing ook op papier. Rechtswijs kan je evaluatiegesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier. [Zo werkt opnemen en uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/). [Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#431-wanneer-is-spoor-2-aan-de-orde:~:text=uiterlijk%20binnen%206%20weken%20na%20de%20Eerstejaarsevaluatie) [UWV: eerstejaarsevaluatie ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eerstejaarsevaluatie) ## Hun dossier bestaat al. Houd er een eigen naast Je werkgever moet je verzuim bijhouden in een dossier met alle stukken, verslagen en mails, en dat dossier kun je opvragen; daarnaast helpt een eigen tijdlijn. Je dossier bij de arbodienst kun je ook opvragen. Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap. Een leerkracht met een burn-out vroeg "herhaaldelijk" om contact met de bedrijfsarts, die pas laat kwam; UWV legde later een loonsanctie op omdat spoor 1 niet goed was opgepakt (ervaring, verteld door CNV, mogelijk samengesteld). Juist dat soort data maakt later het verschil. Na elk gesprek kun je mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" [Art. 3 Regeling procesgang: het dossier van je werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=3) [CNV: wat een loonsanctie voor jou betekent ↗](https://www.cnv.nl/onderwijs/primair-onderwijs/nieuws/mijn-werkgever-heeft-een-loonsanctie-van-uwv-gekregen-wat-betekent-dat-voor-mij/) [Zo vraag je je dossier op bij je werkgever en de arbodienst](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/), met een voorbeeldbrief. mijn eigen tijdlijn - **Elke afspraak** met wie, en wat er is afgesproken - **Elk advies** van de bedrijfsarts, en wanneer je het kreeg - **Elke vraag die je stelde** en wanneer het antwoord kwam - **Elk stuk dat je kreeg** plan, evaluatie, verslag, en de datum ## Je casemanager is geen arts: vriendelijk blijven, weinig delen De casemanager begeleidt de afspraken en regelt het contact, maar oordeelt niet over wat je medisch kunt; dat doet de bedrijfsarts. In het plan van aanpak staat een persoon die de afspraken begeleidt en het contact regelt, vaak een casemanager van een verzuimbedrijf. Die belt, plant en schrijft verslagen. Wat je vertelt kan bij je werkgever terechtkomen. De meesten bedoelen het goed; weet wel wiens belang ze dienen. zo kan het gaan, een voorbeeld "Hoe gaat het nu met je klachten? Wat zei de dokter precies?" "Bent u arts? Mijn medische details bespreek ik met de bedrijfsarts." Medische details horen bij de bedrijfsarts. Vraagt iemand anders ernaar, dan kun je vragen: "Bent u arts?" **73%** In een meldpunt van de FNV uit 2013 (6.161 meldingen) zei 73% dat de contactpersoon van het verzuimbedrijf naar medische informatie vroeg (een meldpunt, geen steekproef). **"maar beter tekenen"** Zegt iemand dat je "maar beter kunt tekenen", dan kun je wachten tot iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken. Een werknemer met een burn-out tekende zo tegen alle adviezen in en vertrok met niets (ervaring, geen bron: KRO-NCRV Pointer 2018). [Art. 4 lid 2 Regeling procesgang: de begeleider in het plan ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [FNV Meldpunt Verzuimbegeleiding 2013 (Kamerstuk) ↗](https://berthub.eu/tkconv/getraw/2013D42379) [KRO-NCRV Pointer: "maar beter tekenen" ↗](https://pointer.kro-ncrv.nl/ik-moest-terug-naar-een-werkplek-waar-ik-ziek-van-werd) Vraagt je leidinggevende ernaar? [Lees wat je werkgever wel en niet mag vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/). ## Zeggen ze dat je niet meewerkt? Laat het nu toetsen Neem het verwijt serieus, vraag welke afspraak, welk voorschrift en welke datum bedoeld wordt, en laat UWV tijdens de twee jaar meekijken met een deskundigenoordeel voor €100. "U werkt niet mee" is de zin die mensen het meest bang maakt. Neem hem serieus, want je werkgever kan er je loon om stoppen. wat de cijfers laten zien Van de 7.169 loonsancties in 2015 tot 2017 ging **85%** over wat de werkgever zelf niet, te laat of verkeerd deed, en **30 (0,4%)** over een werknemer die niet meewerkte terwijl de werkgever te weinig deed om dat te veranderen. Wordt het de werknemer zelf verweten, dan volgt geen loonsanctie maar een korting op de latere uitkering; hoe vaak dat gebeurt, vonden we niet. De 0,4% zegt dus niet dat het verwijt zelden klopt. wat je terug kunt vragen - Welke afspraak wordt bedoeld? - Welk voorschrift? - Op welke datum? En schrijf terug waaraan je wel meewerkt. niet wachten tot week 93 Tijdens de twee jaar kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen: doe ik genoeg, is dit werk passend. Het kost €100. Het is een advies, niet bindend, maar UWV gebruikt het later wel bij de toets van het re-integratieverslag. [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) Doet je werkgever juist niets? [Zo zet je het op papier en laat je UWV nu meekijken](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) UITSPRAAK · CENTRALE RAAD VAN BEROEP De werknemer had zelf een deskundigenoordeel gevraagd, en UWV schreef hem dat hij voldoende meewerkte. Later kreeg de werkgever een loonsanctie, omdat die steeds was afgegaan op een bedrijfsarts die zware beperkingen aannam zonder medische onderbouwing. Dat de werknemer daarna een WIA-uitkering kreeg, veranderde dat niet. Een loonsanctie hangt af van wat je werkgever deed, niet van je latere uitkering. [CRvB 2020:2914 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2914) Wat je nu niet vastlegt, is in week 91 moeilijk nog te bewijzen. [UWV: toetsing van het re-integratieverslag (2018), tabel 2.2 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/2b7aaf2f-b0a0-4393-a97b-a5ab361a8e17/toetsing-van-het-re-integratieverslag-riv.pdf) [Art. 32 lid 2 en 3 Wet SUWI: deskundigenoordeel over of jij meewerkt, over passend werk en over de inspanningen van je werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013060&artikel=32) [UWV: deskundigenoordeel (vier vragen, €100, een advies) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel) ## Waar sta jij nu in de Wet poortwachter? Wat telt is wat er over jou op papier staat, en of jouw kant erin staat; kies hieronder het moment waar je nu bent. Je zoekt op de Wet poortwachter, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een proces om je heen loopt waarin anderen de stukken schrijven: de bedrijfsarts, je werkgever, een casemanager. Je vraagt je af of zij het goed doen, en wat het jou kost als ze dat niet doen. De wet zelf is dan het minste. - **Reageren op het plan van aanpak** Rond week 8, of je kreeg een plan ter ondertekening: je kunt "voor gezien" tekenen en je visie per punt erbij zetten. [Zo reageer je op het plan →](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - **Wat moet en mag je weigeren bij re-integratie** Er wordt iets van je gevraagd en je twijfelt of het moet: wat redelijk is, en wanneer je met reden nee mag zeggen. [Lees je plichten na →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - **Spoor 1 traject** Je werkgever zegt dat er geen passend werk is: wat hij eerst moet onderzoeken, en hoe je zelf werk voorstelt. [Zo kijk je spoor 1 na →](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - **Spoor 2 traject** Rond week 52 komt spoor 2 ter sprake: je kunt vragen wat spoor 1 onderzocht en meepraten over het bureau. [Zo houd je het stuur bij spoor 2 →](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - **Deskundigenoordeel van UWV** Je re-integratie staat stil, of je werkgever zegt dat jij niet meewerkt: UWV kan meekijken voor €100, over de tijd dat je in dienst bent. [Vraag een deskundigenoordeel aan →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - **2 jaar ziek, en dan?** Week 85 tot 104: het re-integratieverslag, je eigen oordeel en je WIA-aanvraag op tijd. [Bereid de laatste weken voor →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - **Je dossier opvragen** Je wilt zien wat er over je is vastgelegd en gedeeld: het dossier van je werkgever en van de arbodienst, met de logs. [Vraag je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - **Jouw data uitgerekend** Je wilt de data voor jouw eerste ziektedag uitgerekend: welke stap wanneer had moeten gebeuren. [Reken je Poortwachter-schema uit →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) ## Wat mensen nog meer willen weten over de Wet poortwachter De meest gestelde vragen gaan over wat je werkgever wanneer moet, of je het plan moet tekenen, wat een loonsanctie is en wanneer je de WIA aanvraagt. **Wat is de Wet verbetering poortwachter?** De regels voor de eerste twee jaar ziekte: wat je werkgever moet doen om je weer aan het werk te helpen, wat jij moet doen, en hoe UWV dat na twee jaar toetst aan de hand van het re-integratieverslag. **Wat moet mijn werkgever doen, en wanneer?** Binnen 6 weken een probleemanalyse van de bedrijfsarts, rond week 8 samen het plan van aanpak, regelmatig evalueren, uiterlijk de dag na week 42 je ziekte melden bij UWV, in week 52 de eerstejaarsevaluatie, en zo nodig uiterlijk 6 weken later spoor 2. Uiterlijk week 91 krijg je het re-integratieverslag. **Moet ik het plan van aanpak tekenen?** Nee. Je moet meewerken aan het opstellen en bijstellen van het plan, maar tekenen is geen plicht. Je kunt "voor gezien" tekenen en je visie per punt erbij zetten. **Wat is een loonsanctie?** Vindt UWV de re-integratie-inspanningen van je werkgever onvoldoende zonder goede reden, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen. Jouw ontslagbescherming loopt dan door, en je WIA-beoordeling wacht zolang. **Levert een gemiste stap van mijn werkgever mij geld op?** Niet vanzelf. UWV kijkt eerst of je weer structureel in passend werk zit, en een te late stap telt alleen als daardoor te weinig of verkeerde re-integratie is gedaan. Anders is het vooral een sterk punt in een gesprek. **Wat als mijn werkgever zegt dat ik niet meewerk?** Neem het serieus, want je werkgever kan er je loon om stoppen. Vraag welke afspraak, welk voorschrift en welke datum bedoeld wordt, schrijf terug waaraan je wel meewerkt, en overweeg een deskundigenoordeel bij UWV. **Wat kost een deskundigenoordeel van UWV?** €100 voor jou als werknemer. Het is een advies, niet bindend, maar UWV gebruikt het later wel bij de toets van het re-integratieverslag. **Wanneer moet ik de WIA aanvragen?** Uiterlijk in week 93 van je ziekte, en dat doe je zelf. Te laat zonder goede reden kan je loon over de vertraging kosten, en UWV kan je uitkering weigeren of korten, of het bij een waarschuwing laten. ## Vertel wat er speelt Hannah zet met je op een rij welke stap wanneer had moeten gebeuren, schrijft je visie voor het plan of de evaluatie en helpt je reageren als ze zeggen dat je niet meewerkt. Zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Reageren op het plan van aanpak**: Als je een plan kreeg, of nooit een plan zag.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [**Spoor 2 traject als werknemer**: Als spoor 2 na week 52 ter sprake komt.](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [**2 jaar ziek, en dan?**: Als week 89, 91 en 93 eraan komen.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je re-integratie stilstaat, of jij de schuld krijgt.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=wet-poortwachter#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/ (bijgewerkt op 2026-10-20)