--- title: "Hoeveel WGA-uitkering? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer zakt hij? AI Hannah zegt het meteen voor jouw situatie." url: "https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/" image: "https://rechtswijs.nl/og/wga-uitkering.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer zakt hij? AI Hannah zegt het meteen voor jouw situatie. # De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Je WGA begint meestal loongerelateerd en kan daarna zakken naar een deel van het minimumloon. Of dat gebeurt, staat al in je eerste besluit. Vertel Hannah wat erin staat. Samen zoeken jullie **je einddatum en je lijn**, en wat je vóór die datum nog kunt doen. ## Of je WGA straks zakt, staat al in je eerste besluit In het besluit waarmee je WGA begint, staat het getal dat later het meeste geld waard is: je restverdiencapaciteit, wat je volgens UWV nog per maand kunt verdienen. De helft daarvan is je lijn (de inkomenseis). Het bedrag nu lijkt in orde. Lees toch vijf regels na, want die bepalen wat je krijgt als de loongerelateerde uitkering stopt. **WIA-maandloon** Daar rekent de loongerelateerde uitkering mee, en ook de loonaanvulling. Je kunt het naast je loonstroken van het jaar voor je ziekte leggen, met je vakantiegeld erbij. [Hoe je oude loon wordt bepaald →](https://rechtswijs.nl/wia/) **Percentage en klasse** In de vervolguitkering bepaalt je klasse het bedrag: 35 tot 45, 45 tot 55, 55 tot 65 of 65 tot 80%. [Wat één procent kan schelen](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/#procent). **Restverdiencapaciteit** Wat je volgens UWV nog per maand kunt verdienen. Het komt uit de keuring: de lijst van de verzekeringsarts en de functies die de arbeidsdeskundige daarbij zoekt. Je kunt het naast die functies leggen. [De FML controleren →](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) **Inkomenseis, de lijn** De helft van je restverdiencapaciteit. UWV moet die lijn in dit besluit noemen. Staat hij er niet in, dan kun je erom vragen. **Einddatum loongerelateerde uitkering** Die ligt vanaf de eerste dag vast, en volgt uit je arbeidsverleden. [Zo reken je hem zelf na](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/#hoe-lang). UWV moet die lijn in dat besluit noemen, en je kunt hem daar aanvechten, ook met bezwaren tegen je beperkingen en de functies: dat zei de Centrale Raad van Beroep in 2009. Ook de duur van je loongerelateerde uitkering ligt vanaf de eerste dag vast; in een andere zaak uit 2009 kwamen de einddatum en het bedrag pas in een tweede brief, twee maanden later. De lijn komt uit de keuring: de lijst van de verzekeringsarts en de functies die de arbeidsdeskundige daarbij zoekt. Wat je daar laat vastleggen, en wat je in de zes weken na je besluit aanvecht, bepaalt dus mee wat je krijgt als de loongerelateerde uitkering stopt. [Zo bereid je de keuring voor →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) zes weken, vanaf de dag nadat het besluit is verstuurd Werk je al op de eerste dag van je WGA, dan kan UWV voor je restverdiencapaciteit uitgaan van wat je echt verdient, als dat een lager percentage geeft (art. 9 onder h Schattingsbesluit; sinds 1 juli 2024 tijdelijk ook via art. 9a, als de verzekeringsarts vindt dat je dat werk aankunt). Dat kan je lijn hoger maken: in die tweede zaak uit 2009 werd hij €5,40 per uur, waar de functies €3,70 hadden gegeven. Wat je in de laatste maanden voor je WGA afspreekt over uren, telt dus mee. [CRvB 2009:BJ9226: UWV noemde de inkomenseis niet, de Raad stelde hem zelf vast; duur en bedrag kwamen in een tweede besluit ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2009:BJ9226) [Schattingsbesluit art. 9 onder h: uitgaan van het werk dat je feitelijk doet, als dat een lager percentage geeft ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9) [Schattingsbesluit art. 9a: tijdelijk sinds 1 juli 2024, de verzekeringsarts beoordeelt of je het werk aankunt (lid 3), alleen bij een lager percentage (lid 4) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9a) [Zo maak je eerst een kort bezwaar, en vraag je de rapporten op →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) [Art. 60 lid 2 WIA: de inkomenseis is 50% van de restverdiencapaciteit, vastgesteld op de eerste dag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [Art. 59 lid 1 WIA: de duur loopt vanaf de eerste dag van de uitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=59) [CRvB 2009:BJ7053 r.o. 5.1.1 en 5.1.3: UWV moet de inkomenseis in het WGA-besluit noemen, en je kunt hem aanvechten, ook via je beperkingen en de functies ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7053) [CRvB 2009:BJ9226: UWV noemde de inkomenseis niet, de Raad stelde hem zelf vast; duur en bedrag kwamen in een tweede besluit ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2009:BJ9226) ## Zo loopt je WGA, in drie stappen Eerst krijg je een loongerelateerde uitkering. Na de einddatum kijkt UWV per kalendermaand of je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient: zo ja, dan een loonaanvulling, zo nee, dan de vervolguitkering. 1. ### De loongerelateerde uitkering De eerste twee maanden is die 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient; werk je niet, dan van je hele WIA-maandloon. Werkte je in de 36 weken voor je eerste ziektedag niet in minstens 26 weken, en had je toen ook geen WW, dan sla je deze stap over. 2. ### De toets, elke kalendermaand Na de einddatum kijkt UWV per kalendermaand of je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient. 3. ### Zo ja: een loonaanvulling Berekend op je oude loon. ### Zo nee: de vervolguitkering Een vast percentage van het minimumloon (of van je WIA-maandloon als dat lager is), los van wat je verdiende. [Art. 61 WIA: 75%, 70% en de percentages per klasse ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 58 WIA: 26 van de 36 weken, of WW vlak ervoor ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=58) [Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [UWV: loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) De vervolguitkering vanaf 1 juli 2026, bruto per maand met vakantiegeld, en wat daarvan elke maand wordt uitbetaald | arbeidsongeschikt | van het minimumloon | per maand, met vakantiegeld | elke maand uitbetaald | | --- | --- | --- | --- | | 35 tot 45% | 28% | €706,71 | €654,36 | | 45 tot 55% | 35% | €883,39 | €817,95 | | 55 tot 65% | 42% | €1.060,06 | €981,54 | | 65 tot 80% | 50,75% | €1.280,91 | €1.186,03 | Eigen rekensom: het percentage maal het minimumloon voor de WIA, €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 plus 8% vakantietoeslag, samen €2.523,96. Zo rekent de wet, en zo rekenen ook de loonaanvulling en de rekenhulp. Per maand komt 100/108 van het bedrag binnen; de rest betaalt UWV als vakantiegeld in mei. [Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) [SZW: referentiemaandloon €2.337,00 per 1 juli 2026 (brief en regeling, 24 april 2026) ↗](https://www.eerstekamer.nl/brief_in/20260424/indexatie_van_het_wettelijk/f=/vmx3bdiyzhz1.pdf) [Art. 12 lid 1 onder b WIA: het minimumloon voor de WIA, met vakantietoeslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=12) [UWV: vervolguitkering, 28% tot 50,75% van het minimumloon ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/vervolguitkering) [UWV: vakantiegeld bij de WIA in mei, 8% van je bruto-uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/vakantiegeld) > UWV schrijft er zelf bij: "Uw totale inkomsten worden dan lager." > > [UWV: loonaanvullingsuitkering ('Uw totale inkomsten worden dan lager') ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loonaanvullingsuitkering) ## Een paar uur werk kan honderden euro's per maand schelen Na de loongerelateerde fase toetst UWV elke kalendermaand apart. In het rekenvoorbeeld (bedragen vanaf 1 juli 2026) is €170 extra loon in de vervolgfase ruim €410 per maand waard, omdat je met €620 op de lijn een loonaanvulling krijgt en met €450 de vervolguitkering. Rekenvoorbeeld, bruto per maand, bedragen vanaf 1 juli 2026 je verdient €450: **€1.510,06** samen, met €1.060,06 vervolguitkering je verdient €620: **€1.922** samen, met €1.302 loonaanvulling €170 extra loon is **ruim €410** per maand waard Eigen rekensom met de regels uit de wet, met het vakantiegeld erin, zoals de wet je WIA-maandloon en het minimumloon rekent: WIA-maandloon €3.100, maatmaninkomen ook €3.100, 60% arbeidsongeschikt, dus een restverdiencapaciteit van €1.240 en een lijn van €620. Verdien je €450 in een maand, dan krijg je in de loongerelateerde fase vanaf de derde maand €1.855 uitkering, samen €2.305. Daarna krijg je de vervolguitkering van €1.060,06 (€981,54 per maand en €78,52 vakantiegeld in mei), samen €1.510,06. Verdien je €620, dan krijg je daarna een loonaanvulling van €1.302, samen €1.922. Wat één maand in het rekenvoorbeeld oplevert | je verdient die maand | je krijgt | samen | | --- | --- | --- | | €0 | vervolguitkering van €1.060,06 | €1.060,06 | | €450 | vervolguitkering van €1.060,06 | €1.510,06 | | €620 | loonaanvulling van €1.302 | €1.922 | | €900 | loonaanvulling van €1.302 | €2.202 | | €1.240 | loonaanvulling van €1.302 | €2.542 | Tussen €620 en €1.240 rekent UWV alsof je de hele €1.240 verdient: elke euro die je daar extra verdient, houd je. Pas boven €1.240 gaat er van elke extra euro 70 cent van je uitkering af. Wat dit voor jouw getallen betekent: [reken het uit met je eigen WIA-maandloon en restverdiencapaciteit →](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) Wat je meldt als je gaat werken, wat er boven 65% van je oude uurloon gebeurt, en wat een herbeoordeling of een nieuwe werkgever doet: [werken met een WIA-uitkering →](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) [Art. 60 lid 1 WIA: per kalendermaand ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [Art. 61 lid 4 WIA: tussen de helft en het geheel telt de volle restverdiencapaciteit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 61 lid 1 WIA: 70% van maandloon min inkomen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 62 WIA: de vervolguitkering, percentage maal minimumloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [Art. 12 en 13 WIA: maandloon en minimumloon met vakantiegeld ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=12) [UWV: loonaanvullingsuitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loonaanvullingsuitkering) [Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) ## UWV kijkt per maand, en niet alles telt als inkomen De lijn geldt per kalendermaand. Wie in een uitzendbaan of met een nulurencontract werkt, kan in een slappe maand onder de lijn zakken. Een forumlid vroeg in 2014 precies dit: of "de berekening op de laatste maand gebaseerd" is, met "0-uren contractjes en uitzend werk", en de winter als "funest". ervaring, geen bron [Radar-forum: 'WIA/WGA van LGU naar LAU of VVU' (2014) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/archief-wia-wga-van-lgu-naar-lau-of-vvu-t143867.html) Je kunt je werkgever of uitzendbureau vragen om een vast minimum aan uren, of je werk over de maanden spreiden, binnen het advies van je arts. UWV's eigen handboek zegt dat bij wisselend inkomen een geschat gemiddelde per maand kan worden aangehouden, met een definitieve berekening na uiterlijk 12 maanden; je kunt UWV schriftelijk vragen hoe het dat bij jou doet. Een wijziging in je inkomen geef je binnen een week door. [Zo meld je werk en inkomen aan UWV →](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Telt mee - Loon - Inkomsten als zzp'er - Loon dat je werkgever bij een nieuwe ziekte doorbetaalt ### Telt niet mee, volgens dat handboek - Een WW-uitkering - Een Ziektewet-uitkering - Loon dat je werkgever na de 104 weken doorbetaalt [Art. 60 lid 1 WIA: per kalendermaand ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [UWV Handboek wetsuitleg: Wat is inkomen? (uitkeringen werknemersverzekeringen geen inkomen; loon na 104 weken niet gekort; wisselend inkomen) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/0cd43b4f-8a16-4b68-a41b-d654ecfd20cc/handboek-wat-is-inkomen.pdf) [UWV: loongerelateerde uitkering (wijzigingen binnen 1 week doorgeven) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) ## Hoe lang je loongerelateerde uitkering duurt, kun je zelf narekenen Minstens 3 en hooguit 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. - De eerste tien jaar werken geven elk een maand. - Daarboven geeft elk jaar tot en met 2015 een maand en elk jaar vanaf 2016 een halve maand. - Het jaar waarin je uitkering begint, telt niet mee. - Jaren vanaf het jaar waarin je 18 werd tot 1998 tellen vanzelf; van 1998 tot 2013 telt een jaar met 52 dagen loon, vanaf 2013 een jaar met 208 uur loon. - Kreeg je eerst WW uit dezelfde baan, dan gaat die tijd eraf. voorbeeld 1 Ben je na 1979 geboren, werkte je vanaf 2018 elk jaar en daarvoor niet, en begint je WGA in 2026, dan zijn dat 8 jaren arbeidsverleden en dus **8 maanden loongerelateerd**. voorbeeld 2 Ben je in 1974 of eerder geboren en werkte je vanaf 1998 tot en met 2015 elk jaar, dan heb je 24 jaar vóór 2016 en dus **het maximum**. Lijkt je einddatum te vroeg, dan kun je UWV vragen hoe het je arbeidsverleden heeft geteld en ontbrekende jaren met loonstroken of jaaropgaven aantonen, binnen de zes weken bezwaar. [Art. 59 WIA: de duur ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=59) [Art. 59 lid 6 WIA: WW uit dezelfde baan gaat eraf ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=59) [Art. 15 WIA: wat telt als arbeidsverleden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=15) [UWV: loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) ## WGA 80-100: geen lijn, en na een herkeuring nog 24 maanden de tijd Ben je voor 80 tot 100% afgekeurd, maar verwacht UWV dat het beter wordt, dan krijg je een WGA en geen IVA. Voor jou geldt geen inkomenseis. Na de loongerelateerde fase krijg je een loonaanvulling van 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient, en werk je niet, dan is dat 70% van je WIA-maandloon. Dat blijft zo tot je AOW-leeftijd, tenzij UWV je opnieuw beoordeelt. UWV stuurt daarvoor een vragenlijst over je gezondheid en plant alleen een herbeoordeling als er iets veranderd lijkt; de wachttijden daarvoor zijn volgens UWV lang. Dat UWV 'per maand' kijkt, gaat over je inkomen en welke uitkering je krijgt, niet over je gezondheid. 1. ### Nu: WGA 80-100 Na de loongerelateerde fase geen lijn: een loonaanvulling, ook als je niet werkt. 2. ### Na een herbeoordeling: 35 tot 80% De lijn geldt volgens de wet pas als je restverdiencapaciteit 24 kalendermaanden boven de 20% is geweest. 3. ### Daarna: De lijn telt Vanaf dan kijkt UWV per kalendermaand of je de helft van je restverdiencapaciteit verdient. In een zaak uit 2014 stelde UWV dat zelf zo vast en gaf de Centrale Raad van Beroep UWV daarin gelijk. Die 24 maanden kun je gebruiken om uren op te bouwen binnen je beperkingen. noteer de datum waarop de 24 maanden aflopen Hoe een herbeoordeling verloopt, en wat een ander percentage per fase met je bedrag doet: [Lees over de herbeoordeling WIA →](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) Wat het verschil met een IVA is, en wat je kunt doen als je 80 tot 100% kreeg maar geen IVA, staat op de pagina over de IVA. [Lees over de IVA-uitkering →](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) [Art. 60 lid 3 WIA: geen inkomenseis tot 24 maanden boven de 20% ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [Art. 61 lid 2 en lid 6 onder f WIA: 70% ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [CRvB 2014:4471 r.o. 4.3: na WGA 80-100 geldt de inkomenseis pas na 24 maanden ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:4471) [UWV: loonaanvullingsuitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loonaanvullingsuitkering) [UWV: WGA 80-100, vragenlijst en lange wachttijden voor een herbeoordeling ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/wga-80-100) ## Eén procent kan jarenlang geld schelen In de vervolguitkering bepaalt je klasse het bedrag. Vanaf 1 juli 2026 scheelt het €176,67 bruto per maand met vakantiegeld of je net onder of net boven de grens van 55% arbeidsongeschikt uitkomt, en €220,85 bij de grens van 65%. de grens van 55% 45 tot 55% of 55 tot 65% **€176,67** bruto per maand verschil, met vakantiegeld elke maand tot een nieuwe beoordeling; 100/108 per maand, de rest in mei de grens van 65% 55 tot 65% of 65 tot 80% **€220,85** bruto per maand verschil, met vakantiegeld elke maand tot een nieuwe beoordeling; 100/108 per maand, de rest in mei [Art. 61 lid 6 WIA: de klassen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) hielp, deels ### Van 53% naar 70,78% in bezwaar Een bezwaar dat je percentage binnen WGA 35-80 verschuift, telt dus ook: in een zaak uit 2014 ging een vrouw in bezwaar van 53% naar 70,78%, twee klassen hoger en met een andere restverdiencapaciteit, en moest UWV daarom ook haar kosten voor het bezwaar betalen. een ander percentage is een andere lijn [CRvB 2014:4471 r.o. 4.4: van 53% naar 70,78% in bezwaar, andere restverdiencapaciteit, dus bezwaarkosten vergoed ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2014:4471) Je kunt in je besluit ook je WIA-maandloon naast je loonstroken van het jaar voor je ziekte leggen, met je vakantiegeld erbij: daar rekent de loongerelateerde uitkering mee, en ook de loonaanvulling. [Hoe je oude loon wordt bepaald →](https://rechtswijs.nl/wia/) Een kort bezwaar met één reden haalt de zes weken; je onderbouwing kun je later sturen. [Zo maak je een kort bezwaar tegen UWV →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) [Art. 13 WIA: dagloon uit het jaar voor je ziekte, maandloon is 21,75 maal het dagloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=13) ## Komt de vervolguitkering eraan: wat je nog kunt doen, en wat niet Voordat je loongerelateerde uitkering stopt, stuurt UWV een brief. Tegen het besluit dat je een vervolguitkering krijgt in plaats van een loonaanvulling, kun je binnen zes weken bezwaar maken als je inkomen verkeerd is geteld of als de lijn niet klopt. Grote kans dat je meteen bezwaar wilt maken tegen het hele bedrag. Begrijpelijk. Wat wél werkt: precies aanwijzen welk getal niet klopt. ~U kunt geen bezwaar aantekenen tegen de vervolguitkering~ Een forumlid schreef dat in 2013 (ervaring, geen bron). Dat is half waar. [Radar-forum: 'Een hele lage WIA-vervolguitkering' (2013, 2014) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/archief-een-hele-lage-wia-vervolguitkering-t137645.html) 1. **Bezwaar tegen de overgang, binnen zes weken.** Als je inkomen verkeerd is geteld of als de lijn niet klopt; dat zei de Raad in dezelfde uitspraak uit 2009. Bij de overgang gaat het om je inkomen en de lijn; je percentage verandert alleen via een herbeoordeling. [CRvB 2009:BJ7053 r.o. 5.1.5: bij de overgang kun je aanvoeren dat je de inkomenseis haalde of dat die onjuist was ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7053) [Zo maak je bezwaar tegen UWV →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) 2. **Slechter geworden? Dat is een melding, geen bezwaar.** Gaat het slechter met je gezondheid, dan is dat een melding bij UWV met een brief van je behandelaar, waarna UWV kan herbeoordelen. [Zo vraag je een herbeoordeling aan, en wat er dan met je bedrag gebeurt →](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) 3. **Kijk in je cao of pensioenregeling.** Je kunt daar zoeken naar een aanvulling (PAWW of een WGA-hiaatverzekering) en het schriftelijk navragen bij HR of je pensioenfonds. [UWV: PAWW via je cao, bij de loongerelateerde uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loongerelateerde-uitkering) [UWV: WGA-uitkering, met de PAWW via je cao ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga) 4. **Een toeslag, met grenzen.** Een toeslag van UWV vult aan tot het sociaal minimum, maar het inkomen van je partner telt mee, en heb je een partner die na 1971 is geboren en geen kinderen onder de 12, dan krijg je geen toeslag. [Toeslagenwet art. 6: het inkomen van je partner telt mee ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004043&artikel=6) [Rijksoverheid: toeslag op een uitkering van UWV (partner na 1971 geboren, geen kinderen onder 12) ↗](https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ww-uitkering/wanneer-kan-ik-een-toeslag-op-mijn-uitkering-krijgen) De dochter van een man van 61 met een vervolguitkering van ongeveer €400 (in 2013) schreef dat haar ouders daardoor niets extra kregen. ervaring, geen bron [Radar-forum: 'Een hele lage WIA-vervolguitkering' (2013, 2014) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/archief-een-hele-lage-wia-vervolguitkering-t137645.html) ## Is je werkgever eigenrisicodrager, dan zit er een verzekeraar aan tafel Dan betaalt je oude werkgever, of zijn verzekeraar, je WGA tot tien jaar lang en regelt hij je re-integratie. UWV blijft bepalen of je een WGA krijgt, welke soort, hoe hoog en hoe lang; daartegen maak je bezwaar bij UWV. ### UWV beslist Of je een WGA krijgt, welke soort, hoe hoog en hoe lang. Bezwaar daartegen maak je bij UWV. ### De eigenrisicodrager regelt Je re-integratie, en betaalt de uitkering die UWV toekende. Voor zijn eigen beslissingen, zoals een maatregel, moet hij een onafhankelijke bezwaar- en klachtenprocedure hebben. Wat jij verdient, telt voor wat de verzekeraar betaalt: in de loongerelateerde fase en boven je volle restverdiencapaciteit gaat er van elke euro 70 cent van je uitkering af. Verdien je tussen de lijn en je volle restverdiencapaciteit, dan is je loonaanvulling nooit lager dan de vervolguitkering, en voor de verzekeraar dus minstens zo duur. Wat de verzekeraar wil, valt dus niet vanzelf samen met jouw belang of met wat je gezondheid aankan. Je kunt ervan uitgaan dat de mensen van het re-integratiebedrijf willen helpen, en weten dat ze voor de verzekeraar werken: vriendelijk blijven, meewerken aan wat redelijk is, vertellen wat nodig is en niet meer, en medische details alleen aan een arts. Na elk gesprek kun je dezelfde dag een korte mail sturen: 'Zo heb ik het begrepen, klopt dat?' [Zo leg je een gesprek vast als er iets anders in het verslag staat](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/). Je kunt een AVG-verzoek doen bij de verzekeraar en het re-integratiebedrijf, zodat je weet wat er over je wordt bijgehouden. [Zo vraag je je dossier op met een AVG-verzoek](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/). [UWV: eigenrisicodrager WGA (10 jaar, UWV bepaalt soort, hoogte en duur, onafhankelijke bezwaarprocedure) ↗](https://www.uwv.nl/nl/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-wga) [Art. 42 WIA: re-integratieplicht eigenrisicodrager ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=42) [Art. 84 WIA: de eigenrisicodrager betaalt de door UWV toegekende uitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=84) [Art. 89 WIA: maatregelen eigenrisicodrager ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=89) [Art. 61 lid 5 WIA: tussen de helft en het geheel nooit lager dan de vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) ## Waar sta jij nu? Je zoekt op de WGA, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een brief van UWV ligt die zegt hoeveel je krijgt en tot wanneer, en je niet zeker weet of dat zo blijft. De regels zijn dan het minste: wat telt zijn twee getallen in die brief, de einddatum van je loongerelateerde uitkering en je lijn, en daarnaast de zes weken om ze aan te vechten. - [**Bezwaar maken tegen UWV** Net een besluit? Zes weken, eerst een kort bezwaar, dan de rapporten.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Je dossier opvragen** Het AVG-verzoek, ook voor een verzekeraar of re-integratiebedrijf van een eigenrisicodrager.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**2 jaar ziek, en dan?** Nog geen WGA? Wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**De WIA uitgelegd** Hoe UWV je percentage uitrekent en je oude loon bepaalt, en het verschil tussen WGA en IVA.](https://rechtswijs.nl/wia/) - [**De FML controleren** De lijst waaruit je restverdiencapaciteit volgt.](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [**De WIA-keuring** Het gesprek waar je lijn wordt gezet, en ook voor een herkeuring.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [**Geen WIA na 2 jaar** Zakt je percentage later onder de 35%, of kreeg je dat meteen.](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [**Voorschot en wachttijd** Nog geen besluit en je loon stopt.](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [**De IVA-uitkering** Volledig afgekeurd maar WGA 80-100 in plaats van IVA.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**Ik wil meer gaan werken** Wat werken doet met je uitkering, en wat je meldt.](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) - [**Reken mijn eigen getallen** Je eigen WIA-maandloon, restverdiencapaciteit en percentage invullen.](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [**Het gaat slechter met me** Opnieuw beoordeeld worden, of het zelf vragen.](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) ## Wat mensen nog meer willen weten over de WGA-uitkering De meest gestelde vragen gaan over hoe lang de WGA duurt, hoeveel je krijgt, de inkomenseis en WGA 80-100. **Hoe lang duurt een WGA-uitkering?** Eerst krijg je de loongerelateerde uitkering: minstens 3 en hooguit 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. Die duur ligt vanaf de eerste dag vast. Daarna kijkt UWV per kalendermaand of je een loonaanvulling of een vervolguitkering krijgt. Bij WGA 80-100 blijft de loonaanvulling tot je AOW-leeftijd, tenzij UWV je opnieuw beoordeelt. **Hoeveel is de WGA-uitkering?** De eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Na de loongerelateerde fase krijg je een loonaanvulling, berekend op je oude loon, of de vervolguitkering: vanaf 1 juli 2026 €706,71, €883,39, €1.060,06 of €1.280,91 bruto per maand met vakantiegeld, afhankelijk van je klasse. Per maand komt 100/108 daarvan binnen (€654,36, €817,95, €981,54 of €1.186,03), de rest in mei. **Wat is de inkomenseis bij de WGA?** De helft van je restverdiencapaciteit, wat je volgens UWV nog per maand kunt verdienen. Verdien je na de loongerelateerde fase in een kalendermaand minstens die helft, dan krijg je een loonaanvulling; zo niet, dan de vervolguitkering. UWV moet de inkomenseis in je eerste WGA-besluit noemen, en je kunt hem daar aanvechten. **Wat is het verschil tussen loonaanvulling en vervolguitkering?** De loonaanvulling krijg je als je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient: 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en je restverdiencapaciteit, zolang je daar tussen zit. De vervolguitkering krijg je als je minder verdient: een vast percentage van het minimumloon, los van wat je verdiende. UWV schrijft er zelf bij: 'Uw totale inkomsten worden dan lager.' **Hoe lang duurt WGA 80-100?** Na de loongerelateerde fase krijg je een loonaanvulling van 70% van je WIA-maandloon als je niet werkt, zonder inkomenseis. Dat blijft zo tot je AOW-leeftijd, tenzij UWV je opnieuw beoordeelt. Kom je dan op 35 tot 80%, dan geldt de inkomenseis pas als je restverdiencapaciteit 24 kalendermaanden boven de 20% is geweest. **Kan ik bezwaar maken tegen de vervolguitkering?** Ja, binnen zes weken, als je inkomen verkeerd is geteld of als de inkomenseis niet klopt. Bij de overgang gaat het om je inkomen en de lijn; je percentage verandert alleen via een herbeoordeling. Gaat het slechter met je gezondheid, dan is dat geen bezwaar maar een melding bij UWV, met een brief van je behandelaar. **Wie betaalt mijn WGA als mijn werkgever eigenrisicodrager is?** Dan betaalt je oude werkgever, of zijn verzekeraar, je WGA tot tien jaar lang en regelt hij je re-integratie. UWV blijft bepalen of je een WGA krijgt, welke soort, hoe hoog en hoe lang; daartegen maak je bezwaar bij UWV. ## Vertel wat er speelt Hannah zoekt met je de einddatum en de lijn in je besluit, rekent mee met wat je per maand verdient en helpt je met een kort bezwaar of een mail aan UWV. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Bezwaar maken tegen UWV**: Net je WGA-besluit? Je hebt zes weken, eerst een kort bezwaar.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Ook bij de verzekeraar of het re-integratiebedrijf van je oude werkgever.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**2 jaar ziek, en dan?**: Wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**De WIA uitgelegd**: Hoe UWV je percentage uitrekent en je oude loon bepaalt.](https://rechtswijs.nl/wia/) - [**De IVA-uitkering**: Volledig afgekeurd, maar WGA 80-100 in plaats van IVA.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=wga-uitkering#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/ (bijgewerkt op 2026-10-20)