---
title: "WIA aanvragen? Meteen hulp van AI Hannah"
description: "WIA aanvragen? Je doet het zelf, uiterlijk in week 93. AI Hannah helpt je meteen, met jouw kant erin."
url: "https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/wia-aanvragen.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> WIA aanvragen? Je doet het zelf, uiterlijk in week 93. AI Hannah helpt je meteen, met jouw kant erin.

# WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Er staat een datum in de brief van UWV, en je wilt niets missen dat geld kost. Je vraagt de WIA zelf aan, uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag; de precieze datum staat in de brief die UWV je rond je 88e ziekteweek stuurt. Vertel Hannah wat er al ligt. Samen zorgen jullie dat je **WIA-aanvraag** op tijd binnen is, dat je weet wie wat stuurt, en dat **jouw kant van de twee jaar** erin staat.

-   Je kreeg de brief van UWV dat je de WIA kunt aanvragen, en je wilt weten wat je precies moet doen en voor welke datum.
    
    [naar je datum](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/#datum)
-   Je wilt aanvragen, maar je werkgever of de arbodienst heeft het re-integratieverslag nog niet af, of er staat iets in wat niet klopt.
    
    [naar het verslag](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/#niet-af)
-   Je werkgever stelt voor om de loondoorbetaling vrijwillig te verlengen en je weet niet of dat goed voor je is.
    
    [naar verlengen](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/#verlengen)
-   Je bent te laat, of je hebt nooit een brief gehad, en je wilt weten wat dat je kost.
    
    [naar te laat](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/#te-laat)

## Wanneer moet je de WIA aanvragen?

Uiterlijk 11 weken voor het einde van de 104 weken, dus 93 weken na je eerste ziektedag. De precieze datum staat in de brief die UWV je in je 88e ziekteweek stuurt, en de aanvraag doe je zelf.

UWV · brief over je WIA-aanvraag

1.  in je 88e ziekteweek Dan stuurt UWV je de brief. De wet zegt: uiterlijk als je 89 weken ziek bent.
2.  een kopie voor je werkgever Je werkgever krijgt dezelfde brief, maar de aanvraag doe jij.
3.  je uiterste datum 11 weken voor het einde van de 104 weken, dus 93 weken na je eerste ziektedag. De precieze datum staat in de brief.

[UWV: brief in de 88e week, 6 weken, datum in de brief ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen) [Art. 64 lid 2, 3 en 6 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)

klopt niet op uwv.nl

Je werkgever vraagt de WIA niet voor je aan, ook al staat op een UWV-pagina over uitstel dat "de werkgever de WIA-uitkering aanvraagt": de wet legt de aanvraag bij jou.

[UWV: WIA-aanvraag uitstellen (zegt ten onrechte dat de werkgever aanvraagt) ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/uitstel-wia-aanvraag)

Je eigen data uitrekenen, met onderbrekingen en verlof erbij, doe je met het Wet poortwachter schema.

[Reken je eigen data uit vanaf je eerste ziektedag →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)

### Te laat, of nooit een brief gehad?

-   **Te laat, zonder goede reden** Dan heb je over die vertraging geen recht op loon, als je werkgever je dat meteen laat weten, en je WIA begint later. [Art. 7:629 lid 3 onder f, lid 7 en lid 11 onder a BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Noord-Holland 2024 (kort geding): geen loonstop aangezegd, dus loon over de 7 dagen toegewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1852)
-   **De brief kwam niet** Dan geldt je aanvraag als op tijd. [Art. 64 lid 2, 3 en 6 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)
-   **De brief kwam te laat** Dan geldt je aanvraag als op tijd als je binnen vier weken na ontvangst aanvraagt. [Art. 64 lid 2, 3 en 6 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)

Die twee regels over de brief gelden niet als je werkgever je ziekte niet vóór week 81 bij UWV had gemeld. Ben je al te laat: vraag vandaag alsnog aan, noem de reden met bewijs, en kijk in Mijn UWV of en wanneer de brief is verstuurd.

Rb. Leeuwarden 2012 · eerste aanleg · oud recht

In een zaak uit 2010, toen de aanvraag nog 13 weken voor het einde moest (oud recht), stuurde de echtgenote van een zieke werknemer alleen een deel van het verslag op; de aanvraag zelf kwam 57 dagen te laat binnen, en de WIA begon pas op 19 april 2011 in plaats van 21 februari (Rb. Leeuwarden, eerste aanleg).

Het verslag opsturen is nog geen aanvraag.

[Rb. Leeuwarden 2012: 57 dagen te laat (eerste aanleg, oud recht: toen 13 weken voor het einde) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLEE:2012:BW0503)

## Wat doet UWV direct na je WIA-aanvraag?

Voordat UWV naar jouw gezondheid kijkt, kijkt UWV of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om je weer aan het werk te krijgen. Een arbeidsdeskundige van UWV leest daarvoor het re-integratieverslag en jouw eigen oordeel.

1.  UWV leest
    
    ### Het re-integratieverslag en jouw eigen oordeel
    
    Een arbeidsdeskundige van UWV kijkt of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om je weer aan het werk te krijgen, nog voordat UWV naar je gezondheid kijkt.
    
    [UWV: na je aanvraag eerst de re-integratie ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-beoordeling)
2.  te weinig gedaan?
    
    ### Een loonsanctie voor je werkgever
    
    Vindt UWV dat je werkgever zonder goede reden te weinig deed, dan moet die je loon tot 52 weken langer doorbetalen, en zolang je ziek bent mag hij je in die tijd niet opzeggen.
    
    [Art. 25 lid 9 tot 11 WIA: loonsanctie tot 52 weken, beslissing uiterlijk 6 weken voor het einde, daarna niet meer](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) [Art. 7:670 lid 1 en 11 onder c BW: opzegverbod schuift mee met de loonsanctie](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)
3.  geen sanctie van plan?
    
    ### Dan hoort UWV eerst jou
    
    Is UWV van plan geen loonsanctie op te leggen, dan neemt de arbeidsdeskundige volgens de werkwijzer van UWV "in elk geval contact op met de werknemer" om jouw kant te horen.
    
    [Werkwijzer Poortwachter (UWV, versie augustus 2022), hoofdstuk 10 (Ad 4, 'Bezwaar tegen niet-opleggen') en § 13.4: eerst contact met de werknemer](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#ad-4-opleggen-verlengde-loondoorbetalingsverplichting:~:text=werkgever%20te%20horen.%20Als%20blijkt%20dat%20werknemer)

Dat is het moment: vóór het besluit, niet erna.

Na het einde van je twee jaar kan UWV geen loonsanctie meer opleggen, dus volgens diezelfde werkwijzer kan een bezwaar achteraf "meestal niet meer" tot een loonsanctie leiden; je kunt dan wel een schadevergoeding bij UWV claimen.

[Werkwijzer Poortwachter (UWV, versie augustus 2022), hoofdstuk 10 (Ad 4, 'Bezwaar tegen niet-opleggen'): een bezwaar achteraf leidt meestal niet meer tot een loonsanctie, wel schadevergoeding](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#ad-4-opleggen-verlengde-loondoorbetalingsverplichting:~:text=kan%20er%20meestal%20niet%20meer%20toe%20leiden)

Hannah helpt je je drie tot vijf punten over wat je werkgever wel en niet deed op een rij te zetten, met datum en bewijs, voor je aanvraag en voor als UWV contact met je opneemt.

> wat je dan noemt, een voorbeeld
> 
> "Er is geen plan van aanpak, er is geen casemanager, ik heb het afgelopen jaar 2 gesprekken met HR gehad."
> 
> Uit een forumbericht uit 2012 (ervaring, geen bron).

**2.197** loonsancties legde UWV op in 2024.

[Raad van State, advies bij wetsvoorstel 37002 (Kamerstuk 37002 nr. 4): "In 2024 werden in totaal 2197 loonsancties opgelegd" ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-1267003.html)

Wetsvoorstel 37002 wil deze toets veranderen. Het is nog geen wet, dus bij je aanvraag geldt de toets zoals hij nu is.

## Wat kun je nog doen vóór je WIA-aanvraag?

Vóór je aanvraag kun je meer dan erna: je dossier opvragen, UWV om een deskundigenoordeel over je re-integratie vragen, en je kijk op de twee jaar in de eindevaluatie zetten. Een deskundigenoordeel over je werkgever kan na je aanvraag in principe niet meer.

1.  rond week 85
    
    ### Je dossier opvragen
    
    Bij je werkgever en de arbodienst kan het best rond week 85, want ze hebben een maand om te antwoorden (en mogen dat met twee maanden verlengen). Zo zie je wat er in het verslag terechtkomt voordat UWV het leest, bijvoorbeeld een zin als "werknemer heeft spoor 2 niet actief opgepakt" (voorbeeld) terwijl je toen in behandeling was.
    
    [Art. 12 lid 3 AVG: een maand, te verlengen met twee maanden ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [Vraag je dossier op met een AVG-verzoek →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
2.  vóór je aanvraag, niet pas in week 92
    
    ### Een deskundigenoordeel over je werkgever
    
    Wil je dat UWV oordeelt over wat je werkgever aan je re-integratie deed, dan kan een deskundigenoordeel (€100 voor jou) alleen vóór je aanvraag: daarna geeft UWV het in principe niet meer af, behalve als je het voor een rechtszaak nodig hebt. UWV schrijft dat het door drukte langer duurt en eerst belt.
    
    [UWV-handboek deskundigenoordelen: na de WIA-aanvraag geen oordeel meer over de werkgever ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/c4d6ccd9-bf49-4f7c-bb4c-6d913a45e601/bijlage-1-handboek-wetsuitleg-wia-wao-waz-wajong-en-zw-hoofdstuk-deskundigenoordelen-re-integratie.pdf) [UWV: deskundigenoordeel, €100, "Het duurt daardoor langer" ↗](https://www.uwv.nl/nl/deskundigenoordeel) [Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
3.  uiterlijk 2 weken voor je datum
    
    ### De eindevaluatie
    
    Die vullen jij en je werkgever samen in, uiterlijk twee weken voordat je aanvraag binnen moet zijn. Daar kun je je kijk op de twee jaar al opschrijven.
    
    [UWV: eindevaluatie, uiterlijk 2 weken voor de aanvraag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/eindevaluatie)

na week 93 gaat de deur van het deskundigenoordeel over je werkgever in principe dicht

Hannah stelt je AVG-verzoek aan je werkgever en de arbodienst op, met de loggegevens erbij.

## Wat stuur je mee met je WIA-aanvraag, en wie stuurt wat?

Je stuurt het aanvraagformulier, het re-integratieverslag met je eigen oordeel en de medische informatie van de bedrijfsarts. Het verslag mag je werkgever uploaden als jullie dat samen afspreken; de medische informatie stuur je altijd zelf.

Spreek af wie wat stuurt op papier, en bewaar het bewijs.

1.  ### Het aanvraagformulier
    
    Jij, online.
    
    Je kunt het online formulier niet tussentijds opslaan, dus neem genoeg tijd om het in één keer in te vullen.
    
    **Nog niet?** Leg vooraf klaar: je eerste ziektedag, je opleidingen en cursussen, je rekeningnummer en de stukken. Lukt het niet online, dan kun je UWV bellen.
    
    [UWV-nieuwsbrief werkgevers: formulier niet tussentijds op te slaan ↗](https://www.uwv.nl/nl/magazines-nieuwsbrieven/nieuwsbrief-werkgevers/aanvraagformulier-wia-voor-werknemers-vernieuwd) [UWV: lukt het niet online, bel ons ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen)
    
2.  ### Het re-integratieverslag
    
    Jij stuurt het mee, tenzij jullie samen afspreken dat je werkgever het uploadt.
    
    Stuur niet allebei dezelfde stukken, want volgens UWV geeft dat vertraging. Je blijft zelf verantwoordelijk dat je aanvraag compleet is.
    
    **Nog niet?** Je werkgever moet het uiterlijk in week 91 klaar hebben en jou een kopie geven. Is het er niet, dan schuift jouw datum niet mee: vraag op tijd aan, stuur mee wat je hebt, en schrijf erbij welke stukken ontbreken en sinds wanneer je erom vraagt.
    
    [UWV: het re-integratieverslag opsturen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag) [Art. 25 lid 3 en 8 WIA: verslag en kopie uiterlijk 13 weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)
    
3.  ### Je eigen oordeel
    
    Jij.
    
    Je eigen oordeel hoort in het re-integratieverslag zelf, en UWV vraagt er bij de WIA-aanvraag ook naar.
    
    **Nog niet?** Schrijf op wat je deed en wat er niet gebeurde, met data, en verwijs naar je bewijs. Medische details horen niet in wat HR leest.
    
    [Art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Werkwijzer Poortwachter (UWV, versie augustus 2022), § 3.2.8: oordeel op het aanvraagformulier](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#328-oordeel-werknemer:~:text=geeft%20op%20het%20aanvraagformulier%20WIA%20zijn%20oordeel)
    
4.  ### De medische informatie van de bedrijfsarts
    
    Altijd jij. Je werkgever mag die niet uploaden.
    
    Per post gaan de medische stukken in een aparte envelop.
    
    **Nog niet?** Wat je niet bij de hand hebt, kun je tot vijf werkdagen na je aanvraag digitaal nasturen, per post uiterlijk één werkdag erna, met je burgerservicenummer op elk stuk.
    
    [UWV: documenten WIA-aanvraag ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen/documenten-wia)
    
5.  ### Je bewijs van verzending
    
    Dit houd je zelf.
    
    Dit gaat niet mee in de envelop. Je hebt het nodig als later de vraag is of en wanneer je aanvraag binnen was.
    
    **Nog niet?** Een mogelijkheid is een schermafdruk van de verzendbevestiging maken en de ontvangstbevestiging bewaren die UWV binnen twee weken per post stuurt.
    
    [UWV: ontvangstbevestiging binnen 2 weken ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen)
    

in de praktijk ging het mis op bewijs

CRvB 2013 · oud recht · beroep van de werkgever

In 2009 was de verklaring van een zoon dat hij "eind juni" online had aangevraagd niet genoeg.

Een verklaring achteraf is geen bewijs. Bewaar de bevestiging.

[CRvB 2013: verklaring van de zoon onvoldoende (oud recht, toen 13 weken; beroep van de werkgever) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4855)

Rb. Noord-Holland 2024 · kort geding

In 2023 stuurde een werknemer die had afgesproken de stukken aangetekend te sturen ze per gewone post, en kreeg UWV ze niet compleet. Zijn loon bleef wel verschuldigd.

Doe wat je afspreekt: upload of stuur aangetekend, en houd een kopie.

[Rb. Noord-Holland 2024: stukken per gewone post (kort geding, voorlopig oordeel) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1852)

## Wat doe je als het re-integratieverslag niet af is?

Wacht niet op je werkgever: vraag op tijd aan, ook als het verslag niet af is. Je werkgever moet het uiterlijk in week 91 klaar hebben en jou een kopie geven; is het er niet, dan schuift jouw datum niet mee.

Wachten tot alles er ligt, voelt veilig. Maar de datum in je brief wacht niet mee. Zegt HR dat ze "het wel regelen", dan helpt één mail met je datum en één vraag die op papier beantwoord moet worden.

wat je dan doet

1.  Vraag op tijd aan, met de datum uit je brief.
2.  Stuur mee wat je hebt.
3.  Schrijf erbij welke stukken ontbreken en sinds wanneer je erom vraagt.

[Art. 25 lid 3 en 8 WIA: verslag en kopie uiterlijk 13 weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/)

Aan: HR · Onderwerp: mijn WIA-aanvraag

"Mijn WIA-aanvraag moet uiterlijk 16 november binnen zijn. Wanneer krijg ik de kopie van het actueel oordeel en de eindevaluatie?"

Een mail aan HR die helpt (voorbeeld, bij een eerste ziektedag op 3 februari 2025).

Kort, vriendelijk, met je datum en één vraag die op papier beantwoord moet worden.

## Waar zet je je eigen oordeel, en wat schrijf je erin?

Je eigen oordeel hoort in het re-integratieverslag zelf (art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang), en UWV vraagt er bij de WIA-aanvraag ook naar. Kort, per punt, met data en bewijs.

UWV hoeft het niet te volgen, maar zonder jouw oordeel ligt alleen de versie van je werkgever op tafel.

re-integratieverslag · oordeel van de werknemer

"Op 4 juni heb ik de afspraak bij het re-integratiebureau per mail afgezegd omdat ik in het ziekenhuis lag. Zie mijn mail van die dag."

Schrijf op wat je deed en wat er niet gebeurde, met data, en verwijs naar je bewijs.

[Art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=6) [Werkwijzer Poortwachter (UWV, versie augustus 2022), § 3.2.8: oordeel op het aanvraagformulier](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#328-oordeel-werknemer:~:text=geeft%20op%20het%20aanvraagformulier%20WIA%20zijn%20oordeel)

vertel wat nodig is, niet meer

Medische details horen niet in wat HR leest, die gaan in het medische deel.

en tekenen?

voor ontvangst, zie mijn oordeel

Je hoeft niet akkoord te zijn met het verslag om het mee te sturen: "voor ontvangst, zie mijn oordeel" kan ook. "Voor gezien" betekent hetzelfde: je hebt het gezien, zonder het ermee eens te zijn. Teken nooit "voor akkoord" zonder dat iemand meekeek.

Hoe je je oordeel per punt opbouwt, staat op de pagina over het re-integratieverslag.

[Bouw je oordeel per punt op →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)

Vertel Hannah wat er de afgelopen twee jaar gebeurde; zij schrijft je oordeel in jouw woorden, met de data en stukken erbij.

## Vrijwillig verlengen of een loonsanctie: wat betekent het voor je aanvraag?

Vrijwillig verlengen gebeurt alleen als jij en je werkgever het samen vragen; je WIA vraag je dan volgens UWV uiterlijk 11 weken voor het einde van de verlenging aan. Een loonsanctie teken je niet: UWV legt die je werkgever op, je aanvraag ligt dan stil en je hoeft niet opnieuw aan te vragen.

### Vrijwillig verlengen: alleen als jij die extra tijd wilt

wie beslist

Jullie samen. Je werkgever kan voorstellen het loon langer door te betalen, zodat je meer tijd hebt om terug te keren. Dat kan alleen als jullie het samen vragen en allebei tekenen, dus nee zeggen mag.

je loon

Je krijgt je loon bij ziekte door: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum. Krijg je nu een aanvulling uit je cao, vraag dan vooraf of die doorloopt.

je baan

Zolang je ziek bent mag je werkgever je niet opzeggen.

je aanvraag

Je WIA vraag je dan volgens UWV uiterlijk 11 weken voor het einde van de verlenging aan.

stoppen

Jij of je werkgever kan de verlenging stoppen, maar UWV zet het nieuwe einde op minstens 13 weken na het verzoek, tenzij je contract eerder eindigt.

reken het na

Met 11 weken voor dat einde moet je aanvraag dan ongeveer twee weken na je stopverzoek binnen zijn.

[Art. 24 WIA: gezamenlijk verzoek, verkorten, nieuwe einddatum niet eerder dan 13 weken na het verzoek ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=24) [UWV: WIA-aanvraag uitstellen, 11 weken voor het einde, stoppen via Mijn UWV, minimaal 13 weken ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/uitstel-wia-aanvraag) [Art. 64 lid 2 en 3 WIA: na een nieuwe einddatum (art. 24 lid 3) brief bij die beslissing, aanvraag 11 weken ervoor](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [Art. 7:629 lid 11 onder b en art. 7:670 lid 11 onder c BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

### Een loonsanctie is iets anders: je hoeft niet opnieuw aan te vragen

wie beslist

UWV. Een loonsanctie teken je niet, die legt UWV je werkgever op.

je aanvraag

Ligt dan stil en is niet afgewezen. Je hoeft dus niet nog een keer aan te vragen.

weer opgepakt

Als UWV vindt dat je werkgever het heeft hersteld, uiterlijk zes weken voor het einde van de 52 weken, of eerder als jij erom vraagt omdat je contract eindigt.

een voorstel om te stoppen

Komt er in die tijd een voorstel om je contract te beëindigen, dan is een mogelijkheid het eerst te laten nakijken: wie tijdens de sanctie zonder goede reden met een einde instemt, kan zijn WIA, WW en ziekengeld kwijtraken.

[Art. 64 lid 7 en 8 WIA: aanvraag opgeschort en hervat](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)

[Lees waar je op let bij een vaststellingsovereenkomst →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) [Lees wat het extra jaar voor jou betekent →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)

wat er na een verlenging gebeurde (cijfers over 2018)

-   **bijna 2/3** van de verlengingen werd niet gevolgd door een WIA-aanvraag
-   **76%** had anderhalf jaar later nog een dienstverband
-   **1 op 5** kreeg na de verlenging alsnog een WIA-uitkering

[UWV en Panteia 2020: effecten van verlenging (cijfers 2018) ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/8a519480-aa62-4790-b82f-674bd6ae8edc/effecten-van-verlenging-loondoorbetaling-en-ziekengeld.pdf)

vraag het vooraf, op papier

"Waarvoor is de verlenging, hoe lang, wat gaan we in die tijd doen, en loopt mijn cao-aanvulling door?"

Ligt er een voorstel om te verlengen? Laat Hannah meekijken wat het voor jouw loon, je bescherming en je WIA betekent.

## Te ziek om de WIA-aanvraag zelf te doen?

Laat iemand meehelpen, en wacht niet: te ziek zijn telt achteraf alleen in een "bijzonder geval", en de Centrale Raad van Beroep legt dat streng uit.

-   ### UWV bellen
    
    Lukt het niet om het formulier online in te vullen, dan kun je UWV bellen.
    
    [UWV: lukt het niet online, bel ons ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-aanvragen)
-   ### Iemand die je vertrouwt
    
    Iemand die je vertrouwt kan met je meekijken.
    
-   ### De vakbond
    
    De FNV biedt hulp bij de aanvraag.
    
    [FNV: hulp bij de WIA-aanvraag en WIA-begeleiders ↗](https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte-re-integratie/re-integratie/aanvragen-wia-uitkering)

CRvB 2021 · hoger beroep

Een oud-militair die pas jaren later aanvroeg, kreeg zijn uitkering van 100% maar vanaf één jaar voor zijn aanvraag, omdat hij niet met medische stukken liet zien dat hij "al dan niet met hulp van derden" geen aanvraag kon doen.

Te ziek? Laat iemand met je aanvragen, en bewaar medische stukken over die tijd.

[CRvB 2021: te late aanvraag, geen bijzonder geval ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:2594)

Verder dan 52 weken terug betaalt UWV alleen in bijzondere gevallen.

[Art. 64 lid 11 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/)

Ben je ernstig ziek en verandert er niets meer, dan kan de WIA ook vervroegd. [Lees wanneer je vervroegd aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/#vervroegd)

## Wat lees je nog meer rond je WIA-aanvraag?

Je zoekt hoe je de WIA aanvraagt, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een datum in een brief staat en je bang bent iets te missen dat geld kost. Het formulier is het kleinste deel.

Wat telt bij de aanvraag: dat hij op tijd binnen is, dat je weet wie wat stuurt, en dat jouw kant van de twee jaar erin staat, want UWV kijkt eerst naar je werkgever en pas daarna naar jou. Kies waar je staat:

-   ### 2 jaar ziek, en dan?
    
    Het overzicht van week 89 tot 104, en wat er na twee jaar met je baan en je geld gebeurt.
    
    [Lees wat er na twee jaar gebeurt →](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   ### Deskundigenoordeel van UWV
    
    UWV laten oordelen over wat je werkgever deed: alleen vóór je aanvraag.
    
    [Lees hoe je het aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   ### Je dossier opvragen
    
    Rond week 85 weten wat er over je in het verslag komt, met de loggegevens.
    
    [Vraag je dossier op →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   ### Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
    
    Er ligt een voorstel om je contract te beëindigen, tijdens een verlenging of een loonsanctie: eerst laten nakijken.
    
    [Lees waar je op let →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   ### Bezwaar maken tegen UWV
    
    Na de WIA-beslissing: zes weken voor bezwaar.
    
    [Lees hoe je bezwaar maakt →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   ### Wet poortwachter schema
    
    Je eigen data uitrekenen vanaf je eerste ziektedag, met onderbrekingen en verlof.
    
    [Reken je eigen data uit vanaf je eerste ziektedag →](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
-   ### Het re-integratieverslag
    
    Je oordeel per punt opbouwen, en wat je doet met "onvoldoende meegewerkt".
    
    [Bouw je oordeel per punt op →](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
-   ### De WIA-keuring
    
    Na je aanvraag: het gesprek met de verzekeringsarts, waar je percentage wordt bepaald.
    
    [Bereid het gesprek met de verzekeringsarts voor →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
-   ### Loonsanctie
    
    UWV vond dat je werkgever te weinig deed: wat het extra jaar voor jou betekent.
    
    [Lees wat het extra jaar voor jou betekent →](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
-   ### WIA-wachttijd en voorschot
    
    UWV beslist niet op tijd en je loon stopt: het voorschot.
    
    [Lees hoe het voorschot werkt →](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)

## Wat mensen nog meer willen weten over de WIA-aanvraag

De meeste vragen gaan over de datum, wie het verslag stuurt, wat je doet als het niet af is, en wat te laat of een verlenging met je aanvraag doet.

**Wanneer moet ik de WIA aanvragen?**

Uiterlijk 11 weken voor het einde van de 104 weken, dus 93 weken na je eerste ziektedag. UWV stuurt je in je 88e ziekteweek een brief met de precieze datum; je werkgever krijgt een kopie.

**Vraagt mijn werkgever de WIA voor me aan?**

Nee. De wet legt de aanvraag bij jou, ook al staat op een UWV-pagina over uitstel dat de werkgever de WIA-uitkering aanvraagt.

**Kan ik de WIA aanvragen zonder re-integratieverslag?**

Wacht er niet op. Is het verslag niet af, dan schuift je datum niet mee: vraag op tijd aan, stuur mee wat je hebt, en schrijf erbij welke stukken ontbreken en sinds wanneer je erom vraagt.

**Wie stuurt het re-integratieverslag naar UWV?**

Jij stuurt het mee met je aanvraag, tenzij jullie samen afspreken dat je werkgever het uploadt. Stuur niet allebei dezelfde stukken. De medische informatie van de bedrijfsarts stuur je altijd zelf.

**Moet ik het eens zijn met het re-integratieverslag?**

Nee. Je kunt het tekenen voor ontvangst of voor gezien, met je eigen oordeel erbij. Je eigen oordeel hoort in het re-integratieverslag zelf, en UWV vraagt er bij de WIA-aanvraag ook naar.

**Wat als ik de WIA te laat aanvraag?**

Vraag je zonder goede reden te laat aan, dan heb je over die vertraging geen recht op loon, als je werkgever je dat meteen laat weten, en je WIA begint later. Verder dan 52 weken terug betaalt UWV alleen in bijzondere gevallen.

**Ik heb nooit een brief van UWV gekregen. Wat nu?**

Kwam de brief niet, dan geldt je aanvraag als op tijd; kwam hij te laat, dan als je binnen vier weken na ontvangst aanvraagt. Dat geldt niet als je werkgever je ziekte niet vóór week 81 bij UWV had gemeld.

**Kan ik mijn WIA-aanvraag uitstellen?**

Alleen als jij en je werkgever samen vragen de loondoorbetaling vrijwillig te verlengen en allebei tekenen. Je WIA vraag je dan volgens UWV uiterlijk 11 weken voor het einde van de verlenging aan.

**Moet ik opnieuw aanvragen als mijn werkgever een loonsanctie krijgt?**

Nee. Je aanvraag ligt dan stil en is niet afgewezen; UWV pakt hem weer op als UWV vindt dat je werkgever het heeft hersteld, uiterlijk zes weken voor het einde van de 52 weken, of eerder als jij erom vraagt omdat je contract eindigt.

**Hoe weet ik dat UWV mijn aanvraag heeft ontvangen?**

UWV stuurt binnen twee weken een ontvangstbevestiging per post. Bewaar die, en maak bij het versturen een schermafdruk van de verzendbevestiging.

## Vertel wat er speelt

Hannah zet met je je datum vast, maakt je aanvraag compleet, schrijft je eigen oordeel in jouw woorden en de mail aan HR als het verslag niet af is. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**2 jaar ziek, en dan?**: Week 89 tot 104 op een rij, en wat er daarna met je baan gebeurt.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Als je wilt dat UWV oordeelt over je werkgever: vóór je aanvraag.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   [**Bezwaar maken tegen UWV**: Na de WIA-beslissing: zes weken.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**De WIA**: Hoe de WIA werkt, van aanvraag tot uitkering.](https://rechtswijs.nl/wia/)
-   [**De WIA-keuring**: Na je aanvraag: het gesprek waar je percentage wordt bepaald.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=wia-aanvragen#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/ (bijgewerkt op 2026-10-20)