--- title: "WIA, WGA of IVA? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "WIA, WGA of IVA? AI Hannah legt meteen uit hoe UWV je WIA berekent, en waar je invloed hebt." url: "https://rechtswijs.nl/wia/" image: "https://rechtswijs.nl/og/wia.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > WIA, WGA of IVA? AI Hannah legt meteen uit hoe UWV je WIA berekent, en waar je invloed hebt. # De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35% Bijgewerkt op 20 oktober 2026 "Gewoon 70%" is half waar. De WIA meet niet hoe ziek je bent, maar hoeveel loon je verliest. Vertel Hannah in welke week je zit en wat je verdiende. Samen zetten jullie op een rij welke stukken nu over je worden geschreven, en wat **WGA, IVA of minder dan 35%** met je geld en je baan doet. ## De WIA is een rekensom over loon, en de getallen worden nu ingevuld UWV vergelijkt per uur wat je verdiende voordat je ziek werd met wat je volgens UWV nog zou kunnen verdienen. Hoe ziek je bent, telt alleen via wat er op papier staat over wat je nog kunt. Een medisch adviseur van UWV gaf in 2018 zelf het voorbeeld: een piloot en een hovenier met dezelfde oogaandoening krijgen precies dezelfde lijst met beperkingen. ### de piloot De piloot verdiende €150 per uur en kan volgens UWV nog €15 per uur verdienen: 90% verlies, een volledige uitkering. ### de hovenier De hovenier verdiende €22,50 per uur en kan volgens UWV nog €15 per uur verdienen: 33% verlies, geen uitkering. [UWV-medisch adviseur: piloot en hovenier (ILD Care Today, 2018) ↗](https://www.ildcare.nl/wp-content/uploads/2018/04/681538_NM1_ild21_artKRONEMAN_LR.pdf) [UWV: hoe het percentage wordt bepaald ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/arbeidsongeschiktheidspercentage) [Art. 6 WIA](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-6/) ### Die papieren ontstaan nu 1. **Het re-integratieverslag** Met het oordeel van je bedrijfsarts over wat je kunt. Je krijgt er uiterlijk in week 91 een kopie van. 2. **Het gesprek met de verzekeringsarts** Wat hij opschrijft, wordt de lijst waaruit alles volgt. 3. **De berekening in je beslissing** Je oude loon, het loon van de functies, en wat daartussen ligt. [Art. 25 lid 3 WIA: re-integratieverslag uiterlijk 13 weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) Wie pas na de beslissing in actie komt, moet een oordeel terugdraaien dat er al ligt. ## Zo rekent UWV, stap voor stap De verzekeringsarts schrijft op wat je nog kunt, een arbeidsdeskundige zoekt daarbij functies, en het loon van de middelste van de drie best betalende functies gaat naast je oude loon. 1. ### De lijst De verzekeringsarts schrijft in een lijst wat je volgens hem nog kunt: de FML. 2. ### Functies op papier Een arbeidsdeskundige zoekt functies die daarbinnen passen en die je met je opleiding en ervaring kunt doen, en rekent met de drie die het best betalen. 3. ### De middelste telt Het loon van de middelste van die drie gaat naast je oude loon. > Die functies hoeven niet vrij te zijn en niemand hoeft je aan te nemen. UWV schrijft zelf: Dit zijn dus geen functies waar u op moet solliciteren. [Schattingsbesluit art. 9 onder a: het meest verdienen, minstens drie functies ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=9) [Schattingsbesluit art. 10: de middelste telt ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011478&artikel=10) [Art. 6 lid 2 WIA: of je het werk kunt krijgen, telt niet](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-6/) [CRvB 2025:1079: 'de drie functies met de hoogste lonen' ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:1079) Hoe je die functies zelf naast je FML legt, en het rapport van de arbeidsdeskundige beantwoordt: [Lees hoe het arbeidsdeskundig onderzoek werkt →](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/#functies) Voorbeeld van UWV met je oude werk **€3.000** per maand kun je volgens UWV nog **€1.200** per maand je verliest **€1.800** van de €3.000 je bent **60%** arbeidsongeschikt Onder de 35% krijg je geen WIA-uitkering. [UWV: rekenvoorbeeld €3.000 en €1.200 ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/arbeidsongeschiktheidspercentage) Daarom voelt het voor veel mensen oneerlijk: je wordt beoordeeld op werk dat je nooit hebt gedaan en misschien nooit krijgt. Begrijpelijk. Wat wel werkt: de getallen in de rekensom nakijken, je oude loon en de lijst met beperkingen, want daar zit je invloed. Iemand die na twintig jaar in de zorg voor 15% werd afgekeurd, schreef dat ze volgens UWV gewoon te weinig had verdiend. ervaring, geen bron [Radar-forum: 'Voor minder dan 35 procent afgekeurd' (2023) ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/werkloos-arbeidsongeschikt-f64/voor-minder-dan-35-procent-afgekeurd-dus-geen-wia--t200738.html) ## Vier uitkomsten, en wat elk doet met je geld en je baan Minder dan 35% geeft geen WIA-uitkering; WGA geeft eerst een loongerelateerde uitkering en daarna een bedrag dat afhangt van wat je verdient; IVA geeft 75% van je WIA-maandloon tot je AOW-leeftijd. - ### minder dan 35% geen WIA **je geld** Geen WIA-uitkering. Je werkgever betaalt na 104 weken in principe geen loon meer. **je baan** Je contract stopt niet vanzelf. - ### WGA 35 tot 80% gedeeltelijk **je geld** Werkte je vóór je ziekte in minstens 26 van de 36 weken, dan krijg je eerst een loongerelateerde uitkering, 3 tot 24 maanden lang afhankelijk van je arbeidsverleden. De eerste twee maanden 75%, daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je nu verdient. Daarna hangt het af van wat je verdient. **je baan** Je blijft re-integreren. - ### WGA 80 tot 100% met kans op herstel **je geld** Dezelfde loongerelateerde start. Daarna 70% van je WIA-maandloon, en de eis van de helft (zie hieronder) geldt niet. **je baan** Je blijft re-integreren. - ### IVA volledig en duurzaam **je geld** Je kunt hooguit 20% verdienen, met geen of weinig kans op herstel: 75% van je WIA-maandloon tot je AOW-leeftijd. **je baan** Volgens UWV hoef je dan niet te re-integreren. [Art. 51 WIA: IVA 75% ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=51) [Art. 58 WIA: 26 van de 36 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=58) [Art. 59 WIA: duur loongerelateerd ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=59) [Art. 61 WIA: hoogte WGA ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [UWV: IVA, 'U hoeft niet te re-integreren' ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva) Per uitkomst verder: [wat er na minder dan 35% gebeurt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/), [hoe de WGA per fase loopt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) en [wanneer je een IVA krijgt](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/). ### Waar je WIA-maandloon ophoudt Je WIA-maandloon is je dagloon keer 21,75, en het dagloon kent een maximum: vanaf 1 juli 2026 €309,91. Dat is ongeveer €6.740 per maand. IVA hooguit ongeveer €5.055, met vakantiegeld WGA van 70% hooguit ongeveer €4.718 Eigen rekensom, bruto per maand, zonder toeslagen. [Reken het uit met je eigen getallen →](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/#rekenhulp) [Art. 13 lid 4 WIA: maandloon is 21,75 keer het dagloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=13) [SZW-rekenregels 1 juli 2026 (kopie AWVN): maximumdagloon €309,91 ↗](https://www.awvn.nl/app/uploads/2026/06/Rekenregels-juli-2026.pdf) [UWV: maximumdagloon 2026 ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/maximum-dagloon) [UWV: WIA-maandloon (dagloon x 21,75) ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/maandloon) **71.325** nieuwe WIA-uitkeringen kende UWV in 2025 toe, waarvan 12.411 IVA. [UWV jaarverslag 2025, p. 23 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) ## De WGA kan na een paar maanden flink zakken, en die val staat al in je eerste brief Na de loongerelateerde uitkering krijg je alleen een loonaanvulling in de maanden waarin je minstens de helft verdient van wat je volgens UWV nog kunt verdienen (je restverdiencapaciteit). Haal je dat niet, dan krijg je de vervolguitkering: 28% tot 50,75% van het minimumloon (of van je WIA-maandloon, als dat lager was). je eerste beslissing (rekenvoorbeeld) Rekenvoorbeeld van UWV: 60% arbeidsongeschikt, WIA-maandloon €3.000, restverdiencapaciteit €1.200, eis van de helft €600 per maand. [Art. 60 WIA: de eis van de helft ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=60) [CRvB 2009:BJ7053: inkomenseis aanvechten in de eerste beslissing ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7053) ### Verdien je €600 of meer Dan krijg je 70% van €1.800, dus **€1.260** bovenop je loon: een loonaanvulling. net onder de lijn: bijna €200 per maand minder ### Verdien je minder, of niets Dan krijg je bij 55 tot 65% arbeidsongeschikt 42% van het minimumloon met vakantiegeld: **ongeveer €1.060** bruto per maand, de vervolguitkering. Het vakantiegeld daarvan krijg je in mei. De hoogte van die restverdiencapaciteit en de eis van de helft staan al in je eerste beslissing. Volgens de Centrale Raad van Beroep kun je die daar aanvechten, en later opnieuw bij de beslissing over de loonaanvulling. Bij WGA 80-100 geldt die eis niet. Hoe de WGA maand voor maand loopt na de einddatum, en wat een paar uur werk dan scheelt: [Lees hoe je WGA-jaar eruitziet →](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/#jaar) Met je eigen getallen: [Reken je eigen lijn uit →](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/#rekenhulp) Rekenvoorbeeld: eigen rekensom volgens art. 61 en 62 WIA, met de getallen uit het voorbeeld van UWV en een WIA-maandloon van €3.000. Bruto, per maand, aan beide kanten met vakantiegeld. Verdien je meer dan je restverdiencapaciteit, dan rekent UWV anders; dat laat dit voorbeeld weg. [Art. 61 WIA: loonaanvulling, 70% en de percentages per klasse ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=61) [Art. 62 WIA: vervolguitkering ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=62) [Art. 12 lid 1 onder b WIA: minimumloon met vakantietoeslag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=12) [Art. 8 lid 1 onder b Wet minimumloon: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002638&artikel=8) [UWV: vervolguitkering 28% tot 50,75% van het minimumloon ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/vervolguitkering) [UWV: loonaanvullingsuitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wga/loonaanvullingsuitkering) ## Controleer je oude loon, maar weet wanneer een fout iets oplevert Je oude loon (het maatmaninkomen) is de helft van de rekensom en wordt vaak niet nagekeken. Een fout levert geld op als hij je over een grens tilt: 35%, of een hogere klasse. loonstrook, het jaar voordat je ziek werd Je kunt in je beslissing nakijken of dat jaar goed is meegeteld: - overwerk - toeslagen - wisselende uren - een tweede baan [Art. 1 WIA: maatmaninkomen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=1) gelijk, maar ### 24 uur per week, en een paar maanden veel meer Een vrouw die ongeveer 24 uur per week werkte, had in een paar maanden 114 tot 130 uur gewerkt in plaats van 96. UWV liet die maanden weg. De Centrale Raad van Beroep gaf haar gelijk: ook incidenteel overwerk telt. Eerlijk is eerlijk: na de nieuwe berekening was ze 34,58% arbeidsongeschikt, nog steeds net onder de grens, en kreeg ze na bijna vijf jaar procederen alleen haar proceskosten en een vergoeding voor de vertraging. Een fout levert geld op als hij je over een grens tilt. [CRvB 2025:1079 (overwerk telt mee) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2025:1079) [CRvB 2026:146 (na herstel 34,58%) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:146) Je beslissing noemt nog een ander getal: je WIA-maandloon. Het maatmaninkomen bepaalt je percentage, het WIA-maandloon hoeveel je krijgt. [Lees hoe UWV aan je WIA-maandloon komt, en reken je bedrag uit →](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/#maandloon) ## Het gesprek met de verzekeringsarts is het moment, niet het bezwaar erna Wat de verzekeringsarts opschrijft, wordt de lijst waaruit alles volgt. Ga erin met een plan, een gewone week op papier en de brieven van je eigen artsen. Hij is niet jouw arts, ziet je meestal één keer en beoordeelt wat je kunt, niet hoe ziek je bent. mee in je tas - **een plan van drie tot vijf punten** Wat de arts in elk geval moet horen. - **een A4 met een gewone week** En hoeveel rust je na elke activiteit nodig hebt. - **de brieven van je eigen artsen** Over wat je niet kunt. - **iemand naast je** Je kunt iemand meenemen. - **een opname** Je kunt het gesprek opnemen, als je dat vooraf of aan het begin meldt (het veiligst: een werkdag vooraf). [UWV: opnemen, vooraf of aan het begin melden ↗](https://www.uwv.nl/nl/rechten-plichten/afspraak-uwv) > Klachten kleinpraten en ze groter maken werken allebei tegen je. De Steungroep zegt: Doe u niet beter voor dan u bent, maar neem ook geen slachtofferrol aan. > > [Steungroep: tien eerste tips ↗](https://www.steungroep.nl/me-cvs-en/keuring-wia,-wajong,-zw/eerste-hulp-bij-her-keuring/eerste-hulp-bij-her-keuring-tien-eerste-tips) [UWV: het gesprek over je gezondheid ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-beoordeling) In een verhaal bij de Steungroep stond in het verslag van een beeldgesprek van anderhalf uur dat de aanvrager de hele tijd rechtop zat, terwijl die op de bank lag en de moeder het gesprek overnam. Het gesprek was opgenomen, dus dat is terug te luisteren, maar de uitkering (een Wajong) werd ook na bezwaar afgewezen. ervaring, geen bron [Steungroep: De (on)menselijke maat van het UWV (2024) ↗](https://www.steungroep.nl/images/her_keuring_WIA_of_WAO/Her_keuringen_algemeen/240108%20UWV%20onmenselijke%20maat%20digitaal%20loRes.pdf) Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het rapport in je dossier. [Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) Van de uitnodiging tot wat je in de kamer zegt: [Bereid je WIA-keuring voor →](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) De lijst die uit het gesprek komt, bepaalt je percentage: [Lees en controleer je FML →](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/#lezen) ## Vóór je aanvraag kun je nog meer dan erna Vóór je WIA-aanvraag kun je je eigen oordeel in het re-integratieverslag zetten, UWV om een deskundigenoordeel over je re-integratie vragen en je dossier opvragen. Daarna toetst UWV wat er ligt. 1. **rond week 85** Je kunt je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst, zodat je weet wat UWV straks leest. 2. **uiterlijk week 89** UWV stuurt de brief over je WIA-aanvraag. 3. **uiterlijk week 91** Je krijgt een kopie van het re-integratieverslag, met het oordeel van je bedrijfsarts en een plek voor jouw eigen oordeel. 4. **uiterlijk week 93** Je vraagt zelf de WIA aan. UWV beoordeelt het verslag bij je aanvraag. [Art. 64 lid 2 en 3 WIA: brief uiterlijk week 89, aanvraag uiterlijk elf weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [Art. 25 lid 3 WIA: re-integratieverslag uiterlijk 13 weken voor het einde](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-25/) De hele kalender, ook week 104 en wat er dan met je loon gebeurt, staat op [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) ### Een deskundigenoordeel kan alleen nu Wil je UWV laten oordelen over wat je werkgever aan je re-integratie heeft gedaan, dan kan dat met een deskundigenoordeel zolang je de WIA nog niet hebt aangevraagd. Daarna geeft UWV dat oordeel in principe niet meer af, omdat het de re-integratie dan al toetst bij je aanvraag (behalve als je het nodig hebt voor een rechtszaak). [Zo vraag je een deskundigenoordeel aan, vóór week 93](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) [UWV Handboek wetsuitleg, deskundigenoordelen: na de WIA-aanvraag geen DO meer ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/c4d6ccd9-bf49-4f7c-bb4c-6d913a45e601/bijlage-1-handboek-wetsuitleg-wia-wao-waz-wajong-en-zw-hoofdstuk-deskundigenoordelen-re-integratie.pdf) ### Een fout in de lijst? Nu gaat het sneller Een fout in de lijst van je bedrijfsarts laten corrigeren gaat nu sneller dan via een bezwaar tegen UWV, dat maanden duurt. [Vraag eerst je dossier op met een AVG-verzoek](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) ## Minder dan 35%: je uitkering en je baan zijn twee aparte sporen Geen WIA betekent niet dat je contract stopt. Na twee jaar ziekte kan je werkgever UWV wel om toestemming voor ontslag vragen, onder voorwaarden. spoor 1: je uitkering Geen WIA-uitkering. Ben je uit dienst, dan kun je WW aanvragen. UWV zegt het zelf zo: Geen WIA, dan altijd WW aanvragen. Heb je een voorschot op de WIA gehad, vraag dan diezelfde week WW aan: dan verrekent UWV het voorschot met je WW. Vraag je geen WW aan, dan moet je het terugbetalen. [UWV: voorschot en WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/voorschot-wia) [Lees wanneer het voorschot terug moet →](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/#terugbetalen) spoor 2: je baan UWV schrijft op zijn eigen site Mijn werkgever mag mij niet ontslaan, maar na twee jaar ziekte is dat te stellig. Het ontslagverbod bij ziekte is dan voorbij, en je werkgever kan UWV om toestemming vragen als je binnen 26 weken niet herstelt, je eigen werk ook aangepast niet lukt en er geen andere passende functie voor je is. Zolang je in dienst bent, moet je werkgever wel bevorderen dat je in zijn bedrijf aan het werk komt. [UWV: 'Ik krijg geen WIA-uitkering' ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/wia-beoordeling) [Art. 7:670 BW: ontslagverbod twee jaar](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Art. 7:669 lid 1 BW: geen andere passende functie](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Art. 7:669 lid 3 onder b BW: ontslag na twee jaar ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-669/) [Art. 7:658a BW: passend werk in het bedrijf](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658a/) **de helft** van de 35-minners vindt volgens UWV ook op lange termijn geen werk. [UWV jaarverslag 2025, p. 34: 35-minners ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) Wat je nu doet voor je baan en je inkomen, en wanneer passend werk je nieuwe functie wordt: [Lees wat er na minder dan 35% gebeurt →](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) Komt er een voorstel om uit elkaar te gaan, teken dan niets zonder check: [laat een vaststellingsovereenkomst eerst nakijken](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/), en [reken je transitievergoeding uit](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/). ## IVA of WGA 80-100: het draait om wat je behandelaar toen schreef over herstel Kun je niets meer, dan beslist één woord tussen IVA en WGA 80-100: duurzaam. Dat betekent volgens de wet een stabiele of slechter wordende situatie, of op lange termijn een geringe kans op herstel. **IVA** 75% van je WIA-maandloon, en volgens UWV hoef je niet te re-integreren **WGA 80-100** 70% van je WIA-maandloon (na de eerste twee maanden), en je blijft re-integreren UWV moet concreet onderbouwen welk herstel nog te verwachten is. [CRvB 2024:737, r.o. 4.4: concrete inschatting van de herstelkans ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:737) [Art. 4 WIA: duurzaam ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=4) [UWV: IVA ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/iva) IVA toegekend ### Een schoonmaker, drie keer beoordeeld In een zaak uit 2024 kreeg een schoonmaker eerst minder dan 35%, na bezwaar WGA 80-100, en bij de Centrale Raad van Beroep alsnog een IVA. Zijn reumatoloog en revalidatiearts hadden geen verdere behandeling voorgesteld, en de verzekeringsarts had dat niet bij hen nagevraagd. Wat je eigen behandelaars rond de datum schreven, besliste. [CRvB 2024:737 (IVA toegekend) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:737) WGA bleef ### Een klinische behandeling werd nog uitgezocht In 2026 bleef de WGA wel staan, omdat de eigen psychiater rond de datum had geschreven dat werd uitgezocht waar een klinische behandeling kon. Dat de behandeling later niet hielp, telde niet. Wat later gebeurt, telt niet: het gaat om wat er toen stond. [CRvB 2026:356 (WGA bleef staan) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2026:356) Je kunt je behandelaar dus vragen concreet te schrijven of behandeling nog iets kan verbeteren aan wat je kunt, en wanneer. Hoe UWV "duurzaam" in drie stappen beoordeelt, wat verlichting is en wat herstel, en wanneer je de IVA vervroegd aanvraagt: [Lees alles over de IVA-uitkering →](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/#duurzaam) ## Zes weken, en daarna kun je nog bijsturen Tegen elke WIA-beslissing heb je zes weken voor bezwaar. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn; je onderbouwing kun je later sturen. ### Waartegen je bezwaar kunt maken - het percentage - je oude loon - de restverdiencapaciteit - WGA in plaats van IVA [Zo maak je bezwaar tegen UWV, eerst pro forma](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) [Art. 6:7 Awb: zes weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) **23%** van de afgehandelde bezwaren bij UWV werd in 2025 gegrond verklaard. **39%** werd ingetrokken. [UWV jaarverslag 2025, p. 41: uitkomst bezwaar ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) - ### Erger door dezelfde ziekte Wordt het binnen vijf jaar erger door dezelfde ziekte, dan kan alsnog een WGA ontstaan, ook als je eerst minder dan 35% had. [Art. 55 WIA: binnen vijf jaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=55) [Had je minder dan 35%? Lees wat je dan meldt →](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/#erger) - ### Meld het snel Een verslechtering kun je beter snel melden: UWV kent een uitkering in principe niet toe over meer dan 52 weken vóór je aanvraag. [Art. 64 lid 11 WIA: 52 weken terug](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0019057-64/) [Slechter geworden? Zo vraag je een herbeoordeling aan →](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - ### Wachten op een beslissing Eind 2025 wachtten 7.900 mensen langer dan een half jaar. Bij een eerste aanvraag belt UWV uiterlijk twee weken voordat je uitkering zou ingaan, om een voorschot aan te bieden. [UWV jaarverslag 2025, p. 29: wachttijden ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) [UWV: voorschot ↗](https://www.uwv.nl/nl/wia/voorschot-wia) [Lees wat je doet als de beslissing uitblijft →](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) ## Waar sta jij nu? Je zoekt op WIA, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je bijna twee jaar ziek bent of net een brief van UWV hebt, en wilt weten wat er met je geld en je baan gebeurt. De uitleg van de regels is dan het minste: wat telt is waar jij nog invloed hebt. Kies waar je staat. - [**2 jaar ziek, en dan?** Week 89, 91, 93 en 104 op een rij, en je eigen oordeel in het re-integratieverslag.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**Ik moet de WIA aanvragen** Wat er met je aanvraag meegaat, en wat UWV straks leest.](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) - [**Ik word binnenkort gekeurd** De uitnodiging, telefoon of kantoor, wie je spreekt en wat je meeneemt.](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [**Ik wil mijn FML nalopen** De lijst die je percentage bepaalt, en hoe je je op de keuring voorbereidt.](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [**Bezwaar maken tegen UWV** Net een beslissing? Zes weken, eerst pro forma, dan de rapporten.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Ik kreeg minder dan 35%** Wat er nu met je baan en je inkomen gebeurt.](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [**Ik heb een WGA-uitkering** Wat je straks krijgt, en waar je lijn ligt.](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [**Ik kreeg WGA en geen IVA** Terwijl je echt niet meer kunt werken: hoe UWV duurzaam beoordeelt, en vervroegd aanvragen.](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [**Wat krijg ik per maand?** Reken je bedrag uit met de getallen uit je beslissing.](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [**Ik wil gaan werken naast mijn WIA** Wat werken met je IVA of WGA doet, en wat je meldt.](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) - [**Mijn klachten zijn erger geworden** Zo vraag je een herbeoordeling aan, en wat het oplevert.](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [**Deskundigenoordeel van UWV** Wil je UWV nog laten meekijken naar je re-integratie: zolang je in dienst bent en de WIA nog niet hebt aangevraagd.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Je dossier opvragen** Weten wat UWV over je leest, met een AVG-verzoek rond week 85.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [**Transitievergoeding bij ziekte** Na twee jaar ziekte een einde van je contract: wat je krijgt, en het Xella-voorstel.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) ## Wat mensen nog meer willen weten over de WIA De meest gestelde vragen gaan over hoeveel WIA-uitkering je krijgt, het verschil tussen WGA en IVA, en wat er gebeurt bij minder dan 35%. **Hoeveel WIA-uitkering krijg ik?** Dat hangt af van je uitkomst en je WIA-maandloon: bij IVA 75% van je WIA-maandloon, bij WGA eerst een loongerelateerde uitkering en daarna een loonaanvulling of een vervolguitkering, en onder de 35% geen WIA-uitkering. Met de rekenhulp WIA-uitkering op deze site reken je het uit met de getallen uit je beslissing. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** IVA is voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is: hooguit 20% kunnen verdienen, met geen of weinig kans op herstel. WGA is voor 35 tot 80%, of 80 tot 100% met kans op herstel. Met een IVA hoef je volgens UWV niet te re-integreren. **Klopt het dat je met de WIA gewoon 70% krijgt?** Half. In de WGA is het 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je nog verdient, en bij WGA 35-80 alleen in de eerste 3 tot 24 maanden. Het geldt alleen als je minstens 35% arbeidsongeschikt bent. Daarna hangt het af van of je de helft van je restverdiencapaciteit verdient. **Wat gebeurt er als ik minder dan 35% arbeidsongeschikt ben?** Je krijgt geen WIA-uitkering en je werkgever betaalt na 104 weken in principe geen loon meer, maar je contract stopt niet vanzelf. Na twee jaar ziekte kan je werkgever UWV om toestemming voor ontslag vragen. Ben je uit dienst, dan kun je WW aanvragen. **Wat is de restverdiencapaciteit?** Wat je volgens de arbeidsdeskundige van UWV nog kunt verdienen. Na de loongerelateerde uitkering krijg je alleen een loonaanvulling in de maanden waarin je minstens de helft daarvan verdient (UWV kijkt per maand). Die hoogte staat al in je eerste beslissing, en volgens de Centrale Raad van Beroep kun je hem daar aanvechten. **Hoe hoog is de WGA-vervolguitkering?** Tussen 28% en 50,75% van het minimumloon, afhankelijk van je klasse; was je WIA-maandloon lager dan het minimumloon, dan van je WIA-maandloon. Dat minimumloon is vanaf 1 juli 2026 €2.337 bruto per maand, plus 8% vakantiegeld. Bij 55 tot 65% arbeidsongeschikt is de vervolguitkering ongeveer €1.060 bruto per maand met vakantiegeld (ongeveer €982 per maand, het vakantiegeld in mei), los van wat je verdient. **Wat is het maximum van de WIA-uitkering?** Het dagloon kent een maximum: vanaf 1 juli 2026 €309,91, ongeveer €6.740 per maand. Een IVA is dan hooguit ongeveer €5.055 bruto per maand met vakantiegeld; per maand wordt ongeveer €4.681 betaald, de rest in mei (art. 68 WIA). De rekenhulp WIA-uitkering op deze site rekent het voor je uit. **Wanneer moet ik de WIA aanvragen?** Uiterlijk in week 89 stuurt UWV je een brief, uiterlijk in week 93 vraag je zelf de WIA aan. Wil je nog een deskundigenoordeel over je re-integratie, vraag dat dan aan voordat je de WIA aanvraagt. **Telt overwerk mee in mijn oude loon?** Ja. Volgens de Centrale Raad van Beroep telt ook incidenteel overwerk mee in het maatmaninkomen. Een fout levert wel pas geld op als hij je over een grens tilt: 35%, of een hogere klasse. **Wat als mijn klachten later erger worden?** Wordt het binnen vijf jaar erger door dezelfde ziekte, dan kan alsnog een WGA ontstaan, ook als je eerst minder dan 35% had. Meld het snel: UWV kent een uitkering in principe niet toe over meer dan 52 weken vóór je aanvraag. ## Vertel wat er speelt Hannah rekent met je mee, leest je beslissing met je door en helpt je met het re-integratieverslag, de keuring of je bezwaar. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**2 jaar ziek, en dan?**: De hele kalender van week 89 tot 104, en je eigen oordeel in het re-integratieverslag.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [**Bezwaar maken tegen UWV**: Net je WIA-beslissing? Je hebt zes weken, eerst pro forma.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [**Deskundigenoordeel van UWV aanvragen**: Over je re-integratie, zolang je de WIA nog niet hebt aangevraagd.](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [**Rekenhulp WIA-uitkering**: Wat je per maand krijgt, met de getallen uit je beslissing.](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [**Werken met een WIA-uitkering**: Wat werken met je IVA of WGA doet, en wat je meldt.](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) - [**Transitievergoeding bij ziekte**: Als je contract na twee jaar ziekte eindigt.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/wia/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=wia#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/wia/ (bijgewerkt op 2026-10-20)