---
title: "Ziek door werk? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Ziek door je werk? AI Hannah zegt meteen wanneer je werkgever aansprakelijk is en wat je nu vastlegt."
url: "https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/ziek-door-werk.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Ziek door je werk? AI Hannah zegt meteen wanneer je werkgever aansprakelijk is en wat je nu vastlegt.

# Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Ziek, en je voelt dat je werk dat gedaan heeft? Maak je aannemelijk dat je werk je ziek kon maken, dan is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was. Vertel Hannah wat je meldde en wanneer. Samen zet je op een rij **wat er al op papier staat**, terwijl je loon, je re-integratie en je termijnen gewoon doorlopen.

## Een claim voor ziekte door je werk wordt gewonnen met wat er nu al op papier staat, niet met de brief die je later stuurt

Bij een burn-out of andere psychische klachten kijkt een rechter vooral naar twee dingen: wist je werkgever dat het werk je ziek maakte, en wat deed hij daarmee.

De papieren van vóór je ziekte wegen het zwaarst.

1.  **vóór je ziekte: Je mails over de werkdruk. "Sinds het vertrek van X werk ik 50 uur. Dit is de derde keer dat ik het meld." Het signaal: wist je werkgever dat het werk je ziek maakte?**
    
    Dit helpt bij stap 1 en 3 van de toets.
    
    Zoek ze op, met datum. Hoe duidelijker, hoe sterker: de expert die verloor, had nooit zo duidelijk gezegd dat hij overspannen was door het werk.
    
2.  **vóór je ziekte: Het antwoord van je werkgever. "We kijken ernaar." Wat deed hij ermee? Daar kijkt een rechter vooral naar, bij psychische klachten soms al in stap 1.**
    
    Dit helpt bij stap 1 en 3 van de toets.
    
    Bewaar de reacties. Een werkgever die op elke melding iets deed, kan winnen, ook als het werk zwaar was.
    
3.  **doorlopend: Je uren. week 12: 51 uur, week 13: 49 uur, week 14: 52 uur. Waaraan je werk je blootstelde, in cijfers.**
    
    Dit helpt bij stap 1 van de toets.
    
    Haal ze uit je agenda of uit het systeem. Bij stoffen: welke stoffen, in welke jaren, met welke bescherming.
    
4.  **vóór je ziekte: Verslagen van gesprekken. "Besproken: de werkdruk in het team. Afspraak: we kijken na de zomer opnieuw." Wat er besproken en afgesproken is, zwart op wit.**
    
    Dit helpt bij stap 1 en 3 van de toets.
    
    Is er geen verslag? Mail na het volgende gesprek kort wat er besproken en afgesproken is.
    
5.  **na je ziekmelding: "Duidelijk werkgerelateerd", zei de bedrijfsarts. mondeling, op het spreekuur. Waardevol, maar alleen als het ergens staat.**
    
    Dit helpt bij stap 1 van de toets.
    
    Je diagnose en de medische oorzaak geeft de bedrijfsarts niet door aan je werkgever. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Wat hij je op het spreekuur zei, kun je hem vragen vast te leggen in je medisch dossier, en dat dossier kun je opvragen. En soms begint je termijn van vijf jaar hier al te lopen.
    
6.  **na je ziekmelding: Een melding bij het NCvB. geboortejaar, diagnose, beroep, sector; je naam staat niet in de lijst. Statistiek: geen erkenning, en geen bewijs dat je werkgever tekortschoot.**
    
    Dit is zelf geen bewijs bij een van de drie stappen van de toets.
    
    Vraag je bedrijfsarts wel of hij het meldde. Wat later telt, is wat de bedrijfsarts in je dossier over de oorzaak schreef, niet de melding zelf.
    
7.  **vanaf vandaag: Een korte, feitelijke mail. "Zoals besproken op \[datum\]: ..." Wat er nog niet is, leg je vanaf vandaag vast.**
    
    Dit helpt bij stap 1 en 3 van de toets.
    
    Kort en feitelijk, met datum. Wat je merkt, zonder verwijten.
    

-   hier hielp het
    
    ### Hof Den Haag, 2011
    
    Een verpleegkundige op de spoedeisende hulp beklaagde zich in een brief van 16 januari 2003 "in niet mis te verstane bewoordingen" bij haar management over ondraaglijke werkdruk, onderbezetting en het risico op uitval, en schakelde na haar uitval de Arbeidsinspectie in, die twee overtredingen vond. Het hof oordeelde dat de werkgever tekortschoot en kende een voorschot van €27.000 toe.
    
    Die uitspraak is van vóór 2013, toen de Hoge Raad de regel voor het verband strenger maakte; de kern, een duidelijk signaal waar de werkgever niets mee deed, is wat ook latere rechters toetsen.
    
    Een duidelijk signaal op papier, en een werkgever die er niets mee deed.
    
    [Hof Den Haag 2011: werkgever tekortgeschoten bij burn-out ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSGR:2011:BU2798) · [HR 2013: geen vermoeden bij een te onzeker verband ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2013:BZ1721)
    
-   hier ging het mis
    
    ### Hof Den Haag, 2021
    
    Een expert die jarenlang veel overuren maakte, verloor. Op de vraag of hij ooit duidelijk had gezegd "ik ben overspannen en dat komt door het werk", antwoordde hij dat hij dat niet zo duidelijk had gezegd, en dat dat ook niet bij zijn karakter paste.
    
    Op zijn mail over de balans tussen werk en privé had zijn werkgever gereageerd met minder reizen en minder overuren.
    
    Nooit duidelijk gezegd, en de werkgever deed wel iets.
    
    [Hof Den Haag 2021: signaal nooit duidelijk gegeven ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2021:2648)
    

Je kunt nu bij elkaar zoeken wat er al is: je mails over werkdruk met datum, de reacties, je uren, verslagen van gesprekken. Wat er nog niet is, kun je vanaf vandaag kort en feitelijk per mail vastleggen.

## Is dit wat je nu nodig hebt?

Deze pagina is voor wie ziek is en voelt dat het werk dat gedaan heeft; erkenning of geld kan soms, maar je loon, je re-integratie en je termijnen lopen intussen gewoon door.

-   Je zit thuis met een burn-out of andere klachten door werkdruk, je hebt het eerder gemeld, en je vraagt je af of je werkgever daarvoor aansprakelijk is.
    
-   Je hebt een lichamelijke ziekte, zoals astma, longklachten of schildersziekte, en een arts vraagt wat voor werk je deed, soms jaren later.
    
-   Je bedrijfsarts zei dat je klachten werkgerelateerd zijn, en je wilt weten of hij het als beroepsziekte moet melden en wat dat je oplevert.
    
-   Je denkt erover je werkgever aansprakelijk te stellen en wilt weten wat het kost, hoe lang het duurt en wat het met je re-integratie doet.
    

Je zoekt op beroepsziekte of ziek door werk, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je ziek bent, voelt dat je werk dat gedaan heeft, en wilt dat iemand dat erkent of ervoor betaalt. Dat kan soms, maar het wordt gewonnen met wat er al op papier staat, en intussen lopen je loon, je re-integratie en je termijnen gewoon door. Kijk dus ook naar:

-   [**Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts** Wat de bedrijfsarts over de oorzaak noteerde en of hij meldde, staat in je dossier. Vraag het op bij arbodienst en werkgever.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Artikel 7:658 BW** Het artikel over de aansprakelijkheid van je werkgever, lid voor lid, met uitspraken.](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658/)
-   [**Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet** Zei de bedrijfsarts 'werkgerelateerd' en staat het nergens? Zo laat je het vastleggen.](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   [**Het plan van aanpak bij ziekte** Je eigen visie in het plan: hier schrijf je feitelijk wat er in het werk moet veranderen.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Bedrijfsarts en burn-out** Als het een burn-out is en je moet opbouwen: in een tempo dat werkt, op papier.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
-   [**Naar een onderzoeksbureau gestuurd** Vraagt een verzekeraar of bureau om een machtiging: zo maak je hem gericht.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
-   [**Overspannen door je werk** Leg vast wat de oorzaak was, zonder je re-integratie te schaden.](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
-   [**Werken met PTSS of depressie** Wat je je werkgever vertelt en hoe je teruggaat.](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)
-   [**Een ongeval op je werk** Wat je nu vastlegt, en wat je werkgever moet doen.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)

## Zo beslist een rechter, in drie stappen

Eerst maak jij aannemelijk dat je werk je gezondheid kon schaden en dat je ziekte daardoor kan zijn ontstaan; dan neemt de rechter het verband in beginsel aan, en is je werkgever aansprakelijk tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was (of dat de schade vooral kwam door je eigen opzet of bewuste roekeloosheid).

[Art. 7:658 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658/)

1.  Stap 1: jij
    
    ### Eerst moet jij aannemelijk maken dat je in je werk bent blootgesteld aan iets wat je gezondheid kan schaden, en dat je een ziekte hebt die daardoor kan zijn ontstaan.
    
    Bij psychische klachten strandt het vaak al bij stap één, omdat een burn-out of depressie ook privé-oorzaken kan hebben: het Haagse hof vond het verband bij de expert "te onzeker en te onbepaald" om het aan te nemen.
    
    Bij een burn-out ligt de drempel hier.
    
    [Hof Den Haag 2021: verband te onzeker ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2021:2648)
    
2.  Stap 2: de rechter
    
    ### Lukt dat, dan neemt de rechter het verband in beginsel aan.
    
    Bij gevaarlijke stoffen werkt dat goed: wie met stoffen werkte die zijn ziekte kunnen veroorzaken en niet goed beschermd werd, hoeft het verband niet precies te bewijzen.
    
    Bij stoffen helpt deze stap je het meest.
    
    [HR 2000: verband bij gevaarlijke stoffen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2000:AA8369)
    
3.  Stap 3: je werkgever
    
    ### Dan is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was, of dat de schade vooral kwam door je eigen opzet of bewuste roekeloosheid.
    
    Wat je werkgever op je meldingen deed, telt hier, en bij psychische klachten soms al in stap één: bij een arts van een ggz-instelling die vanaf juni 2014 herhaaldelijk mailde over de werkdruk, vond de rechter geen schadelijke werkomstandigheden, omdat haar leidinggevenden op de meldingen reageerden: spreekuren beperken, minder cliënten, ruimte in de agenda, en twee tijdelijke artsen aannemen (een uitspraak van een kantonrechter uit mei 2026).
    
    Wie op elke melding iets deed, kan winnen.
    
    [Rb. Amsterdam 2026: werkgever nam maatregelen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:5370)
    

Een andere oorzaak betekent niet altijd niets: bij een fabrieksarbeider die vijftien jaar met asbest werkte en minstens 28 jaar rookte, moest de werkgever 55% van de schade betalen, de kans dat het asbest de longkanker veroorzaakte.

Twee mogelijke oorzaken kan een deel van de schade betekenen.

[HR 2006: 55% bij asbest en roken ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2006:AU6092)

Was het geen ziekte maar een ongeval op je werk, dan gelden andere eerste stappen.

[Lees wat je na een bedrijfsongeval vastlegt en meldt →](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)

## "Werkgerelateerd" van je bedrijfsarts helpt, maar beslist niets, en zet je klok aan

Zegt je bedrijfsarts dat je klachten door je werk komen, dan is dat waardevol, maar alleen als het ergens staat.

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Wil je dat vastligt wat hij je op het spreekuur zei, dan hoort dat in je medisch dossier.

[NVAB Leidraad 2025, § 2.3: wat de werkgever hoort ↗](https://nvab-online.nl/app/uploads/2025/11/Leidraad_bedrijfsgeneeskundige_advisering_v20251106_ALV_def.pdf) [Wat je werkgever van de bedrijfsarts hoort](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)

In je medisch dossier hoort wat hij je zei wel thuis. En dat dossier kun je opvragen.

[Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

Je kunt hem ook vragen het vast te leggen:

"U zei op \[datum\] dat mijn klachten werkgerelateerd zijn. Wilt u dat in mijn dossier opnemen?"

Staat het er niet, of anders dan hij zei? [Lees hoe je een verslag laat rechtzetten](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/).

Geen bewijs op zich.

Bij de arts van de ggz-instelling stond in het plan van aanpak dat ze uitviel "door grotendeels werkgerelateerde zaken", en toch werd de claim afgewezen.

[Rb. Amsterdam 2026: werkgever nam maatregelen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:5370)

En let op de datum.

Meestal begint de verjaring pas als een deskundige arts de oorzaak vaststelt, maar bij iemand met arm- en nekklachten sinds 1992 begon ze al toen zijn huisarts, de arbodienst en zijn therapeut de chronische klachten met zijn werk in verband brachten en behandelingen niet hielpen; dat het nog onzeker was of het RSI heette, en dat zij geen specialisten waren, deed er niet toe. Daardoor was hij te laat.

Noteer de dag waarop iemand je klachten voor het eerst met je werk in verband bracht.

[HR 2010: RSI-claim verjaard ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2010:BM7041)

## Een melding als beroepsziekte is statistiek, geen erkenning voor jou

Je bedrijfsarts moet een beroepsziekte melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, maar je krijgt er geen geld door, geen andere uitkering, en het is geen bewijs dat je werkgever tekortschoot.

[Art. 9 lid 3 Arbowet: meldplicht ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010346&artikel=9)

melding beroepsziekte

Volgens het NCvB bevat die melding:

-   je geboortejaar
-   je geslacht
-   de diagnose
-   de werkgerelateerde oorzaak
-   je beroep
-   de sector
-   hoe arbeidsongeschikt je bent
-   je naam staat niet in die lijst

[NCvB: Beroepsziekten in cijfers 2026 ↗](https://www.arboportaal.nl/site/binaries/site-content/collections/documents/2026/06/rapport-beroepsziekten-in-cijfers-2026/rapport-beroepsziekten-in-cijfers-2026.pdf)

Het NCvB gebruikt de meldingen om te zien waar mensen ziek worden, zodat er iets aan gedaan kan worden.

wat het jou niet geeft

-   geen geld
-   geen andere uitkering
-   geen bewijs dat je werkgever tekortschoot

Je kunt je bedrijfsarts gewoon vragen of hij het gemeld heeft, en zo niet, waarom niet.

Er wordt ook veel niet gemeld.

**2.617** meldingen kwamen er in 2025 binnen

**ongeveer 10.560** werknemers kregen dat jaar een nieuwe beroepsziekte, schat het NCvB

**56%** van de meldingen ging over psychische klachten, zoals overspanning en burn-out

[NCvB: Beroepsziekten in cijfers 2026 ↗](https://www.arboportaal.nl/site/binaries/site-content/collections/documents/2026/06/rapport-beroepsziekten-in-cijfers-2026/rapport-beroepsziekten-in-cijfers-2026.pdf)

> Een zorgmedewerker met long covid schrijft dat ze pas "erkenning" kreeg nadat ze haar zaak zelf aan het NCvB voorlegde, en dat het melden van "de beroepsziekte-code" niet bekend leek bij haar werkgever en bedrijfsarts (ervaring, geen bron).
> 
> [Reactie zorgmedewerker, internetconsultatie ↗](https://internetconsultatie.nl/regelingzorgmedewerkerspostcovid/reactie/228998/bestand)

## Je loon en je uitkering hangen wettelijk niet af van de oorzaak

Of je ziekte nu door je werk komt of niet: de wet geeft je hetzelfde loon tijdens ziekte en dezelfde WIA.

### Loon tijdens ziekte

Hetzelfde, door je werk of niet. Alleen als je de ziekte opzettelijk veroorzaakte, of bij een aanstellingskeuring over dat gebrek valse informatie gaf, krijg je het niet; en wie zonder goede grond niet meewerkt aan herstel of re-integratie, kan loon verliezen.

[Art. 7:629 lid 3 BW: wanneer je geen loon krijgt](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

### De WIA

Die kijkt naar wat je door "ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling" nog kunt verdienen, niet naar waar het vandaan komt.

[Art. 4 WIA ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057&artikel=4)

Je cao kan iets extra's regelen; kijk dat na.

een claim pauzeert niets

Je blijft verplicht mee te werken aan je re-integratie, ook als je vindt dat je werkgever je ziek heeft gemaakt; wie zonder goede grond weigert, kan loon verliezen.

plan van aanpak, jouw visie op de activiteiten

Wat wel kan: in het plan van aanpak staat ook jouw visie op de activiteiten, en daar kun je feitelijk opschrijven wat er in het werk moet veranderen om terug te kunnen.

"Sinds het vertrek van X werk ik 50 uur; terugkeer lukt als die taken verdeeld zijn."

Wat je merkt, met data, zegt daar meer dan wie de schuld heeft.

[Regeling procesgang, art. 4: visie werknemer ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [Je visie in het plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)

## Ziek door stoffen? Er is een vergoeding waarvoor je geen schuld hoeft te bewijzen

Voor vijf ziektes door gevaarlijke stoffen betaalt de overheid een eenmalige tegemoetkoming van €27.030 (2026), zonder dat je hoeft te bewijzen dat je werkgever tekortschoot.

de vijf ziektes

-   longkanker door asbest of silica
-   allergisch beroepsastma
-   de schildersziekte CSE
-   neus(bijholte)kanker door houtstof
-   silicose

eenmalige tegemoetkoming

€27.030 (2026)

Je hoeft niet te bewijzen dat je werkgever tekortschoot, en de tegemoetkoming is geen erkenning van aansprakelijkheid van de Staat.

[Regeling TSB, art. 3, 4, 6 en 8 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0047535&artikel=4) · [ISBG: de TSB-regeling ↗](https://isbg.nl/wat-houdt-de-regeling-tsb-in/)

1.  Je vraagt het aan bij de SVB.
2.  Een deskundigenpanel beoordeelt of het "voorshands aannemelijk" is dat je ziekte door gevaarlijke stoffen in je werk komt.
3.  De SVB beslist binnen 16 weken, met hooguit 16 weken verlenging.

### Mesothelioom en asbestose

Voor mesothelioom en asbestose is er een aparte regeling met een voorschot van hetzelfde bedrag; je verplicht je dan mee te werken aan bemiddeling door het Instituut Asbestslachtoffers tussen jou en je werkgever.

[Regeling tegemoetkoming asbestslachtoffers 2014, art. 3 en 6 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035006&artikel=3)

let op

Krijg je later geld van je werkgever voor dezelfde ziekte, dan meld je dat direct aan de SVB en betaal je de tegemoetkoming tot dat bedrag binnen twaalf weken terug.

Kreeg je al eerder een lager bedrag van je werkgever, dan gaat dat van de tegemoetkoming af.

> Een schilder die op zijn vijftiende begon en 27 jaar bij hetzelfde bedrijf "de hele dag in de verfdamp" stond, kreeg de diagnose CSE pas nadat zijn psychiater vroeg of zijn klachten van het schilderen kwamen; de TSB-uitkering kwam eind 2023 (ervaring, via ISBG).
> 
> [Willem, schilder (ISBG) ↗](https://isbg.nl/beroepsziekten/persoonlijke-verhalen/willem-schilder/)

## Wat een claim kost, wie betaalt, en wie er tegenover je zit

Is je werkgever verzekerd, dan behandelt zijn aansprakelijkheidsverzekeraar je claim vaak; blijkt je werkgever aansprakelijk, dan komen redelijke kosten mee voor vergoeding, ook als hij eerst weigerde, en anders betaal je ze zelf of via je rechtsbijstand.

### De verzekeraar van je werkgever

Is je werkgever verzekerd, dan behandelt zijn aansprakelijkheidsverzekeraar je claim vaak, met een eigen medisch adviseur die je medische gegevens opvraagt bij je behandelaars.

Volgens De Letselschade Raad doe je dat zonder eigen adviseur met een gerichte medische machtiging: die geldt alleen voor de omschreven informatie en de genoemde arts, en je kunt hem altijd intrekken. Informatie die niet direct met je klachten te maken heeft, moet de medisch adviseur apart motiveren.

[De Letselschade Raad: medische volmacht en gerichte machtiging ↗](https://deletselschaderaad.nl/app/uploads/Medische-volmacht.pdf) [Een gerichte machtiging opstellen](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)

### De kosten

Blijkt je werkgever aansprakelijk, dan komen redelijke kosten om de schade en de aansprakelijkheid vast te stellen en om buiten de rechter tot een regeling te komen mee voor vergoeding, ook als hij of zijn verzekeraar eerst weigerde. Blijkt hij niet aansprakelijk, dan betaal je ze zelf of via je rechtsbijstand. Komt het tot een rechtszaak, dan gelden voor die kosten de regels voor proceskosten, en die vergoeden meestal minder.

[Art. 6:96 lid 2 en 3 BW: kosten](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005289-96/)

### De rechter

Een zaak over je arbeidsovereenkomst gaat naar de kantonrechter, waar je zonder advocaat mag procederen; in hoger beroep is een advocaat wel nodig.

[Art. 79 en 93 Rv: kantonrechter, zonder advocaat ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001827&artikel=79)

### Je vakbond

FNV Bureau Beroepsziekten helpt leden, ook bij burn-out, rekent bij succes een door je bond bepaald percentage en anders niets, en schrijft zelf: "Soms zijn mensen langer dan vijf jaar bezig".

[FNV Bureau Beroepsziekten ↗](https://www.fnv.nl/lidmaatschap/voordelen/BBZ_overzicht/)

bij elke hulp vraag je vooraf

-   welk percentage?
-   wat als het mislukt?
-   wat sluit een schikking uit?

> Een vrouw met RSI tekende in 2009, vijf jaar na haar aanmelding, thuis een schikking die volgens haar elke nieuwe zaak tegen haar oud-werkgever uitsloot, ook bij nieuwe feiten, met 30% no cure no pay; pas uit de schikking las ze dat het bureau ook €10.000 kosten bij de werkgever had gedeclareerd (ervaring, geen bron).
> 
> [Radar-forum, 2010 ↗](https://radar-forum.avrotros.nl/letselschade-f33/archief-bureau-beroepsziekten-fnv-betreffende-no-c-t86023.html)

## Je hebt vijf jaar vanaf het moment dat je het weet, en een brief zet de klok opnieuw op vijf jaar

Een claim voor schade door letsel of ziekte verjaart vijf jaar na de dag waarop je zowel de schade als de aansprakelijke kent.

### Geen grens van twintig jaar

Er is bij letsel geen uiterste termijn van twintig jaar, dus een ziekte die pas na jaren opkomt, zoals bij asbest, is niet vanzelf te laat. Wel kan de klok eerder lopen dan je denkt, zoals bij de RSI-zaak hierboven.

[Art. 3:310 lid 5 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005291&artikel=310)

### Een korte brief stuit de verjaring

Een korte brief waarin je duidelijk zegt dat je je werkgever aansprakelijk houdt en je recht op schadevergoeding voorbehoudt, stuit de verjaring zodra je werkgever hem ontvangt, dus bewaar het bewijs van verzending en ontvangst; daarna loopt een nieuwe termijn van vijf jaar.

[Art. 3:317 BW: stuiting ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005291&artikel=317) [Art. 3:319 BW: nieuwe termijn ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005291&artikel=319)

Binnen die vijf jaar hoef je dus niet morgen te beslissen, maar bewijs verdwijnt wel: collega's vertrekken, mailboxen worden opgeschoond.

## Vaak gevraagd over ziek door je werk

De meeste vragen gaan over of je werkgever moet betalen, wat een melding beroepsziekte oplevert, en hoeveel tijd je hebt.

**Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn burn-out?**

Niet vanzelf. Bij psychische klachten kijkt een rechter vooral of je werkgever wist dat het werk je ziek maakte, en wat hij daarmee deed. Het verband strandt bij psychische klachten vaak al, omdat een burn-out ook privé-oorzaken kan hebben, en een werkgever die op elke melding iets deed, kan winnen.

**Wat levert een melding van een beroepsziekte mij op?**

Geen geld, geen andere uitkering en geen bewijs dat je werkgever tekortschoot. De bedrijfsarts meldt bij het NCvB, dat de meldingen gebruikt om te zien waar mensen ziek worden. Je naam staat niet in de lijst met gegevens van die melding.

**Wat doe ik als mijn bedrijfsarts zegt dat mijn klachten werkgerelateerd zijn?**

Laat het vastleggen in je medisch dossier en vraag dat dossier op. Je diagnose en de medische oorzaak geeft de bedrijfsarts niet door aan je werkgever; wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Het is geen bewijs op zich, en soms begint je termijn van vijf jaar al op dat moment.

**Krijg ik meer loon of WIA als mijn ziekte door mijn werk komt?**

Wettelijk niet. De wet geeft je hetzelfde loon tijdens ziekte en dezelfde WIA, waar je ziekte ook vandaan komt. Alleen als je de ziekte opzettelijk veroorzaakte, of bij een aanstellingskeuring over dat gebrek valse informatie gaf, krijg je geen loon. Je cao kan iets extra's regelen; kijk dat na.

**Moet ik blijven meewerken aan mijn re-integratie als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?**

Ja. Een claim pauzeert niets, en wie zonder goede grond weigert mee te werken, kan loon verliezen. In je visie in het plan van aanpak kun je feitelijk opschrijven wat er in het werk moet veranderen.

**Wat is de TSB-regeling?**

Een eenmalige tegemoetkoming van €27.030 (2026) van de overheid voor vijf ziektes door gevaarlijke stoffen in je werk. Je vraagt het aan bij de SVB en hoeft niet te bewijzen dat je werkgever tekortschoot.

**Wat kost een claim tegen mijn werkgever?**

Blijkt je werkgever aansprakelijk, dan komen redelijke kosten mee voor vergoeding, ook als hij eerst weigerde. Blijkt hij niet aansprakelijk, dan betaal je ze zelf of via je rechtsbijstand. Komt het tot een rechtszaak, dan gelden de regels voor proceskosten, die meestal minder vergoeden. Een zaak over je arbeidsovereenkomst gaat naar de kantonrechter, waar je zonder advocaat mag procederen.

**Hoe lang heb ik om mijn werkgever aansprakelijk te stellen?**

Vijf jaar vanaf de dag waarop je zowel de schade als de aansprakelijke kent. Een korte brief waarin je je werkgever aansprakelijk houdt, stuit de verjaring zodra hij hem ontvangt; daarna loopt een nieuwe termijn van vijf jaar.

## Vertel wat er speelt

Hannah zet met je op een rij wat er al op papier staat, schrijft je verzoek aan de bedrijfsarts en je brief aan je werkgever mee, en helpt je voorbereiden voordat je iets tekent. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Zie wat de bedrijfsarts over de oorzaak noteerde, en of hij meldde.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Artikel 7:658 BW**: De aansprakelijkheid van je werkgever, lid voor lid, met uitspraken.](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-658/)
-   [**Het plan van aanpak bij ziekte**: Waar je je eigen visie feitelijk opschrijft.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Bedrijfsarts en burn-out**: Als je moet opbouwen: in een tempo dat werkt, op papier.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
-   [**Bedrijfsongeval**: Als het een ongeluk op het werk was: wat je werkgever moet melden.](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
-   [**Naar een onderzoeksbureau gestuurd**: Vraagt een verzekeraar om een machtiging? Maak hem gericht.](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
-   [**Mag de bedrijfsarts dit?**: Wat je werkgever van de bedrijfsarts hoort, en wat niet.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=ziek-door-werk#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/ (bijgewerkt op 2026-10-20)