---
title: "Ziek en vakantie? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Ziek en op vakantie? AI Hannah zegt meteen welke vakantiedagen je terugkrijgt en wat je vooraf mailt."
url: "https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/ziek-en-vakantie.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Ziek en op vakantie? AI Hannah zegt meteen welke vakantiedagen je terugkrijgt en wat je vooraf mailt.

# Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Ook als je ziek bent mag je op vakantie. Of het je loon of je dagen kost, wordt meestal beslist **vóór je vertrekt**: in de zaken die we lazen ging het bij wie het vooraf afstemde alleen nog over het saldo, en wie stil vertrok of tegen het advies in ging, verloor dagen, loon of zijn baan.

## Mag je op vakantie als je ziek bent? Ja, en het wordt beslist in het mailtje vóór je vertrekt

Ook als je ziek bent mag je op vakantie. In de zaken over een reis tijdens ziekte die we lazen, verloor de werknemer waar hij vertrok zonder dat werkgever en bedrijfsarts het vooraf wisten, of tegen hun advies in.

Grote kans dat je het liefst niets vraagt en gewoon gaat, omdat de vakantie toch al goedgekeurd was, of omdat vragen voelt als om een nee vragen. Begrijpelijk. Wat wél werkt: een mail twee tot drie weken vooraf, met welke data, waar je bereikbaar bent, hoe je afspraken doorgaan, en of de bedrijfsarts de reis bij je herstel vindt passen.

Mijn vakantie lag al vast voordat ik ziek werd: Lag je vakantie vast vóór je ziek werd, dan gelden de dagen waarop je ziek bent niet als vakantie, tenzij je er die keer uitdrukkelijk en gericht mee instemt. Je contract of cao kan wel bepalen dat zulke dagen van je bovenwettelijke dagen afgaan.

Ik wil nu, tijdens mijn ziekte, vakantiedagen opnemen: Heb je re-integratieverplichtingen en vraag je de vakantie nu aan, dan is het gewoon vakantie: je bent die verplichtingen even kwijt, je krijgt 100% loon en de dagen gaan van je saldo af. Volgens de FNV gaan dan je volle contracturen eraf, ook als je minder werkt; vraag vooraf schriftelijk hoeveel uur per dag er afgaat.

Ik wil even weg zonder vakantiedagen op te nemen: Ben je ziek op een ander adres, zonder vakantiedagen, dan loopt alles door: je afspraken, je bereikbaarheid en de regels uit je verzuimprotocol over verblijf elders. Wil je geen dagen inleveren, dan mag je werkgever volgens de FNV je vakantie weigeren, omdat je dan beschikbaar moet blijven voor je re-integratie.

[Art. 7:638 lid 8 BW: ziek tijdens vastgestelde vakantie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=638) [Hoge Raad 2023:1603, r.o. 3.2.4 (DAF) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:1603) [FNV: op vakantie als je ziek bent ↗](https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/ziekte-en-vakantie/op-vakantie-tijdens-ziekte/)

Een voorbeeldmail. De drie zinnen over je vakantiedagen zijn alternatieven: je kiest de zin die bij jouw situatie past.

aan: je leidinggevende

Onderwerp: mijn reis van \[datum\] tot \[datum\]

Beste \[naam\],

Ik wil u vooraf laten weten dat ik van \[datum\] tot \[datum\] in \[plaats\] ben. (welke data en waar)

Als je vakantie al vastlag: Deze vakantie was op \[datum\] goedgekeurd, voordat ik ziek werd. Ik wil nog graag gaan als de bedrijfsarts dat goed vindt voor mijn herstel. Ik stem niet in met het afboeken van vakantiedagen voor deze periode. (als je vakantie al vastlag: zet de datum van de goedkeuring erin, en dat je niet instemt)

Als je nu vakantie opneemt: Ik wil voor deze periode vakantiedagen opnemen. Wilt u bevestigen hoeveel uur per dag u afschrijft, en dat ik over die dagen mijn volle loon krijg? (als je nu vakantie opneemt: dan is het gewoon vakantie, dus per dag en per uur op papier)

Als je weg wilt zonder vakantiedagen: Ik neem voor deze periode geen vakantiedagen op: ik ben dan ziek op een ander adres. Mijn afspraken en mijn bereikbaarheid lopen gewoon door. (als je weg wilt zonder vakantiedagen: dan loopt alles door)

Ik ben daar bereikbaar op \[telefoonnummer\], op dit adres: \[adres\]. (waar je bereikbaar bent)

Als er een afspraak in valt: Ik wil graag meewerken, maar de afspraak van \[datum\] valt in deze periode. Kan het telefonisch, met beeldbellen of op een andere datum? (als er een afspraak in valt: meld het vooraf, met een alternatief)

Ik leg de reis ook voor aan de bedrijfsarts, zodat hij kan zeggen of die bij mijn herstel past. (de bedrijfsarts adviseert, je werkgever beslist)

Ziet u het anders, laat het me dan schriftelijk weten, en op welke regel u zich daarbij baseert. (één vraag die op papier beantwoord wordt)

Met vriendelijke groet,  
\[je naam\]

kantonrechter, eerste aanleg

### Goedgekeurd, en toch afgeboekt

Een werknemer in Rotterdam had zijn vakantie in Spanje al goedgekeurd gekregen toen hij nog gezond was. Volgens zijn werkgever zou hij eerst zijn neuroloog vragen of hij kon reizen, maar hij meldde de uitkomst nooit terug; zijn werkgever las pas in een appje dat hij niet op de afspraak bij de bedrijfsarts kwam omdat hij in Spanje zat.

De kantonrechter vond dat de werkgever de reis als vakantie mocht afboeken: van de €6.376 bruto die hij terugvroeg kreeg hij alleen €944 terug, een bedrag dat de werkgever bij vergissing had ingehouden (eerste aanleg, hoger beroep kan tot 21 november 2026).

De reis was goedgekeurd. De stilte erna kostte hem de dagen.

[Rb. Rotterdam 2026:10249, r.o. 3.2 en 3.3 (kantonrechter, hoger beroep mogelijk) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:10249)

Waar de reis wel vooraf bekend was, ging de ruzie alleen nog over het saldo; een kantonrechter schreef ook dat een zieke werknemer zijn vakantieplan hoort te melden. [Rb. Gelderland 2016:1625, r.o. 3.6 (kantonrechter) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:1625) [Art. 7:660a BW: meewerken aan re-integratie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=660a)

## Vier situaties bij ziek en vakantie, en wat in elk ervan helpt

Of je nog op vakantie kunt, welke dagen je terugkrijgt en wat er met je loon gebeurt, hangt vooral af van wanneer je vakantie vastlag en wat er vooraf op papier stond.

-   **Al geboekt, nu ziek**
    
    **Wie:** Werkt 36 uur, sinds half augustus ziek, werkt 2 keer 3 uur op advies van de bedrijfsarts. In januari drie weken Spanje geboekt en goedgekeurd.
    
    **Wat er speelt:** De leidinggevende zegt "als je op vakantie kunt, kun je ook werken" en dat er 36 uur per week afgaat. In week twee staat een afspraak bij de bedrijfsarts.
    
    wat echt helpt
    
    -   De goedkeuring van januari met datum bewaren: de vakantie lag vast vóór je ziek werd.
    -   Nu mailen dat je nog wilt gaan als de bedrijfsarts dat goed vindt voor je herstel, en dat je niet instemt met afboeken.
    -   De afspraak in week twee vooraf laten verplaatsen of telefonisch laten doen.
    -   Je contract en cao nalezen op een regel over bovenwettelijke dagen bij ziekte.
    -   Stem je wel in, dan per dag en per uur, op papier, en je loonstrook nakijken op 100%.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Dat "ik ga nog steeds" geen instemming is (Hoge Raad 2023), maar dat stil vertrekken je dezelfde dagen alsnog kan kosten (Rotterdam 2026, eerste aanleg).
    
-   **Even weg om op te knappen**
    
    **Wie:** Al maanden ziek, niets geboekt. De psycholoog zegt dat een week bij familie of in een huisje goed zou doen.
    
    **Wat er speelt:** Bang dat vragen tot een weigering of een conflict leidt, of dat het later wordt gelezen als "dus niet ziek".
    
    wat echt helpt
    
    -   Eerst kiezen: vakantiedagen opnemen (rust, geen re-integratie, 100% loon, dagen weg) of ziek op een ander adres (geen dagen, alles loopt door). Wil je geen dagen inleveren, dan mag je werkgever de vakantie volgens de FNV weigeren.
    -   Een kort briefje van de psycholoog voor de bedrijfsarts, zonder diagnose.
    -   Twee tot drie weken vooraf schriftelijk vragen, met adres, telefoonnummer en hoe afspraken doorgaan.
    -   Bij een nee: vragen of het een advies of een verplichting is, en waar het bezwaar zit.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Dat de toelichting bij de wet zelf zegt dat vakantie ook voor zieke werknemers bedoeld is om bij te komen van hun re-integratie.
    
-   **Ziek geworden in het buitenland**
    
    **Wie:** Gezond vertrokken, ziek geworden in Spanje, Turkije of Portugal, of gevallen en in het ziekenhuis.
    
    **Wat er speelt:** Bang dat de werkgever het niet gelooft, dat de dagen weg zijn, en dat ze vragen terug te komen.
    
    wat echt helpt
    
    -   Op de eerste dag zelf melden volgens je protocol, met adres en telefoonnummer.
    -   Een verklaring van de arts ter plekke met data, en of en hoe je kunt reizen, met de medische inhoud voor de bedrijfsarts.
    -   Mailen dat de zieke dagen niet als vakantie gelden en dat je niet instemt met afboeken.
    -   Vraagt de bedrijfsarts je terug te komen: beeldbellen voorstellen, en als reizen echt niet kan je arts precies laten opschrijven waarom en tot wanneer.
    -   Beter melden als je beter bent: vanaf dan is het weer vakantie.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Dat een algemeen formulier "thuis blijven" geen medisch oordeel is: in Amsterdam bleef een werknemer daarop in Portugal en werd zijn vordering van €34.114 afgewezen.
    
-   **Lang ziek, dagen verdwijnen**
    
    **Wie:** Meer dan een jaar ziek, een deel van de tijd volgens de bedrijfsarts helemaal niet inzetbaar.
    
    **Wat er speelt:** Op 1 juli zijn er wettelijke dagen weg, of de eindafrekening is lager dan verwacht.
    
    wat echt helpt
    
    -   Je saldo per jaar opvragen, gesplitst in wettelijk en bovenwettelijk.
    -   Per jaar naast de verslagen van de bedrijfsarts leggen: had je toen re-integratieverplichtingen of niet?
    -   Voor de jaren zonder: vragen de vervallen dagen terug te zetten; ze verjaren pas vijf jaar na het jaar van opbouw.
    -   Vóór een VSO: je resterende dagen erin laten zetten.
    
    waar je nog niet aan dacht
    
    Dat het niet gaat om hoe ziek je je voelde, maar om of je re-integratieverplichtingen had, en dat lees je vooral in wat de bedrijfsarts opschreef.
    

## Er zijn twee soorten weg zijn, en ze werken anders

Heb je re-integratieverplichtingen, dan kun je vakantie opnemen: dan ben je die verplichtingen even kwijt, je krijgt 100% loon, en de dagen gaan van je saldo af. Of je bent ziek op een ander adres, zonder vakantiedagen: dan loopt alles door.

### Vakantie opnemen

als je re-integratieverplichtingen hebt

-   Je bent die verplichtingen even kwijt.
-   Je krijgt 100% loon.
-   De dagen gaan van je saldo af.

### Ziek op een ander adres

zonder vakantiedagen

-   Je afspraken lopen door.
-   Je bereikbaarheid loopt door.
-   De regels uit je verzuimprotocol over verblijf elders lopen door.

~"Als je op vakantie kunt, kun je ook werken."~

Zegt je werkgever dat, dan haalt hij die twee door elkaar: vakantie is juist bedoeld om bij te komen. De wet bedoelt dat ook zo: volgens de toelichting, die de Hoge Raad aanhaalt, heeft vakantie "ook voor zieke werknemers" het doel om uit te rusten, ook van je re-integratie.

Wil je geen dagen inleveren, dan mag je werkgever volgens de FNV je vakantie weigeren, omdat je dan beschikbaar moet blijven voor je re-integratie.

[Hoge Raad 2023:1603, r.o. 3.2.4 (DAF) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:1603) [FNV: op vakantie als je ziek bent ↗](https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/ziekte-en-vakantie/op-vakantie-tijdens-ziekte/)

-   [Antwoorden op druk van je werkgever, zonder ruzie](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) "Als je op vakantie kunt, kun je ook werken" is druk; zo antwoord je zonder ruzie.
-   [Wat je verzuimprotocol zegt over verblijf elders](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) Waar je bereikbaar moet zijn als je ziek op een ander adres bent.

## Of je dagen inlevert, hangt af van wanneer je vakantie vastlag

Lag je vakantie vast vóór je ziek werd, dan gelden de dagen waarop je ziek bent niet als vakantie, tenzij je er die keer uitdrukkelijk en gericht mee instemt; vraag je de vakantie aan terwijl je al ziek bent en heb je re-integratieverplichtingen, dan is het gewoon vakantie.

1.  ### Lag je vakantie vast vóór je ziek werd?
    
    Dan gelden de dagen waarop je ziek bent niet als vakantie, tenzij je er die keer uitdrukkelijk en gericht mee instemt.
    
    [Art. 7:638 lid 8 BW: ziek tijdens vastgestelde vakantie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=638) · [Art. 7:637 BW: ziektedagen als vakantie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=637)
    
2.  ### Vraag je de vakantie aan terwijl je al ziek bent?
    
    Heb je re-integratieverplichtingen, dan is het gewoon vakantie; volgens de FNV gaan dan je volle contracturen eraf, ook als je minder werkt. Je kunt vooraf schriftelijk vragen hoeveel uur per dag er afgaat, zoals de mail hierboven doet.
    
    [FNV: op vakantie als je ziek bent ↗](https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/ziekte-en-vakantie/op-vakantie-tijdens-ziekte/)
    
3.  ### Ben je helemaal vrijgesteld van re-integratie?
    
    Ben je volgens de bedrijfsarts helemaal vrijgesteld van re-integratie, dan is er niets om van uit te rusten, en een kantonrechter gaf een banketbakker zo zijn 64 afgeboekte uren terug (€1.125 bruto).
    
    [Rb. Gelderland 2016:1625 (kantonrechter) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:1625)
    

hoge raad, 2023

### 29 dagen, een camperreis naar Noorwegen

Tegen de bedrijfsarts of je leidinggevende zeggen dat je nog steeds gaat, is geen instemming: op dat punt kreeg de werknemer gelijk.

Wel mag je contract of cao bepalen dat zulke dagen van je bovenwettelijke dagen afgaan (de wet zegt "bij schriftelijke overeenkomst", en daar valt ook een cao onder): op dat punt kreeg de werkgever gelijk, en de zaak ging terug naar het hof. Lees je contract en cao er dus op na.

"Ik ga nog steeds" is geen ja.

[Hoge Raad 2023:1603, r.o. 3.2.7, 3.2.8 en 3.3.2 (DAF, 29 dagen) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:1603)

hoger beroep, 2024

### 120 uur uitbetaald

Ook bij een vakantie midden in een lange ziekte, met re-integratie, vond het hof Arnhem-Leeuwarden in 2024 dat de werkgever niet mocht afboeken zonder dat hij uitdrukkelijk en gericht om instemming had gevraagd. Het contract was al geëindigd, dus de werknemer kreeg 120 uur uitbetaald (€4.051 bruto).

Wie niet om je ja vraagt, heeft hem niet.

[Hof Arnhem-Leeuwarden 2024:3273, r.o. 3.41 (hoger beroep) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARL:2024:3273)

eerlijk is eerlijk

In de Rotterdamse zaak lag de vakantie ook vooraf vast en mocht er toch afgeboekt worden, omdat hij zonder overleg ging en niet vrijgesteld was van re-integratie; die rechter noemt de regel van de Hoge Raad niet, en hoger beroep is nog mogelijk. Rechters doen dit dus niet eensluidend: het hof Arnhem-Leeuwarden eiste in 2024 ook midden in een lange ziekte uitdrukkelijke instemming.

[Rb. Rotterdam 2026:10249 (kantonrechter, hoger beroep mogelijk) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:10249)

Wat in beide lezingen werkt: vooraf melden en op papier zetten dat je niet instemt met afboeken.

## Tijdens je vakantiedagen krijg je 100% loon, niet 70%

Neem je tijdens ziekte vakantie op, dan krijg je over die dagen je volledige loon, ook als je op dat moment 70% krijgt.

Als je ziek bent krijg je 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Neem je tijdens ziekte vakantie op, dan krijg je over die dagen je volledige loon.

Dat volgt uit een uitspraak van het Hof van Justitie van de EU van 9 december 2021 (C-217/20) over een gedeeltelijk zieke ambtenaar die in zijn tweede ziektejaar over zijn vakantie 70% kreeg voor de uren dat hij nog ziek was; de Nederlandse rechter gaf hem daarna gelijk. Het Hof ging over je wettelijke vakantie; Rijksoverheid schrijft het zonder onderscheid.

Rekenvoorbeeld: bij €3.000 bruto per maand scheelt drie weken vakantie in je tweede ziektejaar ruim €600 bruto. Kreeg je eerder te weinig, dan kun je volgens Rijksoverheid mogelijk nabetaling vragen over de afgelopen vijf jaar.

[Rijksoverheid: volledig loon bij vakantie tijdens ziekte ↗](https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/volledig-loon-bij-opnemen-vakantiedagen-tijdens-ziekte) [Rijksoverheid: uitspraak Hof van Justitie EU over vakantieloon tijdens ziekte (dec. 2021) ↗](https://www.rijksoverheid.nl/documenten/2022/09/15/uitspraak-hof-over-vakantieloon-tijdens-ziekte) [Rb. Overijssel 2022:1066 (vervolg op HvJ EU C-217/20) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBOVE:2022:1066) [Art. 7:639 BW: loon tijdens vakantie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=639) [Art. 7:629 BW: loon bij ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

Wil je je hele loonstrook naast je contract en cao leggen? [Loondoorbetaling bij ziekte](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)

## Zegt de bedrijfsarts nee, vraag dan waar dat nee precies over gaat

De bedrijfsarts adviseert of de reis je herstel in de weg zit; je werkgever beslist over je vakantie.

-   **De bedrijfsarts** adviseert of de reis je herstel in de weg zit.
-   **Je werkgever** beslist over je vakantie.
-   **Een casemanager** beslist niets medisch: medische details vertel je alleen aan de bedrijfsarts.

hoger beroep

### Tien dagen New York, tegen het advies in

Een werknemer met psychische klachten ging tien dagen naar New York terwijl werkgever en bedrijfsarts nee hadden gezegd. Volgens het hof in Amsterdam had de arboarts vooral bezwaar tegen de bestemming, omdat de reis een te grote inspanning en "prikkelgevoelig" zou zijn, niet tegen vakantie op zich.

Geen ontslag op staande voet, maar het hof ontbond het contract wel wegens een verstoorde verhouding, mede door eerder gedrag zoals vaak onbereikbaar zijn, met transitievergoeding.

Het nee ging over New York, niet over vakantie.

[Hof Amsterdam 2016:3088 (hoger beroep) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2016:3088)

vraag het zo

"Is dit een advies of een verplichting, en waar zit het bezwaar: de periode, de afstand of de inspanning?"

Dan kun je een kleinere versie voorstellen:

-   dichterbij
-   korter
-   andere data

[FNV: op vakantie als je ziek bent ↗](https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/ziekte-en-vakantie/op-vakantie-tijdens-ziekte/) [Art. 7:638 BW: vaststellen van de vakantie ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=638)

[Neem het gesprek op en laat Rechtswijs het uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

-   [Advies of verplichting: zo vraag je het](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) Welke afspraken je moet nakomen, en hoe je vraagt of iets een advies of een verplichting is.
-   [Een second opinion bij de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) Een tweede blik op het advies van je bedrijfsarts; het pauzeert je afspraken niet.

## Een afspraak in je vakantie: meld het vooraf, met een alternatief

Valt er een spreekuur of een re-integratieafspraak in je vakantie, dan kun je dat vooraf schriftelijk laten weten en een alternatief voorstellen.

aan: je werkgever, vooraf

> "Ik wil graag meewerken, maar de afspraak van \[datum\] valt in mijn vakantie. Kan het telefonisch, met beeldbellen of op een andere datum?"

Zoals het [voorbeeldmailtje bij de verplichtingen van de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) dat doet voor een lastige reis.

Een gemist spreekuur na een schriftelijke oproep kan je werkgever reden geven je loon op te schorten, niet stop te zetten; dat beslist je werkgever, niet de bedrijfsarts, en hij moet het je meteen laten weten. Of je het later terugkrijgt, verschilt per zaak.

Hoor je niets, dan staat jouw voorstel in elk geval op papier.

[Art. 7:629 lid 6 en 7 BW: opschorten en onverwijld melden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Rb. Rotterdam 2025:5579 (kort geding: loon terug) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579) [Rb. Limburg 2014:7965 (kort geding: geen loon terug) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2014:7965)

[Wat je doet als je werkgever met je loon dreigt](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)

## Ziek op vakantie: meld het meteen, zelf, en laat de dagen terugzetten

Word je ziek tijdens een vakantie die al vastlag, dan gelden de dagen waarop je ziek bent niet als vakantie, tenzij je ermee instemt of je contract of cao het voor je bovenwettelijke dagen anders regelt.

wat je doet, in deze volgorde

1.  Meld je ziek zoals je protocol zegt, zelf zodra je kunt, met je adres en telefoonnummer erbij.
2.  Laat een arts ter plekke opschrijven sinds wanneer je niet kunt werken en of en hoe je kunt reizen.
3.  Meld je beter zodra je beter bent: vanaf dan is het weer vakantie.
4.  Kijk na je vakantie je verlofkaart na.

Of je een doktersverklaring nodig hebt, staat volgens de FNV in je verzuimregels; handig is het altijd. De FNV schrijft dat in die verklaring moet staan wat je mankeert; je werkgever mag niet vragen wat je hebt, dus die medische inhoud kan naar de bedrijfsarts, en je werkgever krijgt de data.

aan de bedrijfsarts: wat je mankeert, de verklaring van de arts ter plekke

aan je werkgever: de data, en dat je niet kunt werken

[Art. 7:638 lid 8 BW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=638) [FNV checklist ziekte en vakantie (juni 2022) ↗](https://www.fnv.nl/getmedia/425c9427-a38c-4ef1-9854-cbcdb5dd6d28/220515-04-fnv-ziekte-en-vakantie.pdf)

**Let op:** ziek worden tijdens onbetaald verlof is iets anders; een werknemer van een schoonmaakbedrijf had "voor akkoord" getekend dat hij dan geen loon kreeg, en kreeg het ook niet.

[Rb. Den Haag 2017:2625, r.o. 5.6.1 (kantonrechter) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2017:2625)

-   [Wat je werkgever mag vragen als je je ziek meldt](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) Je meldt je ziek vanuit het buitenland: wat je werkgever mag weten, en wat alleen voor de bedrijfsarts is.
-   [Je beter melden](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) Vanaf je betermelding is het weer vakantie.

## Terugkomen voor de bedrijfsarts kan van je gevraagd worden, en een vaag briefje redt je niet

Ziet de bedrijfsarts geen reisbeperking en wil hij je op het spreekuur zien, dan kan terugkomen een redelijk voorschrift zijn; een vage verklaring dat je reizen moet vermijden, hield in deze zaken geen stand.

vaag: ~"momenteel reizen moet vermijden"~

precies: waarom niet, hoe niet, en tot wanneer

kantonrechter, eerste aanleg

### In Portugal gebleven: €34.114 afgewezen

Een werknemer werd ziek in Portugal, waar hij voor een familiekwestie was, en stuurde een verklaring dat hij "momenteel reizen moet vermijden". De bedrijfsarts zag geen reisbeperking en wilde hem op het spreekuur zien.

Hij bleef in Portugal; de kantonrechter vond terugkomen een redelijk voorschrift, het loon mocht worden stopgezet, en zijn vordering van €34.114 bruto werd afgewezen (alleen €2.632 over drie weken waarin de werkgever zich vergist had, kreeg hij wel). Een standaardformulier dat je thuis moet blijven, gold niet als medisch oordeel.

Een formulier is geen medisch oordeel.

[Rb. Amsterdam 2026:1334 (kantonrechter, eerste aanleg) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:1334)

kort geding, voorlopig

### Een ticket met meer ruimte

In een kort geding bij het hof in Den Bosch bood de werkgever een vliegticket met meer ruimte en vervoer van en naar het vliegveld; de verklaring van de neuroloog dat hij niet kon vliegen vond het hof te summier, en voorlopig kreeg hij geen loon.

Beantwoord de precieze vraag: kun je vliegen, hoe, en tot wanneer niet.

[Hof Den Bosch 2019:2342 (hoger beroep in kort geding, voorlopig oordeel) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:2342)

Een mogelijkheid is eerst beeldbellen voor te stellen, en als je echt niet kunt reizen je arts precies te laten opschrijven waarom niet, hoe niet, en tot wanneer.

## Lang ziek: je bouwt gewoon op, en je dagen vervallen niet altijd

Zolang je ziek in dienst bent, bouw je je wettelijke vakantiedagen gewoon op over al je contracturen, ook als je loon na twee jaar stopt; voor de extra dagen kan je cao of contract iets anders zeggen.

Wettelijke dagen vervallen een half jaar na het jaar waarin je ze opbouwde: dagen uit 2026 op 1 juli 2027. Dat geldt niet als je ze redelijkerwijs niet kon opnemen. De Hoge Raad legt dat zo uit:

### Had je re-integratieverplichtingen?

Dan kon je vakantie opnemen en vervallen ze gewoon.

### Was je vrijgesteld van re-integratie?

Dan vervallen ze niet en verjaren ze pas vijf jaar na het jaar waarin je ze opbouwde.

Je kunt je werkgever om je saldo per jaar vragen, gesplitst in wettelijk en bovenwettelijk, en dat naast de verslagen van de bedrijfsarts leggen.

Gaat je contract eruit, dan worden je resterende dagen uitbetaald; in een vaststellingsovereenkomst kun je ze met de finale kwijting kwijtraken.

[Art. 7:634 BW: opbouw ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=634) [Art. 7:635 lid 1 sub d BW: opbouw ook zonder loon bij ziekte ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=635) [Art. 7:640a BW: verval na zes maanden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=640a) [Art. 7:642 BW: vijf jaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=642) [Art. 7:641 BW: uitbetalen bij einde contract ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=641) [Hoge Raad 2023:1603, r.o. 3.2.4 (DAF) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:1603) [Rijksoverheid: vakantiedagen opnemen, vervallen en verjaren ↗](https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/vakantiedagen-en-vakantiegeld/hoe-kan-ik-mijn-vakantiedagen-opnemen)

-   [Je vakantiedagen in de VSO zetten](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) Je gaat uit dienst: zet je vakantiedagen in de VSO voordat je tekent.
-   [Als het verslag van de bedrijfsarts niet klopt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) Of je re-integratieverplichtingen had, lees je vooral in wat de bedrijfsarts opschreef.

## Waar je verder leest, en wanneer je dat nodig hebt

De regel is meestal niet het probleem; wat telt is wat er op papier stond voordat je ging.

Je zoekt op ziek en vakantie, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je bang bent dat een week weg je loon of je zaak kost, of omdat je na je vakantie dagen kwijt bent waar je nooit ja op zei. Kijk ook naar:

-   [**Loonstop of loonopschorting**Dreigt je werkgever met je loon om de reis? Vraag eerst welke van de twee, en op welke grond.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**Welke afspraken je moet nakomen, en hoe je vraagt of iets een advies of een verplichting is.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Verplichtingen van de bedrijfsarts**Een spreekuur dat in je vakantie valt: vooraf melden, met een alternatief.](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   [**Druk van je werkgever tijdens ziekte**"Als je op vakantie kunt, kun je ook werken" is druk; zo antwoord je zonder ruzie.](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?**Je meldt je ziek vanuit het buitenland: wat je werkgever mag weten, en wat alleen voor de bedrijfsarts is.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Second opinion bij de bedrijfsarts**Een tweede blik op het advies van je bedrijfsarts; het pauzeert je afspraken niet.](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**Je gaat uit dienst: zet je vakantiedagen in de VSO voordat je tekent.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Rechten en plichten bij ziekte**Wat je verzuimprotocol zegt over waar je bereikbaar moet zijn.](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
-   [**Loondoorbetaling bij ziekte**Je loonstrook naast je contract en cao leggen.](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)

## Wat mensen nog meer vragen over ziek en vakantie

De meest gestelde vragen gaan over of je mag gaan, ziek worden op vakantie, afgeschreven dagen, je loon tijdens je vakantie en vervallen dagen.

**Mag je op vakantie als je ziek bent?**

Ja. Heb je re-integratieverplichtingen, dan kun je vakantie opnemen: dan ben je die verplichtingen even kwijt, je krijgt 100% loon en de dagen gaan van je saldo af. Je kunt ook ziek op een ander adres zijn, zonder vakantiedagen: dan lopen je afspraken en je bereikbaarheid door. Je werkgever beslist over je vakantie, de bedrijfsarts adviseert of de reis je herstel in de weg zit. Mail het twee tot drie weken vooraf.

**Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens je vakantie?**

Lag je vakantie al vast, dan gelden de dagen waarop je ziek bent niet als vakantie, tenzij je ermee instemt of je contract of cao het voor je bovenwettelijke dagen anders regelt. Meld je ziek zoals je protocol zegt, zelf zodra je kunt, met je adres en telefoonnummer, en meld je beter zodra je beter bent: vanaf dan is het weer vakantie.

**Mag mijn werkgever vakantiedagen afschrijven als ik ziek ben?**

Dat hangt af van wanneer je vakantie vastlag. Lag hij vast vóór je ziek werd, dan alleen als je er die keer uitdrukkelijk en gericht mee instemt; zeggen dat je nog steeds gaat, is volgens de Hoge Raad geen instemming. Wel mag je contract of cao bepalen dat zulke dagen van je bovenwettelijke dagen afgaan. Vraag je de vakantie aan terwijl je al ziek bent en heb je re-integratieverplichtingen, dan is het gewoon vakantie.

**Krijg ik 70% of 100% loon tijdens mijn vakantie als ik ziek ben?**

100%. Neem je tijdens ziekte vakantie op, dan krijg je over die dagen je volledige loon. Kreeg je eerder te weinig, dan kun je volgens Rijksoverheid mogelijk nabetaling vragen over de afgelopen vijf jaar.

**Mag de bedrijfsarts mijn vakantie verbieden?**

De bedrijfsarts adviseert of de reis je herstel in de weg zit; je werkgever beslist over je vakantie. Zegt de bedrijfsarts nee, vraag dan of het een advies of een verplichting is en waar het bezwaar zit: de periode, de afstand of de inspanning. Dan kun je een kleinere versie voorstellen.

**Er valt een afspraak bij de bedrijfsarts in mijn vakantie. Wat nu?**

Laat het vooraf schriftelijk weten en stel een alternatief voor: telefonisch, met beeldbellen of op een andere datum. Een gemist spreekuur na een schriftelijke oproep kan je werkgever reden geven je loon op te schorten, niet stop te zetten.

**Moet ik terugkomen uit het buitenland voor de bedrijfsarts?**

Dat kan van je gevraagd worden. In een zaak in Amsterdam vond de kantonrechter terugkomen een redelijk voorschrift, en een vage verklaring dat de werknemer reizen moest vermijden redde hem niet. Stel eerst beeldbellen voor, en kun je echt niet reizen, laat je arts dan precies opschrijven waarom niet, hoe niet, en tot wanneer.

**Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?**

Ja. Zolang je ziek in dienst bent, bouw je je wettelijke vakantiedagen gewoon op over al je contracturen, ook als je loon na twee jaar stopt; voor de extra dagen kan je cao of contract iets anders zeggen.

**Vervallen mijn vakantiedagen als ik lang ziek ben?**

Wettelijke dagen vervallen een half jaar na het jaar waarin je ze opbouwde, tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Had je re-integratieverplichtingen, dan vervallen ze gewoon; was je vrijgesteld van re-integratie, dan vervallen ze niet en verjaren ze pas vijf jaar na het jaar waarin je ze opbouwde.

**Wat als ik ziek word tijdens onbetaald verlof?**

Dat is iets anders dan ziek worden tijdens je vakantie. Een werknemer van een schoonmaakbedrijf had "voor akkoord" getekend dat hij dan geen loon kreeg, en kreeg het ook niet. Lees dus wat je tekent voordat je onbetaald verlof opneemt.

## Vertel wat er speelt

Hannah schrijft je mail voor vertrek, je ziekmelding vanaf je vakantieadres of je vraag om je dagen terug te zetten, kort en vriendelijk, met wat er op papier moet.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Loonstop of loonopschorting**: Als je werkgever om de reis met je loon dreigt.](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
-   [**Re-integratieverplichtingen als werknemer**: Als je wilt weten welke afspraken je moet nakomen, ook rond je vakantie.](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
-   [**Zo bescherm je jezelf**: Als je wilt weten hoe je rustig blijft en alles vastlegt.](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als je uit dienst gaat en je vakantiedagen nog openstaan.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=ziek-en-vakantie#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/ (bijgewerkt op 2026-10-20)