---
title: "Ziek na zwangerschapsverlof? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling? AI Hannah zegt meteen of je 100% krijgt en wat je nu doet."
url: "https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/ziek-na-zwangerschapsverlof.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling? AI Hannah zegt meteen of je 100% krijgt en wat je nu doet.

# Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Ben je op de eerste dag na je verlof nog ziek door je bevalling of zwangerschap, dan kan je werkgever bij UWV **100% van je dagloon** aanvragen, tot 104 weken. Wie zich die dag ziek meldt, de oorzaak noemt en uit de kraamtijd iets bij een arts op papier heeft, staat het sterkst. Vertel Hannah wanneer je verlof stopt; samen zet je het op een rij.

## De eerste dag na je verlof beslist wat je krijgt

Ben je op de eerste dag na je verlof nog ziek door je bevalling of zwangerschap, dan kan je werkgever bij UWV 100% van je dagloon aanvragen; word je pas ziek nadat je weer aan het werk bent gegaan, dan krijg je meestal 70% van je loon, tot een wettelijk maximum.

Kies wat er bij jou na je verlof gebeurde, of gaat gebeuren. Je ziet wat je krijgt, waar UWV naar kijkt en wat je positie sterker maakt.

HR aan de telefoon: "Je kunt je gewoon ziek melden, maar dan krijg je 70%."

Zegt HR 'dan krijg je 70%', dan beschrijft dat gewone ziekte, niet ziekte die direct op je verlof volgt.

UWV schrijft het voor werknemers zo: bij 'meteen ziek na einde bevallingsuitkering' kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen, bij 'niet meteen ziek' betaalt de werkgever het loon door.

[UWV: ziek en zwanger in loondienst ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-loondienst) [Art. 7:629 BW: loon bij ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/)

**100%** van je dagloon, hooguit 104 aaneengesloten weken

### Je bent op de eerste dag na je verlof nog ziek

Ben je op de dag dat je verlofuitkering van UWV stopt nog ziek, en komt dat door je bevalling of zwangerschap, dan heb je recht op een Ziektewet-uitkering van 100% van je dagloon (je dagloon heeft een wettelijk maximum), zolang je ziek bent en hooguit 104 aaneengesloten weken.

Je werkgever kan die bij UWV aanvragen; UWV betaalt aan hem, en hij betaalt je loon door. De zes weken extra ontslagbescherming na je verlof lopen dan pas vanaf het einde van die ziekte.

wat UWV toetst: Of je klachten uitsluitend een andere oorzaak hebben.

wat het sterker maakt: Je kunt je ziek melden op de eerste werkdag na het einde van je verlof, en erbij zeggen dat het door je bevalling komt.

[Art. 29a Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29a) [UWV: ziek en zwanger in loondienst ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-loondienst) [Art. 7:670 BW: opzegverboden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)

[Wat je bij je ziekmelding zegt](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/#ziekmelding)

**terugkijken** UWV kijkt naar de eerste dag na je verlof

### Je nam na je verlof eerst vakantie

Vakantie sluit het niet uit: de Centrale Raad van Beroep vond in 2007 dat een docent die na haar verlof eerst vakantie had, alsnog beoordeeld moest worden.

Meld je je pas later ziek, dan moet UWV het toch beoordelen, maar het kijkt dan terug naar de eerste dag na je verlof, en 'hoe later de aanvraag gedaan wordt, hoe meer de bewijslast bij de klant ligt'.

wat UWV toetst: Of je op de eerste dag na je verlof al ziek was door je bevalling of zwangerschap.

wat het sterker maakt: Wat er toen al bij een arts op papier stond, en een tijdlijn met je data.

[CRvB 2007:BB5922: vakantie sluit het niet uit ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2007:BB5922) [UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#516-arbeidsongeschiktheid-ten-gevolge-van-bevalling-niet-aansluitend-aan-de-wazo:~:text=Deze%20beoordeling%20richt%20zich%20dan%20op%20de%20eerste%20dag)

[Waarom bewijzen dan lastiger wordt](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/#later)

**kan niet** ingaan als je volledig ziek bent, volgens UWV

### Je nam na je verlof eerst betaald ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof in plaats van ziekmelden werkt niet zoals je hoopt: ben je volledig ziek, dan kan het volgens UWV niet ingaan, en het stopt als je tijdens het verlof volledig ziek wordt.

Je kunt het later nog opnemen, als je binnen een jaar na de geboorte weer deels werkt en het verlof binnen dat jaar opneemt.

wat UWV toetst: Ook hier de eerste dag na je verlof; de bewijslast groeit naarmate je later komt.

wat het sterker maakt: Je kunt je nu ziek melden met 'mijn klachten komen door mijn bevalling', en de huisarts vragen op te schrijven wanneer je klachten begonnen.

[UWV: betaald ouderschapsverlof en ziek ↗](https://www.uwv.nl/nl/betaald-ouderschapsverlof/ziek-tijdens-ouderschapsverlof) [UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#516-arbeidsongeschiktheid-ten-gevolge-van-bevalling-niet-aansluitend-aan-de-wazo:~:text=Deze%20beoordeling%20richt%20zich%20dan%20op%20de%20eerste%20dag)

[Wat er met je ouderschapsverlof gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/#later)

**meestal 70%** de gewone regel voor loon bij ziekte

### Je ging weer werken en viel weken later toch uit

Word je pas ziek nadat je weer aan het werk bent gegaan, dan geldt meestal de gewone regel: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren).

Weer gaan werken sluit de 100% niet helemaal uit: functioneerde je vanaf de eerste dag niet goed, dan moet UWV ook naar die eerste dag kijken, als je dat kunt laten zien. Het gewone opzegverbod bij ziekte geldt; een tijdelijk contract loopt wel af.

wat UWV toetst: Of je vanaf de eerste dag na je verlof al niet goed functioneerde, en wat dat laat zien.

wat het sterker maakt: Doktersbezoeken, en mails over minder uren of fouten uit de weken na je terugkeer.

[Art. 7:629 BW: loon bij ziekte](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#516-arbeidsongeschiktheid-ten-gevolge-van-bevalling-niet-aansluitend-aan-de-wazo:~:text=het%20niet%20naar%20behoren%20hebben%20gefunctioneerd) [College 2019-95: ziek na het verlof ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2019-95)

[Wat er met je contract kan gebeuren](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/#ontslag)

## Speelt er nog iets onder?

Het korte antwoord: je kunt je ziek melden op de eerste werkdag na het einde van je verlof, erbij zeggen dat het door je bevalling komt, en je werkgever kan dan bij UWV 100% van je dagloon aanvragen.

Je bent hier waarschijnlijk omdat je verlof stopt en je nog niet beter bent, en je wilt weten of je terug moet en wat je dan krijgt. Maar vaak zit er iets onder: HR zei al '70%', je nam eerst vakantie of ouderschapsverlof, je leidinggevende plant in week 3 een plan van aanpak, of je contract loopt af. Kies wat bij jou speelt.

-   Je leidinggevende vraagt wat je precies hebt: 'door mijn bevalling' is genoeg, de rest hoort bij de bedrijfsarts.
    
    [Wat je werkgever mag vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   Er staat een gesprek over een plan van aanpak gepland: zo zet je je eigen visie erin en teken je 'voor gezien'.
    
    [Je plan van aanpak](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   Je werkgever belt steeds of wil dat je 'even langskomt' met de baby.
    
    [Druk van je werkgever](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   UWV zegt dat je klachten niet door je bevalling komen, of de 100% stopt.
    
    [Bezwaar bij UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   Je wilt weten wat de bedrijfsarts over je oorzaak aan je werkgever en UWV schreef.
    
    [Je dossier opvragen](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   Je bent nog zwanger, of je was al ziek voor je verlof begon.
    
    [Zwanger en ziek](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
-   Je tijdelijke contract loopt af rond je verlof of je ziekte.
    
    [Je tijdelijke contract](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
-   Je werkgever stelt voor om 'in goed overleg' uit elkaar te gaan.
    
    [Een vaststellingsovereenkomst](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)

Ziek tijdens je verlof zelf? Deze pagina gaat over de dag erna. [Wat er tijdens je verlof geldt, staat bij zwanger en ziek](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)

## Wat je zegt bij je ziekmelding, en tegen wie

Tegen je werkgever is één zin genoeg: 'Ik ben ziek. Mijn klachten komen door mijn bevalling. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts.'

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt. Dat je zelf 'door mijn bevalling' zegt, is jouw keuze, maar zonder die zin weet hij niet dat hij de Ziektewet-uitkering kan aanvragen.

alleen dit

Aan: je leidinggevende

Ik ben ziek.

Dan weet hij niet dat hij de Ziektewet-uitkering kan aanvragen.

of zo, met de oorzaak en één vraag

Aan: je leidinggevende

Ik ben ziek. Mijn klachten komen door mijn bevalling. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts.

Wil je de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap of bevalling bij UWV aanvragen, en mij de brief van UWV sturen?

Zo weet hij dat hij de uitkering kan aanvragen. Wat je precies hebt, blijft bij de bedrijfsarts.

-   **Zoals het bij jou gebruikelijk is** Je meldt je ziek zoals dat bij je werkgever gebruikelijk is. De wet noemt de tweede ziektedag. [Art. 38a Ziektewet: ziekmelding en melding aan UWV ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38a)
-   **Uiterlijk de vierde dag** Je werkgever moet het daarna uiterlijk op de vierde dag bij UWV melden. Meldt hij te laat, dan kent UWV de uitkering nog tot een jaar terug toe. [Art. 38a Ziektewet: ziekmelding en melding aan UWV ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38a)
-   **Het recht is van jou** UWV kan de uitkering ook rechtstreeks aan jou betalen, als je werkgever dat bij de aanvraag aangeeft. [UWV: ziek en zwanger in loondienst ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-loondienst)
-   **Zijn premie stijgt niet** De uitkering komt uit een landelijk fonds, zodat zijn premie of eigen risico er niet door stijgt. Je werkgever heeft er dus zelf belang bij. [UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#511-algemeen:~:text=gefinancierd%20vanuit%20het%20Arbeidsongeschiktheidsfonds%20om%20de%20werkgever%20te%20vrijwaren)
-   **Geen werkgever?** Heb je een WW- of Ziektewet-uitkering, dan meld je je ziek bij UWV zelf. [UWV: ziek en zwanger met een uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-uitkering)

[Lees wat je werkgever wel en niet mag vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) [Art. 29a Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29a)

## Zo beslist UWV of het door je bevalling komt

Sinds 10 januari 2020 stelt de arts van UWV de vraag andersom: komen je klachten uitsluitend door iets anders dan je bevalling of zwangerschap? De richtlijn noemt dat 'ja, tenzij'.

Drie vragen, in deze volgorde.

1.  ### Kun je je eigen werk niet doen?
    
    Eerst kijkt de arts of je je eigen werk niet kunt doen.
    
2.  ### Begon het in je kraamtijd, of werd het erger?
    
    Dan of je klachten in de zwangerschap, de bevalling of de zes weken daarna zijn ontstaan of erger geworden.
    
3.  ### Past het bij een herkende groep?
    
    Dan of ze passen bij een complicatie of bij een andere herkende groep.
    

De vraag is niet: komt het door je bevalling? Maar: komt het uitsluitend door iets anders?

### complicaties

-   een keizersnede met gevolgen
-   een ruptuur
-   bekkenklachten
-   een buikwandbreuk
-   psychische ontregeling door een gecompliceerde bevalling

### andere herkende groepen

-   mastitis
-   een trombosebeen
-   een carpaletunnelsyndroom
-   een schildklierprobleem
-   een bestaande ziekte die door de zwangerschap verergert

### Bij psychische klachten

-   een depressie tot vier weken na de bevalling: Bij een depressie die begon tussen je zwangerschap en vier weken na de bevalling neemt UWV aan dat die door de bevalling komt.
-   een ingrijpende gebeurtenis, tot ongeveer twaalf weken: Raakte je door een ingrijpende gebeurtenis psychisch uit balans tot ongeveer twaalf weken na de bevalling, dan ziet UWV de bevalling als (mede)oorzaak.
-   andere psychische ontregeling: Bij andere psychische ontregeling gaat UWV uit van je zwangerschap of bevalling als oorzaak, tenzij de arts overtuigende argumenten voor het tegendeel heeft.

-   **Wat op zich niet telt** Dat zorg en werk niet te combineren zijn. Het kan wel meespelen.
-   **Borstvoeding** Klachten door borstvoeding, of werk dat je moedermelk schaadt, tellen in de eerste negen maanden van je baby.

[UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#52-oordeelsvorming:~:text=De%20eerste%20voorwaarde%20is%20dat%20de%20klacht)

## Het bewijs ontstaat in je kraamtijd, niet in het bezwaar

Wat telt als UWV later beslist, is wat er in je kraamtijd al bij een arts op papier stond.

UWV beoordeelt het soms pas maanden later: in een van de zaken die we lazen ruim drie maanden na de ziekmelding. Een moeder hoorde van UWV dat ze eerst een vragenlijst zou krijgen (ervaring, geen bron). Wat dan telt, is wat er al bij een arts staat.

[24baby, 2020 (ervaring) ↗](https://community.24baby.nl/forum/mama-jij/ervaring-uwv-1kex7w)

### Een verzorgende die zich ruim vier maanden na een ongecompliceerde bevalling ziek meldde met rug- en bekkenklachten

Ze was tussen bevalling en ziekmelding niet met klachten van de bevalling bij de huisarts geweest, de informatie van haar bekkenbodemfysiotherapeut was 'niet voorzien van een deugdelijke medische onderbouwing', en de melding van de bedrijfsarts dat ze 'onvoldoende is hersteld na zwangerschap en/of bevalling' was niet genoeg.

Wat niet bij een arts staat, kun je later moeilijk laten zien.

[Rb. Midden-Nederland 2020:2223 (oude toets): geen arts gezien, afgewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:2223)

### Een projectondersteuner met psychische klachten

Haar werkgever kreeg gelijk in beroep, en de rechter vond haar ziekte een gevolg van de bevalling, met een brief van haar psychiater dat een verband 'zeer waarschijnlijk' was en met wat zij zelf aan UWV vertelde: de somberheid begon zes tot zeven weken na de bevalling, nadat haar dochtertje uit het ziekenhuis thuiskwam.

Een behandelaar die uitlegt wanneer het begon en waarom, telt.

[Rb. Rotterdam 2020:2206 (oude toets): brief van de psychiater ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2020:2206)

Eerlijk is eerlijk: beide zaken zijn beoordeeld met de oude, strengere toets van vóór 2020.

nog met verlof? dit kan nu al

Je kunt dus tijdens je verlof met je klachten naar de huisarts of verloskundige gaan en vragen om de datum waarop ze begonnen in je dossier.

Een afschrift van je dossier bij je huisarts of verloskundige kun je zelf opvragen.

[Art. 7:456 BW: inzage en afschrift van je medisch dossier](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-456/)

## Eerst vakantie, ouderschapsverlof of 'even proberen'? Dan wordt bewijzen lastiger

Meld je je pas later ziek, dan moet UWV het toch beoordelen, maar het kijkt dan terug naar de eerste dag na je verlof, en 'hoe later de aanvraag gedaan wordt, hoe meer de bewijslast bij de klant ligt'.

[UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#518-late-aanvraag:~:text=hoe%20meer%20de%20bewijslast%20bij%20de%20klant%20ligt)

vakantie

Vakantie sluit het niet uit: de Centrale Raad van Beroep vond in 2007 dat een docent die na haar verlof eerst vakantie had, alsnog beoordeeld moest worden.

[CRvB 2007:BB5922: vakantie sluit het niet uit ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2007:BB5922)

weer gaan werken

Weer gaan werken sluit het ook niet uit: functioneerde je vanaf de eerste dag niet goed, dan moet UWV ook naar die eerste dag kijken, als je dat kunt laten zien.

[UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#516-arbeidsongeschiktheid-ten-gevolge-van-bevalling-niet-aansluitend-aan-de-wazo:~:text=het%20niet%20naar%20behoren%20hebben%20gefunctioneerd)

Toch kan het tegen je gebruikt worden.

1.  **17 mei 2018** bevalling
2.  **31 juli** verlofuitkering stopt
3.  **daarna** drie weken vakantie
4.  **23 aug tot 25 sep** weer aan het werk
5.  **25 september** ziekmelding

> de arts van UWV schreef:
> 
> 'Betrokkene heeft zich niet aansluitend aan het einde van de WAZO ziek gemeld, zij heeft na 3 weken vakantie 3 weken gewerkt bij de eigen werkgever.'

uitkomst: De rechter vond dat als enige reden niet genoeg, maar ze verloor toch, omdat er medisch te weinig lag.

[Rb. Midden-Nederland 2020:2223 (oude toets): geen arts gezien, afgewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:2223)

ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof in plaats van ziekmelden werkt ook niet zoals je hoopt: ben je volledig ziek, dan kan het volgens UWV niet ingaan, en het stopt als je tijdens het verlof volledig ziek wordt. Je kunt het later nog opnemen, als je binnen een jaar na de geboorte weer deels werkt en het verlof binnen dat jaar opneemt.

[UWV: betaald ouderschapsverlof en ziek ↗](https://www.uwv.nl/nl/betaald-ouderschapsverlof/ziek-tijdens-ouderschapsverlof)

> Een moeder schreef dat ze zich niet ziek meldde 'omdat ik mij bezwaard voelde en dacht dat het allemaal wel door de hormonen kwam'; drie maanden later voelde ze zich 'steeds slechter' (ervaring, geen bron).
> 
> [24baby, 2020 (ervaring) ↗](https://community.24baby.nl/forum/mama-jij/ervaring-uwv-1kex7w)

## Ontslag en je contract na je verlof: waar je beschermd bent, en waar niet

Je werkgever kan in de regel niet opzeggen tijdens je bevallingsverlof, in de zes weken nadat je weer begint en zolang je ziek bent, tot twee jaar; een tijdelijk contract loopt wel gewoon af.

hier ben je beschermd

-   **Tijdens je verlof en zes weken daarna** Je werkgever kan niet opzeggen tijdens je bevallingsverlof en in de zes weken nadat je weer begint; ben je direct na je verlof ziek door de bevalling, dan lopen die zes weken pas vanaf het einde van die ziekte. [Art. 7:670 BW: opzegverboden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)
-   **Zolang je ziek bent, tot twee jaar** Daarnaast geldt het gewone verbod om op te zeggen zolang je ziek bent, tot twee jaar; ziekte door je zwangerschap vóór je verlof en ziekte tijdens je verlof tellen voor die twee jaar niet mee. [Art. 7:670 BW: opzegverboden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)
-   **De belangrijkste uitzonderingen** Je proeftijd, ontslag op staande voet om een dringende reden, of als je zelf schriftelijk instemt met de opzegging (die instemming kun je binnen veertien dagen intrekken). [Art. 7:670a BW: uitzonderingen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&boek=7&titeldeel=10&artikel=670a)

en hier niet

-   **Een tijdelijk contract loopt gewoon af** Dat is geen opzegging, dus het opzegverbod helpt daar niet. [College 2019-95: ziek na het verlof ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2019-95)
-   **De bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie stopt met je verlof** Ook als je ziekte daarna doorloopt. [College 2019-95: ziek na het verlof ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2019-95)
-   **Een vaststellingsovereenkomst is geen opzegging** Daar helpt het opzegverbod niet; tekenen terwijl je ziek bent kan UWV bovendien zien als benadeling, en dat kan je Ziektewet-uitkering kosten. [Art. 45 Ziektewet: benadeling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45)

Een museummedewerker die in augustus weer begon en medio oktober ziek werd door complicaties van haar bevalling, kreeg haar tijdelijke contract niet omgezet in een vast, en het College vond dat geen discriminatie: zo'n ziekte hoeft niet anders behandeld te worden dan elke andere ziekte.

[College 2019-95: ziek na het verlof ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2019-95)

en hoe tellen je ziekteperiodes?

Binnen vier weken telt het door, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.

Dat gaat over de twee jaar waarin je werkgever je loon bij ziekte doorbetaalt.

[Art. 7:629 lid 10 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [Hoe je loon bij ziekte werkt](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)

Loopt je tijdelijke contract af: [wat je dan nog kunt doen, en welke termijn er loopt](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/).

[Lees wat je moet weten voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/), of [wat er geldt bij ontslag tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/).

## Weet wie er tegenover je zit, en werk mee op jouw tempo

HR en je leidinggevende denken aan planning, een casemanager plant afspraken maar beslist niets, en je medische verhaal hoort bij de bedrijfsarts.

Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.

-   **HR en je leidinggevende** Denken aan planning.
-   **De casemanager van de arbodienst** Plant afspraken, maar beslist niets.
-   **De bedrijfsarts** Daar hoort je medische verhaal. Je kunt vertellen wanneer je klachten begonnen en hoe de bevalling ging, en vragen dat in zijn dossier te zetten.
-   **De arts van UWV** Kan contact opnemen met de bedrijfsarts.

Reken bij UWV niet op de zin van de bedrijfsarts alleen: 'onvoldoende is hersteld na zwangerschap en/of bevalling' was in een rechtszaak niet genoeg, een behandelaar die uitlegde wanneer het begon en waarom, hielp wel.

[Rb. Midden-Nederland 2020:2223 (oude toets): geen arts gezien, afgewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:2223) [Rb. Rotterdam 2020:2206 (oude toets): brief van de psychiater ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2020:2206) [UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#53-onderzoek:~:text=argumenten%20voor%20de%20beantwoording%20van%20de%20hem%20gestelde%20vraag)

je eerste acht weken ziek

Meewerken blijft nodig: dreigt je verzuim lang te duren, dan hoort de probleemanalyse uiterlijk in week 6 en het plan van aanpak twee weken later, uiterlijk in week 8.

Een moeder die drie weken ziek was na haar bevalling schreef: 'Ze plande laatst zomaar een meeting in om een PVA op te stellen (terwijl ik ziekgemeld ben)' (ervaring, geen bron).

[Art. 2 en 4 Regeling procesgang: week 6 en week 8 ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013540&artikel=4) [24baby, 2024 (ervaring) ↗](https://community.24baby.nl/forum/mama-jij/ziek-gemeld-werkgever-laat-niet-met-rust-gPP0wv5) [Welke stappen er in de eerste weken komen](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)

je gaat erheen met drie punten

1.  wat lukt
2.  wat je arts zegt dat nog niet kan
3.  wat je voorstelt

Tekenen kan 'voor gezien', met je eigen reactie erbij.

[Lees hoe je je eigen visie in het plan van aanpak zet](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) [Lees wat je doet als je werkgever blijft bellen](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) [Wat de bedrijfsarts doet, en wat niet](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

Je mag een gesprek opnemen waaraan je zelf deelneemt; het aankondigen is vriendelijker, niet verplicht. [Laat je opname uitschrijven](https://rechtswijs.nl/transcriptie/), dan heb je zwart op wit wat er gezegd is. [Art. 139a Sr ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=139a)

## Opbouwen na je bevalling: deze rechten heb je zes en negen maanden lang

Tot zes maanden na je bevalling moet je werkgever op jouw verzoek rekening houden met je situatie, en geef je borstvoeding, dan mag je tot je baby negen maanden is je werk onderbreken om te voeden of te kolven, met behoud van loon.

### tot zes maanden na je bevalling

Moet je werkgever op jouw verzoek, binnen een redelijke termijn, rekening houden met je situatie: extra pauzes tot een achtste van je dienst, een vast en regelmatig rooster, en geen verplichte nachtdiensten, tenzij hij aannemelijk maakt dat dat redelijkerwijs niet van hem te vergen is.

[Art. 4:7 Arbeidstijdenwet: zes maanden na de bevalling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007671&hoofdstuk=4&artikel=4:7) [Art. 4:5 Arbeidstijdenwet: pauzes, rooster, nachtdienst ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007671&hoofdstuk=4&artikel=4:5)

### tot je baby negen maanden is

Geef je borstvoeding en heb je dat je werkgever laten weten, dan mag je je werk onderbreken om te voeden of te kolven, zo vaak als nodig en samen hooguit een kwart van je dienst, met behoud van loon, in een afsluitbare ruimte als dat nodig is.

[Art. 4:8 Arbeidstijdenwet: voeden en kolven ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007671&hoofdstuk=4&artikel=4:8)

In het SEO-onderzoek vertelden vrouwen dat werkgevers een verzoek om een rustige opbouw soms uitlegden als 'een gebrek aan ambitie of belastbaarheid', en één vrouw zag haar verzoek om kolftijd en extra rust uitgelegd als teken dat ze 'haar werk niet aankon'.

[SEO voor SZW, In verwachting van gelijke behandeling (2026) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf)

Het is een recht, geen gunst.

Een verzoek op papier, met het advies van je arts erbij, laat later zien wat je vroeg en wanneer.

## Zegt UWV nee, of stopt de 100% later? Je hebt zes weken

Dat is een besluit, en daartegen kun je binnen zes weken bezwaar maken, te rekenen vanaf de dag nadat het besluit is verstuurd.

Je werkgever kan dat ook: in drie van de vier rechtszaken die we lazen, deed de werkgever het, want bij 100% krijgt hij de uitkering van UWV.

een korte brief haalt de termijn

-   je naam en adres
-   de datum
-   welk besluit
-   één reden
-   je handtekening

Daarna kun je het rapport van de arts van UWV opvragen en aanvullen met een brief van je eigen arts over wanneer je klachten begonnen en waarom ze bij je bevalling horen.

[Art. 6:7 Awb: zes weken bezwaar ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) [Art. 6:5 Awb: wat er in je bezwaar moet staan](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005537-6-5/)

Van de bezwaren die UWV in 2025 afhandelde, was 23% gegrond; een cijfer alleen voor zwangerschap en bevalling is er niet.

[UWV jaarverslag 2025: uitkomst bezwaren ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf)

### Als de 100% later stopt

Ook later kan UWV beslissen dat je ziekte niet meer door je bevalling komt. Dat mag volgens de richtlijn alleen met een duidelijke reden, bijvoorbeeld dat de aandoening over is.

Een vrouw die vanuit de WW ziek was, hoorde na bijna drie maanden dat ze ongeschikt was, 'echter niet langer ten gevolge van zwangerschap of bevalling', en ging van 100% naar 70% Ziektewet; heb je een werkgever, dan stopt de uitkering en betaalt hij het gewone loon bij ziekte. Ook dat is een besluit met zes weken.

[UWV-richtlijn zwangerschap en bevalling als oorzaak](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#516-arbeidsongeschiktheid-ten-gevolge-van-bevalling-niet-aansluitend-aan-de-wazo:~:text=alleen%20mogelijk%20als%20daar%20een%20expliciete%20reden%20voor%20is) [CRvB 2021:560 (oude toets): van 100% naar 70% ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2021:560)

Eerlijk is eerlijk: de drie uitspraken over de oorzaak die we vonden (Rb. Rotterdam 2020, Rb. Midden-Nederland 2020 en CRvB 2021) gingen over besluiten uit 2018 en 2019, met de oude, strengere toets ('direct gevolg'); de vakantiezaak is uit 2007. Uitspraken met de toets van 10 januari 2020 vonden we niet.

[Rb. Rotterdam 2020:2206 (oude toets): brief van de psychiater ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2020:2206) [Rb. Midden-Nederland 2020:2223 (oude toets): geen arts gezien, afgewezen ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:2223)

[Lees hoe een bezwaar bij UWV verloopt](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)

## Wat mensen nog meer willen weten over ziek na zwangerschapsverlof

De meest gestelde vragen gaan over 100% of 70%, wat je zegt bij je ziekmelding, je alsnog ziek melden na ouderschapsverlof, ontslag en bezwaar bij UWV.

**Krijg ik 100% als ik ziek ben na mijn zwangerschapsverlof?**

Als je op de dag dat je verlofuitkering stopt nog ziek bent, en dat door je bevalling of zwangerschap komt, heb je recht op een Ziektewet-uitkering van 100% van je dagloon, hooguit 104 aaneengesloten weken (art. 29a lid 4 ZW). Je werkgever kan die bij UWV aanvragen. Word je pas ziek nadat je weer aan het werk bent gegaan, dan geldt meestal de gewone regel: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren).

**Hoe meld ik me ziek na mijn zwangerschapsverlof?**

Zoals dat bij je werkgever gebruikelijk is. Eén zin is genoeg: 'Ik ben ziek. Mijn klachten komen door mijn bevalling. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts.' Je kunt erbij vragen of hij de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap of bevalling aanvraagt, en om de brief van UWV.

**Mag mijn werkgever vragen wat ik heb?**

Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt. Dat je zelf 'door mijn bevalling' zegt, is jouw keuze, maar zonder die zin weet hij niet dat hij de Ziektewet-uitkering kan aanvragen.

**Kan ik me na mijn ouderschapsverlof of vakantie alsnog ziek melden?**

Ja. UWV moet het dan toch beoordelen, maar kijkt terug naar de eerste dag na je verlof, en hoe later de aanvraag komt, hoe meer de bewijslast bij jou ligt. Ben je volledig ziek, dan kan betaald ouderschapsverlof volgens UWV niet ingaan; je kunt het later nog opnemen als je binnen een jaar na de geboorte weer deels werkt en het verlof binnen dat jaar opneemt.

**Telt een postnatale depressie voor de Ziektewet?**

Bij een depressie die begon tussen je zwangerschap en vier weken na de bevalling neemt UWV aan dat die door de bevalling komt. Bij andere psychische ontregeling gaat UWV uit van je zwangerschap of bevalling als oorzaak, tenzij de arts overtuigende argumenten voor het tegendeel heeft.

**Kan mijn werkgever me ontslaan als ik ziek ben na mijn verlof?**

Opzeggen kan niet tijdens je bevallingsverlof en de zes weken nadat je weer begint, en niet zolang je ziek bent, tot twee jaar. Ben je direct na je verlof ziek door de bevalling, dan lopen die zes weken pas vanaf het einde van die ziekte. De belangrijkste uitzonderingen zijn je proeftijd, een dringende reden en je eigen schriftelijke instemming. Een tijdelijk contract loopt wel gewoon af.

**UWV zegt dat mijn klachten niet door mijn bevalling komen. Wat nu?**

Dat is een besluit, en daartegen kun je binnen zes weken bezwaar maken. Een korte, ondertekende brief met je naam en adres, de datum, welk besluit en één reden haalt de termijn; daarna kun je aanvullen met een brief van je eigen arts. Je werkgever kan ook bezwaar maken.

**Welke rechten heb ik als ik na mijn bevalling weer begin?**

Tot zes maanden na je bevalling moet je werkgever op jouw verzoek rekening houden met je situatie: extra pauzes tot een achtste van je dienst, een vast en regelmatig rooster en geen verplichte nachtdiensten, tenzij dat redelijkerwijs niet van hem te vergen is. Geef je borstvoeding, dan mag je tot je baby negen maanden is je werk onderbreken om te voeden of te kolven, met behoud van loon.

## Vertel wat er speelt

Hannah rekent met je uit wat er op de eerste dag na je verlof geldt, schrijft je ziekmelding en je vraag aan je huisarts, en helpt je bezwaar maken als UWV nee zegt. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Als je leidinggevende doorvraagt over je klachten na de bevalling.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Je plan van aanpak bij ziekte**: Als er een gesprek over een plan gepland staat terwijl je nog herstelt.](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
-   [**Bezwaar maken tegen UWV**: Als UWV zegt dat het niet door je bevalling komt.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als er een voorstel ligt om 'in goed overleg' te stoppen.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**De Ziektewet-uitkering**: Hoe de Ziektewet werkt, ook als je geen werkgever meer hebt.](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=ziek-na-zwangerschapsverlof#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/ (bijgewerkt op 2026-10-20)