--- title: "Ziek in je proeftijd? Meteen antwoord van AI Hannah" description: "Ziek in je proeftijd? Ontslag mag meestal, maar niet altijd. AI Hannah zegt meteen wat voor jou geldt." url: "https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/" image: "https://rechtswijs.nl/og/ziek-tijdens-proeftijd.png" dateModified: "2026-10-20" language: "nl" --- > Ziek in je proeftijd? Ontslag mag meestal, maar niet altijd. AI Hannah zegt meteen wat voor jou geldt. # Ziek in je proeftijd Bijgewerkt op 20 oktober 2026 Ontslag in je proeftijd mag ook als je ziek bent, maar **niet om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap**, en niet als je proeftijd ongeldig is. Je inkomen loopt door. Vertel Hannah wat er gezegd of gestuurd is; samen zet je op een rij wat je deze week op papier zet. ## Meestal mag het, en wat je de eerste week op papier zet bepaalt wat je overhoudt Meestal wel: in je proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet, dus je werkgever mag opzeggen, ook op de dag dat je je ziek meldt. In je proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet: je werkgever mag opzeggen, met onmiddellijke ingang, ook op de dag dat je je ziek meldt, en bij gewone ziekte ook omdat je ziek bent. Je baan krijg je dan niet terug. Voorbeeld: aan de telefoon, twee dagen na je ziekmelding > "We stoppen het in je proeftijd, het past toch niet." - je baan **meestal niet terug** Bij gewone ziekte, zoals griep of een gekneusde rug, mag je werkgever opzeggen, ook omdat je ziek bent. De reden hoeft niets met de proeftijd te maken te hebben. - je inkomen **dat staat wel op het spel** Je loon loopt tot je laatste dag, en daarna in de regel de Ziektewet. Wat je daarvoor nu regelt, staat hieronder. [Lees waar je geld vandaan komt](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/#inkomen) - twee uitzonderingen **dan toch je baan of een vergoeding** Als je proeftijd niet geldig is, of als het om een chronische ziekte, een handicap of een zwangerschap gaat. [Check of je proeftijd geldig is](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/#check) · [Lees wanneer het om je ziekte niet mag](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/#chronisch) ### Voor beide telt wat je nu vastlegt 1. **De reden op papier**Vraag erom, dan moet je werkgever hem schriftelijk geven. 2. **Je eigen tijdlijn**Dezelfde dag opgeschreven: wie wat wanneer zei. 3. **Je contract**Met alles wat je over de proeftijd tekende. 4. **Je ziekmelding bij UWV**Ben je op je laatste dag ziek uit dienst gemeld? de klok: Wil je je ontslag laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen, dan moet je verzoek binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen. [Art. 7:670a lid 2 sub b BW (geen opzegverbod in de proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=670a) · [Art. 7:676 BW (opzeggen in de proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=676) · [Art. 7:686a lid 4 BW (twee maanden)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) · [UWV: opzegverbod en proeftijd ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/opzegverbod) · [Rb. Limburg 2018:9190, r.o. 4.12.2 (reden hoeft niet met de proeftijd te maken te hebben) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:9190) Je bent hier waarschijnlijk omdat je net begonnen bent, ziek werd en een telefoontje of appje kreeg dat het stopt. Dan wil je drie dingen weten: of het mag (meestal wel), of het in jouw geval toch niet mag (bij een ongeldige proeftijd, of om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap), en waar je geld nu vandaan komt. Kijk ook naar: - Al langer in dienst dan je proeftijd? Daar staan alle manieren waarop een contract tijdens ziekte kan eindigen, en wanneer het opzegverbod je beschermt. [Lees wanneer het opzegverbod je beschermt →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - Wat er gebeurt na je laatste dag: de Ziektewet, het gesprek met UWV, en wie je re-integratie overneemt. [Lees wat er na je laatste dag gebeurt →](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - Denk je erover zelf op te zeggen? Reken eerst door wat je dan inlevert. [Reken eerst door wat zelf opzeggen kost →](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - Zwanger in je proeftijd of met een tijdelijk contract: wat de wet je extra geeft. [Lees wat zwanger met een tijdelijk contract betekent →](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) - Wat je bij je ziekmelding moet vertellen, en wat niet. [Lees wat je werkgever mag vragen →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - Met een chronische ziekte aan het werk: aanpassingen vragen en wat je wel en niet vertelt. [Lees hoe je met een chronische ziekte aanpassingen vraagt →](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - Je eigen dossier en tijdlijn bijhouden, rustig en op papier. [Lees hoe je je eigen dossier bijhoudt →](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) Al langer in dienst dan je proeftijd? Lees dan [wanneer het opzegverbod je beschermt](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/). Is je laatste dag bekend, lees dan [wat er na je laatste dag gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/), en reken eerst door [wat zelf opzeggen kost](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) voordat je dat doet. ## Check je proeftijd: vier vragen, en één nee maakt hem ongeldig Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken, even lang is voor jullie allebei, niet te lang is voor je contract, en je niet eerder bij deze werkgever vergelijkbaar werk deed. Leg je contract ernaast en kies per vraag. Bij twee vragen staat wat een nee deed in een echte zaak. 1. ### Is de proeftijd schriftelijk afgesproken? Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken. **Wat een nee deed:** Een tandartsassistente die op haar vijfde werkdag, de dag van het tekenen, een ongeluk kreeg, had nooit getekend: geen proeftijd, ontslag vernietigd, loon doorbetaald. [Art. 7:652 BW (regels proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=652) · [Rb. Amsterdam 2025:5754 (niet getekend) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:5754) 2. ### Is hij even lang voor jullie allebei? Een proeftijd geldt alleen als hij even lang is voor jou en je werkgever. [Art. 7:652 BW (regels proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=652) 3. ### Is hij niet te lang voor jouw contract? Twee maanden bij een vast contract of een contract van twee jaar of langer, één maand bij een tijdelijk contract van meer dan zes maanden en korter dan twee jaar (een cao mag daar twee maanden van maken, dus kijk ook in je cao). Heeft je tijdelijke contract geen vaste einddatum (bijvoorbeeld "tot het project klaar is"), dan hooguit één maand; ook hier mag een cao twee maanden toestaan. Bij een contract van zes maanden of korter mag er geen proeftijd in. **Wat een nee deed:** Een schilder met een tijdelijk contract tot december, met onder zijn contract met de hand "Wettelijke proefperiode van 3 maanden", meldde zich na zeven weken ziek en kreeg twee weken later een mail dat het stopte: de proeftijd was te lang en dus nietig. Hij kreeg €15.773,40 voor de onregelmatige opzegging, zijn loon tot het einde van zijn contract in december, omdat dat contract niet tussentijds opzegbaar was; de billijke vergoeding was €100, omdat hij al snel ander werk had. [Art. 7:652 BW (regels proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=652) · [Art. 7:671 en 7:681 BW (opzegging zonder instemming)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-681/) · [Art. 7:672 lid 11 BW (vergoeding onregelmatige opzegging) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=672) · [Rb. Gelderland 2023:7226 (proeftijd te lang) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2023:7226) 4. ### Is het je eerste contract bij deze werkgever? Bij een nieuw contract bij dezelfde werkgever voor werk dat geen duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, mag er geen proeftijd in. [Art. 7:652 BW (regels proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=652) - ### Vier keer ja: je proeftijd lijkt geldig Dan mag je werkgever opzeggen, ook nu je ziek bent, want in je proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. Behalve om een chronische ziekte, een handicap of een zwangerschap. [Lees wanneer het dan toch niet mag](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/#chronisch) - ### Eén nee: je proeftijd is nietig Klopt een van die dingen niet, dan is de proeftijd nietig, en is je ontslag een opzegging zonder je instemming en tijdens ziekte. Bij een ongeldige proeftijd geldt het gewone opzegverbod bij ziekte weer, en kan je werkgever niet zomaar opzeggen. "Ik ben het niet eens met de opzegging. Volgens mij is er geen geldige proeftijd. Ik ben beschikbaar zodra ik hersteld ben." Laat binnen twee maanden na je laatste dag bij de kantonrechter indienen: vernietiging (je contract loopt door) of een vergoeding. - ### Weet je het niet: zoek het eerst op Vraag je contract op en alles wat je tekende, en bewaar het met datum. Twijfel je over de lengte bij een tijdelijk contract, kijk dan ook in je cao. Stuur Hannah je contract of de tekst over de proeftijd. Zij legt hem naast de vier vragen. ## Je inkomen loopt door: loon tot de laatste dag, daarna de Ziektewet Tot je laatste dag betaalt je werkgever je loon; ben je dan nog ziek, dan meldt hij je ziek bij UWV en krijg je daarna in de regel ziekengeld. Op de fora die we lazen vroeg bijna niemand ernaar, maar hier zit het geld. Vier haltes, van je loon naar de Ziektewet. 1. tot je laatste dag **Je werkgever betaalt je loon** Tot je laatste dag betaalt je werkgever je loon: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). [Art. 7:629 lid 1 BW (loon bij ziekte)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) 2. je laatste dag **Je werkgever meldt je ziek bij UWV** Ben je ziek op je laatste dag, dan meldt je werkgever je die dag ziek bij UWV. Je kunt je werkgever schriftelijk vragen of die melding is gedaan, en zelf UWV bellen als je geen bevestiging krijgt. [Art. 38 lid 2 ZW (melding op de laatste dag) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) 3. binnen vier weken **UWV beoordeelt of je recht hebt** UWV beoordeelt binnen vier weken na de melding of je recht hebt. [UWV: ziek uit dienst ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst) 4. daarna **In de regel ziekengeld** Daarna krijg je in de regel ziekengeld: 70% van je dagloon. Is je ex-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt hij je uitkering namens UWV uit en begeleidt hij je verder. [Art. 29 lid 2 sub c en lid 7 ZW (ziekengeld, 70%) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29) · [Art. 63a lid 3 ZW (eigenrisicodrager betaalt uit) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=63a) - **Ook nu een transitievergoeding** Ook nu is er een transitievergoeding, al is die na een paar weken klein (voor een schilder na ruim twee maanden: €197,09). [Art. 7:673 BW (transitievergoeding)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) · [Rb. Gelderland 2023:7226 (transitievergoeding €197,09) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2023:7226) - **Een brief met een eerdere datum** Een opzegging werkt pas vanaf het moment dat die je bereikt; een eerdere datum in de brief verandert dat niet, tenzij het aan jou ligt dat hij je niet bereikte. Over de dagen tot dan heb je recht op loon. [Hof Arnhem 2011:BU3603 (opzegging moet je bereiken) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARN:2011:BU3603) · [Art. 3:37 lid 3 BW (een verklaring werkt als die je bereikt) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005291&artikel=37) Dezelfde dag, per mail "Wilt u mij schriftelijk de reden van de opzegging en de einddatum laten weten? En heeft u mij op mijn laatste dag ziek gemeld bij UWV?" Laat Hannah je mail aan je werkgever opstellen: einddatum, eindafrekening en de ziekmelding bij UWV. [Lees hoe je transitievergoeding bij ziekte werkt](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) [Lees wat er na je laatste dag gebeurt →](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) [Reken na of je loon bij ziekte klopt →](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) ## Vraag de reden op papier, en leg het antwoord naast je eigen tijdlijn In de proeftijd hoeft je werkgever uit zichzelf geen reden te geven, maar als jij erom vraagt, moet hij die schriftelijk geven. UWV schrijft dat je werkgever in de proeftijd "zonder reden" mag opzeggen. Dat klopt voor wat hij uit zichzelf zegt. Vraag je erom, dan moet hij hem op papier zetten. Dat antwoord werkt twee kanten op. ### Geen reden, of een vage Geen reden, of een vage ("het past niet", "je houding") zonder voorbeelden, telde in de oordelen mee voor de werknemer. Een vage reden telt mee, samen met je tijdlijn. [College 2024-32 (geen reden, goed gefunctioneerd) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2024-32/b59909de-d86c-4112-82a9-c20cd2d6d44a) ### Een concrete reden met data Een concrete reden met data, zoals twee keer afmelden zonder de verzuimregels te volgen, deed de zaak juist verliezen. Leg het antwoord dus altijd naast wat er echt gebeurde. [Rb. Rotterdam 2024:11385 (concrete reden, verloren) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:11385) ### Je eigen tijdlijn, dezelfde dag Je kunt daarom dezelfde dag je eigen tijdlijn opschrijven: - wanneer je wat aan wie vertelde - het telefoontje - de woorden die vielen - hoe je werk werd beoordeeld ### Belt je werkgever nog? Een gesprek waar je zelf aan deelneemt mag je opnemen; het vooraf zeggen is netjes, maar geen wettelijke plicht. Belt je werkgever nog over het ontslag of je eindafrekening? Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit, met wie wat zei en wanneer, in je dossier. [Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) [Art. 7:676 lid 2 BW (reden op verzoek) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=676) · [UWV: opzegverbod en proeftijd ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/opzegverbod) · [Opnemen: art. 139a Sr, uitgelegd](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) ## Niet om een chronische ziekte, een handicap of een zwangerschap Gewone ziekte, zoals griep of een gekneusde rug, is geen beschermde grond. Een chronische ziekte of handicap wel, ook in de proeftijd: daar mag je werkgever geen onderscheid om maken. Je hoeft de discriminatie niet te bewijzen: je voert feiten aan die haar kunnen doen vermoeden, en dan moet je werkgever bewijzen dat je ziekte geen rol speelde. ### In de zaken die we lazen waren dat meestal dezelfde feiten 1. je vertelde het 2. kort daarna was je eruit 3. tot dan ging het goed Een medewerker met reuma vertelde het op maandag, was donderdag ontslagen, en de werkgever kon geen concreet voorbeeld van de "veranderde houding" noemen: verboden onderscheid. Bij zwangerschap geldt hetzelfde via het verbod op onderscheid naar geslacht. [Art. 4 sub b WGBH/CZ ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=4) · [Art. 10 WGBH/CZ (bewijslast) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=10) · [College 2016-113 (reuma) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2016-113/82fac453-19a8-4f3d-a59b-e3020b1fdd2c) · [College 2011-129 (kanker) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2011-129/caafa805-9b7e-4794-93a1-fe14f3265d3c) · [College 2024-32 (zwanger, geen reden) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2024-32/b59909de-d86c-4112-82a9-c20cd2d6d44a) · [Art. 7:646 BW (zwangerschap) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646) [Lees wat er geldt als je zwanger en ziek bent →](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) [Lees hoe je met een chronische ziekte aanpassingen vraagt →](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) ## Je hoefde je ziekte bij de sollicitatie meestal niet te vertellen Volgens het College hoeft een sollicitant een chronische ziekte niet te melden, tenzij je wist of had moeten weten dat die invloed heeft op het werk. Veel mensen schamen zich achteraf: "ik had het moeten zeggen". Een baliemedewerker die vertelde dat ze vroeger een burn-out had, werd in de proeftijd ontslagen omdat ze dat niet eerder had gezegd. Haar psycholoog verklaarde dat de behandeling was afgerond; het College noemde het ontslag verboden onderscheid. Ook een ziekte die je werkgever je alleen toedicht, telt mee. [College 2017-48, r.o. 6.1 en 6.3 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2017-48/f1018a1d-b88f-483f-9d2d-18598f233163) ## Je eigen arts maakt het verschil: laat vastleggen dat het blijvend is Of iets een chronische ziekte is, beslis je niet zelf en ook je werkgever niet: de rechter wil zien dat het langdurig of blijvend is, en dat je werkgever dat wist of kon weten. ### Waar het misging Iemand met angstklachten verloor, omdat zijn twee verklaringen alleen "acute stress" beschreven en niets over de duur, en omdat hij zelf had gezegd dat kantoorwerk de eerste twee à drie maanden niet lukte, maar daarna misschien wel. Een momentopname is geen chronische ziekte. Je huisarts, specialist of psycholoog kan in een korte brief zetten: - dat de aandoening langdurig is - sinds wanneer je onder behandeling bent - wat dat betekent voor werk Dat is externe bevestiging van iemand die niet door je werkgever wordt betaald. Je hoeft je diagnose niet aan je werkgever te geven; **"een langdurige aandoening waarvoor ik onder behandeling ben"** maakt de duur wel bekend. [Rb. Noord-Holland 2025:8260 (verloren: geen duur onderbouwd) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:8260) · [Rb. Rotterdam 2024:11385 (werkgever wist niets) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:11385) · [Wat je werkgever mag weten bij je ziekmelding](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) ## Twee routes, één klok: het College en de kantonrechter Het College geeft gratis een oordeel, maar geen geld; alleen de kantonrechter kan je ontslag vernietigen of je een vergoeding geven, en dan moet je verzoek binnen twee maanden na je laatste dag binnen zijn. twee maanden na je laatste dag Die weg is dicht als je verzoek niet binnen twee maanden na je laatste dag bij de rechter ligt, en de wet maakt geen uitzondering voor een lopende zaak bij het College. Beide routes kunnen naast elkaar: in College 2025-3 liep de zaak bij de kantonrechter al in hoger beroep. [Art. 7:686a lid 4 sub a BW (twee maanden)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) · [College 2025-3 (kantonrechter en College naast elkaar) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-3/bee5b68a-7df6-4d01-8319-5f0646827d93) ### Het College voor de Rechten van de Mens Het College voor de Rechten van de Mens geeft een oordeel of er onderscheid was. De procedure is gratis, maar duurt volgens het College zelf ongeveer 15 maanden; bij een ontslag kun je om spoed vragen. **geeft:** Een oordeel dat je wel kunt gebruiken in een zaak bij de kantonrechter. **niet:** Het oordeel is niet bindend, levert geen geld op en houdt de termijn van twee maanden voor de kantonrechter niet tegen. [College: gratis procedure, 15 maanden, spoed ↗](https://www.mensenrechten.nl/mensenrechten-voor-jou/discriminatie-en-gelijke-behandeling/discriminatieklachten-en-verzoek) · [Oordelen van het College ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordelen) ### De kantonrechter De kantonrechter kan het ontslag vernietigen of je een billijke vergoeding geven: €33.000 voor een vrouw met longkanker die voor haar eerste werkdag werd ontslagen, €5.000 plus een vergoeding van €10.359,63 voor een zwangere vrouw die ook voor haar start werd ontslagen. **geeft:** Vernietiging (je contract loopt door) of een vergoeding. **niet:** Verlies je bij de kantonrechter, dan betaal je meestal een deel van de proceskosten van de ander (in Rotterdam €949). [Art. 7:681 lid 1 sub c BW en art. 9 WGBH/CZ](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-681/) · [Rb. Limburg 2022:8265 (€33.000) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2022:8265) · [Rb. Noord-Holland 2023:11038 (zwangerschap) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:11038) · [Rb. Rotterdam 2024:11385 (proceskosten €949) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:11385) Eerlijk is eerlijk: in de elf oordelen over proeftijdontslag die we lazen kreeg de werknemer zes keer gelijk; een officieel slagingscijfer vonden we niet. In College 2016-113 en 2017-48 stond een antidiscriminatiebureau de werknemer bij, zonder kosten; ook je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket kunnen meekijken. ## Waar het hielp, en waar het misging Het hielp bij een korte tijd tussen vertellen en ontslag, een proeftijd die niet klopte, of een behandelaar die verklaarde; het misging bij afmelden buiten de regels, niets laten horen en papier zonder duur. Echte zaken over ontslag in de proeftijd, met een link naar de hele tekst. ### hier hielp het Een medewerker met reuma vertelde het op maandag en was donderdag ontslagen. De werkgever kon geen concreet voorbeeld van de "veranderde houding" noemen. Verboden onderscheid. De tijdlijn was het bewijs. [College 2016-113 (reuma) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2016-113/82fac453-19a8-4f3d-a59b-e3020b1fdd2c) Een baliemedewerker werd ontslagen omdat ze een burn-out uit het verleden niet eerder had gezegd. Haar psycholoog verklaarde dat de behandeling was afgerond. Verboden onderscheid. Ze hoefde het niet te vertellen. [College 2017-48, r.o. 6.1 en 6.3 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2017-48/f1018a1d-b88f-483f-9d2d-18598f233163) Een tandartsassistente kreeg op haar vijfde werkdag, de dag van het tekenen, een ongeluk. Ze had nooit getekend. Geen proeftijd, ontslag vernietigd, loon doorbetaald. [Rb. Amsterdam 2025:5754 (niet getekend) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:5754) Een schilder met een tijdelijk contract tot december had "Wettelijke proefperiode van 3 maanden" met de hand onder zijn contract staan, en kreeg twee weken na zijn ziekmelding een mail dat het stopte. Te lang, dus nietig: €15.773,40 voor de onregelmatige opzegging. [Rb. Gelderland 2023:7226 (proeftijd te lang) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2023:7226) Een vrouw met longkanker werd voor haar eerste werkdag ontslagen. €33.000 billijke vergoeding. [Rb. Limburg 2022:8265 (€33.000) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2022:8265) ### hier ging het mis Hij meldde zich twee keer per appje af, de tweede keer pas ruim twee uur na de start. Van een chronische ziekte wist de werkgever niets. Verloren, en €949 van de proceskosten van de ander. Afmelden telt. [Rb. Rotterdam 2024:11385 (afgemeld buiten de verzuimregels) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:11385) Iemand met angstklachten had twee verklaringen die alleen "acute stress" beschreven, niets over de duur. Verloren. Laat je eigen arts de duur vastleggen. [Rb. Noord-Holland 2025:8260 (verloren: geen duur onderbouwd) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:8260) Een week niets laten horen terwijl ze ziek was. Verloren. Laat op de afgesproken dag van je horen. [College 2025-3 (niets laten horen, verloren) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-3/bee5b68a-7df6-4d01-8319-5f0646827d93) ## Nog in je proeftijd en nu ziek: wat je ziekmelding sterk maakt, en wat zelf opzeggen kost De wet kent geen pauze of verlenging van de proeftijd bij ziekte. Wat je wel in de hand hebt: hoe je je ziekmeldt en dat je van je laat horen. 1. **Ziek melden zoals het verzuimprotocol vraagt** Voor je dienst begint. 2. **Van je laten horen** Op de afgesproken dag, ook als je nog ziek bent. 3. **Vertel wat nodig is, niet meer** Wanneer je denkt terug te zijn en wat je nog wel kunt; je diagnose bespreek je met de bedrijfsarts. Een voorbeeldmail na je ziekmelding "Ik heb me vandaag om 7.30 uur bij \[naam\] ziek gemeld. Ik verwacht \[datum\] terug te zijn en laat dinsdag weten hoe het gaat." Twee verloren zaken draaiden mede om het afmelden: twee keer per appje en de tweede keer pas ruim twee uur na de start (Rotterdam), en een week niets laten horen (College 2025-3). "Dan zeg ik zelf op, voor ze me eruit gooien." Begrijpelijk. Maar zelf opzeggen om ze voor te zijn, kost je volgens UWV "waarschijnlijk" je Ziektewet, en een WW-uitkering krijg je dan meestal ook niet. [Reken eerst door wat zelf opzeggen kost →](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) [UWV: zelf ontslag in de proeftijd ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte) · [College 2025-3 (niets laten horen, verloren) ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-3/bee5b68a-7df6-4d01-8319-5f0646827d93) · [Rb. Rotterdam 2024:11385 (afgemeld buiten de verzuimregels) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:11385) · [Art. 45 lid 1 sub j en lid 7 ZW (benadeling) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) · [Art. 24 WW (verwijtbaar werkloos) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=24) [Lees wat je bij je ziekmelding vertelt, en wat niet](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) [Lees welke regels uit je verzuimprotocol tellen →](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) ## Wat je deze week doet, per situatie Vraag de reden en de einddatum schriftelijk, check je contract, vraag of je ziek uit dienst bent gemeld, en zet de twee maanden in je agenda. **Ziek in week drie, en nu stoppen ze het** Een telefoontje of appje ("we stoppen het in je proeftijd"), soms een brief die terugwerkt tot een eerdere datum. Geen idee of iemand je ziek heeft gemeld en waar je geld vandaan komt. - Dezelfde dag mailen: "Wilt u mij schriftelijk de reden van de opzegging en de einddatum laten weten? En heeft u mij op mijn laatste dag ziek gemeld bij UWV?" - Je loonstrook en eindafrekening nalopen: loon tot de einddatum, vakantiegeld, niet opgenomen dagen, transitievergoeding naar rato. - Je contract langs de vier vragen leggen; is er een nee, dan naar de situatie over een ongeldige proeftijd. - UWV zelf bellen als je geen bevestiging krijgt; UWV beoordeelt binnen vier weken na de melding. - Weer beter: voor WW tellen 26 weken met werk in de laatste 36, en ook je vorige baan telt mee (art. 17 WW). **Nog niet aan gedacht:** Een opzegging werkt pas als die je bereikt. Over de dagen tot dan heb je recht op loon, ook als de brief een eerdere datum noemt. [Art. 7:676 lid 2 BW (reden op verzoek) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=676) · [Art. 38 lid 2 ZW (melding op de laatste dag) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) · [UWV: ziek uit dienst ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst) · [Art. 17 WW (26 van de 36 weken) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=17) · [Hof Arnhem 2011:BU3603 (opzegging moet je bereiken) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHARN:2011:BU3603) **Ik vertelde over mijn ziekte en was eruit** Ontslag een paar dagen na het vertellen, zonder reden of met een vage reden. Schuldgevoel omdat je het bij de sollicitatie niet zei. - De tijdlijn opschrijven: wanneer je wat aan wie vertelde, wanneer het ontslag kwam, wat er tot dan over je werk werd gezegd. - De reden schriftelijk vragen, en het antwoord naast je tijdlijn leggen. - Je eigen arts vragen om een korte brief over de duur van de aandoening. - Een antidiscriminatiebureau, je vakbond of rechtsbijstand inschakelen, en de twee maanden voor de kantonrechter in je agenda zetten. **Nog niet aan gedacht:** Een oordeel van het College is gratis, maar niet bindend, levert geen geld op en duurt volgens het College ongeveer 15 maanden. Geld of je baan terug kan alleen via de kantonrechter, binnen twee maanden na je laatste dag. [Art. 10 WGBH/CZ (bewijslast) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=10) · [College: gratis procedure, 15 maanden, spoed ↗](https://www.mensenrechten.nl/mensenrechten-voor-jou/discriminatie-en-gelijke-behandeling/discriminatieklachten-en-verzoek) · [Art. 7:686a lid 4 sub a BW (twee maanden)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) **Ik zit nog in mijn proeftijd en ben nu ziek** Twijfel of je je ziek durft te melden, of je doorwerkt, of je zelf weggaat "voor ze me eruit gooien". - Je ziekmelden volgens het verzuimprotocol, voor je dienst, en het dezelfde dag kort bevestigen per mail. - Op de afgesproken dag van je laten horen, ook als je nog ziek bent. - Vertellen wanneer je denkt terug te zijn en wat je nog wel kunt; je diagnose bespreek je met de bedrijfsarts. - Bij een chronische ziekte bewust kiezen of je de duur bekendmaakt: zonder dat kan de bescherming niet werken. **Nog niet aan gedacht:** De wet kent geen pauze of verlenging van je proeftijd bij ziekte. Zelf opzeggen kost je volgens UWV waarschijnlijk je Ziektewet. [UWV: zelf ontslag in de proeftijd ↗](https://www.uwv.nl/nl/ontslag/ontslag-tijdens-ziekte) · [Art. 45 lid 1 sub j en lid 7 ZW (benadeling) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) **Is mijn proeftijd wel geldig?** Contract van zes maanden met een proeftijd, twee maanden proeftijd in een jaarcontract (tenzij je cao dat toestaat), een proeftijd in een tweede contract bij dezelfde werkgever, of nooit iets getekend. - Je contract en alles wat je tekende opvragen en bewaren, met datum. - Schriftelijk laten weten: "Ik ben het niet eens met de opzegging. Volgens mij is er geen geldige proeftijd. Ik ben beschikbaar zodra ik hersteld ben." - Binnen twee maanden na je laatste dag bij de kantonrechter laten indienen: vernietiging (je contract loopt door) of een vergoeding. **Nog niet aan gedacht:** Bij een ongeldige proeftijd geldt het gewone opzegverbod bij ziekte weer, en kan je werkgever niet zomaar opzeggen. [Art. 7:652 BW (regels proeftijd) ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=652) · [Art. 7:671 en 7:681 BW (opzegging zonder instemming)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-681/) · [Art. 7:686a lid 4 sub a BW (twee maanden)](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) in je agenda: wil je je ontslag laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen, dan moet je verzoek binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen. ## Wat mensen nog meer willen weten over ziek zijn in je proeftijd De meest gestelde vragen gaan over ontslag terwijl je ziek bent, je uitkering, verlenging van de proeftijd, de reden, een ongeldige proeftijd en de termijn voor de kantonrechter. **Mag je ontslagen worden in je proeftijd als je ziek bent?** Ja, meestal wel: in de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. Behalve om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, of als je proeftijd niet geldig is. **Krijg ik een uitkering als ik ziek ben en in mijn proeftijd word ontslagen?** In de regel wel. Ben je ziek op je laatste dag, dan meldt je werkgever je die dag ziek bij UWV, en krijg je daarna ziekengeld: 70% van je dagloon. UWV beoordeelt binnen vier weken na de melding of je recht hebt. **Wordt mijn proeftijd verlengd als ik ziek ben?** Nee. De wet kent geen pauze of verlenging van de proeftijd bij ziekte. **Moet mijn werkgever een reden geven voor ontslag in de proeftijd?** Niet uit zichzelf. Maar als jij erom vraagt, moet hij die schriftelijk geven. **Wanneer is een proeftijd niet geldig?** Als hij niet schriftelijk is afgesproken, niet even lang is voor jullie allebei, te lang is voor je contract, of in een contract van zes maanden of korter staat. Ook een nieuw contract bij dezelfde werkgever voor werk dat geen duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, mag geen proeftijd hebben. **Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd om een chronische ziekte?** Nee. Een chronische ziekte of handicap is een beschermde grond, ook in de proeftijd. Je voert feiten aan die discriminatie kunnen doen vermoeden, en dan moet je werkgever bewijzen dat je ziekte geen rol speelde. **Moest ik mijn ziekte bij de sollicitatie vertellen?** Meestal niet. Volgens het College hoeft een sollicitant een chronische ziekte niet te melden, tenzij je wist of had moeten weten dat die invloed heeft op het werk. **Hoe lang heb ik om naar de kantonrechter te gaan?** Je verzoek moet binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen. Een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens houdt die termijn niet tegen. **Kan ik in mijn proeftijd beter zelf opzeggen als ik ziek ben?** Zelf opzeggen kost je volgens UWV waarschijnlijk je Ziektewet, en een WW-uitkering krijg je dan meestal ook niet. ## Vertel wat er speelt Hannah zet met je op een rij of het mag, legt je contract naast de vier vragen en schrijft je mail aan je werkgever met je mee. Gratis, en zonder account. Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account. Hannah is een AI, geen advocaat. Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies. lees ook - [**Mag je ontslagen worden als je ziek bent?**: Na je proeftijd: wanneer het opzegverbod je beschermt.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Ze stellen voor om in goed overleg uit elkaar te gaan? Lees dit eerst.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Wat je bij je ziekmelding vertelt, en wat niet.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [**Zo bescherm je jezelf**: Je tijdlijn en je dossier bijhouden, vanaf vandaag.](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) - [**Ziek uit dienst**: Na je laatste dag: de Ziektewet en UWV.](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [**Ontslag nemen tijdens ziekte**: Voor je zelf opzegt: wat je inlevert.](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [**De Ziektewet-uitkering**: Als je proeftijd eindigt terwijl je ziek bent: wie, hoeveel, en hoe je hem aanvraagt.](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/) ## Alle onderwerpen op Rechtswijs Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/. ### De eerste weken - [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/) - [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/) - [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/) - [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/) - [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/) - [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/) - [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/) - [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/) - [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/) ### De bedrijfsarts - [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/) - [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/) - [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/) - [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/) - [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) - [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/) - [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/) - [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/) ### Re-integratie - [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) - [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/) - [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/) - [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/) - [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/) - [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/) - [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/) - [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/) - [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/) - [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/) - [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/) ### Je loon en inkomen - [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/) - [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/) - [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/) - [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/) - [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/) - [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/) ### De WIA-aanvraag en de keuring - [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) - [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/) - [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/) - [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/) - [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/) - [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/) - [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/) ### Na twee jaar: je uitkering - [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/) - [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/) - [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/) - [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/) - [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/) - [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/) ### Einde van je contract - [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/) - [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/) - [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/) - [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/) - [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/) - [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/) ### Conflict met je werkgever - [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/) - [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/) - [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/) - [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/) - [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/) - [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/) ### Klagen en bezwaar - [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/) - [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) - [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/) - [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/) - [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/) - [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/) ## Je eigen situatie voorleggen Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor. Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat. Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/ Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=ziek-tijdens-proeftijd#hannah --- Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/ (bijgewerkt op 2026-10-20)