---
title: "Ziek uit dienst? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Ziek uit dienst omdat je contract afloopt? De Ziektewet vangt je op. AI Hannah zegt meteen wat je regelt."
url: "https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/ziek-uit-dienst.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Ziek uit dienst omdat je contract afloopt? De Ziektewet vangt je op. AI Hannah zegt meteen wat je regelt.

# Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Er staat een einddatum op je contract en je bent nog ziek? Je contract eindigt gewoon, en de Ziektewet vangt je op. Vertel Hannah je einddatum. Samen zetten jullie **de mail aan je werkgever** op papier, je eigen visie voor het re-integratieverslag, en de klokken voor wat je nog kunt vragen.

## De laatste weken voor je einddatum bepalen wat je daarna houdt

Een tijdelijk contract eindigt op de einddatum, ook als je ziek bent, en vanaf de dag erna krijg je een Ziektewet-uitkering; wat in je laatste weken op papier komt, bepaalt wat je daarna houdt.

Het opzegverbod bij ziekte geldt hier niet. Wat niet vanzelf gaat: wat er in je re-integratieverslag staat, waarom je contract niet wordt verlengd, en of je ergens tekent dat je hersteld bent. Kies je einddatum en zie wat er wanneer gebeurt.

[Art. 7:667 BW: eindigt van rechtswege ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=667)

Weet je niet of je werkgever eigenrisicodrager is? Vraag het in je mail, dan weet je wie je Ziektewet straks betaalt en wie erover beslist.

je eerste mail, zo kort als dit

> "Mijn contract loopt op 31 december af. Kunt u mij laten weten of u mij ziek meldt bij UWV, of u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet, en wanneer we het re-integratieverslag samen opstellen?"

1.  nu, deze week
    
    ### Eén rustige mail aan je werkgever
    
    Vraag of hij je ziek meldt bij UWV, of hij eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, en wanneer jullie het re-integratieverslag samen opstellen. Vraag er ook schriftelijk in waarom je contract niet wordt verlengd.
    
    [UWV: ziek uit dienst ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst)
    
    Weigert je werkgever een reden te geven terwijl je goed functioneerde, dan kan dat juist tegen hem werken: in één zaak van een kantonrechter telde dat mee bij het bewijs, en kon de werkgever niet bewijzen dat de chronische ziekte geen rol speelde.
    
    [Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:6680 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:6680)
    
2.  een paar weken ervoor
    
    ### Je dossier opvragen
    
    Met een AVG-verzoek bij je werkgever en de arbodienst zie je wat er over je is vastgelegd, voordat het dossier naar UWV gaat.
    
    [Je dossier opvragen](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
    
3.  uiterlijk een maand ervoor
    
    ### Het bericht of je wordt verlengd
    
    Was je contract aangegaan voor zes maanden of langer, dan laat je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of je wordt verlengd. Dat bericht kan al in je contract staan.
    
    [Art. 7:668 BW: aanzegging ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=668)
    
4.  je laatste dag
    
    ### Je contract eindigt, ook als je ziek bent
    
    zonder eigenrisicodrager
    
    **Je werkgever meldt je ziek bij UWV.** Ben je op je laatste dag zes weken of langer ziek, dan stelt hij uiterlijk die dag in overleg met jou een re-integratieverslag op, en jij krijgt een kopie. Zet je eigen visie erin en teken "voor ontvangst".
    
    [Art. 38 lid 2 ZW: ziekmelding op de laatste dag ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38)
    
    met eigenrisicodrager
    
    **Geen verslag voor UWV.** Een eigenrisicodrager meldt je binnen zes weken na je laatste dag ziek, betaalt je Ziektewet zelf en moet je re-integratie voortzetten alsof je nog in dienst bent.
    
    [UWV: eigenrisicodrager en zieke ex-werknemer ↗](https://www.uwv.nl/nl/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-ziektewet/erd-zw-zieke-werknemer) · [Werkwijzer Poortwachter, 5.2](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#52-eigenrisicodrager-ziektewet:~:text=zet%20hij%20de%20re%2Dintegratie%20voort%20alsof%20de%20werknemer)
    
    Teken nergens dat je hersteld bent zolang je dat niet bent.
    
5.  de dag erna
    
    ### Je Ziektewet begint
    
    zonder eigenrisicodrager
    
    **UWV kijkt twee kanten op.** Met het re-integratieverslag kijkt UWV of jullie allebei genoeg hebben gedaan. Deed jij zonder goede reden te weinig, dan kan UWV je Ziektewet verlagen of weigeren. Deed je werkgever te weinig, dan verhaalt UWV tot 52 weken Ziektewet op hem. Binnen vier weken hoor je of je de uitkering krijgt en hoe hoog die wordt.
    
    [Art. 45 lid 1 sub m en n ZW: jij ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) · [Art. 39a ZW: verhaal op de werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=39a) · [UWV: wat je kunt verwachten ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/verwachting-zw)
    
    met eigenrisicodrager
    
    **Je ex-werkgever betaalt, en zijn arts bereidt het voor.** In de praktijk bepaalt zijn bedrijfsarts of arbodienst of je recht hebt op de Ziektewet, en hij betaalt die zelf; maar de besluiten, je bezwaar en de beoordeling na een jaar zijn van UWV (art. 63a ZW).
    
    [UWV: eigenrisicodrager en zieke ex-werknemer ↗](https://www.uwv.nl/nl/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-ziektewet/erd-zw-zieke-werknemer) · [Art. 63a ZW: UWV neemt de besluiten ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=63a)
    
6.  ongeveer twee maanden erna
    
    ### Klok 1: de aanzegvergoeding
    
    Kwam het bericht over verlengen niet of te laat, dan heb je drie maanden vanaf de dag dat het er had moeten zijn. Die klok verloopt dus ongeveer twee maanden na je einddatum.
    
    [Art. 7:686a lid 4 BW: de termijnen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)
    
7.  drie maanden erna
    
    ### Klok 2: transitievergoeding en billijke vergoeding
    
    Betaalt je werkgever de transitievergoeding niet, of wil je een billijke vergoeding vragen omdat je niet werd verlengd vanwege een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, dan moet je binnen drie maanden na je einddatum bij de kantonrechter zijn.
    
    [Art. 7:686a lid 4 sub b BW: drie maanden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)
    

## Is dit wat je nodig hebt?

Ja, als je contract binnenkort afloopt terwijl je ziek bent: je contract eindigt, en UWV of je ex-werkgever neemt het over met een Ziektewet-uitkering.

Maar de laatste weken bepalen wat je houdt: wat er in je re-integratieverslag staat, of je de vergoedingen vraagt waar je recht op hebt, en of je je niet beter meldt terwijl je dat niet bent. Speelt er meer, kijk dan ook hier:

-   [**Transitievergoeding bij ziekte** Hoeveel je transitievergoeding is en hoe je hem vraagt.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   [**Zelf ontslag nemen tijdens ziekte** Als je overweegt zelf eerder te stoppen: wat het je kost.](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte** Als je werkgever voorstelt eerder te stoppen met een VSO.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Zwanger en ziek** Als je ziekte met je zwangerschap samenhangt: dan is niet verlengen daarom verboden.](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/#contract)
-   [**Je dossier opvragen** Je dossier opvragen voordat het naar UWV gaat.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Bezwaar tegen UWV** Als je Ziektewet stopt na de keuring.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**2 jaar ziek, en dan?** De WIA-kalender loopt in de Ziektewet gewoon door.](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
-   [**Ziek in je proeftijd** Als je werkgever in je proeftijd opzegt terwijl je ziek bent: wat je dan nog hebt.](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)
-   [**Ziek in de WW** Als je al WW had toen je ziek werd: die leeft na de Ziektewet weer op.](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)

## Loopt je contract wel echt af? Dat hangt af van hoeveel contracten je had

Had je meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar, of duurt de reeks langer dan 36 maanden met pauzes van hooguit zes maanden, dan geldt je laatste contract als vast.

Dan eindigt het niet op de einddatum, beschermt het opzegverbod je en loopt je loon door. Een cao kan dat voor bepaalde functies oprekken tot 48 maanden of zes contracten, dus kijk ook daar.

1.  contract 1 tijdelijk **loopt af**
2.  contract 2 tijdelijk **nog niet vast**
3.  contract 3 tijdelijk **nog niet vast**
4.  contract 4 meer dan drie **geldt als vast**

Een lijstje met elk contract en de begin- en einddatum laat het zien: een tweede jaarcontract maakt je nog niet vast, een vierde wel.

[Art. 7:668a BW: de ketenregeling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=668a)

## Beter melden om "netjes de WW in" te gaan, kost je allebei

Nee, meld je niet beter als je niet beter bent: een betermelding die niet klopt stopt je Ziektewet, en WW krijg je als zieke ook niet.

Het klinkt als een nette uitweg, en het verzoek komt vaak gewoon van je werkgever. Voor hem kan het geld schelen, voor jou gaat het om je inkomen. Splits het voorstel in wat het je kost:

-   **Je Ziektewet stopt** Een betermelding die niet klopt, stopt je Ziektewet. [UWV: beter melden ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/beter-melden-ww-ziektewet)
-   **En WW krijg je niet** WW krijg je alleen als je direct beschikbaar bent voor betaald werk, wat je als zieke niet bent. [UWV: wanneer recht op WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/ww/wanneer-recht-op-ww)
-   **Een eerder einde kan benadeling zijn** Ook instemmen met een eerder einde, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst, kan UWV zien als benadeling. Dan kan je ziekengeld omlaag of weg. [Art. 45 lid 1 sub j en lid 7 ZW: benadeling ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45)

> Toen kwamen zij, met direct beter melden en direct ontslag indienen

Een vrouw met een tijdelijk contract, op een forum, over haar werkgever toen ze wilde stoppen. (ervaring, geen bron) [Viva-forum, 2024](https://forum.viva.nl/werk-studie/burn-out-en-tijdelijk-contract/list_messages/504259)

een rustig antwoord

> "Ik werk graag mee aan een goed einde, maar ik meld me niet beter zolang ik niet beter ben. Wat stelt u precies voor? Dan laat ik het eerst nakijken."

[Stelt hij een VSO voor? Lees eerst wat die je bij ziekte kost](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)

## Zo hoog wordt je Ziektewet, en waarom het tegen kan vallen

De Ziektewet is meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon.

UWV neemt je loon over een jaar dat eindigt op de laatste dag van de een-na-laatste maand voor je eerste ziektedag, telt het opgebouwde vakantiegeld mee, en deelt dat door 261.

REKENVOORBEELD: €3.000 bruto per maand, het hele jaar

1.  loon over het jaar (€3.000 x 12) **€36.000**
2.  plus 8% vakantiegeld (x 1,08) **€38.880**
3.  gedeeld door 261 (je dagloon) **€148,97**
4.  70% daarvan (per dag) **€104,28**
5.  per maand (x 21,75) **ongeveer €2.270**

Ongeveer €2.270 bruto per maand, vakantiegeld inbegrepen.

Narekenen, de cao-aanvulling voor uitzendkrachten en bezwaar tegen je bedrag: [zo controleer je je Ziektewet-bedrag](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/#bedrag)

Maanden zonder loon tellen volgens UWV niet mee, maar maanden met een laag loon trekken het omlaag. Boven een maximum van €309,91 per dag telt niets mee.

> Wie 70% van zijn laatste loon verwacht, kan schrikken.

Een vrouw ging in 2011 van €3.133 bruto naar ongeveer €450 per maand, omdat UWV rekende met het jaar waarin ze als ondernemer amper loon had. (ervaring, geen bron; dat was onder de oude regels, die sinds 2013 anders zijn) [Viva-forum, 2011](https://forum.viva.nl/geld-recht/ten-einde-raad-ziek-uit-dienst/list_messages/136232)

Op Mijn UWV kun je je loongegevens nakijken, en binnen vier weken hoor je van UWV hoe hoog je uitkering wordt.

[UWV: hoogte Ziektewet ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/hoogte-zw) [UWV: dagloon berekenen ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/dagloon-berekenen) [UWV: maximumdagloon ↗](https://www.uwv.nl/nl/premies-bedragen/maximum-dagloon) [UWV: wachtdagen ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/wachtdagen) [UWV: wat je kunt verwachten ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/verwachting-zw)

## Je re-integratieverslag op je laatste dag: daar hoort jouw visie in

Ben je op je laatste dag zes weken of langer ziek en is je werkgever geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan stelt hij uiterlijk die dag in overleg met jou een re-integratieverslag op, en jij krijgt een kopie.

RE-INTEGRATIEVERSLAG, BIJ HET EINDE

mijn visie

-   welke afspraken er waren
-   wat de bedrijfsarts adviseerde
-   wat er niet gebeurde, met data

getekend "voor ontvangst"

UWV kijkt daarmee of jullie allebei genoeg hebben gedaan. Deed jij zonder goede reden te weinig, dan kan UWV je Ziektewet verlagen of weigeren; deed je werkgever te weinig, dan verhaalt UWV tot 52 weken Ziektewet op hem.

Een einddatum die vaststaat is volgens de Werkwijzer van UWV "geen reden om tot die datum minder inspanningen te doen".

Is je werkgever eigenrisicodrager, dan is er bij het einde geen verslag voor UWV en moet hij de re-integratie na je einddatum voortzetten alsof je nog in dienst bent.

> om de 6 weken een gesprek bij de BA, en dat was nog niet eens een arts, maar een assistente

Iemand die ziek uit dienst ging, over de maanden ervoor. (ervaring, geen bron) [Viva-forum, 2026](https://forum.viva.nl/werk-studie/ziek-uit-dienst/list_messages/515232/2)

Zoiets zet je met data op papier: in je eigen visie in het verslag (en tekenen "voor ontvangst"), of, bij een eigenrisicodrager, in je eigen dossier. Daarna stuurt UWV je een brief hoe je het verslag aanlevert, en jij bent er verantwoordelijk voor dat het compleet binnenkomt.

[Art. 38 lid 2 ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38) [Art. 39a ZW: verhaal op de werkgever ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=39a) [Art. 45 lid 1 sub m en n ZW ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=45) [Werkwijzer Poortwachter, 16](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#16-einde-dienstverband-tijdens-ziekte:~:text=ook%20beoordeeld%20of%20werkgever%20en%20werknemer%20voldoende) [Werkwijzer Poortwachter, 5.5](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#55-dienstverband-eindigt-tijdens-ziek-zijn:~:text=geen%20reden%20om%20tot%20die%20datum%20minder%20inspanningen%20te%20doen) [UWV: het re-integratieverslag ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag)

## Niet verlengd omdat je ziek bent: verboden bij een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, en dan telt wat er op papier staat

Een werkgever mag een tijdelijk contract in principe laten aflopen, ook als je ziek bent, maar niet vanwege een handicap, chronische ziekte of zwangerschap.

Of je ziekte als chronisch telt, hangt af van wat er toen op papier stond. Drie zaken, met een link naar de hele tekst:

[Art. 4 WGBH/CZ ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014915&artikel=4) [Art. 1 lid 3 en art. 5 AWGB: zwangerschap ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0006502&artikel=1)

**hielp**: Een trainee die na een operatie uitviel, mede door stress, kreeg gelijk van het College: haar manager had aan het team gemaild dat ze Junior Product Manager werd, hij schreef in het plan van aanpak dat ze "een goede kracht" was, en kort nadat de bedrijfsarts vertraagd herstel en nog vier tot vijf maanden opbouw meldde, hoorde ze dat ze niet werd verlengd.

Vier tot vijf maanden was op zich niet langdurig genoeg; het ging om het beeld dat bij de werkgever was ontstaan.

[College 2022-88: hielp ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2022-88)

misging

Bij een vrouw van wie de bedrijfsarts alleen schreef dat herstel "enige tijd" zou duren, zonder burn-out vast te stellen, was er volgens het College geen chronische ziekte.

Wat er toen op papier stond, besliste: "enige tijd" zonder diagnose was te weinig.

[College 2025-37: misging ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-37)

**hielp**: Een assistent-filiaalhouder met uitgezaaide borstkanker, die goed functioneerde en van wie de werkgever had gezegd haar na herstel weer in dienst te willen nemen, vroeg een week na haar einddatum per mail naar de reden. Ze kreeg te horen dat de werkgever "niet verplicht is een motivering te geven", en kreeg van de kantonrechter €10.000 billijke vergoeding omdat hij niet kon bewijzen dat haar ziekte geen rol speelde.

Haar stelling dat de werkgever later verlenging had toegezegd, vond de rechter onvoldoende onderbouwd: wat niet uit je stukken blijkt, telt niet.

eerste aanleg, geen hoger beroep gevonden

[Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:2334 (tussenbeschikking) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:2334) · [Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:6680 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:6680)

twee klokken, kijk naar de korte

Zo'n billijke vergoeding moet je binnen drie maanden na je einddatum bij de kantonrechter vragen. Het College is gratis en niet juridisch bindend, maar een procedure duurt volgens het College zelf 15 maanden (je kunt een spoedprocedure vragen als je contract binnenkort afloopt), dus wie daarop wacht, kan de termijn bij de rechter missen.

[Art. 7:673 lid 9 BW: billijke vergoeding](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) [Art. 7:686a lid 4 sub b BW: drie maanden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) [College: klacht indienen ↗](https://www.mensenrechten.nl/mensenrechten-voor-jou/discriminatie-en-gelijke-behandeling/discriminatieklachten-en-verzoek)

[Zwanger en ziek? Lees wat er dan voor je contract geldt](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/#contract)

## Drie bedragen die je kunt vragen, elk met een eigen klok

Bij een tijdelijk contract dat afloopt terwijl je ziek bent, kun je een transitievergoeding, soms een aanzegvergoeding en je openstaande vakantiedagen vragen, en voor de eerste twee loopt een klok van een paar maanden.

-   ### transitievergoeding
    
    Verlengt je werkgever niet, dan heb je recht op een transitievergoeding, ook als je ziek bent: een derde maandloon per jaar dat je in dienst was, eerdere contracten meegeteld.
    
    Betaalt hij niet, dan heb je drie maanden na je einddatum om naar de kantonrechter te gaan.
    
    [Art. 7:673 BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/) · [Art. 7:686a lid 4 sub b en e BW](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)
    
-   ### aanzegvergoeding
    
    Was je contract aangegaan voor zes maanden of langer en kreeg je niet uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk bericht of je wordt verlengd, dan krijg je een maandloon als aanzegvergoeding, of een deel ervan als het bericht te laat kwam.
    
    Je hebt drie maanden vanaf de dag dat het bericht er had moeten zijn, dus die klok verloopt ongeveer twee maanden na je einddatum.
    
    Let op: dat bericht kan al in je contract staan ("wordt niet verlengd"); in de zaak van de assistent-filiaalhouder vond de kantonrechter dat genoeg, en haar aanzegvergoeding werd afgewezen.
    
    [Art. 7:668 BW: aanzegging ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=668) · [Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:2334 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:2334)
    
-   ### vakantiedagen
    
    Vakantiedagen die je nog had, worden uitbetaald.
    
    Dezelfde assistent-filiaalhouder zag dat er 144 uur ontbrak op haar eindafrekening (€2.013 plus vakantiegeld), mailde, en kreeg het alsnog, plus 10% wettelijke verhoging omdat het te laat was.
    
    [Art. 7:641 BW: vakantiedagen uitbetalen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=641) · [Rb. Zeeland-West-Brabant 2024:2334 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:2334)
    

[Lees hoe je je transitievergoeding bij ziekte vraagt](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/) [Reken je transitievergoeding uit](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/#berekenen)

## Na je einddatum zit er iemand anders tegenover je, of juist dezelfde

Zonder eigenrisicodrager wordt UWV je aanspreekpunt; is je ex-werkgever eigenrisicodrager, dan regelt en betaalt hij je Ziektewet zelf; in de praktijk bepaalt zijn bedrijfsarts of arbodienst of je recht hebt, maar de besluiten zijn van UWV.

-   zonder eigenrisicodrager
    
    ### UWV wordt je aanspreekpunt
    
    Je krijgt een vragenlijst, binnen vier weken hoor je of je de uitkering krijgt, en een verzekeringsarts en een re-integratiebegeleider maken met je een probleemanalyse en een plan van aanpak.
    
    [UWV: wat je kunt verwachten ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/verwachting-zw)
-   met eigenrisicodrager
    
    ### Je ex-werkgever blijft tegenover je zitten
    
    Hij regelt de ziekmelding zelf, betaalt je Ziektewet, en zijn bedrijfsarts of arbodienst bepaalt of je er recht op hebt, maar de besluiten, je bezwaar en de beoordeling na een jaar zijn van UWV (art. 63a ZW). Hij moet je re-integratie voortzetten alsof je nog in dienst bent, maar hij is ook de partij die baat heeft bij een snelle betermelding: wie betaalt, bepaalt mee.
    
    [UWV: eigenrisicodrager en zieke ex-werknemer ↗](https://www.uwv.nl/nl/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-ziektewet/erd-zw-zieke-werknemer)

[Wat UWV beslist als je ex-werkgever eigenrisicodrager is](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/#eigenrisicodrager)

praten is zilver, zwijgen is goud

Een casemanager of contactpersoon beslist niet over je ziekte; medische details horen alleen bij de arts. Vraagt iemand ernaar, dan kun je rustig terugvragen: "Bent u arts?"

[AP: alleen de arts mag oordelen over je ziekte ↗](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers) [Druk van je werkgever tijdens ziekte: "Bent u arts?"](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)

**hielp**: Doet een eigenrisicodrager niets met je ziekmelding, dan kan UWV beslissen. Een orderpicker die zich na haar einddatum zelf bij UWV ziek meldde, kreeg haar Ziektewet van UWV toen het bedrijf waarvoor ze werkte, een eigenrisicodrager, op drie brieven van UWV niet reageerde. Toen dat bedrijf in bezwaar beweerde dat ze al beter was, bevestigden de stukken van haar huisarts en het ziekenhuis haar verhaal.

De stukken van je eigen behandelaars, uit die tijd, beslisten.

eerste aanleg

[Rb. Den Haag 2022:5072 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:5072)

## Na ongeveer een jaar komt de Ziektewet-keuring: het tweede moment waarop het beslist wordt

Vanaf week 52 kijkt UWV niet meer naar je eigen werk maar naar alle gangbare arbeid: kun je daarmee per uur meer dan 65% verdienen van wat gezonde mensen met jouw opleiding en ervaring verdienen in het werk dat je deed (je maatmaninkomen), dan stopt je Ziektewet ongeveer een maand na de laatste beoordeling.

1.  week 44 **UWV kan je uitnodigen** zonder eigenrisicodrager; met een eigenrisicodrager rond week 52
2.  week 52 **alle gangbare arbeid telt** niet meer je eigen werk
3.  week 88 **een brief over de WIA** de WIA-kalender loopt door
4.  week 93 **uiterlijk de WIA aanvragen** als je ziek blijft

[Art. 19aa ZW: de 65%-grens ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=19aa) [UWV: de Ziektewet-beoordeling ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/ziektewet-beoordeling)

misging

Een administratief medewerker die vanuit de WW ziek werd, kreeg bij die keuring functies als productiemedewerker textiel, werd 7,2% arbeidsongeschikt geacht en verloor haar Ziektewet. De medische stukken die ze later instuurde, gingen grotendeels over de tijd na de keuring en telden daarom niet mee.

Stukken over de tijd na de keuring tellen niet: zorg dat ze er voor het gesprek zijn.

eerste aanleg

[Rb. Midden-Nederland 2024:50 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:50)

wat wel helpt

-   Brieven van je eigen behandelaars over wat je rond de keuring niet kunt.
-   Een plan van drie tot vijf punten voor het gesprek.
-   Een opname, die je vooraf of aan het begin van het gesprek meldt.

[UWV: opnemen bij een afspraak ↗](https://www.uwv.nl/nl/rechten-plichten/afspraak-uwv)

Ben je het niet eens, dan heb je zes weken voor bezwaar; van alle bezwaren bij UWV (zonder de NOW) werd in 2025 23% gegrond verklaard. Stopt je Ziektewet, dan kun je WW aanvragen, en blijf je ziek, dan loopt de WIA-kalender door: in week 88 een brief, uiterlijk in week 93 aanvragen.

[UWV jaarverslag 2025, p. 41 ↗](https://www.uwv.nl/assets-kai/files/bd78c8a5-8a43-43b2-8cd7-6e45306eea10/uwv-jaarverslag-2025.pdf) [UWV: wat je kunt verwachten ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering/verwachting-zw)

[Maak bezwaar als je Ziektewet stopt](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) [Lees wat er rond week 93 en 104 gebeurt](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/) [Zo rekent UWV, en wat je vóór de keuring op papier zet](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/#rekensom)

Rechtswijs kan je gesprek met de arts van UWV opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het rapport in je dossier.

[Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Wat mensen nog meer willen weten over ziek uit dienst

De meest gestelde vragen gaan over wat er op je einddatum gebeurt, WW of Ziektewet, de hoogte van je uitkering en de transitievergoeding.

**Wat gebeurt er als ik ziek uit dienst ga?**

Je tijdelijke contract eindigt op de einddatum, ook als je ziek bent. Op je laatste dag meldt je werkgever je ziek bij UWV, en vanaf de dag erna krijg je een Ziektewet-uitkering. Is je werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan meldt hij je binnen zes weken na je laatste dag ziek en betaalt hij die uitkering zelf.

**Mag mijn werkgever mijn tijdelijke contract laten aflopen als ik ziek ben?**

In principe wel: het opzegverbod bij ziekte geldt niet voor een contract dat afloopt. Niet verlengen vanwege een handicap, chronische ziekte of zwangerschap is wel verboden. Had je meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar, of duurt de reeks langer dan 36 maanden, dan geldt je laatste contract als vast.

**Krijg ik WW als ik ziek uit dienst ga?**

Niet zolang je ziek bent: WW krijg je alleen als je direct beschikbaar bent voor betaald werk. Meld je dus niet beter om de WW in te gaan, want een betermelding die niet klopt stopt je Ziektewet. Stopt je Ziektewet later, dan kun je WW aanvragen.

**Hoe hoog is de Ziektewet na ziek uit dienst?**

Meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon. Verdiende je het hele jaar voor je ziekte €3.000 bruto per maand plus 8% vakantiegeld, dan kom je uit op ongeveer €2.270 bruto per maand, vakantiegeld inbegrepen. Boven een maximum van €309,91 per dag telt niets mee.

**Heb ik wachtdagen als ik ziek uit dienst ga?**

Nee, als je op je laatste dag al twee dagen of langer ziek bent, krijg je geen wachtdagen.

**Moet ik op mijn laatste dag iets tekenen?**

Ben je zes weken of langer ziek en is je werkgever geen eigenrisicodrager, dan stelt hij in overleg met jou een re-integratieverslag op en krijg je een kopie. Zet je eigen visie erin en teken "voor ontvangst". Teken nergens dat je hersteld bent als je dat niet bent.

**Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek uit dienst ga?**

Ja, als je werkgever niet verlengt, ook als je ziek bent: een derde maandloon per jaar dat je in dienst was, eerdere contracten meegeteld. Betaalt hij niet, dan heb je drie maanden na je einddatum om naar de kantonrechter te gaan.

**Wat gebeurt er na een jaar in de Ziektewet?**

Zonder eigenrisicodrager kan UWV je na week 44 uitnodigen voor een keuring; met een eigenrisicodrager rond een jaar ziekte. Vanaf week 52 telt alle gangbare arbeid: kun je daarmee per uur meer dan 65% verdienen van wat gezonde mensen met jouw opleiding en ervaring verdienen in het werk dat je deed (je maatmaninkomen), dan stopt je Ziektewet ongeveer een maand na de laatste beoordeling. Tegen die beslissing heb je zes weken voor bezwaar.

## Vertel wat er speelt

Hannah schrijft met je de mail aan je werkgever, zet je eigen visie voor het re-integratieverslag op een rij en rekent na wat je nog kunt vragen, met de klokken erbij. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Transitievergoeding bij ziekte**: Als je werkgever niet verlengt: hoeveel het is en hoe je het vraagt.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   [**Je dossier opvragen met een AVG-verzoek**: Een paar weken voor je einddatum, voordat het naar UWV gaat.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als je werkgever voorstelt eerder te stoppen.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Bezwaar maken tegen UWV**: Als je Ziektewet stopt na de keuring.](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=ziek-uit-dienst#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/ (bijgewerkt op 2026-10-20)