---
title: "Zwanger en ziek? Meteen antwoord van AI Hannah"
description: "Zwanger en ziek door je zwangerschap? De Ziektewet betaalt 100%. AI Hannah zegt meteen wat voor jou geldt."
url: "https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/zwanger-en-ziek.png"
dateModified: "2026-10-22"
language: "nl"
---

> Zwanger en ziek door je zwangerschap? De Ziektewet betaalt 100%. AI Hannah zegt meteen wat voor jou geldt.

# Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet

Bijgewerkt op 22 oktober 2026

Ziek door je zwangerschap? Dan krijgt je werkgever via de Ziektewet **100% van je dagloon** van UWV, kost ziekte in de laatste weken je hooguit twee weken verlof, en kan hij in de regel niet opzeggen zolang je zwanger bent. Vertel Hannah wat er speelt; samen zet je het op papier.

Je bent hier waarschijnlijk omdat je wilt weten hoeveel weken je krijgt en wie er betaalt. Dat staat hieronder in één rekensom. Maar vaak zit er iets onder: je werkgever doet alsof je je aanstelt, je loonstrook toont 70%, of je bent bang dat je contract straks niet verlengd wordt omdat je nu thuis zit. Kies wat bij jou speelt.

-   Je leidinggevende belt elke dag of wil dat je 'even koffie komt drinken': daar staan de antwoorden per situatie. [Lees wat je terugzegt bij druk →](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   Hij vraagt wat je precies hebt: 'zwangerschapsgerelateerd' is genoeg, de diagnose hoort bij de bedrijfsarts. [Lees wat je werkgever mag vragen →](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   Je tijdelijke contract loopt af tijdens je zwangerschap of ziekte: hoe je laat zien waarom je niet verlengd wordt. [Lees wat je doet als je contract afloopt →](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
-   Je bent bevallen en nog steeds niet beter: wat er op de dag na je verlof geldt. [Lees wat ziek na je verlof betekent →](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
-   De bedrijfsarts zegt dat je kunt werken, terwijl het niet gaat. [Lees hoe een second opinion werkt →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   UWV zegt dat je klachten niet door je zwangerschap komen. [Lees hoe je bezwaar maakt bij UWV →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   Je werkgever houdt loon in of dreigt ermee. [Lees wat je doet bij een loonstop →](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)

Loopt je tijdelijke contract af, lees dan [zwanger met een tijdelijk contract](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/). Ben je na je bevalling nog niet beter, lees dan [ziek na je verlof](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/). Zegt UWV dat je klachten niet door je zwangerschap komen, dan heb je zes weken voor [bezwaar bij UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/).

## Wat je bij je ziekmelding zegt, bepaalt wie je loon betaalt

Het woord dat telt is "zwangerschap": zeg je dat je klachten met je zwangerschap samenhangen, dan kan je werkgever bij UWV ziekengeld aanvragen ter hoogte van je dagloon, vanaf je eerste ziektedag.

Twee versies van je ziekmelding, met een ander gevolg. Je diagnose hoeft je leidinggevende niet te weten: die bespreek je met de bedrijfsarts.

zo zeg je het vaak

> "Ik ben ziek."

Dan kan je werkgever het als gewone ziekte behandelen: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). En geen aanvraag bij UWV.

zo zeg je het sterker

> "Ik ben ziek. Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts."

Dan kan je werkgever bij UWV ziekengeld aanvragen ter hoogte van je dagloon, vanaf je eerste ziektedag.

Wie zich schuldig voelt, wacht soms met ziek melden: "Voel me toch schuldig op werk", schreef iemand in 2008 in een forumdraadje over ziek melden tijdens de zwangerschap (ervaring, geen bron).

Een moeder nam na haar verlof ouderschapsverlof op in plaats van zich ziek te melden, "omdat ik mij bezwaard voelde" (ervaring, geen bron).

Het onderzoek voor het ministerie van SZW ziet hetzelfde: vrouwen zien werk en moederschap als hun "eigen probleem" en gaan regelmatig over hun eigen grenzen heen.

Dan is er geen ziekmelding, geen aanvraag en geen spoor dat je ziek was door je zwangerschap.

[Art. 29a Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29a) [UWV: ziek en zwanger ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-loondienst) [SEO voor SZW (2026): "eigen probleem", over grenzen heen ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf) [Lees wat je werkgever wel en niet mag vragen](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)

## Je werkgever betaalt je loon door, maar krijgt het van UWV. Daarom gaat de druk meestal over planning, niet over geld

Je werkgever betaalt je loon door, en krijgt via de Ziektewet 100% van je dagloon (tot het maximumdagloon) van UWV als de ziekte door je zwangerschap komt.

1.  jij
    
    ### Je meldt je ziek
    
    En je zegt dat het met je zwangerschap samenhangt.
    
2.  je werkgever
    
    ### Hij meldt het bij UWV
    
    Uiterlijk op de eerste dag na zes weken ziekte, of op de laatste dag van je contract als dat eerder eindigt. Ben je ziek in de laatste weken voor je verlof: uiterlijk op de vierde ziektedag.
    
3.  UWV
    
    ### UWV beoordeelt het en betaalt
    
    100% van je dagloon (tot een maximum) aan je werkgever, of op zijn verzoek rechtstreeks aan jou.
    
4.  je loonstrook
    
    ### Je werkgever betaalt je loon door
    
    Hij blijft je loon betalen en verrekent de uitkering.
    

[Art. 38a Ziektewet: melding en terugwerkende kracht ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38a) [UWV: ziek en zwanger ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-loondienst)

wat je niet ziet

Die uitkering komt uit een landelijk fonds, dus zijn premie of eigen risico stijgt er niet door: "dit kost ons een fortuin" klopt meestal niet. Wat het hem wel kost, is je werk: planning en vervanging, en voor een kleine werkgever is dat echt.

Veel werkgevers kennen de regels rond zwangerschap niet goed: in onderzoek voor het ministerie van SZW onder 236 werkgevers kende 63% de regels voor gelijke behandeling bij zwangerschap en moederschap niet volledig (naar de Ziektewet zelf vroeg dat onderzoek niet). In dat onderzoek verlengde een werkgever een contract alsnog, nadat de vrouw uitlegde dat UWV haar verlof betaalde.

[Richtlijn zwangerschap en bevalling (juridische achtergrond)](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#511-algemeen:~:text=gefinancierd%20vanuit%20het%20Arbeidsongeschiktheidsfonds%20om%20de%20werkgever%20te%20vrijwaren) [SEO voor SZW, In verwachting van gelijke behandeling (2026) ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf)

Jij kunt niet zien of de aanvraag is gedaan, dus je kunt het op papier vragen. Wordt hij te laat gedaan, dan kent UWV het ziekengeld nog toe tot een jaar terug, en daarna niet meer.

> "Is de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap aangevraagd, op welke datum, en welk dagloon heeft UWV vastgesteld?"

[Art. 38a lid 9 Ziektewet: maximaal een jaar terug ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38a)

## Je contract wordt niet bij de rechter gewonnen, maar in de maanden ervoor: met de zinnen die je opschrijft

Je werkgever kan in de regel niet opzeggen zolang je zwanger bent, maar een tijdelijk contract loopt gewoon af; niet verlengen omdat je zwanger bent is wel verboden.

opzegverbod

### Opzeggen kan niet

Je werkgever kan niet opzeggen zolang je zwanger bent, tijdens je bevallingsverlof en tot 6 weken daarna, behalve in je proeftijd, bij een dringende reden, als je zelf schriftelijk instemt, of als het bedrijf of je afdeling stopt (die laatste twee niet tijdens je verlof).

[Art. 7:670 BW: opzegverbod](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Art. 7:670a BW: uitzonderingen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=670a)

tijdelijk contract

### Loopt af, maar niet om je zwangerschap

Een tijdelijk contract loopt gewoon af op de einddatum. Wat niet mag: niet verlengen omdat je zwanger bent, of omdat je ziek was door je zwangerschap.

[Art. 7:646 BW: gelijke behandeling en bewijs ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646)

Ziekte door zwangerschap vóór je verlof en ziekte tijdens je verlof tellen niet mee voor de twee jaar opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). [Art. 7:670 BW: opzegverbod](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)

Na het einde heb je 3 maanden om de kantonrechter om een billijke vergoeding te vragen (art. 7:673 lid 9 BW).

[Art. 7:686a BW: 3 maanden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) [Rb. Midden-Nederland 2023:7041 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:7041)

Loopt je contract af terwijl je zwanger bent: hoe je laat zien dat je zwangerschap meespeelde, welke zinnen het College hielpen, en wat je werkgever je een maand voor het einde moet laten weten. [Lees wat je doet als je tijdelijke contract afloopt →](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)

Ben je nog ziek op de einddatum, dan loopt je inkomen via de Ziektewet verder. [Lees wat je regelt als je ziek uit dienst gaat →](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)

Je kunt beter niets tekenen terwijl je ziek en zwanger bent (een vaststellingsovereenkomst, minder uren 'in goed overleg') voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken; het kan je Ziektewet-uitkering kosten. [Lees eerst wat een vaststellingsovereenkomst je kan kosten](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/).

schrijf het op, dezelfde dag.

## Ziek in de laatste weken kost je hooguit twee weken verlof, en "verplicht 6 weken" bestaat niet

Nee, je hoeft niet op 6 weken te stoppen; wel tellen ziektedagen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum als verlof, en je houdt na de bevalling minstens 10 weken.

De rekenaar rekent met drie datums: je uitgerekende datum, de geplande start van je verlof en je eerste ziektedag. Hieronder staat het rekenvoorbeeld van 1 maart 2027.

Je verlof kan ingaan vanaf 19 januari 2027 en gaat uiterlijk op 2 februari 2027 in.

-   2 weken ziek, telt als verlof
-   4 weken zwangerschapsverlof
-   10 weken bevallingsverlof

na de bevalling

Na de bevalling houd je 10 weken bevallingsverlof.

Zonder ziekte was dat 12 weken. Je ziekte kost je 2 weken verlof.

Je verlof gaat in op 2 februari 2027.

2 weken ziek in de verlofperiode: die tellen als verlof, met 100% van je dagloon, ook als je ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft (art. 29a lid 2 ZW).

Je bevallingsverlof is minstens 10 aaneengesloten weken, plus de dagen die je zwangerschapsverlof korter was dan 6 weken.

[Art. 3:1 Wazo ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=3:1) [Art. 29a Ziektewet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=29a)

We rekenen alsof je baby op de uitgerekende datum komt, en alsof je ziek blijft tot je verlof ingaat. Komt je baby eerder, dan komen de niet-genoten dagen zwangerschapsverlof erbij na de bevalling. Bij een meerling is het 10 en 8 weken in plaats van 6 en 4; reken dat na met Hannah.

Je verlof kan ingaan vanaf 6 weken voor de dag na je uitgerekende datum, en gaat uiterlijk 4 weken daarvoor in. Ziektedagen vóór die periode kosten geen verlof.

Ben je ziek in de periode van 6 tot 4 weken en is je verlof nog niet ingegaan, dan krijg je 100% van je dagloon, ook als je ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft, en die dagen tellen als verlof. Was je al eerder ziek en ben je dat nog als die periode begint, dan tellen de dagen vanaf dat moment ook mee.

Na de bevalling houd je minstens 10 weken bevallingsverlof. HR zegt dan vaak "die dagen gaan van je verlof af": dat klopt, maar alleen binnen die twee weken.

Rekenvoorbeeld: uitgerekende datum 1 maart 2027, je plande je verlof vanaf 2 februari en je bent ziek vanaf 19 januari. Dan tellen 14 ziektedagen als verlof en houd je na de bevalling 10 weken in plaats van 12.

"verplicht 6 weken"?

"Verplicht 6 weken met verlof als je ziek bent", zoals op HR- en accountancysites staat, staat niet in de wet: art. 3:1 lid 4 Wazo zegt alleen dat ziektedagen in die periode als verlof meetellen. UWV schrijft het ook zo: ziektedagen in die periode gaan van je verlof af.

[UWV: ziek en zwanger ↗](https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-zwanger-loondienst)

Ziek tijdens je verlof geeft geen extra verlof en verandert niets aan de uitkering. Ziek na je verlof is een ander verhaal, met een eigen pagina. [Lees wat er geldt als je na je verlof nog ziek bent →](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)

## Is dit wat je nu nodig hebt?

Je kunt beter beginnen met vier stukken dan met de discussie over procenten: wie die heeft, staat in elke route sterker.

1.  ### Je uitgerekende datum op papier
    
    De zwangerschapsverklaring van je arts of verloskundige. Je werkgever mag die vragen (art. 7:670 lid 2 BW, art. 3:1 lid 2 Wazo).
    
2.  ### Een verklaring van je verloskundige
    
    Een korte verklaring van je verloskundige of gynaecoloog dat je klachten met je zwangerschap samenhangen. Voor de bedrijfsarts en UWV, niet voor je leidinggevende.
    
3.  ### Het antwoord van je werkgever
    
    Het schriftelijke antwoord van je werkgever op 'Is de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap aangevraagd, en op welke datum?', plus de toekenningsbrief van UWV.
    
4.  ### Je eigen logboek
    
    Elke opmerking over je zwangerschap of afwezigheid met datum, wie en de letterlijke woorden, en elk telefoontje gevolgd door een mail 'Zo heb ik het begrepen, klopt dat?'.
    

Wie deze vier heeft, hoeft niet te ruziën over procenten.

Zegt UWV 'niet zwangerschapsgerelateerd', dan kun je eerst je dossier met het rapport van de verzekeringsarts bij UWV opvragen voordat je je bezwaar aanvult; het patroon staat op de pagina over je dossier opvragen.

[Art. 7:670 BW: opzegverbod](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/) [Art. 3:1 Wazo ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=3:1) [Lees hoe je je dossier opvraagt](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/) [Lees hoe je een tijdlijn bijhoudt](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)

## Staat er 70% op je loonstrook? Dat kan kloppen, maar leg hem naast de brief van UWV

70% op je loonstrook kan de gewone berekening zijn, maar is niet vanzelf juist als UWV 100% van je dagloon heeft toegekend.

Bij ziekte betaalt je werkgever 70% van je loon door, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Hij mag de uitkering van UWV verrekenen.

Kende UWV 100% van je dagloon toe en betaalt hij jou toch maar 70% daarvan, dan was dat in een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens verboden onderscheid. Of je werkgever altijd de volle 100% moet doorgeven, heeft een rechter voor zover wij vonden nog niet beslist.

Bij een loon van €3.000 bruto per maand (onder het maximum) gaat het verschil om ongeveer €900 bruto per maand.

[Art. 7:629 BW: 70% en verrekening](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-629/) [College 2022-77: 70% van een 100%-uitkering ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2022-77)

Je kunt payroll op papier vragen hoe de 70% is berekend, of een Ziektewet-uitkering is verrekend en over welke periode.

eerlijk is eerlijk

Eerlijk is eerlijk: bij een loonsverhoging mag je werkgever je wel behandelen als een zieke collega. Een baliemedewerker die ziek was door haar zwangerschap kreeg het "zomercadeau" niet, een extra trede in de loonschaal, omdat niemand kreeg die op 1 augustus drie maanden of langer niet actief was. Het College vond dat geen discriminatie: ze werd behandeld als een zieke man, en haar inkomen zakte niet zo ver dat de bescherming van zwangeren in gevaar kwam (College 2023-55).

[College 2023-55: geen zomercadeau, geen discriminatie ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-55)

## Aanpassingen vragen voordat je uitvalt: de vroegste hefboom

Je werkgever moet je werk aanpassen aan je zwangerschap, op jouw verzoek: extra pauzes tot een achtste van je dienst, een vast en regelmatig rooster, en geen nachtdiensten tenzij dat redelijkerwijs niet van hem te vergen is.

lukt aanpassen niet?

1.  je werk of werktijden aanpassen
2.  tijdelijk ander werk
3.  tijdelijk vrijstelling van werk

[Art. 4:5 Arbeidstijdenwet ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007671&artikel=4:5) [Art. 1.42 Arbobesluit ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0008498&artikel=1.42)

In de praktijk gebeurt het vaak niet vanzelf: in een CNV-enquête onder 2.000 leden kreeg 80% van de vrouwen geen aangepast werk tijdens de zwangerschap, en ongeveer een kwart van de werkgevers denkt ten onrechte dat je geen recht hebt op extra pauzes (onderzoek voor SZW).

[CNV-enquête december 2024 ↗](https://www.cnv.nl/nieuws/cnv-onderzoek-meerderheid-werkgevers-voert-geen-vrouwvriendelijk-beleid/) [SEO voor SZW (2026): een kwart van de werkgevers kent het recht op extra pauzes niet ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf)

Concreet vragen kan snel werken: in een zaak bij het College vroeg een woonbegeleider de roosterplanner om geen avonddiensten meer, en binnen een week stonden ze niet meer op haar rooster.

[College 2025-132 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-132)

je kunt het op papier vragen

"Ik vraag om \[geen tilwerk boven … kilo / geen nachtdiensten / een vaste rustplek\], op advies van mijn verloskundige."

Een aanpassing kan voorkomen dat je uitvalt, en een geweigerd verzoek staat op papier. Je kunt de bedrijfsarts ook raadplegen als je (nog) niet ziek bent.

[Art. 14 Arbowet: consult bij de bedrijfsarts](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0010346-14/)

## Weet wie er tegenover je zit: voor je uitkering beslist de verzekeringsarts van UWV of het door je zwangerschap komt

Sinds 10 januari 2020 vraagt de verzekeringsarts of je ziekte uitsluitend door andere factoren komt dan je zwangerschap; zijn je klachten tijdens de zwangerschap ontstaan of erger geworden en passen ze bij een van de situaties uit de richtlijn, dan valt het eronder.

-   je leidinggevende
    
    Wil vooral weten hoe hij het werk rond krijgt.
    
    "Wat heb je voor de planning nodig?" is een betere zin dan je diagnose.
    
-   casemanager of contactpersoon van de arbodienst
    
    Plant en belt, maar beslist niet. Medische details horen bij de bedrijfsarts.
    
    Vraagt iemand toch, dan kun je vragen "Bent u arts?". Praten is zilver, zwijgen is goud.
    
-   de bedrijfsarts
    
    Adviseert wat je kunt en welke aanpassingen nodig zijn, maar beslist niet over het geld.
    
    Hier bespreek je je diagnose.
    
-   de verzekeringsarts van UWV
    
    Beslist voor je uitkering of je ziekte door je zwangerschap komt.
    
    Wat in je stukken staat, telt.
    

je leidinggevende zegt:

"Zwangerschap is geen ziekte, hoor."

Je hoeft je diagnose niet te noemen, je werkt mee aan wat redelijk is, en je werkgever moet je werk aanpassen aan je zwangerschap. Drie manieren om te antwoorden:

-   rustig
    
    "Ik ben ziek, en mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heb je voor de planning nodig?"
    
    Je hoeft je diagnose niet te noemen. Meer hoeft niet.
    
-   op papier
    
    "Ik ben ziek. Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts."
    
    Per mail, en na elk telefoontje dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
    
-   met een grens
    
    "Zullen we een vast contactmoment per mail afspreken? Ik vraag de bedrijfsarts welke frequentie bij mijn herstel past."
    
    Belt hij elke dag, dan stel je een vast contactmoment voor, met de bedrijfsarts erbij.
    

[Lees de antwoorden op andere opmerkingen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)

De vraag in de NVVG-richtlijn: Is de oorzaak van de ongeschiktheid tot werken uitsluitend gelegen in andere factoren dan de huidige zwangerschap of de laatste bevalling? Kort gezegd: ja, tenzij. Dat is geen automatische toekenning; de arts kijkt of je klachten passen bij een van de situaties.

[Richtlijn zwangerschap en bevalling: de toets sinds 2020](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#2-aanleiding:~:text=Met%20ingang%20van%2010%20januari%202020%20beantwoordt)

-   **risico's in je werk**
-   **lichamelijke veranderingen door de zwangerschap** zoals bekkenklachten
-   **aandoeningen die door zwangerschap ontstaan of verergeren** "Sinds mijn zwangerschap is dit erger geworden, namelijk …"
-   **behandelingen die tijdens de zwangerschap niet kunnen**
-   **complicaties**
-   **bepaalde problemen door borstvoeding** tot 9 maanden na de geboorte

Dat oordeel valt vaak op papier: UWV vertelde een moeder die zich na haar verlof alsnog ziek wilde melden, dat ze dan "een vraaglijst" zou krijgen en dat er contact met haar zou worden opgenomen (ervaring, geen bron). Wat in je stukken staat, telt dus: je zwangerschapsverklaring en een korte verklaring van je verloskundige of gynaecoloog dat je klachten met je zwangerschap samenhangen.

## Meewerken, ook als het schuurt: met een plan, op papier, en zonder weg te blijven

Ook ziek door je zwangerschap heb je re-integratieplichten, en wegblijven kost je loon, ook als je gelijk hebt.

De probleemanalyse hoort uiterlijk in week 6, het plan van aanpak uiterlijk in week 8; een gesprek in week 3 is hooguit voorbereiding.

1.  **week 1** je ziekmelding
2.  **week 3** een gesprek over een plan? hooguit voorbereiding
3.  **week 6** uiterlijk de probleemanalyse
4.  **week 8** uiterlijk het plan van aanpak

Een moeder die drie weken ziek was na haar bevalling, schreef op een forum: "Ze plande laatst zomaar een meeting in om een PVA op te stellen (terwijl ik ziekgemeld ben)." (ervaring, geen bron)

Je kunt erheen gaan met drie punten op een briefje:

1.  wat lukt
2.  wat volgens je verloskundige niet kan
3.  welke aanpassing je voorstelt

Tekenen kan "voor gezien", met je eigen visie erbij. Stuur dezelfde dag een mail "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?", en stel een vast contactmoment per mail voor als je leidinggevende elke dag belt. Je mag een gesprek waaraan je zelf deelneemt opnemen; zeg het erbij.

[UWV Werkwijzer Poortwachter](https://rechtswijs.nl/bronnen/uwv/werkwijzer-poortwachter/#322-plan-van-aanpak:~:text=Het%20Plan%20van%20aanpak%20wordt%20uiterlijk%20in%20week%208%20opgesteld) [Lees hoe je je eigen visie in het plan van aanpak zet](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/) [Lees welke re-integratieplichten je hebt](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)

Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het gespreksverslag in je dossier.

[Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/) [Klopt het verslag niet? Lees hoe je het laat rechtzetten](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)

## Zegt UWV dat het niet door je zwangerschap komt, dan heb je zes weken

Zegt UWV dat je klachten niet door je zwangerschap komen, dan is dat een besluit waartegen je binnen 6 weken bezwaar kunt maken.

1.  ### Eén korte brief
    
    Dat oordeel is een besluit, en daartegen kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Eén korte brief haalt de termijn.
    
2.  ### Je dossier opvragen
    
    Daarna kun je je dossier met het rapport van de verzekeringsarts opvragen en je bezwaar aanvullen.
    
3.  ### Aanvullen met wat helpt
    
    De verklaring van je verloskundige of gynaecoloog, en uitleg wanneer je klachten begonnen of erger werden.
    

Een bestaande ziekte die erger wordt door je zwangerschap kan er ook onder vallen: "Sinds mijn zwangerschap is dit erger geworden, namelijk …".

Werk je deels door, dan kun je vragen hoe je dagloon is berekend: van een invalleerkracht die na 24 weken op advies van haar verloskundige van vijf naar twee dagen ging, schreef haar vriend op een forum dat UWV eerst ziekengeld voor de drie andere dagen toekende, het daarna terugvorderde en zei dat ze maar recht had op ongeveer €17 per dag, omdat het loon van de twee gewerkte dagen werd meegeteld (ervaring, geen bron, uit 2013; de berekening is niet nagegaan).

[Art. 6:7 Awb: zes weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) [Richtlijn zwangerschap en bevalling](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#52124situatie-2-categorie-iv:~:text=het%20kraambed%20kan%20verergeren.%20Voorbeelden)

[Lees hoe bezwaar bij UWV verder loopt](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/) [Lees hoe je je dossier opvraagt](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

## Niets doen kost meer dan praten, en buiten je werkgever melden werkt vaker

Wie niets doet, verliest stil: het verschil tussen 70% en 100%, ziekengeld dat na een jaar niet meer met terugwerkende kracht komt, en een contract dat afloopt zonder dat er iets op papier staat.

Praat eerst, maar met de feiten op zak: in onderzoek voor het ministerie van SZW kwam er bij interne meldingen soms pas beweging "wanneer zij zelf kennis van regels of rechten inbrengen".

Een melding bij de werkgever leverde maar 21% van de vrouwen erkenning én hulp op; bij een instantie buiten het bedrijf (arbodienst, vakbond, advocaat, antidiscriminatiebureau, Juridisch Loket) was dat 56%, al gaat dat om 32 vrouwen en stappen vrouwen vooral naar buiten als het al vastzit. Een vertrouwenspersoon, klachtencommissie of OR leverde ook vaker hulp op dan de werkgever, maar ook daar zijn het weinig meldingen.

Het College voor de Rechten van de Mens is gratis, maar zijn oordeel is niet bindend en levert geen geld op; alleen de kantonrechter kan een vergoeding toekennen. Veel zaken eindigen in een regeling zonder rechter ("Dat gebeurt vaker dan je denkt", zegt een arbeidsrechtadvocaat in de NOS); je kunt die pas tekenen als iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.

[SEO 2026: melden, intern en extern ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf) [Art. 38a lid 9 Ziektewet: maximaal een jaar terug ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001888&artikel=38a) [NOS, 10 april 2026: schikken zonder rechter ↗](https://nos.nl/l/2609948)

[Lees hoe je van licht naar zwaar gaat als het schuurt](https://rechtswijs.nl/zo-bescherm-je-jezelf/) [Lees waar je op let bij een regeling](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)

## Zo zet je het op papier, met Hannah

Vertel Hannah je uitgerekende datum, je eerste ziektedag en wat je werkgever zei; na één gesprek heb je je mail aan payroll en een begin van je logboek.

Voorbeeldgesprek, ingekort uit een echt testgesprek. Hannah zegt eerlijk wat klopt, ook als het niet is wat je hoopte.

Ik ben 22 weken zwanger, 3 weken ziek door bekkeninstabiliteit, en op mijn loonstrook staat 70%.

70% kan kloppen: dat is de wettelijke loondoorbetaling. Laat wel controleren of je klachten als zwangerschapsgerelateerd zijn beoordeeld. Weet je of de bedrijfsarts al iets heeft gezegd over de relatie tussen je klachten en je zwangerschap?

wat je hebt na één gesprek:

-   de mail aan payroll (berekening, aanvraagdatum, toekenningsbrief)
-   je zin voor de leidinggevende zonder diagnose
-   je verlofsom met drie datums

Wat je daarna kunt laten opstellen: een concreet verzoek om werkaanpassing, een correctie op een gespreksverslag, of een pro forma bezwaar als UWV 'niet zwangerschapsgerelateerd' zegt.

Gratis beginnen, zonder account.

## Wat je daarnaast kunt doen

Bedrijfsarts, second opinion, deskundigenoordeel, bezwaar, College en kantonrechter beantwoorden elk één vraag; alleen de kantonrechter kan geld toekennen.

Van licht naar zwaar. Kies wat bij jouw vraag past.

-   tijdens je ziekte
    
    ### Bedrijfsarts
    
    **levert op** Advies over wat je kunt en welke aanpassingen nodig zijn.  
    **niet** Beslist niet of je ziekte zwangerschapsgerelateerd is voor de uitkering; dat doet de verzekeringsarts van UWV.
    
    [Richtlijn zwangerschap en bevalling: de verzekeringsarts beoordeelt](https://rechtswijs.nl/bronnen/nvvg/richtlijn-zwangerschap-bevalling-ao/#511-algemeen:~:text=argumenten%20van%20de%20bedrijfsarts%20kan%20meewegen%20in%20de%20beoordeling) [Lees wat de bedrijfsarts moet →](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
-   oneens met wat je kunt
    
    ### Second opinion
    
    **levert op** Een andere bedrijfsarts kijkt mee; de bedrijfsarts moet zeggen wat hij met het advies doet.  
    **niet** Niet bindend.
    
    [Lees hoe je een second opinion vraagt →](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
-   het gaat niet
    
    ### Deskundigenoordeel van UWV (€100)
    
    **levert op** Als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken en het niet gaat: UWV kijkt mee. Weegt mee.  
    **niet** Bindt niet.
    
    [Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt →](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
-   binnen 6 weken
    
    ### Bezwaar bij UWV
    
    **levert op** Een nieuwe beoordeling na het besluit 'niet zwangerschapsgerelateerd'. Eén zin bezwaar haalt de termijn, de rest vul je aan.  
    **niet** Wacht niet op je stukken: de termijn loopt.
    
    [Art. 6:7 Awb: zes weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005537&artikel=6:7) [Lees hoe je bezwaar maakt bij UWV →](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
-   gratis
    
    ### College voor de Rechten van de Mens
    
    **levert op** Een oordeel over zwangerschapsdiscriminatie, gratis. Een rechter kan het meewegen.  
    **niet** Niet bindend, geen hoger beroep, en geen geld.
    
    [Art. 7:646 BW: gelijke behandeling en bewijs ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646)
-   de route die geld kan opleveren
    
    ### Kantonrechter
    
    **levert op** Een billijke vergoeding, of het vernietigen van een opzegging. Termijnen: 2 maanden na het einde voor een opzegging, 3 maanden na het einde van een tijdelijk contract.  
    **niet** Een jurist laten meekijken loont.
    
    [Art. 7:686a BW: 3 maanden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)

## Waar het hielp, en waar het misging

Vrouwen kregen gelijk als ze een zin of mail konden laten zien die het vermoeden van onderscheid droeg, en de werkgever dat niet kon weerleggen; het ging mis waar de werkgever snel had aangepast, of waar het om ziekte na het verlof ging.

Uitspraken van rechters en oordelen van het College voor de Rechten van de Mens, met een link naar de hele tekst. Een oordeel van het College is niet bindend en er is geen hoger beroep tegen; een rechter kan het wel meewegen.

### hier hielp het

Contract niet verlengd na zwangerschapsziekte, zonder reden; een interne mail aan HR dat 'niets over zwangerschap en afwezigheid' was gezegd wekte het vermoeden, de werkgever kon het niet weerleggen, billijke vergoeding van € 5.633,80 bruto.

Geen reden, wel een spoor op papier: toen moest de werkgever het weerleggen.

[Rb. Midden-Nederland 2023:7041 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:7041)

Haar tijdelijke contract werd per brief 'niet verlengd'; het hof behandelde dat als een opzegging, omdat het contract volgens de eigen tekst met opzegging eindigde. Die beëindiging om 'te weinig beschikbaarheid' hing samen met de zwangerschap: nachtdiensten en een aantal locaties waren voor haar ongeschikt en de werkgever had niet genoeg geschikte diensten aangeboden. De kantonrechter wees het eerst af (Rb. Rotterdam 2019:10517, door het hof vernietigd), het hof kende € 40.000 bruto billijke vergoeding toe (art. 7:681 BW).

Een eerste nee is niet het einde: het hof keek opnieuw.

[Hof Den Haag 2021:1638 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2021:1638)

Oordeel van 8 juli 2022 (hotel- en horecabedrijf). Mails waarin de directeur haar afwezigheid door zwangerschapsklachten problematiseerde ('Woensdag was je er wederom niet zonder geldige reden') droegen het vermoeden bij het niet verlengen, en 70% doorbetalen van een uitkering die UWV op 100% van het dagloon had vastgesteld was onderscheid.

Bewaar elke mail over je afwezigheid: die droeg hier het vermoeden.

[College 2022-77 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2022-77)

Oordeel van 5 december 2025 (COA, woonbegeleider). De opmerking van de leidinggevende in een telefoongesprek over haar contract, 'ik heb jou zeg maar niet zien functioneren of niet veel of weinig zien functioneren', droeg het vermoeden; het College vond niet duidelijk waarom vier maanden te weinig waren om haar te beoordelen, en het niet verlengen was verboden onderscheid.

Ook een zin aan de telefoon telt: schrijf hem dezelfde dag op.

[College 2025-132 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-132)

### hier ging het mis

In hetzelfde oordeel faalde de klacht over werkaanpassingen: de werkgever haalde de avonddiensten binnen een week van het rooster, het College vond dat 'voldoende voortvarend en zorgvuldig', en van andere aanpassingen stond niet vast dat ze niet waren uitgevoerd.

Wat je vraagt en wat er gebeurt, moet op papier staan.

[College 2025-132 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-132)

Oud oordeel (4 december 2001, toen nog de Commissie gelijke behandeling). Zwangerschapsziekte en verlof meetellen voor de maximale cao-aanvulling was onderscheid, maar voor ziekte na afloop van het verlof kreeg ze geen gelijk.

Welke periode het is, beslist.

[College 2001-112 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2001-112)

## Wel doen, niet doen als je zwanger en ziek bent

Mail deze week dat je klachten met je zwangerschap samenhangen, vraag op papier naar de aanvraag bij UWV en begin een logboek; vertel je diagnose niet aan je leidinggevende en blijf niet weg bij de bedrijfsarts.

### deze week doen

-   **Mail je werkgever** "Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts."
    
-   **Vraag naar de aanvraag** Op papier: is de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap aangevraagd, op welke datum? En vraag de toekenningsbrief van UWV.
    
-   **Vraag een verklaring** Aan je verloskundige of gynaecoloog, over het verband. Bewaar je zwangerschapsverklaring.
    
-   **Reken je verlof uit** Met drie datums: uitgerekende datum, geplande verlofstart, eerste ziektedag.
    
-   **Begin een logboek** Datum, wie, letterlijke woorden, en na elk telefoontje een mail "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?".
    
-   **Vraag aanpassingen op papier** Concreet, met het advies van je verloskundige erbij.
    

### en dit liever niet

-   **Je diagnose vertellen omdat hij aandringt** Wel: "mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap"; de diagnose bespreek je met de bedrijfsarts.
-   **Wegblijven bij de bedrijfsarts of het plan van aanpak** Wel: erheen, met drie punten op een briefje, en tekenen "voor gezien".
-   **Ouderschapsverlof of vakantie opnemen in plaats van je ziek te melden** Wel: je ziek melden, met het woord zwangerschap erbij.
-   **Iets tekenen terwijl je ziek en zwanger bent** Wel: eerst iemand laten meekijken die jij vertrouwt.
-   **Een besluit van UWV laten liggen** Wel: binnen de 6 weken een korte brief, de rest vul je aan (art. 6:7 Awb).
-   **Ruzie maken over de opmerking zelf** Wel: hem noteren, dat is later meer waard.

## Wat mensen nog meer willen weten over zwanger en ziek

De meest gestelde vragen gaan over de WAZO, verplicht 6 weken verlof, 100% van je dagloon, ontslag en ziek zijn tijdens of na je verlof.

**Wat is de WAZO?**

De Wet arbeid en zorg regelt onder meer je zwangerschaps- en bevallingsverlof: samen minstens 16 weken, waarvan minstens 10 na de bevalling. Je zwangerschapsverlof kan ingaan vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum en gaat uiterlijk 4 weken daarvoor in (art. 3:1 lid 2 Wazo).

**Moet ik verplicht 6 weken voor de bevalling met verlof als ik ziek ben?**

Nee. Ziektedagen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum tellen wel als verlofdagen, en je krijgt dan 100% van je dagloon, ook als je ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft (art. 29a lid 2 ZW). Na de bevalling houd je minstens 10 weken (art. 3:1 lid 3 en 4 Wazo).

**Krijg ik 100% als ik ziek ben door mijn zwangerschap?**

UWV betaalt dan ziekengeld ter hoogte van je dagloon, meestal aan je werkgever (art. 29a ZW). Je werkgever mag dat verrekenen met je loon. Vraag de toekenningsbrief van UWV en vergelijk die met je loonstrook.

**Mag mijn werkgever vragen wat ik heb?**

Nee. 'Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap' is genoeg. Wat je precies hebt, bespreek je met de bedrijfsarts.

**Mag ik ontslagen worden als ik zwanger ben?**

Je werkgever kan niet opzeggen tijdens je zwangerschap, je bevallingsverlof en 6 weken daarna (art. 7:670 lid 2 BW). Uitzonderingen: je proeftijd, een dringende reden, je eigen schriftelijke instemming, het stoppen van het hele bedrijf, en het stoppen van je afdeling als je minstens 26 weken op die plek werkte; die laatste twee gelden niet tijdens je verlof (art. 7:670a BW). De kantonrechter kan ontbinden om een reden die los staat van je zwangerschap. Een tijdelijk contract loopt wel af, maar niet verlengen vanwege je zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW).

**Ik ben ziek tijdens mijn verlof. Krijg ik dan extra verlof?**

Nee. Ziek zijn tijdens je verlof geeft geen extra verlof en geen ziekengeld ernaast (art. 29a lid 3 ZW). Ben je na je verlof aansluitend nog ziek, lees dan de pagina ziek na zwangerschapsverlof.

**Wat als mijn baby te vroeg komt?**

Je bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en de dagen zwangerschapsverlof die je niet hebt kunnen opnemen komen erbij (art. 3:1 lid 3 Wazo).

**Ik ben werkloos en zwanger. Krijg ik een zwangerschaps- en bevallingsuitkering?**

Ja, in twee gevallen. Heb je WW, dan geld je voor de Ziektewet als werknemer (art. 7 ZW) en krijg je de uitkering als gelijkgestelde (art. 3:6 en 3:8 Wazo): minstens 16 weken, ter hoogte van je WW-dagloon (art. 3:13 lid 3 Wazo). Zolang die loopt, krijg je geen WW (art. 19 lid 1 onder m WW). Is je contract net afgelopen, dan houd je de uitkering als je bevalling binnen 10 weken na je laatste werkdag valt (art. 3:10 Wazo). Lees ook de pagina zwanger met een tijdelijk contract.

**Ik zit in de Ziektewet en ben zwanger geworden. Wat verandert er?**

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijg je geen ziekengeld (art. 29a lid 3 ZW). Ben je daarna aansluitend arbeidsongeschikt door de bevalling of de zwangerschap, dan krijg je weer ziekengeld ter hoogte van je dagloon, zolang dat duurt en hooguit 104 weken (art. 29a lid 4 ZW). Vraag UWV welke uitkering het tijdens je verlof betaalt en op welk dagloon.

**Telt ziek zijn door mijn zwangerschap mee voor de WIA-wachttijd van 104 weken?**

Ja. Ziekteperiodes vlak voor en vlak na je zwangerschaps- en bevallingsuitkering tellen samen, tenzij ze redelijkerwijs niet uit dezelfde oorzaak komen (art. 23 lid 3 WIA). De weken waarin je die uitkering krijgt, tellen zelf niet mee (art. 23 lid 5 WIA). Je WIA-aanvraag schuift dus op met de duur van je verlof.

**Wat is een zwangerschapsverklaring en wanneer heb ik die nodig?**

Een verklaring van je arts of verloskundige over je vermoedelijke bevallingsdatum; je geeft hem aan je werkgever, want die datum bepaalt wanneer je verlof kan ingaan (art. 3:1 lid 2 Wazo). Je werkgever vraagt je uitkering uiterlijk 2 weken voor je verlof aan bij UWV, met die datum (art. 3:11 lid 1 Wazo). UWV kan tot een jaar na afloop van je uitkering om de verklaring vragen, dus bewaar hem (art. 3:11 lid 2 Wazo). De dag waarop je verlof ingaat, meld je uiterlijk 3 weken vooraf aan je werkgever (art. 3:3 lid 1 Wazo).

**Wanneer geef ik de geboorte door aan mijn werkgever?**

Uiterlijk op de tweede dag na de bevalling (art. 3:3 lid 1 onder b Wazo). Je bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling (art. 3:1 lid 3 Wazo).

**Mag ik eerder stoppen met werken als ik zwanger ben?**

Je zwangerschapsverlof gaat op zijn vroegst 6 weken voor de dag na je uitgerekende datum in, bij een meerling 10 weken (art. 3:1 lid 2 Wazo). Eerder stoppen kan met vakantiedagen of onbetaald verlof als je werkgever instemt, of met een ziekmelding als je echt niet kunt werken. Komt dat door je zwangerschap, dan krijg je ziekengeld ter hoogte van je dagloon (art. 29a lid 1 ZW). Je kunt ook vragen om extra pauzes, vaste werktijden en geen nachtdiensten (art. 4:5 Arbeidstijdenwet).

**UWV zegt dat mijn klachten niet door mijn zwangerschap komen. Wat nu?**

Dat is een besluit. Je kunt binnen 6 weken bezwaar maken (art. 6:7 Awb); een korte brief haalt de termijn, daarna kun je je dossier opvragen en aanvullen. Je kunt de verklaring van je verloskundige en de toets uit de NVVG-richtlijn meenemen.

## Vertel wat er speelt

Hannah zet met je je ziekmelding, je vraag aan payroll en je verlofsom op papier, en helpt je een logboek bijhouden van wat er gezegd wordt. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 22 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Druk van je werkgever tijdens ziekte**: Als hij elke dag belt of wil dat je 'even koffie komt drinken'.](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
-   [**Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent?**: Als hij vraagt wat je precies hebt.](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
-   [**Ontslag tijdens ziekte**: Als het woord ontslag valt terwijl je ziek bent.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als er een voorstel ligt om 'in goed overleg' uit elkaar te gaan.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**De Ziektewet-uitkering**: Hoe de Ziektewet werkt, ook als je geen werkgever meer hebt.](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
-   [**Ziek na je zwangerschapsverlof of bevalling**: Als je na je verlof nog niet kunt werken: 100% of 70%.](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag](https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=zwanger-en-ziek#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/ (bijgewerkt op 2026-10-22)