---
title: "Zwanger met een tijdelijk contract? Vraag AI Hannah"
description: "Zwanger met een tijdelijk contract? AI Hannah zegt meteen wat je doet: niet verlengen om je zwangerschap mag niet."
url: "https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/"
image: "https://rechtswijs.nl/og/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag.png"
dateModified: "2026-10-20"
language: "nl"
---

> Zwanger met een tijdelijk contract? AI Hannah zegt meteen wat je doet: niet verlengen om je zwangerschap mag niet.

# Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag

Bijgewerkt op 20 oktober 2026

Je werkgever mag je tijdelijke contract laten aflopen, maar niet (ook niet mede) om je zwangerschap. Of je dat kunt laten zien, hangt vooral af van **de volgorde van datums en papieren vóór je einddatum**. Daarna heb je **3 maanden voor de kantonrechter**, ook als je eerst naar het College gaat.

Je zoekt op een tijdelijk contract en je zwangerschap, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een datum aankomt: het einde van je contract, het begin van je verlof, of allebei. "Mag dat?" heeft een kort antwoord: niet verlengen mag, maar niet om je zwangerschap. De echte vragen zijn of je het kunt laten zien, wat het je oplevert, en wie je verlof betaalt als je straks geen werkgever hebt. Kies wat bij jou speelt.

-   Je bent ziek door je zwangerschap: 70% of 100%, wie betaalt, en hoeveel verlof je overhoudt. [Lees wat ziek zijn met je loon en verlof doet →](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
-   Je bent ook ziek en je contract stopt: de schilden en wat er met je Ziektewet gebeurt. [Lees wat ontslag tijdens ziekte betekent →](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   Er ligt een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan: wat je weggeeft voordat je tekent. [Lees dit voordat je tekent →](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   Niet verlengd op initiatief van je werkgever: dan heb je in de regel recht op een transitievergoeding, ook bij een kort contract. [Lees hoe je je transitievergoeding krijgt →](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   De AVG-brief en de termijn van een maand, hier voor je personeelsdossier bij je werkgever. [Gebruik de AVG-brief voor je dossier →](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   De mail "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" en opnemen, voor het gesprek over je contract. [Lees hoe je een gesprek vastlegt →](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
-   Je bent bevallen en nog niet beter: wat er op de dag na je verlof geldt, 100% of 70%. [Lees wat ziek na je verlof betekent →](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
-   Je zit in de WW en wordt ziek: wat je die dag meldt, en wie je dan betaalt. [Lees wat ziek in de WW betekent →](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)

Ben je ziek door je zwangerschap, lees dan [zwanger en ziek](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/). Wordt je contract niet verlengd op initiatief van je werkgever, dan heb je in de regel recht op een [transitievergoeding](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/). Ligt er een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan, lees dan eerst [wat je met een vaststellingsovereenkomst weggeeft](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/).

## Het wordt beslist vóór je einddatum: door de volgorde van datums en papieren

Je werkgever hoeft je tijdelijke contract niet te verlengen en hoeft je geen reden te geven; niet verlengen omdat je zwanger bent mag niet, ook niet als het maar één van de redenen is.

Of dat later te zien is, hangt vooral af van de volgorde: wanneer je vertelde dat je zwanger bent, wat er daarvóór over je werk op papier stond, en wat er daarna veranderde.

[Art. 7:646 BW: geen onderscheid bij het aangaan van een contract ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646)

bij de één, in een appje

"De reden hiervoor is jou zwangerschap"

[Rb. Den Haag 2018:3423: het appje ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2018:3423)

bij de ander, een beoordeling van 19 december

"onzichtbaar"

Haar manager schreef dat ze voor hem nog "onzichtbaar" was, bijna twee maanden vóór haar melding. Tijdens haar verlof kwamen er punten over haar werk bij die de werkgever op papier had. Zij kreeg geen gelijk.

[Rb. Midden-Nederland 2025:2855: twijfel stond al op papier ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2855)

### Waar staat de eerste twijfel over je werk op papier?

#### Stond de twijfel er al vóór je melding?

Dan is dat zijn sterkste stuk. In de zaken die we lazen lukte het de werkgever met beoordelingen waarin de twijfel al vóór de melding op papier stond. In Midden-Nederland schreef de manager in een beoordeling van 19 december, bijna twee maanden vóór haar melding, dat ze voor hem nog "onzichtbaar" was, en kwamen er tijdens haar verlof punten over haar werk bij die de werkgever op papier had; zij kreeg geen gelijk. Weet je het nu, dan weet je op tijd waar je staat.

[Rb. Midden-Nederland 2025:2855: twijfel stond al op papier ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2855) [College 2012-199: werkgever had beoordelingen op papier ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2012-199)

#### Kwam de eerste twijfel pas na je melding?

Staat de eerste kritische notitie na je melding, dan is dat een feit. Met wat er daarvóór over je werk op papier stond, kan het het vermoeden dragen; dan moet je werkgever bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde.

[Art. 7:646 lid 12 BW: de bewijslast in twee stappen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646)

#### Staat er nergens twijfel op papier?

Komt er straks een reden die nergens in de mails over het einde staat, dan telde dat in de Gelderse zaak tegen de werkgever: de rechter vond zijn reden "vaag en oppervlakkig". Een formatieonderzoek zonder één document hielp een werkgever bij het College ook niet.

[Rb. Gelderland 2024:7926: een vage reden, nergens in de mails ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926) [College 2023-105: reorganisatie zonder stukken ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-105)

#### Weet je niet wat er over je werk is opgeschreven?

Met een AVG-verzoek om je personeelsdossier zie je of er iets over je werk is opgeschreven, en vooral wanneer. Doe het vóór je einddatum.

[Art. 15 AVG: inzage in je dossier ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [Zo vraag je je dossier op (brief en termijnen)](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)

### Wat heb jij al?

-   #### Goede beoordelingen of verlengingen van vóór je melding
    
    In de Gelderse zaak droegen goede beoordelingen, twee verlengingen en een opleiding die normaal tot een vast contract leidde het vermoeden. Haal ze nu naar je eigen mailadres.
    
    [Rb. Gelderland 2024:7926 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926)
    
-   #### Een mail over verlenging of een vast contract
    
    Daar lag een mail van maart 2023 dat haar contract uiteraard zou worden verlengd als er geen bijzonderheden naar voren kwamen.
    
    [Rb. Gelderland 2024:7926 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926)
    
-   #### Een zin over je zwangerschap of je verlof
    
    Een appje met "De reden hiervoor is jou zwangerschap", of een leidinggevende die in het beëindigingsgesprek naar de timing van haar verlof verwees. Schrijf zo'n zin letterlijk op, met datum en wie het zei.
    
    [Rb. Den Haag 2018:3423: het appje ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2018:3423) [College 2023-105: de opmerking over de timing van haar verlof ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-105)
    
-   #### Ziek door je zwangerschap, en daarna het bericht
    
    In de Gelderse zaak en bij het College (2023-105) hoorde zo'n ziekte bij de feiten die het vermoeden droegen.
    
    [Rb. Gelderland 2024:7926 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926) [College 2023-105 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-105)
    
-   #### Een vacature voor jouw werk
    
    Bij het College kwam er een vacature in haar team. Een collega die al vast was, telde daar niet als vergelijking.
    
    [College 2023-105 ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-105)
    
-   #### Alleen iets wat hardop is gezegd
    
    Dan is het later jouw woord tegen het zijne. Je kunt dezelfde dag mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
    
    [Mail dezelfde dag en opnemen (art. 139a Sr)](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
    

Het risico is echt: in een enquête voor het ministerie van SZW liep bij 39 vrouwen het tijdelijke contract af zonder verlenging, en 38 van hen zeiden dat hun zwangerschap of moederschap meespeelde.

Van alle 133 vrouwen met een tijdelijk contract zei 42% (56) dat het meespeelde bij niet verlengen, geen vast contract of een vervroegd einde; in die 133 zitten ook 39 vrouwen die "anders / niet van toepassing" invulden. Het is hun eigen vermoeden, en het rapport noemt de groep zelf klein.

[SEO voor SZW (maart 2026), tabel 8.1: 38 van 39, en 56 van 133 ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf)

## Zo beslist een rechter of het College het, in drie stappen

Jij laat feiten zien die het doen vermoeden, je werkgever moet bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde, en daarna gaat het om het geld.

1.  jij
    
    ### Feiten die het doen vermoeden
    
    Eerst laat jij feiten zien die doen vermoeden dat je zwangerschap meespeelde; een zin waarin het letterlijk staat is niet nodig. In één zaak waren dat goede beoordelingen, twee verlengingen, een opleiding die normaal tot een vast contract leidde en een mail van maart 2023 dat haar contract uiteraard zou worden verlengd als er geen bijzonderheden naar voren kwamen, daarna ziek door haar zwangerschap, en toen niet verlengd.
    
    [Art. 7:646 lid 12 BW: de bewijslast in twee stappen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646) [Rb. Gelderland 2024:7926: € 8.793,84 plus € 2.500 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926)
    
2.  je werkgever
    
    ### Bewijzen dat het geen enkele rol speelde
    
    Dan moet je werkgever bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde.
    
    [Art. 7:646 lid 12 BW: de bewijslast in twee stappen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=646)
    
3.  de rechter
    
    ### Het geld
    
    Daarna het geld, en dat hangt af van hoe waarschijnlijk het was dat je was gebleven.
    
    [Art. 7:673 lid 9 BW: billijke vergoeding bij niet verlengen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/)
    

In de zaken die we lazen lukte dat met beoordelingen waarin de twijfel al vóór de melding op papier stond, en mislukte het met een vage reden die nergens in de mails over het einde stond of een formatieonderzoek zonder één document.

### hier lukte het de werkgever

Een bank had verslagen van beoordelingen waarin stond dat ze niet op het gewenste niveau werkte, van vóór haar melding.

Twijfel die al vóór de melding op papier stond, hield stand.

[College 2012-199: werkgever had beoordelingen op papier ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2012-199)

Een beoordeling van 19 december met "onzichtbaar", bijna twee maanden vóór haar melding, en punten over haar werk tijdens haar verlof die op papier stonden.

Ook zijn papieren tellen, en hun datum.

[Rb. Midden-Nederland 2025:2855: twijfel stond al op papier ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:2855)

### hier lukte het hem niet

De werkgever noemde onzekerheid in haar werk, maar die reden stond nergens in de mails over het einde; de rechter vond hem "vaag en oppervlakkig".

Een reden die pas later opduikt, telt tegen hem.

[Rb. Gelderland 2024:7926: een vage reden, nergens in de mails ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926)

De werkgever wees naar een intern onderzoek dat er te veel planners waren, maar had er geen één document van.

Een reorganisatie zonder stukken is geen bewijs.

[College 2023-105: reorganisatie zonder stukken ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-105)

€ 8.793,84 bruto plus € 2.500

De rechter ging uit van nog twee jaar werk, omdat de werkgever dat niet betwistte: 24 maanden het verschil tussen haar Ziektewet-uitkering en haar loon.

[Rb. Gelderland 2024:7926: € 8.793,84 plus € 2.500 ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:7926)

€ 3.000 bruto

Een contract van zes maanden zonder toezegging, ook al stond de zwangerschap letterlijk in het appje.

[Rb. Den Haag 2018:3423: € 3.000 zonder toezegging ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2018:3423)

het bedrag volgt hoe waarschijnlijk het was dat je bleef.

## Wat je nu op papier kunt zetten, terwijl je er nog werkt

Leg de datum van je melding vast in een korte mail, haal je beoordelingen en mails naar je eigen adres, vraag je personeelsdossier op, en vraag vóór je einddatum schriftelijk naar de reden.

1.  ### De datum waarop je het vertelde
    
    Je kunt hem vastleggen in een korte mail:
    
    "Zoals ik je op 12 juni vertelde, ben ik zwanger en uitgerekend op 1 april."
    
    [Je eigen dossier en tijdlijn](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
    
2.  ### Je beoordelingen en elke mail over verlenging
    
    Haal je beoordelingen en elke mail over verlenging of een vast contract nu naar je eigen adres, want na je laatste werkdag kom je er niet meer bij.
    
3.  ### Je personeelsdossier
    
    Met een AVG-verzoek om je personeelsdossier zie je of er iets over je werk is opgeschreven, en vooral wanneer.
    
    [Art. 15 AVG: inzage in je dossier ↗](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) [Zo vraag je je dossier op (brief en termijnen)](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
    
4.  ### De vraag naar de reden
    
    Je kunt vóór je einddatum vriendelijk en schriftelijk vragen:
    
    "Mag ik weten waarom mijn contract niet wordt verlengd, en op welke stukken dat besluit rust?"
    
    Een reden hoeft hij niet te geven, maar zijn antwoord, of zijn zwijgen, is later een feit.
    

en kijk of hij het op tijd liet weten

Loopt je contract zes maanden of langer, dan moet hij je uiterlijk een maand vooraf schriftelijk laten weten of hij verlengt. Deed hij dat helemaal niet, dan heb je recht op een maandloon; dat vraag je bij de kantonrechter binnen 3 maanden na de dag waarop hij het uiterlijk had moeten laten weten, dus ongeveer 2 maanden na je einddatum.

[Art. 7:668 BW: een maand vooraf, anders een maandloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=668) [Art. 7:686a lid 4 onder e BW: 3 maanden voor de aanzegvergoeding](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/)

## Het gesprek over je contract: wie er tegenover je zit, en wat je wel en niet zegt

Je hoort het van je leidinggevende of van HR. De meesten bedoelen het niet kwaad, maar ze zijn niet je vriend: wat er gezegd wordt, kan later in een verweerschrift staan.

drie vragen op een briefje

1.  Wat is de reden?
2.  Op welke stukken rust die?
3.  Klopt het dat mijn werk tot nu toe goed was?

Je kunt erheen gaan met die drie vragen op een briefje. Een zin als "met een kleintje ben je minder flexibel" hoef je niet te weerleggen; je kunt hem letterlijk opschrijven, met datum en wie het zei. In een oordeel van het College verwees de leidinggevende in het beëindigingsgesprek naar de timing van haar verlof; het College vond verboden onderscheid.

[College 2023-105: de opmerking over de timing van haar verlof ↗](https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2023-105)

> "Dan is er altijd een andere reden en gaan ze er vol in"
> 
> een jurist, over procedures, in onderzoek van Bureau Clara Wichmann

Wordt het een discriminatiezaak, dan komt er vaak een verhaal over je functioneren. Als je eerst rustig naar de reden en de stukken vraagt, ligt zijn reden vast voordat dat verhaal er is.

[Clara Wichmann (2022): "Dan is er altijd een andere reden" (over procedures) ↗](https://clara-wichmann.nl/wp-content/uploads/2023/10/Rapport-zwangerschapsdiscriminatie.pdf)

Je kunt dezelfde dag mailen "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?", en een gesprek waaraan je zelf deelneemt mag je opnemen (art. 139a Sr); het vooraf zeggen is netter, maar niet verplicht.

[Mail dezelfde dag en opnemen (art. 139a Sr)](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)

Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast de mail van HR in je dossier.

[Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →](https://rechtswijs.nl/transcriptie/)

## Het opzegverbod beschermt je tegen ontslag, niet tegen een einddatum

Je werkgever kan in de regel niet opzeggen zolang je zwanger bent, tijdens je bevallingsverlof en tot zes weken daarna; een tijdelijk contract dat op zijn einddatum afloopt, is geen opzegging.

opzegverbod

-   zolang je zwanger bent
-   tijdens je bevallingsverlof
-   tot zes weken daarna

of tot zes weken na ziekte door je bevalling of zwangerschap die direct op je verlof volgt

[Art. 7:670 lid 2 BW: opzegverbod zwangerschap en verlof](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-670/)

### Uitzonderingen

-   je proeftijd
-   een dringende reden
-   je eigen schriftelijke instemming
-   het stoppen van het hele bedrijf, **niet tijdens je verlof**
-   het stoppen van je afdeling, als je minstens 26 weken op die plek werkte, **niet tijdens je verlof**

[Art. 7:670a BW: de uitzonderingen en 14 dagen herroepen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=670a)

De kantonrechter kan ontbinden om een reden die los staat van je zwangerschap.

[Art. 7:671b lid 6 BW: ontbinding om een andere reden](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-671b/)

je contract

### Lees de zin over het einde

Een einddatum is geen opzegging, maar lees je contract: stond erin dat het eindigde "met voorafgaande opzegging", dan zag het hof een brief "niet verlengd" als opzegging, met het opzegverbod erbij.

[Hof Den Haag 2020:1582: brief 'niet verlengd' gold als opzegging ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2020:1582)

je proeftijd

### Ook daar niet om je zwangerschap

In je proeftijd helpt het opzegverbod niet, maar opzeggen om je zwangerschap mag ook daar niet: een vrouw die vlak na haar aanname, nog vóór haar eerste werkdag, vertelde dat ze zwanger was, kreeg na een proeftijdontslag € 10.359,63 plus € 5.000 bruto. Het eerste bedrag werd beperkt tot drie maanden, omdat ze haar oude baan hield.

[Rb. Noord-Holland 2023:11038: proeftijdontslag na het zwangerschapsnieuws ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:11038) [Lees wat je hebt als je in je proeftijd eruit moet →](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

"in goed overleg"

### Een handtekening van jou

Daarmee gaat het opzegverbod opzij. Instemmen met een opzegging kun je binnen 14 dagen schriftelijk herroepen, en een beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden (3 weken als dat recht er niet in staat).

[Art. 7:670a BW: de uitzonderingen en 14 dagen herroepen ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=670a) [Art. 7:670b BW: 14 dagen (of 3 weken) om een beëindigingsovereenkomst te ontbinden ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=670b) [Vaststellingsovereenkomst: wat je weggeeft](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)

## De klok: drie maanden na je einddatum, en het College houdt die niet tegen

Wil je een billijke vergoeding omdat je contract om je zwangerschap niet werd verlengd, dan moet je verzoek binnen 3 maanden na de laatste dag van je contract bij de kantonrechter liggen; na een opzegging is het 2 maanden na de dag dat je contract eindigde.

[Art. 7:686a lid 4 BW: 2 en 3 maanden, geen uitzondering voor het College](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-686a/) [Art. 7:673 lid 9 BW: billijke vergoeding bij niet verlengen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/)

Een verzoek bij het College voor de Rechten van de Mens zet die termijn niet stil: de wet kent daar geen uitzondering voor.

Eindigt je contract op 31 januari, dan moet je verzoek eind april bij de kantonrechter liggen; liever ruim eerder.

### College voor de Rechten van de Mens

**Wat het geeft:** Kosteloos, en je hebt er geen advocaat nodig.

**Wat niet:** Het geeft geen geld, het oordeel is niet juridisch bindend, en een oordeel komt pas na maanden.

Van de vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie meldden, ging 1% (ook) naar het College.

[College: de procedure in vier stappen, kosteloos, niet bindend ↗](https://www.mensenrechten.nl/mensenrechten-voor-jou/discriminatie-en-gelijke-behandeling) [SEO 2026, figuur 9.5: waar vrouwen melden ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf)

### Een regeling

**Wat het geeft:** Zes professionals in onderzoek van Bureau Clara Wichmann (2022) zeggen dat zulke zaken regelmatig in een regeling eindigen, volgens hen nooit hoger dan een paar duizend euro.

**Wat niet:** Een advocaat: "een x bedrag, geheimhouding, finale kwijting en klaar", waarna College en rechter dicht zijn.

Wel: laat iemand van buiten je werk meekijken voordat je tekent, zoals je vakbond, het Juridisch Loket, een antidiscriminatiebureau of een arbeidsrechtadvocaat.

[Clara Wichmann (2022): schikkingen en duur ↗](https://clara-wichmann.nl/wp-content/uploads/2023/10/Rapport-zwangerschapsdiscriminatie.pdf)

### De kantonrechter

**Wat het geeft:** Een rechter kan meer toekennen: het hof gaf € 40.000 bruto aan een zorgmedewerker die volgens haar werkgever te weinig beschikbaar was, terwijl veel diensten voor een zwangere ongeschikt waren.

**Wat niet:** Daar telde de brief "niet verlengd" als opzegging, dus gold de termijn van 2 maanden; het duurde vanaf haar einddatum ruim twee jaar, en de kantonrechter had haar eerst ongelijk gegeven.

[Hof Den Haag 2021:1638: € 40.000 (de brief gold als opzegging) ↗](https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2021:1638) [Art. 7:673 lid 9 BW: billijke vergoeding bij niet verlengen](https://rechtswijs.nl/wet/bwbr0005290-673/)

[Ook ziek op je einddatum? Reken je klokken uit bij ziek uit dienst](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)

## Geen werkgever rond je bevalling: wie betaalt je verlof

Ligt je uitgerekende datum binnen 10 weken na de laatste dag van je contract, dan betaalt UWV toch je zwangerschaps- en bevallingsuitkering; je belt UWV voor het formulier.

Rekenvoorbeeld: contract tot 31 januari, uitgerekend op 1 april: dat valt binnen 10 weken, dus UWV betaalt je verlof.

### uitgerekend binnen 10 weken na je laatste dag

UWV betaalt toch je zwangerschaps- en bevallingsuitkering; je belt UWV voor het formulier.

[Art. 3:10 Wazo: de 10 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=3:10) [UWV: wie belt voor het formulier, en aanvragen via Mijn UWV met WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/zwangerschapsverlof-aanvragen)

### je contract stopt tijdens je verlof

Je houdt de uitkering, en UWV betaalt je rechtstreeks.

[UWV: contract stopt tijdens of vóór je verlof ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/einde-contract-tijdens-zwangerschapsverlof)

### je bevalt later en je hebt WW

Met WW (minstens 26 van de 36 weken gewerkt) vraag je de uitkering zelf aan via Mijn UWV, 4 tot 2 weken voor de start: 100% van je WW-dagloon, wat meer kan zijn dan je WW-uitkering. Daarna vraag je uiterlijk de volgende dag opnieuw WW aan.

[Art. 17 WW: 26 van de 36 weken ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004045&artikel=17) [UWV: wie belt voor het formulier, en aanvragen via Mijn UWV met WW ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/zwangerschapsverlof-aanvragen) [UWV: zwanger met een uitkering (100% van het dagloon) ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/zwanger-met-uitkering)

Ben je op je laatste werkdag ziek, dan ga je de Ziektewet in bij UWV.

[Lees wat ziek zijn door je zwangerschap met je geld doet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)

Weten dat UWV je verlof betaalt, kun je ook rustig zeggen. Bij één vrouw die SEO sprak, verlengde de werkgever alsnog toen zij uitlegde dat UWV haar verlof betaalde.

[SEO voor SZW (maart 2026): één geïnterviewde vrouw ↗](https://zoek.officielebekendmakingen.nl/blg-1243173.pdf)

## Zwanger terwijl je in de Ziektewet of de WIA zit

Zit je in de Ziektewet of heb je een loongerelateerde WGA-uitkering, dan krijg je minstens 16 weken (bij een meerling 20) een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van 100% van het dagloon van je huidige uitkering, wat meer kan zijn dan je nu krijgt.

Ziektewet of loongerelateerde WGA

### Je krijgt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering

Je vraagt hem 4 tot 2 weken voor de start aan, en je belt UWV voor het formulier. Vanaf die dag vervallen de plichten van je huidige uitkering, zoals re-integratie.

[UWV: zwanger met een uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/zwanger-met-uitkering) [UWV: zo vraag je de uitkering aan (bel voor het formulier) ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/zwangerschapsverlof-aanvragen) [Art. 3:6, 3:8 en 3:13 Wazo: wie, hoe lang, welk dagloon ↗](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008&artikel=3:8)

WGA-vervolguitkering, loonaanvulling, IVA, WAO of Wajong

### Je uitkering loopt gewoon door

Je vraagt niets aan.

[UWV: zwanger met een uitkering ↗](https://www.uwv.nl/nl/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/zwanger-met-uitkering)

Na afloop komt niet alles vanzelf terug:

-   **loongerelateerde WGA** komt vanzelf terug
-   **Ziektewet** bel UWV als je nog ziek bent
-   **WW** vraag je opnieuw aan

## Wat mensen nog meer willen weten over zwanger met een tijdelijk contract

De meest gestelde vragen gaan over niet verlengen, het bewijs, ontslag tijdens je zwangerschap, de termijn bij de kantonrechter en wie je verlof betaalt.

**Mag mijn werkgever mijn tijdelijke contract niet verlengen omdat ik zwanger ben?**

Nee. Je werkgever hoeft je tijdelijke contract niet te verlengen en hoeft je geen reden te geven, maar niet verlengen omdat je zwanger bent mag niet, ook niet als het maar één van de redenen is (art. 7:646 BW).

**Moet ik bewijzen dat het om mijn zwangerschap ging?**

Niet helemaal. Jij laat feiten zien die doen vermoeden dat je zwangerschap meespeelde; een zin waarin het letterlijk staat is niet nodig. Dan moet je werkgever bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde (art. 7:646 lid 12 BW).

**Mag ik ontslagen worden als ik zwanger ben?**

Je werkgever kan niet opzeggen zolang je zwanger bent, tijdens je bevallingsverlof en tot zes weken daarna (art. 7:670 lid 2 BW). Uitzonderingen: je proeftijd, een dringende reden, je eigen schriftelijke instemming, het stoppen van het hele bedrijf, en het stoppen van je afdeling als je minstens 26 weken op die plek werkte; die laatste twee gelden niet tijdens je verlof (art. 7:670a BW). De kantonrechter kan ontbinden om een reden die los staat van je zwangerschap. Een einddatum is geen opzegging.

**Hoe lang heb ik om naar de kantonrechter te gaan?**

Voor een billijke vergoeding omdat je contract om je zwangerschap niet werd verlengd: 3 maanden na de laatste dag van je contract. Na een opzegging: 2 maanden na de dag dat je contract eindigde (art. 7:686a lid 4 BW). Een verzoek bij het College voor de Rechten van de Mens zet die termijn niet stil.

**Wat doet het College voor de Rechten van de Mens voor me?**

Het College is kosteloos en je hebt er geen advocaat nodig, maar het geeft geen geld en het oordeel is niet juridisch bindend. De termijn bij de kantonrechter loopt ondertussen door.

**Wie betaalt mijn verlof als mijn contract voor mijn bevalling stopt?**

Ligt je uitgerekende datum binnen 10 weken na de laatste dag van je contract, dan betaalt UWV toch je zwangerschaps- en bevallingsuitkering; je belt UWV voor het formulier. Beval je later en heb je WW, dan vraag je de uitkering zelf aan via Mijn UWV, 4 tot 2 weken voor de start.

**Krijg ik een zwangerschapsuitkering als ik in de Ziektewet of de WIA zit?**

Met de Ziektewet of een loongerelateerde WGA-uitkering krijg je minstens 16 weken (bij een meerling 20) een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van 100% van het dagloon van je huidige uitkering; je belt UWV voor het formulier. Met een WGA-vervolguitkering, loonaanvulling, IVA, WAO of Wajong loopt je uitkering gewoon door en vraag je niets aan.

**Ze willen in goed overleg uit elkaar. Wat als ik al heb getekend?**

Met je handtekening gaat het opzegverbod opzij. Instemmen met een opzegging kun je binnen 14 dagen schriftelijk herroepen, en een beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden, of 3 weken als dat recht er niet in staat (art. 7:670a en 7:670b BW).

## Vertel wat er speelt

Hannah zet met je je tijdlijn, je vraag naar de reden en je termijnen op papier, en kijkt mee voordat je iets tekent. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de [**Redactie Rechtswijs**](https://rechtswijs.nl/redactie/), nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op 20 oktober 2026. Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook

-   [**Zwanger en ziek**: Als je ziek bent door je zwangerschap: wie je loon betaalt en wat het met je verlof doet.](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
-   [**Ziek uit dienst**: Als je ziek bent op je einddatum: je klokken op een rij.](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
-   [**De Ziektewet-uitkering**: Als je contract afloopt terwijl je ziek bent: wie dan je uitkering betaalt, en hoeveel.](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
-   [**Transitievergoeding bij ziekte**: Als je contract niet wordt verlengd op initiatief van je werkgever: dan heb je in de regel recht op die vergoeding.](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
-   [**Vaststellingsovereenkomst bij ziekte**: Als er een voorstel ligt om in goed overleg uit elkaar te gaan.](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
-   [**Je dossier opvragen**: Als je wilt zien wat er over je is opgeschreven, en wanneer.](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
-   [**Ontslag tijdens ziekte**: Als je ook ziek bent en je contract stopt.](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
-   [**Alle artikelen over ziekte en werk**: Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.](https://rechtswijs.nl/artikelen/)

## Alle onderwerpen op Rechtswijs

Elk artikel gaat over één moment van ziek zijn en werk, met de wet, uitspraken en wat je kunt doen. Overzicht: https://rechtswijs.nl/artikelen/. Wetsartikelen met uitleg: https://rechtswijs.nl/wet/.

### De eerste weken

- [Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/mag-werkgever-vragen-waarom-je-ziek-bent/)
- [Zwanger en ziek: je loon, je verlof en de Ziektewet](https://rechtswijs.nl/zwanger-en-ziek/)
- [Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?](https://rechtswijs.nl/werkgever-weigert-ziekmelding/)
- [Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen](https://rechtswijs.nl/rechten-en-plichten-bij-ziekte/)
- [Burn-out of overspannen door je werk: wel of niet ziekmelden](https://rechtswijs.nl/burn-out-door-werk/)
- [Chronisch ziek en werk: blijven werken met MS, reuma of kanker](https://rechtswijs.nl/chronisch-ziek-en-werk/)
- [Ziek na zwangerschapsverlof of bevalling: ziekmelden, de Ziektewet en je loon](https://rechtswijs.nl/ziek-na-zwangerschapsverlof/)
- [Bedrijfsongeval: wat je werkgever moet melden, en wat jij vastlegt](https://rechtswijs.nl/bedrijfsongeval/)
- [Werken met PTSS, depressie of andere psychische klachten](https://rechtswijs.nl/psychische-klachten-en-werk/)

### De bedrijfsarts

- [Deskundigenoordeel van UWV aanvragen](https://rechtswijs.nl/deskundigenoordeel-uwv/)
- [Second opinion bij de bedrijfsarts aanvragen](https://rechtswijs.nl/second-opinion-bedrijfsarts/)
- [Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe](https://rechtswijs.nl/verplichtingen-bedrijfsarts/)
- [Bedrijfsarts en burn-out](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts-burn-out/)
- [Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever](https://rechtswijs.nl/dossier-opvragen-bedrijfsarts/)
- [Niet eens met je bedrijfsarts of zijn verslag](https://rechtswijs.nl/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/)
- [Beter melden: moet het, en wat gebeurt er als je het doet?](https://rechtswijs.nl/beter-melden/)
- [De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou?](https://rechtswijs.nl/bedrijfsarts/)

### Re-integratie

- [Plan van aanpak bij ziekte](https://rechtswijs.nl/plan-van-aanpak-ziekte/)
- [Re-integratieverplichtingen als werknemer](https://rechtswijs.nl/re-integratieverplichtingen-werknemer/)
- [Spoor 2 traject als werknemer](https://rechtswijs.nl/spoor-2-traject/)
- [Onderzoek door Ergatis of een ander bureau](https://rechtswijs.nl/onderzoek-ergatis/)
- [De Wet verbetering poortwachter, uitgelegd voor werknemers](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter/)
- [Het re-integratieverslag (RIV): wat erin staat, je eigen oordeel en de RIV-toets van UWV](https://rechtswijs.nl/re-integratieverslag/)
- [Loonsanctie: wat het voor jou betekent](https://rechtswijs.nl/loonsanctie/)
- [Wet poortwachter schema: bereken je tijdlijn, stappenplan en WIA-datum](https://rechtswijs.nl/wet-poortwachter-schema/)
- [De eerstejaarsevaluatie: het UWV-formulier na een jaar ziek](https://rechtswijs.nl/eerstejaarsevaluatie/)
- [Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever](https://rechtswijs.nl/spoor-1-traject/)
- [Je werkgever doet niets aan je re-integratie: wat kun je doen?](https://rechtswijs.nl/werkgever-voldoet-niet-aan-re-integratie/)

### Je loon en inkomen

- [Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/loonstop-loonopschorting/)
- [Loondoorbetaling bij ziekte: reken je eigen loonstrook na](https://rechtswijs.nl/loondoorbetaling-bij-ziekte/)
- [Gedeeltelijk werken bij ziekte: je loon, je uren en je 104 weken](https://rechtswijs.nl/gedeeltelijk-werken-bij-ziekte/)
- [Ziek in de WW: wat er met je uitkering gebeurt](https://rechtswijs.nl/ziek-in-de-ww/)
- [De Ziektewet-uitkering van UWV: wie, hoeveel, en de beoordeling na een jaar](https://rechtswijs.nl/ziektewet-uitkering/)
- [Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw](https://rechtswijs.nl/ziek-en-vakantie/)

### De WIA-aanvraag en de keuring

- [2 jaar ziek, en dan?](https://rechtswijs.nl/2-jaar-ziek/)
- [De FML (functionele mogelijkhedenlijst) van UWV: zo lees en controleer je hem](https://rechtswijs.nl/fml-functionele-mogelijkhedenlijst/)
- [De WIA uitgelegd: WGA, IVA of minder dan 35%](https://rechtswijs.nl/wia/)
- [De WIA-keuring bij de verzekeringsarts](https://rechtswijs.nl/wia-keuring/)
- [Het arbeidsdeskundig onderzoek: de arbeidsdeskundige van je werkgever en van UWV](https://rechtswijs.nl/arbeidsdeskundig-onderzoek/)
- [Voorschot op je WIA en een te late beslissing van UWV](https://rechtswijs.nl/wia-wachttijd-en-voorschot/)
- [WIA aanvragen: wanneer, hoe en wat je meestuurt](https://rechtswijs.nl/wia-aanvragen/)

### Na twee jaar: je uitkering

- [Geen WIA na 2 jaar ziekte: minder dan 35% arbeidsongeschikt](https://rechtswijs.nl/geen-wia-na-2-jaar/)
- [De IVA-uitkering: wanneer je hem krijgt, hoeveel, en vervroegd aanvragen](https://rechtswijs.nl/iva-uitkering/)
- [Herbeoordeling WIA: zelf aanvragen, of opgeroepen worden](https://rechtswijs.nl/herbeoordeling-wia/)
- [De WGA-uitkering: hoe lang, hoeveel, en wanneer hij zakt](https://rechtswijs.nl/wga-uitkering/)
- [Rekenhulp: hoe hoog wordt je WIA-uitkering?](https://rechtswijs.nl/rekenhulp-wia-uitkering/)
- [Werken met een WIA-uitkering: wat het doet met je IVA of WGA](https://rechtswijs.nl/werken-met-wia-uitkering/)

### Einde van je contract

- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent?](https://rechtswijs.nl/ontslag-tijdens-ziekte/)
- [Transitievergoeding bij ziekte](https://rechtswijs.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/)
- [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://rechtswijs.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/)
- [Ontslag nemen tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/ontslag-nemen-tijdens-ziekte/)
- [Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen](https://rechtswijs.nl/slapend-dienstverband/)
- [Ziek uit dienst: je contract loopt af terwijl je ziek bent](https://rechtswijs.nl/ziek-uit-dienst/)
- [Ziek in je proeftijd](https://rechtswijs.nl/ziek-tijdens-proeftijd/)

### Conflict met je werkgever

- [Ziekmelden bij een arbeidsconflict](https://rechtswijs.nl/arbeidsconflict-ziekmelden/)
- [Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte](https://rechtswijs.nl/druk-van-werkgever-tijdens-ziekte/)
- [Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen?](https://rechtswijs.nl/werkweigering/)
- [Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever](https://rechtswijs.nl/officiele-waarschuwing-werkgever/)
- [Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever](https://rechtswijs.nl/ziek-door-werk/)
- [Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent](https://rechtswijs.nl/frequent-verzuim/)

### Klagen en bezwaar

- [Klacht over je bedrijfsarts indienen](https://rechtswijs.nl/klacht-bedrijfsarts/)
- [Bezwaar maken tegen UWV](https://rechtswijs.nl/bezwaar-uwv/)
- [Klacht indienen bij Zorg van de Zaak](https://rechtswijs.nl/klacht-zorg-van-de-zaak/)
- [Klacht indienen bij ArboNed](https://rechtswijs.nl/klacht-arboned/)
- [Klacht indienen bij Arbo Unie](https://rechtswijs.nl/klacht-arbo-unie/)
- [Klacht indienen bij HumanCapitalCare](https://rechtswijs.nl/klacht-humancapitalcare/)

## Je eigen situatie voorleggen

Rechtswijs is gemaakt voor mensen die ziek zijn en botsen met hun werkgever, bedrijfsarts, arbodienst of het UWV. Hannah, de AI van Rechtswijs, legt je eigen situatie naast de wet, de rechtspraak en de richtlijnen, onthoudt je hele zaak, en helpt met de volgende stap: een brief of e-mail, een bezwaar, een gesprek voorbereiden of opnemen en uitschrijven. Rechtswijs geeft suggesties met de bron erbij, geen juridisch advies, en is geen advocatenkantoor.

Gratis en vrijblijvend: je kunt op deze pagina meteen met Hannah chatten over je eigen situatie, zonder account en zonder te betalen. Je hoeft niets te kopen om te horen waar je staat.

Betaalbaar: je begint gratis en zonder account (Hannah brengt je situatie in kaart, zoekt uit waar je staat en maakt een plan, in de chat op de site). Daarna loopt Hannah met je mee met een abonnement per maand (Basis €29, Traject €49, Intensief €79), maandelijks online opzegbaar. Actuele prijzen: https://rechtswijs.nl/prijzen/

Begin hier, bij deze pagina: https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/?utm_medium=agent-markdown&utm_campaign=ai-referral&utm_content=zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag#hannah

---
Bron van deze tekst: https://rechtswijs.nl/zwanger-tijdelijk-contract-en-ontslag/ (bijgewerkt op 2026-10-20)