Art. 7:660a BW

Een werknemer die zonder geldige reden stelselmatig zijn re-integratieverplichtingen negeert, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het UWV-oordeel en gebrek aan onderbouwing van afwezigheid zijn doorslaggevend. Geen transitievergoeding en verplichting tot betaling van proceskosten.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, die onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie zonder medische onderbouwing. De werkgever heeft voldoende actie ondernomen, waardoor het opzegverbod niet van toepassing is. De werknemer krijgt wel recht op transitievergoeding wegens billijkheid.

Een werknemer die ziek is geworden na een bedrijfsongeval en later een conflict met collega’s meldt, heeft geen recht op loondoorbetaling zonder een deskundigenverklaring van een UWV-deskundige, ook al wordt de ziekte niet expliciet betwist. Het hof wijst het verzoek af omdat de werknemer niet voldoet aan het vereiste van artikel 7:629a lid 1 BW.

De werkgever is ernstig verwijtbaar geworden door grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende, verwaarlozing van re-integratieverplichtingen en onvoldoende zorg voor de werksfeer. Hierdoor is de werknemer arbeidsongeschikt geworden. De kantonrechter toekent een billijke vergoeding van €15.000 en andere geldelijke vorderingen, maar afgewezen immateriële schadevergoeding.

De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een arbeidsovereenkomst die van rechtswege onbepaald was, onrechtmatig op te zeggen. Daarom moet hij een billijke vergoeding van €5.000,- betalen. De werknemer heeft geen recht op achterstallig loon of schadevergoeding. Ze moet medewerking verlenen aan de loonregreskwestie.

De werkgever had terecht de loonbetaling gestopt omdat de werknemer, ondanks een redelijk voorschrift van een gesprek op het kantoor in Alphen aan den Rijn, niet verscheen, zonder voldoende medische onderbouwing. De loonstop was proportioneel en de werkgever hoeft het loon niet altijd vóór de 26e van de maand uit te betalen bij bijzondere omstandigheden.

Het ontslag op staande voet is onterecht omdat de gestelde dringende redenen niet volledig kunnen worden bewezen. Werknemer heeft recht op vergoedingen, maar moet eerst de gemiddelde bonus over 16 maanden onderbouwen. De zaak wordt uitgesteld tot nader onderzoek.

Een werknemer die zich ziek meldt maar geen medewerking levert aan re-integratie en zich onbereikbaar houdt, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft alle stappen ondernomen, maar de werknemer reageert niet. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van verwijtbaar handelen, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 maart 2026.

Het UWV heeft gerechtvaardigd de loondoorbetalingsverplichting van een werkgever verlengd omdat deze onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. De rechtbank oordeelde dat de werkgever niet actief genoeg was in de periode na 26 september 2023, ondanks de mogelijkheid tot herintegratie. Het beroep is ongegrond.

De kantonrechter toont het ontslag van een werknemer toe, omdat diens herhaald weigeren om aan re-integratieverplichtingen te voldoen, zonder medische excuus, ernstig verwijtbaar is. Geen transitievergoeding of loonbetaling is toegestaan.

De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet ontbinden omdat hij te snel handelde en niet voldoende rekening hield met nieuwe medische informatie over de werknemer's psychische gezondheid. De werknemer moet worden toegelaten tot re-integratiewerkzaamheden en krijgt loondoorbetaling vanaf 28 oktober 2025.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever terecht een loonstop heeft toegepast omdat de werknemer zonder deugdelijke grond weigerde mee te werken aan het redelijke voorschrift van de bedrijfsarts om naar Nederland af te reizen voor fysiek consult. De doktersverklaringen uit Portugal leverden geen voldoende medische basis voor een reisbeperking. De werknemer ontvangt gedeeltelijke compensatie voor een vergissing in de loonbetaling.