Art. 7:681 BW

Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens ernstige verbale agressie richting de familie van de werkgever is rechtsgeldig, omdat dit gedrag een dringende reden vormt. Hierdoor is de werknemer niet gerechtigd tot transitievergoeding of andere vergoedingen. De arbeidsomvang wordt bevestigd op 103,3 uur per maand.

Het ontslag op staande voet is ongeldig omdat de werkgever te lang heeft gewacht met het onderzoek en het proces niet voortvarend is aangepakt. De werknemer krijgt een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en incassokosten. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad.

Een masseur is terecht ontslagen wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens behandelingen van meerdere klanten. Het ontslag is geldig vanwege een dringende reden. Hij is aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de werkgever, waarvoor een schadestaatprocedure wordt ingesteld. Geen transitievergoeding, geen loondoorbetaling. De werkgever krijgt de begrote proceskosten.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens systematisch overschrijven van gewerkte uren in de urenregistratie. De rechter bevestigt het ontslag omdat het gedrag ernstig verwijtbaar is en een dringende reden vormt. De werknemer moet de proceskosten betalen en krijgt geen transitievergoeding.

Een werknemer wordt ontslagen op staande voet wegens vermeende onvoldoende werkuren, gebaseerd op heimelijk onderzoek naar in- en uitlogtijden. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag onrechtmatig is, omdat er geen dringende reden was, het onderzoek in strijd was met de AVG en hoor en wederhoor miste. De werknemer ontvangt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantietoeslag.

Het ontslag op staande voet van een werknemer is niet rechtsgeldig omdat de werkgever de dringende reden niet voldoende onderbouwde. De werknemer krijgt toewijzing van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en terugbetaling van onterecht ingehouden loon, maar geen billijke vergoeding. De werkgever moet een duidelijke salarisspecificatie verstrekken.

De werknemer is te laat met het indienen van een verzoekschrift tegen een proeftijdontslag, waardoor de vervaltermijn is overschreden. Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag rechtsgeldig was, ondanks gebruik van de groepsnaam 'TNP Groep'. Wedertewerkstelling en loonvergoeding worden afgewezen, evenals schadevergoeding wegens schending van goed werkgeverschap.

De werknemer krijgt een billijke vergoeding van €12.531,00 en andere nevenvorderingen toegewezen vanwege een onrechtmatige opzegging zonder UWV-vergunning, hoewel de opzegtermijn wel correct was. De werkgever moet betalen voor openstaande vakantiedagen, achterstallig salaris en wettelijke verhoging.

Een supermarktmanager die meer dan 17 jaar goed functioneerde, werd ontslagen wegens vermeende urenfraude. De rechter oordeelde dat er geen dringende reden was, geen bewijs van fraude, en geen schade. Daarom is het ontslag ongeldig. De werknemer krijgt een billijke vergoeding, transitievergoeding, schadevergoeding, rectificatie van een misleidend bericht, en terugbetaling van achterstallig loon.

Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens vermeend disfunctioneren is onrechtmatig omdat de werkgever geen concreet verbetertraject heeft aangeboden. De kantonrechter toekent daarom een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De werkgever moet ook de proceskosten dragen.

Het ontslag op staande voet is geldig vanwege een dringende reden, maar de werknemer ontvangt een transitievergoeding omdat hij geen ernstig verwijtbaar gedrag heeft vertoond. De proceskosten gaan ten laste van de werknemer.

Een werknemer werd ontslagen op staande voet wegens het slaan van een collega, wat door de rechter is bevestigd als rechtvaardig ontslag. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag en transitievergoeding wordt afgewezen vanwege ernstig verwijtbaar handelen.