Art. 7:686a BW
Als je na ontslag een vergoeding wilt krijgen, moet je een verzoekschrift indienen binnen een bepaalde termijn, en over de toegekende bedragen krijg je wettelijke rente.
Wat dit voor jou betekent
Over een vergoeding die je werkgever aan jou moet betalen, betaalt hij wettelijke rente. Die rente begint op de dag dat jouw arbeidsovereenkomst eindigt. Voor de transitievergoeding begint de wettelijke rente pas een maand later. Dit betekent dat je niet vanaf het eerste moment rente krijgt over de transitievergoeding.
Een verzoek aan de rechter doe je met een verzoekschrift. In dat verzoekschrift kun je ook andere vorderingen zetten die met het ontslag te maken hebben. Je moet wel op tijd zijn. Voor veel verzoeken geldt een termijn van twee maanden na het einde van je contract. Voor de transitievergoeding heb je drie maanden de tijd. Als je te laat bent, vervalt je recht om nog een verzoek te doen.
De rechter behandelt je verzoek snel, uiterlijk in de vierde week nadat je het hebt ingediend. Als de rechter van plan is je arbeidsovereenkomst te ontbinden en een vergoeding toe te kennen, laat hij dat eerst weten. Dan kun je je verzoek nog intrekken. Dat kan ook als de rechter geen vergoeding wil geven terwijl jij die wel vraagt. Trek je je verzoek in, dan beslist de rechter alleen over de proceskosten.
Je moet je verzoek indienen bij de kantonrechter die volgens de wet bevoegd is. De rechter kan jouw zaak splitsen als het verzoek en de andere vorderingen niet goed samen kunnen worden behandeld. Als dat gebeurt, moet je misschien extra griffierecht betalen. De rechter zegt dan binnen welke termijn dat moet.
Wanneer kom je dit tegen?
- • Je bent ontslagen en je werkgever betaalt je transitievergoeding niet of te laat.
- • Je wilt een verzoek doen bij de kantonrechter omdat je het niet eens bent met je ontslag.
- • Je hebt een aanvraag voor een vergoeding en je wilt weten of je nog binnen de termijn zit.
- • Je hebt te lang gewacht met het indienen van je verzoek en je bent bang dat het te laat is.
- • Je krijgt een beslissing van de rechter en je vraagt je af of je het verzoek nog kunt intrekken.
Waar mensen op vastlopen
De grootste valkuil is dat je te lang wacht met het indienen van je verzoek. De wet geeft strenge termijnen, bijvoorbeeld twee of drie maanden na het einde van het contract. Als je die termijn mist, vervalt je recht om nog een verzoek te doen. De rechter zal je verzoek dan niet inhoudelijk behandelen. Ook denken veel mensen dat de wettelijke rente meteen vanaf het ontslag begint, maar voor de transitievergoeding begint die pas een maand later.
Deze uitleg is door Rechtswijs geschreven op basis van de wettekst en de uitspraken hieronder, en gecontroleerd op verwijzingen naar wetsartikelen die er niet zijn. Hij vervangt geen advies over jouw eigen situatie.
De rechter heeft dit artikel in 1.563 gepubliceerde uitspraken toegepast, de meest recente op 23-7-2026.
Wat er in de wet staat
Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11 , en 677, leden 2 en 4 , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c , is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
De gedingen die op het in, bij of krachtens deze afdeling bepaalde zijn gebaseerd, worden ingeleid met een verzoekschrift.
In gedingen die op het in, bij of krachtens deze afdeling bepaalde zijn gebaseerd, kunnen daarmee verband houdende andere vorderingen worden ingediend met een verzoekschrift.
De bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen vervalt: a. twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, indien het een verzoek op grond van de artikelen 672, lid 11 , 677 , 681, lid 1, onderdelen a, b en c , en 682, leden 1, 2 en 3 , betreft; b. drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, indien het een verzoek op grond van de artikelen 673 , 673b en 673c betreft; c. twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de situatie, bedoeld in de artikelen 681, lid 1, onderdelen d en e , en 682, leden 4 en 5 , maar ten laatste twee maanden na de dag waarop de termijn van 26 weken, bedoeld in die leden of onderdelen, is verstreken; d. twee maanden na de dag waarop de toestemming, bedoeld in artikel 671a , is geweigerd, indien het een verzoek op grond van artikel 671b, lid 1 , onderdeel b, betreft; e. drie maanden na de dag waarop de verplichting op grond van artikel 668, lid 1 , is ontstaan, indien het een verzoek op grond van artikel 668, lid 3, betreft.
De behandeling van de verzoeken, bedoeld in dit artikel, vangt niet later aan dan in de vierde week volgende op die waarin het verzoekschrift is ingediend.
Alvorens een ontbinding als bedoeld in artikel 671b of 671c waaraan een vergoeding verbonden wordt, uit te spreken, stelt de rechter de partijen van zijn voornemen in kennis en stelt hij een termijn, binnen welke de verzoeker de bevoegdheid heeft zijn verzoek in te trekken. Indien de verzoeker dat doet, zal de rechter alleen een beslissing geven omtrent de proceskosten.
Lid 6 is van overeenkomstige toepassing indien de rechter voornemens is een ontbinding als bedoeld in artikel 671b of 671c uit te spreken zonder daaraan een door de verzoeker verzochte vergoeding te verbinden.
Artikel 55 van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op de artikelen 677 en 681 .
Verzoeken op grond van deze afdeling worden gedaan aan de ingevolge de artikelen 99 , 100 en 107 tot en met 109 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering bevoegde kantonrechter.
De rechter kan een zaak in twee of meer zaken splitsen indien het verzoek en de in het verzoekschrift ingediende vorderingen als bedoeld in het derde lid, zich naar het oordeel van de rechter niet lenen voor gezamenlijke behandeling. In de beslissing tot splitsing vermeldt de rechter, voor zover van toepassing, het bijkomende griffierecht dat ingevolge artikel 8 van de Wet griffierechten burgerlijke zaken van partijen wordt geheven en binnen welke termijn dit griffierecht of dit verhoogde griffierecht betaald dient te worden. De gesplitste zaken worden voortgezet in de stand waarin zij zich bevinden op het moment van de splitsing.
Bron: wetten.overheid.nl. Dit is de geldende tekst zoals wij hem hebben opgehaald. Controleer bij twijfel altijd de officiële versie.
Hoe deze zaken eindigden
- toegewezen 1.162 · 74%
- afgewezen 336 · 21%
- ongegrond 52 · 3%
- gegrond 10 · 1%
- niet-ontvankelijk 3 · 0%
Let op wat deze woorden betekenen. "Toegewezen" zegt dat de rechter het verzoek toewees, niet wie er gelijk kreeg. Vroeg de werkgever om ontbinding, dan betekent toegewezen dat de werknemer zijn baan kwijt is. Vroeg de werknemer om vernietiging van zijn ontslag, dan betekent hetzelfde woord het tegenovergestelde. Deze cijfers zeggen dus iets over de procedure, niet over jouw kansen. Daarnaast zijn 65 tussenuitspraken buiten deze telling gehouden. Daarin heeft de rechter de zaak aangehouden en dus nog niets beslist.
De meest recente uitspraken
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, maar de werknemer krijgt geen billijke of transitievergoeding omdat geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever is aangetoond. Wel moet de werkgever het loon correcteren voor twee periodes en de vakantiedagen en -bijslag uitbetalen.
ECLI:NL:RBAMS:2026:7700De werknemer, basisschooldirecteur, verkreeg ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter toekende een billijke vergoeding van €60.000, transitievergoeding, correcte eindafrekening, juridische kosten en proceskosten. Eerherstel werd afgewezen, maar de openbare uitspraken garanderen rechtvaardigheid.
ECLI:NL:RBLIM:2026:7347Het ontslag op staande voet is ongeldig omdat de werkgever te lang heeft gewacht met het onderzoek en het proces niet voortvarend is aangepakt. De werknemer krijgt een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en incassokosten. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad.
ECLI:NL:RBROT:2026:8587De kantonrechter te Den Haag is onbevoegd omdat de arbeid van de werknemer hoofdzakelijk in een andere regio werd verricht, niet in Den Haag. De zaak wordt verwijzen naar de kantonrechter in Utrecht.
ECLI:NL:RBDHA:2026:19768De werknemer is niet ontvankelijk voor aanzegvergoeding vanwege vertraging in het indienen van het verzoek. Verder worden de verzoeken tot uitbetaling van vakantie- en overuren, vakantiegeld en wettelijke verhoging afgewezen vanwege ontoereikende onderbouwing en feitelijke afspraak. De proceskosten komen ten laste van de werknemer.
ECLI:NL:RBAMS:2026:7682Een werknemer die arbeidsongeschikt is, werd op staande voet ontslagen omdat zij nevenwerkzaamheden verrichtte terwijl zij had aangegeven niet in staat te zijn tot werken. Het ontslag is rechtsgeldig, omdat de feiten voldoende onderbouwd zijn en er sprake is van een dringende reden. De werkgever krijgt recht op schadevergoeding.
ECLI:NL:RBNHO:2026:9016Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het onbevoegd gebruiken van collega-telefoonnummers en het ongevraagd versturen van seksueel materiaal werd als onrechtmatig beoordeeld. De kantonrechter toekende vergoedingen voor transitie, schade en een billijke vergoeding, maar wees het tegenverzoek tot terugbetaling van opleidingskosten af.
ECLI:NL:RBROT:2026:7660De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, die de wettelijke bedenktermijn probeerde te omzeilen door twee vaststellingsovereenkomsten tegelijkertijd aan te bieden. De werkgever moet de transitievergoeding en een billijke vergoeding van €25.000,- betalen. De werknemer mag zijn verzoek intrekken binnen 10 dagen.
ECLI:NL:RBROT:2026:8948Een arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon en transitievergoeding na het einde van haar arbeidsovereenkomst, zelfs als de werkgever loonsancties oplegt wegens niet-deelname aan gesprekken. De kantonrechter stelt dat de werknemer niet verplicht is om fysiek aan gesprekken deel te nemen als dit medisch onmogelijk is, en dat de werkgever daarom geen sanctie mag opleggen. De transitievergoeding en 90% van het loon voor maart en april 2025 moeten worden betaald, inclusief rente.
ECLI:NL:RBZWB:2026:6098De werknemer wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen bij het opzetten van een fraudeconstructie met spookfacturen. Zijn loon wordt tijdelijk stopgezet, maar de kantonrechter oordeelt dat dit onterecht was. De werkgever moet het loon vanaf 19 februari 2026 betalen, terwijl de werknemer schadevergoeding moet betalen voor onrechtmatige betalingen. De schulden worden verrekend.
ECLI:NL:RBNNE:2026:2457De werknemer is te laat met het indienen van een verzoekschrift tegen een proeftijdontslag, waardoor de vervaltermijn is overschreden. Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag rechtsgeldig was, ondanks gebruik van de groepsnaam 'TNP Groep'. Wedertewerkstelling en loonvergoeding worden afgewezen, evenals schadevergoeding wegens schending van goed werkgeverschap.
ECLI:NL:GHARL:2026:4096Het gerechtshof bepaalt dat een ontslag op staande voet terecht was wegens ongeoorloofde nevenwerkzaamheden zonder toestemming en gebrek aan transparantie. De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum van de beschikking, onder voorbehoud dat de overeenkomst nog bestaat. Het tweede ontslag op staande voet is niet beoordeeld, maar beïnvloedt de geldigheid van de eerste. De werkgever mag geen loon vergoeding claimen.
ECLI:NL:GHARL:2026:3919Artikelen die hier in de praktijk bij horen
Deze artikelen worden opvallend vaak in dezelfde uitspraken aangehaald. Dat is het soort verband dat een jurist in zijn hoofd heeft en dat je nergens opgeschreven vindt.
Art. 7:673 BW
samen in 852 uitspraken
Art. 7:669 BW
samen in 674 uitspraken
Art. 7:671b BW
samen in 621 uitspraken
Art. 7:677 BW
samen in 506 uitspraken
Art. 7:681 BW
samen in 500 uitspraken
Art. 7:671 BW
samen in 401 uitspraken
Art. 7:625 BW
samen in 397 uitspraken
Art. 6:119 BW
samen in 392 uitspraken
Jouw situatie
Wat betekent dit artikel in jouw geval?
Een wetsartikel zegt pas iets als je het naast je eigen papieren legt. Stel je vraag aan Rechtswijs, dan zoeken we de bepalingen en uitspraken erbij die bij jouw situatie horen, en laten we zien waar het antwoord vandaan komt.
Gratis je vraag stellenDeze pagina is samengesteld uit openbare bronnen: de wettekst van wetten.overheid.nl en gepubliceerde uitspraken van rechtspraak.nl. De samenvattingen per uitspraak zijn door Rechtswijs gemaakt en kunnen nuance missen; de uitspraak zelf is altijd leidend. Dit is geen juridisch advies.